NTT-ME PART13
https://www.産経.コム/article/20240523-6OTPHQJFIBIZJNFLUX5FH5AKLY/
「13年も働いたのに」待遇に不満 ＮＴＴ顧客情報流出事件、元派遣社員に懲役３年求刑 判決は７月11日
2024/5/23 18:06
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ＮＴＴ西日本の子会社から約９２８万人分の顧客情報が流出した事件で、不正競争防止法違反（営業秘密の領得、開示）の罪に問われた元派遣社員、
景山昌浩被告（６３）は２３日、岡山地裁津山支部（玉田雅義裁判官）で開かれた初公判で起訴内容を認めた。
検察側は懲役３年、罰金１００万円を求刑し、即日結審した。判決は７月１１日。
捜査関係者によると、被告は複数の名簿業者に約２５０回にわたり顧客情報を売却し、約２５００万円を受け取ったとみられる。
公判で検察側は、被告は平成２６年に通信教育大手ベネッセコーポレーションで起きた情報流出事件に着想を得たと指摘。
派遣先のＮＴＴ西子会社で、コールセンターシステムの運用保守担当という立場を利用し「借金返済のため顧客情報を売却し、常習的かつ卑劣な犯行だ」とした。
被告は被告人質問で「派遣先で約１３年も働いてきたのに待遇がひどく不満だった」と述べた。弁護側は「被告は反省している」として執行猶予付き判決を求めた。 nvidia行ったって人釣りじゃなかったらやばいな
RSUで億単位の金入ってるかも >>189
会社が社員に対して利益還元する方法は賃金以外にもあるんだよ
代表的なものだと福利厚生や社内イベント等
しかし、社員が会社に貢献できるのは仕事でしかない
そんなこともわからんのか >>192
わかりました。
駅伝、飲み会、ゴルフのお付き合いやめます。 >>192
かっけぇ…
MEでくすぶってていい人材じゃないな 高卒2年目でPoor評価だと夏ボ手取り20万円代ぐらいになんのかな
かわいそう >>208
お小言ご尤もなんだけど、コツコツやり続けるしかないな >>205
在職年数は特定されたらいやだから言えないけど30代だよ
50半ばなんて適当こいでるやついるけどほっとき 概算だけど２年目社員 BG5 業績ポア 額面463,116円だね。
20万円台はない >>204
特別な評価無くても順当に行けば30でBG3になったぞ… >>214
50代半ばでBG4じゃなくて、
ボーナス額面の話じゃないかな？
評価も書いてあるし ビジネス1-1と1-2がBG3に統合されたせいで直前に1-1に上がった俺はなんか損しかしてない気がする
この前上がったからって昇格候補にならないし
1-2のままBG3に移行した方が良かったまである 給与マイナスがなくなったから
ノー残でも550万はいくはず
住宅補助や扶養手当とかあると600万以上いく 昔と比べたらかなり上がってね
前なんてBL2-1になってやっと550万くらいだったからな
まぁ今のグレード体系になって昇級が頭打ちになったから年収は停滞するけど >>223
生涯賃金で見たらマイナスになっててもおかしくないな まあ今の制度自体一時的に上がるけど後々の昇格と昇級コントロールで抑える前提だろうからな 東社員になってもせいぜい年収が40～50万上がる程度
G2まで行ければ別だけどG2だってみんながなれるわけじゃないからな >>218
直近上がったから昇格候補にならないってのは関係ないぞ
今チーフ作らなきゃブーストかかってるから旧1-1は昇格の話来てるヤツ多いね
なんなら旧1-2で得した層にも試験の話来てるのちらほらいる >>227
チーフと課長に溢れた業務やらせるから、みんなどんどんチーフ目指せ！ 給料目当てでME入った人っているの？
それなら東に行ったほうがよくないか 東の担当からチーフきちんと仕事しろよと言われるMEチーフ 無能だがBG2昇格の話来てる
俺がチーフになったら足引っ張りまくるゾ 中途採用でMEに転職を考えてる20代のものです。先輩方、二つほど教えていただけないでしょうか。
①年代別のおよその年収
②転居を伴う転勤の有無、頻度
（仮に遠方配属になったとして、断ることはできるのか） 昔縁もゆかりも無い東北異動になって辞めたやつおったで
今どうか知らんけど なんかよくわからん県外異動させられるひとはまぁいる 業績EのBG3だけど住宅補助込み650くらいだから異常な残業してないとさすがに1本は無理 ----------ここまですべて ”ウソ” です ------------- >>240
そのグレード評価だと補助込みで660
毎月45時間やって+144
扶養手当とか奨励金とか適当に入れて+50
854万にしかならんけど… ごめんねボーナスの話の流れだったから100万円の意味で一本って書きました
年収は740万 >>238
金無心したり、不倫しようとしたりした人
東北に飛ばされてた けどまぁ東日本だからしゃーないんだけど
異動にもっと利点欲しいわ 心なしか以前に比べて辞める人が多くなったような気がする。 転職済みだけど、まじで人が取れない
NTTの教育済みでしっかり出勤してくれるやつが500～600万円で奪えるなら安い 転籍3人くらいか？ハイフン会社までは見てないけど所外も今はME？ 入社以来初台だったのに来月からエムイー飛ばされるエムイー社員と仕事するの鬱 >>261
名前聞いてるのに年齢答える系ですか
具体例よろしく 成り立たないっていうか最近はいるんだかいないんだかよくわかんねーけどなガハハ 干菓子だけどエムイープロパーの若手中堅には好印象持ってるけどなぁ。実務に対して真面目な人多いんだよね。働かないけど偉そうなおじいちゃん社員とか、自分の人事評価者からの印象だけを気にして無茶苦茶なことをする初台にいる人達とかの方がよっぽど印象悪い。 >>262
結果（成果）を聞いてるのに過程の話ばかりする >>265
それ多分お前が最後まで話聞かないからだと思うよ。
結論っつったって過程による修飾で意味合い変わるのに、結論だけ聞いてそれだけで判断する人間だと思われてるから先に過程から話すんだよ >>266
数字目標の組織でジョブ型雇用なのに過程とかどうでもいいです
また話が通じない奴かよ >>267
これがまかり通ると見えないところでコツコツ大事なことしてくれる社員がいなくなってしまう。 聞き方が悪いんじゃねーの
結果聞かれて過程の話ばかりしてる場面に遭遇したことないけど とりあえず>>267が狭い視点で物事を考えるヤバい奴だってことはわかった 結果が出ようが出まいが過程を経て結果になるわけで過程がどうでもいいはヤベェな 
