＞254

まあ、グループ会社体制でも２５３の理由以外の所もあるでしょうがね。
例えば、このスレの対象企業の一つで私の観察対象でもある「いつくしの杜」

１の理由ならグループ会社の営業管轄外の鹿島・真壁の死守理由が無い。
介護に関わる職員体制　要介護者1.5人：職員1人以上で更に募集をかける意味がない。
各施設満室なら「新規開設」の可能性が有るけど、現状では取手参番館の再起動が先の筈。
それなら、求人対象は基本的には取手のみで足りる。（龍ケ崎は満室かつ要介護者1.5人：職員1人以上）
まあ、研修先として龍ケ崎を利用するつもりかなのもしれないが・・・

２の理由なら
求人をかける事自体が不自然。
１の理由でも書いたけど、真壁と龍ケ崎の介護に関わる職員体制　要介護者1.5人：職員1人以上、リストラ対象者を今回求人を出した取手に回せば済む事、何故真壁・龍ケ崎も同時求人をかける？