ツクイってどうよ?
(6 lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/
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\ 、'、v三ツ /
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http://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ハロワで求人取り下げずに、ずっと求人し続ける常連会社。
「正社員」と書いてあるが、実際は「パート」で働く。40歳以上は正社員にはしない。
これに騙されて入って、失敗した自分がいる。当時の時給は885円。
「辞める」と話せば、施設長にキレられた。
「未経験の奴を使ってやったのに!」だってさ。こっちは頼んでもいないのに。
助成金目当てで「未経験」、「氷河期世代」を入れてるだけ。
今は、コロナで退職者が多いから、こういった所に書いておく。
この会社は、ただの使い捨てとしか考えてない。給与は安いし、パートに重労働させるだけ。
正社員の為のパートなんだよ。だから、未経験とか、40代以上は入らない方が身のためだよ。
俺、1年半勤めて辞めて、他の介護施設で働いた。今は介護福祉士の資格を取ったから月28万貰えてる。
ツクイは、資格取得を謳ってたが、結局、時給も上がらなきゃ、資格費用は全額実費。勤めただけ損な会社だった。
今いる会社に最初から入っていれば、資格も無料で取れたし、最初から正社員だったのに悔しいわ。
だから、騙されるなよ。未経験だからと言って、「自分を安売りするな!」と広めておくわ。 使い捨ては別にパートだけじゃないぜ。
所長になったら辞めるのも社風。 いい加減にしてくれよな!
同じ拠点で今度はクラスターを発生させやがって。
重複している利用者がいるから大迷惑だぜ、
予防措置を取ってないのかよ。 >>103
それ以上ってなんだ?何かよほど都合悪い真実でもあったか? 障害のほうがパートのババども集めやすいからね。
ジジババ悔悟のパートやったババが障害のほうに来て「2度とボケ老人介護なんかしたくない」と言ってるくらいだからさ >>101
今更だが
なんの資格取られたんですか?
もしかして管理者が申請してないんじゃ? デイの介護職員(社員)が車の運転免許を持っていません。
皆さんはおかしいと思いますか?おかしくないですか?
どう思われますか? そんなレベルなの
料金高めだから親の入居を考えてたけどやめた方がいいみたい 韓国系投資ファンドかよー。
いずれ外資に売ると踏んでいたけど、やっぱりかあ。 まっ、使えん役員らの首をしゃんしゃん切って、
優秀な役員に総とっかえしたらええわ。 もうずっと信用を失うことされ続けてたが今日本格的にわかったわ。ツクイには大事な家族あずけられん。 >>111
仕事ができる奴は可愛がられ、無能は蔑ろな扱いを受けるのは大抵どの業界、職場でもおなじだがツクイはそれがかなり顕著です。
介護事故起こしたら蹴り、ビンタ等の暴力制裁は当たり前。クレーム(というよりちょっとした注意苦情)でも受ければ髪の毛と胸倉を掴まれ「○○様(利用者様)のお宅にお伺いして土下座してこい」と凄まれ、始末書ファイルを投げつけられたり・・・。
また上下関係が一徹されており、20代の副主任(正社員)が後輩の30代非正規職員に「殺すぞ」「もう辞めれば?退職届書いとけよ」とか普通に言われていたりします。 >>120
従業員は朝鮮人ばかりだから自然な流れだね >>102
所長になったら、エリア長とか目指すンじゃないの?
でも、所長業務が疲れたら所長業務おりたり出来ないの? これからは朝鮮人の企業になるので、日本人は興味なし。 ベネッセスタイルケアのスレは伸びているのにツクイは閑古鳥
なんでなんだろうね? そりゃあんた「太陽の子児童クラブ」みたいなことしてるからだろう 異動していく人にハンカチ渡す意味、わかる人ならわかるよねぇ? >>133
そういう陰湿なところがこの会社で働く人たちの特徴だよねー 介護なんてどこも一緒だろ。イジメ、パワハラ、不倫。等々。所詮は底辺。自分に合うところ捜すしかない 所長のパワハラ発言
イベント準備の時間貰えない
レク、イベントの自腹多すぎ
怖くて仕事に行けない 買収されたこの会社。
将来どうなると予想する?
10年後も同じように事業展開してる? >>139
そんなことないよ。
材料などは全て会社持ちだし、準備も残業代でるよ。
店舗によって違うの? ナースも介護もさぼり放題。
座って見てりゃ給料貰える天国。
備品だって好きなの買えばいい。
レク自腹とかウケるwww ツクイは独裁者がいるので要注意
言葉遣い悪い ケアの仕方が汚い雑 仕事が一番出来ると思っているが開設してから職員がポンポン辞めるのは管理者が独裁者だから
行き当たりばったりで計画性が無く振り回される職員
パワハラモラハラ当たり前
人の居ないところで怒鳴る怒鳴る
全国にあるけどそこは就職してからのお楽しみ
せいぜい全国で1位になれるように頑張って下さいねー一人ではムリですよー
管理者の悪評も聞いてるけど本人には教えてもあげなーい ツクイは独裁者がいるので要注意
言葉遣い悪い ケアの仕方が汚い雑 仕事が一番出来ると思っているが開設してから職員がポンポン辞めるのは管理者が独裁者だから
行き当たりばったりで計画性が無く振り回される職員
パワハラモラハラ当たり前
人の居ないところで怒鳴る怒鳴る
全国にあるけどそこは就職してからのお楽しみ
せいぜい全国で1位になれるように頑張って下さいねー一人ではムリですよー
管理者の悪評も聞いてるけど本人には教えてもあげなーい 面接受けたんだけど、落ちた。所長と地域担当の人がいたけれど同じツクイの求人もあって
また他施設受けても落とされるんだろか? >>145
怒鳴る事自体が人としてダメなのは前提として、人のいない所なら利用者様への迷惑はないのかな。
でも、店舗によっては皆のいるホールとかでも怒鳴り散らしてるスタッフがいるので怖い。
怒鳴るのと指導は違うのに完全にパワハラです。
今の時代パワハラで労基に相談されたらアウトだから改善した方がいいと思いますね。 >>146
ツクイは辞めろ
来たらメンタル死ぬぞ。 社員のいじめなんとかならんかな。
お気に入りは何やっても許すが、
気に入らない奴を徹底的に攻撃する。
自分に甘ちゃんでキモい極み。
同じ事を自分でやってもスルーだが、
他人は許さない。
お前だよ、K、お前。 >>146
来るなら死ぬ気で来い。
休憩なんか無いからな。バイトでも。 今年って冬のボーナスは出ないのかな?
会社で所長に聞きづらいし。 >>161
出るって!
日時はもちろん
評価の配分とかも、掲示してありましたよ。 >>162
ありがとうございます。ラインのでの明細や本社からの通達みたいのにはないし、、、。 >>162
いつかだけでも分かると有難い。ここじゃ書けないかな。 今年は少ないね。
去年は9万くらいが今年は3400円。
何でだろ? 今までボーナス2ヶ月分くらいだったけど、今回1ヶ月分になってる。チキショー 無法地帯だと思ってくれたらいい。
強いやつが正しい、弱いやつは食われる。
そしてだいたい裏番がいて、新参者はそれに気づかず必ず地雷を踏む >>155
やばいよ
てか、マスク支給してない時点で施設としておわってるわ ツ○イくらぶ入ってると勤続10年でお金貰えるって本当?
ハートケアだけど。
あげたくないからと私追い出されなければいいな。 >>171
ありがとうございます。
処遇改善手当って出ないのかな? >>89 じゃあツクイ天下〇屋店の店長とパート主婦は
猿以下で
クソ以下ってことですね パワハラ相談員が今日付で辞めた
先に辞めないで今日まで頑張ったから祝杯あげてる >>174
おめでとう!
ぜひとも、盛大にケーキやご馳走食べてビールまで飲んでお祝いして。 いつの間にか超賤人に買収されて上場廃止かよ(笑)
ま、かなり儲かると踏んでの買収だろうな。何せお前らみたいな奴隷を超安くこき使えるからね うちの主任所長はパワハラが酷い。アホ・クソ・4ねは当たり前に事業管理者に言っている。自分の気に入らない人は圧迫面談して退職に追い込んでる。上もそれを容認しているから救いようがない >>178
たしかに
利益を出さなければならないから、
売上げを求めらるし、
仕事は
キツいなぁ。
しんどいなぁ。と、思う事はあるけど、
うちのエリアには
そんな事を言ったり、
パワハラしてる人なんて
全然聞かないけどなぁ。。。
そういう地域もあるんですかねぇ??? 自分は運転出来ないから勝手な事ばかり言う介護職員ってどうなの?
私は介護職員だけど、軽で2便3便出るよりキャラバンで1便だけ運転する方が楽なんだけど。
キャラバンは添乗員もいるし。
必ず、それを運転しない介護職員にいうと「軽で一人で2便3便いけないわけ?」とか批判される。
戻り出直しも手間だし添乗員がいなくて一人で全てやる大変さを理解してくれない。
理解したくないのかもだけどさ。 ここ社員になってもボーナス20万切る程度しかもらえないよ。1年目はほとんどあたらない。3年働いて退職金3万くらいだった。もっと早く辞めるべきだった。 職安の求人で書類選考がないのに、電話したら書類選考ありとなりました。
おうぼが殺到しているからとの理由ですが職安で調べたらそこは半年1件も応募無しとの事。
書類選考には紹介状がいらないって事ですが怪しくないですか?そんなもんですか? ここの訪問介護は自動車移動やスマホが自分持ちなんだって? 超賤人企業に入ること自体が負けなんだからガタガタ言わない 岩城亀田出身の鈴木里南って奴は介護職でありながら、自分の立場を利用して老人相手に虐待を繰り返している。こんな奴に介護やらせてはいけない。
か弱い年寄り相手に嫌がらせ、虐待当たり前で自分の立場を利用する鈴木里南みたいな介護職員に資格なんていらない。介護する資格なんかない。そもそもこんなサイコパスで偽善者な腐敗した奴に介護福祉に携わる仕事をやらせてはいけない。 >>181
こっちのハローワークに募集が出ていて
賞与は年二回、40万〜となっている。
そのほか半期末手当とか。
景気のいいことは色々載っているが。 ちゃんと各営業所はコロナが出たらホームページに出してますか?
あれに出てない営業所ならコロナが出ていないって判断していいですか? お客さんがつまらないと言ってる。
女性のお客さんが男性見てて、
うちの旦那には、絶対に利用させたくない。可哀想って言ってた。だって何もしなくてずっとテーブルに向かって座ってるだけ。 利益優先で、とうてい面倒見切れないような重度だったり暴れて他施設を利用拒否されたようなヤバい利用者までホイホイ受け入れて下っぱに丸投げ 利益を優先するのはわかるけど、異動して1年も経ってないのに、「利益が出てないからお前はダメだ」とか言ってまた異動させようとするのはどうなんよ。富◯の主任所長さんよ 自分が職員の連絡ノート見てなくてミスしたくせに、「伝え方が悪い」って人のせいにしないで下さい。◯山の山◯所長 転職組だけど、この会社お山の大将多すぎる
井の中の蛙 大海を知らず 事務所でおしゃべりばっかりしている相談員とドライバー兼事務員
そして所長は入浴介助に現場フォロー お疲れさまです 介護ってさ、他の職種も手伝って当たり前って思ってるよね。
介護職以外は皆兼業になってる。
なのにほかの仕事は手伝わない。(出来ない) こんな雨で台風の日でも、送迎で時間遅れてお客様からクレーム来ました
もう2度と来たくないといわれました。どうしてくれるんですか?
言われている人が病んじゃう。見ているほうも病んじゃう。
そんなにストレス溜まってるの?旦那とうまく行ってないのか?
もしくは結婚できなくてイライラしてんの?
そんな状況を所長も見てみぬふり
人を攻撃するな配車コースを組んでるのはおまえだろ無能 普通免許を持ってる人を採用しているのにいざ蓋をあけてみると
軽自動車しか運転できない人だったという介護業界あるある すみません。ちょっとお聞きしたいのですが、グルホですと日中は早番と遅番だけですか?
日勤がいないのが当たり前ですか? >>201
富山はひどいよ
上が変わらん限り、離職・利用者離れはとまらないよ この会社、金にならないことやりすぎ
上層部がお花畑なのか? 現場がごまかしているのか? おせち売れ!
冷凍弁当売れ!
ギフト品売れ!
靴売れ!
迷走しすぎで訳分からん >>208
え!この会社そんなことさせるの?
介護と関係ないじゃん。 >>208
それらをサービス利用している高齢者の方々に売りつけるんですか?なんだかなあ。 Uターン禁止場所でUターンするように添乗員から指示
捕まったら本社を家宅捜索してもらおうね
法令遵守ってなあに?おいしいの?
ほうれん草の仲間かな? 本社と現場の乖離がすごくて、足もとがボロボロな会社のような気がする。 >>214
ノルマがあるから、それ以下ならダメだろうね。 送迎で事故を起こしたら修理代分だけギフトを買えって言われそう
安全運転しないとね 今日とうとう所長から、1人1個おせち、ギフト、靴売れって言われた。売れなかったら自腹買い取りって言われた。 >>217
それって記録残ってる?
若しくは他の職員にも言ってる?
会社ぐるみならえらい事が起きるよ。
上は解釈違いとかで所長を目の敵にして逃げるだろうけど。 靴をいっぱい買って、来週は靴屋さんが訪問販売に来ますので
おひとり2万円ずつお持ちください!って利用者に宣伝すればOK 社長が事業所巡回をしますので直訴してください
所長は事務所を片付けて首を洗って待っていてください >>220
でも、あの人が社長だしなー。
直訴してもムリムリ 今の労働基準法だと着替え時間も勤務に含まれて、体温記入とかも業務として
認められるのに5分未満切り捨てとか昭和63年あたりで時計止まっているの
でしょうか?
会社も認知症か? >>222
昭和63年あたりって?どこ情報?
たしか厚生労働省の更衣についてガイドラインを作ったのは2012年ごろだったけど。
なぜ昭和63年あたりが出てきたのか、エビデンスを出してもらえますか? >>224
根拠のないこと言ってるから話を逸らすしかないのか? タイムカードの1分単位計算
労働時間の切り捨ては労働基準法第24条 違反
紙のタイムカードを廃止したのは証拠隠滅のため
手書きの労働日報記入は本人が同意していることを合法化させるためです 正社員の求人に申し込んでしまったけど、このスレ見て怖くなった
ギフト販売とか何?意味不明だよ
給料だって安いし 介護業界は似たりよったりなので安心してください
冷暖房完備で仕事できると思ったらお得です
稼ぎたいならやめた方がいいかもね 時給の人に送迎コース組ませるとわざと遅くなるコース作るから
遅くなるの嫌なんだよね。看護師なのになんで送迎行かないといけないの この介護事業っていうのは行政(市町村窓口)から委託されてやってる仕事だから
基本的にはどこでも同じなんだけどツクイオリジナルみたいなのが多くてさ
他を知ってる(転職組)人からしたら野球で言ったら公式ルールじゃなくて草野球
(放課後に小学生がやる)と変わらないのよ。
前回の実地指導はいつだったのかしらねぇ〜 ギフトのカタログ見たけど意外といいものもある
キャバクラのお姉ちゃんに贈ればワンチャンあるかもよ さぁ、現場にとって忙しい年末年始が近づいてきました! 今年のカレンダーなら大晦日は土曜だし
31日・1日・2日なんて休みにしましょうよ >>236
本社の大多数やお偉方は休みますよ。
現場は事故なく、トラブルなく頑張って下さい。 事前の電話連絡で
「皆さんお正月だから家でゆっくりしようかな?」
と言われてますけど〇〇様はどうされますか?
と順番に電話をすれば最低限の人数しか来ないので少ない人数で回せる
正社員の方、派遣のナース、ドライバーでできます パワハラでまた一人辞めそう
派遣さんも嫌がらせされてたから辞めちゃうな とりあえず送迎で軽自動車いらないわ
ノアとかセレナの福祉車両にしてくれ >>240
昔はセレナがあったけど、セレナにも添乗者つけなければならないって本社のバカが言ったから、セレナのリースが無くなったんだよね。 そうなんだね。
ディサービスでドライバーは将棋の歩兵なんだわ
数がいないと他社に勝てないのよ
だから弱いのか・・・・ 経営立て直しのためにはドライバー時給をダントツの地域一番にして
他のディサービスのエースドライバーを移籍させる
ドライバーと同じ短時間で添乗用のドライバー(介助経験者)か短時間
添乗員を雇う
基本的にハイエースとかキャラバン運転できない人には添乗もさせないで
時間を削る
とにかく利用者を連れてきてしまえば勝ち(売り上げになる)
TOBも受け入れているんだから早く新しい経営陣いれて業務改善チーム
立ち上げましょう ハロウィーンのレク費用で買うお菓子
多めに買って後日職員慰労の会用のお菓子にする案いいですね
飲み物はドクターペッパーでお願いします >>245
まぁだこんな事やっている営業所があるんだ。
今だに余りの昼食とか無断で食べてそう。 >>244
ドライバーは雇用しても、添乗をわざわざ雇用する必要はないだろ。介護職員で十分。
家族への説明もあるし、その日の事を伝えるコミュニケーションも必要。
送迎に行かない介護職員は掃除と明日の準備。看護は利用者居ないなら帰ってもらう。 投資会社に見られたら会社は終わります
板を荒らさないでね。 ツクイ・サンシャインに配属されてる人はやはり優秀なの? サンシャイン
直訳すると日だまり・日光みたいな
要は暖かさ⇒心の温かさみたいな意味なので社員の出来不出来とは
一切関係ございません >>248
ここの親会社の出口戦略って何だろう?
再上場させて利鞘稼ぐのが王道だけど、あんな数年で非上場にし、初値から終値半分以下にしたツクイスタッフを投資家は忘れないだろうね。 ツクイも介護単発アプリユーケア始めたのね。
近くにあって興味があったので、一度働いてみようかなー。
働いたことある人いる? >>252
大阪の施設にたまにユーケアで働くけど良い
社員になると福利厚生が充実してるらしいので正社員転職考え中 これから寒くなるからお風呂利用したいだけの理由で新規が増えるはず
なのに一向に増える気配がない
とうとう末期症状か。次さがした方がいいな稼げない。 入浴介助で転倒事故が多くてお客選んでるんですよ
現場は利用者の入浴拒否で心の中でガッツポーズ
「無理して入らなくてもいいですよ〜」って笑顔
うれしさが顔に出ちゃうタイプ いじめられている人を庇ったら自分まで嫌がらせされるようになった
ツクイって女子高みたい どんな職場でもいじめはある。
教師同士でも医者同士でも一流企業でもね。
他人に影響されず法律を味方にするしかない。 お正月営業の電話のかけ方
参考になります。ためしに数名電話かけてみたら
「お正月からコロナもらって帰ってきても困るし」
「休む人が多いならうちも休ませようかな?」と幸いドライバーさんが
出てくれる方がいるし送迎さえなんとかなれば介護は配置人員だけクリア
してしまえば問題ないね。 ツクイのすごいところは正社員でもたまにバックレて休んで当日全く
連絡取れなかったのにその翌日普通に出勤してくるんだよね
言い訳(理由)ってどうなってるのかね?
それで都合のいい時だけ正社員ヅラして指図してくる。
いまの25歳から30歳って何世代?ゆとり世代?
もしかして所長と管理者以外みんな時給なの?正規じゃないのかも。 お買い物外出レクということにしてクリスマスイルミネーションを見に行く
という外出レクはどう?
みたいなことを言っている人がいて、それいいね!みたいなことを言ってる
人もいて・・・
お買い物外出レク自体がかなり黒に近いグレーゾーンなのにクリスマスの
イルミネーションって大丈夫かツクイ
外出レク自体一切ダメっていう県とか市もあるのに・・・ >>255
なるべく入れてと相談員に言われるけど。無理矢理にならないように上手く声かけしてさ。 >>260
外出レクとしてチラシを出して案内して夜にイルミネーション?
それって事故とかあったらヤバいんじゃ?
そんなにい なんかいろいろ見てたら、ここで働いてるスタッフ可哀想。 人がいないからと有給休暇なのに出勤してしまう
勘違いお局
あなたが出勤しなくてもまわります ボーナスもらったら辞めようと思っている人に朗報
ボーナスはほとんどでませんwww >>267
ボーナスは一定程度は出るでしょう。
ただ、業績が?だから無理矢理、個人査定を下げにくるかも知れないけど。 ツクイ以外の一般企業(他業種含む)
正社員 基本給の1か月以上ならボーナスと呼んでもいい
他の業種なら冬なら4〜5か月もあり得ますwww
1か月以下なら寸志
パート(時給)
1か月のお給料並み以上ならボーナスかも?
1か月以下なら寸志
1か月の半分以下ならお餅代
テストに出ますwww もう上場廃止しているし筆頭株主様がツクイじゃないからな
ボーナスは1万円でも出ればもうけでしょwww
退職金がわりにお受け取りくださいませ ツクイの独自ルール > 法令順守(労働基準法・道路交通法)
ツクイで働きたいならそれぐらい覚えておけ
おまえの代わりはいくらでもいるんだとありがたいお言葉www 前に人から言われて頭から離れないけど「ツクイのデイってどんなんでも受け入れちゃう」って有名なの? 全体ミーティングは出来れば参加で強制じゃないから帰った
パートだからOKだよね?
残業でミーティングとかイヤだ 座っていればお金もらえるミーティング
出ないなんてYOUはクレイジーか? >>272
他のデイサービス3カ所追い出された人受け入れてたよ。所長曰く「かわいそう」だとよ 転職サイトに登録したら
ここから電話かかってきて
やたら転職前に派遣期間挟む事を勧めてくんだが、それで稼いでいるんか? 他のディサービスで扱いづらくて受け入れ先がないお客様を積極的に
入れてるの?どこの所長ですか?
エリア長に昇格決定!すばらしい! 金額はともかくボーナスは12月9日?12月15日? ボーナスとは言えないボーナスに期待。
ここで働くスタッフさんは本当にかわいそう。 新規取れなくて売り上げつくれないからと人件費削減のために
ドライバーを切ってるんだからうちの所長はオワコン
その日の利用者数に合わせて最低配置しなければいけない人数を
はじき出して介護スタッフを時短(間の休憩を多くする)しないと
ドライバー切ったら介護の残業増えるじゃん >>280
それ、きちんと時間通りに休憩させてる?
ドライバーなら中抜けあるけど、介護とか嫌がらない? 人がいないとか手が回らない事業所って個別とか入浴とかを人がいない
ことを理由にサボるくせに手がかかるめんどくさいレクばっかり考えて
準備とか後片付けに時間さいてるんじゃないの?
もしかして管理職なのにそんなことにも気がついてないのかもね ウチの事業所は体操の映像流したり、追想方主体の問題集レクしかやってない
でも指示が通らない認知症利用者が多い 例えば9時〜18時というシフトであったとしても実働5時間を超えていれば
暇なときは多く休憩を与えて実働を減らしたりすることは労働基準法で認め
られているのだよ
逆にドライバーは8時から18時すぎまで拘束しておいて中抜けで5時間を満た
ない労働時間ならば(仕事を与えない)グレーだよね
本社の総務(労務)は法律をしらないのか機能していません 所長は定員に対しての稼働率を意識してね
70%に満たない日はそうとう介護スタッフをシビアに行かないと
ドライバー削ってやってる感出してる場合じゃないよ
昼飯食わなくていいからさ営業に行ってね!
コロナ増えてきたから密にならないように利用者調整してるとか
一休さんみたいなやつ要らないから 自家用車ぶつけてる人にハイエースの幅寄せがどうのこうの言われても
何もひびかないwww
ところで送迎車をぶつけた犯人は見つかったのかい?
軽をぶつけていたら自家用車で出勤しちゃだめでしょ? 添乗員にも送迎時免許証を携帯させている事業所ってどのくらいある?
そんなに確率はないけれど車を運転変わらないと(ドライバーの体調不良)
送迎途中でもあり得るよね
こないだうちでもあったけれど可能性はゼロではない
今ウチでは通勤で自家用車使う人は全員ハイエースとかキャラバン運転を
させようかと思ってどのくらい運転できるか確認しようと思っている
できないならばドライバー採用の稟議を出して介護スタッフを半日シフトを
多めにしたほうが介護の残業考えたら計算してみたら安かった
ドライバーのほうが時給安いし最悪ドライバーを延長して見守りメインで
使ったほうが無駄がないよね
現場を考えて介護を多く配置すると今やらなくていいことをやりだしたり
えんぴつ削るだけとかタオルを何回も畳み直して時間までひまつぶししてる
奴がいるみたいで報告受けたんだよね
さすがにまだやるかやらないかわからない再来月のレク準備しようとしていた
から止めたけど笑ったよ >>287
そんないったら辞める職員増えるんじゃない?私は半日勤務だけどキャラバンが嫌じゃないから運転してる。ただ、途中で変わる可能性もないとは言えないね。今は添乗員
は免許を持参しません。 辞めたいやつは辞めなよ
この程度でてんやわんやしているようではよその会社では通用しない パワハラで有名な主任所長が、今日ハラスメントの研修受けてた。何ひとつ変わるわけないのに時間の無駄やわ パワハラで有名な主任所長が、今日ハラスメントの研修受けてたわ。時間の無駄やわ 12月の勤務表を事業管理者が作ってるんだけど、以前の職場は大体年始の3日ぐらいまでの勤務作ってたのだけど、今の主任所長は12月中に年始の勤務作るなって大暴れしてる。ツクイってそんなもんなの?ちなみに富山県のツクイ 希望休なんて月1回でいいんだよ
病院行きたいとか子供の用事とかは休みにして、それで頭数足りないなら
採用の稟議出してくださいよ。
キャラバンとかハイエース運転できる人は大事だからシフト優遇してね どこかにハイエースかキャラバン余ってるところない?
軽自動車2台と交換しませんか? 利用者に暴力振るわれた
認知症のクソババア○んでくれないかな
帰宅願望ありで被害妄想、精神疾患も入った認知症利用者なんて手に負えない 帰宅願望いいですね
泊まりたいって言われてもカラオケしかないし
フードも冷凍弁当しかありませんし
せめてファミレス並みのドリンクバーもメニューに入れないと >>296
利用率アップの為に能力ないのこのタイプの利用者を受け入れると、ただでさえ少ない職員が大変になるのはもちろん、他の利用者がイライラし、ケアマネにリークしたり利用を控え出す。結果、損して得でなく、更に損に繋がる事を福祉しか知らない管理者や役職者は理解出来ない。 ケアマネにリーク上等
リークって意味分かって使ってる?
家族が面倒見切れないから介護施設があるんだよ
君の仕事があるんだよ
できないならおうちでシルバニアファミリーで遊んでなよ >>299
バカ発見。
出来ない事を無理にやらせるから経営悪化で上場廃止。
職員を駒にしか考えない経営者の発想。
いずれ親会社も見離して分割売却だろうな。
頑張ってる現場職員は助かり、無駄な販管勢はリストラで終了。
今時シルバニアって(😆)
せいぜい、しがみつきな!
あんた、介護業界を理解してない素人だろ? ツクイは駅近物件だし不採算店舗は閉鎖して物件だけ売りに出してしまえば
外食産業が手をあげると思いますよ
駐車場が少しでもあるのも強いし、一回更地にして建て直しならば大きくできる
投資会社様は目の付け所が違いますね
2024年の法改正でディサービスはもっと淘汰される >>295
どこも、ワンボックスカーは添乗員が必要だからとワンボックスカー減らして軽を増やしてるのかな。軽を2台出すならワンボックスカー1台出せるじゃんだよね。片方が運転で片方が添乗員でさ。効率悪いよね。むかつくよね。ワンボックスカー減らされてさ。 あ〜どこかにトラベルナースの中井貴一みたいなのいねーか?
うちの機能訓練指導員は韓国アイドルにハマって仕事全然しないし
口ばっかりでダメなんだよね。30目前の男が韓国アイドルじゃねーだろ 敷地外に借りてる通勤用の介護職員用の駐車場を整理(契約終了)するように
本社から遠回しに言われた(経費削減)
確かに公共交通機関でも通勤できる人まで自家用車で来ている
車通勤していい人
社員(残業・緊急対応)⇒看護(人が集まらない)⇒中抜けのあるドライバー
そして最後は介護スタッフだって。
売り上げが悪いから何にも反論できないよ。 ツクイに移ってきて違和感があったけれどようやく分かってきた
スタッフ同士のいじめ、女性のドライバー・女性の介護職員が新しく入った
年配の60歳すぎのおじさんドライバーに対してわざと紛らわしい指示を出す
そして間違える⇒罵倒する。 まずこれやめましょうね。
そしてお客様のいない送迎車内や事務所でお客様の悪口を言うのをやめましょうね。
所長ですら乗っかって止めないんだから。
そんな会話でスタッフ同士のコミュニケーション取らないでよ。
そんな人達は高齢者介護の仕事をやる資格なしだよね。 ママ友がそちらのデイで八年位働いてます。人としての感覚もズレてるし変わってるけど務まるんでしょうか?業務が出来てたら良しなのかしら? 大人の発達障害ADHDなどの方はタイプによるけれど介護施設には
多く働いています。
なぜかというともっと臨機応変が求められる。サービス業では務まらないから
ディサービスの場合は1日多くても40人〜50人
ファミレスやマクドナルドのようなところでは500人以上多ければ2000人
コンビニも1500人以上スーパーなら4000人〜6000人
イオンのようなお店ならレジ通過人数(1会計1人計算)で10000人来ます >>308
だとしても、あんなに人付き合いがダメで常識かけてる人はね。でも、長年働いてるってことは戦力なんだろうか、、、。 こだわりが強いADHDだと、悪い言い方をすれば人のあら探しが得意なので
自分がやっている仕事で人が忘れていると注意してきたり、やっていないことを
注意したりして管理職としては注意したりする必要がなくて助かります
管理職としては自分が注意をして摩擦が起きるよりは勝手にやってくれて不満が
出たら「そんな言い方しなくてもね〜あの人変わっているから」と被害者側に
乗っかることでいい上司を演じることができるのです。
頭がいい(ずるい)上司はそこまで計算してやってるので。 うちの事業所は、コンビニもスーパーもドラッグストアも歩いて300メートル
くらいのところにあるんだけど、たまたま出勤する順番がいつもと違って
自分の車が奥に入ってしまった職員がめちゃくちゃキレて、お昼の買い物に
車出せないからみんな車出してみたいな感じになってアイツも発達障害かも
弁当買いに行くくらい歩いて行けばいいのでは?雨ならともかく。 お昼はコンビニ行かないでツクイの冷凍弁当毎日食べようね
カップラーメンとおにぎり買ってこいよ
昼休憩で自家用車で寝るのはいいけど非正規の分際で外に食べに行くとか
車でコンビニ行くとか100年早いでしょ >>311
その距離なら車出せないやとおもったら退けて頼むより歩いてく方が楽だよね。くそーついてないは思うにしてもさ。 >>310
結局は人を見て注意しとくよと言い注意するんでしょ。嫌われてる職員には注意したりさ。 素朴な疑問。お客様が何人になったらキャラバンが五台とかになるの? 1週間で245人受け入れすれば大型車両5台はくれないと無理だね
軽自動車2台返せば(拒否)大型車両1台くれるはず 意外と気が付いていない人がいるんだけどハイエースとかキャラバン5台あれば
普通に35人できるんですよ。
車いすの人を1日10人しか受け入れしないの
歩く練習するのに来てるんだから24時間車椅子じゃないといけない人以外
移乗して乗せてくる。シルバーカーは持参不可。
シルバーカー使って歩く練習するんなら家の前でやればいいじゃん。
そうすれば働く人もガチ勢しか残らないからそのほうがいいんですよ。 来月異動あるみたいね
うちの所長はかわいいので異動させないでね >>318
職員さんにそんなふうに
言ってもらえる所長は
幸せですね 明日はボーナス支給日かな?
楽しみですね。
結局ギフト買えって言われなかったですね。 ツクイから他へ移って今日新しい所でボーナス出たよ
通常20日出勤の1日8時間で115000円だった。
介護は厳しいけれど少しでも出ればうれしいよね。
頑張ってください! ツクイって会社は悪いとは思わないけど、上にとんでもない奴が付いたとたんに最悪な会社になるよ、上次第だよ自分はそれで辞めたけど上が変われば戻りたいくらいだよ ボーナスと給料が一緒だと年末調整の還付もあるし明細を
ちゃんと見ないとなんとなく振り込み多いからいいか?
みたいな感じになって騙されますね。 残業ばかりしてるヤツってボーナスの計算式の中に勤務時間数があるのを
知ってるヤツが無駄に残業するんだよね
本当は残業してなくて早めに切り上げて時間通り帰ってるヤツが仕事できる
人なのに残業は美徳、休日出勤は社員の鑑、まさに昭和。今は令和です。 半日の勤務でハートケアです。
ボーナスの査定は所長がみんなのしたそうです。昨年より増えていたらそれだけ信頼されてると思えば良いですか?減ったら減らされたってことで。 ボーナスって通常の企業ならば出た利益の配分ということなので
利益が出ていない企業はボーナスって出ないはずだし出たとしたら
その原資はどこから来たの?っていう話になります。
その中でだれを多くとか少なくっていうのはそれを評価する人の
自己満足でしかない。
ボーナスを多く欲しければ上の人間に気に入られるように動けばいい
自分はお金よりは介護の仕事がしたいだけだから。
その評価が見合わないと思ったら他へ移るだけです。
特に介護をやっていてツクイしか知らないという人は要注意です。
ツクイのやり方は遅れているから他へ移ったら通用しない(使えない)
だからツクイから移った人がまた戻ってくる(他では歯が立たない)
求人も出しているのにまったく応募がないから(経験者応募)また現職者の
知り合いの外国人を採用するらしいけれど。
いいんですよ外国人でも。ひらがなしか読めなくても。
ちゃんとあいさつだけしてくれれば。
でもね一番困るのは
「〇〇サン ツイタカラオリテ ナンデオリナイノニホンゴツウジナイノ」
「ミミキコエテナイノ オリテオリテ」って大声で話す外国人 加えていうとよく「指示が通らない人」っていうのをツクイ用語なのか
現場で聞くけれど
指示じゃないよね?伝え方に気持ちがこもっていないから伝わらないだけ
もうちょっと勉強したほうがいいよ ツクイから他へ行ったドライバーだけどボーナスと合わせて新しい所では無事故無違反手当
というのが新しいトコでは出ます
その代わり時給は少しツクイさんより少ないですね 今日ひさしぶりに嫌がらせされたけれど嫌がらせレベルが低すぎて
なんなくクリアしちゃった。
潰そうと思ってるなら送迎で初めてのお客様7人(全員初めて)とか
そういう感じにしてくれないとね。
初めてのお客様3人混ぜられたところでできるから普通に。 ツクイを辞めた人間です
新しいところの施設長に聞いたんだけど会社変わる?吸収?合併?
なんだか分からないけれど辞めてよかったじゃん!って言われた。
他へ移ってわかるけれど厳しいよ。みんなレベル上だよ。
施設長は介護は自分の心が大事だから技術は後からだよ。
今まで覚えられなかったこと、これから覚えればいいよ!って
ツクイに残る人たちは頑張ってね。 >>331
どんな辺りがツクイは頑張らなきゃいけない感じ?介護技術?接遇面? どのあたりがツクイが他と比べて劣っているかなんてココでは書けない
なんせ公式ルール(労働基準法・道路交通法・介護保険法)と違うんだから
接遇レベルとかは、どこも似たりよったりだし技術も個人差とか資格を
とって勉強してる人と独学だったり無資格だけど親とか奥さんの介護とか
やっていてできちゃう人もいますから 20日給与とボーナス出たら「辞めます!」っていう人何人いるのかな?
大丈夫安心してね。介護に対して本気(と書いてマジ)でないあなたが
一人辞めたところで会社は困りません
2023年1月1日から会社は変わります
詳しくはツクイホームページをご覧ください >本気と書いてマジ
気持ち悪すぎやめてもらえませんか?()まで付けて 今って、家族が熱出したら介護職の出勤ってどうなるの?介護職本人は元気なのを前提で。 求人サイト「きらケア」で新しいトコ決まりました。
いままでありがとうツクイ
と言っても移るのはもう少し先です。
どうなるか分からないから1月〜2月ごろ移るのを前提に内定もらいました 皆さん、賞与出たと思いますが
支援補助金一時金。って?何?
処遇改善手当のこと? >>339
今月頭に処遇改善とボーナス出る聞いていたけど少ないよね?まるで忘新年会のおまけですか?レベル。 介護のみなさん!
流通業においでよ!
流通業(小売業)ではコロナでおうち時間が増えたから
売り上げ急上昇!人手不足!
パートさんでもボーナスたくさん出ますよ!
社員になれば夏とか冬1回で50万は出ます! ツクイスタッフでもツクイ以外を紹介できます
よろしくお願いします 昨日支給されたボーナスは
会社の業績が悪い為に過去一番少ない額。
退職する人も多そうですね。 明細みてビックリ。支援補助金一時金の数千円って何?
ボーナスない。職安でみつけて賞与4カ月以上ってなってたけど。 コロナで密にならないようにと利用者さんを増やさなかった結果です
上司に恵まれないと給与もボーナスも増えない
ある意味売り上げの鬼みたいな上司の方が仕事は大変だけど結果がすべて
心を入れ替えて頑張ってね所長さん 支援補助金一時金、数千円?
貰えるだけいいんじゃない。
こっちは0円だったよ!
何で?全従業員に支給じゃないの? まだツクイなんかにいて文句ばっかり言ってるんですか?本当に介護の仕事したいんならさっさと辞めて病院経営の施設に移った方がいいよ また始まった転倒事故
触ってないのに何で事故報告書書かせるの?
触ってなくても責任はアナタです。
そんなことだから転倒事故がなくならない
歩けるのに中途半端に車椅子使わせたりするから見てないトコで
立ち上がる。このくらいなら手すり使えば移動できるでしょ?
手すりは万が一手が離れても捕まえてくれないの
佐川急便のワレモノシールと同じなの。
手すりなんて絶対じゃないんだよ。 転んだ瞬間に利用者さんに触っていなければ自分の責任ではない
それがツクイのルールです。
介助をしていて(触っていたら)⇒ 事故報告書
転んだ瞬間に触っていなければ(手すりから手が滑って)⇒ ヒヤリハット
触らない介助(見守り)それがツクイのモットー(自立支援) 来年の1月31日
冬季賞与が出るらしい
ガセ情報だったらごめんね >>353
ええええーー
そんなルールあります?
一度も言われた事ないですけど。
責任の所在は別として、
例えば
アセスメントに沿った介助をしていて、
それでも防げなかった事故
だとしても、
事故が起こってしまった事に対する、
報告はあげますよね。
意図しない場面で
足の裏以外の体の部分が
床や壁に触れたら、
それはヒヤリハットではなく、
事故だと
言われていますが、、、、 ガセ情報でもいいーゎ。
何の説明もなく
モチベーションだだ下がり。 所長がするハートケアのボーナス査定について知りたい。
基準はいくらで、この人は頑張ってるからいくらプラスとかこの人は私語が目立つからとかこの人は評判が悪いからとかこの人は休みが多いとかでマイナスいくらとかで金額下がったりなんですか? 関東のどこかのツクイ
お客様転倒でお亡くなりになられたようです
謹んでお悔み申し上げます
監督不行き届きで社員は降格かな?
明日は我が身、気を付けましょう。 >>361
デザート付きでランチでも行って下さいのお疲れ様のお食事代としてとか。 お餅なら698円でイオンで1キロ買えます(メーカー不明)
ディサービスドライバーだけど中抜けの時間にパチンコ行ってるから
日給+中抜けパチンコで8000円〜20000円になるよ
そのうち所得税かかるのは仕事で働いた分だからお得だよ
ちなみにツクイドライバーではありません。 恥ずかしくてカウンターに通帳も出せないだろw
ボーナス3000円wwあ、2100円ってヤツもいたわ それホント恥ずいわ!
名目、「寸志」にしてくれ。
に、しても
何なん?コロナが理由なん? セカオワがレコード大賞
それでも世界は終わりません
ツクイは明日で終わりです
1月1日(明後日)からは会社名・・・・
詳しくはツクイホームページをご覧ください ツクイさん携帯やりながらの運転は危ないよこの前も携帯やりながら右折のまま無理やり行こうとして対向車線の二輪車がフルブレーキしてるの見たよ >>369
それは本社に何処何処の交差点で見たんだけどと苦情出した方がいい。 ボーナス少なすぎて
皆んなやる気が出ないようですね。 むしろこの状態でボーナスちゃんと出ると思っていた人がいたのか? >>372
処遇改善手当出ないのかな?あてにしてます。 処遇改善加算は後でまとめて振り込みます的なことが認められているから
会社の気分でどうにでもなります。
6か月分まとめて、半年後にみたいなのもOKなのです。
しかも在籍してなかったら振り込まなくてもいいよ。みたいな謎ルールあり。
残念でした。 そっか。
出入り激しいから
しばらく置いておけば
支払わなくていいのか。 しばらく来ていなかったご利用者にご挨拶かねて年賀状を贈ったら
亡くなられていますよ。とケアマネから電話。
ツクイあるある。 年末に亡くなって年賀はがき印刷かけて抜くの忘れて投函しちゃうし
ホントツクイあるある
他のディサービスでは起こりえない事故やミスがふつうに起こる
それがツクイです 出勤していない幽霊スタッフみたいの(産休とか)一度整理したいんだけど
だめなんですかね?スタッフの頭数とかで人数×補助金みたいな関係かな?
ロッカーも下駄箱も足りないんですけれど ボーナスが出なくて家のローン(ボーナス月)どうしよう
答えは簡単もっと稼げるところへ移るのみ
日給月給なんだから持ち家なんてそもそもダメなんだって! >>379
下駄箱やロッカーは一回片づけにきてもらえば?長期で休むなら普通明け渡すよね。 ドライバーが大丈夫と言えば添乗員なしでハイエース・キャラバンやって
いいことにしてくれないかな?
そうしないと車余っているのにドライバー採用稟議おりないし、営業行って
利用者増やしたいのに何もできないよ。
前の所長の時からなのか運転できない介護職多すぎる。
採用の基準で要普通免許じゃないのかよ。ハイエースは普通免許だからね。 >>382
出来ないじゃなくやらないんだよ賢い介護職員だと思う、事故のリスク、違反、ぶつける等考えたら介護で入った以上ドライバーなんかやらない方がいいに決まってる 中には、所長だった人が所長下りて普通の介護職や相談員に戻るパターンが中にはいるって言うけどなんで?
色々と大変で嫌になったとか? ハローワークに賞与40~とありますけど
最低40は払わないと契約違反じゃないの? 雇用契約書をよく見てください
ボーナスがどうとかこうとか書いてないでしょう?
最低いくら払うとか書いてあるかい?
さすが残党だけあって仕事ができないばかりか給与・賞与まで
ガタガタ言ってるの?
自分が仕事できると思ってるならアピールして他の会社に拾ってもらえ >>387
いや、ハローワークに偽賞与を堂々と書いてるのが
契約違反(ハローワーク)とのってことです おそらくハローワークでも過去の実績支給賞与記載で
それに対してうそをつかないでね。
というだけです。
極端な話1人でもその金額をもらっていれば全く問題なし
役員とか本社の方は40なんて楽勝ですね
もしかしたら40万ウォンかと >>384
やってごらんよ
寝ても起きても休日も仕事で一杯だ
その思考から解放するには
自分の分身を一杯つくる事
ジリ貧になるかどうかは自分次第。 >>382
運転しても
運転しなくても
給料変わらないってのがねえ…
多少なりともリスクを背負うわけだから、
すぐ近くのデイでは
最大400円(1日)、1回200円
って、運転手当がつくそうだ。
それがめっちゃ理にかなってると思うけどな。
どーして、会社はそこがわからないのかなぁ。 先日のは補助金が働いた時間数×〇〇円で支給されただけ
処遇改善ともボーナスとも違うものです
ボーナスは今のところ支給されていません。
1月31日なんだってだから安心してください。
いままでいくらだったか知らないけれどそんなには出ません >>391確かに1回単位でつけてほしいね。月単位のだと私は雪道は運転できませんと言いづらいし。
私は送迎職員じゃないから雪道は絶対運転したくない。いつも雪道は断ってる。 >>394
え?
月単位で運転手当出てるの??
そんな事業所があるの?? >>395
つけてほしいねと書いたから、出てるとは書いてないよ。運転手当つくならほしいわ。 社名変更してMBKパートナーズはどうなったんですか? あまりにも従業員のレベルが低すぎてMBKにも捨てられるんじゃないか?
再建できないと思われたら資産をお金に換えてさらばじゃ〜ってなるよね。
一応機能訓練ディを謳っているので半日型のディを経営しているところに
引き取ってもらうのもアリかと。
半日型は厨房とお風呂を持ってないから新しいサービスとして入浴させたり
おやつの提供とかやっていないことを始めるのにツクイの物件はオイシイ
定員を25名くらいまで落として半日型(機能訓練・お風呂・食事なし)にしちゃう??
実際に働くのは考えるけれどMBKには新しい介護のやり方を見せて欲しい 明日の給料明細見たけど
給料以外何もないよ!!
遅れた?ボーナスも
処遇改善手当も
予想通り、清々しい位ないです!! >>399
同じく。事業所の所長に1月に処遇改善費入ると聞いたんだけど。31日に入るのかな。 >>399
冬季ボーナスは12月の給料+ボーナス
手当は1月31日ですね。 前に誰かも書いていたけれどドライバー&添乗員で1台2000円以上の時給なら
経験者優遇でドライバーに1700円〜1800円払っていいドライバー取ったほうが
絶対いいよ。ツクイ以外はほぼワンオペドライバーだからたぶんよそのディから
来たドライバーの質がよさそう。
新人ドライバーに清掃とか給油をやらせて上級(時給が高い)ドライバーは
純粋に送迎のみで1回2時間で帰らせたほうがいい人が来そう。
朝2と夕方2で4時間で6.8〜7.2Kならやるでしょう?
運転技術もそうだけど利用者さんへの言葉遣いとか高めたい。 >>402
そんな質悪いのかな?ツクイ。ほ
雑談とかは普通にして話しちゃってるとダメなのか? 特にウチの事業所は利用者さんが認知症なのをいいことに同じ質問を
何回も繰り返ししたり、話し方をマネして呼びかけたり赤ちゃん言葉
で対応したりご家族に敬語・謙譲語・丁寧語が使えません。
時には人間としてこういう人が介護の仕事ってどうなのかな?って思う。
ご家族「〇〇お願いします」
添乗員「了解で〜す♪」
どういうこと?ってね。 おまえは藤森か?
ご家族「私物〇〇が前回入れたところになかったんですけど〜」
添乗員「(カバンをゴソゴソ)ここにあります!よく見てください!(怒)」
どういうこと?ってね。
社長〜あなたの会社はこんなですよwww よく見て下さいとか怒っちゃうと、家族に説教しちゃうわけだから良くないね。
一緒に探してあってよかったで
すってくらい。 30歳で男性
准看護師
注射はできない
ハイエースは運転できない
こんな人が応募してきたので
本社に書類をまわすまでもなく
面接でお断り
需要ないでしょう? >>408
医療業界もゆとり教育
病院勤務20年で一人前。
病院で最低10年以上勤めてもオペ室や精神科勤務だと使えない。
男で准看はプライド無いのかな? ポイント実家暮らし・・・一人暮らし経験なし
どうして普免あるのにハイエース運転できないの?って
聞いたらドライバーで応募してるわけではないのでと本人
乗ってきた1300CCくらいの自家用車も何か所もこすって
いたので察しましたわ
お茶飲んで帰って頂きました >>60
そんなとこ長居は無用だ、さっさと転職を考えましょう、損するぞ >>410
別に実家暮らしでもいいんじゃない?
看護師だから運転しませんも間違ってはないよね?私は女で介護職員で軽もレジもキャラバンも載ってるけど「介護職だから、大変なコースはやだわドライバーじゃないから」というし。現実、ドライバーじゃないからと運転しない介護職員やナースなんていくらでもいるでしょ。
男だって運転拒否はいてもおかしくない。 いよいよ31日ボーナス
わくわく♡
平均は6000円らしいです! 30万ならいいね!
もしかしたら現物支給で恵方巻かも!
ツクイ倶楽部申請! 3月くらいに暖かくなれば自宅でシャワー浴でいいかな?って
なるからツクイから半日型に乗り換えしようって毎年なるんだから
このタイミングでツクイも半日型に転換して半日型ブームに乗ろう
半日型の全国規模大手ってどこなの?
引き取れるほど大手ある?
そうすると車もミニバンに変えないといけないしマシンも追加購入
お金なかったね。 介護技術・身体介助技術がない人ほど
送迎で抜け道指示をしてきたり
送迎道順や変なこだわりでマウント取ろうとする
拒否がある利用者を丁寧に対応して遅く到着してくる車
それに対して「どこを通ってきたらこんなに遅くなるの?」
早く到着した自分が正義と言わんばかりにマウント取る
ツクイあるある >>420
処遇改善費の明細出ましたね。31日振り込みでした。 処遇改善手当、明細見ました。
金額は個人によって違うの?
一律なの? 処遇改善手当、明細見ました。
金額は個人によって違うの?
一律なの? 処遇改善手当とは
働いた時間数×〇〇円です
なので普段から無駄に残業している人が優勝です
ちなみにドライバーにはないはず
だからドライバー兼事務とか中の業務もやってる前提のお局様には
支給されますwww 2月4日・5日の競馬でお金を増やすのです
予想は当日発走時刻までに発表します お客様1人来たら売り上げがいくらになるか?
もし迎えに行ったのにキャンセルされたらいくらの損か?
もしお風呂に入らない(拒否)ならいくらの損か?
それが分からないで仕事をしている人に払うボーナスはありません
というのが本社の結論です。
意識低いものは去れ。 ということでございます。 >>430
お客様から給料もらってる事を自覚しない職員が多すぎ。
何様職員は去れ。レベルが落ちる。
一緒になるユニマットのスタッフも同じ。 経費を削ろうと思ったらできることはいくらでもある
しかし売り上げを上げようと思ったらできることもいくらでもある
今の現状は、これ以上利用者増えても私たち給与変わらないのにやって
られないよね?という女性介護職員の意識の低さだと思いますが?
男性が女性利用者の入浴介助をやったらいけないという所長もいるが
他社では普通にやっているところもあります
口答えしている時間があったら売り上げ持ってこいよwww
一年後 ツクイそよ風になるか、そよ風ツクイになるか。
消滅してそよ風になるかは今年1年にかかっている。 えっ?そんな経営状態なんだ。
知らんかった。
で、そよ風って何? 小倉競馬(土)2/4
4Rの9番
5Rの7番
単勝で処遇改善加算を増やします 皆様の応援のおかげでお寿司食べに行けるくらい処遇改善加算が
小倉競馬で増えました なんだか理由は分からないけれど
ツクイに家宅捜索が入る夢を見た
何かないといいけれど
そうじゃなくても添乗員がドライバーを煽る会社だからな
重大事故がおこればいつでも家宅捜索が入ります
外は都内でも見たこともない記録的大雪の日だった そよ風と統合かぁ。
営業所の統廃合を加速しやすいし、人の異動や応援をし易くする意図があるんだろうけど。
ファンドは素早くツクイを売却して、資金回収を目指してると思ってたけど、ガッツリ運営する気になったのか、それとも目算外れたのかな?
いずれにせよ、介護バブルは弾けてるから、余程上手くやらないとね。
管理職のリストラ、無駄な子会社の売却、解散はやらないのかな? 国は在宅推奨だけど、利用費増、少子高齢化等は在宅サービスにとってはかなりの重しになる。
やはり、ケアマネもいて、ショートや最後に特養とエスカレートできる複合型施設は強いし、家族としても安心感が違う。毎日自宅に帰って来るより、施設にいる方が安上がりだし。だから、施設デイはサービス悪くても需要はある。単独デイは常に進化しないと選ばれなくなるから大変だ! >>439そこまで景気悪くて何で営業所をふやすんだろ?謎。 そうそう。
狭いエリアにツクイのデイが乱立。
同じ会社で利用者というパイの奪い。
対象となる利用者が集中している
地域を効率よくピックアップして
周り、他社に奪われないようにする?
同じエリアの営業所同士
色々な場面で競わせ
競争意識高める、ってか。 でも、うちの営業所には近いけど他の営業所からは遠いのにこっちまで送迎来て移動距離勿体ないな思う。
赤字なら増やさないで今あるとこだけで済ませてほしい。
あとは、オレンジのあのシャツのユニフォームやだな。 送迎の移動距離をもったいないと思うのは悪いけれど素人発想
極端な話、定員まで詰め込むだけ詰め込んでまずは入浴させる
1日預かるから食事、訓練して歩行改善できる認知症改善になる
そういう人を集めて結果を出せば、次のお客様をケアマネが紹介
してくれる。
家族が別に座らせておけばいいよ!というならば預かるだけで
家族は助かるの。
レクなんてその日の空き時間でできる簡単レクでいい。
お客様が楽しければ明日もまた来る?お花畑かアタマ。
介護認定だけしてディにもどこにも行ってない人なんていくらでも
いる。ケアマネが隠し持っている。
引き取り手がないお客様をまずはやらないとオイシイ客ばかり紹介
するわけないだろう。 >>445
でも、ツクイって他では受け入れ拒否のでも何でも受け入れてくれるくらいに何でもケアマネよこすよね?
ケアマネも注文が多いらしいけど。 そうそう!!!
もうデイサービスの域を超えてる。
野戦病院化してるから。
お世話する末端の職員はたまったもんじゃない。
ケアマネは色んな要求してくるし。
イラつく。 >>447
何十年と変わらぬツクイスタイル。
買収されても何でも屋。
経営陣は売上さえあれば文句なし。 売り上げなかったら人件費払えないだろ!
だから介護は底辺なんだよwww 売上じゃなくて利益!
うちも暴れん坊が来たおかげで、普通の利用者逃げてるからね。
売上上げるために、無駄な人件費や事故増やしていたら意味ないし。
だから介護は底辺なんだよwww ユニフォーム?
もうそんな事より重要なこといっぱいある
んじゃない?
ワタシ的には
ユニフォームより労働環境を変えて。 オレンジのポロシャツなかなかないからプライベートで着るよ
中に着ちゃえば分からない 午後から大雪予報
一流のディサービスは午後から雪だからとお休みを促して明日明後日に振り替え
雪なのにイベントだからと振り替え(呼ぶ)でさらに人数を増やす
全く危機管理がなってないそれがツクイ
バックで坂道を登る家なんて無条件で休みだろ普通 労働環境かぁ
まずツクイが土木関係の会社だったのもあってタイムカードっていう
ものがなんだか分かっていないんですよね
そもそもタイムカードの意味をなさない労働管理
そして二つ目にサー早サー残大好物
仕事ができる人ってどうやったら時間内ですべて業務が終わるかって
常に考えているからサー早サー残が大嫌いなんですよ
だから仕事ができる人がみんないなくなる
それでもって残ったろくに仕事ができない人がパートお局なんだから
異動してきた所長より立場が上なんだからつける薬はありません 最近、中には所長になり異動しても後から聞いたら所長じゃなくて介護職員や相談員に戻ってるパターンを耳にします。
何でですか?
結局は、所長になると色々と責任があり過ぎて嫌になったり?
あとは所長になると結局は、エリア長や本部長からは経費節減で色々言われるのと介護職員や相談員との板挟みになりキツいとか?
何となく分かる気はするけど気になった。 自分から降格希望とかやっぱり多いのかね?まあ、エリア長や一般職員に挟まれて嫌にもなればするか。
あとは、所長をボコボコ異動させすぎだな思う。所長はロボットでもなく生身の人間なのにさ。 あと、私とは違う職場で在宅のヘルパーしてる知り合いに「何処のデイで働いてるの?」聞かれた。
「ツクイのデイ」って答えたら「凄いねえ。私の友達が結構ツクイのデイで働いてるよ」言われた。
全国にあるからかな?
てことは、私が人として恥ずかしくないようにしなきゃツクイの恥になるのかな? 4月から働き方が変わりますって働ける時間が短くなりますって
そよ風になるから?
働ける時間が短くなるなら時給上げてもらわないとね〜
まぁコロナが5類になれば、いろんな仕事また増えますよね。
Wワークの人も逃げるだろうし、どうなることやら。
本社も見込みが甘いわ。 >>461
無駄に時間かける時間給人がいるからだろ、1人1時間短縮してみ?何千人っているんだぞ働き方改革を盾にした人件費削減、その程度の事しか考えてないよツクイなんて。 4月から「働き方改革?」で時短?
「そよ風」になる?
え?ーーー。
何も聞いてないけど。
ソレ本当なん??
どこからの情報? 看板は変わらないけれどツクイオリジナル的なやり方が介護保険法の
基準に満たしていない介護記録とか帳票があるからそよ風と合併を機に
そよ風方式(介護保険法公式)に合わせて行くということではないの?
まぁ正直実地指導が入ったら言い訳できないことだらけだから。
実地指導を内部監査と混同している所長もいるくらいだから。 監査法人と行政の実地指導は見てる場所も違うし見方も違う
行政の実地指導は基本は市ごとで違う
横浜市で×だよって言われたことが埼玉とか群馬だと見てみぬふり
人口も少ないし、求人も集まりにくいからOKとか。
千葉県なんかだと千葉市は×だけど成田市は見て見ぬふりとか
田舎はゆるいんだわ。
まぁそのうちどこかで刺されて痛い目にあうかもね。 サービスの質をチェックにくる人とかいない?朝の送迎の到着時からずっと職員の言動とかチェックして本社や会社にしてくる人。1回きたけど手強い。 他業種だと普通にミステリーショッパー(覆面調査)ってあるよ
前に老人ホームとかショートスティで入居希望の家族見学っていうのが
普通に本社が送り込んだ覆面だったというの思い出したわ。
誘導尋問に引っかかる頭の弱い職員が対応した日には施設長が飛ばされる SQチェックっていうやつでしょう?
私はツクイのデイに10年いるけど
確か2〜3回来たよ!
でも、予告してくるから
意味ねぇ笑
その日だけ、準備万端笑 実地指導(行政)だって予告ありだから
それで引っかかるとか指導⇒そのまま行政査察になるというのは
完全に間違えたことをしている
例えばディで家族送迎だったのに減算してないとか単位数調整するのに
インチキするとか証拠があるから実地指導に来るんだからwww >>469
それ!SQチェック。何気ないちょっとした瞬間見られていて目があった事がある。でも、到着時にそんなとこにいたら邪魔って感じてだったわ。 SQチェックは外部の人間でしょ?
しかも行政でもなんでもないし、そこで何か言われても関係ない >>471
チェックにきた人が立ってる場所がね。邪魔だからどいてよと言いたい位だった。まさか言えないから黙っていたけどさ。 >>473
いつの間にかあちこち写真撮って
あとで報告と点数がくるんだよね そうそう。
で、改善点を指摘されて
それをキチンとやりました!と
また、報告させられる。
チェックの人は本社の人間って聞いたけど。 >>474
言われてみたら写真も見たかも。いつ撮ったんだよだよね。 >>474
あれさ、あら探し好きな意地悪な人が向いてるね。いやらしい性格のさ。いったら悪いけど。裏をかいてこんな事いったら嫌がるだろうねーの場所をついてチクチクと指摘するわけだし。まあ、嫌な役回りの仕事だね。 そよ風の板見たけど、あっちも相当やばそう。
ダメ×ダメが良くなる気がしない。
MBKPは理解しての買収なんだろか?
再上場させて儲ける狙い、無理ゲーじゃない?
なんとなく、切り売りしていきなりステーキみたいにカスしか残らない会社にさせてから、ポイ捨てする未来しか見えない。 事務所にトイレって1個しかないじゃん
男女兼用って労働安全衛生法で違反なんだって!
やっぱりツクイはダメなんだね?
タイムカードの意味がないから労働基準法違反で家宅捜索なのか?
って思ったけれど叩けばホコリが出そうだよ。 >>479
そうなの?
別に事務所のが使えなかったら脱衣所やフロアの入ればいいし気にしない。 >>479
ケアレコで、しっかり出勤を朝したら退勤してから休憩が何時から入ったとか入力はするじゃん。タイムカードのかわりじゃん。ズルさえしなければね。ズルする発想が普通にわたしはないからだけど。 最近、勤務時間うるさくない?
やっぱり働く時間を短縮させたい、
んだろね。
都合いい「働き方改革」 しばらくはいい子にして時短しないと
目をつけられたら契約書書き換えさせられるよ
法律的には処遇改善手当込みで県の最低賃金でもいいのでね は?そんな事したら
皆んな辞めるわ!
県の最低賃金で
この仕事やる訳ないっしょ! 今でもボーナス無ければ、最低賃金で働いているのと大差ないだろうに やめるやめるって吠えてるやつに限って辞めない
ずっと介護で食ってきた(他の仕事したことない)人は辞めない
辞められないの。今更新しい仕事覚えることできない。
逆にコロナで介護業界に逃げてきた人は辞める
サービス業とか生産性がある仕事のほうが稼げる(コロナが終われば) え?買収されたの?
知らんかった!
どこに買収されたの? >>489
働いてるんですよね?知らなくて末端は関係ないから心配しなくていいかと、ツクイ 買収で検索 いるんだよな〜毎日毎日「これがツクイのルール」って吠えてるヤツ
急に「ハイ!明日からこれが新しい会社のルールだよ」って言われたら
絶対対応できなそう。
株式をツクイが持っていなくて他の人が持ってる時点でツクイじゃない
中学校の校則みたいなツクイのルールいらなーいwww
法律をまずは守ろう!働いた時間はきちんとタイムカード押させろ!
サービス早出・サービス残業は脱税と同じです。(意味は違うけど)
まぁ所長もめんどくさいから見て見ぬふり。
所長が休みとか会議でいないと風紀委員みたいに出しゃばるんだから。
確実に勝てるから誰か労働基準監督署にチクってみな。 確実に勝てる?
なら貴方がチクれば?
なぜ?自分でやらず誰かに丸投げ?
まるでツクイの職場そのもの。 会社が不安定なこの状態で本当に未払金訴訟みたいなことをやったら
投資会社は間違いなくツクイを手放すと思いますよ
やるべきことはサービス(無償)労働をやめて、時間時間で働いて帰る
間に合わないことはあえてやり残しておく。
そこに人を入れるかは経営者が判断することだと思います。
健闘を祈ります。 そう、それ!!
「間に合わないことはあえてやり残す」
自分を犠牲にして
指示された山のような業務を無理してやらない!
事に尽きる。
自分の勤務時間内でやれる仕事量をきちんと
会社側にわからせることね。
ただ、会社に下僕的職員が多くて
朝も30分も早くきて
しゃかりきに働き終わらせる。
お陰で仕事残す職員は
「仕事出来ない」のろま認定。
ヤレヤレ。 ツクイのユニフォームのポロシャツ、紺にいつなるのかな?紺のとこあるの見てるから変わってほしい。 そんなに色気になる?
確かに垢抜けないけど
幼稚園児じゃないんだから
別に気にならない。
ワイは何色でもいいよ。 4月から不採算事業所を中心に何かありそう
所長・管理者の異動
エリア長クラスの常駐
ますます厳しい時短要請
ポロシャツの色で争わないでwww >>497
その割には営業所が新設されるとか意味不明。営業所増えたら所長が増えるじゃん。まあ、何営業所か兼任所長いるから変わらないか? なぜ人がいないのに拠点を増やすのか?
これは一般職員(平社員)では分かりません。理解できない。
所長クラスでも経営者意識がある、ごく一部の人にしかわからない。
とりあえず建物だけ建てておかないと他の企業が参入してしまったら
お客様を取られてしまうからです。
お店とかコンビニで考えれば意外と簡単にわかります。
意識を高く持たないとどんどん埋もれて最後には干されちゃうよね。 >>499
金ないのに建物立てて人件費まで余分に使う様になればもったいないのに。不思議 >>499
人材がいればの前提だね。
他の業種はダメならすぐに撤退。
でもツクイは長期契約だから不採算になったら重しになる。 人がいないのに辞めるのは心が痛いなぁと思っていたら
4月以降、そよ風⇒ツクイ ツクイ⇒そよ風の移籍があるらしい
意外と辞めても大丈夫かも。 お先に失礼しますwww >>502
意味の分からない移籍だね。
合併するなら意味がない。
なんか、現段階で経費節減で人件費削減がまた煩くなった? 辞める人間に有給休暇あるのに教えないんだからホント腐ってる
この会社最低だなwww 教えない?
いや、給与明細や毎月の退勤表?だっけ?
アレに有給休暇の日数記載されているよ。
てか、退職時に
残っている有給休暇、使わせて貰えなかった、
と言う話はよく聞くわ。 >504
全部人任せだからいけないんだよ、有給の有無、退職時の消化は常識だろ 有給を申し出て拒否されたらそれは会社に非があるけど ハートケアなのに60時間しかシフトに入れない
働き方改革とかわからないなぁ
新しい仕事探そうっと ホントに4月から
そよ風と合併すんの?
ウチらの営業所では
そんな話全くされてないよ。
ユニマットって、
最近導入した
コーヒー屋さん?
だから使ってんだ。
同じ会社だから。 気に入らない職員を片っ端から圧迫面接した結果
3人とも退職とか漫画ですか?急に人手不足とか漫画ですね。 辻善範、ググレ、笑える、こいつ卑劣なバカですが、犯罪します!コンプライアンスありません、インチキ不正でき損ないの腐れクソボケ、意見あればいうたれ犯罪やめろとしつけしたれ、社会の害悪、コンプライアンスありません犯罪します! なんか、最近人件費削減に厳しくなってる?いざとなったら1時間位早く上がらせてみたり。 最近、物価の上昇に伴って
給料や時給を上げる企業が増えている、って
TVでさっきやっていたけど
ウチは真逆やね。
上がらないどころか
手取り減ってるわ。 そりゃ介護は保険ビジネスだから、報酬を自分では決められないからね。
国が報酬を上げたり、補助金出してくれなきゃ給料は上がらない ディサービスで売り上げを上げるためには利用者を増やす
定員に対しての稼働率を限りなく100%に近づける
一般的(業界)には定員に対して稼働率が90%に近ければ優秀事業所
繁盛しているという部類に入ります
毎日100%なんて絶対不可能
ツクイの場合日曜日も開けてるから日曜日は完全にお遊び
月〜土で稼働率(定員に対して)80%〜85%行けば御の字
それ以下だったら頑張らないとダメなんじゃないのかな?? >>519
60人定員なら80パーセントは、48人は常に居なきゃか。この何年かいてもお客様41人行けば多い方だわ。
だから大型の送迎車四台と軽三台な
のかしら。 ポイントは家族送迎で来てくれる利用者をどれだけ入れられるか?
時間指定(お迎え)の利用者をどれだけ交渉して時間指定を緩くできるか?
ハイエースで助手席も使いたければ、要支援者で乗り降りに困らない人を
どれだけ探せるか?
要支援を増やすと単価下がるから嫌だという所長やエリア長もいるけれど
要支援なら手がかからないんだから空席埋めるのに最適なのにね。 家族送迎で来てくれる利用者いるの?
新規の要支援は駄目、と言われて
ウチのデイではほとんど居なくなった。
所長も儲からないから
職員がクタクタになる利用者さんばっかり探してくる。
ホントに要支援さんの方がいいんだけどね。 ツクイ倶楽部って大学の入学祝いも出たっけ?学生証コピーさせてもらうとお金おりたらよこせ言われそうだからな。入学祝いだから俺の金とかいって。 今年が最後のチャンスか?
そのうちツクイ倶楽部運用停止のお知らせとか言いそうwww 大学の入学祝い1万円貰いました!
さすがに取り上げないでしょう笑
それよりツクイ倶楽部が解散?
いやいやいや
勤続10年で貰える10 万円は?
どうなる?
それ貰って、めでたく退職すんのに!
ソレどこ情報?? >>525
ツクイ倶楽部の会費は私が払ってるし何かと子供の買ったりもしてるから入学祝いがツクイ倶楽部から入金されたら私のにしたいのよ、、、。給料の一部として。
中学や高校のときも、入学祝いなら子供にくれといわれたから。 >>525
私もその10万が今年もらいたくてあてにしてる。 ツクイ倶楽部は社内積み立てじゃなくて互助会だと思うから
会社の都合で運用停止(なかったことに)は十分あり得るね
運用停止でも返還はないと思いますが うちの営業所はみんなお客様マスクしていたけど、他はみんなどうだったかな? 中には、マスク外してきて国じゃしなくて良い言ってるのにとか文句言うお客様も中にはいそうだなは気になるな。 デイサービスって、既婚で子持ちで面接に行き雇われた場合は
・掃除や洗濯は普通に出来て当たり前?
・イベントで食事のメニューを考える場合を考えたら料理も出来てわかる前提?
・人付き合い面で相手の事をそれなりに考えられる(デリカシーがない言動をしない)
などがきちんと出来てる前提?掃除させても綺麗になってないや洗濯も偏らないように入れるが出来てないとだめ? ん???
何?
意味わからんけどー。
何を聞きたい? あんな運転で良く交通事故を起こさないよね
車録proが何の事か分からないドライバー居そう >>534
男なら運転できて当たり前、的な性による思い込みって事? >>534
質問の意図が違ったらごめんなさいですけど
訪問介護とかGHの方がそういう
既婚・子持ちで家事スキルがあって当たり前扱いはありがちですね
営業所によりけり、デイサービスはそれ程の家事スキルは求められないかと思います
デリカシー無い職員だって一定います
主婦パートさんの家事スキルマウントみたいなのはありますけど、そういう方は沢山褒めて乗り切ってます
男なら運転出来て当たり前、独身は家事出来ない…とか固定観念で門前払いならこっちからも相手にしなくて良いです 男なら運転できるとかそうじゃなくて
普通自動車免許 = ハイエースが運転できる免許
軽自動車なら運転できるとかそういう免許は存在しません
キャラバンはハイエースより長いし小回り利かないからね
入れない場所があっても仕方がないのです
出来ないならおとなしくしていればいいのにドライバーに噛みつくなよ
軽自動車は運転が苦手な人用の送迎車ではありません
遠い利用者さんとか突発(振り替え)とか拒否がある人を効率よく
拾うための車です
会社が用意しているハイエースが操れないなら大人しく入浴介助メインで
シフトに入るか介護福祉士まで資格取ってできる仕事増やそうね >>540
そうだね。キャラバンはだれでも運転出来る車ではないと所長が言っていたよ。
現実、私はキャラバンもレジアスも軽も運転出来るけどレジアスで教わり1週間してからキャラバン乗ったけど横も長さもでかさを感じた。
所長が言っていた事がわかる気がする。
あ、私は介護職員です。 その辺のママさんでもヴェルファイアを運転してるのに情けないですね >>542
あのー私は、541だけど余裕でキャラバン乗れて軽よりキャラバンが好きだわ。
あ、あとは気になるのは運転しない介護職って運転の大変さをわかろうとしないで勝手なことばかり平気で言うのはどうしたらいいのかな?
軽だと一人で送迎いき一人で全てやるけどキャラバンなら、二人でいき二人で役割分担での業務だからキャラバンとかの方が運転いいわに『軽でササッと送迎いけないわけ?』って。
理解したがらない職員は軽が増えて添乗員なしのが中の業務がまわるから理解したくないみたいだけど。 運転しない介護職は、自分は運転しないだけにキャラバンなどの大型にしても軽にしても運転する大変さも理解しなきゃいけないのでは?思った。
軽なんかは、また大型と違い1人で2便とか行く大変さとかさ。
分かろうとしなさすぎる。 定員に対しての稼働率(お客様利用率)を社内のネットか何かで
社員・パート誰でも見れるようにしたらどうでしょう??
晒し者にするわけではないけれど競争意識を持たせないと
もちろん人口の多い少ない県でハンデあるから都道府県別ね
もしかして仲良しこよし傷の舐めあいしたいからそんなことされたら困る? 趣味の活動で一緒の仲間に勤務先を聞かれて『ツクイのデイで働いてます。』と答えました。『そうなんだ〜。私のお友達も皆ツクイで働いてるけど凄いね。』って言われたけど、、、。
ツクイは機能訓練や接遇がきちんとしてるから凄いのかな?普通のような気もするけど。
もしかしたら、私自体が人付き合いがダメで性格に難ありだから小規模デイでしか働けないと思っていたから凄いと言われたのか?何でだろ?怖くて聞きづらい。 凄い⁉の意味わからんかね〜
ポジティブ思考で羨ましいです。 沈みそうな船にしがみついていてメンタルがすごいね!って意味かな >>547
私がツクイに務まると思われてなくて雇われたことに凄いね? あとは、私自身介護職員だけど他の介護職員はあと一人しか運転しません。で私もあと一人もキャラバンも軽も運転出来ます。
運転しない介護職員が、運転の大変さを理解をしたがらないのがどうかなと思って。
私は軽は一人で出てカートの積み込みやお客様の乗り込み全てやるけど、大型だと二人でいくから軽のが大変だよねを理解しようとしない。添乗員しかしないなら、運転の場合は間違わないように道をしっかり把握しておかなきゃだから出来るなら翌日に運転するコースは前の日に把握しときたい。
でも、添乗も運転も大変さは一緒って。運転の方がお客様の事と道だから大変だと思うけど。
介護職員みんなに、自分達は運転しないから運転の大変さ分からないあらなと運転する大変さを学ぶ気にさせる方法ありませんか?
で、好き勝手言わなくさせる方法ありませんか? 他社のように、
運転職員以外の人が運転する場合は
運転手当を
例えば
朝夕別で
1回100円とか200円とか
出すべきだと思う。
少し擦っても事故報告なのに、
リスクばかりで
見返りがないから、
やらない!と、言ったもん勝ち。
やらない人を責めるより、
やってくれてる人たちを評価する
システムの方がいいと思う。
そしたら、運転する人も少しは増える。 運転手当を導入すると時給は間違いなく下がります
県の最低賃金+運転手当+処遇改善手当 = 時給という図式
この介護の仕事は運転もセットです
ナースでも送迎行く企業もあります
ただツクイに関しては時給が高い人が送迎に行くのはもったいないと
いう考えがあるので比較的免除されているだけです
他の企業だったら会社が用意している車両を運転できない人はそもそも
採用しないということもあり得ます
この仕事を続けるならばやったことがないことでも挑戦するという気持ち
事故報告書を書きたくないからやらないということでは困ります
ドライバーを潤沢に用意して送迎と介護を切り離して運営している企業は
比較的オペレーションもうまく回っています
女性の入浴介助・おむつ替えがあるから女性スタッフが必要なのです
男性の入浴介助やおむつ替えならば男性の介護職員でもできるのでもっと
男性の介護職員も採用しないといけないのです。
他の企業ならば男性の介護職員でも利用者さんがOKならば入浴介助を
やるところもあります。
とにかくツクイは遅れているのです。
他から移ってきた経験がある人を自分たちの定規で測って型にはめると
仕事ができる人は他でもできるからすぐ辞めちゃうよ。
プロ野球・社会人野球・大学生野球・高校野球・中小学生野球・素人草野球
これに当てはめたらどちらかといえば中小から素人集団だからね! ハートケアの有給の計算でどうされてますか?
有給とったら一日分がまともに貰えると思ったら違ってて。一日分だと7040円位なはずが有給として明細にあったのが4千円ちょっと。
なんで減るの? >>554
会社として質問がまずいなら放置でいいです。 おそらくですが
有給の計算
労働実績1100円×6時間30分 =7150円
払えばいいのが7150×60% =4290円
こんな感じです 法律上は問題ありません 社員(月給)の場合有給休暇はお金がもらえて休みという感覚
でもここは社員でも日給月給なのかな?だから社員は有給休暇を取らない
日給月給だと有給休暇だと出勤した時よりも金額が減ります(損という感覚)
時間給(パート)の有給休暇の計算はあくまでも時間です
基本は休業の補償と同じなので契約時間の60%か労働実績の60%
これはどこの企業でも同じです 有給のありがとうございます。少ないの納得です。勤務しないで金はほしいとはあまいですよね。
あと気になるのは、かなり経費削減に厳しくなってますがヤバいですか?
電気代や水道光熱費をかなり言われてます。こまめに電気消してやコンセント抜けや浴室でお湯の出しっぱなしだめとか。
人件費もうるさいし。 有給休暇の事、詳しい方いますか?
有給休暇の日数なんですが、
毎年、その働き方に応じて
日数が与えられると思いますが、
ここ数年
有給休暇の日数に変化がありません。
何日間か残っている有給を細々と
使っている感じです。
勤務日数が以前より
かなり減ったから?
有給休暇も減らされた?かな?
と無理やり納得してましたが
どうやって日数出しているのか?
わかる方いますか? 会社がその通りにやっているかどうかは別として
有給休暇の日数は出勤日数で決まります
日本全国共通です
労働基準法で定められた日数がありますので
労働基準法有給休暇日数 とかで調べてみてください
自分のことなので勉強だと思って検索してみよう! うちの事業所がそうなんだけど
電気代節約とか言ってる割に今まで寒い時も換気で窓を少しずつ全窓開けて
暖房効かないから設定温度30℃とかにしてバカなの?ってずっと思ってた
だいぶ暖かい日もあるのにまだ26℃から28℃だよ。バカかよ。
窓閉めろよ。カーテン閉めろよ。
そうしないと暖房効率あがらないから電気代食うだろうよ。 電気代にしても人件費にしても所長クラスが経営者目線で業務にあたれて
いるかどうか?ですよね
後は介護の業界って人手不足ぎみだから長い時間働けるのでシングルマザー
が集まりやすい傾向にあります
生活がかかってるから長い時間働きたいのでどうしても無駄だとわかって
いても長い時間のシフトを作らざる得ない
本当は553の方が書かれているようにドライバーをどれだけ集められるか
ドライバーが育てるの一番大変なんだから簡単に使い捨てみたいなことを
出来ないのに会社がドライバーを軽く見すぎているよね
だから社員でも朝も帰りも送迎、休みでも送迎のためだけに来ないとダメな
現状になっている あと、今月のシフト組まれた中に何日か先月に入れ忘れられていた有給を取り込んでもらうようになりました。
勤務時間数見て大丈夫なら三日4日いれとくと言われたけど。勤務時間数が大丈夫かってどういう事なんでしょうか?
ハートケアです。 >>553
事故報告嫌だから運転したくない。なんて言ってないよ。
そうじゃなくて、
免許持ってるけど
運転は無理です!とか、
運転したくない!とかって言って
言ったもん勝ち。みたいなところもあるけど、
そんな中でも
文句も言わずに
運転に出てくれる職員もいる。
そしたら、
運転しない人を責める気持ちにもなっちゃう。
だけど、
そこを責めるより、
リスクを伴いながらも頑張ってくれてる人に
手当てを出してあげれたら、
良いのになぁ。と思っているんです。
実際に
近隣の他社さんで
そういうとこが数社あるからさ。 みなさんの営業所は交通事故起こしたらどうなるの?
業務中の送迎で重症を負わせたら運転手はもちろんだけど所長も責任取るのかな >>565
関係ないだろ、ただ運転に問題があるにも関わらず業務させてたのなら別 後はドラレコ解析だな ドライバーではないけど送迎を運転する場合、『明日、送迎行く場所を教えてください。』と会社に問い合わせしていいの?
例えば、今日が自分が休みだった場合。 決まっていれば明日の予定を教えるのが普通なんだけどね
ツクイの場合というか、うちの事業所ではまだ決まっていないと言って
わざとお局が教えない
当日の朝にわざと変更しておじいちゃんドライバーが困るのを楽しんでる
そのくせ自分は近場しか行かない。人数はそれなりにやるけどね
大型で2回走って8人と9人とかやってます感を出すのが得意です
サ高住コースとかマンションの5階とか時間かかるから難しいのにね 交通事故の話が出たけれど、事故ではなくても容態急変で利用者がもし
亡くなることがあれば業務上過失致死で書類送検はあり得ます
事故でも全治3週間以上で診断書が出れば重症扱いになるので前科はつく
そのくらい送迎って大事なポジションなのにドライバーを軽く見てる
運転できない添乗員に「ブレーキがきついですね。気を付けましょう」とか
言われて気分害して辞めてるドライバーもいるらしいよ
小型とハイエース同じ感覚で言ってくるから「この路地入って近いから」と
住宅街の抜け道を指示してきたり添乗員がひどい事業所もあります うちの近くのツクイさんスマホ運転してたんですけど…
会社と連絡取るなら止まってやりなよ 介護職に送迎で運転を頼む場合です。それなりに、人柄とか信頼してないと軽にしてもキャラバンにしてもお願いしないですか?
軽もキャラバンでも運転を頼まれてしてる場合は、信頼されてると思っていいのかな? >>572
車通勤ですよね?単にドライバーが不足してるだけですよw 車通勤はしてないです。
人によって、この人だと運転危なっかしそうだから任せたくないなとかないですか?逆にこの人なら真面目だから危ない事はしないだろうとか。 送迎をやってもらうのに信用してるとかさせないからしてないとか
そういうことはありません
免許をもっている ⇒ できるはず・できる前提
免許をもっている ⇒ やらない・できない ⇒ 何で??
送迎はやらない・やりたくない ⇒ じゃあ車で通勤するな
長い時間働きたいならば送迎もやってね
できないなら入浴介助とかピンポイントで働いてね
ということでいいですか?? 訪問は運転上手だよ。時間あまりすぎてセブンイレブンで時間調整
揚げ物を買うとクーポンがもらえるから
どこかでデカい交通事故あった?
急に運転注意してくださいって朝礼で。
離設して無事に歩いて自宅に帰れました!っていう漫画のような
出来事があったのはきいてるけれどwww 現場が大変になるからと亡くなられていて利用する可能性がないのに
名簿に残して新規が増えないように操作している事業所があるみたい
本社は一回全部点検したほうがよさそうだよ >>578
お客様の人数や売り上げ増やしたいとかってものだと思ってた。亡くなった方を残しとくあるんだ。
となったら、やりようによったら業者日誌には他界が書かれないのかな? ツクイの皆さん、間違えてもそよ風に来ない方がいいですよ。
環境はより悪くなります。 利用者さんが亡くなったのを情報として出さないのは介護職員が
頭弱すぎて他の利用者さんに〇〇さん最近来ないよね?って聞かれたら
引っ越ししたとか他へ移ったみたいって言えばいいのに死んだんですよ
って言っちゃう。お亡くなりになったという言葉をいうのも知らないし
それをあえて言わない(隠す)っていう暗黙のルールも知らないの >>581
亡くなったや入院したなどは個人情報だからいったらいけないからね。
最近あの人見ないねと聞かれてもすっとぼけるしかないからね。
最近見ないけどどうしたのかしらと。すっとぼけるもいいけど、辛いのは亡くなった利用者と本当に親しくしていた方で本気で心配してる方だと本当の事を言わないってのもなと感じる。
本当に親しかったかたには、上の判断でご家族に了解頂いて『本当はいったらいけないから内緒なんだけど、実はね、、、でも○さんの分は頑張って△さんが長生きしましょうね。』と気持ちを切り替えさせてあげるのがいいのになあとモヤモヤをいつも感じる。嘘つき続ける罪悪感がね。 1日から新会社設立に向けて忙しくなりますね
そよ風もツクイくっつけて化学反応(いい意味で)起こるのかな??
隣の芝生はなんとかっていうから相手がたのほうがよく見えるけれど
どっちもどっちだと思います。両方知ってるのでwww
おいしい思いをするのはそよ風さんかな?? そよ風のショートにツクイのお客さんを流す作戦ですな
健闘を祈ります
屋号はすぐには変わらないと思うよ 右折矢印がない信号で停止線超えて右折待ち
対向の直進がバンバン来てて仕方なく赤だけど右折
そうしたら運転できない添乗員が赤ですよ!信号無視!
所長にいいます!
って言ってたんだけど停止線超えた状態で右折待ちなんだから
信号無視ではないと思うんだけど。
めんどくさい会社だなと思いました。 >>587
いやいや停止線超えてても行っちゃだめでしょ。 停止線は信号に対しての停止線なので
もう一回教習所行ったほうがいいよ >>588
交差点のど真ん中でいても危ないからね。 交差点のど真ん中に停止線はないし、停止線を越えたとしか書いていない。
停止線を越えただけだったら信号無視になる。 所長に言いますよっていうのが笑える
送迎ドライバーがどこでも一番威張ってたけどなあ
辞められたら困るから
性格悪いオバヘルでも専属ドライバーには何にも言わなかった
施設長ならなおさら言わずにお前らでちゃんとやらせろって感じ ハローワークの求人で正社員、ボーナス40万〜ってなってますが本当ですか?退職金はどれくらいですか?
気になります 個人情報って面倒くさいよね。
利用者から、最近○さんきてないよね言われても誰かが亡くなったや入院したは個人情報だから『そうですね。最近みてないですね。』しか言えない。
利用者が本当に仲良かった人だから本気で心配して聞いてきてるのもとぼけるしかない。それってなと思う。
利用者が亡くなった連絡を会社が電話うけたら、会社側がご家族に『○さんの仲良かった利用者さんから聞かれたら亡くなった事をお伝えしていいですか?』と了解とっといて聞かれた利用者に関しては答えられるようにしたら良いのに思う。
本気で心配してきてる人には、きちんと○さんはいつ亡くなったけど○さんの分も△さんが頑張って長生きしましょうねと聞いてきた利用者の気持ちも大切だと思うんだけどな。
来てないなと心配させ続けるより。 ずーっととぼけ続けてるけど、嘘つきだよな私と嫌になる。個人情報だから嘘つくしかないけど。 亡くなった場合は引っ越ししたと言う
(天国に)引っ越しした⇒ ある意味正解 >>597
何処に引っ越したか分からないですけど、引っ越したみたいですね〜つって?
確かに天国にお引っ越しには間違いないね。 正社員で年間ボーナス40超えてない人とかいないよ
夏と冬合わせて40は最低ライン
もし超えてない社員いたらそれは問題児扱いの社員か極端に数字悪い所
あとは持ってる資格によります >>594
ボーナスは1年間ほぼありません。あっても年間10万以下です。退職金は3年働いて5万円以下です。看護師で月給は30万ありましたが入浴介助トイレフロア掃除送迎なんでもやらないといけません。都市部なら時給2000円の派遣やったほうがいいです。 サービス残業はありませんでした。長く働くなら他のほうがいいです。 >>599
ボーナスは2年目から年間40万です。役職ない人はそれ以上増えません。月給高めだけど年収退職金合算すると公立か社会福祉法人のほうがいいです。 >>600
退職金それだけ?社員さんで?
酷すぎる。 退職金というのはどこの会社でも計算式があります
たいていの会社は最低でも10年以上勤めないと金額は少ない
とはいえ他の業種に比べたら少ない 新しいところに移って2か月くらい
快適すぎてヤバイ
ドライバー待機ゾーンがある
自販機ある
給茶機ある(無料)
ソファーでうたた寝
タイムカード1分単位計算 給茶機はないけれど私がいたところもそんな感じ
待機ゾーンに集まって地図で下見したりドライバーさんがコミュニケーション
取れるところがある
ツクイはちょっと違いますね 法改正で残業の割り増しが増えたからこれから残業できなくなる
それなのにドライバーを契約終了しまくって会社はどこに向かうのか
今まで以上にタイムカードが押せないサビ早・サビ残が増えるのか? タイムカードは手書きの日報なので残業にならない
あくまでも個人の善意で皆作業しているだけ
それに異を唱えると切られます
郷に入っては郷にツクイに入ってはツクイに法令遵守なんて関係ない >>610
勤怠は手書きじゃないでしょ?
訪問介護は手書きなのかな???
たしかに今
効率を考え、
今まで長いこと
事業所独自でやってきたような
要らない業務を含め
業務内容を改変される事はあるけど、
それを踏まえた上で
勤務時間に関しては、
サービス残業の黙認も不正になるからと。
うちでは
始業から終業まで
ちゃんとつけるように指示されてます。
✴︎緊急事態
✴︎人手不足の帰りの送迎
それに関しては
残業もやむないですよね。 >>610
勤怠は手書きじゃないでしょ?
訪問介護は手書きなのかな???
たしかに今
効率を考え、
今まで長いこと
事業所独自でやってきたような
要らない業務を含め
業務内容を改変される事はあるけど、
それを踏まえた上で
勤務時間に関しては、
サービス残業の黙認も不正になるからと。
うちでは
始業から終業まで
ちゃんとつけるように指示されてます。
✴︎緊急事態
✴︎人手不足の帰りの送迎
それに関しては
残業もやむないですよね。 サービス残業の黙認は不正か
だからうちの所長は異動になったのかな?? ツクイに入ってもうじき10年になりますが、その10年でもらえる10万て管理者が申請?特に何をするもなくいきなり入金?いつに入金されるとかお知らせありますか? >>614
ボーナスの度に5000円づつ減らされてんだろ >>615
そういうことか。で貯めといた分でくれるとか? 500円集めて金か何かに投資して増やして返してくれればね 送迎時間まで2時間近くサボってるドライバーがいたり、無駄にダラダラ残業しまくってる介護士もいる。
それなのに赤字だからイベントして客増やせっていう所長。
まず目の前でダラダラしてるやつの人件費削ればだいぶプラスになると思うけど?
一緒になってお喋りしてる場合ですか?
サビ残させられてる相談員が可哀想。 介護職の人件費削減で各営業所やってる事、どんな感じ?
ハートケアなら送迎の添乗が足りたら1時間遅く出勤させたり1時間早く上がらせたり?
人が余ったから明日は休んで下さいとか? 介護職の人件費削減で各営業所やってる事、どんな感じ?
ハートケアなら送迎の添乗が足りたら1時間遅く出勤させたり1時間早く上がらせたり?
人が余ったから明日は休んで下さいとか? 基本シフトに入っていて職員多いから急に休んでくださいはアウトです、きちっと賃金支払って休んでもらうならOKです。 >>295
どこも変えるわけないだろう。人件費削減で軽ばかり増やされてキャラバンやレジが減らされてるし。軽のが多い営業所が多いみたいだよね。 ぶっちゃけさ、お客様35名の場合の送迎の場合ってドライバーも添乗も足りたら理想はキャラバン四台と軽1台だよね?現実は添乗を減らしたいから、キャラバン三台と軽二台とかにしない?私はキャラバン運転出来るから軽で2便出るのなんて大変だからやだ。でも、私と同じ介護職員で運転しない人は大変さを理解したくないから添乗で出ないで良い方がいいからキャラバン三台と軽二台を推奨する。どうしたら、キャラバン四台推奨考えにさせられるのか、 新入学のお祝い金申請忘れないでね〜
ツクイ倶楽部だよ
大は小を兼ねるんだから大きい車あったほうがいいよね ツクイクラブ、香典は今まで通りだけど
電報とかお花は4月から無しになったね。
会社、何だか色々経費削減し始めたね。
時給もほんのちょっとだけしか上がらない
ボーナス激減。備品や帰る時間も取り締まり
が厳しくて、経営大変なんだろね。
時給で働いている時点で時給アップを望んだらダメ
自分の評価が低いと感じたら転職
新しいところで
初心者のふりして簡単な仕事だけやればいいのです
2年目3年目って時給あがらないなら会社はベテランを軽く見てる
ということなのでね >>621
お客様増減によるシフト変更は
本人に同意を取れば
予定変更
OKって記載あるよ >>627
事前変更ならね、言ってるのは朝出勤して今日は午後から休んでいいよみたいな事です。半日で帰らされるなら1日休んでプライベートな予定入れる事もできるわけだし、ひどい時にはドライバーでもないのに送迎だけ出勤とかね3〜4時間の為に1日潰れるわ ツクイ倶楽部の入学祝いって給料と一緒に入るんだっけ? あくまでも法律上のことを書きます
時給1000円 8時から17時でシフトに入っていた
1時間休憩したら8000円もらえるはずだった
暇だから時間短縮
疲れていたし帰りたいから4時間で帰ります。⇒ OK
だけどそれをやると帰りたくない人まで帰らないといけない空気になる
その場合はもらえるはずだったお金の60%を会社が補償しないといけない
8000円×60% 4800円なので 50分の賃金を会社が補償
最終的に労働者が4800円をもらえていれば時間短縮で帰るよう指示する
これは問題ないし、もらえるはずだった金額の60%補償してあれば
帰れと言われたら帰らないとダメです。 ツクイは超勤付けたくないから出勤カード(いまどき笑)を超勤前に通させて帰宅したかのようにさせ、そこから超勤に入るって知ってから選択から外れた >>631
今日、予定よりお客様減っちゃたいましたねで。
午前で帰りたい方居たら、帰れますが、、、?って、投げかけると、
率先して「はい!はい!私帰れるなら帰りたいです!」って、手を挙げる人が数人いるが、、、、💦 セレブ主婦(生活のためではなくてひまつぶし)は帰りたがる >>632
出退勤のシステム
そんなんじゃないから、
他社の事では??
そして、
そんな事させられてる人は1人も居ないけど…
退勤した後、
やむなく、対応したり
例え5分でも仕事したら、再度退勤更新するよう言われる。 シフトって所長が作ったら本社にも送ってたりするの? 勿論!送るよ!オタクのところは
違うの?
あと
再度退勤更新?
は?そんな話し初めて聞いた
ツクイじゃない他社の話しでしょう? パソコンで退勤するやつは後押し優先だからそれのことでしょ?? >>640
そうです。
退勤した後に、
やむなく発生したお客様の対応や
指示を受けて発生した業務があったら、
再度、退勤登録すれば、
後に押した時間が優先されます。
通常そのように教えられてますよ。 送迎に行って直前に利用者さんに電話して遠回しに外で待っているように
促しているんだけれど、今日なんと違うディサービスの車に乗せられて
連れ去られるという事案が発生したよ
向こうが新人介護士でお客様の顔を覚えていないうえに名前を確認しない
という凡ミス
誘拐されたと思って一瞬あせったよwww
時間優先のツクイならではのエピソード 外で待っている利用者さんなので時間に遅れないでください!
って「外で待っている」これを変えないといけないよね
外で待たないでください!と言う
もしくは到着予定よりも少し遅い時間をわざと伝える
そうすれば到着する前に外に出ることはない。
それが一番安全。 毎週土日やっていて出勤をやりくりするだけでも大変なのに
ツクイにはゴールデンウイークというものはないのでね >>638
もちろん、本社に送ってるそうだよ。送る意味あるの?本社は各営業所の諸事情知らないわけだし。 10年目のお金で金を買いましょう
まだまだ上がる有事の金 >>649
ツクイにいて1キロとか買う金あんの?w ロシア VS ウクライナもまだまだ長期化
北も当面怪しい
もしかすると第3次世界大戦も?
ツクイ倶楽部で金の積み立てをできるようにしてほしい ツクイじゃないけど、またおっかない事件が特養であったね。
90代の男性を介護士が背中蹴って死亡って。イライラしていたとか見たけど、イライラしたって暴力はだめでしょう。
どういう心理したらそういう事する気になるんだか理解出来ない。
ツクイは、接遇やおもてなし研修もしっかりしてるからそういう最低な事は起きないのかな。
ああいうのって防ぐ方法あるのかね?てか、普通そんな虐待するような人はツクイこないか。 随分持ち上げますね。
研修しっかりしてる?
ビデオ見せられるだけよ。 新人研修ビデオ3時間も見せられて
具合悪くなるかと思ったよ。 毎月のビデオ研修なんか見てないな
忙しいから見る時間ないし、家で仕事はしたくない
業務中にビデオを見ずに流してタイトルだけで感想を書いてる 研修もしてないのに架空のレポート出せとか頭いかれてる、自分の評価しか考えてないんだろね 一応研修をやったよ!っていう前提の資料みたいのくれないの?
それを読んで研修をやったつもりでレポートを作るんだよ!
想像力?創造力?
これ一番大事www 100kg近くのデブなんだけど制服のサイズどこまである?5Lくらいまであるかな?他社は制服のサイズがなくてバカにされたから採用断った。 ツクイのアイス。
意味不明😆
年寄り、体冷やしたらダメじゃん。
迷走、極まれり! 制服は大きいのも特注できます
ふつうどこでも6Lくらいまであるけれど
太っている人は支え方も上手だから大歓迎だよ 台風対策で明日のディサービスは休みにしたほうがいい
それか電話攻勢で「明日はみなさん台風だから家でゆっくりしましょうよ」
と電話をかける。
それが危機管理。そしてそれができないのがツクイ。 大雪とか台風で1日休みにしても本来入る売り上げ(人数)だけ振り替え
きちんとできていれば理論上は売り上げは同じ
そして1日休みにして人件費や光熱費削減できていればその分利益は出る
そういう商売の感覚ができないのダメです 今は法律がね!雇い入れ前健康診断は必須
本当はお金も会社が出すんだけどお金は出ないwww たまに送迎車のツクイさんとすれ違うけれどなつかしいよ
今は1人送迎だから送迎車のBGMで] JAPAN流してるよ 給与明細は従業員への交付が必須の書類であるため、給与明細の不発行は所得税法違反となり罰則が適用されます。 給与明細の不交付や、虚偽の記載をして交付をした場合、所得税法242条7号の規定により、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金が科されます。 源泉徴収票はバイトを辞めた場合であっても、一般的に退職から1ヶ月以内に交付されます。 そのため交付されない場合は、店長や店舗責任者、または人事担当者や経理担当者に発行を依頼しましょう。 依頼しても源泉徴収票がもらえない場合、バイト先は所得税法違反に問われる可能性があります。 社員かパートか知らんが、誰かに聞けば良い。
何で調べようとしてるんだ? 良い評判はまったく聞かない
ツクイのケアマネがやっかいな利用者の言いなりになってた挙句、「退職します」と他のケアマネに投げて、のうのうとケアマネ続けたりしてるからな
信用性ゼロ 明日、ボーナスの明細がWEBに届くでしょう。昨年は6月29日に支給ありました。 利益出ない、長期ビジョン見えない。
親会社はツクイをどう間切りするのか?
楽しみ。 年々賞与も額が大幅に減ってますね。
離職者多発してるのも分かります。 >>681
利益が減るから仕方ないですね。
離職者もどちらかというと、良い人材から抜けてる。 暑気払い、今年もお取り寄せがよかったな。じゃなきゃ営業所単位でお取り寄せか店予約でやるか選べたら良かったのに。 ホントそう!!
周りもお取り寄せが良かった!と。
ブツブツ。 >>685
やっぱりそうだよね。
実際に店でやりたい派もいるなら営業所単位で選べたらいいよね。 >>687
どうせ、お互いに連携と言う名の応援か異動がし易いと考えただけじゃ無い?
統合しても売り上げ上がるわけじゃ無いし、まぁせいぜいデイからショート薦める位?
でもケアマネがメインに決める事だし、ツクイはケアマネをイランしてた時期もあって量も質も少ないからね。
本当にこの程度しか考えて無いなら親会社も相当レベル低いけど、秘策出てくるんじゃない? >>689
そよ風を吸収して終わりって感じになるのかな。
ツクイの方が強そうだもんね。 >>690
小さいながらも営業所数は多いし、看板掛け替え費用等が結構掛かるから、HDにして2社をぶら下げるんじゃないかな?
リストラもできないし、費用効果はあまり無さそう。役員や役職者等の販管を削るくらいかな? ツクイってもしかしてブラックですか?
新卒3ヶ月目で絶望しております。
お局を筆頭に人間環境がひどいです。 >>693
東日本の雨のときは休みになったらしいよ。 何処の東日本?
こちらも東日本だけど
台風でお休みなんてないよ! 暑気払い、デリバリーとかで営業所でフロアで食べるとかでしたらだめなのかな?フロアなら席にパーテーションあるし。 みんな暑気払いどうした?
やるの心配でやらない営業所あるのかな? みんな暑気払いどうした?
やるの心配でやらない営業所あるのかな? ツクイって、何で利用者さんて言うのでなくてお客様というの? 自分は元気でも子どもがコロナになった場合です。
5類前は、職員自身が元気でも会社としては休むきまりでしたよね。
5類になってからはどうなの? 調理室は休憩室じゃないですよー
臭いお口でマスク外して大声で他スタッフの悪口ばっかり。飛沫充満した場所で作ったご飯食べさせられるお客様かわいそう。
休みの日にわざわざ来るのもやめてね、他のみんな働いてるのにあなたの陰口に付き合う余裕ないんです。
ケアクルーならちゃんと介護の仕事してくださいね。風呂もトイレもやらないならボランティアで十分です。年齢は言い訳になりません。
あなたの出勤日は専門職までトイレ介助させられて自分の本来の仕事ができません。
「我々ベテランが業務をまわしてる」とかおっしゃってましたが介護をしないケアクルーはベテランではないのでそこら辺お間違いなく。
まわりの皆んな大人なので上手くあなたと付き合ってますが本当はうんざりなんです。
まずは暇さえあれば人の悪口ばかりいってまわるのをやめてみましょうか。業務妨害です。 今年の忘年会はどうなるんだろ?
暑気払いみたいに普通にやるのかな?
昨年までみたいになるのかな? 皆んなで飲み会とかさー
行けない人もいるし
前の様な
自分ご褒美的な
物選ぶ方が今の時代にあっている気がする。 皆んなで飲み会とかさー
行けない人もいるし
前の様な
自分ご褒美的な
物選ぶ方が今の時代にあっている気がする。 パート風情がすまないですが
どんどん出店して経営盛り返したいのは良いけど
業務管理出来る人を管理者に置いて欲しい
会社は事業所の実務をちゃんと監視して欲しい
法令やら算定やら複雑なのは分かるけど
分からない事を分からないと言えない人が現場の業務管理はまずい
いや、びっくりする様な人選ばかりじゃ無いだろうから逆に大当たりだと思ってため息ついとく 令和5年11月13日
厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会 新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第一部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001166881.pdf >>714
やっぱり、お家で忘年会ってシステムに戻してほしいね。数人で開催だと結局は皆から好かれてる人は誘われてそうじゃないと誘われない。 あと、時給が上がるのが4段階位だかランクあったよね?基準は何かな? 来年の介護保険法改善ではツクイのデイサービスはどうかわるのかな?
利用出来なく利用者っているの? まともな人程、退職する。
頭のネジがおかしい、他では使えない、お金だけが目当ての人は文句タラタラ言いながら残る。 >>724
ちゃんと下調べすればね
事実だから書くけど
結構有名になった訴訟あったし
上場廃止って色々言い繕ってもイメージ悪いもの >>725
>有名になった訴訟
kwsk。四国かどっかで、妊婦の職員に対する事? 利益出てないんじゃない?
経費とか凄い厳しくなった気がする。 利益出てないんじゃない?
経費とか凄い厳しくなった気がする。 >>731
だね。前みたいに領収書出して直ぐに現金精算じゃなくなったしね。
後日に給料で返ってくるしね。 賞与(らしきもの)いつだっけ?
業績悪くても
一応あるよね? ニチイを買った日本生命は分かる。
色々利用出来るからね。
ツクイとそよ風買ったここの親、意味分からない。今頃イラついても元の木阿弥。
そもそも、福祉で金儲けは難しい。
社会福祉法人ならまだしも。
さぁ、どうするツクイ? ランチ代レベルのボーナスは今月出るのかな?
処遇改善手当ては来月かな? なんか、二千円もいかないかもなボーナスが入らないね 本社は年末年始お休みします、のホームページ定例報告。
現場は問答無用の年末年始出勤。
あーこりゃこりゃ。 ツクイで社会人として成長出来ます!って求人の歌い文句やめて欲しいな
40歳位で社会人として成長してない社員いるし
多分、法令とかは守れじゃなくて"守らない方が損する"って教えた方が良いよ >>739
ランチ代だった。ハートケアでも700何時間かが超えないから手取りが四千円位だった。
次は万いくように半年で800じかんはいくように働こうかな。 ツクイ倶楽部なくなるの困るな。
だって、インフルエンザのワクチン代が戻るも助かってたし。なんならコロナワクチンだって有料になったら補助してほしいし。
今まで10年勤務で10万もらえていたのがこれからはもらえないってことは、「アンタは10万もらったんでしょ!?ずるい!」とかいう人が出そう。 >>742
従業員のなけなしの福利厚生に手を付けるのはまずいね。
まずは役員や管理職だと思うんだけどな。
何かメス入れたのかな? >>743
何かしらの他の福利厚生は考えてるらしいけど、、、。インフルエンザの予防接種とコロナワクチンは会社負担にしてほしいよな。あとは忘年会と暑気払い。 ワクチン系や忘年会暑気払い位だけでも今まで通りなら助かる えーー!!
忘年会と暑気払いが1番要らん!
ホント要らない!
10年勤務で10万円が1番
モチベーション上がるわ。
コレ無くすなら
今迄のツクイ倶楽部の会費
返して!!
てか、会員の意見聞いてよー!
アンケートとって! >>746やっぱりこの10万はデカいからあと二年位でもらえるはずだった職員からは私は反感買いそうだなあ。なしになるならね。
日頃から時給ではグチグチと言われてるから。一番長く働いてるし介護福祉士あるから時給高そうだしいいなあと。返事に悩む。いいでしょうとも言えないし、、、。ちゃんとやることやってるのにさ。 >>746やっぱりこの10万はデカいからあと二年位でもらえるはずだった職員からは私は反感買いそうだなあ。なしになるならね。
日頃から時給ではグチグチと言われてるから。一番長く働いてるし介護福祉士あるから時給高そうだしいいなあと。返事に悩む。いいでしょうとも言えないし、、、。ちゃんとやることやってるのにさ。 >>183
自動車移動やスマホのケアぴあ確認は、
時前です。ガソリン代高騰や自動車での
待機時間は、仕事拘束時間なのに
休憩時間は、おかしいです。 大晦日と元旦
仕事なんだけど
手当つくんだ?っけ?
ちなみに登録です。
最近、年末年始に出勤じゃなかったので
手当つくのか?忘れた。
手当の通達もウチの営業所張り出し無しだし
社員、ハートケア、登録、で金額違うんだよね
お分かりの方、教えください! 大晦日と元旦
仕事なんだけど
手当つくんだ?っけ?
ちなみに登録です。
最近、年末年始に出勤じゃなかったので
手当つくのか?忘れた。
手当の通達もウチの営業所張り出し無しだし
社員、ハートケア、登録、で金額違うんだよね
お分かりの方、教えください! もし働こうと思ってる人見てたら、サンシャイン杉並だけは絶対やめた方がいい ツクイ倶楽部がなくなり何か他の福利厚生が出来るって何をしてくれるんだろう?
これからはコロナワクチンが有料ならコロナワクチン代とインフルエンザワクチン代は会社負担にしてほしいよな。
忘年会や暑気払いはなくなるのかな? 関東とかで大雪の場合ってデイは送迎不可とかで休みにしないのかね? は?忘年会とか暑気払いとか気にしてんの?
どんだけ
ただ酒飲みたいの? >>757
そりゃタダの方が良いやん。
しかしえらい捻くれてるね。
介護職員は給与だけでなく心も貧しいのぉ。 そりゃそうなるよね。
こき使われて
性格悪くなる。
つか、いくらただでも
職場の人と飲みたくないわ。 ユニフォーム、いつオレンジのから紺のポロシャツになるのかな?
本当ならもう変わってるはずだったよね? 医療法人式場病院では患者様を怒鳴りつけたり、蹴飛ばすスタッフがいる。看護師長は見て見ぬふり、パワハラも流行してる。
調査お願いします。 >>762
匿名で投書箱に職員か患者を蹴ってたと書いて入れちゃえば? >>754
まだ新型コロナワクチン接種しようとしてるのかw
さすが、時代遅れの介護職w 利用者からコロナうつされて職員や利用者の休み増えた場合。
どの位の人数から営業停止や縮小営業にするの?基準あるの? 事務に応募したときに企業買収を「どんどん進める」部署の仕事を紹介された。
買収した会社の近くに住んで統合作業を常駐でやって、次が決まれば
「次の場所へ」「また次へ」と聞き、達成感も変化もあって面白そうだと思って入社した。
規則にはあるのに沖縄までの引越費用10万超えたら自己負担と言われる一方で、
規則にはないこと、規則ではできないことがなんだってできる。
入社前は出向の話はなかった上、受けた説明とは別の目的で出向社員にされているし、
「次」の場所すらなくて、ただの穴埋め要因だとわかった。
社員一人どうとでも扱えるんだと思ったら怖くなった。
損失ばかりで関わったことを後悔しています。みなさん騙されないでください。 ツクイクラブに入って毎月¥500払ってるのに
上が申請し忘れて貰えなくなった。
あり得ない。
申請する事すら知らなかったみたいで。
研修で使った時間も給料に入るって言ってたのに
それさえも忘れて反映されてない。
いい加減すぎる。 >>768
本社に電話すれば、すぐに対応されるのでは?
所長は都合良く上に報告してるはずですよ。 おまえら無理すんなよ
無理しちゃだめだぞ
ちゃんと無理って言うんだぞ
管理者に言ってダメならその上に言え
ダメならその上
電話番号貼ってあるだろ?
なければガルーン見ろ
ログインできない?
事業所番号だぞどっちも
無理すんなよ 来月からの新しい福利厚生
暑気払いとかの飲み会補助無くなったね!
本当良かったわ!
補助なければ飲み会とか無いし
(ウチの営業所はね)
ただ飯、ただ酒
楽しみにしていた職員は
ガッカリだろね笑笑 来月からの新しい福利厚生
暑気払いとかの飲み会補助無くなったね!
本当良かったわ!
補助なければ飲み会とか無いし
(ウチの営業所はね)
ただ飯、ただ酒
楽しみにしていた職員は
ガッカリだろね笑笑 >>766
全部は分かりませんけど
沖縄まで転勤手当10万までしか出さないって時点で少なすぎ
ケチな人(会社)ほど、他人には「お金だけじゃない価値がある」とか平気で言うから
不景気とか現地の家賃相場とか関係ない
気付くべきだったと自分を責めないで下さい
誠実じゃない方は必ず転ぶから この会社の介護助手の求人でてたけど、短時間でいろいろやらそうとしてるのなw ここじゃないけど介護助手のパートやったことある
はっきりいって介護職やってたほうが楽だった
自分のペースでやれたからね
介護助手だと介護士にあれやれこれやれ言われて自分の仕事どころじゃなかった
勤続年数長いババア介護助手には何にも言えないくせにね >>771
本当の仲良し同士だけでの飲み会とか出来るね。福利厚生だと嫌なやつもくるわけだから。 厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001250072.pdf