NTTファシリティーズ短絡13件目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ!
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/ 自分の能力の低さを棚に上げ、会社を非難する他力本願系バカ社員が集まるサイトです 前スレの後ろに貼られてたこれの続き知ってる人いたら教えて
978 名無しさん 2018/10/20(土) 12:51:53.15 ID:N3grD/5x
174 :名無しさん:2013/04/28(日) 10:20:26.20 ID:nA5uDbi+
>>173
@確実に消えるのはNTT-F中央・北海道・東北・東海・関西・中国・九州の地域各社
NTT-F本社は残すのか、NTT都市開発に吸収するのか、五分五分の確率
↑
今回の件てこのこと? >>5
残すか知らんが主技者できない地域会社はあっても仕方ないしな
地域社員中心に本体社員も含めて希望退職募るのではと予想 >>6
地域は総リストラか・・・電験持ちはUDの主技者会に転籍するのか・・・ 詳しい人教えて!
なんで建築は救われるの?
維持管理部門だけが危ないの?
今も寄生している(と私は思っている)アシストとかのご老体たちは
どうなるの?
Fという社名自体消えるの?
若手や中堅でも、退職金割増の退職勧奨あるの? >>8
自分は先週金曜の帰り際に電爺上長がFMアシストは救われるんじゃないかみたいなこと言ってたのが気になってる
何か知ってるなら教えてほしい >>8
社名はどうなるか不明だけど、実態は都市開発にファシリティーズが吸収合併されるからね。
そして新会社の業務内容は街づくりだから。
維持管理に対して都市開発の手法が採用されるので、ファシリティーズの維持管理部門の人員は
基本的に不要になるから。
世にある結構な数の大企業の吸収合併の事例では、部門ごと清算する場合
退職金割り増しや退職勧奨とかなくそのまま合併時に問答無用で解雇とかある。
こんかいのファシの事例ではどうなるかわからないけど。 >>10
赤字でもないのに合併吸収でリストラとかいきなり飛躍してる時点で幼稚レベル
仮に合併吸収と想像するにしても、新会社のもと両社で業務拡大を図るってプレス資料にあることから 、その手法とやらで余剰となった維持管理の人員は、業務拡大に回すの合理的な発想だと思う。日本は移民政策を検討するほど人手不足なんだよ。 >>10
そもそもエフの60倍近い資本金のUDを子会社する主な目的が、エフの合併だのリストラっていうのは短絡すぎ。
持株はUDの70%の大株主なんだから、金かけて子会社しなくてもエフを合併吸収させられる。
それに200棟程度しか管理してないUDが2万棟を管理できるの?
その手法とやらがそんなにすごいんなら、持株がエフに指示しないのはなぜ?
100%親会社の持株は、エフに対してリストラだろうと何だろうと自由にできるのに 国のご意向だよ
持株の大株主は国
NTTは国の言いなりの機関
働き方改革
全国民活躍
など雇用促進的なこと掲げちゃってるんで数千人規模のリストラを推進、許可出来ない >>13
そもそも、赤字でもないのに数千人もリストラしたい理由は何?
エフの売上0.3兆円で、その内0.1兆円が維持管理と仮にする。
0.1兆円の内、エフの維持管理の人件費が仮に20%だったとして除くと0.08兆円が下請け丸投げ外注費である
UDの手法とやらが可能だとして、浮く金は僅か0.02兆円。UDだって人件費がかかるんだから、効果は0.01兆円程度かもしれない
連結売上が11.0兆円のNTTグループにとっては維持管理費を
エフへ0.1兆円で発注
UDへ0.09兆円で発注
程度の違い >>16
維持管理は糞になる一方だからさっさと電験3種取ったほうがよくね?
もはや間に合わないかもだけど >>17
今週合格発表だったから、今年あと1科目で合格できなかったやつはタイミング悪すぎるなw >>10
UDの管理手法が採用というか水平展開されるのなら住宅部みたいに管理チームと協力会社で物件ごとにタッグ組んでやるのか? >>15
そう思うなら持株のお偉方たちに意見具申したら?
0.09兆も0.1兆も実質差はわずかだからリストラしないでくれと 明日からがんばるにしても、方向性とか今後のこと情報開示してほしいよね。
期待できないのはわかっているけれど、お金とっているんだから組合は
やるべきなのでは?
ムリポ・・・ >>21
だよね
何のための組合だよと言いたい
次のN労新聞には何らかの記事載ると信じたい >>20
誰か、現実的な数字から判断したら、リストラしかないって、反例示してよ 来年度の新入社員は少ないのかな?
再来年から絞るのかな? >>21
プレス資料より
新会社を設立し、両社を子会社化して業務拡大を図る。上場会社のUDはTOB、非上場のエフは株式移転によって子会社化。
こっから想像
仮にUDの手法とやらが本当で、維持管理が合理化され余剰となった維持管理の人員は、プレスに書かれてる業務拡大に回すのが合理的な発想。
会社全体としては余剰どころか人員不足で困っているってのが現実。金かけず回せる人員が生まれるなんて、こんなに嬉しいことはない 余剰となった維持管理人員って、業務拡大に回せるというか
そんなスキルあるんですか?
そもそもそこが???だから、維持管理は解雇という線で書かれている思います。
若手は疲弊して、老害は読んで字のごとく。
どうするつもりなんですかね? >>27
スキルがないとかやる気がないならリストラされてもしょうがないのでは。
就活の面接で言われなかったですか。仕事の適性をみて業務は変わるって。 >>27
UDの手法とやらという業務改善の回答があるのに、改善に取り組まなかった維持管理の人達のリストラはしょうがないのでは。 >>27
リストラなら、疲弊や老害から解放されるんだから、願ったりかなったり叶ったりでしょ
転職頑張って下さい 公開買付から一週間が経ったんだし会社から今後について話してくれよ・・・不確定でいいから・・・
買付終了の結果を待ってからとか引き延ばしそうだけど年末年始でリストラ突き付けられても対処できないから >>31
何を教えてほしいがわからんが、エフにとっての事実は一つ。
新会社のSHにエフの株が移って、株主がSHになること。それ以上でもそれ以下でもない。
まだ株が移ってない現在、新会社によるFに対する正式な決定事項は存在しない
話しようがないだろ 不安なら行動しとけよ
転職活動に短くて3ヶ月、決まってから退職交渉と年休消化で3ヶ月かかるんだから、4月に辞めるんなら今からやらんと
待ってると、それこそ会社のゴタゴタに巻き込まれて退職認められんかもよ >>32
組合の監視か?いつも分会での言い回しと同じだな
正式に決まってないものは発表できない、予定は示されてるが正式でないから教えられない
自分たちだけ保身できた後で組合員に事後報告するパターン >>35
それなら出世しないとな
搾取される側からずっと脱出できないぞ 他力本願にならざるを得ないだろ
社長室に乗り込んでまで知りたくないよ >>39
社員からの直訴メール受信拒否設定してる社長じゃあな・・・ >>40
めんどくせぇ社員が過去に居たからだろうけど、器ちいせぇww 社長の資料には独自の事業は各社で行うって書いてあるから今まで通りということでOK? >>44
独自の事業は各社で行うんなら・・・分社化じゃないのか >>45
なぜ分社化ってなるの
そのままでOKってことじゃね 毎年10月異動少ないが
今年は異常に少なかったから
何かあるなって思ってた。 >>50
あ〜あ、早まったかもね。
UDに合併吸収されれば優良で大きな企業の一員になれたかもしれないの。
UDの手法とやらで仕事もさらに下請けに任せられて楽になるらしい。 スレ盛り上がるな。
末期だとこうなるのかな。
本気で転職探すやつって本当にいるのかな?
今までもなんだかんだ言って、このまま流されているよな。
NTTだからきっと定年までなんだかんだ言って、大丈夫なきがするんだよね。
社長が何も変わらないと言っている以上、なにも変わらないんだよな。
少し心が落ち着いたよ。 >>51
なんの情報も確証もないのに適当なこと言ってるヒマあったら転職活動した方が良いよ、本当に
>>53
ある意味やる業務は変わらないかもね、
電力は何年後か分からないけど今とは違う状況になるんじゃない?牌は減っていくし
首にならなくても生涯賃金は激減なのは目に見えてるよね >>54
別に目に見えてないと思うが
どこに見えんの? >>31
今回の事案に併せて社長名でHPにアップされた中長期計画の説明資料をよく読んでみ
全国136拠点の広域組織力と技術者、24時間365日の監視が役割として挙げられてる
維持管理のリストラなんて根拠レスだよ >>54
あれ、本スレでさんざん吸収合併リストラが既定路線、UDの手法ガーとか言ってなかったっけ?
UDはエフより優良だし、下請けを直接使う手法らしいから仕事が楽になるってことじゃないの >>51
更に下請け任せに出来るスタイルならFの維持管理要員いらないじゃないですか・・・
>>53
社長の言うこと信じられます?何ヵ月も前から打ち合わせて知ってたのを伏せてたのに・・・
>>57
それってFOCの拡充?今でもさいたま新都心で全国を24時間36日監視できてるんですよね。大阪に第2FOCを設置するとかですかね?
>>58
現場SCだとFがUDの上に立つFがUDを吸収すると言ってる人が多数なんですが・・・何か読み違いしてる気がします >>59
うわ…
会社にこういう論破厨沢山いるよね
まさにF社員て感じ >>59
そう思うなら、
更に下請けに任せるスタイルで維持管理リストラってことでいいじゃないの
ご自由に >>59
ググればわかるけど、発行済み株式移管って一般的に経営会議や取締役会での合議が必要なの。
社長だけでなく役員である本部長、支店長クラスも知ってるよ >>59
FOCの場所出してしまったか
これから大変になるね >>67
持株が持ってる分はね
プレス資料に書いてある
パワポ以外も読むとわかる きょう上長に聞いたらFとUDが対等の関係ではなくFがUDから一段低い立場で一緒になるから間違いなくFは縮小すると打ち明けてくれた >>72
それならそれでいいんじゃないの
上長レベルじゃ知ってるはずないけど >>72
プレス資料より
新会社を設立し、両社を子会社化して業務拡大を図る。上場会社のUDはTOB、非上場のエフは株式移転によって子会社化。どこにも合併吸収なんて書いてない
こっから想像
UDの手法とやらが本当で、仮に維持管理が合理化され、余剰となった維持管理の人員がでるなら、プレスに書かれてる業務拡大に回すのが合理的な発想。
会社全体としては余剰どころか人員不足で困っている。金かけず回せる人員が生まれるなんて、こんなに嬉しいことはない >>74
複数社を対象とする共同株式移転って最終的に一つの新会社を作って事業領域の拡大と人員合理化をを目的として進められる
共同株式移転の特徴として会社合一されるまでの期間旧会社の並立が認められるからリストラして組織再編するまでの余裕ができる
来月末で公開買付成立するから春先までにFを篩にかけてゴタゴタ排除して身綺麗にしてから仮称SH社を新生UDに社名変更して世間に御披露目するのは自明 >>76
ってことは、UDの手法とやらで維持管理が合理化され、余剰となった維持管理の人員は、街づくりって書かれてる業務拡大に回されるってことだね。 >>76
共同株式移転の目的は色々ある。人員合理化とか新生UDとか願望が入った想像の域をでていない。やり直しwwww 引き続きネットサーフィンに専念してていいんですね。良かった。 UDの中川社長ばかりに質問が集中しててワンボウズ蚊帳の外w >>84
そりゃそうだろ。上場廃止になるんだから
一方、上場してないエフには投資できないから 「これからのまちづくりを支える人材」として主技者の記載があるから、電力さんもまだ利用価値あるじゃんよかったね。 ワンボウズの言ってるIoTとかAIってスマホの位置情報で室内の風量とか照明の明るさ変えて最適化するやつでしょ?あれそんなに利益あるの? >>83
両社長名で世間に説明し、HPにアップされたこの中長期計画の説明資料。
全国136拠点の広域組織力と技術者、24時間365日の監視が役割、
埼玉と大阪のFOC連携とかも書かれてる。
短絡的な維持管理リストラガーは根拠レス >>88
pdfとか質疑応答をみたら分かると思うけど、中身すっかすかだったぞ。
GSとかが踏み込んだ質問しても、わざとかポイントをずらした回答をして明言を避けてたし。
対外発信する一番の場であんな感じだったってことは、相当中身が無いのかと疑ってしまうわ。
つまり、(現在は)全国136点があります(が、どう使うかそもそも畳むのかも分からない)。って感じじゃないかと邪推してしまうってこと。 >>88
FOCで全国監視できるなら維持管理いらなくね?警報の内容を現場にいる下請へ連絡するだけで足りるじゃん >>89
そうだよね、ぜんぜん分からない。
面白おかしくリストラとか煽ってる奴がいるだけ 全然わからないから可能性の話としてリストラ等々予想しちゃうんだよ やっぱりそうだよね。
営業としての興味は、電爺の延命はないよね?
それだけは容認できないな。 >>90
そうだね。FOCだけ維持管理ができるとか能天気なUDの手法とやらがあるのに、それに取り組まなかった維持管理は、リストラされても自業自得ってことでいいんじゃないの 上司に聞いたらやっぱりFは縮小免れないと言ってたぞ 同意、共感に免疫がない
嘘でも同意と共感しとけば黙る
勉強になりました 維持管理の売上なんて微々たるものだからリストラ確定 >>98
赤字にならないから良いじゃんというやつには、ROEって知ってるかと聞きたい。 維持管理の売り上げってF全体の5%以下じゃなかったっけ? 公共機関的な位置付けで不採算地域、離島、僻地にも展開が義務付けられてる設備を対象にしてる中での利益追求と、一般を分けて考えてないので全然わかりません。 どうせ来年7月にFは解散というか完全消滅なんだろ? 新会社で電験持ちを活用する=メガソーラーを維持する、でOK? 街づくりにはメガソーラー関係しないから、今保有してるメガソーラーは民間に売却される流れになると思う。 そろそろ社長変わる頃で、F大変革しても逃げるだけで済むことを忘れてはならない。
それか新社長立ててお手柄アピールとすることもあるだろうよ。 電験を取れば、女の子にモテまくり、お金貯まりまくり、家内安全、交通安全、無事安産。諸悪の根源は電験を取得することで救われます。電験教に入信しましょう。 残念ですが電気主任技術者なんかも全部切り捨てられるので、電気保安協会にでも転職してください >>112
それマジなのか?
先週まで強気だった電力の主技爺が昨日ずいぶんトーンダウンしてた
受電整備やる側としては主技爺がおとなしいと仕事やりやすくて助かるけど 電気主任技術者はクビにはならない
みなし設置とかどうするんだ
いい加減な風説を流布するのやめろ 畑違いの建築を新会社へ引き取ってもらえるから維持管理は現状維持か大幅拡大になるとか現場配置の地域がイキっててワロタ 間接部門って現状の維持管理が安全パトロールとかeラーニングとか間接業務ばかりしてるから配置転換必至だな ちなみに、動画で澤田社長言ってたけど、現行7300ビル→2300ビル以下になることを現時点で見込んでるらしいから、単純比率で主技者や人員は1/3程度でよいのは必定
そこまでの撤去工事で金稼いでじじいの退職金払いつつ縮退という方向性は、予想出来てしまうよね 主技者の頭数も足りなくなってきてるからトントンだな
設計部隊はブロックに全集約だろ ファシは建築部門しか必要なくて残る部門は清算されるよ >>118
約5000棟のビルは売却するなり委託するなりということ? >>121
それをこれから有効活用していきましょうって話だろ >>122
その有効利活用の拡大業務に余剰になった人員を配置転換するんだろ。良く考えられてるな 通信ビルが5000ビル削減になっても自家物のビルの数は変わらないんでしょ?
一般電気工作物になるの?
土地も売却するの?
電気主任技術者5000人必要な状況にして雇用拡大に貢献するの? >>124
UDって結構ビルや土地の買い取りや売却って思い切りよくやる傾向なくないか?
大阪のシャープ本社を買い取ったと思ったら直ぐにシャープ側からの買い戻しに応じてたじゃん それマジなの?
現場SCだと何も変わらない・今までと同じ・都市開発と対等になるから有利になるという説明しかないんだけど
会社ぐるみで社員だましてるのか? 君らが普段扱ってる装置も、壊れる前には警報だしてくれないだろ?
つまりそういうこと。 >>130
そういう皮肉書かれてもフフンとなれる精神的余裕ないから止めて・・・ >>128
お客様に最善の維持管理サービスを提供している自負ありますか?
そこの答えがあるのでは トラブル・クレーム対応も日常・月例点検も下請まかせだし
年一の受電整備も意味わからないから金魚の糞みたいに他人の後ついて回ってるだけだし
修理も見積り取って業者に全部やってもらってるだけだし
いま振り返ると自分も周りも「最善」ではなかったと思う・・・ 維持管理ってそんな楽なの?
電力から維持管理ってどうすれば移れる?
希望出せば行けるの?素人だけと 日本メックスは下請けだしNTT都市開発の退職組がだいぶ天下ってるから大丈夫じゃないの? ・・・・・・発表から2週間目だし中間報告とか多分あるよね? 澤田社長が澤田社長がとメッセージ出てるけどさぁ
ワンボウズあんたも社長だろ!
既に気持ちは新会社の取締役におさまることしか心あらずか? ただの概要発表でここまでクソスレになるとも思わなかった
それとも、もともとクソスレだったのか 転職組だが大変なことになってんだな
やめた身としてはファシリティーズで仕事したことなんて一度もなかったんだなと実感しているよ
お前ら頑張れよ >>143
アンタは通用してるんだろうけど転職してみて残ってるF社員は他社で通用しそう? >>146
どの業種へ行ったか知らんが「チェックするのをチェックしたかチェックする書類や手続」はやってる?NTT-Fだけに特有の無駄な社内文化? >>143
それはお前の経歴がゴミだからじゃないの?www >>149
世に言うブラック企業って
@給料が安い
→F地域は該当する
A上司がパワハラセクハラしまくる
→F地域は該当する
B休みが取れない
→F地域の設計は該当する
Cサービス残業の強要、横行
→F地域は該当する
…うん、ブラック企業だな お前らが5chに会社の悪口書きまくったからこんな事態になったんだろW >>149
世に言うブラック企業って
@給料が安い
→全国の平均賃金より上であり該当しない。
A上司がパワハラセクハラしまくる
→能力が低い奴の被害妄想であり該当しない
B休みが取れない
→年休はとれており該当しない
Cサービス残業の強要、横行
→サービス残業はなく該当しない
…うんうん、ブラック企業とは言えないな >>151
全社員、勤務時間をPCログ、入退出等で管理されてるはずだが、どんなふうにして年休やサービス残業がないと偽装してるの? >>151
定期的な研修やe-ラーニングによる指導、懲戒処分、社内窓口、第3者窓口等を設けるなど会社として敏感に対策を講じている。ハラスメントがあるなら、第3者窓口に相談したら。 >>151
学生時代の努力不足で地域にしか入れなかったことが原因なのに、逆恨み的発想だね 中間報告なんて絶対にないんだろうね
12月は色々荒れるんだろうね
でも、なにも変わらないんだろうね。 パワハラないとか嘘ばっかり
大手町のツ■キ所長は現場で今まで申し訳なかったと部下や協力会社の前で土下座したぞ どうせ喉元すぎれば熱さも涼し
あの基地外所長のことだから来月にはパワハラ再開して平常運転だろうな 中間報告やらないのか
さすがに明後日は月初だから何らかの社長メッセージあるだろ >>160
一昔前に今のauが自社建物の維持管理やるKDDI総合サービスって会社やってて結構待遇良かったんだけど
経営会議で都内の自社ビル8棟売却と会社清算が決まったら有休+特別有休を出して半年前から転職活動支援したとか
Fもそれぐらい大っぴら且つ太っ腹なオープン経営してくれないかな、、、無理だろうな、、、 >>165
維持管理はリストラされるみたいだから大変だね むしろ維持管理と不動産が
花形になっていくように
感じるんだが。 不動産は花形だけど維持管理は裏方でしょ
立ち上げのとき清水建設の人から建築不動産がウェディングプランナーならビル管理は葬祭ディレクターだと言われた
建てて売るまでが最高の状態で後は年々朽ちていくのを延命させて看取るのが“ビル屋”のテリトリーだと >>167
建前は業務拡大とかいってるけど本音は電爺がいなくなるから給与体系を下方修正したいだよな SCによって維持管理が無くなるのか残るのか情報が錯綜してる・・・同期に聞いても返ってくる答えが違う・・・実際の所どっち何だろうか・・・ 来年度の維持管理契約って今からやる必要ある?
適当にサボりながら新会社に残る人に丸投げでいいよね? 電力も電気保安法人として一人立ちさせて片道切符だな 11月に入って勢いだだ落ちみたい・・・
いよいよ現実を目にして、疑心暗鬼みたいだ。 >>180
でも採用面接とかやってる部署あるんだよな 結局ワンボウズ今日は何のメッセージも出さなかったな あくまで平静を装ってるのか本当に何も明かされてないのか Nグループ内ではしょせんFだからな。
そういうのわからない輩が多すぎなんだよ。
末〇なんて自分のことばっか。
維持管理部門は今までのツケを生産する時が来ただけ。
全員が生首切られるわけではないし、今までのようなぬるま湯でお給料を
もらい続けられないだけ。
それでも死ぬわけではないから過度な心配はするだけムダ。
キャリア採用だなんて思っていた部長や部門長だけが、大波にさらわれるだけだから
あまりおたおたせずに日常業務を粛々とこなせ。
これが本当の話。 新会社では人手の足りないUDの部署に補充する駒なり兵隊なりが欲しいだけ
今までのようにファシリティーズ品質などと意味不明なこだわりの下で
膨れ上がった手続書類とか荒唐無稽な安全チェックとか仕事ごっこが全廃されるだけ
傍観してるだけ引っ掻き回すだけで指導監督してます的な管理職はサヨナラ
上長の顔色うかがってゴマすり太鼓もちしてただけの伝言ゲーム係もサヨナラ
吹けば飛ぶようなFのプライドを棄てて頭をまっさらにして黙々と下働きすればよい ユーディーの方舟に乗れるよう残りの1ヶ月間は真心のこもった謙虚な仕事しとけ
発注者より威張ってる元請け様商売やってた奴は最期の審判の日に裁かれるからな >>186
いただきました
根拠が一切示ない居酒屋談義 仕事楽になってウエルカムじゃん
チェック資料なくなるんでしょ
ラッキー! >>189
UDに吸収されるんだから、殿様商売のままじゃないの
チェック資料もなくなって仕事も楽に。
良いことばかり >>193
カットされる奴は他より能力が低いからだろ。
それでも今まで雇用してたエフに感謝すべき
感謝して黙々と仕事してりゃいいのに、感謝するどころがチェックガーとかチイキガーと悪態ついてきたんだから、自業自得 >>197
何があったの?将来的な打ち明け話あったの? なんでもねぇーよ。
飲み会誘われただけだよ。
先約ある日に。 ここはお前の日記帳じゃないんだ
チラシの裏にでも書いてろ チラ裏でもいいし飲み会での与太話でもいいから何か例の合併の件で情報のかけらでもいいから漏れ聞いてる奴いないのか? ワンボウズの野郎、黙んまり決め込みやがったな・・・今月末のTOB成立まで何も言わないつもりか・・・ 建築でここ見てる人いないのか?建築なら話聞いてるんじゃないの? >>203
維持管理はリストラって上層部の立ち話を聞いてしまった NASからboxに更新するからと周知メールあったけど
来年8月までに更新完了予定とか
それまでNTT-Fが存在してるかすら微妙なのに
カネの無駄でしょ >>208
本当ならその上層部の人アホだな。
エレベーターで他の人が居るのに、聞こえる声で社内の話をする新入社員と同じだ。 いや寧ろ部下に対する配慮じゃないか?
公式にはまだ明らかにできないから聞いた奴は今から準備しろよという >>211
秘書のところで次の説明待ちしてたら聞こえた いっそのこと地域全員首にしてくれ
給料格差でモチベ低いやつしかおらんし あるエスシー
あるエフの人 仕事量100 お給料100 毎日定時上がり
ある地域人 仕事量200 お給料70 毎日残業
この解決策教えてください、誰が悪いの?
地域人のモチベあがりますか? >>216
誰が悪いって、社会の仕組みを受け入れられない地域の奴だろ
入社難易度の高いエフが待遇が良いのは当然ってはっきり言ってやれよ >>216
これが通ってるのが一番やばい
まあどこの会社も親が旨いのは当たり前だけどこの会社はなぜか転籍社員が親の仕事を知らない人が多すぎるんだよな
つまり本体組織に対して本体人材が余剰になり過ぎてる
今回の組織変更は昔地域会社を起こしたみたいに余剰人員を給料カットしたいところが本音だろうな
本当に優秀な本体社員がSH配属で地域や使えない本体社員がFという形で捨てられるんだろ >>214
電力の評判も最悪だからな
維持管理と一緒に切り捨てだろ
>>220
本当に一握りの本体社員だけな
F時代の給与がさほど高くなってない優秀な若手だけ >>213
確度高過ぎる
地域は部署関係なく覚悟決めるべし >>220
能力ある者は上へ、そうでない者は下へ
適正になるから良いことですね
皆さんの不平不満も解消だね \(^q^)/ パシリティーズだるま落とし はっじまっるよー♪ 厳しいな
みんな優しくないんだな
でも、今までの行いなのかな?
ここでリセット、人生やり直す時なのかもしれないな
電力&維持管理部門、これでいいんだよな
建築だってUDありきだから安泰ではないの、気が付かないんだよな
仕方がない、今の世の中で今まで通りにには行かないこと、わかっているはずなのに
目を背けてきただけのことだよな。 俺も耳に挟んだ限りじゃ、建築以外は大規模なリストラになるようだよ >>226
リストラしても良いけど、あの数の電話局の設備は誰がやるんだ? 10月中旬はFがUDの上に立つんだとか抜かしてた電気主任爺がいたけど今どんな気持ちか聞いてみたいわ
発注者UDに対して電気分からない癖にと見下した態度の受注者Fがしっぺ返し喰らったのが現状なんだぞと 退職再雇用組は今回のガラガラポンを機会にいい加減サヨナラでしょ 本気で協力会社へのリクルート考える時だな。
でも、あれだけ態度でかかったから、どの面下げてという感じだけれど
背に腹は代えられないから、うつむいてでも給料もらわないと生きていけない・・・。
やっぱり、飲食でも行くしかないのか? 〉〉217
〉〉218
地域が理解してないだけだよな
歯食いしばって頑張ってとしか言えないわ >>232
レスもまともにできないのに書き込むなよ
電爺さん >>232
アンカの付け方覚えてください。
mate使ったらいいかと。
スマホですか? ドコモ様も値下げだし、いよいよFは終わりなんよ
Nですら現場オンサイトは畳みつつある今、Fの県域・SCが続くわけ無いやろ >>235
だから、
電力、維持管理リストラって、角度高い情報が上がってる 現場レベルだとN側の業務状況について情報流れてこないから危機感が
伝わらないんだよな。
MEやネオメイトとか、もうほとんど現場に行ってない。
協力会社に遠隔で指示して作業してるから、現場の人間要らない状況になってる。
「それと同じ視線」でFの現場作業も見られている、評価されてるから同じ結論が出る。
【Fの現場作業員は要らない】
これがN持ち株の主要論調だよ。
だから電力、維持管理は今回ほぼ全員がリストラされる。 >>237
いまさら論調とか情弱。
確度高いリストラ情報が既に流出してる。
スレを最初から読みな 電力の客を見下した態度みれば切られて当然
Fが電気保安法人である前に客から仕事もらって食ってる立場を忘れてる
契約内容が曖昧な付随設備の絶縁測定は客側にやらせろと言い放ったのには驚いた 電力はリストラとか言っているのは、ろくに統括制のことも理解せずに、他人の不安を煽って喜んでいる歪んだ奴だな。 最近は月次点検をどこまで簡素化できてるんだ?
電気設備である以上、通信設備とは違った縛りを受けるからなぁ >>231
東京事業部はス■ナガやナカ▲ラみたいな協力会社叩きに終始した勘違いの部門トップが専横しまくってたからなぁ
不本意ながらもその下で一緒になってたら相手からは良くは思われてないだろ、、、というより十中八九怨まれてる >>237
MEとかのスレ見ると家賃補助とカフェテリアポイントの引き下げやられてるな >>237
リストラは電力と維持管理だけ?
お局化した派遣婆どももリストラでしょ? >>245
維持管理は確定みたい
レスを最初から読み返してみ ワンボウズ今週月曜日もメッセージ更新なしだよ・・・ リストラはない
なぜならそんな合理的な施策をうちの会社は選択できないからだ のさばっていたおっさんたちが今まで通りに行かなくなる。
中堅から若手は給料が上がらない。
それ以外は今とほとんど変わらないのでは?
どのみちあんな仕事のやり方では、維持管理の仕事なんて受注できなくなるんだから。
持ち株がこれ幸いと大ナタ振るっただけの話。
ただ、有能な若手は少々可哀そうというか、本気で転職するときかな?
優秀な奴はできるよ。 そもそもスレで誰かが書いた「維持管理」って何処の部門?
なんか胡散臭い… https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。 >>249
>>250
リストラされない根拠ある?
エフと米屋は組合なきに等しいじゃん? >>252
東京事業部の建物維持管理担当の連中だよ
リストラ確定部署 >>254
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。 まちづくりという大義を得て、うちも必ず人員シフトやると思うね
じきに踏み絵が始まるさ 街作りが主要業務になるから、実はもうNTTの責任分担会社じゃなくなるんだよ。
ここで統括がどうとか的外れなことを言ってる人がいるけど、新会社にはもうその業務はないんだよ >>285
高圧以上のビルは電気主任技術者を選任しなければならないことを知らんのか…それともNTTの全ての高圧以上のビルを外部委託できると本気で思ってるのか。 ここでネガキャンしたり不安を煽ったりしているのは、実は地域の若手や専任自身だと思っている。
F採用なら、そもそも内心は地域採用のことなど気にしていないからな。 >>266
電力以外の人は大概電気のでの字も知らんのだから仕方ない
Fに限った話ではないが 新生NTT都市開発はNTTの設備保守の業務自体しないんでしょ。
発表資料に街づくりが業務って書いてある。 >>255
リストラするのかしないのか、どっちの根拠もないぞ
ただうちの会社がリストラなんて合理的な決断ができるほど賢い企業だと思ってないだけだぞ >>271
不動産開発が主たる業務だな
建築士とか宅建士とかは新NTTUDへ行けるんだろう >>272
おっしゃる通りFじゃ色々としがらみ有りすぎだから新会社に発展的解消という名のリストラを担ってもらうのだと予測 通信やってた奴にAIの開発なんてできんの?
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない? 「エコロ爺の森」イベントなんてやってる場合じゃないだろ・・・ >>278
あはは、これネーミングはいいんだけれどね。
でも10年間費用負担するんじゃなかった?
どうするんだろう。 >>279
従前の契約は新会社なりUDが継承するんだろ 維持管理担当だけど月曜から上長が休んでる
インフル流行ってるから何とも言えないけど・・・まさか一人だけ抜け駆けして転職活動してないよね >>280
UD21があるからそこに加入してる協力会社はFなくても困らんでしょ 夕方boxアカウント作成完了とか何通かメール入って来たけど何だあれ?記号とアルファベットの羅列長文が大量に送られて来た 来月にはFなくなるのに何故ファイルサーバーを更新する必要があるんだろうか >>287
TOB成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる
一年ぐらいの時間はあるからだろ 築地のネズミの如く、業界ではFさんが大量に流れてくるんじゃないかって危惧されてるよ?
早いとこ駆除しなきゃ。 メックスは警戒してる
既にUD退職者からの再就職を十分すぎるほど受け入れてるから 現場作業系の下請が書類仕事だけのFは使えないから要らないって言ってた >>291
発注者からすると、現場作業系の下請けだけでは賠償能力に信用がおけないので、エフが必要だと言ってる。 >>292
信用の弾除けってことか。
中の社員ではなくNの冠をいいように使いたいのね。 その意味でFは無くならないから安泰じゃん
よかったね、責任分担会社さん >>295
そんな言い方するなおー
ビビりまくっているんだお
彼らにも、主要八社のプライドがあるんだお。
エネもFM終わりの始まりだお >>292
電力であれだけ事故やってて信用あるのかよ・・・ ME、ネオとかファシよりもっと事故ってるからね。
扱ってる分野が電力だからサービス故障に直結するけど。 >>295
Nの冠が付いてるということはそういうこと。
丸投げ上前はねるだけで食っていける
だからNの冠が付く会社の入社難易度は高い 現状のUD→UDBSで既に責任分担できてるんじゃないの
わざわざFをその下にくっつけるの無駄多すぎじゃね 負荷起因で電力故障が起きたときの東西
フ゜ッ ∩  
℃ゞノ ヽ(東ω西 ) 
⊂´_____∩
F起因で電力故障が起きたときの東西
,.. --‐'"ヽ、 
,.∠´,,.. -‐/ヾ_\ 
,,..-'" _,,..===,`' ,-、゙ヽ. 
/, ,.. -‐<__,{ ,(´ `ヽ、 
(´ォi ゙r-‐''"´ ̄ { ,/´' , ', ゙i 
'ミーぅ∪' ∨ ヽ. リ リ 
`ー'′ 人、,.-、..ヽ, '  
/ ,' { r,( 東ω西)  
/' !∨/:`ニニ´/ ̄ヽ  
i ゙i /`ヽ、_,,. `ヽ´ ヽ 
.ハヽ ノ__,.-、 `Y´ `ヽ ', 
!. { `,r-{´、 ,..ーヽ ヽ{. ,,..- 、:_ リ 
/!ゝ、 ゝ_ヘ‐'_,..-'"ヽ、._/´_,,. _ ゙ヽ_,ハ 
/ ハ.(`},、 `ヽ.-‐''',.ハ _ ̄ 、. ヽ、,リ 
/', ヽ、゙i、ヽ. },`=彡ヾ、 、. 、 ∨ 
/ ヽヽ、 } ヽ}゙¨`)ヒニ彡>、 `` 、.ヽィノ 
/: ヽ. ヽ. イ /´'''7´ \.ヽ `ヽ、_ノ 建築部門のみ吸収して他の部門は整理清算という予測が多いね。
次の具体的な構想を一法師社長が開陳してればリストラの予想なんか
出ないと思うけど、報道発表以外はなぜかダンマリ決め込んでるし。
コムとかも見ると整理統合清算はNグループ全体で起こりそう もしかして社長は自分が発言すると自分の責任が追及されるかもと考えてるから沈黙?
>>304
エフだけじゃなくコムも清算対象なのか >>301
だからFはリストラってみんが言っている >>305
コムも公式HPでデータセンター事業を
Nグループの新規準備会社に渡すって11/6に公表してる。
Fと同じようにバラバラに分解されるんだろうな… 澤田社長メッセージなんでこのタイミングに日比谷ビルからなの?
Comが出てくのと関係あるの?
2兆円投資とかすげえな
量子コンピュータも作れるのも納得だ >>293
>>295
ワンボウズ自ら社長通信で責任分担会社を標榜しててワロタw 地域は腰掛けとか言ってる奴って何もスキル身につかない期間と考えたら恐ろしくない? 地域のSC配置なんて下請まかせだからな
コネクターの抜き差し以外の電源線をいじるのは危険を伴うからと全部工事外注
蛍光灯の安定器どころかコンセントの交換さえ下請に発注
覚えるスキルは上長承認を得るためにメールを行って返って行って返って送る早さだけ
長く腰掛けてると浦島太郎になると思う 資格の勉強しろよ
金貰えるとか最高やん
資格とったら転職先決めて辞表たたきつけろ なんだか寂しいな。
布Tさんなんかはどんな気持ちなんだろう。
ここ十数年間の経営陣や部長クラスはどう思っているんだろう?
きっと自分のこの先しか心配していないんだろうなー。
悲しいな。 大阪城公園清掃ボランティアの画像見せつけるの止めてほしい
呑気なのか天然なのか
他人をイラつかせる天才 >>314
そんな楽な仕事で同じ給料貰えて羨ましい。
地域SCって不当な給料もらってたんだな
そりゃーリストラされてもしょうがないんじゃね >>323
電力も口だけ出して手は出さないけどカネは要求するけど責任は回避してSCと同じぐらい不当に給料得てるからな 澤田社長ががっつりNTT再編やるつもりだからな。
業務の被る部分を統合して無駄を省くという行動方針で再編するから
FもUDと建築部門は統合され、維持管理部門は清算
保全現場部門もMEやネオ、FTと統合されるけど、リモートオンサイトの流れで
電力保全も現場最前線は清算。統制部門のみ統合されるだろう。
これは合理的に考えるならこの方向しかないのは分かるな。
清算される部門にいるやつはもう転職活動始めた方がいい。
Nグループだと東西の現場系子会社、コムもコムウェアもデータも全部再編の対象だろう。 BSから協力会社へ直発注?まぁFはずせば上と下はWin-Winだから自然の成り行きか。 まちづくり・5Gへの投資の源泉を考えたら、自分達がどうなるか想像つくでしょうよ
それか、ほんとに今と変わらず、しかも何の算段もなくこの規模の投資に挑む会社なら、それこそ辞めた方がいいわ 地域なんだが、この話が正式に実装されていよいよリストラが始まりそうなのはいつなんだ?
正式発表は?いきなり、地域会社は解散なのか? >>328
周りに比べて能力が低いと自覚してる奴は、早く動きだした方がよい >>332
TOB成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる
一年ぐらいの時間はある >>332
今月の最終火曜日でTOB終了だから翌日に成立したか否か発表して監理銘柄に移行して大納会には上場廃止完了
年が改まって澤田社長の年頭の辞を皮切りにして>>328の統廃でFの残滓を洗いして4月か7月にNTTUDとしてリスタート
こんな感じじゃないの 優秀な奴は統廃合されようとリストラされようと、引っ張りだこだから何の心配がない。
同期の中で再早で昇格してる俺は何の心配もしてない。
何処でもやっていける自信がある。
みんな、精々がんばれ 一法師社長通信の場で澤田社長を出してきた時点で、いい加減に現実逃避は止めた方がいい。
あれは今後のNグループ再編とリストラ発表に向けての布石。
自分では止められる流れではありませんよっていう控えめなアピール。
コムも解体されるし現実を見よう。 >>338
社長通信の第2四半期の云々も白々しすぎる
12月以降どうなるか自分でもわからないのに反転攻勢の年とか下半期の売上がデカいとか
社員の神経逆なでし過ぎてる サイバー・フィジカルいずれも
レジリエントで安全・安心な社会
_人人人人人人人人人人人人人人人人人人_
> デジタルトランスフォーメーション <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄ ENG始動試験やfdaをメックスに委託するって話はどうなってんだ? >>338
電力の連中がまだ自分たちは電気保安法人だから大丈夫だと思ってる節があって哀れだわw >>344
電力系がささやかな抵抗してるみたい
澤田インパクトで押し流されるのにね そこまで電力が生き残り図りたいなら電気保安法人として関東電気保安協会その他の登録法人とタメ張って一般市場で競えばイイんじゃないの? >>338
ワンボウズの言葉選びながらの社長通信は姑息だよな
エフトップがポツダム宣言受諾の素晴らしさを説いてるように読める 電力系も仕事は残るよ。給料は上がりにくいがな。安月給で定年まで過ごせやー 電力としてはMEと一緒の方が
何かとやり易いが、MEは残業
厳しいからな。 負荷側からの波及で電力設備の信号電源装置の出力異常が発生したことが以前あるけど、
原因究明のために設備の状況を調べてもらえませんかってMEの課長代理の人にお願いしたら
「(通建会社の作業員が対処して)もう復旧してるから調べない。おまえらがうちに指図するな。まだ言うならお前らが原因で故障したって報告を上げるぞ」って脅されたw
N側へは原因不明で報告せざるを得なかったけど。
N側の設備保全の方たちはすげーよw
アレと一緒になるのかw >>353
今よりさらに下請けをアゴで使えるようになって強い立場になる。いいね。
MEと一緒ウエルカム >>352
残業が多いと言っても、昔のようなサビ残じゃなくて、働いた時間分は支払われる。いい時代になった。
ぜひMEと一緒にしてほしい Nグループはほんと落ち着きないよね
組織いじってばっかり
そりゃ社員も目先のことだけしか考えなくなるわな ベースロードとは建物維持管理業務の事ですか?
ベースロードのFM?の仕事内容を知りたいです 地域で嫁もらって来年ガキ生まれる奴いるんだけど・・・どうするんだろうな Fこそ取引やめろ
てか仕事するな
絡んでくるな
存在が邪魔で無駄
百害あって一利なし
全現場でFいらない >>363
だからFは消滅
でもMEとして、今よりさらに下請けをアゴで使えるようになるけどね。やったね ついに残り20日を切った。
今日も含めて、休日出勤続くな。
現場はリストラの心配ばかり…
楽でうらやましい 維持管理の協力会社だけどFさんには外れてほしい
オーナーと直でやりとりすれば早く終わることも
Fさんが間に入ると時間と手間ばかり増えて遅くなる
テナントからの修繕依頼も数ヵ月放置とかザラです
利益が出ないから受けないとかテナントビル管理として致命的だと思います >>365
何かチラッと話聞いてないの?どの部門がリストラとか下請け送りとか >>366
ご希望どおりエフは消滅、UDからの発注になります。
ただ、より外注任せ、下請へ責任を押し付けるスタイルになるので、ご愁傷様です
エフ社員にとっては、UDに吸収されて、より外注任せで楽な仕事になってラッキーです はよ早期退職勧告してくれねえかな
退職金増し増しで辞めたい >>366
F側も同意です
どこぞの馬鹿役員のメンツの為だけに続けてるだけで、ホント無駄だと全員思ってます >>371
だから今回、上からバッサリその面子とやらごと潰して、再編効率化するんですよ。
エフがなくなり、より外注任せになって下請の責任は重くなる。自らは楽になる。
再編って素晴らしい みんなF社が新生UDが直発注する下請グループの一社に成り下がるという認識できてる? >>375
TOBは11/27で終了だから翌日11/28にTOB成立を発表すると同時に上場廃止手続
年内いっぱい整理銘柄として晒された後で新年からNTT-SH社の主導でFの解体選別 >>374
その責任が重い下請になるんだぞ?Fの電力とかさ・・・ >>379
勘違いしてますね
丸投げのエフに出したら、何も変わりません
直営工事のスキルもない。
だから、解体消滅なんですよ。 >>379
そりゃあ勘違いだよ
既にエフは、責任だけは受け持ってる。丸投げなのに大人数の社員抱えて、関わらせてるのはそのため。
UDのやり方は、少人数の社員で、すべてを徹底的に下請けに丸投げして効率化する。事故を起こしても責任を転嫁するから成立する方法なんです。 >>380
NTTファシリティーズ中央は電気保安法人登録してるから一般市場で競って生きて行きなさい、ということ? >>372
もしかして下請けの下請けで働いていらっしゃる...?w >>381
電力の連中が上から目線で重箱の隅をつつくような揚げ足取りで協力会社にプレッシャー与えるのはシークレットシューズを見破られないための牽制スキル? >>384
地域や仙人だけでなく下請もここ見ているということだろ 電力の協力会社へのすり寄りが露骨
テコ入れの名の下に主技として寄生する算段らしい 来週末に受電整備なんだけど電力の奴くるなよ・・・作業の邪魔なんだよ・・・自覚ないのか >>392
無職になって給料なくなるわけではないので、特に心配してもなにも状況はかわらないです。
45過ぎの人たちはかなりナーバスになっているようですが。
特に尊敬もする対象者ではないので、どーとでもなればというのが率直なところかな。
昼にGP地下に毎日一緒に行かなくてよくなれば、気持ち的にはかなり楽かも。
早くそうなってほしいな。 >>392
>>393
電力のリストラってマジなの? >>395
オフィシャルな情報が出ていないなかで、勝手に囃し立ててるやつがいるだけ。 >>395
つーか、ホントに心配しての書き込みだったら無能過ぎる コネで馬鹿を社員にする奴がいるから、
結局いつまでたっても永遠に馬鹿はいなくならないんだよね >>396
既に公開買付も半ばに差し掛かってるのに見通しすら示さないでダンマリ決め込んでる経営陣が悪い 維持管理の奴等さぁ土日立ち会いしてたんだか知らんけど悠長に代休取ってるが・・・羽根伸ばして休んでる場合か?危機感足りなくね? >>398
かつてFのトップだったM社長の息子とかな
維持管理のSCに押し込んで隠してるけどw >>399
仮に社内とは言え、オフィシャル見解を出して流出してしまったら、TOBの設定価格からどんどん株価が乖離していくだろ。 そんな影響関係ないように同業他社と比較して1株当たり300円も高いプレミア付けて買い集めてるのでは? ぶっちゃけNTT本部と建築しか新会社へは行けないんだろ? 街づくりの会社って縛りがある以上、建築以外は要らないわな。
基本不動産関連が業務だし、内部に直営の維持管理部隊は要らないし
UDだって維持管理部門は本体に抱えずに子会社として切り出してる。
Nグループ相手に特化した維持管理部門なんて必要ないし、
清算は確定でしょ。電気保安だってほぼNグループに特化してるしやはり必要ない。
少なくとも新生UDには要らないので捨てられるでしょう。
FはNグループ内で事故起こしまくりで恨み買いまくってるから
Nグループのどっかが拾うってこともあり得ないし、基本全員解雇コースっしょ 電力以外のやつが、高圧ビルに主技者を置く義務や、元公社だから統括制によって一人で複数のビルを見られる特例を得られていることを知らずに、リストラとか煽っているだけ。
外部委託は事実上不可能だからね。
ちゃんと主技者についての法令を知っている人は、少なくともクビになったりグループ外に出されないことはわかっているよ。
待遇や扱いがどうなるのかは別の話だけど。 >>408
だから、主技者以外がリストラって一番最初から言われてるじゃん
いまさら情弱だなあ ちゃんと説明ですると、必死とか言ってマウント取った風にしたり、間違った情報やミスリードを被せて来る奴が必ずいるな。5chとは言えどんたけ精神歪んでいるんだ。 そりゃみんな必死だろ生活かかってるんだから
何も変わらない心配するなじゃ納得できんわ
仕事柄UDやBSに聞いたらかなり変わるけど詳細は自分たちもわからないだし
変わらない訳ないんだよ
年末にTOB結果の事後報告とかリストラ計画発表されても困る >>413
間違ってない正しい情報を知ってるなら教えて欲しい。社長通信には絶対に後出しの情報しか載せないから・・・ 何がちょっと違うんだ?
60過ぎの馬鹿の相手は疲れるよ。 一般投資家からの公開買付も既に半ばなのに情報漏洩?
言質取られないようワンボウズが保身に走ってるだけだろw 電力保全と建物維持管理はリストラですか?協力会社への再就職斡旋はありますか? >>419
UDや新会社はまだエフとは別会社なんだから、責任ある立場の人間が他社の今後の事言ったらダメだろ。
それにしても能力の低い奴は、リストラだの心当たりがあるようで大変だね 電力爺が下請の所へ行って急に保安教育やるとか言い出した
何とか存在意義を示そうとパフォーマンス必死すぎる・・・ 維持管理担当は中小ビルを見てる協力会社へ斡旋してもらえるという噂を聞きましたが本当でしょうか?東京です >>425
そうらしいね、どこのメンテナンス会社も人員不足だから、ぜひそうしてほしい。有り難いって話になったって聞いた >>427
それが妥当な線だよな。
もちろん、電爺は立場わきまえずに偉そうに行くんだろうけれど、
現実を知るときが近づいているんだよな。
良かった、維持管理でなくて。 TBSやらなんやらにも、めちゃめちゃ上から目線だったし。
協力会社の営業にも「死ね!」なんて言っていたおっさん。
お前そうとう恨まれているから、居心地期待していいと思うよ。
むしろ辞められるならその方がいいよ。 >>430
受け入れの合意を得られたのは、再教育可能な若手から中堅まで。リストラ斡旋は中堅までらしい。
おっさん以上は、配置転換って聞いた。 >>431
再就職斡旋される中堅の年齢上限は何歳ぐらいでしょうか? >>431
おっさん糞だなぁ。
どこに引き取り手がいるんだよ。
早期退職制度と追い出し部屋のコンボか? >>432
心配するな。
ここで出てくるその手の話は、根拠など全くないから >>434
協力会社ですけど中小ビルに現場支援という形で出向して頂けると聞いてますが・・・ >>434
いま三田に引き上げてる人員を各SCへ再配置→下請けとの人間関係や現場作業とのマッチングを見て→引き取って貰えるかお断りなのか品定させる 公開買付終了まで2週間を切ったから具体的な情報が出てきたか・・・ アゴで使ってた下請にアゴで使われるようになるのか、、、維持管理の奴ら大変だなw >>430
GPの評判もめちゃくちゃ悪い
そりゃ日比谷総合設備とか協力会社かも知れないけどテナント様だろ
何で上から目線なんだろ維持管理のバカどもは
爺はともかく中堅も再教育されて上から目線が治るタマじゃない
若手もNグループの酒文化ゴマすり文化に馴染んじゃった奴はムリ
助け船出さずに一回正式な失業させてハロワで洗礼受けないと改心せんだろ ワイの職場には偉そうにしてる人おらんけどな
大体いい人ばかり 基本アーバンネット●●ビル勤務組は転籍出向か分限解雇でしょうね さよなら維持管理
さよなら東京事業部
自分たちがやってきたこと、言ってきた言葉
思い返すような輩ではないのは知っているけれど
これが現状で、すべての評価だ。
お前たちが偉そうにしてきた結果だよ。
あばよ。 IBS事業本部をなくして小分けにされた時点で維持管理の運命は決まってたんだよな〜 東京事業部になった時にリスクアセスメントして逃げるべきだった
今にして思えばIBSの部長とか早々とメックスへ再就職してたっけ これから協力会社に行くことをあってもオレはオレを貫き通すよ!上から目線でなく平らな目線なら大丈夫なんだろう?同僚になるんだからうまくやってみせるわ。今までいい関係でお付きああできてたしな O&Mになってから電力爺の口出しが年々多くなってダメになった気がする >>446
受け入れに当たって下請け側でブラックリスト作ってるみたい。それに名前が載ってなければ大丈夫。 >>450
維持管理は解体消滅。
若手、中堅社員までリストラ再就職斡旋で、一部社員の中途採用を協力会社と合意済み。
それ以外は、配置転換。 >>451
電力は電気保安法人として独立ですか?新会社の電気主任技術者グループに転属ですか? 維持管理の清算は身から出た錆というか自業自得というか 確定されてしまうけれど、キャラバンの時に〇〇〇役員が言っていた。
この会社のIBS部門は、分社前の東西の所内担当の匂いがする。
働かない、文句ばかり、他部門には行けない、下請けいじめ、組合専従等々
大ナタ振るわれて消えてゆくということ。
心当たりがあるけれど認めたくない爺さんのあつまり。
最後の年末始ゆっくりと楽しむがいい。
東京なんて早くも仲間を売りに走っているけれど、状況かわらないからね。 最期が近づいてきたら電力と維持管理の足の引っ張り合いがやたら目立ってきたw
互いに牽制してマウント取るつもりらしいけど両方まとめて大鉈で首チョンパなんだからジタバタするなよw まさにシブがき隊の歌詞やな
ジタバタ するなよ! (身からでったさっびたぜ!)
世紀末が 来るぜ!(エア出勤でかっぞくにはないっしょだぜ!)
欲しけりゃ 今すぐ すがりつけ! (きょうりょっくかいしゃ詣り)
これうまいと思った方はチャンネル登録よろしくお願いします
アンカーでコメント、感想おまちしてます 電力にいたことがあって維持管理でくすぶってる奴の評判が最悪だな >>456
原曲知らないが、いい年してこんなのに書き込むなよ 下請け片道切符になる建物維持管理の連中は初めて工具使ったり脚立登ったりすることになるだろうが腐らずに頑張れ NTTファシリティーズのTVCMを見なくなったと思ったら急にNTT都市開発のTVCMが流れ始めたね
電車の車内ディスプレイでもNTT都市開発のCM動画流れてるし着々と事が進んでるんだな・・・ >>459
え、いつも維持管理の皆さん、本スレで、現場は疲弊、チェックのためのチェック、パワハラだの仙人だの、丸投げだのと不平不満を訴えてましたよね。
今回それらから解放されるだから喜ばしい事だと歓迎ムードじゃないんですか?
おかしいなあ >>461
それと引き換えに左遷orクビじゃあね。 >>462
解放されたされたで文句を言う
ただのわがままだったんですね
困ったもんだ >>463
そりゃファシのおっさんだから文句しか言わない人材だろ。 >>464
文句言ってるのは、ゆとり世代の若手と中堅 若手と中堅は電爺の介護やらされるから不満は多くて当たり前だが新天地の下請け先では居場所を見つけろ頑張れ 維持管理だけどリストラの話マジなの?誰か内々に下請け紹介とかあった?今月28日過ぎないと何も言えないパターン? 今月末(11/30)か来月営業初日(12/3)でなかろうか 電爺たち見てると談笑してるけど・・・リストラ話は噂の類いなん?それとも電爺は来春には定年だから我関せず的な心の余裕なん? >>468
TOB成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新たな経営計画について新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる
今年はない >>471
そりゃ今年中は無理
だけど今年って後40日ぐらいで終わりだぜ
リストラされる奴等に淡い期待持たせるな
残酷すぎるだろうが 維持管理だけど先週から緊急修繕上げても直ぐにオーナー工事に切り替わるようになった・・・Fはずし着々と進んでるんだね・・・ 来年の地域新入社員になんて説明してるの?
で入ってきたらなんて言えばいい? 来年地域なんて存在してるんですかね・・・(-_-;) 地域は消す予定だろ
使えない電爺の給料低減名目の会社だし明らかに一社体制の方がやりやすいのは経営側も組合側も把握してる
残念ながら地域社員の給料はそのままだろうけど 地域社員って新会社に入れるのか!?
リストラして協力会社に再就職斡旋が妥当だろ 電爺よりぬるま湯につかった中堅どころの仕事サボりゴマすり上から目線は異常 建物維持管理は撫で斬りにされるんですかね・・・ (-_-;) ここにきてなんで維持管理ばかりディスられるの?
それくらいダメなやつらなの?
何人か最悪なのは知っているけれど、IBSで怒鳴っていたおっさんいたなー
そんなにひどかったのかな。
自業自得?? 普通に考えたら建築以外は新会社へ行けないよな
残りは別会社か事業廃止リストラの二択でだろう >>483
維持管理部門は前の部門長を始めとして協力会社から総スカン喰らって受け入れ先なし
今までやってきた連中の行いの結果が全て自分に返って来てるだけの因果応報 今年の創立記念日に概要発表して、来年の創立記念日に分社するわけですね分かります >>490
創立記念日に概要発表の件は絶対に狙ってるよな
わざと逆算してTOBの日程を決めたとしか思えん
>>491
もし内定もらった企業が倒産したら内定がご破算でも責任ないじゃん
今回の動きに巻き込まれて消滅したら採用計画なんて実行する必要ないじゃん >>488
利益叩き出すため下請に部材の仕入れ価格を開示させて下請の利益上限を設定しようとした建物維持管理の部門長やってたバカオヤジだよ ジャッジメントデイ
どうすりゃ良いの?
ちな地域保全資格NOTHING、西日本 建築系は全員安全てことはないでしょ?
組合員課長で一級も持っていないような、高卒採用の爺さんは行けても
仕事あるのかな?
そもそも、事業部にすらいられない建築系はどういう処遇になるんだ?
FMerなんて、前から営業でも取らされてたろ? 管理職はポスト無いから、組合課長は一番の首切り対象じゃないかな。 建築系ですら安全圏でなく溢れる人がいるなら電力保全系なんて完全に別会社化だな
ましてや維持管理系なんて箸にも棒にも引っ掛らないからリストラ待ったなしだろう そうだろうね。
総務系、営業、企画のオーバーヘッド系はUDへは行けないと思う >>502
2社が1社になるんだからオーバーヘッド業務はUDがやるわな つまり来年から新生UDで一兵卒として働ける奴しか要らないという訳だ >>505
OH人材で意識高い系なインタビューの受け答えしてた奴が黒いスーツ着て再就職活動する様を思い浮かべるとメシが美味いwww 今年度辞めようと思ってる人ら、早くしないと新会社になるから処理できないとか言われるぞ 早期退職募集が始まるときが辞め時だぞ
金は多くとっとけ >>509 508
当然、お前らも辞めるんだろう? >>510
ヒント
再来年の採用計画
上長クラスには共有された >>514
嘘だろ?
ビルメン採用ねーの?
地域だけが? >>514
(1)新会社へは建築系のみ移籍確定、(2)それ以外は切り捨て確定、(3)来年一年かけて諸々を清算確定、でおK? 再来年の建物維持管理が採用枠ないのわかったから再就職斡旋があるのか知りたい 電力もサヨナラかな?彼らは保安法人として単体でやって行かれるだろうけど 今日電力爺が多少謙虚な話し方して来たんだけど・・・・・・あぼーん対象部門である現実を認識できたのかな?w >>518
>>524
何か知ってるなら教えてくれくれ そもそもF地域がずっと存続すると思ってる時点で頭わいてるんだよなあ >>529
そんなこと言うなよ
年明けにガキが産まれる地域もいるんだぜw >>530
東京には50過ぎてから子づくりして、客先常駐させられたまま塩漬けがいるぞ。
自分の娘の子供といっていい恥かきっ子。どーするつもりなんだろう。
一番似たの男の子が成人するときに、電爺は73~74歳。
怖すぎる。 Nグループなんて社長でも億なんて単位の報酬はもらえないから何のことはないよ >>534
この期に及んで何言ってんだ、もういいだろう 日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな
「やっちまったなー!日産」 地域だけど辞めちゃっていいの?
知らないよ?私抜けちゃって良いのかな?
止めるなら今だよ。業務まわらなくなるよ?私しか出来ないと思います。いいのかな? >>531
山本五十六は父親が56歳の時に生まれた子だったし
小林一茶は50歳過ぎて3回結婚して5人子ども作った >>537
辞めるも何も地域なくなるんだから業務が回らなくなるとか関係ないだろw >>537
状況が悪くなる前に辞めて抜け出すべし
辞め時を逃すと>>508の言ってる通りになって泥沼に嵌まるぞ >>540
>>541
だな、今のうちに転職活動しないとマズイ。
そろそろ限界時期だ。 柳○昌一自演乙
携帯3、4台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート 地域だがマジで不安なんだが
大丈夫なのかこの会社? 日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。 TOB終了まで後1週間だけどワンボウズは一言も発しないでダンマリ決め込んでるな
保身なんてしなくても新会社発足と同時に勇退するしかないのに何が惜しいんだか 柳○昌一自演乙
携帯3、4台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート >>545
地域なのにまだ転職サイト登録してないのか? ワンボウズ「耐えがたきを耐え・・・忍びがたきを忍び・・・」 エントリーシート書いちゃいました
受かったら年休消化しまちゅ >>556
お前はヒント厨か?
いつ正解くれるんですか?
お前の想像でも良いから正解教えてくれ 採用計画とか中長期計画とか関係ないだろ。どうせFなくなるんだしw >>555
ディベロッパーとして関連性のない建築以外の業務部門は遅かれ早かれの差はあれ何れは全リストラ確定ですね >>558
知らん奴は黙ってろ
共に経営会議で審議了承され強制力を持った決定事項
エフが無くなるなら、それも反映されてる
知りたい リストラと言っても、本当の意味でリストラさせるのではなくて
事業部が無くなるから、他部門に行くという意味だと部長は言っていた。
今までも公社で採用されてグループ会社に居たり、それからFに来たり、
西日本からFの首都圏に大量に来たこともあったらしい。
業務は変わっても給料はもらえるらしい。 >>561
誰か経営会議の内容を洩れ聞いてる奴いないのか?
>>562
つまり星の数ほどあるNグループ内の子会社孫会社に散り散りになる? >>557
情報漏洩になるからやだ
知りたい事がズバリ書かれてる。
後は社内で入手しろ >>562
電力部門の社員が建築部門で通用するとは思えん。 >>564
つまりこのスレッド内に書かれてる内容の最大公約数がおよそズバリ? ここまでヒントが示されていると、後は自分で如何に情報を手に入れるか、能力の差がでる。
クレクレ言ってる奴は仕事も人脈も今一だろうね 辛いなら無理せず休もうNTT
会社を休職した!22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く?そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く?そんなこと悩むのは復職 >>562
とは言っても地域は事業清算して協力会社各社へ再就職斡旋でしょ? 柳○昌一自演乙
携帯3、4台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート >>561
経営会議といっても持株様が決めたことを再確認してハンコ押すだけだろw ワンボウズその他の役員連中が自分の脳味噌で考えて決断したことなんて皆無じゃんwww >>574
うん、そうだね。
でも、強制力を持った指示事項には変わりない エネ管持っているくらいで、幹部になれる体で発言していた世間知らずがいたなー。
H林くん君のことだよー。
再就職頑張ってね。
ご自慢の奥さん、他で股開いているかもよ。
心配でまた年休取らないでね。 街づくり特化の不動産ソリューション系の新会社NTT-SHでは・・・エネ管は要らないよねw スレの勢いぶっちぎりで一位は少しばかり社員の躾がなってませんね >>578
威力業務妨害容疑として警察が動くこともある。
このくらいなら動かないだろうけど 11/28にギロチン落とされるNTT-Fに威力業務妨害って・・・来年には店じまいする会社でしょ?妨害されるべき業務は廃止じゃんwww >>581
11/28はギロチンは落ちない
TOB成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新たな経営計画について新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続きを経るので時間がかかる >>582
お前は「時間がかかりますよ〜」厨か?
もっと早く処理できないの? そんなに時間かかるとは思えないんだよな
持株の株主の一人であるJPモルガンの息のかかった三菱UFJモルガン・スタンレー証券が今回のTOBアドバイザーの一人だし
15年以上も前から米国は年次改革要望書でNTTの統廃合再編による市場開放を要求してるし
売国アベ政権なら持株の筆頭株主として総務大臣に即時GO出させるとしか 結局は今月28日以降じゃないと何のメッセージも発せられないのね。。。 こんな状況で三連休に入っても心休まらんわ
知ってる人はチラッとでもいいから教えてくれんか ノアの方舟のチケットはまだありますか?
地域保全資格なし素人童貞、清潔感はあり >>589
やっぱり維持管理はリストラか・・・UDの人が儲け少ないからと修繕スルーしてるFは危ないよと言ってたが・・・やはり >>594
維持管理の人も自信を持ってしっかり仕事して大丈夫だよ。
リストラが有るとすれば、不真面目に仕事してる人。
業務でくくる以前に人でくくられるから、真面目にしっかり仕事してれば大丈夫だよ。。 そうそう、仕事しない人、無駄な仕事生み出す人、赤字仕事取ってくる人は全員クビにしてくれ 今日お客から3ヶ月前に購入依頼されて手続きしたのが未だに着手されてないから問い合わせたら
物品購入担当の電爺が現場SCからの見積メールを握り潰してやがった
しかも納品業者の同梱ミスじゃないの的なこと電話で言い訳した後に午後半休取って逃走
夏休み前で小額処理面倒くせえなぁと思ったんだろうけどさ、これじゃ維持管理リストラされるの仕方ないわな SB禿は人員4割削減すると発表してから間髪入れずに全社員17200人のうち9000人に新規事業配置転換という片道切符を渡したぞ
持株がテコ入れして設立した新会社ならSB禿ぐらいの大胆なリストラやるだろ・・・ 配置転換ってことはリストラではないのでは?
まー今の担務にしがみつけないだろうけれど。 一週間後にはTOB完了
三連休前の飲み会、芝浦で飲むのもあとどのくらいあるのかなー >>601
寂しいこと言うなやー
でも、本当にそうなる感じだよね。 http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。 東西は自然減として、方やFはどうなる?
配置転換しつつ自然減であれば万々歳なんだが この会社のコネ入社率は異常。本社採用枠まで親子で入るとか頭おかc
東京医科大学なみ 脈絡のないマルチならともかく全てNグループに当てはまる事ばかりだからな
ジャッジメントデーまで一週間切ったしみんな過敏に反応するのは当然だよ >>605
地域もコネ採用多い
父子で地域勤務もいた時期がある
最近は協力会社へ甥姪を押し付け採用させるパターンも >>612
やっぱ、Nの冠が付く会社って勝ち組みだな
普通、父親の会社や協力会社へ子供の就職ねじ込んだりできないもんな 地域の連中「クビはないから。配置転換か最悪でも協力会社へ斡旋あるから」と余裕綽々だよ
飼い慣らされてるなぁ・・・ >>610
ヒント
再来年度の採用計画
中長期計画
ジャッジメントデーなんてない
未だに会社で情報を入手できない要領の悪い奴がいるんだな。 >>614
そりゃそうだろ、本スレで散々言われてただろ。
地域入社は人生終わりとか、給料は協力会社のほうが高いじゃなかったっけ?
協力会社に行けたら万々歳だろ 今日から最後の三連休
友人と酒を飲む
親に現状報告、転職かもと
レクナビネクスト、マイナビ転職、en転職 各エージェントに申し込む
皆さん本日もご安全に >>616
地域って本当に協力会社へ行けると思ってるのかな
協力会社▲▲▲の人に「●●課長が『俺はどうせ▲▲▲へ行くことになるからさ』と言ってましたけど…」と鎌かけたら
「え?冗談止めてください。今まで叩いておきながらどの面下げて……絶対お断りしますよ!」と顔真っ赤にしてたけど >>618
エフからの仕事がなくなる、それとも引き換えに社員受け入れる。
会社の経営判断であり、現場レベルの話なんて関係ない >>619
協力会社的にはFの仕事なくても一般市場で食べて行かれてるので逆に縁が遠退けば…という感じだったけど >>622
それならそれでいいんじゃないの
エフから仕事出さなくなるだけ。
Nの仕事したい下請けはいくらでもある Fが絡む限りやりたくないと言ってる協力会社多いよ
KYとか作業手順書とか無駄な手間が多いからUDBSから直接仕事もらいたいみたい >>624
UDBSの仕方で煩わしい手間が省けるならいい事じゃん。
俺らエフなのか協力会社に在籍する事になるかわからんけど、いずれにしろ今より仕事が楽になるって事だろ。 >>626
協力会社へ行ったら今までの意趣返しでコキ使われるのかね・・・? >>628
新UDから直で仕事もらう下請が元Fに配慮する訳ないじゃんw 仕返しされる心当たりある奴はNグループと交わらない他社に再就職するしかないわ >>626
いやー今後Fに残る方がキツくないか?
絶対に今までのやり方を見直さず意地になってF文化の継承とかより悪化しそうな悪寒がする 登録するならリクナビ・マイナビ・エンのどれがいいの? >>633
自分で考えろカス!とかさぁ・・・暴言にも程があるでしょ?
そんなこと言われて「クビにはならない、配置転換もある、協力会社へ行ってもイジメはない」なんて言われて鵜呑みに出来る?
もうワンボウズの擁護やめたら?雇われ工作員さんよぉw >>634
そんなのここで聞く話じゃねぇだろうがw
本気の奴はもう登録してて動き出してんだよ
自分で考えれない、行動しないから糞地域なんだろjk こりゃ12月は建築以外は上から下まで転職活動で業務どころじゃ無えなw >>603
50代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ? ヒント
再来年度の採用計画
中長期計画
ジャッジメントデーなんてない
未だに会社で情報を入手できない要領の悪い奴がいるんだな。 >>613
仙人で電験取れずに満期終了した
奴もかわいそうだからと協力会社
にねじ込んでるわ。 >>639
協力会社ですけど電認3種持ちをねじ込んで来るの止めて頂けませんか?
メガーもテスターも使えないのでトラブル対応させられなくて困ってます。 >>639
専人制度やめさせようよ。
上が詰まってるのに。 仙人は下請送りだろうな
天井裏や床下に潜り込んだり工具使って実作業したりした方が先々仙人のためになるわな >>641
コストとか技術とか優位性があって、おたくに仕事出してるわけじゃない。
人事的に押し込み先としてのバーター >>644
いやいや、再教育ままならない仙人は配置転換らしいよ
中堅までが下請けへ再就職斡旋らしい
全体最適 >>645
技術とか建築労災や電力事故をやりまくってるFのどの口が言いやがるんだ?w >>647
それと発注者の優位的立場は関係ないwww >>645
マジかー
月初に下請けの技術的テコ入れのために人欠現場へ配置しつつ上がりを確保するとか話を聞いたけど
半月経って周りを見渡したらそんなに甘い状況じゃなくなった訳ねー >>648
それなら新会社でUDBSがFに取って代わるんだから優位性もチャラだなw >>650
UDBSとエフは一緒にナルじゃなかったっけ
優位性は続くね 東北は中央のパワハラ管理者の送り先かよ…
何人若手が辞めれば気が済むんだよ… 恒例だよな。
中央の札付き管理者を東北に送り込んで「本人に反省をさせる」&「冷却期間」の
つもりらしいが、東北の社員は辛かろう… >>651
BSリニューアル工事部とF建築が一緒じないの? ところで電源車で事故に遇われた
方の容態はどうなの?
足は思ったより状態良いけど、
手がヤバイって当初聞いてたけど… 東北は流刑地で心底かわいそうだが、
生え抜きで碌なのがいないこともまた有名で、
需要と供給がつりあってる 四大卒F地域手取り13マソの底辺ビルメンが諦めたモノ一覧
新車
持ち家
彼女(結婚、子供は更に無理無理)
お洒落な服
ブランド物
コンビニで150円のジュースを買う事
なお、TOB終了後リストラに合う模様 >>658
リストラって言っても、地域より給料の良い協力会社へ再就職斡旋だから、解決。
何だかんだ言っても、エヌの冠が付く会社に入っといて良かった。 >>659
オメェみたいなFラン卒とちげぇーんだよ
死ねよ 大手町のツ■キもパワハラ反省させるために東北でも大阪でもいいから飛ばせや >>659
今までチェックシートや見積しかやってこなかった地域が一兵卒として再出発するにしても直営作業山盛りの協力会社で通用するとも思えんが・・・ >>658
地域だと食えないから二馬力にするため結婚したの周りに結構いるよ
下請さんは基本給高いけど福利厚生手当や社宅は無いから独り者なら待遇逆転かもね
子ども作った奴や生まれる奴もいるけど・・・それは自己責任だよね・・・ >>664
あのクソ親父が鼻つまみ者のパワハラ基地外なのはわかるが実名出すなやw >>658
四大出てまで手取り13万〜はやってられないよな
学生の時の努力云々言われるけど氷河期の余波で他に選択肢がなかった
NTTは潰れないから定年まで働けるから安定してるからスタート額は低いんだと説かれたけど
TOBインパクトを直接喰らったら訳でもないのにダルマ落としされるんだから納得できないわ
現実を受け止めてリスタートしなきゃいけないんだけど
せめて俺等から養分吸いとってた電爺への退職金は減額して欲しい
組合はアピール21のカネをごめんなさい金として俺等へ返すべきだ >>657
生え抜きも何も30〜50才が本当に
いないんだが… >>668
その時代だって本社入社、その他大企業、公務員など例年どおりいる。
後悔してるなら転職の努力はしないの? >>668
しょうがないんじゃない
UDBSの効率の良い仕事の仕方って回答がありながら、業務改善してこなかったんだから 「チェックシートをチェックしたかをチェックするチェックシート」なんて業務改悪の最たるモノだよな judgmentday
JDはいつ? 地域は就活すべき?真剣に教えて 地域は発表される前から就活すべきでしょ
会社側の「何も変わらない」を真に受けちゃダメ >>664
東北なんて生ぬるいこと言わずに、北海道でいいだろ。
凍死すれば労災は出るかもしれないけど、トータルとしては会社にとってプラス >>675
仮にツ■キがド田舎へ左遷されるとして戻ってくる迄にFが存在するのか?w まーたワンボウズ親衛隊が出たw
忠誠尽くしたところでリストラだよ♪ 保安法人格はF中央で登録してるから電力は地域とみなしてリストラかな 電力のあの上から目線と下請け丸投げじゃ独立しても仕事取れないだろうな
御託並べるだけで高いし いよいよ最後の週が始まるな…
来週の今頃はもっと気が重いんだろうなー。
営業に居られて幸せさのかも。
あのまま事業部に居たらパワハラ被害をずっと受け続けていたし。
あの頃の奴らに天誅を! 数年前、社長が企業改革を宣言した限り、ここでまた中途半端に延命なんてしないで欲しい。
壊すときくらい全力でやってくれ。 みんな最期の三連休満喫した?
いよいよ明後日はTOB完了で明々後日はジャッジメントDayだぞ・・・ ソープ行って可愛い子と遊んで来たわ。
はよ会社がどうなるか教えてくれや。切るならはよ切ってくれや。 もうF縮小は間違いないからな。後はどの範囲までリストラ対象部門なのかだけが関心事・・・ TOB後のNTT-Fに訪れる未来
↓
退職した50代、再就職先が決まらない現実
https://nikkan-spa.jp/1527634 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 来年度の会社制作の手帳もらえますかね?
あれなくなったときからあれ?と思ってた >>690
リストラが完全なる首切りなのかも気になるところ。 合わない&本人の希望外に配置転換→自主退職でしょ
これまでも、何人かはそれで辞めさせられてきた >>697
組合は人事に口を出せない鉄則がある
後になって騒ぐことはできるが、「人事だから」で黙ってしまう >>698
そっか。
今、40〜50代の電力社員はビクビクしてるのでは? >>696
それでもリストラよりマシじゃない
適応できれば生き残る道もあるわけだから 昼休み終わったけどTOB後の話とか噂とか今日の午前中までに何か聞いた人いる? >>704
話せる範囲でお願いします! m(_ _)m 夕方からの部議で経営陣の会議模様を部長からという話がきているお。 >>706
TOB最終日の前日夕方に話ってことは明日のTOB成立は間違いないっすね フレッツ、ドコモに貢献してくれる研究開発をしてくれました!
何億円ドブに捨ててるんだ?
NTT「透ける電池を開発しました」 電池が透けたからってなんだよ!?
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/ >>706
部長なんて言ってた?夜でいいからカキコお願い! NTTがどうこうというより日本企業全体がこんな感じだよね。
目先の安い金に釣られて、将来のより大きな利益を失う。
中途半端な成果主事で研究職や開発職、技術者の持ってる知識や技能に敬意を払わず冷遇する。 >>715
やっとヒントの書類見れた
ノストラダムスだった >>714
それって悪い意味?
>>716
杞憂ってこと? >>716
どっちの意味?
嘘八百で当たらなかったという意味?
それともアンゴルモアの大王による滅亡って意味? 昨日の夕方に部長から話あると言ってた人の書き込みないな・・・ 協力会社から教えてもらったんだけど今日UDの中川社長が夕方から会見やるの? 「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純(63)は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘(63)らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉(69)が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/ 昨日の話、このサイトは監視されている。
内容から個人を確定する
だからなにも書くな
でも、もうわかるだろ? >>726
それマジ?昔からN労がネット監視して不満分子排除してるとか噂あるけど・・・ >>727
マジだよ、だから知っている奴は、書けないし書かないの。
特定されると面倒になるんだよ。
そもそも、建築は慌てていないしね。 >>728
つまりF建築は安泰で方舟に乗る権利を得てるから慌てないということか・・・ サイト監視とかワンボウズとその取り巻き連中ナーバス過ぎだろw まー、そんなところだな
でも、建築系だと胡坐かいている奴に限ってあほだから。
高専や1級建築士出ない奴らは、いずれそでになるぞ このスレの書き込みの最大公約数を拾っていくと《電力と維持管理のリストラ》 は確定? ブロックから出たことない奴が
30前後で主査とかなってると
ムカつくわw >>733
>>734
それが、そういう受け方が、今のFのすべてなんだよ。
もう、泥船なんだよ。
いいかげん、りかいしないと。
残念ながらもうメルトダウンの道しかないことを知るときが近々くるんだよ。 ((( ;゚Д゚))) 建物維持管理はどうなるの? >>739
だからTOBが終われば、新生UDって新しい船に乗り換えさせるってことになってるんでしょ。心配ないんじゃない。 >>741
必要とされてないなら、しょうがないんじゃない
散々、電力や維持管理は、あれが悪いとかこれが悪いとか自らをdisりながら、それを改善しなかったんでしょ >>735
経営層ってさすがだな。
泥船から強制的に新造船に乗せて、問題を一気に解決。
社員は労せずしてエフより優れた新生UDの一員なれ、不平不満からも解放。
こんな良いことないんじゃない Fは新生UDBSの下だから
間違っても新生UDみたいな上位には行けない こんな状況なのにリクルーターやらないといけないとか地獄かよ
鬱になりそう >>749
年末年始はないよな・・・せめて三月なら・・・ >>744
合併してエフは滅ぶんじゃなかっけ?
UDと同格の立場になるじゃん ならんでしょ
UDBS建築のリニューアル工事担当へF建築が行けるだけじゃないの >>752
それでも、エフよりいいんでしょ。
仕事の仕方も待遇もUDBSの方が上って話じゃん UDの中川社長も今は詳しいことは申し上げられないと外部向けにアナウンスしてるみたい >>753
ぬるま湯に浸かってたFじゃ熱湯のUDにゃ耐えられんよ >>757
え、UDBSのほうが酷いってこと?
そうするとエフのほうがいい会社ってことになるけど。
あれ、エフは最悪なんじゃなかったっけ エフで文句言ってる奴、特に地域で文句言ってる奴は世間を見ろや
ナマポみたいな手取りだが実際にその程度の仕事量しかしてないし休み取り放題なんだから文句言うな
今までがいかに天国だったか知るはめになる時が来たときに後悔するから覚悟しとけ 久しぶりに業績評価2だったわ。
何億設計あげたと思ってんだよ(怒) 建築が生き残るだ、地域は無くなるだ?電力はどうなる?維持管理は自業自得?
みんなそのとおりだと分かっているじゃないか?
それでも名前が変わろうが給料はもらえるんだからいいじゃないか?
自分にそんなに価値があると思うなら、さっさと泥船降りて自分が選んだ空母に
のればいい、誰も止めないよ。
今の役員手前の部門長クラスはそれの決断ができなかった奴らが残っているんだから。
自分で人生を選べばいい、誰も文句は言わないだろ?
そろそろ会社や組合が守っていてくれるなかで、不安だらけの毎日から脱出する時が来たんだよ。 >>761
やっぱりここで書かれてることだいたい合ってるんだな・・・ >>758
UDBSの工事とか給料良くなっても休みは少ないでしょ
先月も忙しくて月に丸1日休めたのは2日だけとか言ってた人いたよ
1人当たりの兼務多いからFみたいに休出したら必ず代休とはいかないらしい >>761
維持管理の斡旋はいつ頃に内示あるか聞いてますか? >>767
マジか!今から協力会社と仲良くするわ! >>761
役員手前の部門長クラスは十分勝ち組だから、気にしてないよ >>767
4月から新会社に移行する予定だから旧会社の残滓は2月3月で片付ける訳かな? >>772
UD21だっけ?UDやBSと取引関係のある協力会社の集まりの懇親会で中川社長がそう話してたと聞いた。 スエ▼ガどーすんの?下請けからオールスルーされて行き場ないんだろ?さっさとリタイヤしろよw 【周知11/29】社内誌JumpUp企画「私のめっちゃお気に入り」第17回募集開始(広報室より)New! ← のんきなもんだ・・・ https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外 >>778
UDに吸収合併されエフ滅ぶ
超ーラッキー
給料アップ! 前レスの>>724読みなよ・・・澤田社長がF組をUD並みに遇する訳ないだろ >>780
マジレスすると、屋号は分けられるからお互いに給与体系は独立だろ。
TSに組み入れられたどさくさに紛れて、Fだけ改悪するかもしれないけど。 >>782
TSじゃなくてSHか。
何の略語なんだろうな。
Sawada H○○○
とかだったりしてww >>783
Nグループの先例的慣習に従って出身(採用)母体の給与体系は別々に維持でしょうな >>783
加えて持株の完全子会社NTT-SH=UDの下にUDBSでそのまた下にNTT-Fだからな 維持管理と電力のリストラ組は来年2月に斡旋内示でおK? 1ヶ月以上なんか頑張ってるけどこんな風に掲示板に張り付く未来なんて子供の時に想像したのだろうか 公式な発表がないばかりか北朝鮮並みの箝口令を敷いてるからな
監視されてるとはいえ5ちゃんねるみたいな匿名掲示板しか知りたい情報が得られない
忖度してアベ政権に不利な報道を一切しない昨今のテレビ新聞と同じだわ
情報セキュリティ担当は著しく情報が不足した状況下だとデマが蔓延すると習っただろ
内部統制上からも開示できる範囲でいいから社長通信で概要メッセージを出させるべき >>788
情弱だね
上長クラスには共有されてる
箝口令なんてほどはない 上長共有されてる厨こそ何も知らない可能性が大
実際課長数人に聞いても皆返ってくる答えが違う >>792
答え:まだ何も決まってない
だから、人によって言うことが違う >>792
別にそう思って貰って結構。
知ってるけど教えないから。 >>794
やっぱそれか
澤田社長の気分一つでエフなんて消し飛ぶんだろうな >>794
上長に聞いてもそんな感じだなむしろ下請の方が何となく聞いてるみたい でも基本的には電力と維持管理はリストラほぼ確定で経営陣は動いてるんでしょ? >>788
箝口令とか笑える。
再来年度の採用計画と中長期計画の審議資料を見てみな >>787
他人のリストラを願う父親なんてもった方がずっと不幸だ ガセじゃなくて現時点では情報開示できないんでしょ? 他人のリストラ話でここまで盛り上がれるとは実に空虚な人生だなあ
今まで書き込んだ跡を見返してみな
匿名で生き恥を晒しても書いた自分だけはよくわかるぞ 電力とか維持管理とかどんだけ下請けから恨まれてるんだよ・・・ 甲乙の関係利用してパワハラかけまくってるからなぁ。
恨まれて当然ともいえる。
維持管理の人が○ックスに対し電話口で罵倒しまくってるの一週間に一回は聞くし ああそれだけだと公平とは言えないか。
NTTの事業本部の担当者から電話で人間性を否定されるくらいの罵倒を
Fの営業担当が毎日浴びせられてるケースもある。 コンプライアンスハンドブックでそういうの駄目だと書いてあったのに?
電力や維持管理って月雁支店ばかりか・・・公正支店なんて無いんだろうな 見積り価格が高いから営業担当が客からボロクソに叩かれるんでしょ
高待遇の電爺の養分を賄わなきゃならんから自ずと高くせざるを得ない
電爺が自然減してほぼ居なくなれば状況は改善されるんでないの 建物維持管理は切られても仕方ないだろ
丸投げしてる割には指導監督を名目としてF地域1人工1000万をUDに請求してるからな 結局のところ維持管理はどうなるの?地域はどうなるの? >>760
凄いね。俺は2がデフォだw
もちろん、総合はCがデフォw 創立記念日メッセージとか・・・他に配信する重要なメッセージあるだろ・・・ もぉやる気が起きません。病んでます。
どうしたら良いかな? 転職サイトに登録した?エージェントから連絡あったら年休入れて面接行くしかないっしょ 地域は清算されるとして配置転換?それとも下請斡旋?知ってる人います? 安全言ってて事故がなくなるんなら、ゼネコン工事でとっくに無災害になってる。 >>825
なくならないから騒ぐんだよ。バカだなぁ。 開口部って腰高の手すり付けてネットで覆うんじゃなかったか?よろけて墜落したのか? 現実の便所でここの落書きを見るのが日課になってしまいました 地域だと3000万円クラスの
安いマンション持つのも
キツイと思う。 >>832
関係あるだろ。
NとFの建築での設計監理って、施主に成り代わって安全面の責任を負う契約だから
死亡事故が起こったらNは一切責任を負わないけど代わりにFが全責任を負うからね
奴隷契約だよ 維持管理だけどぶっちゃけ建築の死亡事故とかどうでもいいです今の業務と全然関係ないですし今後も関係なさそうですから >>840
維持管理でも過去には死亡事故起きてるよ。
あなたが本当に維持管理かどうか知らないけど、どうであれしっかり立ち入り禁止措置を心がけようぜ。 726書き込まれてからスレの勢い落ちたね?
ビビっちゃって、Fさんってほんとかわいい みんな生活がかかってる
ビビって当然でしょ
笑うことじゃない このスレってFのリストラを期待してはりついてるのがほとんどじゃん
勢いが落ちた原因はそれすら分からない>>842みたいな馬鹿しか残っていないからかなあw リストラの流れに誘導する情報の質が低いのは認めるわ
文調も臭いしな
ただ解体派全員を低脳な少数派に置き換えるのはやめろや
有力な情報が出回らない以上勢いが増さないのは当然なんだから みんなリストラ恐れてる
過小評価は禁物でしょ
警戒してナンボ リストラに関する稚拙な内容の噂を評価して盛り上がろうというのか......(笑) ガイジが背伸びして作ったガセだけども、それだけ鬱憤が溜まってるってのをFさん側は理解してクレメンス >>846
少数派なんていってるが、お前も大した学歴ないんだろー?
黙ってこっちの味方しろやボケ >>566
>>567
ここの流れとか中学生向けの推理小説みたいなセリフで鳥肌たつね
何歳がどんな顔して書いてんだろ? 水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね?
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。
通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない?
AS研の出番か? 忘年会なんて部長課長と電爺を若手が接待する形だからな。
なんで同じ金額出して接待しなきゃならんのか。
参加したいやつなんか皆無だろ
コンプライアンスを遵守して贈答品とかは出さない受け取らない
というのが会社の立派な方針なんだからその一環で忘年会飲み会も完全禁止にしろ ほんとこれ
普通は会費に役職差つけるだろ?
何で左ウチワの電爺と青息吐息の若手が割り勘なんだよ! 割勘と知ってか知らずか飲み放題に入ってない高い酒を頼んで飲んで中座したまま帰宅するクソ上長がいるんだけど・・・ >>860
え、うちの部門は前から会費に差つけてるよ
声上げればいいのに そのくだらない茶番すらこなせない奴がそもそも仕事なんて出来ない奴なんやで定期 飲み会や均等割り勘を悪しき習慣だと思うなら、将来、自分がベテランや役職者になったら、率先して飲み会を辞める働きかけをするか多く払うようになって断ち切れよ。じゃなきゃ、今度は自分が若い奴から同じ批判を受ける立場になって、続いていく。 管理者が費用全額のうち半分以上を負担するのがベスト >>865
私の所はそれぐらい負担してくれてるけど 管「携帯電話料金4割下げろ!」
管「危機管理対策しろ!」
ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2〜3倍にします。」
(笑)
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html NTTが通信障害起こしたら政府から叩かれまくるのに
バンクが起こしても政府は特に何も言わんのな やっぱりNTTって親方日の丸だから憎まれ役なのかね? 米国に続いて日本政府もHUAWEI製品の追放決定したけどNTT的に何か影響ある? え!?私のボーナス低すぎ。
来年からはもっと低くなるから笑えないな 来年から低くなるってどういう意味?また制度改悪やるの? Fとしてもらう棒茄子もこれが最後か?
金額とともにさびしいのー。 >>882
Fがなくなるような誤解を招く書き込みは控えるべき >>884
でも、Fが無くなる=新生UDに合併吸収ってことだから、今よりいいじゃん。ウエルカム なんかすっかり勢いを失った板になったね。
みんな意気消沈というところだね。
Fお疲れさまだったね。 NTT東日本グループ福利厚生見直し
・人間ドック 15→10P
・コアドック 40歳→30歳以降5年毎
・DC制度 奨励金新設
・dヘルスケア 新設5P
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500円だとATMでおろせないから、LINEペイにチャージしちゃえばローソンで使えます。 >>892
目の前の仕事をしっかりやりな。
斡旋があるクラスにはちゃんと情報入るし、情報入らないクラスはちゃんと会社がケアするよ。唯一ケアしないのは不平不満ばかり言って目の前の仕事さぼる奴だよ。 維持管理だけど客先との来年の契約の話って進めていいのかな? 本当に静かになってしまったな。
会社が消滅する時ってこんななのかな?
今更あっせんがあってもいきたくないけれど。 電力の連中が妙に張り切ってるんだけど・・・知らないんかな??? しかし最近の若手は勤務中の
スマホいじりが酷いな…
中央、本社の管理者もだが… 色んなこと書かれてますが
来春の、入社が待ち遠しいです(*^^*)
高専、地域、技術でも65まで働けることに感謝 電爺がこまめに半休取り始めたけんだけど何かあるの? >>902
そりゃそうだろ。これだけTOBだなんだって事実としてあるんだから。
某客先に常駐している電爺なんて1日おきに、見当違いの営業に電話してきて
情報収集しているよ。あほかおまえなんてどこもいらんと言われているぞとは言わず、
あなたがいなくなると会社は困るから絶対に救済措置がありますと言っているけれど。
まーみんな生活かかっているから必死だよな。逆に若手はいい感じにうけとってるよな。
あれだけ電爺に毎日パワハラされていたんだからざまーみろってことだよな。 今さら情報収集しても断頭台の順番が何番かしかわからないのになw 電爺なんか金払ってでも辞めて欲しい対象なのに自覚ないのかw FがUDを吸収して建物維持管理のテコ入れをするとかほざいてた常駐の高卒老害は息してる?www なんで維持管理しているおっさんて、自分中心なんだろう?
そういう風に育ってきたからなのかな?
会社が勝手に決めたとか、俺には何も相談がなかったとか?
あるわけねーだろお前ごときに。俺がいなくてどうやって現場回すんだと言っている
あほ、お前がいないほうが回るに決まっているんだろう。
休日出勤して週変ばかりしている奴。もうあきらめろ。 >>906
UDがエフを吸収して維持管理をテコ入れするから、今より良くなるんだろ。嬉しい >>907
電力のオッサンも大概だよ
俺たちのスキルで電気設備が維持されてる、俺たちが居ないと電気保安は成り立たない、と上から目線
お前らが居ない方がやりやすくて場の雰囲気良くなるし事故も起きない
発注者である客に対して電気わかってない奴等だなオーラ出して人的トラブル起こすなよ
来春からは電力あぼーんだからいいけど 再教育ままならない電爺は配置転換らしいよ
中堅までが下請けへ再就職斡旋らしい 若手だけどはやくクビになりてえ
退職金マシマシでこのクソ会社おさらばしてえ >>914
結局、最悪の連中は残すしかないということか?
まー、受け入れてくれるわけはないはな。
配置される部署は災難だな。 >>916
早くUDに吸収合併してもらいたい
優良会社の一員になれる上に、仕事の仕方も今より良くなる。
社長、グッジョブ 若手は会社都合で退職金マシマシで他社他業へ高飛び
中堅は結婚したり子供いたり事情あるから関係ある下請へ斡旋
電爺は不慣れな部署へ配置換えされてUDの上司からパワハラ喰らえやw >>918
不平不満だらけのエフから解放されるので嬉しい エフとの悪因縁が切れるので嬉しい ^_^
転職活動がんばるぞー! \(^0^)/ >>920
俺、建築だけど
労せず優良な新生UDに鞍替えできてラッキー
業務環境もエフよりいいらしいから嬉しい トホホ…
忘年会、本当にめんどい。
金くれてやるから、行きたくない。
クレームでも入らないかなー。 >>913
>>914
電力部門の爺や中堅ってどうするんだ?あれだけ協調性なくてクセの強い連中は再教育なんて無理だろ >>923
内の部門の出席率50パーセントだったよ
俺も行かなかったけど
断ればいいじゃん 今さらゴマすり忘年会なんておおっぴらにサボっても問題なかろう >>926
無理無理、とてもそんな断れる雰囲気ではないよ。
隣の部よりいい店とれだの、部長への贈り物かったり、副本部長も呼べとか仕切りたい
なら自分でやれよっていう組合員課長だしな。 >>927
こんなんだから持株から企業として死刑宣告されるんだよ。。。 >>928
その宣告すら社員に知らせないものな。
もしかして、建築だけではなくて、事務系とかも他社に救われんのか?
足きりは電力・維持管理だけなんか?
それって不公平では? 事務系なんて電力や維持管理より切られるべき
態度デカいお局人派も行き場なんてないからな >>930
あんたはなに系??
もしかして事務処理できなくって、人派にいーっつも怒られている輩か?
もしかして電力か?
言われなくても、事務処理はできるようになるんだよ。
どこに行っても苦労するよ。 >>928
別に宣告されてないけど
みんながいい加減な事言ってるだけ
<*`∀´>立憲民主党に投票するニダ!
日本は韓国さま無しでは成り立たない哀れな国ニダ!
哀れな弟の日本を偉大な兄の韓国さまが助けてやるニダ!
日本の円と偉大な韓国さまのウォンを交換してやるニダ!
今すぐ通貨スワップを結んでやるから急いで対応するニダ!
安倍首相が韓国に来て土下座で謝罪すれば許してやるニダ!
兄の韓国さまのお慈悲を、弟の日本は有り難く受けるニダ!
日本人は政治家の選び方を知らない馬鹿な有権者が多いニダ!
在日韓国人さまが日本の選挙権を持って指導してやるニダ!
哀れな日本と偉大な韓国さまは、兄弟の国、運命共同体ニダ!
弟の日本は、兄の韓国さまからの指導が絶対に必要ニダ!
<*`∀´>ニダ!
オイラは忘年会大好き
毎日あって欲しいわ
お前らコミュ障だから行きたくないの?
お酒飲めないだけ?
ごますり楽しいじゃん(笑)
なんでできないの?
仕事にくらべりゃ楽楽楽 >>938
飲むことは悪くないが
会費が高いのとアフター5まで拘束を強要されるのが良くないのでは
しかもなぜかお酒で仲良くなることで評価上がっちゃうとかね 酒で評価上げるからエフがダメ人間の掃き溜めになるんじゃないか・・・ >>943
来年はUDとして忘年会
合併吸収やったー 今日もまたフロア中に響き渡る大声で怒鳴りつけられたわ。
もうパワハラはおなか一杯 うちの上司(プロパー)は露骨に
同期ばかりに高評価付けまくり…
同じ担当に同期置いたら駄目だな。 まだパワハラしてる馬鹿いるの?
懲戒処分で減給、退職金無しでも問題無いご身分なんだろうな
羨ましい パワハラ管理職が必ず処分されるなら
東北の管理者激減する パワハラやる管理者って責任転嫁するためにパワハラするんだよな コミュニケーション能力が低くて部下にして欲しい仕事の内容を伝えられないからイライラして忖度してくれよ!と当たり散らす行為=パワハラ 部下のしでかしややらかしの責任を取るために高給取りの管理職がいるんじゃないのか 電力のジジイ共は“責任分界点”の拡大解釈により他人に仕事と責任を上から目線で押し付けてきやがる!クソが! >>952
それどころか副本部長が被害者に向かってうまくやれよとか言ってたりする >>948
東北は外様の管理者がパワハラ
野郎ばかり…
ストーンブリッジはその後大人しく
してるのか? >>954
何か日大ラグビーの「(危険タックル)やらなきゃ意味ないよ」みたいだね。。。 関西のK、東北のI,東京のK、こんな輩を放置している企業体質って異常だろ?
今回のTOBで浄化を願うよ。
この面々以外にも建築だって、高卒電爺いるだろ?
使えなくって営業で塩漬けのやつらとか?
パワハラというか、大量飲酒で人を殴る馬鹿とか処分が軽かった奴ら?
あんなの居させちゃだめなんだよ。
いい機会だから粛清してくれよ。 TOBで高卒電爺どころかFという会社組織ごと粛清されそう・・・ >>960
でもお前と同じ給料貰ってるけどね
勝ち組は営業だね >>960
できない奴と同じ給料
アンタ、負け組だね >>964
メンタルクリニック行って鬱診断書書いてもらって課長へ郵送で良いです。
過去に遡って休めます。 ストーンブリッジは東北出るとき
今度東北に来る時は支店長だから
俺に逆らった奴らは潰してやるな
んて言ってたのになw キャリアデザインとか耳障りの良い言葉を駆使して会社都合退職から自主退職へ切り替えさせる肩たたき指示!? 年内だんまりだろうな。
何も言える状況ではないということだ。
中堅~若手は本気で下船を考えないといけない水位になってということだ。 >>973
年末年始に転職サイトの登録、
エージェントをなるべく増やしておいた方がいいね。 Fでの経験って転職の時に考慮させることなんてあるのかね? >>978
ジャッジメントデイとか言ってたバカ、どこ行った >>976
今どの業種も現場要員が足りないからな
後方勤務要員は要らないと言われるわな 12月は忘年会、1月は新年会で忙しいから斡旋は2月ということか 女さん「部署が嫌なんで会社辞めます」
部課長「せや、希望通りの部署に異動させたろ、、」
男「電験とりました」
部課長「やっと取ったか、、せや僻地にとばしたろ」
←これ??www >>983
電験取った地域を辞めさせる部課長が悪い >>967
部下無し課長みたいだが、
ある意味最強だよなw
パワハラと不正請求で、
クビどころか降格も無し
だもん、あまい会社だよ。 >>982
妻子持ちでも平気で飛ばしに来るからなあ…
これがダイバーシティの実態 >>987
イクメンが当たり前になるこのご時世では単身赴任は辛い >>985
昔っからだよね。
酒癖悪いやつが、飲むたびに人を殴っていたり、いらん出張で支店との懇親会
強要した上に大騒ぎしたり。
ほとんど暴行事件なのに、異動させてもみ消しだもんな。
世間にばれたら終わりなレベルなのにな。 ジャッジメントデイに一切反応してなくて草
ほんまいい歳して恥ずかしい頭してるんやな 次のじやっじめんとでいマダァ?(・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン 今年の流行語大賞は
ジャッジメントデイ
に決定しました >>996
うおおおおおおおおおおおおおおおおお!!!!!!! 次スレも頑張って伸ばしてくれよ
ジャッジメントデイが来るまでなw このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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