丁度3年目辺りから、お前ももう三年だから
任せたぞって言われる事が増えてきてな、自分
の思い描く介護像と現場のギャップにイライラ
しだす頃なんだわ。
それで、あの先輩のここがどうとか、後輩のここがどうとかと言いたくなるんだよ。

でもな、採用してるのはお前じゃないし、法人
からしてみたら、お前も先輩も大切な職員なん
だぜ？ 白黒付けたがって事を荒げて、一体
誰が得をするんだ？(笑)先輩が抜けた分をお前
が全てカバーするつもりなら文句はねーけど、
出来ないだろ？ 少なくとも法人としてみたら
出来損ないの介護福祉士と意識高い実務者だったらどっちをとると思う？

俺だったら出来損ないの介護福祉士が気持をいれ替えて、そして後輩のお前もフォローに回る
という良い関係を構築する機会にしてほしいと
お前らに言うわ。それでも尖るなら、やってみせろとお前に全権を任せてやらせてみて、ギチ
ギチに詰めるけどな。