ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20

**名無しさん** · 2018/01/26(金) 20:29:34.71

はい

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 07:35:54.16

>>509
一番人を妬んでるカスはお前じゃないか？そんなんだから落とされるんだぞ。

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 08:18:26.39

>>510
うるせえよ、ハゲ

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 08:22:07.02

>>507
普通は3/26だと思うけど。

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 08:26:17.12

つ働き方改革

らしいですぜ

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 08:40:06.80

3月上旬に内示があると聞いた。

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 12:03:53.59

>>509
こんな人間にはなりたくない（笑）

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 12:09:42.36

>>513
男に仕事押し付けて時短するのが目に見える

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 12:44:18.52

直参旗本ってどのくらいかな

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 15:41:18.37

茸の内示は少し前に2週間前になった

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 19:26:38.16

>>516
既に16時半で帰るまーん主査いっぱいおるで

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 19:40:36.06

>>519
そういうマーンが先に昇格するという
人事制度変えないと社員のモチベーション下がるけど
自分さえ良ければいい再送が制度設計するので
だだ下がりになるのがわからないのかね

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 19:48:52.39

30石二人扶持は般２とすると

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 19:54:55.73

再送の人の上に追従な感は大概にしてほしい

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 20:31:01.77

>>519
15時に帰る奴もいるぞ

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 20:42:42.31

今や女性管理者30%の名の下、無条件で昇格するからな
うちの部署もまーん共は全員上がり、男は全員落ちててワロタ

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 20:52:55.60

勘違いババアの下で働くのは嫌だぁあああああ

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:11:36.68

女性の大半は性格マネージャー向きじゃないらしいがほんとか？プレイヤー向きだとか

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:12:36.79

イラン

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:15:21.04

少しでも若いマーンを幹部に近づければ、人事の評価が上がるからな。当然だろw

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:26:55.99

東電、東芝やシャープと同じ末路だな

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:36:10.31

つか、男性は性格がマネージャー向きなのか？「役職が人を育てる」は男女問わず、共通なのでは？
ただ、マネージャーになる覚悟＆動機づけないまま、ズルズル上がってくのは恐いと思うわ。以上まーんでした。

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:38:29.74

江戸時代の階級に照らし合わせてみよう

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:43:25.57

ネカマ許さん

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 22:03:26.28

朝早く書き込んでるオッサンはカス人事っぽいな。
会社の擁護ばっか。

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 22:09:26.21

>>522
上に追従しないやつは即再送から外されるので、そんなやつは存在しなくなるのだ

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 22:10:48.12

平時は偉そうだが有事には全く役に立たない連中、それを人事と呼ぶ

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 22:29:04.73

おばちゃんより仕事できない人

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 22:34:58.71

オー人事、オー人事

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 23:25:16.10

人事よりも何よりも会社全体の方向性がこれだけブレてると、モチベも成果も上がらんわ。

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 06:05:42.05

まさに有事の対応は疑問符つくね。

一年前の事で文書注意受けたけど、なんの話だっけ？って感じだった。

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 06:29:26.62

>>539
文書注意ってなにした(笑)、それと口頭注意の上？譴責からバッテン？
大概事案が発覚してから数ヵ月以内に処分しなさい、って社内規定なかった？曖昧ですみませぬ

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 19:52:55.50

4月人事はもうほぼ固まっている時期ですか？

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 21:02:19.07

今年は西は発令早いらしいな。

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 23:09:43.87

固まってるよ。
準備考えたら当たり前です。

人事に近い人より。

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 23:21:04.41

>>543
一番準備が必要な本人には伝えないくせに。

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 23:30:04.31

ホントここの人事はクソだよな。使い捨ての分際でさ。

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 23:39:40.91

内示の前日に転勤伴う異動
言われた事あります。
ホント、ブチキレそうでしたw
その時は独身だったからまだ
よかったけど

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 04:29:27.69

coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場のほか狙い目を表示するチャスコイン等いくつもツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り！
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし

https://discordapp.com/invite/nrcNcHg

https://i.imgur.com/4QIqTRe.png
https://i.imgur.com/9oFCZiK.png

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 05:08:20.13

>>546
そんなの普通じゃん

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 06:34:41.51

移動候補なのかは面談で確認すると良いのかな
おしえてくれるのかな
上司との関係が大事なのかね

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 19:27:26.21

3/5内示かなぁ

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 19:29:53.04

>>550
また怯える日々か

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:04:48.67

再送って研修頑張るとなれるの？
それとも学歴？

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:09:57.47

入社時に出身大学によって決まる

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:15:34.05

>>552
最初はみんな再送な。
そこから同期内で比較、相対評価をされて脱落してくんだよ。
普段の業績評価、総合評価、研修の評価、昇格面談の評価、全ての積み重ねで比較される。
再送の人間を選ぶんではなくて再送から落とすやつを選ぶという方が正しい。
例えば昇格毎に3割づつ落とせば駅1の時点で2割4分だ。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:16:34.61

>>553
参与までは駅弁でもマーチでも問題ない。その上は大学が関係してくる。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:26:02.86

>>554
業績評価やら総合評価って上長が決めるの？それとも人事？
上長が決めるなら同期の公平な評価できなさそう

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:39:34.24

>>556
上長というか自分の所属している組織で決まる。一次評価者は上長だけど、二次評価で組織内で並べて評価される。
業績も総合も当然公平ではない。そもそも枠が多い組織、少ない組織、できる同期がいる組織、いない組織、いろいろある。
そもそも人が人を見ている以上、完全に公平な制度なんて作れるわけない。
なので人事が見る研修、面談の重み付けは高い。

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:46:27.58

>>557
ありがとうございます
まずは人事に対して忠誠心をだすのがよさそうですね
枠は組織関係のこと全く知らないので、これから見てみるようにします

**名無しさん** · 2018/02/23(金) 22:58:37.62

ほおん

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 00:04:19.60

>>558
こうして上っ面のやつが増えていくのね…

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 00:45:22.06

学位はしっかり見られてるよね

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 05:28:38.03

参与以上は地方国立大では厳しい？

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 05:40:44.97

>>562
つドコモ社長

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 09:06:03.62

>>562
参与までは関係ない。
駅弁参与なんてそこらじゅうにいる。
理事になるとちょっと厳しい。
取締役まで行くと派閥的なものもあるので駅弁でもなぜか強い大学がある。
まぁ理事以上なんて同期内の数%しかいないわけで、それまでの25年の積み重ねなわけ。
その時点で大学名もほとんど関係ないとも言える。

逆言うと参与までは宮廷でも総計でも関係なくガンガン落ちるよ。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:57:50.00

茸だけどびっくりするくらい学歴関係ないよ。身近なとこだと、

東大で40歳超えて駅3
京大で般1→駅3で再送落ち
京大で40歳超えて駅3
青学で再送課長
明治で再送課長

学歴よりも配属運や上司運のほうが関係しそう。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 12:00:20.81

学歴がどうとかよりも、結局人事制度が糞だから、
会社の勢いもないし馬鹿ばっかの幹部で衰退してくんだろうな。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 14:34:33.50

自分が昇進できない=人事制度が糞

という分かりやすい人達が多いな。

学歴を言い訳にしたいのに駅弁、マーチの再送がたくさんいるけど、自分の無能さを認められなくて人事と人事制度のせいにしてしまう。

うん、わかる、わかるよ。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 14:40:43.31

それぞれの級での再走割合って、どのくらいでしょう？
駅2、駅1、参事B、参事A、参与B、参与Aくらいの再走割合を教えて欲しいです！

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 15:49:13.67

>>567
どうした、昇格できなかったのかな笑

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 15:59:41.31

>>569
うん？俺は再送だよ。期待に添えなくてすまんな。

>>565,566の気持ちがわかるよと言っているだけね。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 18:39:49.09

>>567
無能な方が上がるぞ

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 18:48:03.70

有能より無能が上がるってどんな理屈なんだ？

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 20:36:42.17

>>572
有能な自分が落ちた=無能な方が上がる

という理屈でモチベーションを保ってるんだよ。

**名無しさん** · 2018/02/24(土) 20:41:59.83

業務遂行能力において無能でもあがる術はある、くらいが適当な言い方だと思うけどな。

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 07:11:39.70

>>565
東大出て駅3ってわけあり？
それとも家庭重視

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 07:44:10.77

>>575
学歴関係ないといってるのにそのレスは無いだろ
アスペかよ

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 07:59:18.64

>>568
それ知ってどうするの？

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 09:01:01.27

仕事ができるかどうかが関係ないという意味ならその通り

ゴマスリとか飲み会参加の方が遥かに重要

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 10:10:19.91

仕事ができる皆さんは今まで通り仕事を頑張って下さい。

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 10:17:15.94

出来る人は僕の分も頑張ってくだしゃい

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 11:32:04.66

>>577
今駅2再送なんですが、今後どの程度厳しい枠になるかを知りたいです。

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 11:38:08.40

>>578
ちなみに仕事ができそうなあなたの中で仕事ができるとはどういう能力のこと？

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 11:41:07.41

>>581
それならそれぞれの級の再送の合格率を知りたいんじゃないの？
それぞれの級の再送の割合って意味ある？

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 11:49:22.33

ちなみに再送の割合さえも世代によって全然違うからなんとも言えないけど、東のH16以降ならこんな感じじゃないか？
それより前の世代だと採用数も条件も全然違うので参考にならない。

駅1 25%
事B 25%(再送ならここは落ちない)
事A 20%(ここからは未来の予測)
与B 10%
与A 5%
理 2～3%
取 0.5%

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 14:22:09.43

>>583
おっしゃる通りでした。。。
ありがとうございます。
それぞれの級の合格率も知りたいです。

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 16:04:41.80

事Bって再送は落ちないの？？

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 16:04:50.08

>>585
>>584を見ろよ。相当頭が悪そうだからもうそれ以上昇格するのは諦めろ。馬鹿な上司の下につくほど部下にとって迷惑なことはない。

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 16:06:43.78

>>586
落ちないかどうかはわからんが、落ちた事例を聞いたことがないのでほとんど落ちないのでは？と思っている。

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 18:56:29.61

そわそわする必要なくなった。
高みの見物よー
表情とか見ると明らかにわかるからうける

**名無しさん** · 2018/02/25(日) 20:30:34.18

>>589
低見やろそれ

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 08:27:18.79

本社ヒラ駅３だが、再送なんてもうどうでもいい。
とにかく、膨大な量の資料作成にネチネチ嫌みばかりいうマネージャーたち。
もう、ついて行けん。

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 08:35:35.62

>>591
だから高みじゃなくて低みの見物やろ

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 09:35:55.13

>>591
本社で駅3ヒラって割に合わないね。

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 12:48:14.73

その分昇格枠多かったりしないの？

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 17:11:14.05

参事と参与だと斡旋待遇はだいぶ違うのけ？
なんとか参与になっとけ的なこと昔言われたんだが

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 19:00:02.36

医師・古川優樹は今年4月、愛知県名古屋市のホテルで、当時17歳の無職の少女に現金3万円を渡してみだらな行為をしたとして逮捕されました。

愛知県警によりますと、古川容疑者は知人の16歳の少女にツイッターで「16歳か17歳の女の子を紹介してくれたらお金あげるよ」とメッセージを送り、

17歳の少女を紹介してもらった見返りに現金約2万円の報酬を渡したということです。

古川容疑者は取り調べに対して容疑を認めているという。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170827/k10011114441000.html

https://dotup.org/uploda/dotup.org1462270.jpg

古川優樹の勤務先電話番号
058-389-2228

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 19:54:51.89

茸やデータだと駅３で課長代理だが、ヒラのままってあるの？

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 19:58:54.09

>>597
東西コムで本社に居続ければ平だと思われ

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 20:12:33.27

>>597
駅3で課長代理？主査の間違いじゃなくて？

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 20:47:36.65

>>598
転勤したときに役職がつく、というわけね。。。
>>599
課長代理。優秀な人は駅１とかでみなしで課長になったりする。

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 21:02:48.18

主査なんて鼻糞ほどの役職手当てこそつくものの部下を評価するわけでもなく、何の決裁権限もない実質平社員だけどな。
まぁ課長になっても部署によっては部下一人とかで大差ないけどな。
でもそういうポジションは大抵部下も優秀だし、できない部下のマネジメントしなくていいからスゲー楽立ったりする。

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 21:55:37.36

>>601
随分、上から目線だな。
主査でも13000円の手当が貰える。
これを鼻くそだなんて、俺はよう言わんよ。

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 22:02:00.82

残業4時間と考えたら、たしかに鼻くそかもな

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 22:07:51.99

>>603
そう7:00～20:00働いたら１日分。

**名無しさん** · 2018/02/26(月) 23:39:53.88

主査は多すぎだよね主査の上に係長作ればよいのに

**名無しさん** · 2018/02/27(火) 01:42:48.19

>>605
係長、係長代務、主任等々の役割の範囲が曖昧だから主査で一本化してきたのに、それでは時計の針を逆に回すようなものだ。

**名無しさん** · 2018/02/27(火) 05:18:44.09

>>602
責任感のない無能主査大杉

**名無しさん** · 2018/02/27(火) 07:43:11.28

>>607
そんな人でも主査になれるぬるい環境、そんなぬるい主査がおおいので課長にも簡単になれる環境。

ひねくれた見方だけど、本気でできる人のみを主査にすると、かなりの人が一生担当者止まりだよ。

**名無しさん** · 2018/02/27(火) 07:47:12.22

主査は管理職への登竜門であると同時に管理職の適正のない人にとっては最終到達地点
なので任用年齢は二極化するはず