【科学一般】大学研究「年功序列」打破を 財制審、若手登用促す [すらいむ★]
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大学研究「年功序列」打破を 財制審、若手登用促す
財務省は21日、財政制度等審議会（財務相の諮問機関）の分科会を開いて科学技術分野の予算について議論した。
日本発の質の高い論文の本数が落ちている問題を取り上げた。
年功序列ではなく、挑戦的な研究を手掛ける若手に活躍の場を与えるよう提起した。
科学技術関係予算は2021年度で4兆1414億円にのぼる。国内総生産（GDP）比では主要先進国で上位の水準にあると財務省は主張する。
一方、研究の生産性は低いとみる。科学技術・学術政策研究所によると被引用数が上位10%の注目論文シェアで、日本は1996〜98年の平均で世界第4位だったが、16〜18年は第9位に沈んだ。
国の府省共通研究開発管理システムに登録された研究者の論文のデータの分析では、30代前半の研究者が質・量とも高い研究生産性を示した。
一方、科学研究費補助金（科研費）などの配分は年齢と比例する傾向にあった。
欧州では博士号を取得して間もない若手に研究費を多く配分し、独立して活動できるよう支援している。
（以下略、続きはソースでご確認下さい）
日本経済新聞 2021年4月21日 19:30
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA20D6E0Q1A420C2000000/ 人は削られ、研究費ももらえなくなってるから、みんな事務作業が増えてやりたくもないテーマやらされてるんだよ 相変わらず財務省はバカの集まりだな。
若手に研究費を回す前にやることあるだろ。
５年で首切るのやめさせてとっととパーマネントに就かせろよ。
何が長期的研究を妨げてるのすら想像できないんだな。
どうせバカしかいないんだからむしろ財務官僚を５年任期にしろ。 あってはならないことだが、競争で勝ちぬくためには
教授が自身の研究を優先し、後進の指導をさぼったり
することもありうる。 優秀な教授には2種類いるから
研究の出来る教授と
お金を持ってくるのがうまい教授 競争原理を入れたら活発になるだろうみたいなことをしても
逆に人がよりつかなくなってしまう
年功序列打破というのも
やりすぎると、居心地悪いとさけられちゃうかもね 理系は上手くいってるんだから、いじらない方がよくないか
寧ろ法学や政治学などは絶望的
あれは学問じゃなくてプロパガンダ 海外では学位テーマに教授のお手伝いなんてさせないから
むしろひっくり返す研究を尊ぶからね
医学部に限れば症例報告だけで学位取れないから 若手ではなく能力主義だろ
なに年齢主義になってんだよ 40代、50代の氷河期、団塊ジュニアは踏んだり蹴ったり。
だから、少子化が進んだ。 相変わらず自分たちの失策を誤魔化すために
斜め上の理由で煙に巻こうとしてて見苦しい パヨク教授をなんとかしないと
ＧＨＱの公職追放でパヨクの天国になっら >>4
言ってることはわかるしたぶん正しいけど、
でも財務官僚ってとてつもなく頭良いやつもいるよ。当然だが >>13
これ。パヨク教授がパヨク弟子を採用するから、パヨクが再生産されてるのが現状。
文系学問なんてそんなもんで仕方ない、ってのはそうだが、あまりにひどい。
経済学者とか、大学教授のくせに査読論文ほとんど書いたことない人とか、普通にたっくさんいますからね・・
どうやって採用してるんだろう？てのは謎だが やっかむ老害に邪魔されまくって仕事にならないだろうけどな そのさ、年功序列やめるのはいいけどそれは
新しい人からにしてくれよ。
さんざん若いときに安い金でこき使われて
さあこれこれからだと思ったら給料下げられたらかなわんよ。
若いときの搾取をうん千万一括で払うか、
40以上は年功序列のままかどっちかにしてくれ。
ふざけすぎ。 なんかこの手の話おかしいんだよね。
そりゃ20-30代は給料頑張れば当然に上がるから賛成するじゃん。40代以上の管理職も当然賛成。
割食うのは出世欲無く頑張った地味な社員。
こんなことなら今の管理職みたいに上におべっか使ってイエスマンしとけばよかったよ。
給料安くても真面目にやってきたのにバカみたい。 おぼちゃみたいなのが、生まれるだけ！
即席麺みたいな考えは辞めろ！
金を与え続けてこの中で成功者を発掘隊すればいいだけ。
早く論文を書けでは失敗する。師匠に就いて地道な研究ふる中でしかいい研究は生まれない 定年制をどうするんだ？アメリカは研究費を稼いでこれる間は研究者をやって
いてもいいんだが。まさにパーマネントさ。 「主要先進国で上位の水準にあると財務省は主張する。」というのは本当なんでしょうか？日本だけ、予算の増加率が低いというグラフは見たことがありますが。
あと、予算額だけでは何とも言えないんですよね。日本で試薬を買うと、欧米の倍くらいすることもありますよね。オンラインでは300ドルで販売しているのに、日本の定価は8万円とか。 いまはどうかしらないが、ドルが120円台の頃に、洋書は丸善からしか買うことは
まかりならずに1ドル400円で計算されていたりもしたな。 >>1
単純に学力不足だよ。
小手先の改革じゃ無理。 >国の府省共通研究開発管理システムに登録された研究者の論文のデータの分析では、30代前半の研究者が質・量とも高い研究生産性を示した。
客観的な基準で第三者にも明らかにわかるような評価基準（爆笑）で質を測られても、粗製乱造が流行るだけっていう >>26
Amazonが出始めの頃に直接買えないから
生協が発注代行するサービスとかあったな… あ〜、全く分かってねーわ、財務の役人。所詮、文系だからかね。
30代前半の質の高い業績ったって
、とっておきのテーマをボスが与えたるからでしょ。独立した途端にロクな研究できなくなる輩が沢山いるから、全体のレベルが下がるんだよね。 年功序列が理由ではない。
まず、若手には安定雇用がない。結婚できないような仕事にはつきたくない。
安定雇用になっても研究する時間もなければ研究費もない。
科研落ちたら研究できなくなって終了の国立大教員。みじめ。 役所も入省年次制度とか、キャリヤー制度を止めたらどうかね。 丸善が大学の御用書店・洋書輸入屋になったのは昔の明治時代の
岩崎弥太郎の時代かららしい。今でも大学や公共の図書館やに
本を納本する業者は丸善あたりが圧倒的に独占しているだろうな。 >>1
バカすぎ
若手に下駄はかせてる実態も把握していないｗ
経験の浅い若手では質の低下を加速するだけ
まず安定した雇用が必要 優秀な教授には以下のタイプがある
1・顕著な研究業績を挙げる教授
2・学事を上手くこなし政治的に出世する教授
3・学生から兄貴分として慕われる世話好きな教授
4・遊んでるだけで仕事してるふりが上手な教授
俺は4番目 年功序列はマクロで見れば優れたシステムだけどね
こういうところの年功序列はいらん でも若者優先で下駄履かせるのも間違ってるよな
なぜ極端なのかねえ んで、追い出した後に若い頃の功績がと成る訳だねw
後が楽しみだわ。 一番やるべきことは役人が口を出さないことだってのは死んでも認めないんだろうな、日本のバカ役人どもは 生活給と能力給を足す方式にすればいいのに
子供ができれば金がかかるようになるが子供が学校を卒業すれば金がかからなくなる
そういう人生設計に合わせて給与の増減をするべきだし
一方で、能力の高い低いに応じて給与に差をつけることもすべき
だから、この２つの観点で給与を計算し、それを足し合わせた額を支給すればよい
極端にどちらか一方に偏るような、１か０かの思考で決めてはうまく行かない 年功序列なくすのは構わないんだが、
そこで「若者優先」とか差別に走り出すのは謎だな
ってか大抵の人って、差別いくない！とか言ってながら
実際には差別が大好きなんだよね・・・とくに腐ったポリコレさんたち。 要するに、まずは50歳以上からは賃金を毎年下げていくことで人件費を節約しよう
ということだろう。そうしてさらにまたいずれそれを45歳からにし、40歳からにし
といって、最後は初任給からも含めてずっと安くする。そうすれば、金持ちの子弟
とか家族を持つよりも学問の方が大事だという真剣な人だけが残るという理屈なんだ
ろう。今でも研究費などを削減したり、事務員を少しずつ減らしていってその分の
作業を教員がせざるを得なくしているから驚くにはあたらないことだ。 いつも成功するわけではない。
若いひとも年をとる。
さすがに給料は下がる一方だとわかっていれば、
その道は選択されないだろう。 安くする代わりにパーマネントを保証して、大学の寮にずっと独身で住めて食事も
供給されて、本当の終身雇用で、死んだら大学の共同墓地に葬るといった
昔の西欧の修道院のようなシステムにしてくれたらいいのに。それならば給料は
うんと安くても良いのかもしれん。 研究に税金を投入するのは「投資」だということがわかっていない財務省
プライマリーバランスにこだわって無駄遣いだと考えてる
お先真っ暗 法人税率をうんと下げたのが国内の景気も悪化させたし、
国内の民間の研究への投資もダメになった原因の1つだろう。
税率が高ければ、税金でただとられるぐらいならば、
何か自分の為になるかもしれないものに使おうとする動機も高まる。
たとえば研究開発に投じたらその全額を100％法人税から控除するとか。
あるいは大学や国の研究機関に寄付をする、あるいは学生に奨学金を出したなら、
それらは広報費として必要経費と見なして利益から控除するとか、
そういうことをもっと推進したら良いんだよ。
もっとも株主がそんな使途は認めない、もっと配当を寄越せというかもしれないが。 >>48
採用されたとたんに半数以上の人は研究やめて、ネットサーフィンだけして一生過ごしそうだな 無意味
大ボスについてるコバンザメみたいなのが登用されるだけ
コバンザメは絶対に使えない >>51
修道院のようなシステムなんだからネットサーフィンはできないんじゃ
よくわからんけど >>52
とは限んないんじゃ教授会の同意が必要だから
あの優秀なのをさておいてとか
まあ優秀なのはどこかが拾い上げるけどね 年功序列を無くすのなら停年とか何歳にならないと入学できないとかも辞めたら良い。 学部卒で助手になれた時代の方がずっと良かった。
今は博士号持ちでないとまず理系の大学での職はない。
そうなると、結局は資金力が豊富な金持ちに圧倒的に有利
でしかない。しかも授業料をどんどんと吊り上げきた。
すると、大学院に通うために、アルバイトを沢山入れて
勉強や研究の時間を削らなければならなくなっているのが
実情だろう。すると平均で毎日かけられる時間が減るから
年数を費やして研究なり実験なりをすることになり、
ますます博士号を得るまでの時間が掛かるようになる。
また、フルに時間をかけてどんどんとやれる外国との
勝負には必ず負ける。携帯でメールをうちながら
１００メートル走とかマラソンに参加して優勝する
ことはまずできないのと同じだ。タッチの差で持って
誰が発見したか、証明したか、報告したかで、
栄誉なり業績なりが得られるか得られないかの
差になるからだ。 教授になったら運営にも関わるんだけど、ある程度奉公したらそういうのは無しになれればいいと思う
いわば希望降格
正直、定年間近の教授会なんて将来設計もないし
現役に戻りたいっていう教授は多いんだからそうやってポストを開ける方法もあると思う >>7
むしろ競争原理を取り入れて、50代非常勤講師とか産まれる事態になったのになｗ
あと基礎の空洞化による、産業構造への打撃 政府系の研究資金は（旧ソ連に倣ったのか？）長いのは５年間ぐらい。
だからそれぐらいで結果が出て報告書がかける内容にしないと、
失職を覚悟しなければならないだろう。 任期制でリスクを全部個人に押し付けておいて、果実だけ取ろうというのだからな。
それでもミュージッシャンとか芸能関係のように、なりたがり屋がいくらでも
押しかけてくる分野は搾取し放題。 一生のうちで華々しい活動をするのは普通は１０年かせいぜい２０年間ぐらい。
そのおいしい時期だけ活躍してもらって、後は放り出すというのがわかれば、
誰も参入してこなくなるかも（金持ちやその子弟は別ね）。 >>42
世紀末頃の話だが、同じラボに居た助手はあれよあれよと出世して、35過ぎになったら東西横綱の教授へ昇進した
一方、院生だった俺はようやく学位を貰えた 今に、大学の教員も派遣だらけになって、派遣会社が登録された”人材”を
送り込む時代になってしまうかもしれないな。 英語の教員が他に移ったりして欠けたら、人材派遣会社ペラペラに注文をすれば
1週間もすれば新しいのが届きます。使って観てダメそうだったらチェンジもできます。
そのほか期末試験の採点員や大学入試の採点員、監督員なども派遣可能です。
大学の窓口業務の事務員も、学長も派遣可能です。定員割れで問題が起きそうなら
留学生や社会人学生なども派遣可能です、などなど。
そういう時代になるのかもしれないね。 年功序列で甘い汁を吸ってきたのは引退済みか引退間際の世代
自分たちが逃げ切れる状況になってこういうことをいいだす
年金も年功序列で開始するの止めようぜ >>19
その通りだと思います。
いわゆる「就職氷河期世代」が今の40代ですよね。
研究費とか色々な申請で「若手」が40歳未満とか4X歳未満なので、もともと40代は研究者としての生き残りが難しくなる時期。
さらに「30代前半の研究者が...」とか言って、30代向けの研究費を拡充すると、氷河期世代が独立しづらくなりますよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
