知的障害者施設勤務 ちょー暇 話そうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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働きやすすぎるんだけど、なんか仕事に誇りが持てん・・・ 障害者施設職員のレベルが低すぎるっていう書き込みをたまにみますが実際どうなんですか?
働いてる人の意見を聞きたいです 無資格者が多い。男性は比較的優遇されるが、圧で行動する人が多い。
職員同士好き嫌いで仕事する為、組織として成り立たない。職場のPC掲示板には長がAAアートを入力する始末。 無資格者多いのは納得。
介護業界と違って積極的に取りに行く人少ないな。
資格手当ださないところが多いってのもあるとは思うけど 職員同士好き嫌いっていうけどある意味仕方ない
不穏な利用者を落ち着かせる時に仲良くない職員と一緒にやるぐらいなら
1人で対応したほうが楽だわ 今日はみんな落ち着いて寝てくれている
夜勤ひまだわ〜
最高 パラリンピックは盛り上がりそうですか?
利用者さんは興奮してますか? ガイジの親は確かになんかおかしいの多いぞ
自閉のガキの通う療育とか、みてると特にそう思う 知的障害者施設について聞きたいんですけど。
入居者が60人いたらスタッフは何人いれば良いんですか?
彼女の施設は夜勤はスタッフ男女一人づつで、日勤でも一人で女性入居者30人を担当する事もありお風呂に入れてあげられない日もあるんだとか。 グループホームで働くってどうですか?
高齢者より楽って聞きますが。
給与とか日勤、夜勤どれぐらいですか? 今の施設長が今の総理みたいな人
決断力なし
なんでも先送り >>210
事業所による
うちはしょっちゅう求人してるから条件悪いと思う
>>211
決断力ありすぎてみんなの反対押し切ってどんどん進めるのも困る 障害者施設に就職に1週間勤めめしたがすでに辞めたくて仕方がありません。
利用者はいいのです
問題 は一人お局様がいて怖くて焦って仕事に自信が持てません。
動けと言われてので声をかけてやろうとするといいから、やらないで、です。
何もできない自分になのかわかりませんが涙が出てきます。
しかしすぐ辞めるのは失礼にあたりますよね、会社全体もこれからもよろしくな言葉いただいてやるせないです
すぐ辞めてしまったかたはいらっしゃいますか? 笠原直美のような生意気な職員が働いている施設は働きずらい。 笠原直美は勘違い野郎。印刷業から介護施設に転職した変わり者。自分を一流の介護士だと勘違いしている。頭がおかしいとしか思えない。何を思って介護業界に転職してきたのか。 どうでもいいことにいちいちイライラしてる職員っているよね イライラして仕事してる職員見てると本当にイライラする
だから職場にはイライラしてる奴しかいない 暇だよね
こんな楽な仕事なのになんでこんなに人手不足なのだろう?
給料は安いけどね うちのサビ菅リーダーシップもないし法律もガン無視で頭悪いし話も通じなくて本当にイライラしながら毎日仕事してるわ ちなみに就労Bだけど職員と利用者同士でお菓子交換してたり特定の利用者とタバコ休憩しに行ったりしてる職員もいるわでオワコンだよ本当に助けてくれ >>228
あーそれも確かにって思っちゃった
何かあった際に責任取らなきゃいけないのはサビ菅だしねww関係ないか ちなみにどんな法律に違反しとるの?
立ち小便までなら俺は認めるw >>230
いくつかあるけどまず作業中でも利用者1人で単独行動させてる
昼休憩(サービス提供時間内)にコンビニまで1人で昼食買いに行かせるのも自由にさせてる
既に部外者から指摘されてるが人手不足なのを理由にまだ運良く大問題にはなっていないので直す気も無さげ B型なはずだけどA型みたいだなとは思う
忙しいから余暇活動も一切やらなくていいだそうで休憩時間以外全部作業時間になってる
サビ菅が研修に行ってる所一回も見聞きしたことがないんだよねw毎日現場にいるし謎 >>232
そんな法律ないやろ…
自由に買い物行けない方が逆に虐待に問われそうな気がする >>234
職員が付き添わないといけない
法律っていうかガイドラインがちゃんとあるよ >>235
うちの県はそんなこと言われてないと思う
サービス提供してないと見なされるからだろうけど在宅型支援も増えてるんだから意味ない感じする ちと話ズレるけど仮にその休憩中に交通事故に遭ったり事件に巻き込まれたとしてもこっちでは責任取らなくても大丈夫ってことになる? >>237
無断で脱走して賠償責任を問われた判例はある
だからリスクある利用者さんには付き添わないといけないね
リスクが低い場合は予見不可能だったと争うことになるんじゃないかな >>238
ありがとうございます
少しリスクのある方なのでもし何かあったときは確実にその争いには負けると思います… >>239
リスクある方だとちょっとまずいかも
外出した時の記録は取ってる? >>237
会社は責任とわれるけど働いている人間は休憩時間なら責任は問えないけどな >>240
取ってないかと
ヒヤリハットや申し送りもあるはあるらしいのですが書いたことも見たこともないですし >>241
何かあっても自分が責任を取ることがないのは安心してるけど後々面倒になるのが嫌 >>243
逆にそこいらきちんと各自契約書に定めるのが一番間違いないだろうな
ひとりで買い物いって問題ないひとは休憩中の買い物は付き合いません。施設外でのトラブルは事業者は一切責任おいません
と
どう考えても施設外にひとりでいくと危険なひとはそうは書かない
ケースバイケースと明記だな >>242
記録がないと争いになったときに難しそうだ
それまでずっとトラブルなかったって言う証拠もないわけだし
トラブルあったのなら放置してるってことだからそれもよくない ありがとう
気持ち100万回はうなづきながらレス読みました >>246
サビ菅だけは記録取ってる
どこまで記録してるかは知らないけどw
ちなみに利用者の情報なんてまったくと言っていいほど職員間でも共有されていないから自分が関係したトラブル以外のことは一切知らない
一応この業界自体にはズルズル8年はいるんだけどここでは就業規則すら周知されてなかったからね… >>249
就業規則周知しないのは労基法違反だね
利用者の安全管理上、職員全員が一斉休憩という形はとるべきでないとおもってるがね
基本的に誰かひとりは勤務時間の者をつくり、交代で休憩時間を割り当てる
これを徹底すべきだね >>255
粘着してるやつがいるな
何かトラブルあったのかな >>250
同時間帯に一人しか勤務してない職場とかザラだろw
休憩取らせろとか無茶言うんじゃなくて一人勤務をなくす手厚い報酬とか
休憩取れない勤務での補償の立法化とかが必要 過去10年間トイレ以外で起きてきた利用者いないけど見回り ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています