【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 94
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10年介護現場正社員していれば月額8万円上乗せケアマネより上、ガマンすれば幸せがまっている、高度経済成長期の企業戦士か?途中で成果主義に様変わり >>203
初任者取らないでいきなり実務者とった方が何気にいいですよね?
安上がりだし、介護福祉士の受験資格にもなるし。私は初任者だけだから、そろそろ実務者取りにいこうと考えている。
初任者は2週間ぐらい通わないといけないけど実務者は1週間ぐらいでいいみたいだし。 >>204
前から思ってたけど日本語が変だよね 特長的というかさぁ >>190
そういうとこまでさしずされるのはあなたが良い人だから 1番大切なのはライフアンドバランスゆーやつやろ、わしはそうおもっとんじゃあ >>201
俺は前職で30万もらってたけど
休みは日曜と隔週土曜。だけど基本残業だから
実質日曜しか休みがない。毎日3時間残業がデフォ。
介護のようなラクな仕事で30万貰うには管理職クラスにならんと
ありえないんじゃないかい >>201
俺が今夜勤手当1万×5回+残業15時間でだいたい月30万貰ってるわ ここで言うボーナス1ヶ月分だけだったよ・・・とか
30万欲しいっていうのは手取りでってこと?
総支給額で冬30万欲しいってこと?
手取りで30万だったら総支給が冬で40万ぐらいでしょ?
流石にそれは・・・ >>214
ごめん、夏の段階で額面52万の手取り44万貰ってる >>216
介護士でそんな貰えるの?
基本給そんな高いところあるんだ
私が聞きたいのは>>201さんの方だけどね >>218
まぁ、3分の1は改善加算のあまりだけどねー >>204
まだいたのかw
介護福祉士勤続10年で月8万もらえると思いこんでるバカがww >>221
マジで貰えると嬉しいけどなー
施設によっちゃ改善加算を全額職員に支給してるとこもあるみたいだし探せばあるかもな 昇給賞与なしの正社員求人が増えるだけじゃ無いの?
夜勤手当、その他諸々の手当プラス処遇改善込みで18万
あとは10年後のお楽しみ
みたいな求人増えると思う 10年戦士で8万円って、本人が8万貰えるわけじゃないでしょ?
8万は事業所にまずいくんだよ。そんで、処遇改善金の使い方は各事業所に任されてるわけ。
今だって、3万円の加算とれてるのに、現場の介護士には1万しか渡してないとかザラだよ。
うちは、施設長とか事務方になった介護士は改善金貰えない。でも加算上はしっかり算定されてる。
その浮いた金は全部会社の懐だよ。 >>224
だからこそ今いる10年選手は事業所がどれだけ払っているか公表してほしいな
てか、県が公表すべき 処遇改善金なんて一度ももらった事ないな。
契約社員だからかの? 処遇改善加算は自分の事業所がいくら何に使っているかは
従業員に公表することが給付の条件だぞ
計画書と実績報告書を見せてって言ってみw >>229
俺の待遇は酷かった。採用されて正職員にされたのが10ヵ月後。その間正職員より月給1万減らされた。しかし、何故か勤務時間は正職員より多かった。キレて事務長に怒鳴りつけたらその月から正職員になった。 >>230
介護事業なんて人を怒鳴るくらいの威勢がないとという部分はあるわな
家族が見られない暴力ジジイを預かるんだからな
そこを見込まれたのかもなw
まあ逆に酷いところに回されて辞めさせる事業所も少ないないだろうが ケアマネみてるとわかるけど、図太くて無神経でドライな人じゃないと向かないね >>227
公表も大事だけど、そもそも十年月八万について全額職員にいくのでなくて、最初から施設と折半する仕組みにするべきだと思う。
段階つけずに十年でいきなり八万はバランス悪くて社内での軋轢の原因になる。
社内で調整するにしても配分めぐってお互いにストレスたまる。
どうせ手元にいくのは半分ぐらいだろう。それなら一律に折半と決め、半分は施設の利益にする。辞めさせない方が儲かるなら職員の扱いを考えるはず。
社会全体でみても長く勤められる施設ほど儲かる仕組みになるほうが良い うちの施設の10年選手はマイルール押し付けてくるようなのばっかりだわ >>234
ケアマネでも施設長でも掃除のおばちゃんでも、介護福祉士とってから勤続10年以上なら対象になる。 >>233
いや、むしろ手当として国からもらう8万はかなりありがたい手当だと思う
正社員です。年功序列です。仕事はそこそこ年収400万、なんて人こそ「あの人仕事できないのになんで?」と言われやすいが
10年続けたから制度に則って8万もらってます
の方が誰にもチャンスがある話だから妬みようが無い
まあ、それでも妬む奴はいるだろうけど >>236
不公平感が出ないよう、合格率3%ぐらいのガチ筆記試験合格を条件にすれば良いのに。ぬるい研修終了とかいらん。
それなら掃除のおばちゃんでもらってても納得するだろう
ケアマネと差別化するために法律や制度なし。すべて医療知識や介護技術系の内容で、看護や医療職でも無理めな問題で http://www.joint-kaigo.com/article-5/pg108.html
介護サービス事業所における勤続年数10年以上の介護福祉士について、公費1000億円程度を投じ、月額平均8万円相当の処遇改善を行う」
「他の介護職員などの処遇改善にこの処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認めることが前提」
俺は介護福祉士持ってないんだけど、2段目を読む限り8万円のうちのいくらかのおこぼれを貰えるってこと? >>238
>それなら掃除のおばちゃんでもらってても納得するだろう
だから、
個人が8万円もらえるのでは無く、
施設のふところに8万円入るんだよ。 処遇改善金、給料と一緒に入ってきた
19万入ってた
しかし肝心な賞与がいつもより遅くなっている・・・ >>239
それぞれの施設の考え方次第でもらえる事もあるだろう。 >>239
もらえるもらえない以前に介福くらい受けろよw >>243
来月から介護職として働く初任者研修すら持ってない新米なんだ
三年働いたら勿論受けるよ >>244
その改善策は2019年10月以降だから丁度、8万の給付が始まるのは合格した頃だろう
国はキャリア段位制度を作って、上に行くほど賃金を上げようとしている
それはまず介護福祉士であること、実務経験が長いこと、リーダー職以上であることが条件だ
アセッサーというやつ
https://www.careprofessional.org/careproweb/jsp/
おこぼれは介護福祉士じゃないとないと思った方がいいだろう >>239
そうだよ そして事業者もタダでは貰えない
色々な加算の話の総決算
しょっちゅうIT、商社がイベントやってんのに彼等を差し置いて税金はバラ蒔けないよねw政治献金もしない介護団体… ほう、皆さんくす
てか、ここにいる人ベテランばかりっぽいな
まだ働き始めてもいない新米だが頑張るわ
ちな、老健で働く >>245
キャリア段位制度とか、たいそうな仕組みを作ったところで介護福祉士の受験資格を得る前に、ほとんと辞めちゃうんだよね。 明確にされてる事
1000億の予算で平均月8万円の処遇改善
保育は数百億の予算で3千円/月に給付
ごにょごにょされてる事
10年選手に事業所が払えるように加算の調整
事業所が国の思惑に乗る体力がなければ 関係ない話かも……
とローカルTVのコメ。普通に考えれば合点するなw キャリア段位は資格でもなんでもないから意味ないわ
なんだよあれまじで
クソみたいな研修だわ
行ったからって会社で役職つくわけじゃない給料あがらない
ただ行かせるだけ行かせてあとは会社に任せますーって会社が金払うわけないのに >>248
だからそれを辞めさせないための指導者を作ることが
そもそものキャリア段位制度の目的なんだけどな
その指導者的立場にはそれなりの賃金を払おうとするのは当然じゃね >>245
>おこぼれは介護福祉士じゃないとないと思った方がいいだろう
いや実際の現場で分配を決めるのに、勤続年数が長くて介護福祉士を持っていないオバさん介護士を無視出来ないだろうな。 >>252
それじゃ今と同じじゃん
何の業界でも国家資格持ちが高い報酬を得るのは当たり前なんだけど
介護はそうじゃなくてオバヘルたちがのさばっていた部分もある
それを叩くような制度になってほしいものだw >>253
国家資格持ってて高い報酬得ると思う人が居るのは介護くらいだろうね。 >>251
辞めさせないための指導者とか意味不明だな。
辞めさせないためにどんな指導をするんだ?
よっぽどおかしな奴が指導者でもない限り、辞める辞めないに指導者関係無いし。 >>254
意味が分からん
業務独占だの名称独占だの言いたいのか
>>255
よっぽどおかしなリーダーがいるから、このスレでもうちのリーダーがー主任がーって
文句垂れるんじゃんw >>256
いいや
普通の人は国家資格とか気にしない
必要な資格が国家資格だっただけ
そもそも
資格を取ってからがスタートラインなのだから、給料は資格なんて関係ない。
この資格取れば給料上がるかなと思って取るのは介護くらい >>256
文句言われるのかリーダーや主任の立場だろう。
人としておかしいから文句言われてる訳じゃない。
おかしな奴をリーダーや主任にするってどういう施設よ?
そういう少数事例で反論しても意味ないよ。 両者の理論武装はさまざまな事業所経験とちしきか?やはり厚生労働省の
ホームページ読み直すしか勝てないな。まいりました。 >>239
もらうべき人に配る様なきちんとした施設はおこぼれないんじゃない?
うちの施設は介護以外にも、事務、栄養士、調理師、リハビリ、ケアマネにも分配してるから額が少ない。
満額もらえないから、支給分をきちんと分配してるかもわからず、施設の懐に入ってるかもしれん。
ボーナス月で配る施設もあるし、ボーナス前に辞めたら貯蓄分の処理改善は貰えず施設の懐に入る。
職員に配らず施設運用に回される所もある。
配るけど後は施設に任せるって感じだな。 8万円の処遇改善加算は、理学療法士も、看護師も、作業療法士も、連動で8万円アップ? 月8万円給料アップ!
景気のいい話しが出てきたね!!
うちの事業所のケアマネ、元々給料いいから、鼻高々っぽい。 >>257
資格を取ってからがスタートライン
これは通常は業務独占資格ゆえだろう
介護福祉士が名称独占ゆえに地位や収入が資格なしと変わらないというのは
前から言われていたこと
介護福祉士を取った途端に介護職は保険にして、条件の良い他業種に行ってしまうのもいるくらいだ
リーダになるべき立場なのに
それを何とかしないとなって話じゃね
>>258
指導者も人材不足だからしょうもないのを配置して
そのせいでどんどん人が辞める事業所なんて珍しくないんじゃね >>263
そうじゃない
簡潔に言うなら
資格なんて取って当然
資格<<経験
業務独占とか関係無い
なに、資格に期待してるの?
超難関資格と公務員試験以外は、ゴミだから >>262
8万円上がるわけじゃないよ。
国が提示してる処遇改善加算→37000円
が
10年以上勤務の介護職員→80000円
になる予定なだけ。
43000円は上がると予想されるけど、処遇改善自体満額貰えていない所もあるし、80000万円貰えるかは分からない。
ましてや10年以上の勤務が条件だから、対象は管理者クラスの人だろうね。
転職すればまた1からスタートだ。 5年で4万,10年で8万にすりゃいいのにすりゃいいのき >>266
それだと10年で2万もやれば良いかと思ってる施設が困る 予算からすると管理職は省くと思う…
施設に資格者要らないが長年の方針でしたし(要るのは訪問)
施設職員の定着より、訪問の人材確保、経営安定が政府が長年の主張と合致する
新たにリハビリ職員と組ませると報酬upも上がってるので、そういうの全てクリアーして8万相当の助成が受けられるスタートラインに立てると思いました。
単純に10年で緩い法案だと、余裕で不正受給されるから。今でさえ多いしw >>265
よく、しってるなあ
来年から障がい者施設に転職するのに、支援員サビ管になりたいわけではない >>238
不公平感が出ないよう、合格率3%ぐらいのガチ筆記試験合格を条件
すべて医療知識や介護技術系の内容で、看護や医療職でも無理めな問題で
そもそもそんなの合格できるまともで賢いお人なら介護職やってねーわ
俺が仮にそんな頭ありゃ医者か弁護士会計士でもやってるわ >>265
国が提示してる処遇改善加算→37000円
が
10年以上勤務の介護職員→80000円
になる予定なだけ。
↑この部分はそうかもなぁと思うが明言はされてないから断定するのは早いんでねえか?
対象は管理者クラスの人だろうね。
↑この部分は違うんじゃね?
まず現状介護をしない管理職は今有る処遇改善加算からすでに対象ではないんだぞ
国が対象者を絞ってるとしたら、一事業者での現場一筋10年の介護福祉士資格持ちというレア物だろう >>271
うちの事業所はケアマネが管理職やってるよ。
あと介護予防のトレーニングマシンを使う半日デイサービスの長。 >>270
勘違いしてるよ
君は頭が悪いんじゃなく
勉学に対して人並みの努力すらしなかっただけ
究極のナマケモノなだけ >>263
指導者のせいで辞めるんじゃないよ。
キツイ仕事と割に合わない給料、オバタリアンの精神迫害で辞めていくんだよ。 >>272
そのお二人が利用者の介護をしてるってんなら処遇改善加算の対象だろうから、約二年後の8万円うんぬんも関係してくるとは思うが
直接介護しないならどうだろう、今はまだハッキリとはわからんね >>273
俺がナマケモノなのは否定しないけどね
ナマケモノは3%の中には入れないし
3%の中に入れる奴が介護職を選んだりはしないと思うぞやっぱり >>276
3%は努力した人の中から選ぶからね
入る訳が無い
努力して得た知識を捨てて介護に就く人は居ないね。
それと、介護は選ぶんじゃないよ。
選べなかったから介護なんだよ。 >>275
ハッキリしてるだろ。
介護福祉士取得後勤続10年。
国が示す条件はこれだけ。
現場だろうと管理だろうと関係無い。 >>265
「介護福祉士で勤続10年で月8万円」は給付条件であって配布条件では無い。
だから、「10年以上勤務の介護職員→80000円」になるわけではない。
配布条件に「勤続10年」は存在しないから、
「ましてや10年以上の勤務が条件だから、対象は管理者クラスの人だろうね。 」は間違い。 介護から派遣とパートは消えるね
10年勤務は区別じゃなく差別
派遣とパートの低賃金無くして経営が成り立つのかね。 糞取りあがりの管理者ってなんでいるの?
そのへんの浮浪者にでもやってもらったほうが頭良くない? >>280
勤続10年〜でもらった金を派遣とパートにも分配すればいい話。
勤続10年〜でもらった金の分配方法は施設に任されているからな。 >>282
派遣やパートを使わない施設が税金多く貰えるね。使うと税金貰うの少ないね。
民間で例えるなら
派遣やパートが居ない方が売り上げが良く、居ると売り上げが落ちるって事か。
今、派遣やパートやってる人は早く正社員にならないと大損だね >>283
正社員であっても勤続10年未満が多くなるほど一人当たりの分配金は減りますよ。
分配金のために派遣やパートを辞めさせて、現場が回らなくなったら、もうアホの極みですね。 皆はまだご飯食べてないとかいう利用者には何て答えてる?
次の食事まですぐなら誤魔化しも利くけど、食べて1時間とかだと返答に困る
まぁ、5~10分後には忘れてるだろうからもうすぐ来ますよーって言えばいいのかな?
でも忘れてなかった場合が面倒なんだよな… >>285
お腹がすきましたか?
いつも何時ごろ食べてますか?
いつもどこで食べてますか?
いつも誰と食べてますか?
いつも誰が作ってますか?
好きなメニューは何ですか?
と 質問する アセッサー、うちの施設で今年5人受けてたわ
去年も4人受けてたかな >>271
管理者は現場の介護職員だね
たとえ役員などの管理職でも介護現場で介護業務をやって会社から報酬を受けていたら
対象になると厚労省も回答してるが。
まあ問題は優秀な管理者、指導者がいないから、新人さんが育たずに辞めて人材確保ができないことだから
それを是正するためにはどうしたら良いか、そのために限られた金をどう配分するかだね
離職率の高い事業所は減算になるわな >>274
キツイ仕事をいかに効率よく楽にできるようにするか
オバヘルたちの精神迫害を押さえつけられるか
それが指導者に力量だろう >>197
そうかな〜。
最終的にはしっかりやってないと不利になるよ。
おそらく班長だから言われないだけだろうね。
それでも全く出来てない人なら批判されてたようちの施設はね。
やはり後の人に丸投げは印象が良くないし、
「〜さんはやってない」と悪評がたつ原因になる。
ちゃんと仕事はしておけ。
そして我慢できないなら辞めればいい。
介護なんて給料はほとんど変わらんだろう。 今の処遇改善をきちんともらってる人どれくらいいるの?
それもあまりもらわずに、いきなり8万で、また会社に委ねるってさー
8万もらえるわけないじゃんwww >>292
いきなり8万が、どの施設でももらえるわけでは無いからな。
その施設に、介護福祉士で勤続10年の職員がいなければ1円ももらえない。 保育は以前から10年選手に補助金出してるから
条文を見てくれば参考になるのでは?
資格持ちなんて教師、npo、病院にもいるのに
予算1000億なら年100万円を1万事業所に配布で終わる
大手事業所で複数居れば、配布出来る数は数千に留まるぞw
まだ正確な情報が出てないとはいえ
8万円!と喜ぶ方が変 >>294
>保育は以前から10年選手に補助金出してるから
今回の話は、介護の10年選手に補助金を出す話ではないから関係無いだろう。 うちの姪っ子ちゃんたちが
自分にはわからなかった苦味を感じて黒ゴマプリンを味わったのを鑑みるに
年寄り共にはとにかく濃い味付けでイイのかな まだ3ヶ月目の新人だけど介護も仕事できるできないって多少の差はあれ結局は人間関係とかコミュ力によるところ大きいね
どんなベテラン先輩でもやっぱミスはするしその人の立場で笑い話になるか陰口されるか決まるし
自分はコミュ力なくて地盤固めれてないから新人補正なくなったらヤバそう 時には家族を求め時には専門性を求め
バカが、あれもこれもと求めてる様にしか見えない >>285
正直に答えても暴言を吐かれるだけだから無視してた 不規則が一番早死にするからなあ
リズムを整えて崩して整えて崩しての繰り返しだと死ぬ 某サークルで…
全裸で後ろ手縛りされた姿を、同性の人達5人に公開された時。
私より綺麗な人達ばかりで、自分の醜さが際立って嫌な汗が出ました。
しかも見られてる中で、浣腸ですよ…男に見られるより屈辱的。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています