エルスリー エヌビーラボ ブラック企業 3
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329さんはいつくしの職員さんを私が考えるより高く評価しているようだね。 利用者:職員が 3以上:1 で十分に施設を回せるとお考えの様だ。 譲渡された施設はどこも変わってなさそうだし早くやめた方がいいと思うよ。 良くなった施設やボーナス年間4ヶ月になった施設はないの???? >>435 ___ /∵∴∵∴\ /∵∴∵∴∵∴\ /∵∴∴,(・)(・)∴| |∵∵/ ○ \| |∵ / 三 | 三 | / ̄ ̄ ̄ ̄ |∵ | __|__ | <うるせー馬鹿 \| \_/ / \____ \____/ 某大手社会福祉法人の求人↓ マジなの?凄い。。。。。。。 【年収例】 年収361万円/入社1年 年収433万円/入社5年 【賞与年2回 昨年度4ヶ月分】と収入面も安心! 賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分)を支給し、 業界高水準の給与体系を用意しています。 さらには、家族手当、住宅手当も充実させており 社会的意義ある仕事だからこそ、 モチベーション高く働ける環境を整えています。 >>434 >>435 429さんの評価が正しいという仮定なら職員の能力が大幅に向上しているのでは?当然「施設の質」も向上している筈。 ただ、ハロワの求人を見る限り「(同業他社と比較して)職員の働きに対して給料が安い」という感じもするね。 429のコメ どこがいつくしを評価してんのかわかんね >>439 他の施設では少なすぎる職員数では施設を回す事は無理ですが、 429氏の書き込みからすると「いつくしの杜の職員はそれが出来る」との事。 いつくしの杜の職員が他の施設の職員より優秀でなければ不可能でしょう。 それ故「429がいつくしの杜の職員を評価している」と私は解釈した。 株式会社の介護施設って、どこも給料安いのに、そんな優秀な人いるのでしょうか? >>431 429氏の書き込みからの推測ですが、他の施設で介護リーダーやユニットリーダーを勤められるだけの能力を持った人達が「平職員やパートとして」働いているのかと・・・ 極端な表現になるけど、「プロ1人と素人9人」がチームを組んでやる仕事をいつくしは「プロ5人」でやるようなイメージじゃないかな? それだけの人材を集めるのは大変だと思うが、「不可能」とは言えないですよ。 >>442 あなた現場未経験者でしょw そんなの理想論ですよw >>442 自慰論ばっか披露してないで 現場行ってみればいいのでは? >>444 >>445 私は424で「無理だろう」という感覚で書いているのだが? レスを返す相手を429と間違えていないかい? >>446 コンサル気取りは二度と来るなよ しつこいとID検索されっかんなw >>448 429が事実ならこの位の職員の能力が必要だと考えたまでの事。 それか、いつくしの経営陣が優秀で「並の能力の職員でも労働負荷が少ない様に実践出来るシステム」を作り出している可能性も有ったな。 そのどちらか(若しくは両方)なら429の書き込みもうなずけるが、 429の書き込みが無い以上、429が嘘をついているか、介護保険費の負担増大を期待して「より多くの税金を徴収されたい」という奇特な方のどちらかだろうね。 貴方は429がどの考えを持っていると思う? 高齢社会で介護施設を安く運用できれば税金の増大が少なくなるから、私としては知りたいし 429が嘘をついてるなら、非難の矛先は429に向けるべき。 それとも貴方は「より多くの税負担を課されたい」という方かな? >>449 平和じゃないです。 東海地方の施設職員です。 >>451 あらあら平和じゃないの? もしかして 今だに人手不足なの? >>453 可哀そう もしかして、公休もあまり取れない感じですか? >>454 とれてないです。 パワハラも酷いし。 でも人手不足でやめられない。 >>455 かわいそうに。。。 施設長に相談したら? >>455 法人規模の大きな「社会福祉法人」や「医療法人」の施設へ転職したら? これらは、大手なら福利厚生やボーナスなど待遇が良いよ。 東海地区なら、探せば大手の法人はたくさん有るのでは? 今は、パワハラ、サービス残業等をする会社は大きく叩かれる時代だよ 時間をかけて介護は探せば、条件の良い施設はあるよ。 >>455 パワハラをやっているのは同僚?施設長? もし同僚なら456さんのアドバイス通りに施設長に相談した方が良いと思う。 施設長がパワハラをやっているなら「近隣施設で人手不足の所」に転職でも良いんじゃないかな? このままでは両施設とも職員が疲弊する状態に成るけど「まともな施設に職員が集まればその施設は上手く回る」 429氏の書き込みから考えると3:1でも十分に介護の業界(というか元エルスリーのシステム)では回る筈だが「人手不足」と書き込む以上、利用者:職員の比率がそれ未満でしょう。 「元エルスリーではこの様にやっていた」と転職先に業務提案をかければ転職先で貴方は重宝されると感じます。 愛知弁 おみゃ〜 だがや〜 愛知名物 味噌カツ ひつまぶし ういろう 愛知自慢 名古屋城 名古屋ドーム トヨタ自動車 九州の話だけど、福岡の筑○野と佐賀の基○の施設は、いつくしの清○の娘の尚○が引き継いで経営してる。それぞれいつ○しの里、い○くしの家って名前に変わってる。 エ○スリーが潰れて引き継ぎって時、正社員にするって話で辞めずに残った知り合いがいたけど、正社員登用の約束の時期から1年以上もパートでこき使われたみたいでいよいよ辞めるらしい。 特に筑○野は色々とスタッフさん達は不満が多いみたいよ。 >>466 なぜか一般社団法人ロングライフサポート協会って法人と株式会社いつくしの法人所在地が同一だな。 >>467 遅レスすみません ネタみたいな本当の話なんだから笑えない。 社長が将来を担ってほしいって甘い言葉を囁いてその実は低賃金だったり昇給しなかったりと散々みたいで、例のパートの子はエルスリー と合わせて四年近く耐えてたから本当に可哀想だった。 ホームページも出来てるよ、みてみると良い。 ちょいと筑○野の情報仕入れてきた。 っても聞いた話だしフェイクと思って下さい。 まずロングライフサポート協会?ってやつは清○尚○がい○くしの社長と兼業でやってるらしくて、筑○野に住んでる人達を請け負ってるらしい、後見人とかいうの?だそうな。 あとは内部の管理体制がずさんだそうで、時間通りにプランをしないだとか、決まったルールを守らなかったりとか。これって法律的にアウトなんですよね? 大丈夫なのか筑○野?! 倒産時に転職した者です。 色々大変でしたが先日ボーナス2ヶ月分支給され、今は早めに夏期休暇を取っています。 悩んでいるなら早めの退職をお勧めします。 >>475 唯一エルスリーの名前残してオーナー関係で経営してるんじゃなかったっけ? 佐賀は早くも2回目の譲渡があったと聞いたが。 ところで、全国の皆さん、今回の集中豪雨大丈夫でした? 特に西日本、岡山、広島方面の施設は大丈夫だったなの? 元役員のK子がまたやらかしました。 岡山市のアズコーポレーションが運営するヘルパーステーションみさきが事業停止処分 >>477 なんか友人がここに僕のこと書いてますね、今度しばいておきますw 例のこき使われた筑○野の職員です。 一応全部ガチですよ。 もう辞めるんで関係無いですけどね。 働いてるスタッフも、特にグチ言わないし現状で満足なんじゃ無いですかね。 まだ事業拡大する予定みたいですけど。 >>475 あそこのオーナーさんは地元の名士で不動産王みたいな人ですよ。 まず潰れないでしょう。 管理者のおばはんがやり手! その分、敵も多い! >>473 後見人・・・ 資格もないのに大丈夫?? 完全にアウトです。 >>480 しばいたら、可哀想ですよww 福岡、佐賀は施設が多いので、競争激しそうな雰囲気ですね。 でも、全国の元の皆さん、お元気そうでなりよりです。 しかし、暑い。今年は、過去最高の暑さですね。。。。。 >>481 不動産王といっても介護全然わからない成金息子みたいなのがしてる しかも急に監査入ったて聞いたけど・・・ 買収した湖山の方も元の不正してた職員がいるらしいから微妙・・・ >>481 今はおばはんみたいな人いなかったですよ 介護の現場ではありえない格好人たちが増えた ネイルもピアスもアリ >>485 ネイルにピアスですかぁ〜 凄いなぁ〜www >>483 すみません、もうパンパンしてしまいましたww 福岡もそうですが佐賀なんかは低価格を謳っている施設が沢山ですから、競合に勝つには更に低価格ってもんでその分のしわ寄せが職員の給与に直に来てるようですね。個人的にはそんな事より社長が電話何度もかけても無視するのが凄く困ってるわけなんですが…トホホ。 >>486 筑○野はピアスの人何人も居ましたよ!というか管理者もピアス付けてるww >>487 低価格を謳っている施設が多い→競合に勝つには更に低価格→その分のしわ寄せが職員 ↑ このくだり面白いww しかし、ピアスかぁ...... 凄いなぁ.......... 異常な猛暑ですね。 関東圏、東海圏、中国圏、九州圏の全国の元のみなさん元気ですか? いつくしの杜の幹部職員と言われた久○田って辞めてるじゃん! 高○の下に引っ張られたやつって、みんな辞めていく! 次は真壁の○○も辞めるみたいだね〜(笑) でも・・・ いつくしの杜の施設は上の人間が施設内でお酒を飲んだり、利用者の家族にデートの お誘いをしたり、結構ゆるいんだよね! 見てるほうが気持ち悪くなる!! >>495 まさに・・(笑) あんな仕事が出来ないやつは患部だね〜! 高○の色気にも飽きたか 友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法 暇な人は見てみるといいかもしれません おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ? 998 全国の元社員の皆さん! お元気ですか〜? BY転職組 >>1 転職先がこういう思想のところはやめときな 「介護プロへの応援誌 ふれあいケア」 2018年6月号 全国社会福祉協議会 P 47〜P48 介護現場のリスクマネジメント 第170回 身体拘束 より引用 法律家の視点からひとこと 身体拘束とは何か。なぜ禁じられるのか 小川桂子/弁護士 (前略) ベッドに拘束すれば「ベッドからの転落」は絶対に起こりえません。 だから安全のためならば拘束OKなのでしょうか? イエスと答える人には、それではこう質問しましょう。 「食中毒を防止するためには いっさい食事をしない、というのが合理的な手段なのですか?」と。 https://i.imgur.com/U4QjocU.jpg https://i.imgur.com/VmDlPwo.jpg http://r2.upup.be/f/r/gm2PuczaeQ.jpg http://r2.upup.be/f/r/LB92rkJsVG.jpg 小川桂子(弁護士・かながわ高齢者あんしん介護推進会議委員・ 神奈川県社会福祉協議会 契約締結審査会委員長) http://ogawa-lawoffice.jp/lawyer/ 記事協力者: 高橋好美(特別養護老人ホームレジデンシャル常盤台施設長) http://www.ikumeikai.net/tokiwadai/ 都崎博子(ケアハウス弘陽園副施設長) http://www.kosaien.or.jp/publics/index/35/ 辻中浩司(特別養護老人ホームアイユウの苑事務長) http://www.shoubikai.or.jp/ 斎藤美貴(介護福祉士・神奈川県介護福祉士会理事) http://www.kanagawa-accw.org/ いつくしの杜、グループ全体で人手不足によって入居者受け入れが出来ない模様。 ある施設では、満床に見せかけるために居室ネームを入れ、入居者が一人しかいない。 手のかからない利用者なので生存確認だけの放置状態。ケアマネの不審もも募っている模様。 茨城県保健福祉部健康長寿福祉課でも虐待通報のもとづいて監査を実施する予定らしい。 伊勢喜屋の宮本社長、どこまで資金が続くか見ものです。 504 に対する疑問 >満床に見せかけるために居室ネームを入れ、入居者が一人しかいない。 みんなの介護等の入居相談サイトに対する偽装なら「居室ネームを入れ」などという偽装は経費の無駄であり取らない。 見学者対策のつもりなら「満床なら入居できず」で見学を他棟のみに限定するから、これも経費の無駄 行政対策なら「そもそも介護保険請求でばれる」デメリットを得る為だけに経費をかけるか? 人員不足は同意だけどね。 ハロワ求人で就業場所を 取手、龍ケ崎、真壁、ひたち野牛久の何れか 真壁、取手、龍ケ崎の何れか の二種類で各二名づつ計四名介護職員の求人を出している。(職安の受理日 11/2) >>505 あまりにも浅はかな偽装のため、その真意は定かではない。 ちなみに真壁弐号館ですので見学されるとよろしい。私も現状を見てあきれた一人です。 そういえば、真壁はサ責も辞め管理者も不在のようで高○女史が応援でいますよ。 きっと納得のいく説明をしてくれるでしょう(笑) >507 ハロワ求人でも 職種 管理者兼サービス提供責任者/真壁・牛久・龍ケ崎 雇用形態 正社員 雇用期間 雇用期間の定めなし 募集人数 1人 で11/2で出てるから 「真壁はサ責も辞め管理者も不在のよう」 という書き込みはある程度信憑性は有るがねえ・・・ 裏の経営者が「そこまで浅はかな偽装」をかけるか?行政ただでさえ行政から警戒されている筈だが? 社長を騙して完全にいつくしを乗っ取るつもりかな? それでも「虐待での監査」は納得がいかないね。 (貴方の情報通りだとしても)行政に圧力をかけて乗っ取りを狙うなら「真壁はサ責も辞め管理者も不在」を突きかつ管理者・サ責の採用を社内で妨害すれば事は成る。 わざわざ虐待通報の下地を作って乗っ取り後の経営を不利にする様な愚は犯さないと感じるが? Fハウスとかあまりにしょっぱいビジネスに泣ける。老人経営者の限界だな。 取手も参番館しかまともに稼働していないらしい。 久○田は経営状態の悪さに逃げ出したらしい(笑) 彼曰く・・・ 「もうあそこは終わりっすよ!」 だって(笑) >>510 らしいらしいって真実味がねぇんだよハゲ! >>511 久○田本人から聞いたんだがよ、あいつの話は半分しか信憑性がないから”らしい”を使ってんだよ! わかんねえかな〜ボケが! まっ辞める時に高○から「学校に行って資格をとっても、あんたの帰ってくる場所は無いわよ!」と言われたのは本当だけどな! >>512 ___ /∵∴∵∴\ /∵∴∵∴∵∴\ /∵∴∴,(・)(・)∴| |∵∵/ ○ \| |∵ / 三 | 三 | / ̄ ̄ ̄ ̄ |∵ | __|__ | <うるせーバカw \| \_/ / \____ \____/ 株式会社ソウジンは痛がる社員を外部コントロールで、内部から神経刺激(痛覚)を攻撃し続ける。 知的障害者や精神障害者を利用してわからない不利をして継続。 「やめられない」や「攻撃しているのはわかるけど続けないといけない」と幻聴を装い持続する。 カネコヨシキ・ヨシユキと偽り犯罪を続ける。最悪の企業。 削除依頼 5ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。 友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法 暇な人は見てみるといいかもしれません おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ? ユニオン(労働組合)に加入しよう 1、団結権 ⇒労働者が団結する権利 2、団体交渉権⇒労働者が交渉する権利 3、団体行動権⇒団体で行動する権利 会社の経営者と雇われている労働者とでは、対等ではなく、労働者個人では、対等に交渉することは容易ではありません。 そこで、憲法では、労働者が対等な立場で会社と交渉することができるように、労働者が労働組合を結成(団結権)し、交渉する権利(団体交渉権)を保障しています(憲法第28 条) 「勤務先には労働組合がない」という方も多くおられます。しかし近年企業の垣根を越えた組合が増えつつあり、職場に組合が無くても加入することが出来るようになりつつあります。 雇用形態の多様化で、パートタイマー、派遣労働者、契約社員といった非正規労働者が増えています。 こうした非正規労働者の労働条件の改善に対応するために、近年、コミュニティユニオン、地域合同労組、一般労組など、個人でも加入できる労働組合が増えています 労働組合の役割はボーナスや給料に関する交渉だけではありません。残業や休日出勤を減らすなどの待遇改善の交渉も労働組合のたいせつな役割です。 https://www.myskc.net/kumiai.php 日々の労働でつらい思いをしている人やブラック職場で働いている人は、早急にお近くの労働組合に相談して下さい。 日本人は経営者や理事長の言いなりの従順な奴隷の人が多いですが、欧米のように『きちんと交渉すれば確実に労働環境や待遇は改善されます』 個人加入できる労働組合一覧 http://www7a.biglobe.ne.jp/ ~orange21/liroukojin.htm 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは3Kはあたりまえ(きつい、汚い、危険)はあたりまえで そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。 オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。 頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。 ※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。 2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ) ---------総合評価★の壁----------うんこマン 28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) , グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社) ----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン 17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは3Kはあたりまえ(きつい、汚い、危険)はあたりまえで そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。 オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。 頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。 ※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。 2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ) ---------総合評価★の壁----------うんこマン 28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) , グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社) ----------総合評価☆の壁----------スーパーうんこマン 17 日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)、MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) http://furuikikai.com/ 社会福祉法人古木会 不衛生 手抜き業務 不祥事揉み消し パワハラ 差別 女性差別 かつての側近役員が株式上場させて頑張ってる中で、ブログでブツブツ呟いてるだけの破産爺さんが哀れすぎる。 >>538 元気なわけないだろw 素人経営の限界。 K 元NB代表取締役社長 福岡 →自己破産 K 元NB取締役運営本部長 岡山 →自己破産 G 元NB常務取締役 東京神奈川 →マザーズ上場企業取締役事業本部長 M 元NB取締役 東京神奈川 →マザーズ上場企業子会社代表取締役社長 K 元NB取締役 東京 →事業会社代表取締役社長 K 元NB取締役長女 福岡佐賀 →L3譲渡事業会社代表取締役社長 Y 元NB統括マネージャー 茨城関東 →医療法人グループ事務長 →L3譲渡事業会社取締役 M 元NB内部監査室長 長崎 →ジャスダック上場企業退社 T 元NBエリア長 静岡 →東証1部上場企業子会社事業所施設長 H 元NBエリア長 愛知熊本 →L3譲渡事業会社エリアマネージャー S 元NBエリア長 東京 →ジャスダック上場企業子会社事業部長 K 元NBエリア長 茨城群馬 →L3譲渡事業会社退社 M 元NBエリア長 東京神奈川 →マザーズ上場企業子会社マネージャー K 元NBエリア長 神奈川 →医療法人グループ事業会社事業所施設長 S 元NBコンサル 東京 →マザーズ上場企業子会社事業所管理者 Y 元NBコンサル 愛知 →事業会社代表取締役社長 M 元NBコンサル 福岡 →一般社団法人所属ブロガー T 元NBブロック長 東京 →マザーズ上場企業子会社事業所施設長 T 元NB老人会長 茨城 →L3譲渡事業会社退社 S 元NBブロック長 北関東 →L3譲渡事業会社事業所施設長 F 元NBブロック長 熊本 →コンサル会社代表 K 元NBブロック長 福岡 →医療法人グループL3譲渡事業所施設長 T 元NBブロック長 岡山 →L3譲渡事業会社エリアマネージャー カイロス社長の宮地さんが退任してホールディングス取締役の洪さんが社長に。 宮地さんは持ち株手放して3億2000万ゲット! 社会の不満をブログでブツブツつぶやいてるだけの清原さんが哀れすぎるww 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。 売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」 を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。 近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」 (東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが 関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。 「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり 、約2千人の従業員がいる。 注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は 光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。 これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。 町中に第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです 私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を 守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。 これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを よろしくお願いいたしますね....。 特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし 皆さん優しくしてあげてくださいね....。 ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に 迷惑ばかり掛けてごめんね...。 パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは3Kはあたりまえ(きつい、汚い、危険)はあたりまえで そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。 オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。 頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。 ※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。 2. 月島テクノメンテサービスは汚物(うんこ)を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。 ---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ 40 日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ) ---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン 28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) , グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社) ----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン 17 北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給) MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給) ※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/ああ・・・生活保護と系列とナマポが羨ましかよ.......・ | ,.' i、 |} ', ,`ー'゙、_ l \ 、'、v三ツ / |\ ´ ` , イト、 /ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ /::::/ ', : . . : / |:::::: 社会福祉法人のほうが給料いいのに、いつまでつぶれた会社の文句を言うのかな 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。 売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」 を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。 近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ『現会社名:MHIファシリティーサービス』」 (東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが 関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。 「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた グループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり 、約2千人の従業員がいる。 注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は 光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。 これから第2の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。 町中にコロナショックも含んだ第2の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです 私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を 守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。 これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを よろしくお願いいたしますね....。 特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし 皆さん優しくしてあげてくださいね....。 ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に 迷惑ばかり掛けてごめんね...。 パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 助けてくれ! ._∧_∧__ SOSだポン (_( ・ω・)_() =○ / つノ し―J 清原さんと洪さん宮地さんはなぜこんな差が出てしまったの??? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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