ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 30
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社畜40年の刑に処せられる人たちの集いのスレです。 >>692
7月異動あるのか。丁度今、トレーン調整中なんだな。 NTTは6月以降も、在宅勤務を5割以上にする方針を決めた。国内のグループ約280社の間接部門を対象にする。
新型コロナウイルスの緊急事態宣言は解除されたが、約18万人が働くNTTグループは在宅継続を契機に業務の棚卸しを進め、効率的な働き方を実現する。
毎日出てこいと言われてるんだが? 実際仕事してるやつは半分以下というのがバレてしまったなwww ああーーーめっちゃホリデーがぁぁあああああーー終わるううううううーーーー
人生のバケーションがあああああーーーーーーー >>700
よく見たら間接部門か。
俺は保全だからか。 >>700
設備建設、保全、は無理だろ。
逆にスタッフは100%在宅リモートでいい。スタッフで出社するとか無能の極み。
システム開発は本来在宅でいいけど、環境がまだまだ整ってないので、順次だろうね。
商用の運用も難しいだろうね。
営業はどうすんだろ?業務内容を考えれば一番リモートでいいんだけどね。文化的な問題で難しそう。 https://www.tokai-tv.com/newsone/corner/20200508-teleworkmittyaku.html
上はスーツ姿 “下はジーンズ“でプレゼン…仕事も「ベッドの上」 テレワーク男性の1日
コムの営業課長が出ているが、記事中に
「午後1時、国分さんはスーパーに買い物へ。これまでは仕事帰りに寄っても目ぼしいものが売りきれていることが何度もありましたが、
在宅勤務なら好きな時間に買い物できるのもメリットの1つです。」
と書いてある。
当然、年休取ってるんだよな? >>707
分断だろ。しかし管理職なら時間管理なんてしなくていいと思うけどな。実質呼び出し24時間かかる可能性あるし、アウトプットで成果みれば足りるしな >>705
個人の営業ならリモートでいいけど、
法人なら無理。
印鑑文化から抜けてないから契約の度に紙媒体が必須だし、
組織体制が営業担当者に依存しすぎ。
リモート化に関係なく営業は営業活動と記録に徹して
契約処理は全部サポート組織で十分なのに
今だにシステム投入や物流だけが集約されて
それ以外のほとんどの中間業務(申請書類作成とか)が営業の仕事になってる。
うちの法人営業もリモート率が高いやつですら
紙をスキャンするために出社してるわ。 あと、法人あるあるなのが、引継ぎしない文化のせいで
顧客の契約を社内システムで全部調べたり、
事務処理の情報も集約されてないから、担当内で徹底的に教育しないと仕事にすらならねぇ。 トレンドマイクロがマイクロソフトに出入り禁止食らったけどN西どおすんの?客になんて説明すんの? 引き継ぎできないのにジョブローテはきっちりやるからね
まともな神経してたら気が狂うで 7月異動で地方まじつらい。
もう転職するぞおおおおお 再送ですが、中央支店への異動(任用課長)って、出世コース!? 研修医の時ミスをやらかして、それを上司に報告したら、嫌な顔一つせず物凄い速さでリカバリーして関係各所にも謝罪行脚。重ね重ね平謝りするばかりだったが、
「怒ってませんよ、先生のミスは私のミスです。だから私が悪いのです。そして私の高い給料はそういう仕事も含まれていると思っているので」
こんなやつはそうそういねーーー >>716
外資コンサルかITベンチャー
GAFAにいけるのは技術系の一握りだけ コンサルはまじで多いな
Nからなら基本big4はどこでも内定貰えるしACやらベイカレントやらも多い
まぁ最後のはにっけいか >>716
>>722
最近は優秀なマーケターがGとAやら広告会社に流出してる傾向にある
時代錯誤な会社だからそもそもそんな数自体が少ないけど
希少な人材が消えてくからいつまで経っても良くならない 西だと公務員が圧倒的に多いな
GAFAとか聞いたことないな >>700
課長は5割出社させたがってるな。
やはり目の届く形で部下をマネジントしたいのだろうが。
一方で小さい子供や妊婦を抱えてる社員はこれを機に全面的に在宅勤務したがってるから両方の折り合いが難しそう。
独身社員や小さい子供がいない社員だけ出社させるのも差別に觝触しそうだし。 てかしつこく役職定年の質問してるやつとかどう見ても部外者だろ
普通は周りに聞いて会社で分かる話だからな
就活中の学生とかにそういう情報漏らすなよ
見てわからんのか 役員の御用聞きみたいなとこは9割リモート無理じゃね
役員は当然出社してるわけだし >>733
役員が一番出社する必要ないんだけどな。 防衛省の情報、流出の可能性 NTTコム不正アクセス セキュリティのコムが自社クラウドに入り込まれた 恥ずかしぃいいいいい 駅2の1年目です。以前C評価だったんですが、再送からは外れたんでしょうか?w >>737
え? コムがセキュリティなんて初めて聞いたぞ。 再送狙うよりSP制度でガツンと年収上げる方が楽な気がしてきた 別に出世はしたくないが、自分より頭の悪いやつが上のランクなのは気持ちが良くないので取り敢えず再送維持してる。 >>744
その役職としての責任を全うできない上司の下では働きたくないね。 >>737
武蔵野のハッキング芸人部隊にコム護らせろよ
どーせムダに細かいハッキング芸磨いてるだけだしな
ネットワークシステム研究所って名称は一緒なのか今でも? >>741
それ並べたらディメンジョンまでコムやんけ
無茶苦茶いうなや >>748
NTTセキュリティは元々コムの一つの組織を中心として立ち上げた会社じゃなかった?
M&AしたDDとは全然成り立ちが違うのでは? >>750
武蔵野のハッキング芸人部隊にコム護らせろよ
どーせムダに細かいハッキング芸磨いてるだけだしな
>>4
ネットワークシステム研究所って名称は一緒なのか今でも?
>>696 >>740
持ち株会社の社長は前職はNTTセキュリティ社長だぞ
そんなことも知らんお前は再送レース脱落確定! あ、もう脱落済みかぁwwww(笑) 女性からの『酔っ払ってるんですか?笑』って言葉には、『お前めちゃくちゃ失礼だけど、今なら酔っ払ってるってことにして許してやるから今すぐやめろ。二度はない』というメッセージが込められているかもしれないから、気をつけろ。
200,724
20:54 - 2020年5月26日 早く昇格しても思ったより差が無いのな。
昇給額が少なくなったり加給の上限が
下がったり上手くできてる。
却って、輪番勤務で残業有りの奴が
一番稼いでる。 輪番はきついから仕方ないだろ
正直もっと上げて良いと思うわ 日本電子計算(JIP)は2020年6月1日、同社が提供する自治体向けIaaS「Jip-Base」で5月31日未明からシステム障害が発生していたと日経クロステックの取材に対して明らかにした。6月1日午前4時30分に復旧したという。
データぶっ飛ばし事件後も信じて使い続けた自治体がアホみたいやねーーー ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウヒョ ー!
ワタクシの金 融 資 産が年初 来670万円プ ラス!
コロナ不況?不況なの?
ワタクシの投資先選定眼の超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら!!!
おーーーーほ ほほほ! >>758
累積ではなく、昇格時の増枠分のことか加給の昇給の幅のことを言ってるんだろう
>>752
それ元から持株。中の人たちも持株。 ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウヒョ ー!
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ボーナス評価?
それで20万も変わらないじゃあーりませんか(笑)
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おーーーーほ ほほほ! >>770
プレミアムレンジって何年間その等級に居座るといけるんだっけ >>771
2013の給与改訂前にたまった成果加算だから、再送ふくめ最近の人は取れない認識なんだが ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウヒョ ー!
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お前らのボーナス 手取り70も無いんでしょ? もっと働けよ(笑)
NTTの株価を最高値更新させるんやでーーーーーwwwww
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おーーーーほ ほほほ! >>774
4だけど、こういう年に限って
総合はCなんだよな… ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウヒョ ー!
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おーーーーほ ほほほ! >>776
こういう年に限ってAよりはマシじゃね。 ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウヒョ ー!
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おーーーーほ ほほほ! YTD700万はしょぼいぞ。
プロブロガーの俺様の1ヶ月分にも満たない。 ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウヒョ ー!
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おーーーーほ ほほほ! 今回の業績評価で5貰っちゃうと、次の人事評価でA貰うの厳しいんですか? ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウヒョ ー!
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おーーーーほ ほほほ! 日立製作所が2021年4月から、社員3万3000人の約7割を週に2〜3日は在宅勤務にすると発表した。全社員に光熱費などの手当を支給。押印の電子化など業務ルールの見直しを進める。
NTTもグループ会社で「在宅勤務50%以上」を掲げた。生産性向上へどう仕組みを変えるか、試行錯誤が続く。
聞いてないぞーーーー(怒) >>788
まーた持株がグループ無視して言い出したんだよ。。。
NTT、在宅勤務5割継続: 日本経済新聞
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO59694740Y0A520C2MM8000
社内基盤が耐えられなくなるやろなぁ >>791
オフィス部門何だから問題ないだろ。オフィス部門なら9割在宅にできる。 テレワーク推進するならパソコン、回線代、電気代、スペース利用料の支給よろしくな ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウヒョ ー!
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おーーーーほ ほほほ! >>793
それはそうだな。通勤費は支給停止して在宅の設備を整える物品と手当を支給するべきだね。今は通勤費をそれと見なしてるから別にいいけど。
オフィスワークの部門で在宅と出社で希望取ったらどうなるかね?5割以上は在宅希望になるよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています