SOMPOケア ラヴィーレ [無断転載禁止]©2ch.net
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旧ワタミの介護。
ワタミ色は払拭できたように感じるがいかが?
思う存分語ってくれ。 >>306
常勤の中でも、え?こんな人が常勤なの?といったレベルの人が多くて萎えるけどね(笑) >>307
うちはパートのおばさんのがマシ
常勤のメンバーったらねww 会社の方針的にはパートは減らして常勤を増やすって感じみたいだけどね
元パートでも常勤になる人が増えてる 掲示板に価値が提示されてるじゃん
常勤は80000円
パートは18000円
それだけの価値しかない
両方ともゴミな存在 てかパートと常勤ってやる業務が違うやん
パートはお茶汲みとか見守りとかだろ?
うちだけ? >>311
別にパートや派遣を常勤と同じ業務に就かせちゃいけないみたいな決まりはない
ただ非常勤は責任感がなくチンタラやるから
俺が日責の時は常勤をメインに置くようにはしてるな
非常勤をメインにすると回らなくなる
最低でも常勤と非常勤セットの組み合わせにする
同じ業務を設定しても心の中では常勤メイン、非常勤サブみたいなイメージで 入ってくる新人カスばっか
ベネッセみたいにしっかりOJTも付かないし
陰口やらいじめが横行してて
何人も辞めていくのを見てきた
まあ俺みたいな派遣は切られずに有難いがw >>313
責任感の有無に常勤、非常勤は関係ないでしょ。人間的に出来ている人ならパートでも責任感あるし、出来てない人なら責任感ゼロw うっさいパートはきついね
黙って仕事やって帰るだけならええが
基本パートってオバヘルしかおらんからね >>317
たしかにあんまり話しかけられても困る。忙しくてほとんど暇なんてないんだから、喋るんだったら手を動かして欲しい。 ばばあの社員はばばあのパートに厳しい印象があって
ばばあのパートはそのストレスを若手社員を叱ることで発散してる ベネからの転職組だけど
残業15分ごとに付けられる時点で天の地の差の待遇に感じる。
入力はiPadメインで手書きは事故報告書ぐらいだし介護業界としては革新的な企業だよね。 介護業界にしてはまともだと思うけど
所詮は底辺の中でまともってだけだからな 誰か助けて
わがホームトラブルだらけ
人間関係が尋常じゃないぐらい最悪なんだよ ここに書いても本社がホーム長に書き込ませんなとお怒りになるだけだがそれでもいいの? 基本的に人間関係なんておばさんたちが存在しなければ火種全くないからな
まともなおばさんなど1人として存在しない そーかー?男おばさんもいっぱいいる。ま、結局おばさんではあるが。 最近稼げなくなってるな
昔は残業60時間超えて50パーセント割り増し賃金が貰えてたのに
最近は45時間以内にしろってうるせえ
残業出来ねえSOMPOにいるメリットなんてねぇよ
そろそろ転職するかな 残業代45時間って羨ましい
ベネは10時間だからな >>332
全国展開してないよ
ラヴィーレはほとんど首都圏にしかない
東京28神奈川46埼玉21千葉11
これで106/117 こんな事言う奴ばっかだから変なのしか残らずみんな辞めてく このスレの中では>>17-18この書き込みが秀逸だと思う
ガチで内部の人間の思考そっくり
100パーセント内部の人間が書いてる
夜勤のところは乱暴な書き方してるが朝だけはしっかりやるってところがミソだな
要はラバーシーツあるんで
夜中ビッチョにしてても最後全身更衣とラバーシーツ交換だけすれば気持ち良く朝迎えられる
下手に介入するより綺麗なんだよな >>339
こういう風に手を抜く所は抜いて要領よくやるのには反対しないが、要領よくやってるつもりでもそのスタッフの知らない所で何かが起きてて、それを他のスタッフがカバーする事になり実は迷惑がかかっているパターンもあるんだよねw >>326
人間関係最悪なのは働きづらいよね
でもそんなに最悪なら誰かが我慢できず辞めてくんじゃない?
ちなみにどんな風に最悪なのか聞きたい 稼げないからガチでギスギスしてる
残業は1分単位でつけられるが無駄に早く来たりして残業代取ろうとするやつが嫌われてる ワタミからソンポケアになった時は
有給は引き継がれたの? ホント稼げたら最高の職場なんだけどな
仕事内容はなんも問題ない
給料安いことだけが不満だわ 給料が安いと言うなら介護職に拘らずもっと給料の良い所へ転職すれば良いだけの話。何処の職場でも全部自分の思い通りになる訳ないので何かしら妥協しなきゃね。 >>347
他の介護に勤めたことないから他のことは知らんけど
ここは残業代で大きく可変する給与体系なんで
稼ぎたいのに全然残業出来ないとかで不満を持つのはあると思う
前の月より大型テレビ1台分ぐらい給料減って
あーあテレビ買えたのにな…とか思ったりはある
俺の場合は遊興費だからまだいいが子育てとかしてたら死活問題だろうな >>348
悪口は言う方も良くないけど言われる側も何か問題あるような気がする
その人は自覚してないだろうが パートのババアは悪口いうのが趣味だったりするからな
敵はいなくても誰かしら作る
自分たちの話のタネにするために >>351
辞めないスタッフ→この会社だからやっていけるような人ばかり=他の会社には採用されない
辞めるスタッフ→割と仕事が出来るスタッフ ラヴィーレで働けるような人は求人引く手数多よ
介護業界ならね 「この会社だからやっていける」
なんて思いこまされてるだけだよな
他の会社には採用されないなんてそんなことあり得ない
介護はバカでもチョンでも採用されるレベルの売り手市場なのに >>357
すまん間違った、介護業界以外では働けないという意味 辞めてもどこでも行けるから四六時中
ここの〜がうぜえから、もうやめるわー
なんて言ってる生意気なやつが多いのが介護業界だな
一般だったら短期の退職は命取りだが介護だとそれすらも致命傷にならん この前寝ながら夜勤やってたけど意外と何とかなったな
最後だけちゃんとやってたら途中寝てても大丈夫っぽいわ >>364
何もなきゃそれでいいが
なんかあった時のリスクはある
くも膜下で倒れてました→数時間経過して死んでます
あれ?巡視は?みたいなケース
こう言うと、おしっこが漏れてようと死なんから
パッド交換は夜勤でやる必要ないなって話になるけど
正直それはそういう考え方もあるから自由
ただ、ビショビショだと眠れない人とかかぶれちゃう人とかいるから
人に合わせてやってあげたほうが良い 今ニチイにいるんだが、上が糞すぎてソフト面だけじゃなくてハード面も最悪だわ
水道は水止まらない、扉は開きにくい、トイレは故障してる、リビングのエアコンが付かない等草も生えんわ
ラヴィーレに転職考えてるんだけど、介福有りで年収300いく?
求人見てるといきそうな感じはするんだけど、実際どうかなーと思って >>366
ランクに縛られてるから安い金でこき使われることになるけど
それでも流石に介福持ちなら初年度300は行くな
子供3人のお父さんとかなら400行く
でもそっからほとんど上がらんぞ
ランクを上げる手段がないからな レストヴィラはラヴィーレになってからほとんど増えてない
確実に収益をあげるために足場固めしてる段階
次々と新規施設建てて拡大路線続けてるベネッセと比べると将来性は薄い ラヴィーレってさ、新しい施設あんま増えないね?
近くに出来たら異動してぇわ。 今度ここで働きます。パートからのスタートです。
数ヶ月先にどうしても外せない用事があるんですけど、シフト調整希望はどれくらい前に伝えておけばいいですか? >>371
パートはオール希望休
出勤の無理強いは一切ありません ・パートは希望休出し放題
・パートでも時間数さえ満たせばきっちり各種保険入れる
・パートだと仕事遅くても多めに見てもらえる
・パートでもランク上がる(もし社員になる時でもそれは維持)
ここはパートが最高ですよ
社員のメリットはほとんどなし
社員からパートになる人も結構多いです
若い人でも一旦パートになって介福の勉強したりする人もいます
社員で忙しくしながら何年も資格取れないでいる人が多いですからね 社員のデメリット
・社員は自由に休みを取れない(+シフトの穴埋め出勤ほぼ強制)
・福利厚生が一般企業の正社員と比べて劣悪(住宅手当1万etc)
・パートや派遣が手抜きした分社員が尻拭いするハメになる
・期間だけ長いパートが社員になったらいきなり自分よりランクが高くなりより賃金を貰っている
3年目クラスになると時間外労働が45時間超えるのが当たり前になって
介福の勉強なんてほぼ無理です
試験も受けずに諦める人が多いです
社員の口癖は「介福取ったらここ辞める」
介福取ったら他所行かれるから阻止してるのかもしれませんね いなくなってほしいやつがいる
性格悪すぎて、もはや神の域 ケアトレーナーが腐ってるやつだとその時点で詰むな
どんだけ他の同僚がいいやつでも無理 >>380
それあるなぁ
それが原因でもう辞めるつもり >>380
腐ってる可能性の方が高いんだけどね
基本的に介護業界は長くいればいるほど腐るから この会社はパワハラの定義がクソだからな
“継続して”行われてなければパワハラにはなりませんよ!
なんて社員研修で教え込んでる >>379
そうだな
ちなみにうちのケアトレはいいやつ
他セクションの1人がクズ、いやそれ以下 >>384
あいつ社員研修の講師陣の中でも飛び抜けて感じ悪いよな
ニヤニヤしながら勘違いされてる方多いですけどぉ〜みたいに言ってて
あれで何があっても助けてくれないクソ会社なのはよく分かった
この会社がパワハラ認定するのは毎日日記つけてその後自殺した時ぐらいだろうな 真実
一位、人間関係が嫌
二位、上司が嫌
三位、休みが少ない
四位、給料が見合わない
建前
一位、健康上の理由
二位、引っ越し
三位、その他 SOMPO民→ワタミ民が嫌
ワタミ民→SOMPO民が嫌
結局はこういうこと
混ぜたら危険なやつ混ぜちゃってる
新人入ってきては辞め入ってきては辞めの繰り返し ギャクタイシテルンデスヨネ
死ンデワビテクレルンデスヨネ
殺ッテマス100 入浴拒否、服洗うの拒否
これは入居者ではなく職員!
せめて見合った給料くらいはあげてほしい
変則シフトで休み少ないのは大変 人殺シドウシタ?
ギャクタイアミーユソンポ
テポドン戦後ドイツ看護師以上異常
殺ッテマス100 とある、有料老人ホームサニーライフ(究極のブラック企業、川島コーポレーション)の食堂(サニーライフではドブ食堂を「レストラン」と呼ぶ)での光景
老害A「うおおおおおお、ああああ、おおおおおおおおおおおお」(S患者)
老害B「あんたーうるせえええええええよ!! ガタガタガタガタ(コップを机に叩きつける)」
老害C「あいいいいああああだよおおあああああいいいだよおああああああ、うええええだよおおおおお」(S患者)
老害D「そこのあなた、トイレ連れていけ、トイレ、トイレ、トイレ言ってんだよ!!」
患者A「うおおおおおお、ああああああああああああああああああ」
患者B「うるせーっていってんだろ!!!!!!!!」
患者E「おい!!!お茶ここにないぞ!!!!!何やってるんだよヘルパー!!!!!」
患者F「あんた!!!車椅子入れない!!!邪魔だよ!!!!!!!!!!!!!」
患者G「あなたこそ邪魔だよ!!!!!!!!!!!!当たってくるんじゃないよ!!!!!!!!!!」
患者D「おい、ヘルパー何やってんだよ!!!!!!!!トイレ言ってんだろ!!!!!!!!!!!早くしろ!!!!!!!!」
何の能力もない、これまでの人生ぐーたら生活送ってきたようなドブネズミには相応しい地獄の光景だが
こいつら、これでもヘラヘラしながら独り言ぶつぶつほざきながら、やってんだよな、ほんっと腹立つわ、ヘルパーとかいうゴミどもは
どんだけてめーら今まで楽して生きて何の能力もなく
何もできねえで、こんなクソ仕事やってんだか、こいつら
ホリエモンが見たら、大爆笑ものだろう。ヘルパーという人種は生きている価値すらねーんだからな 嫌な人がいて嫌がらせとかされて人間関係が嫌で辞めても
大抵は腰を痛めたとか違う理由作るから
また次の人が同じ人に嫌がらせされてまた辞めるの繰り返し
地味に会社に大打撃与えてる人材が結構いたりする ワタミから損保に変わってから良くなるどころか酷くなってるらしい。
特に従業員離れが多く、介護資格のないアルバイトを使ってると聞いたことある。
金払って粗末にされた挙句、資格もないド素人を使ってる何て親会社のコンプライアンスはどうなっているのか。 >>401
出来てから時間が経ってる施設は地雷率高いよ
ここに就職するなら出来て3年未満の新しめの施設が安定
常勤はある程度異動があるけどパートのオバヘルはずっといるから
そこの施設の主みたいになってて
パートが常勤や新規のパートをいじめて辞めさせちゃうケースが多いみたい
パートも同じ施設では5年までとか新しい人が働きやすくなるルール作ればいいのにね 副主任の入浴拒否、服洗うの拒否、
ロッカー内ゴミ屋敷、
と短所だけみるとキチガイ〜 >>401-403
要は↓このスレみたいな感じでしょ
SOMPOケアネクストに限った話じゃないよ
■□■介護職の離職原因 中年おばさん□■□
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1391776316/
1 名前:名無しさん@介護・福祉板[] 投稿日:2014/02/07(金) 21:31:56.44 ID:9VdKCzgq
離職率が高いと言われている介護職の辞める一番の原因は中年おばさんの存在だと思います。
特徴としては、
・家庭内のストレスを職場に持ち込み他人に八つ当たり
・自己の行為を棚に上げ、他人のどうでもいいようなミスをやたらと突っつく
・自分は偉いんだと思い込み常に偉そうな態度で何でも上から目線
・自分の行為や発言がヒステリークレイジーであることに気づいていない
・気に入らない者の悪口を言いふらし職場の雰囲気を乱す
・他者を取り込み小学生と同レベルの虐めを行う
・自分が周りからうざがられていること嫌われていることにすら気づいていない
・若い未経験の女性などには特に厳しい
などなどです。
このような迷惑おばさんはどんな施設でも必ず一人はいるでしょう。
迷惑極まりないこのようなおばさんをみなさんはどう克服しているのでしょうか?
(もちろんそのような人ばかりではな、良い方もたくさんいらっしゃいますが。) 独身30以上が発言権強いホームが地雷なのは間違いない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています