名鉄に関することを語り尽くそう！

**メディア良化隊** · 2014/01/16(木) 17:07:16.97

名古屋鉄道（名鉄）は名古屋市に本社があり、愛知県や岐阜県に路線を有する大手私鉄である。
以前は高山線直通の列車が存在しており、名鉄線からJR線に乗り入れていた。（一時期は更に富山地方鉄道にも乗り入れていた）
また、近年では中部国際空港（セントレア）開港により、専用の空港線を開業した。
そんな名鉄を語り尽くそうではないか！
※荒しや誹謗中傷はご勘弁♪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/17(金) 07:24:11.75

近鉄と
合同持ち株会社に
なるべき！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/17(金) 18:36:18.15

名鉄と近鉄の相互乗り入れとかできるかな？
もし、出来たら直通特急を設定して名鉄車両で京都とか行けたら面白い！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/17(金) 18:53:25.83

こんな名鉄は嫌だ！　本社機能が名鉄バス津島営業所(大坪)に移転

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/18(土) 21:23:46.40

【女性専用の寝台車両がある寝台特急あけぼのが廃止になるので大歓迎】

JR東日本が行った男性客に対する悪質な乗車拒否作戦

JR東日本の本社職員・支社職員・駅員が行った
寝台特急あけぼののレディースゴロンとシートに乗車者する男性客への乗車拒否バリケードです。

男性を侮辱した人権侵害の一連の模様をご覧ください。
http://www.youtube.com/watch?v=taqjOajeu5E&;feature=channel&list=UL

http://www.youtube.com/watch?v=RJDXzoXs490&;feature=channel&list=UL

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/18(土) 22:37:47.73

て

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/18(土) 23:14:16.74

最高速度130キロの運行とかしてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/26(日) 22:10:18.36

ポケモンやめてクッキンアイドルアイマイまいん・フレッシュプリキュア･ハートキャッチプリキュア･スイートプリキュア･スマイルプリキュア･ドキドキプリキュア･ハピネスチャージプリキュア･
アイカツ･極上めちゃモテ委員長･みいつけた・マリー＆ガリーに切り替えてもらいたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/27(月) 21:43:24.66

新型車両に使用されている方向幕のオーロラビジョン R-STAY（三菱電機製）の視認性が非常に悪い。
方向幕をすべてフルカラーLEDに交換すべきと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/28(金) 18:45:01.78

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/28(金) 19:20:23.63

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/28(金) 20:02:29.60

ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
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**組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中！** · 2014/04/02(水) 07:55:05.52

パワハラをしている経験があるなら、社会の中では使い物にならない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/06(日) 07:31:06.34

http://matome.naver.jp/m/odai/2130319102184350001

http://midsky.jp/old/kiki294.htm

http://s.response.jp/article/2003/07/15/52414.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/06(日) 17:42:26.00

名鉄グランドホテル（名古屋市）は11月１日、ロブスターを伊勢エビと表示するなど、
６品目でメニューの誤表示があったことを明らかにした。
６月に判明したが公表しておらず、既に食材や表示を変更したという。

名古屋鉄道の研修会で「誤表示で偽装ではありません。」
とコンプライアンスの話で説明。
6月に判明したこと触れず。

名鉄グループでは、バスの無免許運転隠蔽で公になるのは、2件目
不二家も偽装隠蔽で2件目。

隠ぺい工作、虚偽報告事件に、多くの県民がおどろき、また怒りをあらわにしています。

隠蔽体質変わらず、社員研修は行い外部流失阻止に奮闘 !

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/06(日) 18:29:33.42

http://www.orihime.ne.jp/~shofuen/C5_179.htm

**名鉄不祥事隠蔽工作中！** · 2014/04/06(日) 18:58:21.04

人権を踏みにじる行為は許されません！
知ってください！
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ／略称「セクハラ」）に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
　ハラスメント（嫌がらせ）は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
　職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
　最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
　言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/07(月) 10:12:44.49

インターネット利用の調査は個人情報の取得にも該当するので、
個人情報保護法による規制もなされます。
具体的には、企業が個人情報取扱事業者に該当する場合、インターネット利用規程において調査により取得する情報の利用目的を特定し、
公表あるいは通知する必要がありますし、取得した個人情報を本人の同意を得ることなく目的外に利用したり第三者に提供したりしてはなりません。

**名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！** · 2014/04/11(金) 16:26:12.40

以下の５点が危機管理の基本である。

（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。
　そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる

**名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！** · 2014/04/11(金) 16:31:17.00

http://s.ja.responsejp.com/special/578/%E5%90%8D%E5%8F%A4%E5%B1%8B%E9%89%84%E9%81%93/2.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/14(月) 01:28:54.33

お客をバカにしている鉄道会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/21(月) 20:59:25.28

このスレは、名鉄に関することを語るスレです！叩きたければ違うスレに行ってください！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/21(月) 21:00:06.59

このスレは、名鉄に関することを語るスレです！叩きたければ違うスレに行ってください！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/02(金) 05:48:31.83

幼い頃、名鉄沿線住民だったオレは、
名鉄のダイヤの在り方に多大な影響を受けた。

その頃、特急は、パノラマカーで時速110キロ、
準急・普通は、釣掛け式の旧式車両で、せいぜい70キロくらいしか出なかった。

特急に乗れば、新岐阜ー豊橋は、1時間だ。
しかし、普通に乗っていたら、下手したら1日かかっても着かない。

だから、オレは、人生においても、早く始めるよりも何を始めるかが重要だ
と思うようになった。

ちなみに、オレは、その後、関東に引っ越したが
電車がおしなべてのろのろ走り、
特急と普通でも、さしたる格差は存在しないことに気づいて驚いた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/18(日) 20:57:32.85

名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中！！

「モラルハラスメント」は、「パワーハラスメント」よりも強力で、精神をぶち壊しかねない、非常に怖いものです。

執拗なまでに、精神的に追い込んでいきます。

正常な人間であれば、「ここまでするか」、「情けがないのか」というレベルです。

「モラルハラスメント」の加害者の特徴は、自己愛的な変質者で、一見、周囲からは、有能でできる人間と見られていますが、内面には大きなコンプレックスをかかえていて、
それを隠すために、他人を無意識に攻撃する、精神病の一種だそうです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/19(月) 05:43:49.93

近藤と木村の不祥事隠蔽

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/22(木) 16:23:01.13

【名古屋】名鉄交通ってどうよ？３台口 - 2ちゃんねる
http://2ch-archives.net/uni.2ch.net-traf/1-1349269004/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/29(木) 19:45:51.78

発達障害は遺伝すると言われます。

しかし環境が発達障害を強くしている面もあると思います。

あなたの周りにこんな人はいないでしょうか。人に対して攻撃的何事にも否定的他人を認めようとしない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/21(土) 23:49:23.64

https://www.youtube.com/watch?v=a0sw2HuA8pU

見た？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/29(日) 19:20:06.62

740 ：名無し野電車区：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:lOAkwftC0権力手にすると管理することより人を思い通りに動かすことに快感覚えちゃうから。??

自分の損得考える時だけは冷徹だけど??
後は感情論で他人振り回すのが大好き。??
思い通りにならないとすぐカッとなって視野狭窄に陥るし。??

自分が無軌道に無自覚に振舞ってることに気付かないし??
偉くなると他人の意見が耳に入らなくなるからすぐに独裁者になる。??
そうなったらパワハラ三昧で気に入りの人間以外全て抹殺にかかりますよ。??
そして会社を傾ける。??

そもそも理屈で考えることができないから、指導者としては向いてないんだよね。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/29(日) 19:30:09.52

事業主の配慮義務を怠ると、実際に社員がセクハラに該当する行為を行い、その事実が発覚した場合には、??
本人だけではなく、会社側にも責任を問われます。結果として損害賠償責任を負う場合もあります。??
担当者は事実確認を行い、世間一般的にも悪質と判断されるのであれば、加害者に対して適切な処分を下し、??
被害者には安全で快適な職務に専念できるような環境を提供する努力が必要です。??

1.事業主の配慮義務??
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。??
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、??
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を害された場合の「環境型」があります。??
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。??

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なものであるならば加害者の配置転換を、??
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇も妥当な処分です。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/29(日) 19:35:24.68

内部告発は組織犯罪などの不正行為を摘発するためには、非常に重要な意味を持った行為と言える。??
組織内での各行動は、通常外部からは不透明なものであり、そこでもし不正や悪事などを働いていたとしても、それを外部の者が認識する事は困難である。??
つまり、外部からは見えにくく、不正や悪事をしても隠し通しやすい。しかし、その組織内部に所属している者（あるいは所属していた者）であれば、そのような行為を容易く認識する事ができる場合がある。??
そして、それを認識した組織内の者が何らかの要因により外部へ通知、つまり内部告発することで、外部からは見えなかった組織内での不正や悪事が暴かれるのである。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/30(月) 20:00:14.04

近年、ユビキタス社会の進展によって様々な個人情報を含むデータが大量に収集され、処理され、利用されています。
個人情報保護法の精神はあくまでも「個人情報の有効利用」と「個人情報の保護」にあります。有効に利用するためには、適切な個人情報の取り扱いが不可欠です。??

昨今の個人情報の目的外利用や情報漏えいといった、情報セキュリティ面のリスクの増大に対して社会の関心が高まっています。
この分野で一旦事故を起こせば直接的、間接的に、企業は多大なダメージを受けることになります。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/30(月) 20:08:12.85

本法の施行後、個人情報を漏洩された本人が、精神的苦痛を与えられたとして、慰謝料を請求する訴訟も起こされている。実際に被害者側が勝訴している判例もある。

個人情報取扱事業者が主務大臣への報告やそれに伴う改善措置に従わない等の適切な対処を行わなかった場合は、事業者に対して刑事罰が科される。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/01(火) 01:36:47.67

身内可愛さからくる責任回避行動

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/02(水) 20:11:28.34

名鉄の株で600ﾏｿほど含み益が出たんだが、このまま持続でええのか、オイ
どこまであがるかわかる奴いる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/02(水) 21:13:57.16

名鉄は基本的に『万一ミスっても客はいくらでもいるからあまり痛くない』『隠蔽やら偽装、不祥事がばれたら交換、返金すれば文句は言われない』という営業スタンス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/04(金) 19:17:06.13

名鉄売ったよ。650ﾏｿ利益が出たけど130万税金取られたよ。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/05(土) 20:05:04.92

くだらねえこと言ってねえで、月曜日は株を1000株でも買っといたらどうだ。
こんな仕手株になるのも生きているうちにもうねえだろうよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/06(日) 21:48:50.46

パワハラが成立するかどうかの判断基準は、

一定の社会環境内における上下関係があることこの上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事この権力行使が継続的に行われ、
人権を日常的に違法に侵害される事その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること

の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/07(月) 08:54:25.59

上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/07(月) 16:26:05.33

パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
　もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、
違法なパワハラであると判断しているようです。
　今回の相談の場合でも、
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。

　そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。
もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、
名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。

　また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、
もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、
上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、
いじめが止まない場合には、
職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/08(火) 09:17:27.92

《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※中華人民共和国〔中国〕批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅《鳴海駅》ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名古屋鉄道人事部　岩田達也批判！！
※名鉄不祥事　モラハラ・パワハラ　隠蔽会社批判！！

解禁でーーーす　ご自由にどうぞ！！！！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/09(水) 16:52:54.38

一般人や社会全体に事実を突きつけられるのは致命的に信頼を失う。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/09(水) 19:17:07.25

パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、
民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/09(水) 19:40:44.83

不祥事の大半は、従業員などからの内部告発によるものである。インターネットの普及によって、??
以前なら内々に処理されていた不祥事が簡単に表沙汰になるようになった。
被害者という立場を自称することによって自己の正当化をはかる、
このような卑劣な行為は人間のクズのやることだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/09(水) 20:34:26.44

ムラ中がお互いに監視、チクリ､噂でプライバシー無し??
ムラ中が何らかの親戚で、本家と分家の「家の格」を気にしながらの生活??
ムラぐるみで事件､事故を隠す??
ムラの実力者はトラブルを外界から隠して内輪で解決したいので正式な被害届、事故証明を出させないようにする??
ムラに都合の悪いことを喋ったり、ムラの実力者のメンツを潰すのはタブー??
タブーを破ればムラ八部??
ムラの駐在は、嫌われるのが怖いので見て見ぬ振り??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/10(木) 02:01:46.62

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！

1 ：人生ばぐっ汰：2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0名鉄交通??
タクシー運転手??
まんこ舐め舐め??
シゲオ??
オナホマニア??

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！??
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！??
さぁ、みんなで、特定しよう！??
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/10(木) 02:24:18.10

http://i.imgur.com/hQMOTEd.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/10(木) 02:49:37.00

内部告発者は職場内で嫌がらせを受けたという別問題に発展しました。

内部告発者の保護義務があるとは言っても、今現在の状況は内部告発者が全く傷を負わないことにはならず、
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。

告発した社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「社会常識」を通り越している。

ＳＮＳのＩＤを特定したとほのめかし、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/10(木) 07:44:02.11

みんなで懲らしめるぞ！
みんなで特定しよう！

立派なパワハのラコメントですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/10(木) 13:26:32.24

内部通報に関する事実調査の方法
　
◆事実調査の方法、担当者等は社内窓口が立案、提案する
◆事実調査の中心は関係者からの「聞き取り調査」（ヒアリング）
◆ほかに、業務日誌の点検、アンケート、関係先への照会などの方法がある

内部通報を受理した場合、まず着手しなければならないのはその通報内容の詳細な把握です。
通報により把握できるのは最初の情報（端緒たる情報）に過ぎず、その後必要な事実調査を実施し、情報を追加、整理することによってはじめて事実の全貌を把握することができます。

どういう方法で事実調査を進めていくかを検討するのは一次的には社内窓口です（多くは法務担当部署内）。
しかし、どんな場合でも社内窓口において決定し実施できるわけではありません。問題が企業にとって重大な問題を含み、高度の判断を要する場合などは、
上位組織に、最終的にはコンプライアンス推進部門、内部統制担当部門などを統轄する担当取締役や社長に判断、決裁を仰がなければならないこともあります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/10(木) 18:38:56.77

そんなことより名鉄職員の態度の悪さをどうにかしてほしい。
??
客に対する態度とは思えない対応大杉。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/10(木) 22:52:19.47

豊橋鉄道(本社･愛知県豊橋市)の助役ら3人が､元同僚の30歳代の女性に??
集団でわいせつ行為をしたとして降職処分を受けていたことが23日､わかった｡??
3人は女性に示談金計150万円を支払った｡??

処分されたのは55歳と43歳の助役兼路線ﾊﾞｽ運転士と､予備助役兼運転士(51)｡

3人は非番だった今年5月31日夕､豊橋市内の55歳の助役兼運転士の自宅に女性を呼びだし､??
酒を飲んだ上､女性の胸をさわるなどわいせつな行為をしたという｡??

鈴木典彦･同社取締役管理部長は｢公共交通機関に携わる者としてあってはならないことで､??
厳しく指導した｣と話している｡??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/11(金) 20:15:39.95

会社による行き過ぎた私的生活への干渉であり違法であるとの評価を受ける恐れがありますので、
十分に注意してください。

名鉄不祥事隠蔽工作中!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/11(金) 20:32:51.56

不祥事の原因は目先の利益追求??

企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、??
「目先の利益」を追求するのが原因だ。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/11(金) 23:15:56.35

今日、21:15頃、名鉄犬山線の柏森駅を過ぎたところで、変な客に殴られた。
パソコンで仕事をしていたところ「キーボードの音がうるさい」と言いながら、顔を異常に近づけてきた。
恐かったので思わず顔押し返すと「暴力だ。正当防衛を見せてやる」と言って僕を殴りつけてきた。
その男は犬山駅で降りて逃げ去った。
追いかけて探すこともできないし、泣き寝入りしかない。
iPadを持ってイヤホンをしていたので、たかが消音タイプのキーボードの音が気になるとは思えない。
精神異常者なのかも知れない。
名鉄には申し訳ないが、二度と名鉄電車には乗りたくないと思った。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/11(金) 23:16:27.57

今日、21:15頃、名鉄犬山線の柏森駅を過ぎたところで、変な客に殴られた。
パソコンで仕事をしていたところ「キーボードの音がうるさい」と言いながら、顔を異常に近づけてきた。
恐かったので思わず顔押し返すと「暴力だ。正当防衛を見せてやる」と言って僕を殴りつけてきた。
その男は犬山駅で降りて逃げ去った。
追いかけて探すこともできないし、泣き寝入りしかない。
iPadを持ってイヤホンをしていたので、たかが消音タイプのキーボードの音が気になるとは思えない。
精神異常者なのかも知れない。
名鉄には申し訳ないが、二度と名鉄電車には乗りたくないと思った。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/12(土) 04:12:44.13

モラハラ加害者の理由??
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？??
原因は脳の発達障害です。??
具体的には、以下の理由が挙げられます。??
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）??
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）??
●モラハラを生み出しやすい差別意識の職場。??
モラハラを行う加害者は、高い確率で自己正当化型ADHDです。??
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。??
実はモラハラを行う上司も、本性がばれてリストラをはじめとする職場環境の変化によって、??
精神的に追い込まれていることがあります。
そのやり場のないストレスが、??
モラハラ･集団ストーカーとして発散されている。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/12(土) 13:47:44.55

本気で名鉄は糞。現業から事務までとことんだめぽ??

名鉄があぼーんして新たな会社として生まれ変わってほしい??

というか名鉄が関わる都市って大抵廃れるよな。??

豊橋、岡崎、犬山、各務原、岐阜、知多半島　等々??

東海に巣くう癌以外での何者でもない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/12(土) 17:21:53.43

名鉄組合役員は、
2チャンネルを見ていると書いてありましたが、分会総会で答えてください。??
大丈夫か名鉄？??

利用者より

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/13(日) 12:03:30.41

上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/13(日) 13:44:45.73

業務時間外の行為ではありますが、業務と関連していることから、被告会社の使用者責任が認められています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/13(日) 17:02:20.43

http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/092.htm

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/13(日) 17:02:53.85

性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、違法とされることが多い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/14(月) 10:30:56.48

配置転換命令に労働契約上の根拠があったとしても、権利の濫用にあたる場合??
には無効とされています。??

権利の濫用か否かは、配転の法理として以下の基準で判断が行われます。??
〔１〕業務上の必要性がない場合??
〔２〕配置転換命令が他の不当な動機・目的で行われた場合??
　　（嫌がらせによる退職強要など）??
〔３〕当該配転が労働者に通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせ??
　　る場合??
でこれらに該当する場合には権利の濫用として無効であるとされています。??

**名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！** · 2014/07/16(水) 18:57:24.27

今回はクレカ情報っていう爆薬が絡んでるから、やりたいと思っても失うモノがあるからやらない、それが普通。??

通常、そのスキルある奴は失うべき社会的地位があるから軽々しく動かない。??

一部被害者らに「本人と書き込み特定した」メール、女性●持ちに金銭要求、出会い要求等の脅迫メールが送信されてる模様。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/16(水) 20:38:06.45

被害者が民事裁判を起こすケースもあり、内容によっては、職場環境
　　配慮義務違反などの理由により事業主の責任が問われる。
　　裁判にかかる費用と時間、人事や法務担当者の事務処理コストは膨大なものとなり、
　　企業に大きな負担を強いることになる。また、裁判になり事件が公になれば企業の評判は
　　一気に落ちることになる。
　一度パワーハラスメントが起きると、企業は大きなイメージダウンなり損失を受けることに
　　なる。起こってしまったことに適切に対処することは勿論であるが、職場でこういった問題を
　　起こさないよう、未然の防止が何より重要である。パワーハラスメントは人間関係のトラブル
　　の一つと言えるが、企業のリスク管理として雇用管理上の適切な措置をとることが大切で
　　ある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/16(水) 23:18:40.65

博士号取得者の多い職場に居るんだが､とにかくアホ｡??
特定のジャンルに脳みその9割が偏ってしまって社会性とか一般常識に欠ける??

しかも本人それに気づかず｡

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/16(水) 23:24:39.15

http://xn--dckyae5ad9exf.seesaa.net/s/article/384935691.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/17(木) 00:45:42.90

パワーハラスメントが発生したときに、どうなるのか。そのことを現実的に考えるために、もう少し具体的に事件の発生から訴えに至るまでの一般的なプロセスをみてみることにする。
事件の発生と一般的な対応フローチャート
事件の発生被害者は追いつめられた気持ちになっている
上司・友人・知人などに相談
友人知人は同情や励ましを与えるが具体的な解決の道はもたない。
上司は同情的な立場を取ったとしても、扱いの難しさに戸惑い、個人的なことと理解する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/17(木) 01:19:35.96

被害者が民事裁判を起こすケースもあり、内容によっては、職場環境
　　配慮義務違反などの理由により事業主の責任が問われる。
　　裁判にかかる費用と時間、人事や法務担当者の事務処理コストは膨大なものとなり、
　　企業に大きな負担を強いることになる。また、裁判になり事件が公になれば企業の評判は
　　一気に落ちることになる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/19(土) 19:41:37.44

噂は本当のようだ??

内部告発者は職場内で嫌がらせを受けたという別問題に発展しました。??

内部告発者の保護義務があると
は言っても、今現在の状況は内部告発者が全く傷を負わないことにはならず、??
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。??

告発した社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「社会常識」を通り越している。??

ＳＮＳのＩＤを特定したとほのめかし、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い??
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由??
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの??
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/19(土) 20:03:24.21

名鉄のパワハラについて語るスレ　2??
リンク停止中p://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/??
名鉄の未来って？??
リンク停止中p://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/??
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？３台口リンク停止中p://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/??

**特捜部** · 2014/07/20(日) 14:18:20.90

不正B-CASカードの使用は犯罪です。該当名鉄職員はすぐに出頭して下さい。
不正競争防止法違反、不正作出私電磁的記録共用の罪です。
隠蔽もダメ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/21(月) 12:43:30.38

子会社の石川県金沢市北陸鉄道のバス運転手の運転が荒すぎる！
いつも急いでる！
金沢フォーラスと北鉄販売所の間の道に、北鉄バスが突っ込んでくるけど、アレ本当に大丈夫か？？？
大人でも怖かったぞ…

断言できる、いつか悲惨な死亡事故が起こる…

朝とか、金大付属小やミッションの小学生がチョロチョロしてるから、マジで怖い…

もしうちの子供になんかあったら、と思うと、マジで怖い。
誘導員おくとか対策をとって欲しい！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/21(月) 18:28:32.05

会社には、従業員との労働契約にともなって、従業員が安心して安全に働くことができるように配慮する義務があるとされているの。
たとえば、職場にいじめや人権侵害行為があることを認識していながら、適切な対応をとらなかった場合、会社は被害者となった従業員に対する責任を問われることも考えられる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/21(月) 18:39:53.92

会社は行政に相談したことを表向きに非難することはない。

パワハラまがいの退職勧奨をして社員に精神障害を罹患させ一生を棒に振らせているという事件が後を絶たない。

退職へ追い込もうとしていることは明かだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/21(月) 18:40:29.26

不当な動機・目的によるものなので，配転命令権の濫用にあたるものと思われる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/21(月) 18:59:45.32

本当の加害者が被害者に成り済まし、
本当の被害者が加害者に仕立て上げられるのです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/22(火) 05:46:00.26

パワハラの場合は、「個人の問題」の背後に「組織の問題」が隠れていることがあります。
　「性的な言動」は、職務とは関係のない要素です。私的な目的であり、職務上の合理性がありませんので、性的な言動が存在すれば、
それだけで「セクハラ」と認定される可能性があります。

**HERO** · 2014/07/22(火) 16:57:34.69

名鉄職員数十名が不正B-CASカードで無料視聴しています。
逮捕してください。

**名無しさん@お腹痛い** · 2014/07/22(火) 17:02:09.17

パワハラを知っていても何も対策をとらない、会社に組合。
知らん顔。組合さんは議員さんの応援で忙しいらしい。

**@中空空襲** · 2014/07/22(火) 17:22:09.29

大江駅飲酒、エリート社員なので減給処分。
名古屋駅飲酒、エリートじゃないので解雇。
出勤してくアルコールチェック、いつも不合格者は一瞬。
本人も会社にも反省はなし。
情けない。

**@グルメきっぷ** · 2014/07/23(水) 09:11:56.21

名鉄職員不正B-CASカードで無料視聴。
払え損害賠償。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/23(水) 12:58:37.21

同社が組織的に不正を行っていた証拠をつかんだもよう。

**@グルメきっぷ** · 2014/07/24(木) 08:08:53.30

逮捕です
本社から人がいなくなります。

**@3511** · 2014/07/25(金) 06:40:53.10

ソーシャルメディアを使って事後現場の写真を投稿することが何故悪いのか？
まったく正確な情報を伝えない、案内もない名鉄が何を言っているのか？
偶然、事故に出会した従業員、近所の従業員はソーシャルメディアを使ってでも情報を伝える
義務があると考える。

**名無しさん@お腹一杯** · 2014/07/26(土) 01:12:07.10

人減らしで各駅はヒーヒー
しかし T.Kと T.Iは大出世。
反面騙されてきた馬鹿T.Mは精神的疾患で今だに
病院通い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/26(土) 13:28:50.81

北陸鉄道バスの小松空港から金沢駅間のバス運転手で対人恐怖症みたいな奴いないか？
補助席使うくらい満員になりそうなのに、席を荷物で占領してる複数の客に対して注意しようともしない…
結局、腰の曲がったお爺さんが補助席になってた…
北陸鉄道サイテー、基礎的な人材教育できてないわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/26(土) 13:29:58.97

北陸鉄道バス
小松空港から金沢駅間のバス運転手で対人恐怖症みたいな奴いないか？
補助席使うくらい満員になりそうなのに、席を荷物で占領してる複数の客に対して注意しようともしない…
結局、腰の曲がったお爺さんが補助席になってた…
北陸鉄道サイテー、基礎的な人材教育できてないわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/26(土) 18:11:54.68

https://www.youtube.com/watch?v=2P354rq27CQ&;feature=youtu.be

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/27(日) 02:07:04.11

>>87
相手が本物のキチガイだと確信してからは怖くなくなったので、今も戦えています。??

**@廻身波眞** · 2014/07/27(日) 07:01:58.14

パワハラI 幹事駅長
パワハラI 幹事駅駅長補佐
それを良くできない、何にもできない各支配人室
何にもできない飲んでばっかりの組合幹部

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/27(日) 14:44:48.13

　※【質問です】

8月30日（土）9時台発で豊橋から神宮前乗り換えでセントレア行く予定です。

乗り継ぎミューチケットを買いたいのですが、
土曜日のこの時間帯は、「満席」ということは
あるでしょうか？教えてください。

また、スレチなようでしたら、誘導おねがいします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/31(木) 17:20:17.08

パワハラが成立するかどうかの判断基準は、

一定の社会環境内における上下関係があることこの上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事この権力行使が継続的に行われ、人権を日常的に違法に侵害される事その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること

の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/07(木) 23:50:00.89

いじめをしたことがある、つい人を傷つけるような事を言ってしまう、
常に暴力的空想が頭によぎる、一つでも当てはまればそれは発達障害が原因かも。
発達障害についてはくわしくはこちら
発達障害 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%99%BA%E9%81%94%E9%9A%9C%E5%AE%B3

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/09(土) 17:03:05.73

業務妨害をする名鉄
クレーム付けたら
隠蔽工作
雇い止め

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/15(金) 07:24:42.56

「またまた名鉄現役職員が不祥事です。」で
Google

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 12:36:34.22

asahi.comの記事を読んでいて、ビックリ。??
飲酒検査で引っかかったのに、運転させるタクシー会社があるらしい。

　タクシー大手の名鉄交通（名古屋市中川区）は２７日、ハイヤー営業基地の運行管理者２人が、
自社の酒気帯び基準（呼気１リットル中０．０５ミリグラム）を超えた運転手２人に乗務を指示していたと発表した。運転手はいずれも道路交通法で罰則の対象とされる基準値
（同０．１５ミリグラム以上）は下回っていたが、道路運送法などに触れる疑いがあり、国土交通省中部運輸局は詳しく調査する方針。??
(asahi.com 「名鉄交通　自社基準「酒気帯び」運転手に上司が乗務指示」より引用)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 15:58:45.49

会社は、パワハラについて調査を行うべきです。

当該上司、部下のヒアリングはもちろんのこと、指導現場を目撃した部下の同僚のヒアリング、上司、部下のメールのやりとりのチェックを行うべきです。その上で、ヒアリング結果、
調査結果を記録にとどめておきましょう。調査記録を作成する場合には、いつ、だれが、どこで、何をしたのかを記載しましょう。

調査を進めれば、指導が熱心に過ぎたに過ぎないのか、
それとも指導という名を借りたいやがらせであるのかが分かると思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 15:59:58.69

問題とされる言動の内容や程度、理由にもよりますが、
上司の発言や行動が違法な嫌がらせのレベルに達していると認定できれば（「死ね」、「お前はくずだ」、
などの表現を用いていること）、懲戒処分を下してもよいと思われます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 16:01:06.19

上司を別の職場に配転することも一つの手段であると思われます。また、管理職の役割を十分果たしていないと会社が判断すれば、
管理職のポストから外すことも検討してもいいと思います。これらの処分は（就業規則にもよりますが）懲戒処分ではないので、懲戒処分と並行して行うことも出来ます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 16:02:03.35

会社が損害賠償責任を負う場合には、使用者責任を負う場合と職場環境調整義務など雇用契約上の使用者としての義務違反を理由とする場合が考えられます。
使用者責任の場合は、会社が特段パワハラ行為を指示しなくとも、仕事に関連してのいやがらせであれば会社が責任を負うことになります。
具体的には、元従業員がパワハラ被害を受けて、うつ病になり、仕事が出来なくなったため、会社と上司に対し、年収の数年分を請求するなどが考えられます。最近、東京地方裁判所は、パワハラが原因で自殺をしたケースについて労災認定をしました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 16:03:25.40

会社は、社員に対して良好な職場環境を維持する
義務（安全配慮義務、職場環境配慮義務）を負っています。

もしパワハラが発覚したときに適切な対策を講じなかった場合には、この良好な職場環境を維持する義務を
果たさなかったとして、会社が損害賠償責任等を問われることもありますので、注意が必要です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 16:04:35.58

会社がパワハラに関して損害賠償責任を問われるのは、
①使用者責任を負う場合と、
②職場環境を維持する義務を怠った場合が考えられます。

例えば、上司から受けたパワハラが原因でうつ病となり、
仕事が出来なくなってしまった場合には、
パワハラを行った上司とともに、会社の使用者責任も問われます（民法７１５条）。
その結果、数年分の年収が請求される可能性も十分に考えられます。

この場合、たとえ会社がパワハラ行為を指示していなかったとしても、
仕事に関連した嫌がらせであれば、
上司だけでなく会社も責任を負わなければならないのです。
??

パワハラは職場環境を常に観察していなければ、見逃してしまう可能性の高い問題です。
だからといって、訴訟を起こされてから対応を急いでも「後の祭り」です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 16:06:12.06

人事異動

パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。

また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で
降格することを検討してもいいでしょう。

事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、
懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 17:29:03.85

新聞等で取りざたされているパワハラ問題の多くは、
社員からマスメディアに対する直接の内部告発によるものです。

そして、社員が内部告発を行う理由は、「会社に対しては相談しづらい」
もしくは
「相談しても不適切な対応をされた」ことによるものです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 19:20:06.56

本線を豊橋―浜松―掛川―静岡まで延ばしてＪＲの殿様商法を粉砕してほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/18(月) 13:25:06.37

名鉄の殿様商売のほうがよっぽど酷い
お客を騙すから質も悪い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/18(月) 13:26:52.97

木曽路も偽装牛肉が発覚！

**関連スレ** · 2014/08/18(月) 23:16:30.18

豊橋鉄道の鳥羽延伸を望むスレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/trafficpolicy/1408262395/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/19(火) 13:19:07.62

セントレアは名古屋方面にしかアクセスがない
関空ですら、大阪と和歌山の二方面にアクセスできるのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/21(木) 13:42:19.48

531: 秘書課 [] 2012/07/15(日) 02:19:35.12 ID:rdGRweQe0
（モラハラ発生！）

人間関係のトラブルが起きたとします。

まじめな人はだまって何もいいません。

ですが自己愛性格者は周囲の人に、自分に都合が悪い部分をふせて、何も言わない人を悪者にして、あちこちに情報を吹聴(ふいちょう)して歩きます。

周囲の人は、片方がだまっていれば当然、一方から流れてきた情報を信じることになります。

非常に優秀だったのに、体調をくずしたり、人間関係に苦しんで退職していくような人のなかに、自己愛性格者にはめられている人がいます。

グチを言わずに一人で頑張ってしまう人や、優秀であっさりと仕事を片づけてしまう人は、だれにも相談することなく、自分の力で仕事をこなしていきます。

その結果、情報の共有がなされず、「モラルハラスメント(言葉や態度による精神的ないじめ)」の標的にされやすいのです。

誤解されても嫌がらせをされても、黙って仕事で挽回(ばんかい)しようとする人がいます。人に対して言い訳しないということは、その人から「情報がもれない」ということです。

まじめな人を強烈な自己愛タイプは利用します。「ストレス発散のはけ口にしたり、いいように責任を押しつけても、周りに言いつけない相手」、と安心してモラハラ(言葉などによる精神的いじめ)をします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/24(日) 22:05:32.41

名鉄沿線民は特急はタダで乗れるもんだと思ってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/03(水) 09:40:44.69

厚生労働省は夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

　日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。

　ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５～10時、土日が午前10時～午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。

　厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/03(水) 12:02:31.72

日経平均は7/31高値を上回った
　米株安は悪材料視されず、
　　1ドル105円台に乗せたドル円相場などが好感
9月号　
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/03(水) 22:54:22.54

パワハラが“うつ”を引き起こす？！

仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。

特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。

??

??

心の病と言えば真っ先に“うつ病”を思い浮かべる方が多いと思いますが、
パワハラがうつ病発症の原因になっているケースも多いのです。

このような現状を踏まえ、厚生労働省の専門家検討会では
「うつ病などの精神疾患が労災に当たるかどうか」
判断指針が見直されました。

その結果、新たに、
パワハラを最も重いストレスとして追加することが盛り込まれる運びとなったのです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/07(日) 07:06:17.34

職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/07(日) 19:52:57.15

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/07(日) 22:08:35.58

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公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います！
遠慮なく意見を言いたい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/07(日) 22:46:12.03

ﾓﾗﾊﾗは、被害者の心･精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●｢いい人｣という仮面

加害者は、外の人(第三者)に向けては｢いい顔｣をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば｢紳士的｣｢理想｣と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。

http://m-pe.tv/u/page.php?uid=adultchildren&;id=5

日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
　
まさに、『被害者面した加害者』である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/07(日) 23:19:53.83

モラルハラスメントの加害者になるような人物は自分の弱さ、
甘え、心の傷を自分で解決することができない、非常に幼稚で破壊寸前の精神状態である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/09(火) 16:40:23.05

社員の法律意識の向上や雇用形態の変化により、
従業員と会社の間のトラブルは増えていき、
行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。

企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/14(日) 19:41:43.98

『不祥事で株価が暴落した場合、株主として役員の責任追及ができないか』

　取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。

　つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。

　そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/15(月) 13:41:24.67

　___　_
　ヽo,´-'─ 、　♪
　　 r, "~~~~"ヽ
　　 i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉　　　　☆ 日本のカクブソウは絶対に必須です ☆
　__ '!从.ﾟヮﾟﾉﾙ　　　総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
　ゝﾝ〈(つY_i(つ　http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
　｀,.く,§_,_,ゝ,
　　　~i_ﾝｲﾉ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/24(水) 09:00:23.40

同じ部署の同僚や先輩の悪口を書き込んだり誹謗中傷をしたりした結果、誹謗中傷合戦に発展し、
閲覧した外部の方々から「こんな風土の会社なのか」「こういった人間関係を野放しにしておく会社なのか」という印象を抱かれ、他人を誹謗中傷するような人間を雇っているという企業イメージの悪化に発展するおそれがあります。
同様のトラブルは非常に多く、社内的な職場環境の悪化のみならず、企業の株価低下にもつながりかねない、重要な問題と言えます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/26(金) 20:20:30.05

内部告発をするということは、組織からすれば組織への裏切りであると見なされることが普通であった。
従って、告発者は必然的に組織や関連業界が好ましからざるものと認知されやすい。
これにより、公益のために組織の不正や悪事を公表した者が、その組織や関連業界に報復人事などの不利益な扱いをされたり制裁を加えられたり、業界から追放された事例が相次いだ。
組織の不正を知り、正すためには内部告発が非常に重要な働きをする。
そのため、こうした組織による不適切な報復行為から内部告発者を保護する必要性があり、各国で法整備が進められている。

**株主の皆さんへ** · 2014/09/26(金) 23:15:06.36

怒りをエネルギーに変えて全力で嫌がらせをしましょう！

それが仕返しにもなりますし、
良い意味でこれ以上被害者を出さないことに繋がります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/28(日) 20:18:33.28

境界例の子どもは、おおむね思春期ころまではいわゆる「おとなしい良い子」で育ってくることが多いようです。学業成績も優秀なケースが多く、いわゆる親の期待通りに育っていくことが多いのですが、これは仮の姿であって、後に問題が表面化してきます。
思春期頃までは、人間関係も限定されており、
まわりから保護的に扱われることも多いので、問題になるようなことは少ないのですが、思春期を過ぎて青年期に入ったころから、多くの人は社会の荒波にもまれ始めるようになります。
この時期になってくると、様々な個性や性格を持った海千山千の人間関係にさらされることになり、このことが境界例を発症させることになります。
境界例が発症したきっかけを確認すると、他の人から見れば些細なことが原因になっていることが多いのですが、本人にしてみれば、
まるでこの世の終わりかのような、経験をさせられたことに感じられ、後は坂を転げ落ちるように、境界例の特徴が噴出していくことになります。それまで「良い子」だった子どもが突然、
切れたり、引きこもってしまったり、自殺未遂を起こしたり、非行などの反社会的行動・非社会的行動を繰り返すようになるのです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/28(日) 20:50:43.20

348: 名無し野電車区 [] 2014/09/28(日) 20:48:25.27 ID:Fs1f+dYA0
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。

性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/01(水) 06:30:51.31

人事異動

パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。

また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で
降格することを検討してもいいでしょう。

事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、
懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/02(木) 00:11:39.98

自前のオナホールで嫌がらせをする名鉄

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/03(金) 07:35:18.04

衝動性の強いタイプのADHDの人は、不倫等を犯す危険性がありますし、人間関係をすぐに破綻させ、
結婚してもすぐに離婚したり、家族を虐待する可能性がある。

衝動性の強いタイプの人は、感情のコントロールが一番下手なタイプともいえます。

この為、一度怒りを覚えると、自己抑制が効かず、相手に暴言を吐き、時には暴力にまで及ぶことも
あります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/03(金) 19:22:06.48

会社の評判も悪いし
業績も悪い

数々の不祥事を隠蔽工作!!
崩れ落ちた信用はなかなか元には戻らない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/03(金) 20:22:59.43

中日新聞見ました
　　　　　　　,.　' ´.三｀ミヽ､
　　　　 /´三Ξミﾐ､､ミゝミォ
　　　　　/彡 '´｀ｰ'´￣｀｀´￣「ヽ､
　　　　 ,':;r'　　　　　　　　　　　!ミミi
　　　　,'::!　　　　　　　　　　 !ミミi
　　　　|:j　 ,.=＝　　　 ,.ニ=　　ヽ:ミi
　　　　ﾘ , '´二ヽ　　 / ,.--､ヽ　　 !:ミi
　　　r├{ '´`'' ｀}=＝{　　｀´ ﾉ￣￣y´｀､
　　 {〈　ヽ､ _ ノ/　　｀ -‐ '　　　　〉ヽ　}
　　　}i !　　　 ,ｲ,､___,､ヾ､　　　　ﾊ .)）,′
　　　{　!　　　＞ニニ´ ｀　　　〃'　/
　　　｀┤{´ 彡≡≡ミﾐ　 }　　　　i｀ ´
　　　　　! .i　´￣二￣ ^｀ﾉ　　　 /
　　　　　ヽ　　　　　　　　　　 ,　ｲ､
　　　　　　｀ヽ､　　　　 ,.　 '´,.／ハ
　　　　　　　,ｲヽ｀ｰ ' ´, -‐'´ ／;;;;;;;＼
＿＿,.　--‐';;i　｀ヽ,　'´　　 /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　
　　　　隠蔽するのは当たり前！
会社とはそんなもんです。
高い賠償金払をいたくないですし、出世にも当然響きますから。
もちろん、加害者達は上から相当言われているハズですよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/03(金) 20:25:46.95

証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/03(金) 20:28:41.90

46 ?? 55,57: 不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/27(金) 21:03:36.86 ID:S1BiDt1x
損得勘定をした結果、パワハラ被害従業員を脅して隠蔽工作。
それが口頭やネットで世間様にぶちまけられたので管理者達は大パニック！
コンプライアンスなんて建て前だけ！
当然、職場内はギクシャクしている。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

名鉄交通？E支配人とやらが大暴走中!!
裁判沙汰になっているもよう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/03(金) 20:30:06.21

59 ?? 153: 秘書課不祥事隠蔽工作中!! [] 2014/09/24(水) 08:14:33.22 ID:LDeI1Gg60 (3/6)
役員
↓？
鈴木部長
↓隠蔽
加藤課長
↓↑隠蔽
20代近藤〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の　弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代会長秘書
↓噂話を真に受けて
近藤サﾌﾞﾁｰﾌとﾀｯｸﾞを　組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め隠蔽工作&雇い止め宣告。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/04(土) 21:28:59.04

http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/04(土) 22:08:18.54

発信元210.139.20.17
IP逆引き
pl017.mas1901.n-otemachi.nttpc.ne.jp
大手町建物名古屋駅前ビル
名古屋鉄道本社

シベリア【μ】名古屋鉄道230号車【名鉄】は名鉄本社が建てたスレッドと判明www

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/06(月) 07:19:29.91

パワハラとは、“権力”を使ったいじめ。
性的嫌がらせであるセクハラよりも分かりにくいため、
パワハラ加害者・被害者ともに自覚がないまま
続いているケースもあるようです。

「これは指導なのか？それともパワハラなのか？？」
…判断に迷った場合は、次のことを基準にして考えてみると良いでしょう。

★職務上の“権力”を盾にしている？

★人権を傷つけるような言動で、
　他人に精神的・肉体的苦痛を与えている？

★人権を無視した言動で、雇用に対する不安を発生させていないか？

**名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中でGoogle！** · 2014/10/06(月) 07:40:04.16

発達障害者は判断能力が低く、衝動性が高い。
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや同僚などに暴言を吐きます。
大人のADHDにしばしば全般性不安障害が合併するのは、彼らが不注意傾向や衝動性などのために自分の言動をコントロールできず、
いつも漠然とした不安を抱えて生きているためと考えられています。
多動／衝動性優勢型　
●席にじっと座っていられず立ち歩いてしまう。
イスをガタガタさせる。
多弁でおしゃべりを続ける　など。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/06(月) 22:09:08.66

656 ?? 666: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/01(日) 21:37:25.65 ID:ZWdPWKzH0 (6/10)
>>652
告発するならすればいいよ。さっさとやれ
ここであれこれ文句を言うよりいいことだ
第三者が状況を聞いて判断すればいい
ところで証拠はあるのか？
まさか2chの一連の書き込みが証拠とか言わないだろうな

強力な証拠が出てきて雲隠れしたもよう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/07(火) 17:22:48.37

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/10(金) 13:39:48.46

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 07:47:17.04

職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 08:05:16.59

隠蔽行為はすぐには表面化しなくとも、いずれは露見するときがやってくる。そうなったときには、担当者の責任が問われることになる。会社の目先の利益を優先して不正を正そうとしなかった担当者は、後にそのツケを払わされることになるのだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 11:52:25.26

紛れもない隠蔽組織です!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 13:59:45.47

海の中に線路敷いて走ったのは名鉄だけ！　ｗこれまめな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 22:57:47.16

1 ?? 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 22:58:30.88

13 ?? 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない

名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう

名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる

懲戒処分は可能だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 22:58:56.84

14 ?? 15,16,36: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/08(日) 01:27:57.52 ID:yW3zR8470
パワハラ厨のここまでまとめ

・名鉄○部交通勤務

・タクシー運転手？

・年齢20代？ 20代でタクの運ちゃんか(爆笑)

・愛知県在住

・名前はシゲオ？(恐らく掲示板内の偽名か)

・名鉄で不祥事(セクハラ)をはたらき子会社へ左遷？

・女への異常な執着心がある(レディースディや女性専用車両に散々文句を言う者と同一人物？)

・まちBBSでセフレ(まんこ舐め舐めさせてくれる人)を募集するも、
残念ながらルックスが悪く女にモテない

・オナホマニア

・2chのレスより、重度のコミュニケーション障害かつ自己愛者の可能性が高い
(人の話や忠告を聞かない、自分の考えが全て正しいと思っている、
掲示板を無差別に荒らす、IDをコロコロ変えて自作自演する、等々)

以上より、ネット社会では言わずもがな、実社会でも人間関係を円滑に築けない障害を持った人物と推測される

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 22:59:50.25

16: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/08(日) 02:48:10.34 ID:zZXIKDZ00 (2/2)
>>14
名鉄本社勤務からタクシー運転手に左遷なら相当ダメな奴だなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:04:12.28

49: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/10(火) 21:34:48.17 ID:ZBujw6Ch0
オナホ君が書き込むと真実も嘘に思えてくる
上のが事実か捏造かは知らないが、それくらい嫌悪感で一杯なんだよ
オナホ君が悪くなくて会社が悪くても全部オナホ君が悪いと感じる
一度冷静になって落ち着いて会社と話し合うべきだ
問題解決するには話し合うしかない
2chに書き込んでも何の解決にもならない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:04:55.37

50: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/12(木) 00:36:50.11 ID:xZma0kCP0
保存支援

バカハラのオナホ
http://myup.jp/pYkd4Zgn
http://myup.jp/zIY4qfSi

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:05:22.88

53: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/13(金) 18:52:59.24 ID:aFJLY1Zoi
バカハラ君、オナホ削除したね。
ついに本人と認めたんだ。
さて、持ってるオナホも捨てたのかな？
それとも今夜も活躍するのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:05:59.18

55: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/14(土) 09:34:51.97 ID:3R6c2H/s0
バカハラ君、火病発症。
さぁさぁ、長文書いてみたら？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:06:27.07

59: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/14(土) 21:46:07.94 ID:HWQw98RV0
バカハラ君はもうやけくそだな

ハイヤー部門を首になり、配車センターも首になった
次は会社を首になる番だな

会社は精神疾患になったので温情で雇ってるだけ
普通ならハイヤー部門で首だ
それだけでも有り難く思え

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:16:31.76

66 ?? 86: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/15(日) 20:19:17.23 ID:fx7lk+0J0
俺が会社なら配車センターに戻すことはない
徹底的に干していくだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:17:38.26

93 ?? 96: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/16(月) 11:35:43.51 ID:2cUU7g/i0 (1/6)
たまにはID変えずに書き込んでみろや
手取り14万のゴミクズ舐め犬
金が無くてくやしいのう
本スレにはゴキブリ一匹の臆病者
この世から失せろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:20:06.02

97: 名無し野電車区 [] 2013/09/16(月) 12:42:17.72 ID:2ZPLbIrk0 (2/2)
裁判沙汰になっているそうだが、
まさか裁判所に提出する気じゃねーだろな？w

オナホの写真も添えて…www

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:22:49.54

518 ?? 519,522,525: 名無し野電車区 [sage] 2013/04/19(金) 01:05:02.36 ID:QdKMm4FY0
居るよな、多分あいつだよな。

舐め舐め
シゲオちゃん
出世できない腹いせを
毎日2ちゃんで憂さ晴らし
それで？
女のま○こは舐め舐めできたの？

しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。

2014/10/11(土) 23:47:54.10

労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/12(日) 08:23:33.61

223.216.72.12ホスト名i223-216-72-12.s41.a023.ap.plala.or.jp

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/12(日) 14:51:31.73

715 ?? 721: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/02(月) 09:33:38.11 ID:sRQyX8jS0 (4/9)
自宅周辺にオナホ書き込みが記載されたチラシがばら蒔かれたりしないのかな？
玄関に貼り付けられたり、いたずらされたら怖いな
名鉄スレの住民ほぼ全員を敵に回しているからなあ
自分だったら外を歩くのも怖い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/12(日) 14:52:07.15

717 ?? 721: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/02(月) 09:44:57.06 ID:sRQyX8jS0 (5/9)
見えない敵と戦うのは大変だな
自宅周辺でオナホ野郎って叫ばれたら怖い怖い
俺なら会社よりも不特定多数にビクビクするわ
よく書き込み継続できるなと感心するよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/12(日) 15:14:09.90

724: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/02(月) 11:59:41.67 ID:sRQyX8jS0 (7/9)
ここまで会社が嫌いなら他に移ればいいのにね
タクシー会社ならいっぱいあるんだし、今の会社に拘ることないと思う

マイカーがスズキスイフトの奴で独身の奴は多くないだろうし、会社も特段の情報がなくても本人特定は可能だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 06:18:38.77

労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、
労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴ではないだろうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 14:47:47.87

名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 16:53:26.25

退職勧告のようなことをする

上司がいたら

それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。

企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり

パワハラが行われていたならば

使用者責任が問われ

訴訟をおこせば、会社に勝つことができます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 16:54:24.71

パワハラによる精神的暴力に関しては、刑事および民事の両方が該当します。
民事を主に説明します。
今回のケースでは、民法７０９条と７１０条をもとに、その上司に対して損害賠償請求することが可能です。
また、パワハラを受け続けていた状況を考えると、会社に対しても損害賠償請求することが可能かもしれません（民法７１５条）。
時効は、民法７２４条によって、３年とされています。
請求は、精神的苦痛による慰謝料はもちろん、治療・通院費、休業補償などによる損害金。その他にも逸失利益があれば、請求可能。
＊＊　参考です　＊＊
民法７０９条（不法行為による損害賠償）
　故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
民法第７１０条（財産以外の損害の賠償）
　他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、
　７０９条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。
民法第７１５条（使用者等の責任）
　ある事業のために他人を使用する者（＝会社）は、被用者（＝上司）がその事業の執行について第三者（＝質問者さん）に加えた損害を
　賠償する責任を負う。
　ただし、使用者（＝会社）が被用者（＝上司）の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても
　損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
民法第７２４条（不法行為による損害賠償請求権の期間の制限）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 17:14:00.64

証拠は残ってるので罰せられるのは確実です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 17:22:15.93

「ケースバイケースですが、録音自体が問題視されることは、ほぼありません。というのも、秘密裏に録音する状況では、たいてい録音される側に非があるからです。
もし、録音された側が『勝手に録音された』と訴えたとしても、その主張が認められて、本題の判決が覆るようなケースは、ほとんど聞いたことがありません」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 20:36:48.46

正当な結果にこだわるのであれば、判決を取る。
これが訴訟における原則といえます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/13(月) 21:36:44.11

労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、
労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 13:49:34.05

129 ：名無し野電車区：2013/09/17(火) 21:18:24.44 ID:WSdYpTfP0>>130????
話の流れからすると、????

名鉄交通ハイヤー部門をセクハラで追い出され、名鉄○部交通に移る????
名鉄○部交通では配車係からタクシー運転手に異動ということではないのかな????

130 ：名無し野電車区：2013/09/17(火) 21:22:37.96 ID:WSdYpTfP0名鉄交通時代に中川基地のハイヤー部門→南基地の配車係→名鉄○部交通でタクシー運転手かもね????

131 ：名無し野電車区：2013/09/17(火) 21:31:29.52 ID:WSdYpTfP0>>131????
名鉄交通と裁判してるのかな????
一審でバカハラが敗訴して控訴したから高裁から呼び出し状がきただろ????

132 ：名無し野電車区：2013/09/17(火) 21:34:17.96 ID:WSdYpTfP02chでIDを変えて自作自演????
それを証拠として裁判所に証拠として提出していそうだな????
証人は誰もいないだろうから????

133 ：126：2013/09/17(火) 23:35:13.37 ID:QGC20Fa+i因みに名鉄●●交通同士の社員の異動も無いと言っていた。スイフトに乗っているタクシー運転手が居るかはわからないそうだ。????
もう少し情報が欲しいな。??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 15:47:56.04

http://www.pow110.com/category3/entry6.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 17:12:58.29

従業員一同、会社の隠蔽工作に憤怒しているぞ!!

2014/10/14(火) 17:53:34.84

隠蔽会社!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 23:44:51.08

企業の不祥事がものすごくたくさん出ていることは、皆さん、認識されていると思います。それぞれの地元で間違いない百年の歴史を持つ企業であるとか、??
あるいは全国で有名な大企業であるとか、そういう大丈夫だと思われている企業が不祥事に見舞われています。
それぞれ地元で誰もが知っているような伝統的な企業が間違いを起こして不祥事で消滅していく。そういうことが起きているわけです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 23:49:08.80

バカハラの特徴　書き込みまとめ??

・愛知県在住（レオパレス）??
tablet2chleopalace21.com/m/sp/r/detail/0000026257103/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1??
このレオパレスか？??
・20代男？（見た目は４０代）??
・体型は太め（これみて本人発狂ｗｗｗ）??
・インキン持ち（自分で告白）??
→プラズマクラスターの風が効くらしい（本人談）??
・auスマホ持ち??
・オナホ2個持ち(早漏で数秒でノックアウトwww)??
オナホ画像をUPするも晒されてすぐ削除、しかし保存者多数、それにGPSデータあり)??
・名鉄○部交通小○営業所勤務のタクシー運転手？（名○交通西基地の模様）??
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴??
・他の運転手との人間関係に悩み駅待ちでも話せない??
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になる??
・愛車はスズキスイフト(メタリックグレー？)??
i.imgur.com/s5z7LSP.jpg??
i.imgur.com/i5oBJZg.jpg??
・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →Ｗ松との書き込みあり??

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp??

ホスト： KD*********000.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.000??
ホスト： KD*********099.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.099

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 23:51:41.32

バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ??
自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない??
2chで怒ってる奴は一杯いるからね??
世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 23:52:57.46

漏れているのは●の情報だけだと思った？投稿者の接続元情報・IPアドレスもバッチリ漏れてるんですけど??

479: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/29(木) 04:22:39.94 ID:Uqu9XCMs0 (2/4)??
>Ryushutu2ch??
いつの情報だよ。さらに使い勝手を良くしたサイトが別にできてるよ??

>晒したら逮捕される可能性あるよ??
クレカ情報に付随した住所・氏名・電話番号も漏れてるけど??
IPやホスト情報なら自由に書いて晒してもお咎め無し

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/14(火) 23:53:38.37

513 ?? 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)??
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ??
会社の営業に影響する発言は処分対象になる??
パワハラの書き込みより問題だと思う??

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 11:36:03.20

【オナホ大好き】名鉄スレパワハラ厨対策スレ！★２
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日：2013/10/08 00:03:41 　ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア

名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな！
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ！

※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 12:38:34.24

労働契約は，労働力を使用者の処分に委ねることを内容とし，人的・継続的な関係を基本とする契約ですので，労働者と使用者間の信頼関係が重要視されます。つまり，労働者は，労働契約を締結することにより，
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており，
その１つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして，多くの会社の就業規則において，労働者に対し秘密保持義務が課され，あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており，
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で，内部告発は，通報対象とされた会社にとってみれば，秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで，内部告発が在職中の労働者によってなされた場合，
当該労働者に対し就業規則違反を理由として，懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で，大企業の相次ぐ不祥事により，消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが，一連の不祥事の発覚の端緒は，
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり，誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 22:03:12.82

おまえら不審者になってるぞ

◆パトネットあいち不審者情報

・発生日時　10月10日(金)午前7時25分頃

・発生場所　西区城西3丁目地内

・状況　男が登校中の女子生徒をじろじろ見た

・被疑者等　男1名、40～50歳くらい、小太り、黒髪の薄毛、
　黒色斜めがけバックを掛ける、一見してオタク風

http://anzn.net/aichi/safety/index.php?i=22735

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/15(水) 22:18:03.81

パトネットあいち不審者情報
■発生日時
10月15日(水)午後6時5分頃
■発生場所
千種区北千種1丁目地内
■状況
下半身タイツの男が、下校途中の女子生徒に対し、声を掛けた
■被疑者等
男1名、170から175cm位、やせ型、黒ハット帽子、黒っぽい色のトレーナー、黒色タイツ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/17(金) 16:34:56.71

日本国憲法上の「通信の秘密」は政府など公権力に対する義務として課せられたものであるが、
電気通信事業者に対しては、電気通信事業法第4条第1項で通信の秘密について「電気通信事業者の取扱中に係る通信の秘密は、侵してはならない。」として定めている。
この義務は電話事業者のみならずインターネットサービスプロバイダ（ISP）など、すべての電気通信事業者に課せられるものであるが、また一般個人に対しても課せられている。
すなわち、一般個人であっても電話の盗聴などを行なうと電気通信事業法における通信の秘密を侵害したことになる。
これに対する罰則は電気通信事業法第179条で「電気通信事業者の取扱中に係る通信（第164条第2項に規定する通信を含む。）
の秘密を侵した者は、2年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処する。」と定められている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/18(土) 06:59:17.59

組織ぐるみで秘書課不祥事隠蔽工作中!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/18(土) 18:06:39.32

名鉄は名古屋に第二環状線を造れよ

名古屋は名古屋や栄に向かう路線しかないから車がないと不便なんだわ

とりあえず
JR勝川～瀬戸線・金城～東山線藤ヶ丘～愛知学院大学～
名鉄日進～平針試験場～桜通線・徳重～有松
というように
近郊と近郊をカバーしないと鉄道って意味がないだろ

2014/10/18(土) 18:16:23.62

（自己正当化型ADHD特徴）
> 1.わけのわからない因縁をかける
> 怒る原因もないのに、いきなり怒り出し、まったく関係ない事柄に関して、わざと
> 因縁をかけてきます。
> 被害者にしてみれば、わけのわからない因縁をかけられて、いきなり修羅場になり、
> 混乱し、なんで因縁かけられるのかわからないままでいます。
> 2.怒る理由を、関係ない事柄にして、全責任にする行為
> 怒る理由はなんでもいいのが、モラハラ人間です。
> 怒る理由がないとしても、常に憎しみや憎悪といった感情が出てるので、何かに当り散らすために、揚げ足とってみたり、まったく怒る事柄でない事でも怒る理由にして、被害者をおびやかします。
> 罪悪感を与えた上、相手を傷つけて、そこで怒りの発散を被害者にするので、始末悪いのです。
> 嘘の正当化に、しつけと題して、こういった悪質な事を行います。
> またこういう場合も、嘘を正当化します。
> ただ単に怒りたいから、発散したいだけなのに、「しつけだ！」といって、立派な口実を引き合いにだして、実は、自分の感情を被害者にぶつけてるだけなので、一番始末悪いのです。

部下からの訴えを受けて何らかの懲戒処分を行えば、その後、彼らを重要なポストへ就けることは難しくなる。
その結果、会社の将来を背負って立つべき人材の能力を存分に活かせず、会社全体のパワーがダウンする。
ちなみに会社内で事を収めようとすると、パワハラを行った上司に科せられる示談金の額は数百万、なかには500万円を超えるケースも珍しくない。その交渉の過程で、今度は上司が精神的ダメージを受けることすらある。

秘○課の不祥事を隠蔽工作中!!