バックレてしまった人達
バックレしてもそんなに大きな仕返しにならないよな?2人同時とか、それ以上でやらないと
オバヘルに嫌がらせの仕返しがしたいんだが 虐待疑われて嫌疑晴れたけどやる気失せて昼休憩でばっくれて今も酒飲んでる 1月末にバックレて次の職場探したいのに職場から書類届かないんだけど
これは嫌がらせに違いないほんと辞めて正解だったわ ■ 要介護の感染者にも訪問介護継続を 全国の事業者に通知 厚労省
新型コロナウイルスの感染拡大で病床がひっ迫する中、
介護が必要な高齢者が感染しても入院できないケースが出ています。
このため、厚生労働省は介護サービスが欠かせない高齢者には感染対策を徹底したうえで
訪問介護などのサービスを引き続き提供するよう全国の事業者に通知しました。
厚生労働省によりますと、新型コロナウイルスに感染した高齢者は原則、入院することになっていますが、
病床がひっ迫している地域ではやむをえず自宅などで療養する人も出ています。
このため、厚生労働省は1人暮らしで家族も介護に来られない高齢者などには
引き続き訪問介護などのサービスを提供するよう全国の介護事業者に通知しました。
2021年2月9日 6時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210209/amp/k10012856371000.html?__twitter_impression=true 【介護業界】「夜勤する職員が足りないから……夜勤者の負担を1.5倍にする!」現行ルール→1ユニット:1人 これから→3ユニット:2人 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612835743/
2021年4月に施行される介護報酬改定に向けて、介護施設で「夜間にどれほどの職員を配置すべきか」に
関する原則も見直しが行われました。見直し作業を担当したのは【介護給付費分科会】です。
介護報酬改定のポイント・現行のルール
【介護者施設】
2ユニットに対して1人の職員を常駐させること
【グループホーム】
1ユニットに対して1人の職員を常駐させること
見直し後のルール
今回の見直しでは、グループホームの夜勤体制に関して下記のような内容に変更される予定です。
「1ユニットに対して1人の職員」というルールを大原則としつつも、
「3ユニットに対して2人の職員も可能」
となる方針です。
2021年02月08日
https://care-mado.jp/blog/nursing-care-compensation-revision.php 自分の代わりの職員が来るまで我慢して働いてやってそれから辞めたのに
書類全然送ってこない法人ってあるよな
辞める前に退職証明書書いてくれって言ってもそれはできないとか言いやがった
それで2週間待ってても健康保険資格喪失証明書送って来ないから連絡しても
事務員に伝えておきますだけで無視
仕方なしに社会保険事務所行って証明書もらって国保に切り替えたし、離職票も
ハロワから催促してもらっても無視
結局ハロワで発行してもらった
そんなことしてたらしばらくハロワで求人ださせてもらえなくなるんじゃないのか?
ってもハロワも甘いからなあ・・・
法人から書類送ってきたのって2カ月弱後でしたわ…意味なし バックレしたいけど無理
退職代行にお願いしようかな バックレなんて簡単だぞ
何も連絡しないで急に行かなくなると鬼電&家まで来られる
だがしかし、保険証と退職届を自分で書いて退職理由かいて郵送すれば
大体の施設は諦めて退職手続きの書類送ってくれます 送って来ない法人もあるから気をつけて
手続きだけしてて送って来ない場合は年金事務所で健康保険喪失届発行してくれるし
ハロワ行けば離職票を至急本人に送るように催促してくれる
催促しても送って来ない場合はハロワの職員が離職票発行してくれる 女性上司のパワハラ+バーンアウト症候群で、
適応障害になって休職中
来月で辞める予定
法人側はパワハラ上司擁護で罹患したのは自己責任って言ってきたので 【青森】「陰性? 陽性じゃなくて? ほー、そうきましたか」コロナで中傷/温泉旅行に行った女性が職場で被害、やむなく退職 ★3 [nita★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613919627/ 超嫌われてた看護師が退職 10人ぐらいで個人的に送別会
同時期半年で辞めた私
みんなで看護師の送別会するけど来る?って言われただけ
もちろん大嫌いだったから参加しませんでした >>689
そうなんだめっちゃためになりましたありがとう。
社会的にバックレ責められるけどそこまで追い込んだ会社も悪いと思う
バックレという最終手段使ってもそうやって手続きできるなら安心です 二度と顔合わせない連中のことなんて気にしなくていいよ
それにどんな辞め方しようが嘘付いてでも本人に問題アリとして報告するし
辞めたあともしつこく悪口言われ続けるような業界なんだから
なにかあったら無理やりにでも自己責任にされるしね Twitterで検索したら結構な数いるな
中には精神疾患患ってか頭狂って加害者の実名挙げてる人もいる
介護業界がブラックなのは人材育成の観点で未熟過ぎる
職員にだって人権あるんだから守らないと
パワーハラスメントが起こってたのなら尚更
ウチの施設、ここ1年で4人も辞めてんぞ
しかも性格の良い穏やかな雰囲気ある面子ばかり
残ってるの昭和の香り漂うオラオラな体育会系ばっか
俺も辞めたいけど生活あるからな... バックレなんて子供のすること
社会人なんだから退職申請しなさい
口頭でも電話でもいいから
その上でもし上司に辞めるなと言われても断ればいいだけの話
そんな非常識では職場をブラックだなんだと批判できない
自身がブラック職場にふさわしいブラック人材だと認めるようなもの 介護業界は転職しやすいから嫌な環境ならバックレでもなんでも辞めれれば勝ちや
そこで無理して働いて精神やられたほうが大損や それで次の施設に移ったってまた同じことの繰り返し
どこ移ってもほとんど変わらん
転職する時に1カ月〜2カ月休養してリフレッシュでまた次がんばろうってだけの話し バックレても訴えられるわけでもないし
懲戒解雇になるわけでもないから気軽にバックレてええで ヽ( ;゚;ж;゚;)ノ バックレはかんべんしてください
2週間前に伝えてから辞めてください 明らかに仕事できないやつがバックレると腹立つけど
真面目にやってた人がバックレるとなんか可哀そうになる不思議 職員の出入りが激しい施設のほうが働きやすいのはたしか >真面目にやってた人がバックレるとなんか可哀そうになる不思議
上司によほどのパワハラされたんだろうな、と思うね バックレでOK
会社が労働基準法守ってないんだから社則自体が無効 バックレ後の手続きが自分でできない奴は退職代行使え
金かかるが後始末してくれる なぜ“世界で類を見ないサービス”が誕生したのか?
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち(の会社)だ!」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。 入職後のバックレは居なかったけど、
面接バックレ・採用決定通知後バックレは数多く居た。 休憩時間になにも言わずにバックレる人はいる
私は必ず事務所で辞める伝えてから辞めています
その日は働いてほしいっと言われたこともありますが今日の分の給料はいらないと言って帰ったことはあります 黙って帰るのはやめてもらいたい
せめて挨拶してからバックレてください 明らかに危ないと感じたら逃げた方がいい。
OJT中に意味のわからない事で怒鳴り散らされた挙げ句
汗を吹き出して倒れる。
怒鳴り散らす職員多数
仕事をわざと忘れて帰る職員がいて、その忘れた業務をやっていたら
その日のリーダーに「遅い!まだですかぁ?」と煽られる。
休憩時間中に、気分が悪くなるほど上司から下ネタを話し続けられる。
(やめて欲しい事伝えるが無視)
こんな施設で我慢していたら、頭痛が出るようになってしまった
その後の日常生活にこんなに影響が出るなら
最初に怒鳴り散らされた時点でバックレたら良かったなぁ。 バックレはやめよう
介護業界で働けなくなるよ
遠くへ引っ越ししてから介護業界で出直すのならいいけどさ バックレされちゃうような施設は退職金も出ないような法人でしょう? 更衣室が臭過ぎました
しかもその臭いを消すために芳香剤だらけで吐きそうになった
地下の更衣室だから窓もないし困ったものです
ロッカーの中があんなに臭いんだから普通に体臭もきつい職員がいたんだろうなあ
1日でバックレさせてもらいました 介護業界では日常風景。
他の業種では駄目なことでも、介護では日常的に起こり、珍しいことでも恥ずかしいことでもない。底辺業界の常です。 なんで殺人してからバックレるんだよ
どうせバックレるのなら夜勤仕事放棄してバックレるだけでいいじゃん >>723
指名手配されてるアイツでしょ?菊池隆だっけ
被害者には重度のやけど痕もあったらしいから、ちょっと異常だよ バックレるのは仕方ないことだと思います
ただ退職手続きもあるのでちゃんと連絡してください 林みちよ→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→もと朝鮮人 2カ月誰も面接来てないのにバックレた職員は3人
きついわあ 7月末で退職した人、会社の寮に住んでんだけど逃げたよ
退職代行サイトみたいなの使って退職願会社に届けてそれっきり本当に不誠実だと思う バックレはイメージ悪いから国のルール守って辞めてるわ
国の法律で2週間前なら有効なんだしシフトでどうあろうと2週間前に言えば辞められるし俺もそれで1回辞めたわ
シフトの最初の1日に退職届を提出、2週間後にサヨナラ。さよならしたシフトが夜勤だったから会社は焦っただろうけどな
ざま―
恨むなら国を恨むんだなって 自分はいつも1カ月前だね
1回、後任職員決まるまで残ってって言われて2か月も待たされた
で結局誰も来ず退職
利用者向けのプリントに突然職員の1人が辞めることになって欠員出ますが
残った職員が懸命に支援しますので問題がありませんとか書かれてた
平気で嘘ついて自分らの保身に走るからね 謎の造語「ターボ癌」がツイッターで拡散 コロナワクチン”後遺症”と流布 根拠ない情報に注意 ★20 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1670762933/
【テレビ】『モーニングショー』“コロナ後遺症”の深刻さを取り上げるも視聴者が猛反発「ワクチン後遺症に触れないのはなぜ?」 [愛の戦士★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1670588572/ 日雇い介護派遣がブームですからバックレられてもすぐに対応できるようになりました >>735
何そのブームwwホワイト正規はよ探してぬくぬくしようぜ。 英国営放送BBC「超過死亡が増加した原因はワクチン」とする専門家インタビューを放映「深刻な有害事象発生リスクは800人に1人」★4 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1673791005/
【新型コロナ】「ワクチン大国」日本で感染者が増加 医師は「接種すればするほど感染しやすくなる可能性」指摘 ★20 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674263477/ 【コロナとインフルエンザ同時流行】医療関係者が訴え「今からでも遅くない。両方のワクチン接種を」★2 [家カエル★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674378859/ 新型コロナワクチン 公費での無料接種、4月以降も継続の方針固める 厚労省 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675781595/
【厚生労働省の専門部会】次のコロナワクチン接種時期、秋冬案・・・重症化予防効果は接種後6カ月以上、死亡予防効果は10カ月以上継続 [クロケット★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675772556/ 今なら他業界に転職しやすい
バックレてでも自分のために転職するべき タイミーで無資格可のとこに無資格のていで行って気楽にやってる 介護職仲間を裏切ることだけはしないでほしい
きちんと退職の手続きしてから辞めてほしい 法律では14日前なら有効だしそれ利用すればいいだけよ
2週間前に一身上の都合で退職届を提出し2週間後さよなら
それはバックレじゃないんだよね。正規のやり方であるし >>748
辞めたらもう仲間ではない
昨日の友は今日の敵
だが、バックレた後も保険証は使わせてもらう 退職金もらえるからなあ
さすがにバックレはできない
あと1カ月の我慢 バックレはよくない
管理者に退職を伝えてから辞めるべき
相手が辞められたら困る言われても退職しますを貫き通して2週間後に辞める
最低限のことだけはしてください 「辞めます!もう、明日から来たくないです!」
と、気軽に言える職場環境が大事かも知れんね。 他業界人手不足で若い人はバンバン転職
入って来るのは高年ばっかり 人手はそれなりにいるけどアラフィフ以上がほとんど
5年後にはヤバいことになりそう
ベテランが辞めてもらってアラフォー世代を5人ぐらい補充したい 採用を断わった3ヶ月後にまたお願い出来ないかな?ってどういうこと?
もう個人情報破棄してほしいわな
恥ずかしくないのかね? 『介護職 何が辛い?』
“介護職の人間関係が辛い”
(公財)介護労働安定センターの介護労働実態調査では、介護職の退職理由としてもっとも多いのは「人間関係のトラブル」で退職理由全体の20%を占めています。
これに続き、「結婚や育児などライフステージに関わる退職理由」「運営法人や事業所の方針に不満」といった退職理由が多いようです。
『介護の夜勤は体に悪いですか?』
夜勤が多い介護職にとってもっとも気がかりなのが、健康への影響です。
夜勤があると、日中に活動して夜は眠るという基本的な生活リズムが崩れてしまうため、人によっては疲労がたまって体調を崩しがちになります。
寝つきが悪い、眠れないといった睡眠障害の症状に悩む人も少なくありません。2022/11/14
【介護職を1日、1週間で辞めた体験談、理由を集めました!】
https://raise-career.com/carer-job-1day/
2023年6月22日 この時期は職員さんが交代で夏休みを取る季節です
この時期と年末年始のバックレだけはかんべんしてください 退職を勝ち取りました
あと2週間働いてその後有休消化2週間で退職です ばっくれ4連チャンやってしまった。。。
パートでボーナスないとこだと、やっぱやる気せんわ 辞めた職員に「今働いてるの?うちに戻って来る気ない?」って数年後に電話掛けて来るの止めてくれませんか?
しかも私の場合はいい辞め方してなかったのに…
連絡は取り合っていないけど元同僚とは公営競技場でたまに会うんだよね
その兄ちゃんも電話あったよって話してたよ バックレるのだけは止めよう
きちんと連絡だけはしてから辞めよう
そうしないと介護業界に戻れなくなりますよ
前施設にどういう人物だったのか連絡する法人もありますからね
しかもその連絡にペラペラ個人情報漏らす前施設もありますから・・・ バックレなんて1年未満が多いんじゃないの?
数年いたら退職金だってもらえるんだから辞める伝えることぐらいできるっしょ? 飲食店なんかもバックレ多いっしょ
社会保険なんて加入してない小さな飲食店も多いからね 人柄が良さげだからってだけで採用するのはやめてもらいたいです
経歴もある程度見てからの採用にして下さい
面接の時、人懐っこい感じがしても裏では何やってるのか分からない人もいて取り返しのつかないことになる可能性もあります