SOMPOケア ラヴィーレ [無断転載禁止]©2ch.net
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旧ワタミの介護。
ワタミ色は払拭できたように感じるがいかが?
思う存分語ってくれ。 夜勤手当はないけど深夜手当はあるから同じことなんじゃないの?
深夜手当月2万円は行くんで
夜勤手当って5万円とかそういうんじゃないんだろ? 今働いてる特養だと一回7000円だけど
施設によって色々かな
2万だと夜勤3回くらいのイメージ そりゃ特養と比べたらなあ
こっちは要介護度の平均が1台のお遊戯施設だから
介入入るのは3、4人で後は夜中遊んでるだけなのに特養と同等もらうのは無理でしょ >>204
そりゃそっちの方が断然多いな
こっちは稼ぎたきゃ残業で稼げってのが合言葉
子育て中で稼ぎたいやつなんかは
夜勤じゃなくて準夜勤っていう夜間帯だけ働くのを入れてもらってる
夜勤と違って1日分の労働時間にしかならないと
17時から翌朝7時とか19時から翌朝9時とか
細かい時間はホームによってバラバラだが
1回やると残業5時間付くので
月に9回やると残業45時間になってかなり稼げる
(法令遵守にうるさいから残業45時間以上はやらせて貰えない)
夜勤はクソ楽だから残業しても苦にならないし割が良い 別に3、4人辞めてもホームは回るから勝手に辞めたらいい
辞めた人間の穴なんてびっくりするほど小さいよ >>206
細かく教えてくれてありがとう。
ちゃんと残業がつくのは良いね。 でも、頑張りすぎてもあっさり辞めちゃうからなあ
月10時間残業ぐらいで気楽にやるのもいいと思うわ 異動したい。ちなみにケアじゃない。簡単にできるの? >>211
空いてるホームにだったら行けるでしょ
空いてなくても今の所属のまま
最初は半々で出勤してそのうち完全移籍みたいなのもあるよ >>212
半々出勤とか出来るんだ?ほんと毎日行きたくない。一部どうしようもないのがいるせいでね! 報ステで、尿意がわからない人のためのグッズが開発された特集で、
ここが既に使っているとかで出てたけど、
同じ損保ジャパンでこちらとそんぽの家と、家族を入れるのならどっちが良いの? ブランドでわけるより施設見学して決めた方がいいよ
低価格でも良いとこはあるしハード面、立地の差が価格の差みたいなもんだから 特集されてた施設のまんまな雰囲気よ
良くも悪くも紋切り型だから施設自体はどこも大差ない ベネ◯セ→ぼったくり価格
ベストライフ→安かろう悪かろう
SOMPOメッセージ→曰く付き
SOMPOネクスト
ニチイ→畑違い
結局他のトップ5がクソすぎて、ここしか入るところないんだろうな
誰か死んだらすぐ次の人が入ってくるレベルで常時満床だから ここサビ残ないのマジか
上で書いてる奴とは別人だが、ベネスタはサビ残多すぎでもう限界 うちは残業申請ほぼ通ってる。
つうか、管理がまずできてねーし。 >>223-224
むしろホーム長がサビ残とかやらせたら俺がクビになるってビクビクしてるよな 俺んとこなんか終業が近くなるとわざとダラダラし始めて
パソコンの前にずっと座ってたりして無理やり残業して帰るのが蔓延してる
主にオバヘルたちだけどな
あいつらの厚かましさと来たら… メッセージとネクストのいらない使えない職員押し付け合い ど素人の集まり。介護福祉士もってないひと多すぎてびっくりだわ。 だからさ、ラヴィーレのプロなんだってば
ここは介護士と接客業の中間みたいな施設なわけ
介福持っててもラヴィーレの流れ分かってないやつはゴミなの
俺は介護のこと分かってるみたいなやつほど客商売のこと分かってなくてクレーム対象のトラブルメーカーになる ほとんどの介護職は事業所が変わると使い物にならないと言いたいんでしょ
ラヴィーレに限った話じゃない スケジュールのうち1/3ぐらいは直接介護なしの業務だしな
食事とか配薬のセンター制って他でもそうなのかね
なんかウエイトレスにでもなった気分なんだが 離職率が年間約20%とかだからな
それで業界内低水準だって誇ってる会社
遠藤「当社は業界平均に比べて離職率が低いのが強みだ。(ドヤッ」
なお業界平均は16.6% 新卒で入社を考えている奴は、ほんとにやめておいたほうがいい。処遇酷すぎるし、ワタミの宗教みたいな考えが残っている。新卒ならメッセージの方が給与や処遇高いから、そっちを受けた方がいい。残業も少ないみたいだし 施設によって違うんかもしれんが
うちのところは旧ワタミ臭のする古株ほど辞めて行くから急速に良化して行ってるな
若い奴らで楽しくやってるから老害はどんどん辞めて欲しいと思ってるところ >>153
残業した分はちゃんとつくけど、他業界から来た自分にとってはそんなの当たり前だと思ってるから何とも思わない。それより業務を円滑をやっていこうという流れが全く見えない所が苦痛。毎日その場しのぎ。
中にはちゃんと出来る人もいるが、はっきり言って「バカなの?」って思うレベルの人が多すぎで萎える。 とは言えここの業務の半分は接客業だから時間は無駄ではないんだよな
基本的に時間使えば使うほど良いサービスが提供出来るんで
大抵この考え方の違いで派閥争いして
負けた方の派閥がごっそり辞めるってのが定番だな 効率良く時間を使わなければ良いサービスもへったくれも無いじゃないかと…(笑) 明けで残業させといて禁止されてるからつけれない文化まだあんの? “生活リハビリ”とか言ってクソ時間かけて見守り介護するか
手早くササっと介助やっちゃうか迷うところだな
自分の中でも常に葛藤がある
上からの評価は速い方(後者)がいい 髪をオールバックにしてる奴にろくな奴いない。なんだ?あの威圧は?? >>247
でもやっぱりある程度は早めに介助して次々に業務をこなしていくのが基本だよね。そして時間を余らせて生活リハビリしないと…。
早く介助が出来ない→業務が押せ押せになる→出来るスタッフに負担がかかる→出来るスタッフが辞めてく→使えないスタッフが残る
の悪循環が現に続いている…。 >>251
それそれそれ!
出来るスタッフに負担がかかって、もう瀕死の状態
生活リハビリとなると「忙し過ぎて余裕ないです」とブチギレてる輩もいるっす 大正の施設に面接し、採用不採用なんの連絡もしてこず、電話で問い合わせたら担当者いない、メールは無視。
気味悪いし、別の施設に入ったが、今となっては入らなくて良かったとつくづく思う。 生活リハビリと機能訓練を混同してるケアマネに当たると最悪だよ 研修なんか行くと入居者に負担のかからない介護を指導されるけど
ある程度負担掛からんと何もできない人になるんちゃうかとか思いながら聞いてるな 研修で習うことそのままやってたらただのアホだよ
介助一回ごとに手袋はめて終わったら手を洗ってアルコール消毒とか
車椅子の早さは老人の歩く早さとか
ノックはインターホンを押す早さでとかさ
そんなんやってるやつが1人でもいたら業務が回らん >>258
手袋はめるか手洗うかどっちかでよくね?
って思わんか 研修から帰ってきたスタッフで実践している人のノックの遅さは異常。
何を吹き込まれてきたのかあきれるレベル(笑) 正社員募集要領に
本人名義かつ世帯主の方は月に10,000円支給
と記載されてるけど
持ち家じゃないと支給されないって事? >>260
遅いノック気持ちわりぃわ。おばけが来たのかと思う。一般常識なのかい? 辞めた過ぎ
変な人ばっか
あちこちで誰かが誰かの悪口言ってる 同グループ同士近隣のそんぽの家と交流するとか言ってるけど最悪だよな
そんぽの家なんて見下してんのに そのうち移籍とかそこまで行かないでもレンタル移籍はありそうだな
SOMPO的には2つを同化させようとしてる感じがするし
ベネでいうところのまどか、くららがそんぽの家で
グランダとかポンセジュールがラヴィーレみたいな感じになるんじゃないか >>240
メッセージも慢性の人手不足だから残業多いぞ
>>242
裏山
そんぽの家はメッセージ臭がきつい古株が辞めないから酷いまんま
他施設経験ありの新人はすぐ辞めてしまって何も変わらないわ 新卒の選考を進んでいますが、担当者の方がヘラヘラしながら話してて不安しか感じなかった。条件面も全く話さないから求人票を見たら年間休日とか少なかった ここは新卒の優遇が激しい会社だから新卒で入るならオススメだよ
ただし周りの常勤の約8割は中途
自分よりも勤務年数の多い中途からあいつ消えてくんねーかなレベルに嫌われながら
トレーナーとかホーム長をやって行かないとならない 新卒とか中途は入った後つらいよなぁ
研修センターでパワハラ紛いの事され現場に行ったら通用しない事ばかり >>274
あの研修まじで役にたってねーだろ?
ツッコミどころ満載のケアばかりじゃねーか
ドアノックのことなんかどーでもいいよ、まじで 確かにケアトレーナーとかに就いてるのはワタミ時代の新卒の人だな
損保になってからの新卒は辞めてしまってる
中途はケアトレにもなれないのか >>274-275
あいつらたった4、5人しかいないのに
自分らの中すら技術が統一出来てないからな
Aが通りがかってこうだ!って直した後
Bが通りがかってこうじゃないこうだ!って
違うこと言って直して行く コールは3回以内に!
とかいう前にちゃんと鳴るようにしろよ >>271
男性担当者のTだろ?そもそも説明会も認知症の勉強会というのが可笑しい。こっちは会社の話を聞きに来たのに全く条件面話さないで誤魔化しているからな >>278
同意。合同企業説明会で無理矢理勧誘されたから説明会に参加したが、絶対入りたくないと思った コミュ障の新人多すぎで、5人に1人くらいでやっと普通な感じ
よっぽどな人じゃないと面接落ちることないんじゃない?(笑) >>282
ここに勤めてる人なら不採用の書類が山積みなの分かるやろ
外部の人間が適当に言ってるのがバレバレ 距離感おかしいやつは問答無用で落ちる
逆にコミュ症はデメリットだと思われてない
コミュ症ぐらいの距離感で入って
入居者と徐々に打ち解けて行くほうが好感持たれやすい
近すぎるのはダメ
遠すぎるのはそのうち慣れてアジャストする
って考え方 介護ってオバヘル中心に我が強いタイプの社会不適合者が多いからコミュ症のやつには癒される 不採用の書類山積みなのが普通なら個人情報丸出しって事か
当たり前のように言ってるしこえーよ 従業員の知的レベルが低いからな
エクセル使って文書作ってるし
普通の会社でこんなことやったらぶん殴られるレベル とにかく人材不足なのでほとんど面接に受かる。今ならスタッフが知人友人を紹介して入社すると8万円もらえるよ♪(笑) 入居者は施設から溢れるほどいるのに
スタッフは不足してんだよな
SOMPOとしちゃ金儲けのチャンスなのに歯がゆいだろうな それが入って来る方は山ほどいるんだよな
研修所が手狭に感じるほど
だから辞めるやつが多いんだろうね 人ギリギリでアホみたいな時間残業させた方が利益出るんだろうな
常勤は給与以外でのコスト掛かりまくるもんな 未経験や資格なしは一部の資格もちの養分にされてるしな 人ギリギリすぎでわろえない
仕事できる奴が病んでいく
カスが残る
ダレカタスケテ むしろ体壊してからがおいしいだろ
損保言うだけあって働けないゴミ社員でも飼って貰えるから ベネッセとかと違って
ホーム長とか本社とか上に行っても給料上がらんからモチベが低いのはある
反面でケアが天職だと思ってる人には受けがいい やはり大変な仕事なんだね。
私は某独自動車メーカーの戦略企画部門で働いてますが介護業界への転職を考えておりますが思いとどまる事が出来ました。
皆さん、大変でしょうが頑張って下さい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています