ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20

**名無しさん** · 2018/01/26(金) 20:29:34.71

はい

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 19:26:32.64

コムだとそれなりに仕事できる人も含めて大半の人が駅2止まりな感じに見えるけど。。
東西ドコモは違うんかいな

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 19:57:57.01

春闘、年収ベースで3%増とあるが、そんな人いるのかね。組合説明から試算する限りは1%も増えなそうだが

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 20:23:06.61

年収600万円だったら、来年度から618万円になるのか?
月給が1万円上がるくらいじゃないとそうならないんだが

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 20:27:04.31

交渉の結果、グループの主な会社の正社員については、去年の実績を４００円上回る月額平均１８００円の賃金改善を行うことで妥結しました。

これは月収ベースで見ると、経団連が目標に掲げていた３％の賃上げ水準を下回っていますが、一時金を含めた年収ベースで見ると、３％ちょうどになるということです。

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 20:33:17.02

3%云々は普通の定昇も含めてだろ

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 20:52:38.47

>>735
茸再走でそれぞれのランク合格率はどのくらい？
駅1、参事B、参事A、参与B、参与Aくらいまでの再走合格率を教えて欲しいです！

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 20:55:31.14

>>736
コムは悲惨だよね
東西と比べてそもそも分母が違うから、、、

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 21:45:53.76

>>721
再送は所属部署が判定しないですよ～

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 22:14:06.84

正管と時間外年間360の組合課長って
どっちが年収高いの？

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 22:21:59.10

駅3再送(昇級後1年経過)で、この間の2月の面談にてB評価だった
上長から「あと2年で上がれるように頑張れ」的な指導されたんだが、これは再送落ちなのか、それとも上司が駅3→駅2の再送が2年でなく3年であると勘違いしてるのかどっちなんだろうか

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 22:40:16.90

>>741
お前みたいな馬鹿な質問するやつは遅かれ早かれ再送落ちするから心配するな。もしお前が再送で与まで上がったら茸は会社として終わりだわ。

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 23:21:38.80

>>736
コムはマジで女性とほんのごく一部の男以外、上がれないですよね。滞留がひどい。
あと、悲観した若手の流出が止まらないから雰囲気悪くなる一方。
まだ、枠がある他のグループの皆さんが羨ましいです。

**名無しさん** · 2018/03/14(水) 23:33:47.22

>>747
コムは先に課題が顕在化してるだけで、東西もすぐに追い付くよ。

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 01:47:59.21

>>736
コムはもう若手のほとんどが駅2に辿り着けない状況になったよ
女性は無条件で上がるけどな

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 05:45:32.40

>>749
茸も同じだぞ

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 07:19:33.42

コムはボーナスも安いしマジ良いことないなw

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 07:22:59.02

>>751
コムは何ヵ月だったん？

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 07:27:13.52

一体何が起きてるんです？

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 07:53:45.52

てか、ほとんど上がらんっていってるけど、例えば、単純に考えるとさ、再送のうち昇格毎に5割合格なら駅1時点で再送は12.5%でだしな。
6割合格なら12.9%だ。
普通にそんなもんじゃねーの？

再送以外が上がらないのはピラミッド型組織としては当たり前過ぎることだからな。
狭いけど再送復帰へのリカバリー枠もあるし。
つまりそれは他の再送を落としてリカバリーするということな。

ただし、その12～13%の枠を全て女に取られたら正直やってやれんわな。
もう組織としは完全に終わってると言っていい。

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 07:59:55.71

そんな単純計算ならまだよかったんだけどなぁ
年々昇格枠が減らされてるのが現実だし実際は10%切ってるんじゃないか

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 08:19:29.96

コムのような技系部門の男子社員は、製品の出来映えと忖度の両方が必要。
女は”うっふん”出来ればOK。

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 12:16:05.07

>>756
オッサンは100年ROMってろ

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 20:22:18.87

>>749
駅2も厳しいってやばいな
まだ西は駅2までは順調にたどり着くな

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 22:19:57.94

>>758
俺も西だが、自分が順調に駅２に届いたからって、いかにもみんなが簡単に届いているみたいな書き方すんなよ。
俺の周りは駅３すら撃沈しているやつが多いぜ。お前は視野が狭すぎるんだよ。

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 22:50:21.72

>>745
上長は人事権ない人なら再送かどうかは最初はわからないので3年と言われたのかと

**名無しさん** · 2018/03/15(木) 23:08:46.66

>>759
うるせえよ、ハゲ

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 01:05:43.76

データも女優遇ばっか。何でこんな程度のやつがって感じ。本人たちも自覚してるしね。

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 04:36:20.14

偉いさんが来ると今まで固い顔をしていた糞女マネが急に女に変身して陽気になる。
露骨でわかりやすいが、お前はクラブのホステスかっ！

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 07:14:22.04

確かに女優遇は酷くなった気がする。

ex1でも男なら落ちてるレベルで合格する

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 07:18:21.68

>>764
全部、安倍が悪い

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 08:03:59.54

マンさんの愛人枠が凄すぎる

見た目だけ良い仕事できない、学もないやつが上がるからやる気でないわ

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 13:00:13.57

誰が階級を警察と軍隊に例えてくれ

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 16:07:07.48

管理者枠とかって持ち株が会社毎の割り振りとかしてんでしょ？コムだけ酷いのかな。

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 16:14:58.60

>>768
コムは東西なんかと比較すると、比率的に上が詰まっているから

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 16:43:32.89

>>769
一時期、若い連中を主査に上げすぎた弊害

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 16:47:03.80

東西のがおっさん多いイメージなんだが人員整理うまくいってるのか

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 17:13:27.11

>>770
そういうことではない

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 17:55:35.68

>>763
飲み会で、お偉いさんに捕まって飲まされているのを見ると大変だなと思うのだが、俺をその輪に入れないでほしい。付き人でないし

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 20:11:46.66

>>771
二年分くらい割増退職金出せばみんな辞めるんじゃない?

残るのは再送含めて無能だけってなるやろな

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 20:26:43.61

>>774
あまい、あまい。
65歳からしか年金もらえないのに、２年分余分に貰ったぐらいでは生活できませんわ。

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 20:27:26.97

>>774
60才満期時の退職金額プラスアルファなら行くんじゃね？

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 20:58:07.34

>>775は採用してくれるとこ無い無能を別にして、
転職したら給料上がるし仕事も面白くなる

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 21:04:29.44

>>771
東西は犯１止まりのおっさんを大量に引き取った。そのおっさんたちを管理するポストがまだ残ってるだけ。
後10年でそのポストも全部無くなる。

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 21:07:19.16

支店の部長って参事？参与？

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 21:27:36.83

理事

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 22:11:37.51

>>780
それはない

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 08:45:26.74

>>781
取締役の部長は理事

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 11:15:10.09

副理事ってなくなったんだっけ？

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 13:20:37.99

>>783
とっくにない。生き残りがいるかどうか知らない。いても斡旋先の見つからないクズだろうし、どうでもいい。

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 15:07:06.57

斡旋てどこまで行けばあるの？参事じゃ無理？

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 16:01:16.08

>>785
職位がどこまでとかどこからとかじゃなくて、
今の職場で誠実に仕事して成果出せてるか次第。

自分が斡旋出す立場で考えてみれば一目瞭然。

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 16:45:00.53

>>782
理事と取締役はそもそも階級が違うぞ。
やり直し

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 18:42:57.09

>>787
子会社の取締役は本体の理事ってことでは？

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 18:45:39.72

>>785
斡旋は参事以上だけど参与と参事じゃ圧倒的に処遇は違うね
まあ人数が全然違うから当然だけど

**名無しさん** · 2018/03/18(日) 22:52:38.51

在日マフィアと警察と創価による集団ストーカーの模様
(警察車両ナンバー付き)
https://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
https://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
https://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo

恐ろしくてお漏らししそうです

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 00:26:53.04

同和ネタは厳禁な。

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 05:11:10.50

悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた

朝鮮進駐軍関東大震災日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 08:14:08.92

46歳でコム駅3。本社勤務で主査にもなれず。このまま一生ヒラで終わるんでしょうなあ。結構悲しいね。

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 15:05:36.60

>>793
女だったらよかったのにな
汐留に、昨年だったか...あなたくらいの歳で主査任用された人がいるよ
育成も事業計画もPMもやれないのに

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 16:32:46.69

コムは悲壮感しかないですね。ただでさえ上が詰まってるんだから、せめて不可解な女性優遇をやめないと人材流出が止まらないです。あとはグループ初の降格制度取り入れるとか。まあ無理か（笑）

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 18:17:37.49

コムはなんでそんなことになってるんです？
東西よりグローバルに出れるから事業&ポストの広がる余地ありそうだが
数年前東西から社員受け入れたのが影響してるのかな

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 18:46:07.20

>>795
女性優遇は国策やぞ
目標の管理者の三割に達するまでこの流れは止まらない

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 18:47:35.51

>>795
不可解でもなんでもなくて国の方針に従ってるだけでむしろＮＴＴ的には当然でしょ

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 19:21:59.95

>>796
事業領域こそグローバルがあるがまだ全然稼げてないし、PSTNマイグレ後に固定収入が無くなりヤバイことがみんなわかっている。
ポストを増やしたければグローバルで稼ぐしかない。

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 19:22:37.71

国の施策とはいえ出来る人上げずに女性だから上げるってのは不味いよね。この前スゴい女性管理者に関わってヤバイと思った。清々しいほどの保身と逃げとヒステリック。

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 19:44:28.11

>>795
降格制度はもうあるよ茸
けど実態として無いだけ

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 19:44:44.01

ヒス系は一番近寄りたくないなw

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 21:41:34.60

まーーーーん（笑）

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 21:45:13.24

>>799

コムでは電話がまだ収入の柱なんか。
クラウドが柱になってると思ってたが、やっぱりAWS、Azureには勝てんのかな。

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 22:04:43.93

勝てるわけねえ（笑）

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 23:07:33.25

>>804
ECLの大規模故障で信頼ゼロ

**名無しさん** · 2018/03/19(月) 23:53:15.19

>>804
なのに電話サービスの人材育成はせず、インセンティブ制の子会社の契約社員に任せ、本体は利益率の悪いSIを、大規模案件に絞ってやろうとするから、状況は益々悪化
人事の酷い扱いに30以下の若手離職率は急上昇
まさにじり貧とはこれ

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 00:18:17.09

>>793
駅３→駅２ぐらいなんとかなるだろ？

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 00:38:18.26

>>807
離職率高いって本当？
AWSとかに行ってると聞くが

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 01:20:55.45

結局、NTTグループの中では茸のみが勝ち組ってことか。。。

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 05:16:36.21

>>807
>本体は利益率の悪いSIを、大規模案件に絞ってやろうとするから、状況は益々悪化

PNET？

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 08:21:42.37

４月の異動先が深夜3時でも平気で社内メールを送ってくる部署で戦々恐々としている。
労基署にチクってやろうかな？

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 08:44:01.94

>>812
残業出来なくなってフリーズするかもね

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 09:37:05.61

>>813
運用とか工事立会いの時じゃね

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 12:25:32.92

>>807インセンティブ制の子会社、本体はSI
西と全く同じ状況

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 12:45:43.36

>>815
まだ西はいいかもな。
東は昨年七月に組織をガラガラポンして大規模ユーザーを切り、中小規模ユーザーに売れもしない商材の提案ばかりやらせた結果、四月からまた前の組織形態に戻る事に笑。
もう疲れたよ。

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 12:55:27.76

>>812
はい終わったーw

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 17:14:04.92

>>816
もともと大規模にだって売れてねーし、赤字案件ばかりだから、戻しても何にもならんのにね。
要はターゲットとか商材の問題じゃなくて人の問題。

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 17:24:52.11

ドローンのあれどうなったんだろ

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 17:42:18.84

東西コム基本的に優秀で冴えた人が多くてうちと違うなぁと思わされるけど、
会社という組織になるとやっぱ別なのかねぇ

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 17:52:09.56

>>815
なぜSIにこだわるんだろう？生き残るため？売り上げ落とさないため？利益出しにくいしどうすりゃエエのさ

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 17:55:43.89

そういう優秀なの差し置いて女性が出世していくからねえ
国の方針だからしょうがないとはいえ

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 18:05:35.33

>>820
一つのことやるのに関わる人が多すぎるので一人一人優秀でも組織になると最大公約数的なパフォーマンスしか出せない
ぶっちゃけグループ会社のプロパーとか馬鹿ばっかりだけど単独放置プレーで任されて成果出してるやつもそれなりにいる

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 18:17:41.42

組織が縦割りで何するにも関連部署と稟議稟議とか腐りすぎてるわ
サービス・プロダクトごとに企画開発営業保守までひとまとめにしてくれたほうがずっとやりやすい

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 18:33:07.73

>>815
その通り、Comは西を追った動き
西→テルウェル→ビジネスフロント
Com→Comマーケティング

>>821
NWでは価格競争で終わるので、NWに付加価値を加えて...
だがSIerという本職がおり、一発がでかい金融公共にはデータがいるわけで...
結局SIも価格競争して利益カツカツ
じゃあ生き残るために何やるか
バレない程度にリストラしよう！
...で、降格人事が無いから若手の昇格を有り得ないレベルまで抑制、と

>>822
マネジメント、人材育成、妥協点を探りながらの交渉という点で女性が男性より優れているのを見たことがない
男性は現実重視、女性はフィーリングによる行動をする傾向もある
どちらが今必要だろうかと

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 19:44:23.71

コムはエイホンごとに足引っ張り合いすぎだろ

**名無しさん** · 2018/03/20(火) 22:21:49.38

少数いる優秀なプロパー社員を蔑ろにする上司が居るのがね...
推してあげたいけれど、声が届かない哀しさ

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 00:44:37.47

旧一社を三社に分離分割したときにcomは、長距離・国際、大規模法人営業、ISPとか将来性があるっていう事業を持っていって、人材も優秀層が集まったはずなのに、不発で若手にしわ寄せがいってるんだな。

更にPSTN がIP化したら、長距離やらマイラインが無くなってトラヒック収入が見込めなくなるのか。たしかにキツいね。

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 01:52:13.54

>>828
長距離も東西NGN接続で死語となり、勝ち目のない中堅以下は事実上撤退
大規模法人は強気の高品質高価格商品で対応し続け、低価格商品の選択肢を示せなかった結果、他社に市場を奪われ、顧客との関係は希薄になり、行き着く先は子会社へ担当移管
他社は地道に低価格のまま品質向上し、身内のデータからもSBが優位とまで言われる始末
今更ながら低価格商品にも手を出したが、失ったものは大きかった
そして顧客との関係構築維持してきた古き良き営業のノウハウは育成放棄と定年退職で若手に引き継がれず

シェア8割とまで言われたマイライン収入ゼロ化は大ダメージ
固定から携帯とひかり電話、携帯時間課金からカケホでも維持してきたものが吹き飛ぶとなれば、ひとつの会社が倒産する規模のインパクト
IP電話市場は中堅以下はひかり電話の一人勝ち、大規模法人はブランチ拠点から本店までフルカバーできるKDDIが優位で商品差別化も出来ず
このあたりは富士キメラの統計でも見ればすぐに理解できるだろう
価格競争から逃れられるナビダイヤルを必死に訴求してるが、高額な通話料をいつまで架電元の消費者が許すか

どの経営者の時代から悪循環が始まったかは、中の人なら分かるよね

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 03:10:41.23

今の50代、再雇用者がいなくなって再編も無ければ、グループはこうなると思う。

東西=完全なる土管屋
com=Paas、ISP屋
ドコモ=モバイル土管屋、Wi-Fi屋
データ=SIer

東西、ドコモの法人営業は要らない。comはAzureやグーグルのプラットフォームだけやればいい。
データは東西comから優秀な奴だけ引き抜いて今とあまり変わらない仕事してんじゃなかろうか。

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 06:27:13.00

>>830
再編はすると思うよ。
再雇用制度は給料が上がりすぎた年寄りを切り捨てて、以前のNTTのような給料の上がらない会社に若返らせるのが目的だろうから。

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 07:02:26.86

既に退職再雇用制度はなくなったよ。

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 08:14:09.67

>>830
東西の優秀層(再送？！)で技術系って設備ビジネスに集めてるからね。
徒弟制度で、上の意向を読み、その通りに行動する社内営業スキルは高いと思うが、ITスキルやグローバルの経験もない。
データに行っても活躍の場は無いような。

あと、東西comの法人営業は正直、コア事業ではないのはそうだろうが、もし止めると人が大量に余る。なので、いつかは化けるはずというストーリーで続けるしかないかと。

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 11:42:58.27

NTTグループで将来性あるのどこ？

**名無しさん** · 2018/03/21(水) 12:12:51.20

>>834
ネオメイト