介護・福祉板の自治を考える
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ローカルルール、荒らし対策などを考えるスレッドです。
基本、age進行でお願いします。
>>192
考察:
・介護の職場でつまはじきに合い、人間関係のトラウマから「介護職は底辺」となる
・自分が「底辺介護職」に分類されるのがイヤで、2ちゃんねるで不満を吐き出し
・住人に対する「噛付き」は仕事による人間関係の憂さをぶつける行動(現在は無職)
・あだ討ちをしている錯覚に陥りレスをやめられないでいる 【居座り】介護・福祉板における荒らし【ヲチ】 - 結論まとめ -
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1400580977/341-342
検証作業はここから
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1400580977/296-
スクリプト埋め荒らし(パチスレ&ウイズネットスレで確認)
糞スレ乱立荒らし、マンカス,AAコピペ,ちえこ,ソウカ,ニュース記事長文コピペ
介護職を貶めるシナリオによる不満吐き捨て&自作自演連投
他etcは「2ちゃん回遊魚」による同一愉快犯 ちえこなんとかレス、あれ何なんだろうね?
ちえこは自分(書き込み者)の名前かなとも思うんだけど。 てか、西東京市の支援センター ハーモニーって、ぶっちゃけどうなん? 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 >わたしは2ちゃんねるに代表される匿名掲示板に現れる、どうしようもなく息苦しいコピペに、
知的障害の影を見てしまうのだ。 工夫のなさに能力の不足を、そして執拗な繰り返しに窒息し
かけている自己顕示欲を感じるのである。
ttp://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/bookreview/12/index5.html
そうかも知れない…。 >>199
これ,全スレに貼ってる奴いるけどなんなの?
意味わからん。 >>200
ですね。
彼等を援助支援するのもソーシャルワーカーの仕事と感じますが、
どのようにアプローチしていけば良いものか…
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 642 -> 641:Get subject.txt OK:Check subject.txt 17 -> 17:Overwrite OK)load averages: 0.75, 0.87, 0.96
age subject:17 dat:641 rebuild OK! 特に必要は感じないなぁ
NGワード、NGID、NGexで十分対応できてる まあとにかく、まずNGワードでは対応できない事例は多々ある。
(行書の話が嫌で、「行書」「行政書士」をNGワードに入れると、「行書嫌い」の人まで
排斥されてしまう。)
また、IDは一日で変わるから抑止効がないし、ID自体コロコロ替えることができるという
問題点を孕んでいる。
ワッチョイにすれば、個人を確実に排斥できる。
俺は、この介護福祉板が、他の2ちゃんの板類と比べて極端に煽りが多いことを
危惧してのワッチョイ導入希望である。 >>206
スレッドのURL、タイトル、本文のワード等から複合的な条件でNGをかけることができる
しかし、専ブラの種類によってはこの機能が搭載されていないかも?
詳しくは専ブラのサイトを見るか専門スレで聞いてほしい
>>207
過大評価
誰でもできる、というわけではないが、ワッチョイもコロコロ変えられる
だから、「ワッチョイは変えられない」と思い込んでいる相手には、
逆手にとって、ワッチョイを変える事で別人だと思わせることができる
荒らしにいいように遊ばれて、スレが荒れる結果となる
他にも、設定違いの重複スレが立てられて、住人が分断され、スレが過疎る時もある
ワッチョイをたどって過去の書き込みを掘られて、つまらない揚げ足取りで荒れる時もある
ワッチョイは、ID同様、ツールの一つにすぎない
導入するなら、ワッチョイで逆に荒れる事も十分承知していなければならない
なお、ワッチョイのおかげでスレが平和になる場合もあることは否定しない
あくまで過大評価しないでほしいという事 優香、板自体を落ち着かせる必要があるだろう。
現状、あおりがものすごい。
2ちゃんでも底辺に属すると思う。 神戸市垂水区の、障害施設 しえん員最悪
むら八巻、はんぱない、下品 「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandS(株)「星のいえ本社、八千代市、千葉、野田、埼玉他)}は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が辞めさせられています。ご家族を含め、
つらい、悲しい思いを経験されたことと思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的に
存在価値のない会社です。会社運営内容は公正、公平な労務管理が全く出来ず、「関係ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受けこの企業の採用募集業務の取り扱いを中止したとの
情報が流れています。経営哲学、業務管理能力、人間性の卑しい者、経営者、管理者の資質がない者が
会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員の英知を集めて事業を進めていくことが最重要な事は常識であり基本です。当たり前のことです。
社会的存在価値のある会社なのか?何を目的に企業運営しているのか?もしかしてこの企業の「真の目的」は
「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金食いビジネス」ではないのか? 知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandS(株)「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他)」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか?何を真の目的に企業運営しているのか?もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか?福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。 ブラック企業が何をほざいてるんだよ!!経営内容の間違い、管理能力の無能さを反省して、船橋労基の是正勧告に従え!
企業コンプライアンス、ガバナンスを再構築しろ! 当該施設FandS(株)の元警察上がりのゴロツキ、低能な爺の管理者が、
知的障害者を虐待している映像が出回っているぞ! 知的障害者に向かって「てめ〜ェ!この野郎!なめてんのか?」これがFandS(株)
「星のいえ」の支援職員、管理者の対応か? 更に、障害者の頭をたたき、障害者の両腕を首に巻き付け首を絞めつけている。
椅子に座っている障害者を引きずり下ろそうとしている映像だ。こんな出来の悪い元警官、ゴロツキ、チンピラ爺を管理者にしている
FandS(株)「星のいえ」(3障害者福祉施設)の社会的な経営責任は重大だ。近日中に関係行政官庁、福祉関連部署、利用者親族関係者に、
この虐待映像は近日中に公開される! 事実情報を公開することは、犯罪抑止、福祉施設の実態公開、犯罪者の処罰、公共の福祉に貢献する事だ!! ブラック企業が何をほざいてるんだよ!!経営姿勢の間違い、経営陣、管理者の無能さを反省して、船橋労基の是正勧告に従え!
企業コンプライアンス、ガバナンスを再構築しろ! 当該施設FandS(株)「星のいえ」の元ダメ警官上がりのゴロツキ、低能爺の管理者が、
知的障害者を虐待している映像が出回っているぞ! 知的障害者に向かって「てめ〜ェ〜!この野郎〜!なめてんのか〜?」これがFandS(株)
「星のいえ」の支援職員、管理者の支援対応内容か? 更に、障害者の頭をたたき、障害者の両腕を首に巻き付け首を絞めつけている。
椅子に座っている障害者を引きずり下ろそうとしている映像だ。こんな出来の悪い元警官、ゴロツキ、チンピラ爺を管理者にしている
FandS(株)「星のいえ」(3障害者福祉施設)の経営陣の社会的な経営責任は重大だ。近日中に関係行政官庁、福祉関連部署、
利用者親族関係者に、この虐待映像は公開される! 事実情報を公開することは、犯罪防止抑止、虐待福祉施設の実態の公開、
当該犯罪者の特定と処罰(虐待、傷害罪、他)等、公共の福祉、利益に貢献し、公正、公平、誠実な企業運営の実現の為だ!! 「障害者虐待等の内部告発行為、内部通報行為」は公益保護法で通報者の身分は保護、保証されています。
これ等の行為で社内での処罰措置は違法行為です。内部犯罪の通報義務が社員に課せられています。
通報しないで隠ぺいしている行為こそ罰すべき行為です。
犯罪会社、犯罪組織を守ることが、そんなに大事なことですか???冷静に考えれば、誰にでも理解できることです。
「ブラック企業」は外部からはわかりにくい内部犯罪で満ち満ちています。そんな会社をつぶすのか?
それとも、犯罪者を特定し、処罰して、経営を正常に戻して立ち直らせるのかは、そこにいる社員次第です。
「天に唾を吐くようなことをするな!」が鉄則です。「過ちを改めむに憚る事なかれ!」だ。
多くのダメ経営者、管理者は「過ちに気付かず、指摘されると、更に過ちを重複させる馬鹿者が多い」
「馬鹿につける薬はない」刑務所に入って、頭を冷やし、腐った人間性を叩き直しなさい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています