【ロボットベンチャー】ロボットが家事代行、オペレーターが遠隔操作で 20年初夏スタート 川崎市「02/07」
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ロボットベンチャーのMira Robotics（川崎市）は2月7日、留守中などにロボットが家事を代行するサービス「ugo」（ユーゴー）を発表した。利用者宅に設置したロボットを、専門のオペレーターが遠隔操作し、洗濯物をたたんだりする。2020年初夏にサービスを始める予定だ。
利用者がスマートフォンアプリで家事を依頼すると、オペレーターがロボットを遠隔操作し、2本のアームで仕事をこなすという。同社は「他人を家に入れる」という心理的なハードルがなく、共働き世帯や高齢者世帯が使いやすいサービスを目指すとしている。
ロボットは、身長が約110センチ（最長で約180センチまで伸びる）、重さが約72キロ。サイズは45（幅）×66（奥行き）×110（高さ）センチで、カメラやセンサー、マイク、スピーカーなどを備える。連続稼働時間は約4時間。
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1902/07/kf_ugo_01.jpg
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ITmedia NEWS
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1902/07/news130.html 上が見えてないから、伸びたときに天井からぶら下がってる何かとぶつかって壊しそう
ビジネス的には、これ、ロボットは買い切りだとしたら無理筋すぎる 動画見たけど、これが日本かと思うほどの低レベル
一人一体ワンアクション。効率化と真反対 今朝ルンバみたいのが電気ストーブを押していって放火している映像が流れていた。 川崎重工がロボットに参入したらダース・ベイダー顔のNinjaになりそう 中の人は中国人の超低賃金か
金目の物しまってある所の情報横流しされそう 他人を家に入れるハードルとか言ってる日本人はおかしい
世界ではメイドを家に入れるのが当たり前なんだがな
家に入れるどころか同居してるのも普通だ
いや、日本でも戦前は使用人を家に入れるのは普通だった
下男下女、家政婦が住み込みで働くのは普通のことだった
戦後の核家族化した形のほうがイレギュラーなんであってね 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 いやこういうんじゃなくて
俺らが求めているメイドさんロボってのはだな・・
つまりその・・ 本体価格安く見積もって1千万以上
それとオペレーターの人件費や保守費用やらで月額数十万
そんだけ払う独り暮らしの年寄りがどんだけいることやらだな
それに人の姿はしてなくても外部で他人が操作してるなら
気持ちの悪さは変わらんな
監視カメラ自体は人間じゃないが、その前で生活するって嫌だろ 普通に冷蔵庫の中身と
電話対応と戸締まりと
電子レンジでチンで料理だすくらいでよくね？
ロボットにしなくてもすでに家電メーカーがやっている 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 家政婦いれるのも嫌がる家庭 多いのに
せいぜい客室や居間やキッチンあたりまででは？
でかい家以外いらんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
