介護支援専門員現役スレ【part5】
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ケアマネ現役スレを立てました。
現役カモーン いろいろ語り合おうぜー!
前スレ
介護支援専門員現役スレ【part4】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1499379118/ >>195
大きくていいね
うちはケアマネ6人(うち主任2人) >>199
私は今月のモニタリングから1人ずつ確認始めてるわ >>197
そのうち、「主任ケアマネはx名必置」とかなったりして…
基準に満たない所は減算とかね 正に俺が能力のない主任ケアマネなんだが
il||li〇| ̄|_il||li
研修でグループワークに上手く参加できず
意見を求められてもアウアウ状態で終わっちゃった
普通のケアマネの方が知識、思慮深さ、どれも優秀で
いろいろ相談されても、やっぱりアウアウ状態で職場にいる
たぶん、近隣の事業者には「名ばかり主任ケアマネ」と陰口言われてるだろうな てか、適材適所というのを考えて人事してくれよ
職員募集しても応募がないからって
頭数のことだけで無理くり異動させやがって
なぜ職員を募集しても応募がないか
よく問題の根本を考えろ糞天下り野郎 >>203
そういった誰かが悪いって発想だけじゃ成長は望めないよ >>205
主任ケアマネの講習を受けさせられる前から上司にも
自分の気質を交えて相談をさかね
聞き入れられずに異動させられて
それでも3年間右往左往しながら必死にやってきて
今の惨憺たる様だ
同じ職場の他の職員からは「残念な奴」認定
死にたいよ 今年の受験スレより。皆さん神扱いされてますか?w
↓
750 名前:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2017/11/23(木) 18:40:04.36 ID:melU4a5p [1/2]
>>746
併設なしの居宅は他事業が現場入るから、プランはケアマネが1から10まで作成だろ。どこの事業所を選ぶかはケアマネ次第だから、現場入る事業所がへこへこしてくる。ケアマネからの新規がないと今はすぐ赤字だから、居宅ではケアマネが神扱い。 みなさんチヤホヤされていますか?
758 返信:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2017/11/23(木) 19:33:34.59 ID:PjKR/usu [2/2]
>>757
偉そうにするんじゃない。周りがチヤホヤしてくれる。 神扱いもチヤホヤもないよ
うちは民間居宅だから営業成績考課あるし…
腰低く低くしてるから慢性腰痛だよ 私は訪問出身だけど、現場に戻りたいなぁって思うことあるよ。身内でもないのに、なんで?みたいなことや、ケアマネの仕事の境界線てどこ?みたいなこと、多々あるし。 >>207
とても真面目で頑張り屋なんだと思うよ。
世の中なんて自分が居なくてもちゃんと回るから、そんなに気負わず力抜くといいですよ うちは居宅とヘルパーステーションくっついてるから、
どうしてもヘルパー足りないときはケアマネが応援で訪問行くよ
本当にどうしてもの時だけど >>215
腰椎頚椎ヘルニアもちで、無理なんです。
頚椎ヘルニア発症して、現場できなくなったので。マネに合格して研修中だったから、介護業界に残れたけど。 皆さん「ジタハラ」をご存知ですか?
時短ハラスメンとは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指す。
死人ババマネが部下の新人ケアマネに要支援を大量に与えて「たった15件だから、私は35件持ってんだ、超勤でないから早く帰れ。サービスに間に合わせな。」と女郎の親玉
のごとく捨て台詞を吐く。利用者はクセのある地区で最低でも自転車で50分以上かかるとこばかり。泣く泣く新人は内緒で仕事を家に持ってサービス残業。
そいで新人は退職に追い込まれ取っ替え引っ替え。
主任はブサイクな顔をホムペに子分の顔とともに「我が社は福利厚生が充実してます。ケアマネとして日々成長できます。」と掲載してんだわな。
皆さん休日・給与が多いと頻繁に求人掲載してるところにご注意してネ。 >>219
ケアプラン管理者じゃなければオーケー。
あと、サ責はできなかったと思う。
ヒラケアマネがヒラヘルパー業務なら、専従時間にだけ気をつければ可能 >>199
自分 施設併設のにサ責なんですが
ケアマネさん ほとんど調整してくれないです
悲しい >>222
えーじゃあケアマネどんな仕事してんたろ
自分居宅ケアマネだけど、繁忙時にはヘルパーもするし、サ責並みにトラブル時は訪問してるよ
忙しすぎて、なかなか落ち着いて書類仕事できない…40近く持ってるのに >>222
ケアマネの仕事なんだからケアマネにやらせろよ。サ責としてプライドないのか? こちらが調整して連絡して と言われます
サ責のプライド…無いかもですね >>227
ケアマネのプライドを捨てれるならどうぞ。
要は利用者の上限MAXまで自社サービスを組み込めれば大変に褒められます。
自立支援の反対をやっていればいいです。 まったく面白味がなさそうだな
頭が可笑しくならない? サ高住の減算回避で外注になってる利用者担当してる外部居宅ケアマネだけど、
あまりにも露骨でえげつない訪問の詰め込み用に、毎月ゲンナリする…
仕事貰ってる立場だから何も言えないけど
自分は絶対にサ高住の仕事はできないなと思う
良心の呵責に耐えられないだろうから それって実地指導で指摘されないの?
全部きちんと正当性を答えられるの? ほとんどの有料やサ高住であるあるだから、これまでは指導入らなかったんだろうね
ただ、これからは分からない
こんなニュース出たし、これから厳しくなるかも
つか、厳しくしてほしいわ
http://www.asahi.com/articles/ASKCK5HNDKCKUTFK01H.html
厚生労働省は訪問介護の利用回数が多い人たちについて、自治体が設ける専門職らの会議で妥当性を判断する仕組みを導入する方針を固めた。 詰め込みというが、実際のとこ住宅系に在宅サービスなんて入れたら
介助量としては明らかにサービス利用量を上回ってる
通所系の利用の選択に関しては囲い込みが発生するかもしれんけど、訪問系は自社で用意せざるを得ないだろ こんなの居宅はかなり厳しくやられるよ
こういうのを指摘しないんならサ高住に実地指導に入った時には何を見るんだ?煽りではなく普通に疑問
サ高住のケアマネさんで実地指導経験してる方いたら教えてください 私もサ高住に勤めたら給料の前に同じことやっちゃうかもしれないか
でも厚労省やら都道府県がこれを聞いたら保険10割負担止めろてなるよ まあ当然知ってるだろうけど
それか独立したケアプランセンターのとこだけ10割を認めるとかなるかもね
でないと不公平だよ サ高住のスタッフも、利益至上主義に馴染む人しか残らないのか、
利用者がとんなに困ってても、点数取れるサービス以外は一切やってくれない。
結局、外部ケアマネがしょっちゅう訪問してはトラブル対応にあたらなきゃならないんだよね。
訪問で毎日入ってるなら冬布団くらい出してやれよ!
掃除しかできませんーって言って、利用者が寒くて震えてても見て見ぬ振りって血も涙もない。
泣きついてくるからケアマネが布団出すためだけにかけつけなきゃならない。
本当、サ高住って経営者もスタッフもどうしようもないわ。 >>230
うちも有料の外部居宅やってるけど、あまりにもひどいので、撤退することになったよ。芋づるでうちまでやられたら困るって。 関西のスーパー〇ートは夜の10時に掃除したりする。
ま、コロコロかけたりだろうけど >>236
そら、この人だけそういうサービスしようものなら他の人もやらなくいけなくなるし、この人だけってわけにはいかんのですよ。
サ高住で自費サービスも金払ってないのに、タダでそんなことしてくれるって噂回ろうもんなら、自費サービス利用者から不公平だって言ってクレームもんだからね。 どうしても家族対応、介護保険で賄えない部分だけを持ち出しのサービスで対応している
法人全体で運営しているって意識共有できているから、サ高住の職員はもちろん居宅、包括、訪問介護、訪問看護、老健みんなで協力しながらやってるわ
利益でないとみんなの生活に影響出るし、その辺はみんなわかってる
もちろん不必要なサービスは入れない
職員の負担も大きくなるしね >>244
ほんと
そうでもしないと全ての事業所が儲からない
みんな少しずつ無理してる つか、病院や老健から来る人たち重い人多くて
サ高住だけのサービスだと無理だね
逆にサ高住から病院や老健に行くケースも多々あるので持ちつ持たれつ
家族はサ高住で難しくなっても、行き場があるってことで安心してるみたい 金払ってないならサービスなんてするかよ。
ただの間借り賃貸人の冬布団なんて大家がだすか?ケアマネは勘違いしてんじゃねーの?
サービスをつけてないのはテメーの落ち度だろ サ高住ってのはそもそも世の中に必要がない存在。介護保険の無駄飯ぐらいのガン >>247
退去されるよりマシじゃないですか?w
多少はサービスしますよw そもそも、掃除、寝具の整頓、衣類の整理とプランにあれば
衣替えは可能なはずなんだけどね 良く感心されるのですが、新規の利用者のアセスメント→ケアプラン原案作成→サービス担当者会議録作成まで
・要介護なら2時間で作成
・要支援なら2時間半で作成
この程度なら、居宅ケアマネでは早い処理能力があるのですかね?
*もちろん適当には作ってません。 >>254
アセスメントをとった後の事ですか?
アセスメントをとる時間込みですか? 原案を作ってから担当者会議ではないですか?
なにか、手順がちがうような気がしますが。 要するに、トータルの書類作成時間って意味でしょ。
早いと褒めてほしいというニーズ読みとって誉めればいいだけの話。 税理士、社労士、ファイナンシャルプランナーやらの資格を所持している人だろ
行政書士の試験どうだったの? 良い体した美熟女なケアマネたまにあうけど
すっ裸して両手両足縛り付けてオマンコ舐めまくって、子宮を大量の濃いい精子でパンパンにしたいわ! 要はやはり一般的に早いということだね。
そうか。
ありがとうございました。 みんな年収350〜400万くらいなんでしょ?どうやって生活してるの? やっぱり共働き多いなあ
自分の職場は在宅は女性ばかりなんで参考に知りたくて >>263
以前に見たとき流してたけど
マジレスすると税理士は行政書士の試験受けなくても行政書士の登録できるから
語るに落ちるって奴だとおもう >>220
うちの法人、主任じゃんとワロタ
(追記) うちの主任はサービス事業所の車を足代わりにしております うちの訪問介護の所長はテメエがBBQに行くのに社の車を使っておりました >>263
行政書士を受けるなんて一言も言ってませんよ。
次は趣味で気象に興味があるので「気象予報士」を狙います。(笑)でも意外と本気。 集中減算撤廃と思いきや前に戻すだけとは厚生省のウルトラcだわ。
そんな発想まったくなかったわ。 >>279
社保審はバカだって言ったようなもんか
しかも居宅管理者は主任ケアマネに限定ですか…
自分、今まで面倒だから主任ケアマネ取ってなかったわ
これから研修受けるの嫌だねぇ デイサービスやヘルパー事業所が閉鎖になって対応が大変だ 自分の近所は閉鎖が増えてるね
別の事業所を探したりと対応が大変だよ そうなんだ…確かにうちのお得意先も介護士不足が深刻化してるみたいですね… 今年の試験の合格発表は明日ですね。実習を受け入れている事業所の方、いらっしゃいますか? 実習受け入れしてます。
去年、行政による受け入れ事業所説明会、直接担当しない上司が行ってしまった上、全然理解も伝達もしなかったせいで苦労した。
行政も懲りたのか、今年の事業所説明会は「直接指導する方」に出席呼びかける案内にしてたわ。 >>288
今、主任の研修を受けに行っている先輩がいます。同じ法人内でマネ受験した人が3人。たぶん合格らしいのですが。法人内で実習受け入れしたら楽でいいわぁとか経営者が言っています。
法人内はオッケーだと思うのですが、説明会にも行ってないのに、受け入れできるのでしょうか? すみません。
調べたらすぐわかりました。
聞く前に自ら調べろ。あたしのバカ! >>280
主任介護支援専門員更新研修を受けるために法定外研修(12時間)を受けないといけないんですけど
都道府介護支援専門員協会会員だと研修費(2時間)は無料とか500円なんですよ(会員外は2000円とか5000円でボッタクリ料金)
ですので皆さん年会費1万円を支払い会員になっているかと(私も管理者なので今年の7月に1万円を支払い会員になりました) >>283
ヘルパー不足で受け入れられない、って断られてしばらくすると閉業
というパターン多くない? 主任ケアマネ取れとれオーラが酷い
大型二種あるから転職しようと計画中
嫁さんとも相談してる >>295
20%行くかもしれません。
私も合格しました、これからはここのスレにお世話になります。 いくらでも募集あるから嫌ならいつでもやめれる
相談員でも働けるし。認定調査員とかでも働けそう。
1,2年で職場を転々と変えていくのも楽しそうとか最近よく考える ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています