0536名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/13(水) 09:18:53.47ID:CN7mypJp>>535
不採用が認められるのは、仕事に就いた段階で通常業務に支障をきたす場合。
健康診断で持病等が発覚したとしても、既に完治して回復に向かっていたり、
すぐには業務に支障を与えない場合は、不採用はないらしい。
コイツの場合は回復どころかもうクレアチニンは障害者認定に近い値だから、
雲行きが怪しい。
いずれにせよ入社前にきちんと伝えてないとまずい。
あとは特に精神疾患はうるさいと思う。
会社としては「入社後精神的におかしくなった」と言われるのを
一番嫌がるから。
まあコイツの事かから、この場に及んでも嘘付き合戦繰り広げると思うが。