職員に８万円出るのじゃなく施設に１０万円出るのなら、離職者の防止に役たたないだろ。
それに、その８万円を原資にして他の職員に分配していたら、
１、もしその勤続１０年の職員が退社したら８万円入ってこない。
２、その８万円を原資におこぼれをもらっていた、１０年未満の職員へのおこぼれができなくなる。
３、１０年未満の職員のモチベーションが下がる。
４、１０年未満の職員が離職。
って事になるだろ。

もちろん施設が勤続１０年の職員が退社して８万円入ってこなくなっても、管理職の給料を削ってでも１０年未満の職員におこぼれと同じ分を払うっていうのなら、良いけどそんなことすると思うか？