まどか、くらら、アリアってどうよ? その4 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>737 過酷な労働状況で職員の良心だけで成り立っている
同意。
職員のサービス残業がなかったら成り立たない会社だと思う。 人手不足なのにギリギリな人数でシフト回してるってことはその分だけ人件費が浮いてるって
こと。なのにサービス残業させて入居者からはガッポリ金取ってる。ブラック企業そのもの。 サービス残業は自己責任だろ?残業申請して何か言われたら残業せずに帰ればいいだけ。勝手にサービス残業しといてうける笑 サービス残業して下さいとか頼まれたの?笑 サーナビとかタブレットって何を入力させたいの?
どっかに委託して居室ごとに排泄記録用に便の量のボタン設置して退室するときに押した方が有意義じゃね
スライドカバーつけておけば利用者や家族が押すことも無いし
他の記録も今は音声のポッドが普及し始めてるぐらい音声認識が向上してるんだから
出来事をボタン押しながら話せばいいようなシステムをどっかに委託して全国一律同じ機械を導入すればいいと思うが
なんなら訪問サービスの事業にも有料レンタルで貸し出せばいいし >>742 サービス残業は自己責任だろ 残業申請して何か言われたら残業せずに帰ればいいだけ
いえ、全くちがいますよ。サービス残業は壱個人の問題ではありません。
また、何か言われたら帰ればいいって言うのは無責任かつ協調性なさすぎますよ。 本社連中は何も分かってないです。全員とりあえずシフト入れば良いと思いますね。 サビ残も30分や1時間ならマシな方。
夜勤明けて入居者のオヤツの時間まで仕事して
るのも結構ある。 サービス残業は大問題です。
なぜなら、それは明確な法律違反だからです。 正しく働いて正しく残業つけた筈が残業多すぎるって翌月面談させられたことあるわ 夜勤明けでまた夕方になんたらミーティングやらプロジェクトに呼ばれるし往復する通勤や諸々の労力考えるとわりに合わない。 >>750
ほんとにそうですよね。
みんな不満に思ってておかしい事なのに全く改善される気配がない。
だからスタッフが疲弊して辞めていくんです。
正社員の離職率30%超えてる会社って世間一般ではブラック企業でしょう。 誰かがサビ残して回してるホームはそれが当たり前になるから定着率も下がる。仕事残っててもきちんと帰って仕事が回らないのを管理者に見せないと対策も出来ない。誰々は残ってくれるのに誰々は残ってくれないとか空気悪くなる原因を作ってるのも理解するべき 制服を着る時間、脱ぐ時間も法律では
就業時間内だからな!本当にブラック企業!
無理して働いて身体壊す人多数! >>754
よくある、みなし残業というやつかな? 残業するしないにかかわらず10時間分の残業代をプラスされた給与
残業が5時間や8時間でも10時間分の残業代を給料に入っているとされるの
そして残業10時間越えたら、その越えた分は新たに残業代がもらえると >>759
さいたま市にあるうちのホームは一回5,000円。
地域によって差があるかも知れない。 出勤前に読んで下さいと言われたノートや事故報告書を毎回残業つけますと申告したらなくなった。介護なんかいくらでも働く場所あるんだから強気に出ないと損するよ。 >>760
求人広告では介護初任者で基本給234500円とあった。それに夜勤手当1回5000円なら4、5回で22500円それと残業10時間で16000円
234500+22500+16000=273000円くれるの? >>762
夜勤4回含むだと思うよ。小さい字で書いてない? >>762
234,500円というのは夜勤4.5日込みの金額
気を付けなければならないのは
地域加算や処遇改善を含めた金額が支給されて
基本給自体は14万円だということ
ボーナスは年に2か月分だから
年間ボーナス支給額は額面30万円に満たない
年金受給額も基本給に比例するから
さほど条件は良くないはない 処遇改善手当が含まれてるって言うのがなんともねー
実際、基本給14万円
ボーナス手取り11万くらいか
安すぎるわ・・・ >>764
そうでしたかw ご丁寧にありがとうございます。残業10時間は別途ですよね
234500+残業代10時間16000=250500くらいですかね 234,500円は
あくまでモデルケースで、これには残業代10時間分も含まれてますよね。
広告の出し方だけは上手ですよね(笑) >>767
それは酷いねw手当て含んでの総額表示はあるけど残業含んでのダメでしょ
残業代はカウントしないとすると234500−16000=218500円表示が普通だね >>766
そう、それくらいだね
額面で25万円前後 >>769
初任者だと25いかないよ。モデル賃金どおり。地域手当やら施設によって手当が少ないところはさらに安い 25万なんてもらったことないぞ。
おれはだいたい19万。
残業して19万。 >>771
>>762の求人広告の施設だと残業10時間つけると行くよ
夜勤4回だと25万円未満で
5回だと25万円を超える
広告通りだよ
全く同じ条件で入社しているから間違いない
あくまでも額面ね 新卒で入って寮で暮らす
総合職で採用、ならまあいい
介護職で入ると良くない。そういう会社だと思う 経験者枠で介護福祉士だとハナから27万くらいはもらえるけどな雑魚ども 施設介護5年以上の介福ね。普通の特養、有料なら役がつく。あえてベネで働くメリットある? 地域加算無いエリアで未経験だと夜勤出来るまで数ヶ月かかるからしばらくは額面18万ぐらいじゃないかな? なぜみんなそんなもらえるの?
残業して夜勤5回で19万だぞ。
がんばっても。 >>780
手取りならそんなもん。介福もちならもう少しはもらえる。
昇給はほぼないし、年休も少ない。手当もなんかある? 他の特養や有料より面倒くさい介護の手間が多い。例えば服薬の仕方など。
基本給がやたら低いからボーナスも安い。
変なサービス残業が多い。しかも長い。
夜勤中も他の施設ではありえない清掃などムダな仕事をやらせる。
都会で選択肢があるならベネッセで働く意味無いよ! >>782 都会で選択肢があるならベネッセで働く意味無いよ
都会じゃなくてもないわ(笑) >>783
爆笑。
そんなわたくしも3月いっぱいで引退です。
さっさと辞めたい。 ベネッセってホーム長も若い人多くて他と
比べて中堅が少ないのが全て物語っている。
どうしようも無くて流れ着いた中高年と宗教じみた若手で回している感じ。 ヤフーやグーグルでベネッセって検索したら
ブラック企業ってでるねwww メリットは平均年齢が若め&施設移動が可能。20代〜30代が他の介護施設に比べて多いと思う。合わない施設だったら移動出来るから履歴書作成や面接の手間が省ける。等級や給料はそのまま。頑張っていいとこ探してみた。 >>787
合わない施設だったら異動なのかな。違う気がする まどか西東京エリア壊滅状態。
至急SOS!
至急SOS! >>789
東伏見だのなんだのやたらあるよね。ベネッセの初任者研修受けたんで興味があったんだけど、ここ見て止めてよかった。 みんなの所は、今年にはいって正社員が辞めたりしてる?
ちなみに私がいるホームは3名です。 心に余裕ない人多すぎてきつい。中卒や50越えたオッサンが採用される職場だし同じレベルなのを理解するべき。職場の話題しか会話出来ない人との休憩ほんと嫌になる。 休憩時間とはスタッフの悪口かクソ真面目にケアの話。
どこにも逃げ場はありません。 元々夜勤長い上、夕方までほぼサビ残で残って介護奴隷化してる人が多い。
少し勤続長くなると、すぐ○○委員会のリーダーとか○○プロジェクトの責任者
とかにされちゃって、その仕事をこなす時間は全く用意されない。結果、夜勤明け
くらいしかできないそうな。
ここ怖いので中堅になる前に辞めます。 明けで残業が多すぎる笑
明け以外でも多いけど明けで残業すると通勤入れて24時間近く拘束されるからほんときつい。派遣多いホームだとレターやプロジェクトを少ない社員でこなすからきつい。 普通に20時間くらいなら拘束されるよね。こんな生活してたら間違いなく早死する。
もっとスタッフの事考えてほしいわ。 >>800
20時間拘束なあ。通勤時間含めて考えたら地獄だよ。良い点を探すと少しある。なぜかここの男性職員たちは穏やかなタイプが多かった >>801
その反動で女はくそみたいに身勝手。強い。
どこもそうだろうが。
でも大人しくて謙虚な女はいないな。
自己主張やたら強くてうるせえ女が多い。 まともな人は早く辞めると思う。
変な宗教みたいだもの。ベッド柵を
サイドレールと呼びますだの生牡蠣
禁止とか得意げに話してる人がなんだか
気持ち悪くてw 事例発表会で表彰してる姿を見てほんと宗教だとおもった。
本気でやってんのか疑問だわ、サイドレール外しただのセンサーマット外してご入居者様の精神的苦痛がなくなっただのさーwww
夜間ウロウロしてるばあさんにとってセンサーマットがあってもなくても関係ねえだろ。
だれか突っ込んでやれよ。
このままだと終わりだぜ、ここ。 センサーマットが拘束って考えは危険だよな。1対30になる時間帯が多いんだから。転倒、骨折どうする?合理的な判断より感情的な主観がまさるのは危険だ。利用者のレベルは特養なみのところはどうするのか >>803
何を間違ったかベネッセの初任者研修に行っちゃったんですが、サイドレールサイドレールうるさかったです。
今のところじゃ誰も言わなくて恥ずかしかった。 上に立つ人が、現場のこと全く知らず、考えず
↓
センサーマット=拘束
↓
で、部下にこれはよくない、即やめさせろ
↓
yesマンの部下が了解しました、さすが社長!
おかしいって分かっててもやり続ける、事例発表会もその一つ
プロジェクトもホームでのしょうもないミーティングも。 いやサイドレールは他の法人でも柵とは呼ばないぞwあと生牡蠣は医療従事者なら普通敬遠するだろ この仕事してて生牡蠣はダメだろ?サイドレールも他になんで呼ぶの?カタログにもベッドサイドレールと記載されてたと思うけどな なんだろう。サイドレールとか名前云々ってよりここは介護の本質がズレてるからなw
低賃金で長時間労働させても良い介護は出来ないってことがなぜわからない?
姑息な求人詐欺止めてやたら安い基本給を上げてそこら辺の特養並みのボーナス渡して、サービス残業もストップしたら離職率も減るしケアも充実するんだけどね。いつまでたっても入居者の満足度は上がらないわFラン新卒と気持ち悪い中年しかいない職場。 50過ぎの独身実家寄生ババヘル
妻子持ちの30代後半男性職員にボディタッチ異常にあるし ヨダレダラダラ垂らしてるのがバレバレで気持ち悪い
男性職員も赤ん坊生まれたばかりとか家庭円満リア充アピールしてるんだから もうちょっと節操持てよ 生牡蠣どころか、加熱してあっても牡蠣自体禁止じゃなかったっけ?
シチュー、鍋、グラタン等々でもとにかく牡蠣はダメと、うちのホーム長。 介護業界てこんな離職率高いの?1人辞めると連鎖していくんだけど笑 数人で結託してるのかな? この会社は正社員で30%超えてるからなー
普通の感覚だと異常だやな みんなほんとに辞めてくでー!!
正規職員、今年に入って4人目!
発表になりました!
爆笑です。 >>801
休憩二日分の2時間プラスされての拘束20時間なら
残業が2時間の計算だから普通なんじゃない こんなとこ辞めるに決まってんだろ
サビ残酷すぎ。ここより給料よくて定時に帰れるとこいっぱいあるのに続ける意味が無いわな
時間の無駄 離職増えるとシフトにマイナスでたり休日出勤させられたりでギスギスしだすから辛い。雰囲気悪くしてる人ほど辞めないし異動しないのは理不尽だわ ものすご〜く雰囲気悪い施設がある。
大阪の神社の近くにあるとこ。福井から
きた高卒のデブホーム長。とにかく早口で
まくしたてて気分が悪くなる。体臭ヤバいし
サビ残やエンドレス夜勤当たり前。 やりたいほうだい安らぎ奪って平気で安らぎをとかまじ腐ってるなこの会社もホーム長も
異動したら悪行チャラだと思ってんだなスゲー神経 >>821
ホームの名前教えて。HPにホーム長載ってるから見たい笑 シフトにマイナス多すぎて届け出と食い違い
違法状態になるらしいウチのホーム
見守り「しか」しない派遣(歩行不安が立ったら職員に知らせるだけ)
入れて数合わせした 職員1人辞めると150万円会社に損失があるらしい。
どんどん辞めていく・・・ 辞めて正解!介護って他に就職出来ない人が
くる業界だしここはその中でも極めて待遇が
悪い信仰宗教みたいな企業。
謎のセンサー外しや服薬の仕方。どれもこれも
介助者側の自己満足でしかないレク。
長い夜勤で精神がおかしくなる前に、腰が酷くて立ち上がりすら出来なくなる前にベネッセを
辞めて本当に良かった! センサー禁止って営業的にはマイナスにしかならん気がするけど
そうでもないのかな
入居先を探してる時点の家族には、それがどんな事なのか
よくわからんのかもな >>828 介護では人気企業なんだよね
募集広告がうまいと思う。
夜専の広告なんか、月10日で24万円〜って書いてある。
けど、実際は1回20時間拘束とかあるんだよね。
その他やたらといい事、思い、なんかを強調してるけど実際現場は・・・ 副業で登録スタッフやってるんだが、介護職員って陰湿な奴多いな。
薄給だけど、人間関係の良い今の会社が天国に思える。 サビ残ばっかりの時代に逆行している会社
ここだけは絶対に入社したらいかん 残業しない
じゃなくて
残業申請しない
が正しい うちのホーム 上が現場スタッフを「人間」だと思ってないんだもの
そんなスタッフがワガママな入居者に対してまで「人」扱い出来るかって ここは割りきって派遣で働く場所だと思うけど、社員で働く人は気の毒だよね派遣増えると担当とかイベント業務増えるし ここに来る派遣って虐待系や凄いアクの強い系が多い
都合悪い部分は全部社員に丸投げ
上司は黙認 正直派遣より直接雇用のが変なの多いよ。通常業務や介助以外は社員の仕事だし直接雇用がそろうまでの繋ぎなんだから派遣にあれこれ求める方がおかしい。派遣が入る時点でその施設に問題があると考えた方がいいよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています