【長谷川】介護界の新星【イリーゼ】 Part.2
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明けまして
おめでとうございます!
風の強い一日でしたね〜!
どうぞ風邪など引かぬよう
お身体気をつけて下さいね〜!
デワデワ〜(゚∀゚)b どこの施設もヤバイのか。私も毎日残業で疲れマックスだよ >>187
なるほど!!
だからエリア内で異動が多いんだ
事務所の言いなりにならなければ排除って糞職場じゃん
だれもなりたがらない訳だねw 暇だから夜勤のアルバイトでも行こうかな
知り合いに聞いて中ぼろぼろなの知ってるけど >>195
そいつは大和田のクソ野郎ですか?
私もそのクソ野郎にはウンザリしていますが… >>205
私たち介護職員へのセクハラ発言もそうだけど、派遣の看護師さんで若い人がくると、影で容姿の事や身体つきの事がどうのとか言ったりしてる。
皆んな呆れて何も言わないけど正直気持ち悪い…
仕事面も口先は良いけれど、実際は雑なケアだったり、口調も人がいない場面だと酷い声掛けとかしてる…こんなクソがリーダーを務めてると思うと毎日吐き気がする! ここは勤務後に事故報告書作成する時は残業として認めていないって本当?
また残業は事前申告で上司不在の場合は端末から残業申請しないで同意を押して
上司にメモを残すんって本当?
それじゃ上司がメモ捨てちゃえばなかったことにできるってことだよね?
会社の指示らしいが、ここってそんなにヤバイの? こんばんは〜(´∀`*)
>206さん
セクハラって、された側の問題は
もちろんですけど、その行為を見て
不快に思えるなら通報の価値有りですぞ!
206さんを悪く言うつもりは、毛頭無いです。
特定不可避ではありますが、先ずは
通報してみてはいかがでしょう。
私は東洋一の偽善者ですが、セクハラとか
パワハラって大嫌いなんです!
どうか我慢せず通報しましょう!
頑張って!!(`・ω・´)
>207さん
信じらんないッス!そんなの
ボイスレコーダーでもなんでも
ガッチリ証拠揃えて労基へGO!です!
その手の話は、人事なんかに通報しても
「まぁまぁ、穏便に...ホーム長には
私から言っておきますので...」
系のウヤムヤ率が高そうですよ!
迷わないで「労基へGO!」です!
でも証拠も頑張ってゲットして下さいね!
難しいミッションだけど、やる価値は
あると思います!
私の施設も順風満帆じゃないですけど
ホーム長がソツなくこなしてるので
まぁまぁ我慢してますけど...(・ω・`)
限界有りますよ、そりゃ!
偽善者だって人間だもの!!
デワデワ〜(`・ω・´)b >>207
スキャンしてから説教付きで2時間かけて事故報告書を書いたことがある。俺様は残業つけささないよ。と怒鳴っていた。録音しておけば良かった。 >>209
ポケットにボールペンとボイスレコーダーはセットで挿しとかないとね。
今度のユニフォームはそれ仕様になってるかな? 寒いです〜!
皆さん、本当に
お疲れさまです〜!
>209さん
大変でしたね...軽々しく
言って申し訳ないです。
そもそも事故報告は
報告であって、それを元に
同じ事故を防ぐための
ツールでしかないんじゃないですか?
ってエラそうにウチのホーム長は
言ってましたけど...。
とにかく、業務を時間外に
無給で行わせるのは、ただの
違法です。
こんな事やってて株式公開なんて
出来るわけねーべや!的な!です。
我慢しないで、外部通報とやらに
連絡してみて下さい!...でも
100%信用しないで下さい。
労基も視野に入れといてくださいね!
本社の人が好む【エビデンス(証拠)】
とやらも必要になりますけど...
皆さんを焚きつける訳じゃないですけど
膿は出さなきゃダメだと思います。
でも、膿を出す過程で現場はかなり
厳しくなると思います。それに耐えられれば
きっとイイ会社になると....
ウチのホーム長野郎がのたまってるのです。
膿は出しましょうよ!膿わぁぁああ!
デワデワ〜(`・ω・´)b テポドン虐待殺ッテマス100病ンデル死ネアミーユソンポジック 新卒が辞めていく。騙されて介護に来て、給料減らせれれば、そりゃ辞めるわな。
しわ寄せが末端に来てますよ。もう回らない。 >>211
気づいてないけど、回りからみたらお前の存在が膿かもです〜
その場合、お前は消えないと組織はよくならないってことになるかもです〜 >214さん
そうでしたか...残念です。
何とも言えないものがありますよね...
若い子の退職って...
施設の膿で、恐らく東洋一の
鬱陶しさを持つ私ですが
笑顔を見せてた子が辞めるのは
切ないものです...(´・ω・`)
引き止めることが、その子にとって
良いことなのか悩みました、私も。
情け無い感情でいっぱいでしたが
「君の人生だから、悔いのないよう
自分で決めることが大事だよ。」
ってカッコつけてけど....
元気でいるといいなぁ...
良い子だったもんなぁ...
デワデワ....(´・ω・`) 騙して働かせてた癖に、なに偉そうに上から言ってるんだか。貴重な新卒の時間を奪った認識も無い >>223
そんなのあったの?
うちはホーム長もケアマネも勤務中にタバコ吸ってるから、管理部長からの喫煙の注意書きも貼ってない。 朝からインカム使って
叱るのはどうかと思うよ>....さん
それってさ、ただのイジメか
パワハラじゃなくて?
朝から気分悪くなって今自宅。
デワデワ...(´・ω・`) 新卒入社で介護現場に配置になってそろそろ一年近くになります。
いつになったら介護現場から出してもらえるのでしょうか?
大学出てうんこ取りしてるとか、職員も陰で笑ってるみたいだし
おしえてくださいデワデワさん 本社異動したら夜勤手当、処遇改善手当なくなるから給与下がりまっせ >>6
最悪イリーゼ😅点滴できない、漢字かけない看護師 >>229
施設看護師が点滴をしてはいけません。
なぜなら、指示を出した病院の職員ではないため、医療ミスがあったら施設は責任取ってくれないからです。
漢字書けない人はどこにでもいるだろ。 リーダーがよく喋るおっさんなんだが、口が臭くて吐きそうになる >>229
ウチにもいますよ。
口だけ達者なおばさんナース。もちろん、点滴、注射、採血、処置、急変対応、看取り対応 全くできません。なのに偉そう(笑) クレーム多発。でも 反省無し。こんなナースを置いておく会社時代がおかしいと思いますけどね!! >>231
それにしたってナースなんだから、点滴できないとかおかしいでしょ(笑)
普通にできませんとか、よく恥じらいも無く言えるよなーって感じなんですけど。
漢字書けないのどこにでもいる?(笑)
専門職でしょ?なら 自分の分野の漢字位書けるだろ?って話し!!
とにかくナースのレベル低過ぎ!! >自分の分野の漢字位書けるだろ?って話し!!
と書き込んだ人にお聞きしたいのですが、
会社時代ってなんですか? >>234
施設看護師のレベルをどこまで求めているのかって話。
自分は介護として日常使用する漢字全て書けるの?(PCに慣れて読めてもかけない人多い時代)
必要もない医療技術が出来ないといけないのか?
恥じらいがない事がナースのレベルと言うのか?
すべて介護にも当てはまるのではないですか?
あなたが看護師の免許を取ってレベルを上げてください。 >>231
最近の病院では点滴や採血をしない看護師がいるらしいよ
オバハンなら経験済みかもだけど派遣などの若い看護師は該当するかもよ
質が悪いというのは人間的質が低いんでしょ?
うちの施設の看護師もヒステリックで意見を曲げない
看護分野に意見してるんじゃなくて介護サイドからお客様のことで意見しているのに
「看護はやってます介護は口出しするな」的な発言w
どこの施設でも看護が介護を下に見ることがあるけど、この会社はひどいね 会社の教育体制が、存在してないようなもんだからねぇ。
ナースや、特にリーダークラス!
ホーム長.介護リーダーの教育は
組織力の底上げのために
重点的に力入れるべきところなのに。
頼むから、金の管理重視もいいけど
人間性向上させてほしいです。 いやー、ほんとそうなんだよなぁ
やたら権力みせつけるくせに、自分の評価ばかり気にして自分より上の顔色ばかり伺って
その分、下のものにはパワハラまがいの言い方
うちの生活相談員は自分がホーム長と勘違いしたような発言しょっちゅうだし
こんなで新卒が配属されても、もともと介護志望できてるんじゃないし、だれも教育なんてできない 埼玉の何処のエリアか知らないが、問題のある職員の寄せ集めホームがあるて聞いた事があるんだけど…知っている人いますか?要は他ホームで問題おこし、飛ばされた職員って事なのかな…?
怖い 怖い(泣) >>240
いますよねー そういう 生活相談員。
ウチも同じです。ホーム長いない日は、何故かホーム長気取り、仕切る。
インカムでギャンギャン。耳が痛い。
何を勘違いしているのかな。
で、現場で問題おきれば、私は生活相談員なんで…と逃げる。
揉め事大好き、事を大きくするの大好き。
先ずは自分の仕事をしっかりしましょうかって感じです!! >>241
それ、都内西エリアの施設じゃなくて?
埼玉にもそういうとこあるんだ
よその施設から社内異動でくるやつらはどこも同じなんだな そういえば、今度入る新卒って40名採用って本当?
介護として募集してるから少ないとは思ってたけれど少なすぎるよ
うちの新人さん達も全員退職予定だし
もう、シフトが回らないよー >>241
埼玉西部エリアだと思いますよ。
同じエリアの問題職員を、人材足りないOpen一年未満のホームに飛ばす。だからそのホームは案の定めちゃくちゃ。大変と聞いた事があります。
問題があると解っていて、異動させる、本人は仕事が出来るから異動と勘違い。上がそれをしているし、解ってない、もちろん人事もね。
何も変わらない。
また問題をおこすでしょう。 問題があるのか?ホーム長(又は事務所内のメンバーが)個人的に気に入らないのか? 新卒の数退職者の数が合わない。
限界施設沢山あるでしょ。シフトどうすんだろ。 >>240
一都三県の各エリアにはそのような施設あるでしょうよ
スレ見てるとうちの施設がおもいっきり該当するわw 当施設もバカな介護職共を退職させて欲しいですよ…現場が無能な集団で入居者さんか可哀想…
こんか低俗なやつが介護職とか片腹痛いわw >>249
うちも馬鹿な職員多すぎです!
常勤換算稼ぐために非常勤オバヘル多すぎw
そんなオバヘルが威張って派閥作って好き勝手してる。
リーダークラスの指示なんて無視よw
常勤は夜勤ばっかりて辞めていく
リーダークラスの意味ないポw
派閥に属さなければインカムでヘルプ要請しても無視
事務所連中は知らん顔で言いたいことだけ行ってくる
職場環境悪すぎですわw やめてほしくない人が辞めて、辞めてほしい人は残ってる
当然新しく人が入ってきても続かない
今月で辞めてほしくないリーダーが辞めるので、残りはいなくなってほしい口臭リーダーだけになる
辞める人数だけ入ってこないので、どんどん職員が減っていって、ほとんど派遣でまわしてる
人がいないから、通常では採用しないようなのを採用していくので、施設の人的資質は下がる一方
でもここみてると、そういう施設が自分のとこだけじゃなく複数存在するってどうなんだろな どもー!
明日は明けの公休ッス!
ウチ人のトコ言えないッスけど
どこも大変そうで...(つД`)
ソンポさんとかアミィユさんとか
ガッケンさんとかトゥクイさんとか
どーなんすかね?私は転職して
ココだったから分かんないんですよねー。
もしそっちが良いなら....
いやいや、ホーム長野郎が
泣いてせがむでしょうから
やめときますか。(表向き)
デワデワ〜( ^ω^ )b M市にあるイリーゼに見学行ってきましたけどね
ここの施設、入居者もスタッフも表情が暗い
笑顔がないんです
なんかいや〜な雰囲気
ここで働きたいって思えませんでした
やはり働くからには、一緒に働きたいと思えるような人がいなけりゃ長く続きませんよ
器だけ立派でも、そこで働く人間に魅力がなきゃ人も集まらないでしょうね
重い雰囲気の施設、聞かなくてもいいかどうかわかりますよ
そういうとこからどうにかしないと無理でしょうね 見学の時「こんにちは!」って異常に明るく挨拶するスタッフがいる所も怪しいです。
絶対普段は違うキャラだと思ってる。会釈程度の方が自然に見えます。
自分は面接の時必ずトイレを借ります。
利用者と共有なのか、掃除はちゃんとしているか見ます。
ここは共有で、床に尿汚染と便座に便も付いていてビックリ。
面接でトイレ掃除したのはここが初めてでした。
看護師いるんだったら、感染対策に力入れてほしいです。 正直面接〜入社までの「直感」が間違っていなかった...。
今思うと、何故その「直感」に対して素直に従わなかったのだろうと本気で思う。
ホーム長、現場職員は勿論、業務内容も全てにおいて、、(自粛)
新しい制服はいつからになるのですかー?
デザイナーが関わっているからこそ、素敵なものが選ばれるんでしょうね。
今後もHITOWAケアサービスとしてのイリーゼにぴったりの...。
(笑) >257さん
おはようございます〜
新しい制服は、8月あたりじゃ
ないんでしょうか?ってのが
ウチのホーム長の説明でした。
今日は雪になりそうですので
お気をつけてくださいませ〜
デワデワ〜(゚∀゚)b Mだと松戸の可能性もあるが
そんなにひどいかなぁ?! Mだと三鷹深大寺の可能性もあるが
そんなにひどいかなぁ?! ____
/ \ ト--ァ .______,へ、
/ ― ─\ | | ハ二二| |二二へ、
/ (●) (●) \ ___| .|__/\ r.´..}二フユ| |二フユ|/
| (__人__) |  ̄ ̄ ̄| .| ̄ ̄ ̄ `ー゙二フユ| |二フユ、
\ `⌒´ / .l .ハヽ、  ̄ ̄ ̄|._丿 ̄へ、
r´ `ヽ / / ヽ .\  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 結局、因果応報だよ
他人にしてことは、自分に回ってくる
他人を粗末に扱えば、いずれその人も他人から粗末に扱われ、孤独になる >>241
知ってます。有名ですよ。入間。虐待で市と県が内部調査入ってます。 介護のみなさんの不満もよくわかります。でもホーム長もたいへんなんです。主人は毎日帰宅は夜遅く
で夕食を家族一緒にとることはほぼないです。毎朝疲れ切った様子できつそうに出かけていきます。これで残業代も出ず、ボーナスも減らされました。本気で労基に行こうと考えています。 >>275
管理職でボーナスが出るっていいじゃん。 >275さん
厳しい言い方になるかもですが
しっかりした証拠を集めた上で
申し出ないと、取り合ってもらえない
可能性があると思います。
ウチのホーム長いわく
「オレなんか、所詮、
名ばかり管理者だもんな。」
との事でした。切り口としては
そこから行くのが良いかなと
私は思うです。
一日も早くご主人とご家族に
笑顔が戻りますように...( ˘ω˘ )
デワデワ〜 >>275
まるでケアワーカーはサビ残なく、定時で帰れて家族と飯食えてる様な口ぶりだな たしかホーム長は残業代や休日出勤は付かないと聞きましたよ?
介護だけど、みなし残業ありで、申請するとうちのホーム長は残務認めてくれるから、みなし残業超えて残業代つきますよ?
介護も大変だけど、ホーム長やケアマネも大変だと思います。もともとおこなっている業務も役割も違うので、それぞれを比べることは出来ないと思いますが。 この会社の将来性ってどうなんでしょう?
ホームページみると、「新設棟数No.1」とかいっちゃってますけど、
やたら器ばかり建ててもきちんとした介護ができてなければ本来の介護施設としての意味をなさないわけで
既存施設など人員確保や提供するサービスの質などどうなんでしょうか?(笑) 大宮櫛引はやめたほうがいい。
リスカ、メンヘラ、パワハラナース、
前科者の集まりじゃないかな〜 社員総会はやらなくなるのかな?
何か現場無視で色々進んでるけど、そんなんで良いの? 大宮のパワハラナースは罰があたって、
初期認知症、片麻痺、生活保護特養入居となる >>287
社員総会必要か?!
現場忙しいのに、出席を強要され
イメージはあまりよくない >>289
ホーム長には悪いけど、一人で行ってもらっていいですよ。
職員削られるときついから。勝手にやってもらって結構。 >>284
大和田って所も辞めた方がいいぞ!
現場もそうだけど事務所のケアマネもキチガイみたいな奴しかいないからな!
良い人材は辞めて残るのはゴミとクズみたいなのしか居ないからw ブラックな職場は介護業界全部というか、人間が働く全ての職場に共通してるな〜
全てを信用してはならない。という事 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています