ツクイって Part.3 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>322
書き込みさせて所長に厳重注意して所長から
職員を叱責。そのパターンですか? 今の所長に変わってイベントばかり!
前の事業所で問題ばかり起こして
行くとこなくてうちの事業所に来た
パワハラ所長 文句あるんだったら労組でも作ればいい。
しかしそれすら出来ない超バカの集まりだろ?
文句言わずに奴隷に徹しておけ。それがお似合いだ ほらほら、サービス残業なんかしてるとこうなって、結局お前らクビだからな(笑)
ショクブンがストップ安売り気配。
勤怠管理に不手際が発覚したことにより、全従業員に対し一時金総額5億円を支給。
販管費の増加などにより、これまで2億3500万円の黒字を見込んでいた2018年3月期の連結営業損益は、
一転して4億8600万円の赤字の見通しとなった。 事業所を書いて何も変化しなければ見て見ぬふりと言えよう。
ま、何もしないで腐ってガタガタ掲示板で文句だけ言ってるのが、せいぜい奴隷ってとこか・・・ サービス残業は会社に多大な損害を与える。まずこれを頭に叩き込め。
「責任者がやれと言ったから」 ←これは幼稚園児の言い訳だ。
あ?お前ら幼稚園児並みだったな・・・困った・・・・ 勤怠の不手際が発覚すると、
全従業員に一時金が支給されるの???w 勤怠の不手際じゃなくて、
勤怠管理の不手際だね
そしたら
ツクイは大丈夫だよね 奴隷が奴隷としての役割を果たしてくれれば大丈夫なのは保証できる。
ただし、経営陣と配当UPの株主。
奴隷たちの事は興味ない。 うちの事業所では体調管理のためにも残業は25時間を超えないようにと、うるさく言われてるけど、
タイムカードを打ってから働かせるようなサービス残業の強要はされてないよ。
もちろん、他でも言われているように、人件費削減で、残業をなくしていくのは必須だとも言われています。
でもそれには、どうしたら良いのか…と、
業務内容の見直しや勤務時間の見直し(変形労働を駆使)を管理者とスタッフでミーティングを重ね、話し合って、色々改善していってるよ。
変形労働駆使すると、たしかに残業代は減るけど、実際働いた時間分はキチンともらってるわけだから、問題ないわけで。
労働時間は増えない方が過重労働にならないし。
まあ、あとは毎年
社員なら基本賃金が上がる。
パートさんなら時給が上がる。
それが一番大切な事ですよね。 うちの事業所は1人が積極的にタイムカード切ってサビ残するから周りも合わせないと行けない空気になるのが問題だわ >タイムカードを打ってから働かせるようなサービス残業の強要はされてないよ。
これが今どきの常識ってもんだよな。「強要されてる」と書いてるやつは、どっかの潰れかけ業者か?
>>340
そういう無能者こそ早急に追い出さなきゃならんわな。
ゴキブリと同じで1匹いたらどんどん増えるぞ。 >>343
本部の方ですか?って
本社の人間か?って聞いてますか?
いえいえ、違いますよ。
うちの事業所、と投稿してるように、
ツクイの事業所で働いてる人間ですよ。 物事の本質を見なさい。
そろそろ、表面的な事でガタガタ言うのは幼稚性だと気が付いてもいいのではないか? >>346
では、どのようにしたら良いですか?
助言をお願いします。 このレクは◯◯さんは絶対にやらないよと言い切った所長!ところが楽しんで参加してたぞ。
普段レクをやらない利用者さんも楽しんでたわ! 何でもかんでも人に聞けば答えが得られると思ってる女の幼稚性も困ったものだ。
しかし、このような者は大脳停止で今まで生きてきたわけだから、非常に厄介だ >>349
私たちのような幼稚で大脳停止した者には
打開策が浮かびません。どうしたらよいですか? NAG?I統括…部下の女性に手を出してるよー(´・Д・)」わからないのかね…目くら上司と本部の方々…対応してください! クソッ
ギャクタイシタクテ
ウズウズシテル
殺ッテマス100
アミーユソンポテポドン 集客できないからとやる前のイベント中止にされたぜ!告知もしてないのによー
運動会の企画だわ 更年期の統括。あんまり酷い事してると家族から訴えられるよ NAG?I統括は何処の事業所?他事業所でも女性職員に手出してたとか。 介護リーダーのあいつら サイテーだな
○○ いい気になるなよ!
天狗になってると とんでもない事故おこすからな! ヒステリックババアのせいで仕事し辛い。
どこにでもいるの介護の世界って? 利用者さんが離れてるところおいてあるピックアップとろうとして体が斜めになって椅子から立ち上がってたのにホールにリーダーしかいなくて見守りしてたのにそれにきづかず >>350
打開策か?自らの頭脳に合った仕事に変えるしかないよ 職員に手を出しまくり
女からどんだけ恨まれてるんでしょうね
統轄になっても不倫はやめられない様子ですね 前のレスが切れてしまってた
リーダーそれに気づかず他の職員の動きをどや顔で見てた。
他の利用者さんの介助が終わった私が走って行かなければ絶対 転倒事故だつた。 >>366
「マタハラ」とは、マタニティハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産・育児などを理由とした解雇や雇い止め、自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味することばです。 気にいらない職員に手を出しまくり
いわゆる暴力な(人の見ていない所でな)
上のお気に入りだから何をやっても不問
証拠が無いから不問(悪知恵は働くが仕事は手抜き)
こんな輩を雇う施設なんだよ 職員の女性を妊娠させた統轄ですね。被害者増やさないよう上司の方お願いします。 ここの統括って短大卒や専門卒の雑魚ばっかりですわ。
所持資格も主事や介福止まりの悲惨なパターン。 そんなひどい上司がいるんですか!?
許せません!
他に情報ある人はどんどん教えて下さい! 統轄とかヤリチンばっか
バレてないとでも思ってるのか >>372
介護職も中卒レベルばっか
中卒でまともな会社には就職できず、介福というクソな資格を取って、ここで偉そうに働いてる雑魚ばかりですからね。 単純労働は大バカを雇って小バカを上に付けておくと儲かる。これ低民度社会の常識 >>376
なるほど!バカばっかりって事ですね( ^ω^ ) スレに書きこまれてた女性問題は全部NAG?I 統轄ですね。統轄させてて大丈夫ですか? 確かに相談員は窓口だから美人の方が絶対印象いいですよね~ ほんと。色々あるよね。
そんなに不満がいっぱいなら、辞めればいいのに。介護の会社、他にもたくさんあるし。
って思うのは、私だけ? デブスに不満があるだけでね?
ま、どこにでも居るだろうし。社会的にデブスは引き籠ってて欲しいだけ >>386
同意!
結局、文句は言うけど、この会社から給料もらって、
そのお金で生活してるって、事実。
そんなに文句あるなら、他に移ればいいのに 枕営業(昇格)じゃね?と思えるような無能な女所長とかいる? >>389
ごめん。
お話にならない。
私が勘違いしてたかも。
ここは、不満があるけどやめられない人たちのぐちを言う場なのね。
営業所は結局、所長によって変わるし、所長がどうしようもなくても、現場職員の思いでどうにでもなるよ。責任転嫁して、って腹が立ったけど、グチを言う場なら、私が悪かったわ。 >>391
職業選択の自由なのに…
他にいくことが出来ないのは、
自分がこの事業所を、変えていかなければ!という使命感なのか?
利用者さんをにかかわってきた責任感ですかね?
それとも、ここでしか使ってもらえない人たちなんですかね? 2ちゃんでまともな意見とか、
ほんと馬鹿。いらねー。 ほんとほんとー!
まともな意見は事業所ミーティングでしろ!
ここでそんな事を語ることが間違ってる なんだかんだ言っても、
上記に書かれてる事がまともな意見だということは、わかってるんですね… >>395
ほんとだねw
てっきりわからないキチ●イ
かと思ったよw 全くそのとおり!
2チャンでまじめなこと言ってられるか! うちの事業所の天狗になってるあいつ!
利用者が帰宅した後の掃除もやらねーのに掃除なんて後からやればいいなんて言うなよな!! うちの所長のザコカスバスどうにかなんないかな?
なんで飛ばされないの?もうここで5年はいるけど
本社もこの支店をババアの掃き溜めにすんなよ
姨捨山かよここは >>400
腹立ちすぎて打ち間違えたわ
ザコカスブスな うちのおばちゃん看護師、愚痴や文句が多いし、反応鈍いから高齢認知の利用者のパンチをよけられず暴力だとわめく。
それくらい普通によけろよ! >>354
利用者から運動会イベント楽しみにしてたのにと言われた。 過去は問いません(前職解雇の理由は不問)
どんな悪党でも資格が有れば大歓迎 ナースコール壊れと浴室のお湯が出なくなって1年以上なのにいつまでも直さない所長! うちの所長のザコカスバスどうにかなんないかな?
なんで飛ばされないの?もうここで5年はいるけど
本社もこの支店をババアの掃き溜めにすんなよ
姨捨山かよここは 何処のツクイも最悪
人材育成できてないモラルのない人間が
所長になって下で働く人達が血眼になって安月給で働かされてる
最低な会社だよ 不正とかしまくりで外部監査とかもっと積極的に入ってこればいいのに
ツクイさっさと潰れろよ 優しく言うと
ここに書き込みする人の収入は低く
管理者の収入は高い。
なぜだかわかる??
わからなければ一生もがいて、ただ夕ヒぬだけ。 奴隷の内輪の話はさて置き
女管理者って「女の浅知恵」丸出しで結構笑えるね。楽しませてもらってるよ 女管理者はダメだね!ツクイじゃないけど
自分のお気に入りだった職員が良からぬ事をやったにも拘らず
庇いまくったけれど最後には庇いきれず懲戒解雇
そいつに被害を被った職員には最後まで管理職として謝罪もせず自己処分も
する事無く何も無かったことに・・・・加害者職員はツクイで目出度く再出発 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています