パナソニックエイジフリー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/01(水) 21:21:41.12

どうぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/01(水) 22:50:08.79

60才定年制です。
再雇用はありません。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/02(木) 00:21:27.53

60才で退職か
申し込み辞め！
介護業界なーんて
いっくらでもあり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/12(日) 06:26:07.02

夜勤ばっかり… 疲れる…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/18(土) 10:50:44.26

トップ人事が刷新されて、澱んだ空気が少しきれいになってきたのではないでしょうか。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/18(土) 12:35:28.39

一番の問題点だったからな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/19(日) 12:35:52.24

拡大路線は今更止められない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/22(水) 22:04:37.45

時間制正社員だって
人件費10～15%増加だって
うまくいくのか、これ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/24(金) 13:05:31.39

これがうまくいかないと業界自体滅びる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/26(日) 09:31:59.61

求人のための費用凄まじいな
業界全部だけど

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/27(月) 07:59:33.88

個人単位でみたら給料がどうしようもなく激安だからな
年がら年中求人かけても一向に人手不足が解消しない
介護保険自体がもうどうしようもない八方塞り

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/30(木) 21:49:02.85

KKコンビの残った片割れ。
存在感ゼロに追い込まれて、哀れやなー。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/30(木) 22:10:02.14

去った片割れはどこへ行ったん？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/30(木) 22:31:22.62

しんぼう君の金魚の媚びてるよりマシだと思う
ボーナスだね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/30(木) 23:58:57.40

>>12
木◯？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/01(金) 17:53:42.49

正しい判断が下されてよかった
諸悪の根源

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/01(金) 19:30:02.03

好き放題やって来たからな
やっとだよ
笑えるわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/03(日) 17:19:57.64

理不尽で無茶苦茶な人間。
正論で自分に意見する人間は気に入らず、立場を利用して公衆の面前で罵倒しているところは何度も何度も見てきた。
本当に糞のような人間だった。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/03(日) 22:44:33.11

今は何処へ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/04(月) 08:34:13.01

ここまで俺の自演

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/10(日) 21:59:37.60

少しはましな会社になりますように

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/12(火) 19:17:24.93

あ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/14(木) 20:13:52.86

中○島
山○姉妹に注意しろ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/14(木) 21:19:24.85

松下電工は自害致せ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/15(金) 09:58:36.30

やりたい放題でしたからね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/15(金) 18:04:18.22

伏せ字にするなよダッセー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/15(金) 20:06:54.78

川○登○
山○姉妹注意

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/15(金) 22:57:27.25

いじり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/16(土) 16:51:26.38

「ヨーロッパの使い捨て労働者」というタイトルの記事を見つけた。
電機メーカーの工員は非正規だらけで、使い捨てにされる。
ウチも電機メーカー（従業員250人）のパート従業員だったけど、使い捨てにされた。
パナソニックの介護ってどうかな？

ニューヨークタイムズ　2017年12月13日付

チェコ共和国中北部のパルドゥビツェには、鴻海精密工業（フォックスコン）と
パナソニック株式会社の巨大な工場があり、ルーマニアやブルガリア、
その他の中央ヨーロッパ諸国からやって来た派遣社員数千人を雇用している。
鴻海精密工業やパナソニックは、低賃金の移民労働者を採用するとき、
「Xawax」という人材紹介会社を利用している。

鴻海精密工業のパルドゥビツェ工場は2000年に誘致され、数千人の雇用を生み出した。
ピーク時には約1万人の従業員が在籍し、うち5000人が臨時雇用者だった。
現在は4000人の従業員が在籍しており、うち800人から1200人が臨時雇用者である。
この工場は、ヒューレットパッカード（米国の電子計測器・コンピューターメーカー）や
デル（米国のコンピューターメーカー）、シスコシステムズ（米国の
コンピューターネットワーク機器開発会社）から、電子機器の生産を請け負っている。

パナソニックのパルドゥビツェ工場に派遣されたルーマニア人の夫婦（23歳と24歳）は最初、
「年収はチェコ人の工場労働者と同じ、7020ユーロ（約93万7591円）になる」という説明を受けた。
しかし、夫婦は雇用契約書に記載されたある条件を理解していなかった。
実際には、頻繁に残業をするか、ボーナスを受け取らない限り、この年収には届かなかった。
この工場は、パナソニック株式会社の連結子会社である「パナソニックASチェコ有限会社」が運営している。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/16(土) 17:09:27.26

「Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. 」（鴻海精密工業）は、
台湾に本社を置く大手電機メーカー。
コネクター、ケース、サーマルモジュール、通信機器、
光学デバイス、電源の製造・販売・補修及びIT関連機器、
通信機器、車載部品、精密機器などの組立てを行っている。
2016年度の連結売上高は1351億2900万ドル（約15兆3628億円）、純利益率は3.4％。
グループ全体の従業員数は72万6772人。
平均年齢は28.65歳、平均勤続年数は3.94年。
設立は1974年2月。代表者はテリー・ゴウ。
鴻海精密工業の従業員数は2015年12月末の83万0174人から
2017年4月末には61万8460人へと減少している。

途上国の人件費が上がっているので、大手電機メーカーは人員削減を進めている。
ライン工の替わりにロボットを導入しているようだ。
電機業界では、生産の外部委託と自動化が流行っているよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/16(土) 17:21:37.34

パナソニック株式会社（大阪府門真市大字門真1006）は、
国内首位の総合家電メーカー。
2010年3月期の連結売上高は7兆4179億8000万円、
営業利益率は2.6％、純利益率は－1.4％。
グループ全体の従業員数は38万4816人。
本体の従業員数は4万2167人。
生産拠点は大阪府門真市、大阪府茨木市、滋賀県草津市、岡山県津山市など。
2009年12月、三洋電機株式会社の議決権の過半数を取得し、
同社及び傘下の子会社を連結子会社化した。

パナソニック株式会社の2010年3月期連結決算と2017年3月期連結決算を比較したよ。
連結売上高は1.0％減少、グループ全体の従業員数は33.1％減少。
本体の従業員数は36.3％増加。
営業利益率は2.6％から3.8％に上昇、純利益率は－1.4％から2.0％に上昇。
平均年間給与は756万円から781万4911円に増加。

パナもリストラをやってるの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/25(月) 23:21:15.09

棚橋

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/26(火) 22:49:29.95

あのパワハラ野郎がいなくなっても統括は別の野郎のイエスマンになっただけ
そこまでして安い給料にしがみつきたいんか馬鹿どもが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/27(水) 11:39:40.30

正しい方向性に対してイエスマンになるのは別におかしくないけどさ。
以前はそうじゃなかったからな。あれは酷かった。新人の頃、ゲス問題起こした人間を祭り上げた顛末がこれ。ゲスな人間の特徴は基本的に自己中、ナルシスト、自信家。何事も自分に都合よく解釈するやろ。頭脳も大したことないんとちがうか。ま、言うても所詮底辺介護やけど。
人を大切に出来ないこと分からんかったんかな。パナソニックは。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/29(金) 08:15:21.29

本社のテコ入れ始まってよかった。正しき道に誘導してもらえそう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/12/30(土) 23:53:48.12

あの下衆なパワハラ野郎がいなくなるなら所長を辞めるの早まったかな

嘘

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/05(金) 08:44:44.02

ここの施設かデイサービスに応募しようかと思ってるんだが、入社時研修とかありますか？
あるとしたら、東京はどこでやりますか？
朝9時に品川までいけと言われたら無理だなー
一日くらいならなんとかなっても、数日やるんですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/05(金) 21:21:14.77

また社長変わったぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/05(金) 21:35:20.80

おばちゃんが社長

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/11(木) 12:14:42.09

きちんとした賢そうな社長さんですね。流れが変わってきてよかった。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/16(火) 00:01:11.49

で、全ての元凶のパワハラ野郎はどこに今何をしてるのですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/28(日) 13:01:02.70

うちの所長はやっとちゃんとした会社になるかもしれないと喜んでる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/01/30(火) 00:29:42.03

まぁ能力なしのばばあが上だからなあ。まぁ理不尽だよ。人育てる能力ないのに無理するから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/12(月) 19:08:23.86

>>43
エ●ア長だな。わかるわ。誰一人認めてないという(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/15(木) 06:37:05.71

坂口一派は消えてほしい。。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/15(木) 15:12:36.43

人手たりてる？　大手だから余裕ある？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/19(月) 05:14:33.82

19年度黒字化とか言ってますが、どうやって黒字にするのか見当もつかない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/19(月) 07:01:56.22

年中マスク、一重、プリングルズ、既婚、ドラクエ、すき家大盛、沼の利用者に人気。。。

大人の動物園で今週もまた頑張りましょう。

久しぶりだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/25(日) 21:46:05.72

>>45
前の方が良かった？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/26(月) 12:00:37.24

ここは糞だった

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/02/27(火) 14:40:19.60

まじか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/08(木) 01:14:37.91

>>48
ベストか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/08(木) 01:18:28.70

>>3
これから、味がでてくるに？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/10(土) 23:02:02.33

北海道の小坂はクソらしいね。。、

ボス · 2018/03/10(土) 23:06:03.82

https://news.yahoo.co.jp/profile/id/.baCGYiSa3PijHIBc8Nwf.g-/comments/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/13(火) 20:38:19.62

どうなるんだろうね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/18(日) 10:59:02.34

>>54
クセが強い！けど良い人だよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/22(木) 19:31:10.98

三月末で退職するよ～。
福祉の業界で、正社員なら転勤有りが当たり前とか、ただでさえ人員カツカツ＋正社員募集を契約に下げて採用してるのに誰が来るんだよ…。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/23(金) 16:22:47.71

>>58
大変だったね　おつです

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/24(土) 16:44:08.35

介護福祉の仕事で売上重視な上司からの圧力では皆が理念を見失う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/24(土) 23:38:00.03

社長がかわるといろいろ変わるんだな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/25(日) 00:10:16.79

四月からまたやり方がガラッとかわりそう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/25(日) 00:53:13.13

4月やり方が変わった場合、現場が変わったことで混乱しないと良いな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/25(日) 01:06:56.59

介護業界で大手とか親会社とか社会福祉医療法人とか関係なし
原資は税金、財政難の中また競争が苛酷激烈な世界空前絶後人手不足の中職員は疲弊事故死がおきている溺死、なげ落とし、熱湯殺人

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/25(日) 10:44:47.47

ひかるは元気にしてますか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/26(月) 17:10:46.64

ぺーぱーどらいばーじゃだめなのかよーええやないかー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/03/26(月) 23:18:36.54

>>66
車テスト落ちたん？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/06(金) 04:42:07.77

＞63
現場は常に混乱してる
ハウスでは小規模多機能とサ高住のサービス提供の住み分けがいつまでたっても統一されない
その日によって通いの小規模利用者とそうでないサ高住利用者に分けられるけど
同じ施設にいる以上分け隔ては難しい
当たり前だが利用者もそんなものはこれっぽちも意識しないで頼みごとをしてくる
応えざる得ないがそれを過剰介入だと指摘される
記録も小規模とサ高住で日毎に住み分けされるので連続性がなく第三者がみたらわけがわからない
新人研修で高らかに唄っていたスマートな介護とは程遠い…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/06(金) 16:33:32.31

スマートも何も、人がいないからタイトな仕事をせざるを得ないよねｗ
まともそうな看護師のパートの人来たけど、お局看護師にいびられてすぐ辞めちゃった。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/06(金) 20:36:40.84

サ高住はともかく、小規模多機能に手を出したのが運の尽き
社長も専務もいなくなってもた笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/06(金) 21:14:44.13

和久社長更迭からの経営方針180度転換、かーらーのー同年度内での社長二度挿げ替え
日経の取材にも梯子外されてるけど、見る人が見れば何が起きてるかお察しよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/06(金) 23:29:38.38

>>68
>>70
マジで小規模が曲者だよね。
小規模で本当の理屈を分かっていて、利用者と職員に説明できて、実践出来ている拠点なんてあるんだろうか…笑

マジで誰か小規模閉鎖の革命起こして欲しいわww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/07(土) 20:07:28.46

>>69
看護がうるおってる事業所もあんのか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/13(金) 15:32:17.62

>>73
でしょ？珍しい
しかも腰が低くてすごくいい人だった　仕事も的確だし
でも元々いた看護師が酷くいびったから上手いこと言って辞めちゃったよ　勿体ない
嫉妬だろうけどね　
すぐ辞めたって書いたけど、実はそれでも半年もいてくれた
周囲で見ていてもひどいレベルだった　社員も気づいてたよ　
でも看護師に意見できる人がいなくて　
いびってた看護師もパート看護師だったけど、でも職場で所長たちより長くいたんだ
ああいうの何で問題にならないんだろ　ここに書いておけば誰か見るかなと思って
看護師貴重なのに、異動させてあげたら良かったのに
近隣にもいくつも拠点があるんだから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/16(月) 22:05:30.79

上層部の介護サービスに対する認識がよくわからない…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/19(木) 18:52:16.00

福祉用具はどーなの

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/20(金) 10:51:08.71

用品の販売とレンタルそのものは合併前から黒(旧ショップス)　しかし本社でそれを電話手配するデリバリーの離職率は高い
万年修羅現場のライフサポート事業(旧サービス)は介護法改正から言わずもがな赤いし
サ高住と小規模多機能に手を出した(旧コムハート)方面は>>68-70の通り
リショーネの開発に大枚と時間を叩いたケアプロダクツ(旧ライフテック)は製品が複雑化しすぎたが今更後に引けないコンコルド効果

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/20(金) 17:03:03.66

看護師不足なんですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/20(金) 21:04:27.13

大手だからか介護士も看護師も辞めてもすぐ補充できるのはすごい笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/21(土) 20:27:28.92

どこも足りてないと思うけど…
そして、すぐに補充なんてできない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/21(土) 20:38:25.27

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/22(日) 11:42:17.03

>>80
地域によると思うよ足りてるとこと足りてないとこの差ありそう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/04/30(月) 22:52:21.10

残業強要。飲み会強要、出張や旅行に行くと自腹でお土産。文房具も自腹。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/01(火) 23:28:37.71

ヘンな職員簡単に採用しないで
評判上がらないの当然ですよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/02(水) 13:33:55.46

>>84
社員？パート？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/03(木) 01:46:24.58

門真市在住京阪電鉄西三荘駅前に住んでいる
下請けかなり壊滅
工場社員同じ仕事内容で年収1/3
エイジフリー売却されると思う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/04(金) 16:47:10.40

>>86
いや　それはないだろと思う
入居者は大手の名前で信頼して入居してる人も多いと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/04(金) 21:32:12.72

名前が大きいだけで中身はメチャクチャだから結局お客さんは減っていく。介護技術や運転技術の無いヘルパーばかりを採用したりするから、お客さんは不満がたまっていく。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/05(土) 05:03:40.75

そもそも利用者をお客さんと捉えられてない職員達
技術以前の話

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/05(土) 05:53:53.87

ブラック　エイジフリー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/05(土) 12:47:17.82

全国に拠点を建てすぎて大赤字。新規拠点はほとんどが赤字経営だから既存拠点がなんとか頑張っている状況。法改正で減収したから尚更上は数字に厳しくなる。社長が変わったくらいでどうにかなるもんではない。
現場は法廷人しか入れない。お客さん30人に対してヘルパーは4人で対応。無理がありすぎる。それで事故が起きれば責められる。ヘルパーはモチベーションを保てない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 11:08:07.91

なぜ会社強制の会合飲み会で自腹なのか、安い給料で弁当作って節約してるのにバカらしい。お金がないから断ったらブラック上司から意味の分からない精神論を言ってくる。
飲み会が終わると二次会につれまわされ、とことん体質がクソ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 13:20:49.68

明日から新人が入る部署はなんども歓迎会に付き合わされる。歓迎会なので新人の分まで負担させられるから普段以上に金がかかる。アル中上司が上だと新人もすぐ辞めるだろう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 16:17:19.39

>>91
某大手デイサービスも利用者30人に対して
風呂3人、フロアー1人で回してる。機能訓練
員兼看護職員は別に1人いるけど

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/06(日) 20:32:04.93

女社長インタビューで入社3-4年の女性を積極的に所長に登用していくとか言ってますが
肝心なのは性別じゃなくて適正でしょう…
どうもピントがズレてる気がします

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/07(月) 02:51:23.18

森本社長は自身の経験をもとに、女性従業員について
「若い頃から仕事の面白さを知れば、できるだけ長く働きたいと思えるようになる」
と強調。入社３、４年目の女性従業員を介護事業所所長に積極的に起用していくと述べた。

この人は何を見てどこを向いているのだろう
そんなことより業績改善の話をするべきでは

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/07(月) 09:00:04.82

66名無しさん＠介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:31.72ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所の魅力

★就職率がすごすぎる

★職員が優秀な人だらけ、社会人経験豊富

★離職率も低い

★訓練でいろんなことを学べる

★職員同士が仲良く、利用者を大事にする

就職で迷っていたら就労移行支援事業所を是非

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/07(月) 22:57:22.92

>>96
入社3－4年目かなんで女性所長にこだわるんだろ...
おばさん陰口介護士グループうまく働かせるには
男がいい場合もあるのにな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/07(月) 23:00:20.60

営業の気持ち

売上が足りなければ居宅に顔出せが決まり文句。利用者対応よりいかに営業に回らせるかを上司は常に考えている。

結果的に利用者対応が疎かになり、報連相が滞り、サービスの質も下がり、依頼がもらえない負のスパイラル。

アシスタントも利用者対応をしないので、緊急依頼はあからさまに嫌な態度をとる。

営業は利用者の代弁をしてるだけ、その態度を利用者にできるのか？

エイジフリーらしさってなんだろう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/08(火) 07:55:22.90

65名無しさん＠介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:12.12ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所バブル

今が職員になれる大チャンス！

仕事は楽で給料高い～

利用者は障害者なので適当に仕事をしてもばれない。

大人の動物園の飼育員です

さぁ、皆さんも就労移行支援事業所へ！

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/10(木) 19:21:05.64

居宅へ行かせるのはおかしくない。安い契約の利用者宅になんども顔をだしても暇つぶしの相手をしてるだけ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/10(木) 22:19:36.55

バカな女上司しかいないからね。所長は知識ある人が多いが、まぁ上のバカ女上司が全てを台無しにしてる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 09:19:41.92

就労移行支援事業所

講座内容が謎なの多い。
教える職員が福祉以外で働いたことない人ばかりなのに。

会社風に作業する講座なんてひどいもんだわ

とにかく沼を利用したビジネス

閉鎖的すぎてある意味、宗教みたいな感じ。

利用者の意見無視。

講座もめちゃくちゃ。一切就職にはつながりません。

職員も沼だらけ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/12(土) 15:36:34.07

直営の営業はクソ。ケアマネの金魚の糞

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/05/16(水) 08:18:08.65

22名無しさん＠介護・福祉板2018/05/04(金) 08:54:38.92ID:D3zKNuw2
就労移行支援事業所バブルに乗りませんか？

Q.未経験可とありましたが事業所で働けるでしょうか？？

A.　はい、高収入で仕事内容も楽です。
　障害者ビジネスですので。

今のご時世、就労移行支援事業所は稼げる！

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について　≪論点等≫
（PDF)

https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？～対象・支援内容・利用方法～

https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス

http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義　A、B型にもメリハリ

皆さんも就労移行支援事業所で働いてみませんか？？

就労移行支援事業所　１７
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/01(金) 03:48:30.38

自民党エイジフリー　100年働ける社会を

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/02(土) 01:12:47.15

派閥に入れるために休みの日に新人を部活に参加させたり、毎週のように飲む会に参加させたり、朝まで付き合わせたりとパワハラがひどい会社だな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/02(土) 20:36:16.97

>>107
休みが上司接待じゃ休めないね
うちは接待ないが上司や常勤が同僚とラインやってるの問題にしてほしい
休みに平然とラインしてくる
休んでる時間は仕事のこと考えたくない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/08(金) 13:31:59.90

和久さんや北村さんは今何してるんでしょうか？
末端には情報が入らない…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/08(金) 22:25:16.99

2025年まで保つのかな…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/08(金) 22:35:16.90

和久さん
https://r.nikkei.com/article/DGXLMSJJ60601_V21C17A2000000?s=3

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/09(土) 04:01:45.84

パワハラマラソン大会の翌朝に無理やり参加させた新入社員をつれて挨拶回りしていた奴って、暇なんか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/09(土) 12:30:47.44

パナソニックを退職されたんですね。
情報ありがとう。

**0113 名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/13(水) 23:23:43.09

入浴からショートに異動してほしいって言われてるんだけど、入浴とショートってどっちがいいんだろ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/14(木) 06:26:33.30

ひとりの客から感謝されたら評価があがるので
気に入った客だけ長時間世話をして気に入らなかったり
手間がかかる客はほかのスタッフにさせて
自分は何もしないスタッフが評価される会社。
管理者は手間のかかる客を押し付けられて
困っている真面目なスタッフを見ても知らぬふり。
真面目なスタッフはすぐやめる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/16(土) 09:59:38.85

この会社は職員に変な気を使いすぎ。
偽善と理解できる人は辞めていく。
介護としてはスタッフ質がレベル低すぎなのと、質を上げる事が子供だましの様な形だけの研修ばかり。
ヤバいと思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/20(水) 02:08:38.67

特に管理職が激烈ブラックにと聞きましたが…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/20(水) 16:41:40.44

離れてわかる
パワハラセクハラ横行
社員は見て見ぬ振り
周りにはイエスマンのみのワンマン
オーナーに頭上がらず、まずい事は隠蔽する
仲間の為といって、自分の保身しか考えていない
長時間拘束休日ボランティアor会社行事半強制参加
辞めようとすれば夜中まで延々と説教
中にいる時は上記を絆だ成長だと言い聞かせる洗脳状態
ウンウン離れればわかる事
世の中は変わってきている事を
どうか、頑張っている下っ端の連中が報われます事を祈っております…
まぁヤツがいる限り無理か…
皆んなも結局依存しているわけだし…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/22(金) 16:58:37.12

１つ暴露してやんよｗｗ

非常災害時用の備品が全拠点に無いんだぜｗｗ
実地指導の時だけ、本社にある一セットをお偉いさんが持参するだけなんだぜｗｗ
夏祭りセットなどと同じように、同じエリア内で回して実地指導用に持ち回りするらしい。

同じエリアって事は似たような被害地域だろうにな。

**sage** · 2018/06/23(土) 02:29:59.86

>>118
ヤツって誰なんでしょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/23(土) 08:59:04.90

>>118
夜中まで説教ってマジ？ｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/06/23(土) 11:58:14.47

それが何日も続くwww
初日直の上司
2日目取締役クラス
3日目ラスボス

強い意志がないとクリアできない www

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/03(火) 04:35:15.33

成長対話という名のパワハラタイム

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/03(火) 21:07:43.67

ここの採用試験と適性検査どんな感じですか？
難しいと聞きますが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 05:45:49.87

ナスがでたわ。
個人業績で営業全国１位が10万円特別支給みたい。
頑張って全国１位で10万て。。。
営業は夢も浪漫もない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 12:57:58.63

パナ介護事業の子会社に女性社長
40代の森本氏、来年1月から

佐賀新聞　2017年12月27日

パナソニック株式会社（以下「パナソニック」）は2018年1月1日付で、
介護事業を手掛ける子会社「パナソニックエイジフリー株式会社」（大阪府門真市、
以下「パナソニックエイジフリー」）の社長に森本素子副社長（44）を昇格させる。
従業員数が4千人規模の子会社トップに女性が就くのは珍しいという。
森本氏は京都府出身。中国の子会社やパナソニック本体の経営企画部門を経て、
2017年6月にパナソニックエイジフリーの副社長に就任した。
パナソニックエイジフリーは全国約230拠点でデイサービスなどを運営し、2016年度の売上高は約340億円。
元証券アナリストでパナソニック本体の介護事業担当の執行役員を務める片山栄一氏が
2017年7月から社長を兼任していた。

http://www.saga-s.co.jp/articles/-/164356

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 13:22:44.49

パナソニックエイジフリー株式会社（大阪府門真市大字門真1048番地）は、
介護サービス事業やサービス付き高齢者向け住宅事業、
介護ショップ事業などを営む、パナソニック株式会社の完全子会社。
2018年3月期の売上高は非公表、当期純損失は29億4566万7394円。
従業員数は4400人（2017年10月現在）。
総資産は116億8388万3000円、自己資本比率は－31.1％（2018年3月31日現在）。
設立は1998年6月。資本金は5000万円。代表者は代表取締役社長　森本素子。

https://panasonic.co.jp/es/pesaf/company/accounts.html

中国企業が強くなりすぎて、電機業界の先行きは暗いよね。
ウチは大手電線メーカーの販売代理店に転職した。

今の社長がどれだけ有能であっても、エイジフリーの再建は難しそう。
もし、自分がパナソニックの社長だったら、介護事業から撤退して、辞任する。
介護事業の従業員は、リチウムイオン電池の工場に転籍させる。
そして、東芝のときみたいに、子会社の売却先を探す。
100億円以上で売却できなかったら、全事業所を閉鎖するよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 14:37:42.84

正規職員だとパナとかんでんジョイライフどっちがいい？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/07(土) 14:51:35.66

ケアマネに客を紹介してもらって訪問セールスで全国1位になってもな。10万円はケアマネに何かプレゼントしたらまた客を紹介してもらえるね。SVも責任持たせないから営業系の仕事は他社や他のパナグループと比較してもダントツで楽でチョロい仕事な。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 18:33:19.56

求人広告から定年制項目がなくなっている

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 19:53:32.70

本当にひどい有様
上層部の現場意識の無さは異常

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 20:03:56.92

利用者が事故を起こしてもコンプライアンスに反してなければ無問題という謎理論
所長クラスから困惑している

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 21:12:04.47

現場上がりの部長も沈黙

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/08(日) 22:02:14.68

問題は全部誰かに責任をなすりつける

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/09(月) 05:07:40.34

赤字大杉

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/09(月) 05:21:29.28

あと、管理者酷使し杉
労基に駆け込まれたら即アウトなレベル

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/10(火) 07:45:03.49

60才定年制再雇用なし
守れるか、頑張って！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/10(火) 09:57:34.36

60歳定年は事実上なくなってるらしい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/11(水) 18:19:21.53

>>136
元管理者。監査前にタイムカードを全部書き換えられるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/12(木) 00:36:06.05

>>139
法令遵守とは…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/12(木) 13:10:37.71

>>139
どこも一緒だなwww ウチは21時になったら若手が皆んなのタイムカードを押してるよwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/12(木) 19:13:27.35

　　/＿＿＿＿＿＿＿__ヽ
　　　||　／／||　　　 ||
　　　||／／　 ||　　／||
　　　||／　　 ||　／／||
　　　||　　　　 ||／／　 ||
　　　||　　　　 ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
　　　||　　　　 ||(´･ω･)||　　麻薬取締法違反で送検
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/14(土) 13:48:18.26

>>95
だな。だから女はダメなんだ。常に本質を忘れその場しのぎになる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/14(土) 15:11:29.85

仕事がバイトでもできる単純な仕事だから、上司や先輩社員がバカばっかり。新卒や中途の優秀なのは将来が不安になってすぐにやめるから、やめる前に責任ある仕事をつけようとしてるんだろ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/14(土) 16:33:05.81

介護を単純とか言ってるのはエアか舐めプ職員

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/14(土) 18:01:23.00

女上司がダメとも思わない
男上司がダメとも思わない
ただ、適性が重要というのは当たり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/15(日) 11:08:08.80

明らかに介護技術や経験が不足してるね
教える方がわかってないレベルでウケる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/15(日) 18:56:39.72

＞＞146
とりあえずそう言っておけば無難。お前からはそんな無能臭しか漂わない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/15(日) 19:33:45.78

アンカー全角入力の人が言うと説得力が違いますな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 11:27:37.21

>>141
21時？…福祉用具か本社？？
若手が押すって事は多数が21時超えをする部門？？
まさか訪問orデイでそんな時間って事は無いよね？？(無いと信じたい)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 16:20:09.41

それ行為自体普通に法令違反だけど数字しか見ない方々には出来の良い部署

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 19:51:22.05

>>143
あくまでも一般論です
多くの女性の脳は感情勘定計算にたけていて
管理者や人事考課担当に向かない！
感情に支配され即泣けるカタルシスはあれど
基本自分第一

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 20:31:48.27

前社長鳴り物入りで初代の後を引き継いで
世界トップクラスの従業員満足度を目指すとか大見得切ってましたが半年で交代
コレ、失敗確実だし自分のキャリアに傷つけると判断して逃げたんじゃないかと
思ってるんですけどどうでしょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/16(月) 22:53:16.76

人集まらない＝質低下。上司は偽善。2ヵ月で見切った。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/18(水) 01:24:09.95

ネームバリューだけで人は確保できるだろうという慢心…
お偉方が思うよりずっと職員は会社の質を見ている
離職率は会社の評価表だと思い知るべき
当然、この評価が売り上げに正比例してる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/18(水) 06:48:00.00

社長に期待してるうちはまだまだだな。
「ブラック企業は従業員の平均レベルが作る」
これ考えて感想文提出な

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/19(木) 04:53:03.54

んじゃここは最低レベルの幼稚園だな
知識も経験もなくただただ言われたことを繰り返すだけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/20(金) 00:15:31.07

従業員の平均レベルは末端が孤軍奮闘したところでどうにもならん
ただでさえトップダウンの強い会社だし
要は幹部が現場のストレス考えられないから人が逃げている

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/22(日) 13:48:33.90

>>158
バカは自分の都合のいいように物事を考え言い訳をする。
平均レベルがマトモなら、組合作るとか、いくらでも方法はある。しょせんバカはいつまで経ってもバカ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/22(日) 18:38:14.45

>>159
知性は口調に滲み出ると言うことに気づかない人間が
周りから評価されているというようなことはほぼない
無論そのような人間の言うことを周りはまともに聞いていない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/22(日) 18:59:23.08

落ちぶれ果てたなあナショナル
介護も利益が出ない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/22(日) 22:48:45.67

>>161
パナソニックグループ最底辺のグループ会社なんで社員の質も最底辺。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/23(月) 05:15:18.68

パナソニック、グループ自体は好調なんだけどな
介護が底辺なのは同意だが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/23(月) 09:06:08.41

>>160
↑指導者様に付いていくだけで自らは考えもしない無能な人

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/29(日) 06:46:36.21

>>160は北朝鮮人に鞍替えしたら幸せなはず。全ての責任は国民にある社会形態の日本には不要

**カスなリーダーしかいない** · 2018/07/30(月) 00:59:09.61

初投稿

エイジフリーの福祉用具営業は完璧オワコン

そもそも介護保険制度が傾いていて、終わりに向かって頸の皮1枚繋がっている

各自治体締めつけに入っているし、昔に比べて競合他社も多い

深夜２時まで部長やSVが仕事してるのが、現場の営業の未来を無くしてる

みんな上に行きたがらないから成績も伸びないし、能力あるやつの方が離職する。残って上に行きたいやつは犯罪して辞職するような変わり者だけ

あと、営業事務や事務方の給料なめすぎ

会社はどうにもならない程終わってる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/30(月) 23:05:59.79

本体の真似してるつもりが、介護には通用しない。偽善の塊

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/31(火) 09:50:47.39

>>166
部長やSVが遅くまで仕事してるのは、悪質FCのせいだって！
そのFCの幹部も上の顔色見ながら、深夜までいるもんだから何してんだかってカンジwww
もう教える事は根性論しかないから、確かに有能な若手は逃げていくwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/07/31(火) 23:21:03.81

>>168
FC様々ですからねww
おかげで優秀な若手の辞めるっぽいやつ何人かいるww

まず無駄な事多すぎなんだろー
ランノート、もっけい、チャレシー、イーラン、社内アンケ、週会議、チームMT、数々の研修、補聴器、

これに日々の通常業務わんさか

ばかかよww

現場負担まじで考えろ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/01(水) 04:57:01.17

この業務設計どうにかしないと…
↑
改革作業、作業変更にウンザリしてさらに人逃げる展開（今ココ（っていうかずっとココ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/01(水) 13:55:17.55

有能な怠け者は司令官がいい
有能な働き者は参謀がいい
無能な怠け者は兵士か連絡将校くらいは出来るだろう。

無能な働き者は銃殺にするしかない

↑これ、各事業所に張って、朝礼の時に斉唱せよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/02(木) 06:27:53.87

妙に上の肩持つ団塊オヤジが張り付いているな
社畜根性が遺伝子に刷り込まれてるんだろうな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/11(土) 17:43:03.36

19年度黒字化を目指すか…
どんな一手を考えているのかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/11(土) 20:45:09.50

給料だけが無駄に良く質は最底辺

パナソニックは手を引いた方が良いかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/11(土) 22:51:16.67

給料が良い…？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/12(日) 11:05:06.74

鴻海精密工業（Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. ）は、台湾の新北市に本社を置く、
電子機器の受託生産サービスを手掛ける企業。
連結子会社20社と関連会社6社を傘下に置いている。
2016年12月期の連結売上高は4兆3587億3335万7000台湾ドル（約14兆6907億円）、
売上総利益率は7.4％、営業利益率は4.0％、純利益率は3.5％。
グループ全体の従業員数は72万6772人（2016年現在）。
平均年齢は28.65歳、平均勤続年数は3.94年。

シャープ株式会社（Sharp Corporation）は、鴻海精密工業の関連会社に含まれている（出資比率は44.55％）。

中国や台湾の電機メーカーって売上がすごいよね。
一方、介護事業に進出したパナソニックは売上が低迷・・・
介護サービスの料金を3倍に値上げして、黒字にしようよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/12(日) 18:33:42.20

>>163
ナショナルからのパナソニックえげつなくゲスイ集まり翁がみたら泣く。関連会社への怖さ
パナソニックエイジフリーは底辺介護福祉
売却されますから！定年60
残念！京阪西三荘在住

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/12(日) 19:12:32.43

中途採用で入ったやつ、新卒へ仕事できますアピールと上司へのゴマスリは立派なんだが、できる仕事は事務処理だけなんだな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/13(月) 17:52:53.98

まあ、潰れたら潰れたでよそ行くだけの話ではある
問題は介護保険制度がどうなるかだろうな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/13(月) 18:05:26.96

介護保険にぶら下がってるだけの事業所はこれが破綻したら速攻潰れる
フリーで採算上げられる会社がどれだけ残るやら…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/21(火) 15:12:17.59

介護事業の実態を知り、ロボット開発にでも役立てるのかと思っていたら・・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/22(水) 20:44:31.45

数字を気にしてるうちに誰もいなくなりました

ロボットで全て賄います

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/25(土) 10:58:00.61

「正社員に時給」広がる　パートから転換で1～2割高

日本経済新聞　2018年8月23日付朝刊

正社員に時給で賃金を支払う企業が出てきた。
介護施設運営のパナソニックエイジフリー株式会社（大阪府門真市）は、
条件を満たすパート介護職を対象に4月、制度を導入した。
給与はフルタイム社員の賃金を時給に換算して支払う。
パート時代に比べ1～2割増える例が多く、退職金も出るという。
月給と違い、社員ごとに異なる勤務時間に応じて賃金を払える。
「パートしか選べなかった人も社員として処遇でき、
応募や定着率を高められる」（同社）。

パナソニックエイジフリーがどんどん有名になっていくよ。
次回、新聞に取り上げられたときに、平均年収を公表してみたら？
同業他社からの転職が増えて、人手不足が解消しそう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/25(土) 13:51:38.65

>>183
平均年収なんか公開したら逆に誰も来ない。ボーナス寸志、やりがいなし、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/25(土) 18:07:20.39

台風で帰れと放送があり翌日でもいいのに忙しいアピールして同じ部署のメンバーがなかなか帰れなくなって電車に乗り遅れた。
忙しいアピールしていたやつはギャンブルと借金の支払いのため、深夜残業だけじゃなく土日出勤や台風の日でも残業。
日中は指示するふりして離席ばっかりでダラダラ時間潰している。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/25(土) 20:38:46.42

何年か前にパナソニック×日本の介護とか広告打って、なに言ってんの？馬鹿なの？と思っていたが案の定だな
まあ、あのKが言いそうなことだが(笑
もうKいないし(笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/25(土) 23:42:54.83

>>7
エイジフリーってまとも

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/25(土) 23:44:27.33

エイジフリーってまともな会社ですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/26(日) 09:24:13.94

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

2018.5.17
引きこもりの利用者を「うつ」にする就労支援施設、隠れパワハラの実態

「自死しても責任はとらないよ」
利用者に高圧的な就労支援事業所
ttp://diamond.jp/articles/-/170186

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/08/31(金) 23:25:11.76

福祉用具もパナはアコギな商売してるな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/01(土) 02:26:43.90

エイジフリーのサービスは質は置いても量的にはありえないほど良いと思える
採算度外視でやってるとしか思えないほどの利用者優遇
勿論それは全て職員に跳ね返るわけですが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/01(土) 02:31:55.85

多分、量に対する正当な報酬を利用者に請求出来たら赤字はかなり減ると思われ…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/01(土) 09:19:26.43

赤字の原因は社員数の多さと残業し放題。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/03(月) 14:09:13.28

最近、うつで休職する人が多いなあ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/14(金) 22:26:46.97

Aさん残業手当を増やすためにほかの人の仕事まで手伝って、その人を帰らせて残業時間を伸ばしてる。昼間はダラダラやって夕方になると忙しいフリ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/28(金) 00:23:12.28

期末の詰めがきつい。今まさに。

あと一日で◯◯万どうするの？
わかってる？
どうすんの？
責任どうとるの？
誰かにとらせるの？
もう帰るの？
メールでも続く。。

そして、具体的なアドバイスなし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/28(金) 00:24:55.10

>>196
それが体質。
介護といいながら売上重視のブラック企業。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/28(金) 08:38:12.10

そして所長がいなくなっていく‥

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/28(金) 22:36:48.90

具体的に将来ビジョンないからなぁ
本社出向社員は年収1500万程度らしい
文句しか言わない素人の出向社員整理すればだいぶ赤字減りそうだ
開設したショートも突然閉鎖するけど、採用した職員は解雇すると労基署がうるさいので自主退職に追い込む鬼

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2018/09/28(金) 22:50:53.39

>>196
時間外にメールで脅すとは。パワハラの証拠として残せるよ。