これらの導入で、かつての日産、東芝、シャープの如き体たらく、経営不振は二度と発生しない。
何故ならば無能な上司や大臣は自動的に淘汰されるシステムだからなww（ｸｽ


業績引責法　　＆　　業績比例賞与
https://plaza.rakuten.co.jp/codediver/diary/201901080000/


リストラ引責法
https://plaza.rakuten.co.jp/codediver/diary/201811250000/


法人税軽減の新条項
https://plaza.rakuten.co.jp/codediver/diary/201901190000/


社長選挙制度
https://plaza.rakuten.co.jp/codediver/diary/201505180000/


上記に日本企業式の人事部制度を併用すれば少しは真っ当な世界が築けそぅだww

日本式人事は、従業員を組織の資産として扱う公益性に優れているかも。


◆UxQ8uxJMok