>>408
違法かどうかは契約による
うちなんて日勤→夜勤→日勤で翌日翌々日休みでも
契約がそうなってるから全然問題ない

同一事業所であれば8時間以降は超過勤務になるが
日勤と夜勤を別事業所にしてしまえば問題ない

それが介護の世界、国がそれだけしか介護報酬払わないのだから
仕方ないわｗ