介護支援専門員現役スレ【part5】
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ケアマネ現役スレを立てました。
現役カモーン いろいろ語り合おうぜー!
前スレ
介護支援専門員現役スレ【part4】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1499379118/ うまく関わりを持ててる、と思ってた利用者から、
「ケアマネも事業所も変えたい」
とクレームになった。
母子カプセルに嵌ってる親子で、子どもの方がこちらに悪感情を抱いたらしい。
母親が、ないことないこと、こちらの態度が悪い、礼儀を知らない、もう来ないでくれ、と言ってたらしい。
そんなこと、してないし、やってないのに!
もう、しごと行きたくなくて、今日はずる休み。
どーしたらいいと思いますか? >>468
どうもしなくていい
一定の確率で地雷利用者はいる
今回のことがなくても、いずれイチャモン付けて問題起こしてくる
厄介な利用者に関わり合わなくてよくなった、むしろラッキー!
さっ、次行こう、次。 >>468
気にしなーい。さよーならー。
次いこー。 >>468
気分よく新年を迎えられるよ
うちも同じ法人の往診への不満から始まったのが居宅にも矛先が向いて、いきなりケアマネ事業所変えると言ってきた
ハイハイどーぞご自由に、だわ いろんな悩みがあるな
このスレ内で飲みに行きたいわ グルホに入ってる人の医療情報欲しいんだけど、どうしたらいいですか? 合う人合わない人もいるし、断られたら縁がないと思えばいい >>475
通院か往診のときに、同席する。
もしくは主治医に電話してどうしたらもらえるか聞く。 確かに!研修費用やらテキスト代やらどれだけ金がかかるのか・・・
元を取るのにどれだけただ働きをせねばならぬのか
処遇改善手当もいいが、研修費用も何とかして欲しい 先日うちの法人の理事長が言っていてさ。介護員の給料をあげるとさ。
私は手取り17万なのに。 >>483
ケアマネ専属で17万?
高いのか 安いのか >>477
グルホって訪問診療なの?
直近の健康診断書みたいなのが欲しいんだが、
定期的な健康診断ってやってないよなグルホじゃ・・・
ケアマネさんに頼むかな クレーマー利用者がしょっちゅうデイサービスを変える
その度にケアプラン作成…もう、うち切ってくれないかな >>489
その辺、グレーなんだよね…
曜日や回数変更なら、軽微で全然オッケーだけど
サービス事業者変更だと、交付書受領書が新しく発行じゃん?
それだと軽微に当たらないんじゃないかと考えて用心してケアプラン作成してるよ 回数は一回程度の増減ならオッケーな自治体とそうでないとこあるね
あと、悩むのが目標期間
有効期間2年の時の長期目標2年は長過ぎかと思って1年にしてる…
短期目標は半年にして、短期が切れるたびにケアプラン作成すべきなのか期間書き直しだけで良いのか…
みんなどうしてる? 長期は2年
短期は最初2回は半年 変わりなければ最後は1年にしている。
期間更新だけなら更新した2表を発行している。 >>493
ありがとう
包括や知り合いに聞いてもその辺マチマチなんだわ 金銭管理はケアマネの仕事のうち
それを理解していないやつ多過ぎ 金銭ってか与信の判断かな
金銭管理は後見人の仕事だろう >>473
気にしたくなくても、苦情として処理されて、書類書かされて監査のときに見せることになるらしいのだ。
つまり、わたしが何かやった、反省している、という形にされるわけ。 そんな矛盾なんて誰でも抱えてる。監査する公務員なんてもっとボロクソ言われてるよ。
気にするな。 あなたが何かやったという形になったって、口頭で説明すれば保険者もわかってくれるよ
あなた個人に罰則があるわけでもないし
そんなの気にしてたらこの仕事できないよ 職場でも呼び出されて、相手の言い分聞かされて、そう言われるわたしが悪い、と。
ケアマネは転職繰り返すと、狭い世界だから、すぐに噂になるから辞めるわけにはいかないみたいですし。
でも、辞めたいです。 狭い世界だと言うなら、ためしに他の事業所の求人面接受けてみ
それ以上に高齢化の波が凄まじいし利用者はいくらでもいるよ
ケアマネ嫌なら元職に戻ればいいじゃん >>504
なんかちょっと気持ち分かるわ・・
悪いやつって、なんでもかんでも言葉巧みに人のせいにしてくるよ。
煮詰まっているんだったら、一旦辞めてクールダウンするのも一つの手。
ただ、悪いやつはどこの世界にもいるから今のままだと元の木阿弥になりそうな気もするよ。
本当の問題がどこにあるのか本質を見極めないとな・・
地域にもよるかもしれないけど、ケアマネの名前をいちいち覚えてはいないよ
そこらへんだけでも開き直っていければいいね。
「自分に合う職場を求めて放浪中!」
聞き流してもらってオケだから みなさんありがとうございます。
履歴書書こうと思います。
でも、辞めるにあたっては、引き継ぎが終わるまでは辞められないですよね。
その間は我慢して出勤しないと。
大体何ヶ月後に退職日を設定すれば相手は拒否できないですか? 一般的に認識されてるのは14日前、ケアマネとして円満退社を予定してるのなら月末退職がいい
例えば12月11日退職願→12月31日退職、12月27日退職願い→1月31日退職
1月半ばまで出勤、後は有給消化して1月31日退職でいいんじゃないの
よく調べて自己判断で頼む >>507
あと、社則はない?あればそっちも確認したほうがいいね。
そりゃあなるべく時間をおいて辞めたほうがいいけど、ホントに辛かったら精神科で一筆書いてもらえば早く辞められるね。会社と自分の体と相談して決めたらいいよ。
あ 余談だけどボーナスあるなら貰ってからがいいね。 本人家族前居宅は引き続き時に円満に有料を退去したと報告された。安心して契約するとしばらくして実は夜逃げやら利用料未払いやらトラブル案件だと前居宅や家族に教えられた。だましやがった。 居宅契約後に実は借金ありました。
施設や家族間トラブルありました。
詐欺。 あさから僻地の区役所いったり。
保護課、福祉課、包括、その他もろもろ大変だった。
ケアマネから契約解除したい。 別に借金あろうが、トラブルあろうがその人の勝手であって、自己責任
そこを契約したからって何が何でも解決しなければならないと思うのは余計な気苦労だよ
サービスの金払えないなら、給付も発生しないし、モニタリングする必要も無い 確かにそうですね。
後だしでいろんな情報が前居宅から連絡があり混乱しています。
通帳ほとんどなし。
生活保護打ちきりに返還命令。
飯が喉を通らない。 お疲れ様
うちは包括経由で紹介された利用者とその家族が超モンスターだったわ… 新人の自分だけでは正直対応できない。包括の人と市役所の福祉課に相談しながら動いている。在宅はもう無理でロングショートを探している。当たり前だけどみんな断られる。 包括で働くには
社福もセットでないと
ケアマネだけでは肩身が狭い? 何とかしようと思うから悩むんだ
金がなければサービスは受けられない
ケアマネは万能ではない 社福や精福なくても包括合格したら後は実力?次第じゃないのかな
当然主任資格は必要 主任がないと単なる要支援対応要員だと思われ >>519
主任未だ受けれないけど
勉強になるかと思い
応募しようか迷っている
落ちると思うけど 「勉強したいので」と面接受ければいいよ 表示されてる給料も悪くないだろ?
最初は山のような要支援プランをこなさないといけないと思うけどね
困難事例へのバックアップ体制ができてるし警察やらの行政や士業とのダイナミックな関係をはた目でも体験できる
落ちれば別の包括をまた受ければいい >>442
> 多少は話をぼかすが
> 独居老人要介護3生保と知人女性が来られてロングショートと特養探しの依頼があった。話してみて問題なさそうだったから居宅内で協議し引き受けた。
> 後から包括から連絡あり有料から脱走し夜逃げ。利用料未払いやら生保打ちきりやら発覚。どうしたらいい。
>>510
> 本人家族前居宅は引き続き時に円満に有料を退去したと報告された。安心して契約するとしばらくして実は夜逃げやら利用料未払いやらトラブル案件だと前居宅や家族に教えられた。だましやがった。 >>507
14日後の日を記述した退職願を管理者の机の上に「○月○日付で退職します」と言って置けばいいよ。
退職が決まったら退職日までほんと針のむしろ。有給休暇も利用するのがいい。
私もサイコパスな管理者に追い込まれて3箇所面接を受けにいったよ。
『介護業界は狭い世界だから』と同じように脅かされてたけど全部合格したね。
私より管理者のサイコパスのほうが有名だったんだろうな。 契約解除はケアマネからは出来ないと包括に言われた。ゴミグズ利用者でも断られない限り対応しなければいけない。 契約書にケアマネからの契約解除についで書いてないぞ 1回だけこちらから「契約解除させていただきます」と宣言した。 そか。ケアマネは介護報酬を滞納されることがないもんな。
料金未払いで断ることが出来ないな
やるなら 向こうから断るように持っていくしかないか・・ そうかそうか
その場で契約はするな
飛び込みはいま件数一杯だと断れか みんなはモンスター利用者の方から切られたことないの? へんに家族に同情したのが失敗だったな。まさかこんなキングボンビーみたいな一家とは。 >>533
**様から提供された支援に必要な情報について、故意かつ重大な事実とは異なったものがあり
訂正をお願いしたにもかかわらずさらに異なった情報を提供され、支援困難と判断したため。
元々包括から「お願い」されたケースなので、包括にこう報告した。 >>537
ほ〜〜〜!
興味深いな。そんな悪質だと包括も何も言えまいか
ケアマネも人間だもんな。いくら仕事とはゆえ、限度があるわな。。。 >>522
>生保打ちきりやら発覚。
その人、介護保険証の資格あるの?確認が必要だね。
>>528
>契約解除はケアマネからは出来ないと包括に言われた。
包括の主任ケアマネや社会福祉士・精神保健福祉士・保健師の言うこと鵜呑みにするの?介護保険法第ナン条とかの裏付けある?
たとえ契約書に契約解除の項目がなくとも契約を結ぶために相手が不都合な真実を隠していたならば
クーリングオフや契約解除の対象になるんじゃね? こんな時は勉強がてら士業の無料相談会でも利用すればいいよ。
私もそのような利用者の経験あるけど気にせず担当した。介護保険証も期間限定だった。
でサービス事業所に不払いの過去等報告したら当然、全部断られてしまって、いよいよ生活が立ち行かなくなってきて
包括を飛ばして憲法の生存権を縦に士業・利用者と一緒に援護課へ行った。あっさり保護決定をもらえたね。
それから感謝されて普通の利用者よりもいい利用者に変身だわ。 保護課のことだろ。最近はもろに生活保護課とは言わない。
うちは生活福祉課。 事業所の不払いなんかどうするの?
ケアマネごときでなんとかなるの? >>546
不払いをケアマネがなんで悩まないといけないの?
紹介したから?
それぞれがそれぞれで契約してるんだから、債権はそれぞれが請求すればいいだけ。
そんなのは一般の社会じゃいくらでもある。
入居人を仲介した不動産業者が未払い家賃を払わなくていいように。 そのとおり。ケアマネごときでなんとかなるわけない。
貴方が利用者の債務を弁済するなら別だけどね。
そのために法テラス(国によって設立された士業への無料法律相談所)があるんだよな。
そこへ利用者に代わって繋ぐのはケアマネでもできる。 未払金の返済方法なんか契約者と有料が話し合う問題だろ。なんでケアマネに言うんだ包括。 とりあえず権利擁護、福祉課、包括に相談にいった。とりあえず借金はどうでもいいからロングショートねじ込めと怒鳴られた。借金ありで誰が受けるよ。 役所や包括には何やってんだ独居老人を!早くショート手配しなさいと。命の心配を先にと。ID:zHgDcikLだよ ケアマネジャーの守備範囲を越えている。ケアマネが何かできる問題ではないしすべき問題でもない。ていうか包括が主体的に動く問題。 ケアマネが何でも屋みたいに思う人多すぎ
確かにマネージャーだけどさ
訪問サ責も、有料相談員も、ちょっとトラブルあったらすぐ来てくれ、何とかしてくれってさあ… 本当に金銭管理の怖さを分かってる人なら安易に金銭管理は引き受けない >>560
ギリで落ちたヒガミ婆アです!
みな 気をつけろ〜〜w 長期でショートステイ使ってる人がいます
ショートステイ先が気に入ってるから、ここから離れたくないと訴えてきます
でも、市は、別の施設に行ってもらえと言います >>560
既に十分いじめられているような気がしますが…… ケアマネの業務範囲ってどこからどこまでって決まってないから難しいよね
そもそも医療機関受診の手伝いをモニタリングと称してさせられてるのってどんくさいわ
だから医療にいい小間使いにされるんだと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています