バックレてしまった人達
>>535
うん。就業規則っていうのは簡単に言えば会社の身勝手な法律。当然、民法、労働法が優先されるんだよ。
二週間ルールはどの業界でも通用する。ベネ、ソンあたりはさすがにわかってる 内容証明で送ってさ
退職時有給は全部消化しますって言うんだ。時期変更は適用されない。
もう行かなくていいんだよ。 【愛知】畑で“ブロッコリー”盗み…追いかけてきた男性に包丁振り回して「殺すぞ」 72歳男逮捕@2ch - スマホデモ
https://www.kyodemo.net/sdemo/r/newsplus/1582891131/
周辺の畑では農作物が盗まれる被害が相次いでいて、警察は関連を調べています。
逮捕されたのは、愛知県幸田町の自称大工・山本博由容疑者(72)です。 なぜ“世界で類を見ないサービス”が誕生したのか?
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち(の会社)だ!」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。 おばへるがゴッホゴホしながら出社したらクラスター感染だから、ぶん殴っていいよ(笑)
ちなみに人間の肺にはコロナ個体が10億個近く増殖してから咳で拡散されます
直径30メートルが危ないとされる >>551
面接見学したときに職員がこ汚いやつばかりで無理と思ったw乞食みたいなのばかりの施設wうはw 辞めるのは自由だし構わないが、退職代行を使って急に来ないのは迷惑!
施設が困ろうが関係ないが、実際はフロアの同僚が穴の開いたシフトをカバーする。
常識的に退職してほしい! 同僚が病んでしまうぐらい我慢してるのならさっさとバックレて解放されてほしい
仲間だもん
そのぐらいの迷惑は残った職員でカバーしてやりますわ バックレが出る介護施設は施設そのものに問題があるわ
確かにバックレはいけないが別に介護業界ならやっても痛くないし(一般の業界ではだめだが)
介護唯一の長所だもんね、転職しやすい
新人の教育が全くダメ。最初の1週間だけは優しいけどそれ以降が本性出る
例だと2度は言わないわよと切れたりまたミスったのかよって怒鳴る。酷い時は利用者の前で怒鳴る
自分の友人の一人で介護から脱出して違うお店でバイトしてて生き生きとしてたなー
その人は介護じゃ仕事遅いだの言われまくったけどそこでは凄い即戦力として働いてた
介護の教育がいかに悪いかがわかる ローラーやから
けつが痒い
直線キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! >>同感です虐めがネチネチ おばさんからの八つ当たり 2週間前なら問題ないし2週間過ぎれば来る必要性がない
介護の経営者はせっかく採用したのにすぐ辞められるのはっていうこともあるけどそれは働く環境が悪いのを意味する
全く学習能力がないのが介護の教育 なんて言うかこのスレの人含めせっかく来てくれたのにそれを大事にしない法人や施設って無能しか思えない
主力は新人を育ててできるもの
それを介護はできてない。ただ大声オバヘルや意地悪オバヘル、不良っぽい若い男性ばっかな職場が働きやすいとは思えない 不良っぽいっていっても上下関係のある本当の不良じゃないんですよ
こういう人はペンキ屋、トラック運ちゃん、土木職人になる
ただ髪を染めたりして同級生だけでつるんでるだけのバッタもんのチンピラ バックレはやってはいけないこと
それはおそらくこのスレ住民みんな分かってると思うんだよね
ただバックレしなければ精神が持たなかったり鬱になったり危機があったんだなーってココ見て思う
介護って他職種に比べてかけてるのは新人を大事にしないこと ここのバックレっていうのはただ黙って仕事に来なくなるってだけじゃなくて
きちんと退職の話し合いをして辞めたとしても短期間ならバックレに含まれてるんですよね? バックレてる暇がありません
時給上げるから残ってくれ言われました ウイルス感染で死んだら元も子もない
家族を悲しませるな ●池田大作『信平信子レイプ訴訟』
●池田大作『月刊ペン事件』
●池田大作『大阪事件』選挙違反で逮捕
●藤原弘達『創価学会を斬る』の出版を巡り創価学会と公明党による言論・出版の弾圧と嫌がらせ
●藤原弘達の葬式に祝電を贈る嫌がらせを行なった創価学会員
●創価学会による日本共産党委員長・宮本顕治宅電話盗聴事件
●創価学会による新宿替え玉投票事件
●創価学会副支部長 木村昌幸 強制猥褻事件
●迷惑電話3000回の地区部長 谷口博司 実刑判決
●NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で創価大学卒 嘉村英二に実刑判決
●元公明党委員長の矢野絢也氏への創価学会幹部による脅迫と言論弾圧事件
●公明党江戸川区議・松本弘芳(江戸川区文教委員)児童売春で実刑判決
●公明市議の赤井良一。妻を餓死させ実刑判決
●阿部 稔
●中村 篤弘
●元公明党市議の山田喜八郎。道交法違反(轢き逃げ)逮捕
●覚醒剤取締法違反、公明党市議・大石尚雄。逮捕
●公明党参議院議員・片上公人セクハラ最高裁敗訴
●聖教新聞配達員 硲篤代 寺のお供え物を盗み窃盗罪で逮捕 退職願い受け取ってもらえました
なんか喜んでました 1カ月働いて退職願提出、2週間後合意の上で辞めた場合はバックレになりませんか? バックレって予告なしに突然欠勤、連絡来ても無視って辞め方じゃないの 1〜2カ月で辞めるっていうのも根性なしだからバックれに含まれるんじゃないか? >>572
石の上にも3時間
とっとと辞めたもの勝ち とにかく生きる!
だいじょうぶですよ!
みなさま、頑張りましょう!今です!やるしかない!
ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
↓↓↓↓↓↓↓↓
AtlasForexさんで、
未入金ボーナス200US$ もらえて利益出せました(一時的に・・・)
https://twitter.com/highrevexpress/status/1255248015490797568?s=20
ちなみにアップロードする書類に、
免許証にプラスして「住民票」送ったら、数日かかったけど、
200US$もらえました
そんな私からATLAS入ってくれる方、お願いします m(__)m
https://www.atforex-markets.com/?rt=X9nrD7zLLEw6vPq3i53nesNE
さらにに、口座開設ボーナス(未入金ボーナス)は、
IBのリンク(↑のリンク)から開設したときのみ、200ドルもらえるそうで、
直接開設した場合は、もらえないらしいですよ。
あと、開設後、サポートに「口座開設ボーナスください!」と連絡してくださいね。
「問い合わせ」からできますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 退職代行にお願いすれば良いだけです
どうどうと辞めてください ま、2週間前に退職の意向を伝え届を提出すれば問題ないし
会社のルール(笑)によっては2か月前とか半年前とか言ってるけど法律上では問題ないし
それが嫌なら会社や法人側が対策立てればいいし訴えればいい(できるもんなら)
今の法人も15日までは休職中で来月には仕事決まってるし
介護に限らず嫌ならの発言は正しい。無理して働いてダメになって誰が守る?それなら俺は介護は特に職あるなら場所変えるだけ 昭和世代はバックレに抵抗感ある洗脳された世代なんで、辛くても石の上に3年働いて馬鹿みる訳で
結果、3年耐え忍んでも良い事ないし経験も積めずに無で終わった訳よ
バックレられる勇気が欲しかった
バックレる人よりバックレられる職場に問題あるからよ それって新卒だけじゃないの?
1回でも転職経験してれば辞めるのなんてわけないよ
家族持ちで辞めるのを止められて仕方なしに続けてたってなるなら分かるけど・・・ 連絡取らずに辞めるというより
体調不良にして辞めるのはしている
そうしないとさ、体重150キロの利用者の
介護をやらされたり、腰を壊しそうな仕事が回ってくるから。
あとは送別会が嫌いなんだよ
具合が悪ければ誰も止めないよ 退職金がつくなら
ばっくれはしない
あとはやっぱり、前より五万以上値切って雇われた上に、退職金がないことを初出勤で言われる
健康保険証は4月1日入社で4月30日に本人へ届く
残業になると文句いうが、残業のきっかけになった看護師には一切言わない
1ヶ月くらいたつと、本性が出たり、
ボールペンも消しゴムも自分で買ってこいと言われ、厚労省が施設やデイに配布してるマスクも、管理者が1人1人に配らないケチぶり。
これでさ、なんで辞めて、責められなきゃあけないの?
国は、きちんと医療や福祉従事者1人1人にマスク配ったつもりでも、配給しない管理者がいることを知らないんだよな
ある意味、届いたマスクも配給せず、コロナが出てる都営アパートへ送迎へ行かせるところなんて
みんなばっくれてやれと思うがね。 私は辞める時送別会なんてやってもらったことありません
全体での飲み会になんか参加したこともないので当然ですね
仲の良かった職員数名とのお別れ会だけです
ってもそういう人とは辞めてからも連絡取り合ってるので… 送別会なんて、お酒飲みたい人の、酒の肴なので、開催されないほうがマシですよ
寿退職だって、移動だって、送別会が嫌いな人、結構いるよ バックレはダメだけどせめて2週間前には最低でも言わないとね
そこさえすればいなくなったとしてもバックレではない。退職の意向は2週間前を利用して他施設へ逃げた方が賢明 早く伝えたからといって退職書類をすぐに送ってきてくれるわけでもない
事務所の人間がだらしがないとなかなか手続き終えてくれない 本来はやってはいけない方法だけど
どうしても無理なら2週間経過して来ないもて(会社のルールは大事だけど法律上の2週間を利用)
皆さんは本当にダメになるような施設で定年まで働けますか?
俺は無理
自分が第一で動くのが一番。とか職場環境など施設側が悪いんだから。退職者が出るのは ダメにならない比較的マシな施設でも定年までなんて無理です・・・ 新人にちょっと指導しただけで
「なんでそんなにマウントとるんですか!!」なんて文句言われてもな・・・
言われたの自分だけじゃないし・・・
もううちで続けなくて良いからバックれてほしいですわ
バックれられた施設が悪いみたいな風潮もありますが
介護で転職しまくってる新人さんもやる気ないなら迷惑です >>591
自分を省みてみろ!
なんじゃ!そのいいかた
離職率を必ず調べよ
高いところは市場からの退場を厚生労働省に求める!!! 介護仕事は企業としての枠組みができないまま右往左往しながら20年がたった
制度できてから20年ベンチャー企業 ただ40年後から急激に減りその後事実上なくなる
そこにコロナウイルス感染 秋冬インフルエンザのとある型と毒性変化のパンデミック
介護仕事大量退職新卒はITロボットテレワーク
新型ウイルス発生頻度多発 >>591
ちょっと指導て
話しかたをバカにしたり、
急に怒鳴ったり、
連絡先を聞いたり、
プライベートを他の社員にバラして
個人情報の漏洩やったりする先輩なんじゃないの?
介護で社会福祉の勉強せずに来た人が
よくやるんだよねー
指導という名の犯罪!
資格持ちなら、個人情報の漏洩は
給料減らされる対象だったりする 福祉って子供やら障害やら精神やら色々あるけど、介護だけは、ヘルパーからしろうとが平気で
入ってくる。
荒っぽいシロウト介護士多いから
新卒の新人に怖い怖いといわれる >>596
言い訳するな!!!クソが
受けた方がハラスメントと感じたら
おまえがイジメしたんだよ
もう介護から去れ
ボケあほカスクソが
お前がイジメたんだよ >>597
オラ、新人イジメしたことないよ
別のやつと間違えてるんじゃない?
心の中では、だから介護はとバカにしているけど
直接は誰にも言ったことはないよ
新人に指導してやめられた人にでも
いえば? ついでにいうと
長いと事情通になって
イジメいじわるをするやつは
誰なのか把握してるよな
そんなやつを新人の指導にする施設が悪いよ バックレされて当たり前な施設
・正社員の求人も雇用契約書では有機期間があった
・面接時と聞いた話と違う
これらはバックレ者が出ても当然だと思ってる
そもそも有機期間の書類渡すなら面接時に契約社員だけどいい?っていえばいいのに、やっぱ介護の面接官は一般に比べて常識がないんだろうね 典型的なブラック介護施設に限って、ホームページをリニューアルしてるね。
とにかくFace Book やブログ等で、
わんさかと楽しい光景をアピールする施設。 大体ブラック施設はアットホームという言葉が好き
ま〜アットホームで働きやすい職場ならなぜ人は辞めるんだろうね・・ 離職率っても1日や1週間で逃げられた場合ってカウントされてないんじゃないの? 一日で辞めた施設
帰りに自動扉が開かない
利用者脱走防止にスイッチ押さないと開かなくなってた
でもどこにあるかわからん
受付の奴に開けてもらえますかっとお願いしてもそいつは指差しして教えるだけ
押そうと思えば手が届くのにさ…
最低な職員だらけの施設だった…
辞めて良かったぜ 月曜日に入職した新人さん
今日来なかったわ
2回やって脱走 手ぐすね引いて新入りいびりを待っている
イジメられたおばさんの八つ当たり コロナでしかたなく応募してくる人いるけど
採用連絡しても断られたり、1日体験(有償実習)やってもらっても
やっぱり自信がモテませんとかで逃げられてます
経験ある人でも逃げ出す施設
初介護ではなかなか難しいようです コロナでだいぶ職員が入れ替わった
入れ替わったいっても補充できた職員は半分だけ
人手不足で困ります >>609
初介護から一人前にする事が出来ないのは施設側に問題がある
介護って他業界と比べて育成が出来てないもん。教えるのは〇度までね。とかもう教えないよとかのアホ上司もいる
せっかく施設の実習へ来てくれたのに大半がお荷物扱い。『じゃ〇〇さんたちとコミュニケーションとって』とか
職種によっては1年働いて一人前の業界もあるのに介護だけ1週間だけとかふざけてるもんね 【告知】大阪で1番恥さらしな男!!これまで誰一人として語れなかった覚醒剤中毒者の泥沼の世界!!そして警察官、刑務官、裁判官のええ加減さを真実のみを赤裸々に語り最低中の最低の究極のゴキブリ男が恥を承知の上で書いた渾身の力作!!
ノンフィクション自叙伝!!
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年の時に覚醒剤を覚え17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験したが、ある女性との出逢いで生き方を180度変えて鉄の信念で覚醒剤を断ちきり見事に更生を果たした感動の奇跡の一冊!!
全国の書店&アマゾンブックスで送料無料!! 1人前にするってもさ
スーパーのレジ打ちとかコンビニ店員レベルのお仕事でしょ
3カ月も一緒に先輩と動けますか?
2週間で独り立ちはしてほしいし遅くとも1カ月でお願いしたいですね
自分が新人だとしても2週間も先輩と一緒にやってたら息が詰まる
さっさと独立したいですもん >>611
育てる気持ちなし
クズおばさんが1人はいる
嫌がらせ虐め
施設長 しっかり管理しろよ
脳なし男が 育てる気がないのはかまわないんだが新人を怒らせる(呆れさせる)ようなことを平気でするから困る
そりゃ3日目ぐらいでそんなBBAヘルに出会ったら新人も逃げ出すわな オバヘル消滅させて
10代20代のニートを就職させた方が良いんじゃないかって思うわ
結構ニートを長くしてるとPCとか多めに使うだろうし知識ある このスレ俺が初バックレやったのと同時期に立ってたから懐かしいわ
まだ続いてたんだな
もちろんそれから二回ほどバックレて今違う施設で働いてる ワンパターンで終わってるからな
2パターン3パターンが後出しだから落ち込むんだな
定型じゃないように感じるんだよ
わかってなかった〜 みたいな感じ 自分がそういう所でしか働けないと思ったら普通はそういう所でやるんだよ
自分がバカだと思ってたらね >>611
自分ならお荷物扱いしないな
実習に来る以上は介護の仕事を経験(見学)させるべし
もちろん見守りメインだけど。居室清掃なら一緒にシーツ交換したりは可能
世は資格なくてできないのは移乗くらいだろ バックレじゃないけど田舎だと短期間で辞めてるの繰り返してると職員繋がりとかで既に名前知られてる場合がある。
個人情報漏らすなや 首都圏でも障がい者法人ならけっこうありますね
書類選考あると昔の勤め先の知り合いの職員に連絡取ってたり
まあ法人としてではなく個人的なつながりで連絡したんだろうけど…
こっちが実務経験証明書の件で元勤め先に連絡取ったら「このあいだ、社福法人〇〇〇の人から
君のこと聞かれたから真面目な職員だったって答えといたよ」って言われた
おいおい、書類選考で落とされたんだが?
何のためにそこの担当者は連絡取ったんだ? 辞めてやるって言ったら時給50円上げてくれたわ
とりあえずもうしばらく辛抱してみます >>623
それって個人情報漏れてるってことは犯罪行為じゃないか?
会社のことを話してはいけないけど働く人の情報も話してはいけないって常識と思うんだよね
そのために履歴書用意するんだから >>623
常識ある一般の社会人ならまずそういう話はないんだよね
介護って非常識な世界だから容赦なくぺらぺらと喋る。俺からすれば非常識すぎて飽きれる
本来は訴えてもいいレベル
語りたければ本来は本人の許可が必要 うちの渋谷の施設、オープンして一年未満だけど。
退職者11名。その内、バックレが3名いますよ。
まあ、ホーム長が嫌がらせするから、精神的にやられて辞めるのは仕方ないです。
退職者の中に診断書提出者が4名いました。いずれも鬱です。
そりゃ、施設長が閉じ込めて怒鳴るってヤバいでしょ。監禁ですもん。
面と向かって、その人の悪口を言うし、他の職員に話さない様にと命令する。
それを見せつけられるこっちもツライ。だから、バックレが悪いって言えないです。
そりゃ、労働基準監督署に通報もされるのは当たり前だわ。
本社は施設長を守っているけど。これ会社の損害になるって気づかないのかね? オープニング施設なら1年以内に半分以上辞めることは普通だと思います
最初からマウントの取り合い合戦になりますからね
敗れた者は辞めるだけです バックレるのはよくないです
しっかり辞めると伝えてから辞めてください >>631
馬鹿か?
よくないの100も承知でバックれてんだよ!
いい事だと思ってると思ってんの?
それだけ切羽詰まってバックれてんだよ。
お前みたいのがいるからバックれるんだよ!
ばーか バックレは社会人としては不正解でもな。。。人間としては正解なんだよ!!
辛いときは逃げていい子供には学校行かなくてもいい言うのに大人がダメな理由ないだろ レッテル レッテル
バックレ レッテル
もう次はないよ バックレしなければならないような施設を選んでしまった自分も悪かったです
自業自得でした 今日から勤務開始の老健バックれたわ
制服も作って貰ったけど
まだ入社書類も提出していないから大丈夫
電話も着拒してるし 経営陣に説明しないといけないから連絡しろとメールがきたわ
社会人としての礼儀がなってないだとさ
うけるわ(笑)
メールも着拒したわ
スッキリ 社会保険2年入ってる人が看護学校入ると国から生活費が毎月12万×36カ月で432万(月給22万の場合)もらえる!(教育訓練制度の給付制度)
学費も40万まで毎年無料=都立看護学校は3年間の学費全額無料!!!!!!
そしてこの制度が使えるのは、なんと<今年の受験生だけ!!!!>(ここミラクル重要!)急げ!!!
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021(令和3)年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試:
(1次)10月4日(日)
(2次)10月23日(金)
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科(3年課程)の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日(火曜日)から17日(木曜日)
【一次試験日】
令和2年10月4日(日曜日)
【二次試験日】
令和2年10月23日(金曜日)
現在、都立看護学校の社会人率は半数を優に超える!!
タダで430万ゲットして、学費分3年間で120万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=゚ω゚)ノ
今年の受験までだ!!!!人生が変わるのは今年が最大のチャンス!!!! もう介護やめるよ
↓みたいにやる気ないやつも行ける場所あるぜ
https://enlist.jp/v/A5ZvIvDZpF4 施設ごと減らすべし
もう老人植物化は終わりにしよう 無駄に生かすの辞めてくれよ 動かなくなったら餓死させてやれ
植物化してんなら霊魂がいつまでたっても成仏しないんだぞ
不死身の100歳ゾンビを観葉植物のように飾ってるだけだ >>628
うちの施設でも同じだわ。
で、パワハラで訴えられて労監に呼ばれてた。
それでも解決できず、今度は裁判にかけられたよ。
電通みたいなもんね。自殺するまで追い込んだら、さすがにダメだろう。
それが分からん奴を上に立たせる会社が悪いわな。
集団訴訟になってるから勝ち目はないと思うけど。
呼ばれたら自分も証言してもいいと思ってる。
会社がやってるんだから、俺らも嫌いな奴は辞めさせようぜ。 バックレは止めたほうがいいです
退職代行業者にお任せください
スムーズに辞めることができます 兵庫県の事業所で働いてる職員さんはみんなバックレるべき 兵庫県の事業所で働いてる職員さんはみんなバックレるべき 最近バックレることが当たり前になってきた
だから転職ばかりで全然収入が・・・ ケンカ退職届け投げつけ >>>>>>>>>>>>> 黙ってバックレ 看護師も集団退職
介護士も続いてほしいが介護士はダメ人間ばかりだからなあ・・・
面倒くさいことは嫌がる奴多い・・・ 看護師も集団退職
介護士も続いてほしいが介護士はダメ人間ばかりだからなあ・・・
面倒くさいことは嫌がる奴多い・・・ 介護士やるのは10年までと決めていました
あと約半年です
でも他にやれることもない
サヨウナラ 時効だから話そう・・・
正社員で内定もらって来月からきて下さいってシフトまで貰っていました。
シフトの初日出勤日には日勤と書いてありました。
前の施設では日勤が10時からでそこの施設は8:30分からでした。
出勤日当日8:40鬼電かかってきてシフト見直して頭真っ白になってそのまま
電話にも出ないでバックレましたまじでごめんなさいw
初日に遅刻して働く勇気なかったわ・・・あ、今は無事他の施設で正社員ですw シフト出てからバックレしました。
ずっと、嫌がらせに遭ってたから、ホーム長と介護リーダーへの仕返しw
2人介助のところ、1人でずっとやらされた。希望休も一人だけなし。
夜勤明けに入居者のお迎え。19時間勤務もー都合よく使われるもんか!
厚生労働省に通告した。では、石井のバカめ。同じ目に遭え!! 臭いきつい施設は、ほんと職員がどうしようもない奴ばかりで救いようなかったからすぐやめた。
介護なんも知らない人間が、全てにおいて適当にやってる感じ。
失禁当たり前、日中もずっとおむつ(尿意あるのに行かせない、利用者に怒鳴る
おむつから車椅子まで尿糞でぐちゃぐちゃ。
その割に、資格ない年だけ上のオバヘルが上から目線でものを言う。
年下だから舐められてたんだろうけど、介護職歴ならこっちが3倍くらい長いし、
失禁の片付け、公衆トイレのような利用者の居室トイレの片付けを自主的にやってたら、
」嫌味?と言われて、
あることないこと噂話を流布された。
周りもみんな頭おかしいのばっかで、
すぐばっくれて良かった。
渡be優ko、
オバヘルは害にしかならないと
あなたを見て再確認しました。 堂々と2週間前に伝えて2週間後に辞めさせてもらったぜ シフト出てから辞めるこの復讐感がたまらねぇんだ・・・ こんりんざい2度と介護障害はしない
ビル管理で我慢します
30年後から介護業界首を切られる
そして消滅 貧困 未来希望なし
悲惨あわれな人生 ざまーみろ 先月末にバックレて10日の給料が振り込まれてないや
これどうやって回収したらいいの?とりあえず障害福祉課に言えばいいのか 一応経験談だけれど・・・。
自分、最初に勤めた(試用期間でしたが)デイを、3日目でばっくれた。
まあ『体調不良で仕事出来なくなった』と言う理由付けでしたが。
その後何回かは連絡着たけれどあんな所で二度と仕事したくない。
大体30代位のオバヘルの生意気な事、はっきり言ってパワハラだし、新人いじめを楽しんでいる。
自分は40代での新人でしたが、多分自分が20代で少しイケメンだったらいじめも回避されたと思う。
最初から40代の独身男性(一度も婚姻無し)を、汚い物を見る様な対応とバカにした態度。
別に自分は恋もしたし婚姻もしたかったが今まで駄目だっただけ。
婚姻相手見つける為に女性が多い職場を選択した訳でもなく、正直派遣切りされて年齢で介護しか
選択出来なかっただけ。
利用者の前で大声で自分を怒り喜んでいる。
流石に2日分の報酬は貰いに行けなかったが、今はアウェイでの〜んびり独り仕事可能な訪問事
業所で報酬は安定しませんが幸せに登録ヘルパーしています・・・。 「人手不足で退職できない」→すぐ辞めろ会社は回る「でも自分が抜けたら…」「我慢して働いて病気に」 [NAMAPO★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604715433/
なぜ“世界で類を見ないサービス”が誕生したのか?
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち(の会社)だ!」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。 バックレ経験知るとこっちもゆうき貰えるな
正社員で試用期間中だけどバックレてぇ・・・・ 退職代行ってどういうカラクリで会社を黙らせてるんだ? >>668
黙らすとかない
ただ単に退職届を内容証明などで送るだけ
法的には2週間で退職出来るしな
いいとこなら名刺や電話番号もそこに書いてて直接電話させない様にしてくれる
まぁ代行使わなくても辞めますと言って辞めるのが1番金もかからないし楽
言えないのならとりあえず有給や休みでシフトつぶしといて退職届けを送れ
退職日は月末の方がいい
保険とかの関係で月始めだとマイナス月給になったら請求されるからな
代行頼みたいなら俺のとこにかけてくれじゃあな シフト出てからバックレ決行
嫌がらせの仕返しじゃ、ボケ 介護業界はバックレてなんぼよ
真面目に働いて報われることなんてないものこの業界 >>4
また繰り返すんだろ無能。
ずっと入院してな!w >>674
今何してる人?
まさかまだ業界に居るわけじゃないよね? 伊勢崎市の有料老人ホーム 全従業員が一斉に退職届 「人員配置 改善されず」 入居者は全員移転 群馬
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1611977991/
前橋市の障害者施設運営会社が運営する伊勢崎市連取町の有料老人ホームで、全従業員が一斉に退職届を出し、
入居者24人全員が近隣施設への移転を余儀なくされたことが29日までに、関係者への取材で分かった。
従業員側は「会社側の不適切な人員配置が続き、サービス維持が困難になったため」とし、
賃金の未払いもあったとして民事提訴を検討すると説明。
一方、同社は「突然利用者を移され、損害賠償請求も含め検討している」と対立している。
◎施設運営側「足りていた」 届け受理せず
関係者によると、施設は昨年12月上旬まで24人が入居し、入居者に対して訪問介護サービスも提供していた。
施設が同月下旬までに入居者全員を近隣施設などに移した上で、
同31日に施設長をはじめパートを含む全従業員9人が退職届(今月31日付)を出した。
1/30(土) 6:05配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/bfc6be6294c4f74b79c18c1954ecb5fb6e48e44f 急に施設行かなくなって辞めても訴えられたりしないよね?
バックレるだけだから大丈夫だよね? バックレしてもそんなに大きな仕返しにならないよな?2人同時とか、それ以上でやらないと
オバヘルに嫌がらせの仕返しがしたいんだが 虐待疑われて嫌疑晴れたけどやる気失せて昼休憩でばっくれて今も酒飲んでる 1月末にバックレて次の職場探したいのに職場から書類届かないんだけど
これは嫌がらせに違いないほんと辞めて正解だったわ ■ 要介護の感染者にも訪問介護継続を 全国の事業者に通知 厚労省
新型コロナウイルスの感染拡大で病床がひっ迫する中、
介護が必要な高齢者が感染しても入院できないケースが出ています。
このため、厚生労働省は介護サービスが欠かせない高齢者には感染対策を徹底したうえで
訪問介護などのサービスを引き続き提供するよう全国の事業者に通知しました。
厚生労働省によりますと、新型コロナウイルスに感染した高齢者は原則、入院することになっていますが、
病床がひっ迫している地域ではやむをえず自宅などで療養する人も出ています。
このため、厚生労働省は1人暮らしで家族も介護に来られない高齢者などには
引き続き訪問介護などのサービスを提供するよう全国の介護事業者に通知しました。
2021年2月9日 6時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210209/amp/k10012856371000.html?__twitter_impression=true 【介護業界】「夜勤する職員が足りないから……夜勤者の負担を1.5倍にする!」現行ルール→1ユニット:1人 これから→3ユニット:2人 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612835743/
2021年4月に施行される介護報酬改定に向けて、介護施設で「夜間にどれほどの職員を配置すべきか」に
関する原則も見直しが行われました。見直し作業を担当したのは【介護給付費分科会】です。
介護報酬改定のポイント・現行のルール
【介護者施設】
2ユニットに対して1人の職員を常駐させること
【グループホーム】
1ユニットに対して1人の職員を常駐させること
見直し後のルール
今回の見直しでは、グループホームの夜勤体制に関して下記のような内容に変更される予定です。
「1ユニットに対して1人の職員」というルールを大原則としつつも、
「3ユニットに対して2人の職員も可能」
となる方針です。
2021年02月08日
https://care-mado.jp/blog/nursing-care-compensation-revision.php 自分の代わりの職員が来るまで我慢して働いてやってそれから辞めたのに
書類全然送ってこない法人ってあるよな
辞める前に退職証明書書いてくれって言ってもそれはできないとか言いやがった
それで2週間待ってても健康保険資格喪失証明書送って来ないから連絡しても
事務員に伝えておきますだけで無視
仕方なしに社会保険事務所行って証明書もらって国保に切り替えたし、離職票も
ハロワから催促してもらっても無視
結局ハロワで発行してもらった
そんなことしてたらしばらくハロワで求人ださせてもらえなくなるんじゃないのか?
ってもハロワも甘いからなあ・・・
法人から書類送ってきたのって2カ月弱後でしたわ…意味なし バックレしたいけど無理
退職代行にお願いしようかな バックレなんて簡単だぞ
何も連絡しないで急に行かなくなると鬼電&家まで来られる
だがしかし、保険証と退職届を自分で書いて退職理由かいて郵送すれば
大体の施設は諦めて退職手続きの書類送ってくれます 送って来ない法人もあるから気をつけて
手続きだけしてて送って来ない場合は年金事務所で健康保険喪失届発行してくれるし
ハロワ行けば離職票を至急本人に送るように催促してくれる
催促しても送って来ない場合はハロワの職員が離職票発行してくれる 女性上司のパワハラ+バーンアウト症候群で、
適応障害になって休職中
来月で辞める予定
法人側はパワハラ上司擁護で罹患したのは自己責任って言ってきたので 【青森】「陰性? 陽性じゃなくて? ほー、そうきましたか」コロナで中傷/温泉旅行に行った女性が職場で被害、やむなく退職 ★3 [nita★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613919627/ 超嫌われてた看護師が退職 10人ぐらいで個人的に送別会
同時期半年で辞めた私
みんなで看護師の送別会するけど来る?って言われただけ
もちろん大嫌いだったから参加しませんでした >>689
そうなんだめっちゃためになりましたありがとう。
社会的にバックレ責められるけどそこまで追い込んだ会社も悪いと思う
バックレという最終手段使ってもそうやって手続きできるなら安心です 二度と顔合わせない連中のことなんて気にしなくていいよ
それにどんな辞め方しようが嘘付いてでも本人に問題アリとして報告するし
辞めたあともしつこく悪口言われ続けるような業界なんだから
なにかあったら無理やりにでも自己責任にされるしね Twitterで検索したら結構な数いるな
中には精神疾患患ってか頭狂って加害者の実名挙げてる人もいる
介護業界がブラックなのは人材育成の観点で未熟過ぎる
職員にだって人権あるんだから守らないと
パワーハラスメントが起こってたのなら尚更
ウチの施設、ここ1年で4人も辞めてんぞ
しかも性格の良い穏やかな雰囲気ある面子ばかり
残ってるの昭和の香り漂うオラオラな体育会系ばっか
俺も辞めたいけど生活あるからな... バックレなんて子供のすること
社会人なんだから退職申請しなさい
口頭でも電話でもいいから
その上でもし上司に辞めるなと言われても断ればいいだけの話
そんな非常識では職場をブラックだなんだと批判できない
自身がブラック職場にふさわしいブラック人材だと認めるようなもの 介護業界は転職しやすいから嫌な環境ならバックレでもなんでも辞めれれば勝ちや
そこで無理して働いて精神やられたほうが大損や それで次の施設に移ったってまた同じことの繰り返し
どこ移ってもほとんど変わらん
転職する時に1カ月〜2カ月休養してリフレッシュでまた次がんばろうってだけの話し バックレても訴えられるわけでもないし
懲戒解雇になるわけでもないから気軽にバックレてええで ヽ( ;゚;ж;゚;)ノ バックレはかんべんしてください
2週間前に伝えてから辞めてください 明らかに仕事できないやつがバックレると腹立つけど
真面目にやってた人がバックレるとなんか可哀そうになる不思議 職員の出入りが激しい施設のほうが働きやすいのはたしか >真面目にやってた人がバックレるとなんか可哀そうになる不思議
上司によほどのパワハラされたんだろうな、と思うね バックレでOK
会社が労働基準法守ってないんだから社則自体が無効 バックレ後の手続きが自分でできない奴は退職代行使え
金かかるが後始末してくれる なぜ“世界で類を見ないサービス”が誕生したのか?
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち(の会社)だ!」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。 入職後のバックレは居なかったけど、
面接バックレ・採用決定通知後バックレは数多く居た。 休憩時間になにも言わずにバックレる人はいる
私は必ず事務所で辞める伝えてから辞めています
その日は働いてほしいっと言われたこともありますが今日の分の給料はいらないと言って帰ったことはあります 黙って帰るのはやめてもらいたい
せめて挨拶してからバックレてください 明らかに危ないと感じたら逃げた方がいい。
OJT中に意味のわからない事で怒鳴り散らされた挙げ句
汗を吹き出して倒れる。
怒鳴り散らす職員多数
仕事をわざと忘れて帰る職員がいて、その忘れた業務をやっていたら
その日のリーダーに「遅い!まだですかぁ?」と煽られる。
休憩時間中に、気分が悪くなるほど上司から下ネタを話し続けられる。
(やめて欲しい事伝えるが無視)
こんな施設で我慢していたら、頭痛が出るようになってしまった
その後の日常生活にこんなに影響が出るなら
最初に怒鳴り散らされた時点でバックレたら良かったなぁ。 バックレはやめよう
介護業界で働けなくなるよ
遠くへ引っ越ししてから介護業界で出直すのならいいけどさ バックレされちゃうような施設は退職金も出ないような法人でしょう? 更衣室が臭過ぎました
しかもその臭いを消すために芳香剤だらけで吐きそうになった
地下の更衣室だから窓もないし困ったものです
ロッカーの中があんなに臭いんだから普通に体臭もきつい職員がいたんだろうなあ
1日でバックレさせてもらいました 介護業界では日常風景。
他の業種では駄目なことでも、介護では日常的に起こり、珍しいことでも恥ずかしいことでもない。底辺業界の常です。 なんで殺人してからバックレるんだよ
どうせバックレるのなら夜勤仕事放棄してバックレるだけでいいじゃん >>723
指名手配されてるアイツでしょ?菊池隆だっけ
被害者には重度のやけど痕もあったらしいから、ちょっと異常だよ バックレるのは仕方ないことだと思います
ただ退職手続きもあるのでちゃんと連絡してください 林みちよ→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→もと朝鮮人 2カ月誰も面接来てないのにバックレた職員は3人
きついわあ 7月末で退職した人、会社の寮に住んでんだけど逃げたよ
退職代行サイトみたいなの使って退職願会社に届けてそれっきり本当に不誠実だと思う バックレはイメージ悪いから国のルール守って辞めてるわ
国の法律で2週間前なら有効なんだしシフトでどうあろうと2週間前に言えば辞められるし俺もそれで1回辞めたわ
シフトの最初の1日に退職届を提出、2週間後にサヨナラ。さよならしたシフトが夜勤だったから会社は焦っただろうけどな
ざま―
恨むなら国を恨むんだなって 自分はいつも1カ月前だね
1回、後任職員決まるまで残ってって言われて2か月も待たされた
で結局誰も来ず退職
利用者向けのプリントに突然職員の1人が辞めることになって欠員出ますが
残った職員が懸命に支援しますので問題がありませんとか書かれてた
平気で嘘ついて自分らの保身に走るからね 謎の造語「ターボ癌」がツイッターで拡散 コロナワクチン”後遺症”と流布 根拠ない情報に注意 ★20 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1670762933/
【テレビ】『モーニングショー』“コロナ後遺症”の深刻さを取り上げるも視聴者が猛反発「ワクチン後遺症に触れないのはなぜ?」 [愛の戦士★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1670588572/ 日雇い介護派遣がブームですからバックレられてもすぐに対応できるようになりました >>735
何そのブームwwホワイト正規はよ探してぬくぬくしようぜ。 英国営放送BBC「超過死亡が増加した原因はワクチン」とする専門家インタビューを放映「深刻な有害事象発生リスクは800人に1人」★4 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1673791005/
【新型コロナ】「ワクチン大国」日本で感染者が増加 医師は「接種すればするほど感染しやすくなる可能性」指摘 ★20 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674263477/ 【コロナとインフルエンザ同時流行】医療関係者が訴え「今からでも遅くない。両方のワクチン接種を」★2 [家カエル★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674378859/ 新型コロナワクチン 公費での無料接種、4月以降も継続の方針固める 厚労省 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675781595/
【厚生労働省の専門部会】次のコロナワクチン接種時期、秋冬案・・・重症化予防効果は接種後6カ月以上、死亡予防効果は10カ月以上継続 [クロケット★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675772556/ 今なら他業界に転職しやすい
バックレてでも自分のために転職するべき タイミーで無資格可のとこに無資格のていで行って気楽にやってる 介護職仲間を裏切ることだけはしないでほしい
きちんと退職の手続きしてから辞めてほしい 法律では14日前なら有効だしそれ利用すればいいだけよ
2週間前に一身上の都合で退職届を提出し2週間後さよなら
それはバックレじゃないんだよね。正規のやり方であるし >>748
辞めたらもう仲間ではない
昨日の友は今日の敵
だが、バックレた後も保険証は使わせてもらう 退職金もらえるからなあ
さすがにバックレはできない
あと1カ月の我慢 バックレはよくない
管理者に退職を伝えてから辞めるべき
相手が辞められたら困る言われても退職しますを貫き通して2週間後に辞める
最低限のことだけはしてください 「辞めます!もう、明日から来たくないです!」
と、気軽に言える職場環境が大事かも知れんね。 他業界人手不足で若い人はバンバン転職
入って来るのは高年ばっかり 人手はそれなりにいるけどアラフィフ以上がほとんど
5年後にはヤバいことになりそう
ベテランが辞めてもらってアラフォー世代を5人ぐらい補充したい 採用を断わった3ヶ月後にまたお願い出来ないかな?ってどういうこと?
もう個人情報破棄してほしいわな
恥ずかしくないのかね? 『介護職 何が辛い?』
“介護職の人間関係が辛い”
(公財)介護労働安定センターの介護労働実態調査では、介護職の退職理由としてもっとも多いのは「人間関係のトラブル」で退職理由全体の20%を占めています。
これに続き、「結婚や育児などライフステージに関わる退職理由」「運営法人や事業所の方針に不満」といった退職理由が多いようです。
『介護の夜勤は体に悪いですか?』
夜勤が多い介護職にとってもっとも気がかりなのが、健康への影響です。
夜勤があると、日中に活動して夜は眠るという基本的な生活リズムが崩れてしまうため、人によっては疲労がたまって体調を崩しがちになります。
寝つきが悪い、眠れないといった睡眠障害の症状に悩む人も少なくありません。2022/11/14
【介護職を1日、1週間で辞めた体験談、理由を集めました!】
https://raise-career.com/carer-job-1day/
2023年6月22日 この時期は職員さんが交代で夏休みを取る季節です
この時期と年末年始のバックレだけはかんべんしてください 退職を勝ち取りました
あと2週間働いてその後有休消化2週間で退職です ばっくれ4連チャンやってしまった。。。
パートでボーナスないとこだと、やっぱやる気せんわ 辞めた職員に「今働いてるの?うちに戻って来る気ない?」って数年後に電話掛けて来るの止めてくれませんか?
しかも私の場合はいい辞め方してなかったのに…
連絡は取り合っていないけど元同僚とは公営競技場でたまに会うんだよね
その兄ちゃんも電話あったよって話してたよ バックレるのだけは止めよう
きちんと連絡だけはしてから辞めよう
そうしないと介護業界に戻れなくなりますよ
前施設にどういう人物だったのか連絡する法人もありますからね
しかもその連絡にペラペラ個人情報漏らす前施設もありますから・・・ バックレなんて1年未満が多いんじゃないの?
数年いたら退職金だってもらえるんだから辞める伝えることぐらいできるっしょ? 飲食店なんかもバックレ多いっしょ
社会保険なんて加入してない小さな飲食店も多いからね 人柄が良さげだからってだけで採用するのはやめてもらいたいです
経歴もある程度見てからの採用にして下さい
面接の時、人懐っこい感じがしても裏では何やってるのか分からない人もいて取り返しのつかないことになる可能性もあります 厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001250072.pdf