バックレてしまった人達
オープニング施設なら1年以内に半分以上辞めることは普通だと思います
最初からマウントの取り合い合戦になりますからね
敗れた者は辞めるだけです バックレるのはよくないです
しっかり辞めると伝えてから辞めてください >>631
馬鹿か?
よくないの100も承知でバックれてんだよ!
いい事だと思ってると思ってんの?
それだけ切羽詰まってバックれてんだよ。
お前みたいのがいるからバックれるんだよ!
ばーか バックレは社会人としては不正解でもな。。。人間としては正解なんだよ!!
辛いときは逃げていい子供には学校行かなくてもいい言うのに大人がダメな理由ないだろ レッテル レッテル
バックレ レッテル
もう次はないよ バックレしなければならないような施設を選んでしまった自分も悪かったです
自業自得でした 今日から勤務開始の老健バックれたわ
制服も作って貰ったけど
まだ入社書類も提出していないから大丈夫
電話も着拒してるし 経営陣に説明しないといけないから連絡しろとメールがきたわ
社会人としての礼儀がなってないだとさ
うけるわ(笑)
メールも着拒したわ
スッキリ 社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月12万×36カ月で432万(月給22万の場合)もらえる!(教育訓練制度の給付制度)
学費も40万まで毎年無料=都立看護学校は3年間の学費全額無料!!!!!!
そしてこの制度が使えるのは、なんと<今年の受験生だけ!!!!>(ここミラクル重要!)急げ!!!
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021(令和3)年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試:
(1次)10月4日(日)
(2次)10月23日(金)
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科(3年課程)の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日(火曜日)から17日(木曜日)
【一次試験日】
令和2年10月4日(日曜日)
【二次試験日】
令和2年10月23日(金曜日)
現在、都立看護学校の社会人率は半数を優に超える!!
タダで430万ゲットして、学費分3年間で120万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=゚ω゚)ノ
今年の受験までだ!!!!人生が変わるのは今年が最大のチャンス!!!! もう介護やめるよ
↓みたいにやる気ないやつも行ける場所あるぜ
https://enlist.jp/v/A5ZvIvDZpF4 施設ごと減らすべし
もう老人植物化は終わりにしよう 無駄に生かすの辞めてくれよ 動かなくなったら餓死させてやれ
植物化してんなら霊魂がいつまでたっても成仏しないんだぞ
不死身の100歳ゾンビを観葉植物のように飾ってるだけだ >>628
うちの施設でも同じだわ。
で、パワハラで訴えられて労監に呼ばれてた。
それでも解決できず、今度は裁判にかけられたよ。
電通みたいなもんね。自殺するまで追い込んだら、さすがにダメだろう。
それが分からん奴を上に立たせる会社が悪いわな。
集団訴訟になってるから勝ち目はないと思うけど。
呼ばれたら自分も証言してもいいと思ってる。
会社がやってるんだから、俺らも嫌いな奴は辞めさせようぜ。 バックレは止めたほうがいいです
退職代行業者にお任せください
スムーズに辞めることができます 兵庫県の事業所で働いてる職員さんはみんなバックレるべき 兵庫県の事業所で働いてる職員さんはみんなバックレるべき 最近バックレることが当たり前になってきた
だから転職ばかりで全然収入が・・・ ケンカ退職届け投げつけ >>>>>>>>>>>>> 黙ってバックレ 看護師も集団退職
介護士も続いてほしいが介護士はダメ人間ばかりだからなあ・・・
面倒くさいことは嫌がる奴多い・・・ 看護師も集団退職
介護士も続いてほしいが介護士はダメ人間ばかりだからなあ・・・
面倒くさいことは嫌がる奴多い・・・ 介護士やるのは10年までと決めていました
あと約半年です
でも他にやれることもない
サヨウナラ 時効だから話そう・・・
正社員で内定もらって来月からきて下さいってシフトまで貰っていました。
シフトの初日出勤日には日勤と書いてありました。
前の施設では日勤が10時からでそこの施設は8:30分からでした。
出勤日当日8:40鬼電かかってきてシフト見直して頭真っ白になってそのまま
電話にも出ないでバックレましたまじでごめんなさいw
初日に遅刻して働く勇気なかったわ・・・あ、今は無事他の施設で正社員ですw シフト出てからバックレしました。
ずっと、嫌がらせに遭ってたから、ホーム長と介護リーダーへの仕返しw
2人介助のところ、1人でずっとやらされた。希望休も一人だけなし。
夜勤明けに入居者のお迎え。19時間勤務もー都合よく使われるもんか!
厚生労働省に通告した。では、石井のバカめ。同じ目に遭え!! 臭いきつい施設は、ほんと職員がどうしようもない奴ばかりで救いようなかったからすぐやめた。
介護なんも知らない人間が、全てにおいて適当にやってる感じ。
失禁当たり前、日中もずっとおむつ(尿意あるのに行かせない、利用者に怒鳴る
おむつから車椅子まで尿糞でぐちゃぐちゃ。
その割に、資格ない年だけ上のオバヘルが上から目線でものを言う。
年下だから舐められてたんだろうけど、介護職歴ならこっちが3倍くらい長いし、
失禁の片付け、公衆トイレのような利用者の居室トイレの片付けを自主的にやってたら、
」嫌味?と言われて、
あることないこと噂話を流布された。
周りもみんな頭おかしいのばっかで、
すぐばっくれて良かった。
渡be優ko、
オバヘルは害にしかならないと
あなたを見て再確認しました。 堂々と2週間前に伝えて2週間後に辞めさせてもらったぜ シフト出てから辞めるこの復讐感がたまらねぇんだ・・・ こんりんざい2度と介護障害はしない
ビル管理で我慢します
30年後から介護業界首を切られる
そして消滅 貧困 未来希望なし
悲惨あわれな人生 ざまーみろ 先月末にバックレて10日の給料が振り込まれてないや
これどうやって回収したらいいの?とりあえず障害福祉課に言えばいいのか 一応経験談だけれど・・・。
自分、最初に勤めた(試用期間でしたが)デイを、3日目でばっくれた。
まあ『体調不良で仕事出来なくなった』と言う理由付けでしたが。
その後何回かは連絡着たけれどあんな所で二度と仕事したくない。
大体30代位のオバヘルの生意気な事、はっきり言ってパワハラだし、新人いじめを楽しんでいる。
自分は40代での新人でしたが、多分自分が20代で少しイケメンだったらいじめも回避されたと思う。
最初から40代の独身男性(一度も婚姻無し)を、汚い物を見る様な対応とバカにした態度。
別に自分は恋もしたし婚姻もしたかったが今まで駄目だっただけ。
婚姻相手見つける為に女性が多い職場を選択した訳でもなく、正直派遣切りされて年齢で介護しか
選択出来なかっただけ。
利用者の前で大声で自分を怒り喜んでいる。
流石に2日分の報酬は貰いに行けなかったが、今はアウェイでの〜んびり独り仕事可能な訪問事
業所で報酬は安定しませんが幸せに登録ヘルパーしています・・・。 「人手不足で退職できない」→すぐ辞めろ会社は回る「でも自分が抜けたら…」「我慢して働いて病気に」 [NAMAPO★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604715433/
なぜ“世界で類を見ないサービス”が誕生したのか?
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち(の会社)だ!」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。 バックレ経験知るとこっちもゆうき貰えるな
正社員で試用期間中だけどバックレてぇ・・・・ 退職代行ってどういうカラクリで会社を黙らせてるんだ? >>668
黙らすとかない
ただ単に退職届を内容証明などで送るだけ
法的には2週間で退職出来るしな
いいとこなら名刺や電話番号もそこに書いてて直接電話させない様にしてくれる
まぁ代行使わなくても辞めますと言って辞めるのが1番金もかからないし楽
言えないのならとりあえず有給や休みでシフトつぶしといて退職届けを送れ
退職日は月末の方がいい
保険とかの関係で月始めだとマイナス月給になったら請求されるからな
代行頼みたいなら俺のとこにかけてくれじゃあな シフト出てからバックレ決行
嫌がらせの仕返しじゃ、ボケ 介護業界はバックレてなんぼよ
真面目に働いて報われることなんてないものこの業界 >>4
また繰り返すんだろ無能。
ずっと入院してな!w >>674
今何してる人?
まさかまだ業界に居るわけじゃないよね? 伊勢崎市の有料老人ホーム 全従業員が一斉に退職届 「人員配置 改善されず」 入居者は全員移転 群馬
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1611977991/
前橋市の障害者施設運営会社が運営する伊勢崎市連取町の有料老人ホームで、全従業員が一斉に退職届を出し、
入居者24人全員が近隣施設への移転を余儀なくされたことが29日までに、関係者への取材で分かった。
従業員側は「会社側の不適切な人員配置が続き、サービス維持が困難になったため」とし、
賃金の未払いもあったとして民事提訴を検討すると説明。
一方、同社は「突然利用者を移され、損害賠償請求も含め検討している」と対立している。
◎施設運営側「足りていた」 届け受理せず
関係者によると、施設は昨年12月上旬まで24人が入居し、入居者に対して訪問介護サービスも提供していた。
施設が同月下旬までに入居者全員を近隣施設などに移した上で、
同31日に施設長をはじめパートを含む全従業員9人が退職届(今月31日付)を出した。
1/30(土) 6:05配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/bfc6be6294c4f74b79c18c1954ecb5fb6e48e44f 急に施設行かなくなって辞めても訴えられたりしないよね?
バックレるだけだから大丈夫だよね? バックレしてもそんなに大きな仕返しにならないよな?2人同時とか、それ以上でやらないと
オバヘルに嫌がらせの仕返しがしたいんだが 虐待疑われて嫌疑晴れたけどやる気失せて昼休憩でばっくれて今も酒飲んでる 1月末にバックレて次の職場探したいのに職場から書類届かないんだけど
これは嫌がらせに違いないほんと辞めて正解だったわ ■ 要介護の感染者にも訪問介護継続を 全国の事業者に通知 厚労省
新型コロナウイルスの感染拡大で病床がひっ迫する中、
介護が必要な高齢者が感染しても入院できないケースが出ています。
このため、厚生労働省は介護サービスが欠かせない高齢者には感染対策を徹底したうえで
訪問介護などのサービスを引き続き提供するよう全国の事業者に通知しました。
厚生労働省によりますと、新型コロナウイルスに感染した高齢者は原則、入院することになっていますが、
病床がひっ迫している地域ではやむをえず自宅などで療養する人も出ています。
このため、厚生労働省は1人暮らしで家族も介護に来られない高齢者などには
引き続き訪問介護などのサービスを提供するよう全国の介護事業者に通知しました。
2021年2月9日 6時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210209/amp/k10012856371000.html?__twitter_impression=true 【介護業界】「夜勤する職員が足りないから……夜勤者の負担を1.5倍にする!」現行ルール→1ユニット:1人 これから→3ユニット:2人 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612835743/
2021年4月に施行される介護報酬改定に向けて、介護施設で「夜間にどれほどの職員を配置すべきか」に
関する原則も見直しが行われました。見直し作業を担当したのは【介護給付費分科会】です。
介護報酬改定のポイント・現行のルール
【介護者施設】
2ユニットに対して1人の職員を常駐させること
【グループホーム】
1ユニットに対して1人の職員を常駐させること
見直し後のルール
今回の見直しでは、グループホームの夜勤体制に関して下記のような内容に変更される予定です。
「1ユニットに対して1人の職員」というルールを大原則としつつも、
「3ユニットに対して2人の職員も可能」
となる方針です。
2021年02月08日
https://care-mado.jp/blog/nursing-care-compensation-revision.php 自分の代わりの職員が来るまで我慢して働いてやってそれから辞めたのに
書類全然送ってこない法人ってあるよな
辞める前に退職証明書書いてくれって言ってもそれはできないとか言いやがった
それで2週間待ってても健康保険資格喪失証明書送って来ないから連絡しても
事務員に伝えておきますだけで無視
仕方なしに社会保険事務所行って証明書もらって国保に切り替えたし、離職票も
ハロワから催促してもらっても無視
結局ハロワで発行してもらった
そんなことしてたらしばらくハロワで求人ださせてもらえなくなるんじゃないのか?
ってもハロワも甘いからなあ・・・
法人から書類送ってきたのって2カ月弱後でしたわ…意味なし バックレしたいけど無理
退職代行にお願いしようかな バックレなんて簡単だぞ
何も連絡しないで急に行かなくなると鬼電&家まで来られる
だがしかし、保険証と退職届を自分で書いて退職理由かいて郵送すれば
大体の施設は諦めて退職手続きの書類送ってくれます 送って来ない法人もあるから気をつけて
手続きだけしてて送って来ない場合は年金事務所で健康保険喪失届発行してくれるし
ハロワ行けば離職票を至急本人に送るように催促してくれる
催促しても送って来ない場合はハロワの職員が離職票発行してくれる 女性上司のパワハラ+バーンアウト症候群で、
適応障害になって休職中
来月で辞める予定
法人側はパワハラ上司擁護で罹患したのは自己責任って言ってきたので 【青森】「陰性? 陽性じゃなくて? ほー、そうきましたか」コロナで中傷/温泉旅行に行った女性が職場で被害、やむなく退職 ★3 [nita★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613919627/ 超嫌われてた看護師が退職 10人ぐらいで個人的に送別会
同時期半年で辞めた私
みんなで看護師の送別会するけど来る?って言われただけ
もちろん大嫌いだったから参加しませんでした >>689
そうなんだめっちゃためになりましたありがとう。
社会的にバックレ責められるけどそこまで追い込んだ会社も悪いと思う
バックレという最終手段使ってもそうやって手続きできるなら安心です 二度と顔合わせない連中のことなんて気にしなくていいよ
それにどんな辞め方しようが嘘付いてでも本人に問題アリとして報告するし
辞めたあともしつこく悪口言われ続けるような業界なんだから
なにかあったら無理やりにでも自己責任にされるしね Twitterで検索したら結構な数いるな
中には精神疾患患ってか頭狂って加害者の実名挙げてる人もいる
介護業界がブラックなのは人材育成の観点で未熟過ぎる
職員にだって人権あるんだから守らないと
パワーハラスメントが起こってたのなら尚更
ウチの施設、ここ1年で4人も辞めてんぞ
しかも性格の良い穏やかな雰囲気ある面子ばかり
残ってるの昭和の香り漂うオラオラな体育会系ばっか
俺も辞めたいけど生活あるからな... バックレなんて子供のすること
社会人なんだから退職申請しなさい
口頭でも電話でもいいから
その上でもし上司に辞めるなと言われても断ればいいだけの話
そんな非常識では職場をブラックだなんだと批判できない
自身がブラック職場にふさわしいブラック人材だと認めるようなもの 介護業界は転職しやすいから嫌な環境ならバックレでもなんでも辞めれれば勝ちや
そこで無理して働いて精神やられたほうが大損や それで次の施設に移ったってまた同じことの繰り返し
どこ移ってもほとんど変わらん
転職する時に1カ月〜2カ月休養してリフレッシュでまた次がんばろうってだけの話し バックレても訴えられるわけでもないし
懲戒解雇になるわけでもないから気軽にバックレてええで ヽ( ;゚;ж;゚;)ノ バックレはかんべんしてください
2週間前に伝えてから辞めてください 明らかに仕事できないやつがバックレると腹立つけど
真面目にやってた人がバックレるとなんか可哀そうになる不思議 職員の出入りが激しい施設のほうが働きやすいのはたしか >真面目にやってた人がバックレるとなんか可哀そうになる不思議
上司によほどのパワハラされたんだろうな、と思うね バックレでOK
会社が労働基準法守ってないんだから社則自体が無効 バックレ後の手続きが自分でできない奴は退職代行使え
金かかるが後始末してくれる なぜ“世界で類を見ないサービス”が誕生したのか?
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち(の会社)だ!」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。 入職後のバックレは居なかったけど、
面接バックレ・採用決定通知後バックレは数多く居た。 休憩時間になにも言わずにバックレる人はいる
私は必ず事務所で辞める伝えてから辞めています
その日は働いてほしいっと言われたこともありますが今日の分の給料はいらないと言って帰ったことはあります 黙って帰るのはやめてもらいたい
せめて挨拶してからバックレてください 明らかに危ないと感じたら逃げた方がいい。
OJT中に意味のわからない事で怒鳴り散らされた挙げ句
汗を吹き出して倒れる。
怒鳴り散らす職員多数
仕事をわざと忘れて帰る職員がいて、その忘れた業務をやっていたら
その日のリーダーに「遅い!まだですかぁ?」と煽られる。
休憩時間中に、気分が悪くなるほど上司から下ネタを話し続けられる。
(やめて欲しい事伝えるが無視)
こんな施設で我慢していたら、頭痛が出るようになってしまった
その後の日常生活にこんなに影響が出るなら
最初に怒鳴り散らされた時点でバックレたら良かったなぁ。 バックレはやめよう
介護業界で働けなくなるよ
遠くへ引っ越ししてから介護業界で出直すのならいいけどさ バックレされちゃうような施設は退職金も出ないような法人でしょう? 更衣室が臭過ぎました
しかもその臭いを消すために芳香剤だらけで吐きそうになった
地下の更衣室だから窓もないし困ったものです
ロッカーの中があんなに臭いんだから普通に体臭もきつい職員がいたんだろうなあ
1日でバックレさせてもらいました 介護業界では日常風景。
他の業種では駄目なことでも、介護では日常的に起こり、珍しいことでも恥ずかしいことでもない。底辺業界の常です。 なんで殺人してからバックレるんだよ
どうせバックレるのなら夜勤仕事放棄してバックレるだけでいいじゃん >>723
指名手配されてるアイツでしょ?菊池隆だっけ
被害者には重度のやけど痕もあったらしいから、ちょっと異常だよ バックレるのは仕方ないことだと思います
ただ退職手続きもあるのでちゃんと連絡してください 林みちよ→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→もと朝鮮人 2カ月誰も面接来てないのにバックレた職員は3人
きついわあ