ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20

**名無しさん** · 2018/01/20(土) 00:15:42.71

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで　ゴマすって酒のんで

酒を飲んでゴマをするしか道はない！

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 17:51:12.53

前に刑事に聞いたのだけど毒殺の殆どは女であると
数少ない男の毒殺犯人は被害者が毒を口にするところを恐怖や良心で見れないそう
女は毒を口にするのをじっくり見て確認するんだって

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 18:19:26.64

人事部のみなさまへ
公務員気分でマタリと暮らしたい人と女子大生以外はNTT東西には入らない方が無難だと就活中の大学生に誠心誠意伝えてあげるのが、社員としての正しい姿だとようやくわかりました。社会の課題解決に微力をつくします。

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 19:19:29.49

あーあ。
ボーナスはまあまあだったんだけどね。
働き方改革の前に、働いた人間に報いるようにがんばってほしいなあ。

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 19:27:33.99

最早のみなさん頑張って働いて下さい

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 19:29:32.30

「多分総合Aだから、ボーナスはこのくらいで勘弁しといて。理由なんて聞かれてもこたえられないよ」
この会社にいて貪欲に成果を求めるモチベーションを自分を納得させること以外に求めるのは難しいと思います。
経営者や人事の人は、もう少しあるべき姿を考えて仕事したほうがいいのでは。
つきつめると、できないんじゃなくて、やらない方が自分にとって得だからやらないだけだと思います。違うかな。

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 19:41:29.14

4回連続業績5いただきました。
早く次のランクへ行って、もっと上を目指したい。。

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 19:47:02.91

多くの場合、それはする必要のない仕事を見出して誰かに命じて、自分の力と地位を確かめることや、上司に自分の仕事ぶりをアピールすること、
失敗の隠蔽、社内のゴシップを把握して、次にカバンを持つべき相手を探すのに使われて、真実のところで自己の利益と社会の利益との整合性を欠く行動をとるようになる。

今は一般に、それらは総称して「政治」と呼ばれている。

お前らのことだな。

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 19:50:11.60

>>792
これは無駄の極み

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 19:56:29.30

あんまり関係ないけど、関西から東京に引っ越す友人が「東京行っても俺はずっと関西弁使い続けるからな！」と言ってたのに、1年後に会ったら標準語どころかラップで話し出してド肝。

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 21:55:10.26

　　　　　／￣i!
.　　　 , '.　 ,":」
　　　/　　/:::ﾂ　
　　./＿_./:::/
　　|.ｸ.ﾚ.|:::/
　　|ﾗｯﾌﾟ|/
　　.￣￣

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 21:56:35.50

　　　　　　　話すよ！　　　
　 ∧,,∧ ｏ　～～～　　
　(`・ω・)/＿＿//
　/　ｏ[ｻﾗﾝﾗｯﾌﾟ]
　しー-Ｊ￣￣￣

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 21:56:47.48

はいはい、閉店ガラガラ

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 22:17:43.20

人事評価とか、ボーナスの評価の時期にこう思う。

この会社は、業務のアウトプットを競わせ結果に報いようなんて全く思ってない。
そんなつもりはない。
決して褒められたもんじゃない部分も含めて、価値観を維持することが何より大切。
従業員には従順さと、人事が思い描く理想像に求められるポテンシャルをアピールできることが求められる。売り上げが伴わなくでも差し支えない。
人事の透明性なんてはなから高めるつもりはない。
ボーナス評価は、ま、若干のガス抜きに使えればいっかー、くらいのもんかな。
普通に考えれば、総合評価とボーナス評価が真逆なパターンが頻発するなんてナンセンス以外の何物でもないが、ごく普通のこととして定着。
完全に麻痺してるんです、会社全体で。オレも含めて。

社員以外の人がみているとしたら一言アドバイス。絶対、身内の子を入社させるな。

**名無しさん** · 2018/06/08(金) 23:02:26.81

アル中のアル中によるアル中のための会社だからな。

まともな会社人生を送り、リタイアするときにやりきったという達成感を感じたかったらこんな会社は入社しないほうがいい。

自分で仕事せずに、如何に他人に仕事を押し付けて成果は横取り、失敗は部下のせいにするという連中が多いぞ。

こういうやつはニコニコ笑いながら近づいてくるから人間不信になるわ。

管理者にはなったが会社自体が先行き世の中に必要にされてないのがよく分かるわ。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 01:22:21.88

人の性格がいきなり悪い方に変わったときは借金か病気、変に明るく変わったときは宗教か洗脳を疑え、というのは繰り返しお伝えしていきたい

0:32 - 2018年6月6日

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 01:34:57.58

新婚初夜の時に、
四つんばいになり
彼のほうにお尻を向けて
「さあどうぞ」と言ったら
主人は実家に帰ってしまいました。
何がいけなかったのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 01:36:24.81

主人は初めて？
貴方は相当経験があると主人は見たのでは？
初夜くらい主人の言う通りにすれば良かったのでは？
さあどうぞはないでしょ～。

ナイス 1272

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 04:06:40.93

>>798
仕事ができて、早く昇格昇進している人もいるけど、？な人も多いですね。
昨今の女性優遇は度がすぎる。
必死に働いてきた人より、ゆっくり産休とっていた人が断然得なんて笑えない。結果なんて全く関係ない。そんな例、たくさんある。
人事評価（結果）に根拠付けがない時点で、所詮そんな会社かと思いますが。
あくまでも比較的ですが、ボーナスはまだある程度結果が反映されてるような気もします。比較的だけど。
確かに、自分の子供には入ってほしくないな。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 05:10:14.18

>>803
根拠づけがない

確かに。人事面談のフィードバックも誰にでも通用するような、無難なコメントで誤魔化されてる気がする。占い師のコメントみたいな。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 05:44:15.97

>>804
総合評価の根拠はある。
「人事認識」（会社の好き嫌い）
「属人的好き嫌い」
「性別」
以上が大半。
率直な上司に「キミを納得させられる材料は出せない。結果に報わなくて当然の人事制度と運用、力不足の俺に罵詈雑言を浴びせてくれていい。こういうことを言うのは一番ずるいんだが」と言われたことあるよ。
その人、数年後に会社辞めたけど。
ま、そんな会社ということだ。
Nの社員なら、↑が誇張でも何でもないことがよくわかるはず。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 06:09:19.26

>>804
昇格昇級の試験が×だった時の人事からのフィードバックは、該当職能に求められる人材像の定型文の日本語に「・・・.が、たりない」をつけてるだけだよ。笑
Nの人事の人間の職業意識、能力ははその程度なんだよ。事実として。
純粋に成果、能力を客観的に数値化したものを毎年の評価や昇格昇級の基準にしてないから、しようがないんだとも言える。そういう意味では、一人事担当者を責めるべきではないか。
残念ながら、オレたちも、そんなレベルの会社のメンバーだということだ。
ま、自己責任なんだろうね。
身近な人がには絶対就職させない、草の根運動を展開しよう。本気で。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 07:17:50.78

取引先に「いつもオセアニアになっております。」ってメールを送ってしまった、、、、、、、、、、、、、、。、。。、

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 08:10:52.76

>>806
富士通みたいに成果主義やめればいいのに。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 08:40:40.52

>>808
見せかけ成果主義。いらないね。笑
でも、その実は賞与での人件費圧縮が一番の狙いだから。あとは、若干のガス抜き効果があれば御の字。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 08:51:22.68

今のボクたちにできることは、ありのままのNの人事運用を学生のみなさんにお伝えして、学生のみなさんに判断してもらうことです。
透明性の高い人事評価、女性の能力を高めてから文句なしで管理職任用している実績を紹介すれば、人事部のみなさんにも喜んでいただけること間違いなし。
就活関連のサイトに積極的に投稿しよう！
みんな、ウソを書いちゃいけないよ！

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 08:54:28.18

もうバレてるよ

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 08:55:06.27

買収されてるんでしょ

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 09:13:38.18

？

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 09:16:12.60

あぁ本人か

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 09:19:35.09

>>810
逆に言うと、女子学生には昇進や待遇面からお勧めできるんじゃない？

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 09:25:13.30

>>815
そりゃそうだ。
キミはそこにいるだけでいい！

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 09:35:23.18

あー、でもよく考えると、
・自尊心や向上心が高くて、やる気のあるタイプ
→ ゲタを履かせて貰っている事実を知ったとき、やる気が無くなるかも
・単に安定化欲しい、または子供を産み育てたいタイプ
→ 希望しなくても昇進していくから、やりづらくなるかも

てな感じで、彼女らにとっても不幸な結果になるかもしれないね。いずれにせよ、男性からの嫉妬の目線はすさまじいだろうし。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 10:06:25.12

http://somn1.xyz/1

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 10:54:52.35

>>808
＞富士通みたいに成果主義やめればいいのに。

富士通のマネして導入しましたが、当社は忖度主義の面を評価基準にしましたので今も継続しております。
チャレンジシートは業績に対し良いことだけを作文して書くフォーマットになっています。
失敗したことや会社に損害を与えたことなどは書く必要はありません。
いかに忖度をし、ヨイショを行い、飲み会に参加し、幹事として任務を全うできたかがポイントです。
この基準であなたの評価結果を推察していただければ、十分ご納得いただけるかと思います。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 11:03:52.08

くーだらねえとつーぶやいてー

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 12:19:48.15

女性の採用を増やせば、恐ろしい女の修羅場が見えるかもね
今は男の数が多いのがクッションになって表面化してないけど

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 12:20:00.55

>>817
そういうこともあるだろうね。
でも、ここまで業績や能力関係なく女性優遇するのは、ある種スゴイ。
もともと業績の積み上げなんかあまり関係なく昇格昇級させる土壌があるから、躊躇なくできる。
もう滅茶苦茶だ、とマネージャー連中が飲み会でぼやいてますた。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 12:23:31.79

Nはいまだに男尊女卑なおっさんが多いのね。ますます増えていく女性管理職とうまくやっていかないと詰んじゃうよ。くだらないプライドにしがみつかないで現実を見ましょうね。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 12:51:33.25

別に女が管理者になるのが嫌だってわけじゃなくて、実力が伴わない奴が管理者になるのがまずいって話じゃないの。
まあどっちでもいいけど

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 12:53:52.02

女と思うな。中身は間違いなくNのオッサンだ。

世間でいう出来るキャリアウーマンは居ない。
気に入らないとヒステリー起こすわ失敗は泣いて誤魔化すわくらいだな。女っぽいのは。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 13:05:35.96

>>824
それは別に女性に限った話じゃないでしょう。今までだって実力無い再送とかおっさんが出世してきたんだろ？女性ってだけでまた喚くのがみともないっての。ちなみに俺は男の再送惨事。海外の仕事が長いから女性管理職は普通の光景。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 13:08:07.90

>>820
エレカシ乙

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 13:08:43.16

能力を問わず女性やマイノリティを優遇するのは、全世界的なトレンドだし、
国内的にもダイバーシティ施策として国をあげてやっているから仕方が無い。
男性としては、この流れにあまり逆らわず、上手く利用する事を考えるべきだろうね。
（女性部下の扱いに長けた人間と思わせるとか、女性活用の旗振りをしつつおこぼれにあずかる）

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 13:17:51.52

>>809
そうだよな。すべてはそこだ。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 13:38:24.09

そんなに嫌なら、人に勧める勧めないの前に自分が辞めればいいのでは？
なぜしがみついているのか不思議で仕方ない。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 14:04:05.52

>>826
無能な再送やおっさんが管理者になるのと、一定数を決めてバンバン女性が管理者になってるのとでは数も割合も全く違う話だと思うけどな。
まあ海外経験が長い有能な再送惨事様とでは話が合わないだろうけど。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 14:45:29.60

こんな会社どうでもええがな

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 14:49:19.48

再送にはアル中になって死ぬまで働いてもらって、一般人は上司の飲みなんぞに無駄金浪費せず、貯金してワークライフバランスで元気にリタイアやで。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 15:13:45.51

就活生はこれ見てほんとよく考えたほうがいい

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 15:17:16.45

主要5社は全部おんなじ状況なの？　それとも東西だけ？

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 15:24:43.81

女性優遇に文句言ってるやつは自分がなんか不利益を受けたと思ってんのかな。自分が課長だったかもしれないのにーとか。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 15:42:17.50

こんなに恵まれた会社は他にはなかなかない。
感謝もできずに、この会社で愚痴ばっか言ってる奴は早く出ていってくれ。そんな奴はいらん。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 17:21:40.78

パン二6年目上がれんのか？

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 17:31:27.41

頑張って働いたら見返りとして評価をよこすのが会社ってもんだぜ。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:13:43.81

>>839
「頑張る」ではなくて「成果を出せば」やろ

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:15:04.83

>>840
成果を出しても報われんで。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:16:00.54

>>841
それ成果と思ってんの自分だけだからやで

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:17:54.59

ちなみに部署によるけどな

ハッタリとウェーイだけが幅を利かすとこはそもそもまともな職場では無い

酒飲んで人事やってる底辺職場は多いで

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:21:09.41

まずはどんな人が偉くなっているか。忖度するのが上手、派閥・学閥・保守本流に属してる、気が利くだけ、
なんてヤツばかり偉くなってる会社はヤバイでしょうね。いい会社で偉くなっている人は、能力と人格、やっぱり衆目一致する人物ですよ。何であの人偉いの？って人はいないんです。

それと雑談のテーマ。昼飯や夜の飲み会、たばこルームで、ダメな会社はほとんど人事の話をしてますね。
社内の人間関係とか。いい会社は顧客や競合、市場、製品の話などをしています。
さらに、幹部の話がちっとも論理的じゃなくて、持論と経験談、個人的感想に終始してるようだと、危ないですね。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:21:38.19

>>837
それは各人の主観だねー。
あなたがそう思うのも、何を言うのももちろん勝手だけどね。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:33:31.73

なんか７月近いからか荒れてるね

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:37:40.47

>>836
理論上は、女性優遇で割を食っている逆差別の被害者と言える男性社員は確実に存在するはずです。
誰かを特定ができるとしたら人事くらいですけど。
女性厚遇を否定するのも肯定的にとらえるのも間違いではない。
ただ、Nの（特に西の）極端な男性との評価の格差の設定（結果的に）や、ポジティブアクションに関して理解を得る努力をしていない点は、問題ありかもしれない。
多様性や寛容を社員に説くのであれば、まずは会社の姿勢を見直した方がよいかもしれません。相互理解を進めるのであれば、理解を求める姿勢が重要です。
素直に反省すべきかと。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:42:41.43

幹部講話で「減収傾向が止まらない。何でもいいからやらないとまずいぞ。」って言うけど、何するか方向性を決めるのは各組織のトップの仕事だろ？
決めないから目先の数字を上げることに血眼になって、ユーザーのニーズに応えられないから衰退してるんだけどね。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 18:49:03.92

7月人事の内示が出たからだろ。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 19:22:29.53

>>844
いまだにたばこルームで雑談してる時点でその会社の程度が知れてるけどな。
しかも飲み会で守秘義務に触れそうな内容を話とかもうね。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 19:56:25.87

>>850
内示の前に職場の飲みでバラしてる参事もいたよ。
あとで聞いて唖然としたわ。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 19:59:13.25

本人のじゃなくて部下の人事をね

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:04:49.13

なんかえらい伸びとるね

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:15:06.70

>>847
理解を求める姿勢ってどんなん？
女性管理者増やしたいからハードル低いんですよって言えば納得するのか？？

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:20:45.28

>>851
いや、俺が言いたいのは顧客や競合とかの話を飲み会でしているのもどうかと思うという話。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:24:16.37

>>849
それは管理者以上の人事？
俺も動く予定だが、まだ決まらん！

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:24:43.63

>>847
そもそも男女で枠が違うから直接的に被害を受けてる人はいないよ。
女はガバガバで全通しだけと、男は男同士で狭い枠を争うだけ。
なんであんなのがと個人を目の敵なかても仕方ない。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:37:51.44

>>854
わかりやすくいうと（最低限に）、「社会的要請、会社の発展のために、女性優遇を実施します。これは、男性への逆差別を伴うものです」ということを前提にすることかと。
本来、特定性別への優遇は明確な憲法違反。男女雇用機会均等法の特例条項を根拠にして女性厚遇を実施していると思われるが、内閣府の見解では、無条件な女性への厚遇は男女雇用機会均等法にそぐわない、というこになている。
例えば、管理職への登用等で女性を厚遇することは認められているが、それ以前の条件を満たすか否かは、男女の区別なく、平等に評価をくださなければいけない。
実際、Ｎでは、それ以前の職能での女性優遇め普通に行われているし、管理職試験受験者の選定での「評価点の累計での比較」でも女性優遇が存在する。
専門家ではないが、法の精神には則っているとは思えないし、違憲の可能性もあるかと思う。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:42:27.86

>>855
Nの場合は上から目線でディスることしかしないけど、普通の会社は競合企業のいいとこ悪いとこ客観的に見てるで。
Nの飲み会で将来予測の話をする人いないね。ビジョンないからな。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:43:23.40

>>858
>>854
悔しかったら、チンチン切って女性になればいいよ。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:45:27.13

Nが潰れることはないと思ってるから上から目線なんだろうな。思い上がり甚だしいよ。
未だにお客様やユーザーのことを「客」というし、協力会社のことを「業者」っていうしな。裸の王様っぷりが笑えるわ。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:48:50.54

>>861
グループ内でも東西から仕事請け負ってる立場のコムウェアやデータも生意気な口叩くしな。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:50:42.15

>>860
妙案だね。検討するわ。
素敵な男根主義だ。
嫌いじゃないよ。
本来は、Nもそういう思想だ。
だから、数年前にまで、今とは逆に女性の昇進昇格に男性より不利な枠を設定してた。
みんなでやれば怖くない、って感じなんだろうけど、違法性の高いことを普通にしていたんですよ。
遵法精神には欠けてるんだろうなー。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:54:39.23

>>863
営業系は緩かったと思うけどな。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:55:14.33

>>862
N相手の仕事は儲からないんでもう辞めたいです。。。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 20:57:13.13

>>865
辞めちゃえよ。見積もり提示根拠も不明瞭すぎるし発注側も困ってる。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:05:30.04

>>864
通常の個別の評価で女性が損をすることはなかったようだが、再送枠の中で、さらに女性枠の争いがあったはず。
一般人事レベルでそれなりに評価されていた女性はこれまでめ普通に昇格昇進しているので、昨今の女性厚遇人事にみんなやりきれなさを感じるわけです。
悪いことだとは決めつけないけど、そんなに簡単なことでもないだろなー、と。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:07:06.56

>>862
それはお前が馬鹿のくせに偉そうにするからだ

コムウェアの若いプロパーは優秀だしちゃんと勉強してる

トラブルの時にコムウェアと一緒に問題解決すれば信頼関係が築ける

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:13:02.75

ちなみにデータはクソ案件は孫請けしか出てこないしクソ品質だそうだ

レベル低い客は舐められてるんだろうね

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:17:49.18

>>867
この問題ってNに限らないからね。
女性は育児というハンデーを持ってるから出世しにくいと言うなら、
女性優遇させる為に男性にも強制的に育児休暇を取らせるなどの措置が必要。
しかし、そうなると独身者からの反発も必至。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:22:20.33

>>868
CWの老人は優秀じゃないことはわかりました。
トラブル時のエスカレが遅すぎるし、
対向システムが同じCWであるにも関わらず連携不足で原因特定や状況把握もまともにできない言い訳ばかりで他人任せのCW。
しまいには時間外できない日だからとトラブル中に切り上げるCW社員w

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:26:27.79

>>869
レベル低いと舐めてたら、相手の上層部まで問題が上がりお偉いさんが土下座させられる始末w

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:29:55.14

>>868
悔しかったらN以外の大口案件受注してよ！

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:39:33.59

>>859
じゃあ、お前もネットで会社の文句ばかりでなく、会社の将来ビジョンとそれを達成するための課題について書けばいいじゃない。
飲み会で文句ばかり言ってるやつと同レベルかそれ以下。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:46:03.86

>>870
そうですね。
簡単ではないかもしれない。
問題は、とりあえずやっちゃえ、でやっちゃうことです。笑
人事の主査が平気で「制度と運用で決まってるんだから、実績そっちのけで女性優遇しても仕方ない」と言うんですからねー。実話ですよ。本社じゃないですが。ある種、優秀なNマンなのかもしれませんが。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 21:48:48.49

>>875
でお前が人事に主査として異動したら何してくれるの？

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:01:13.08

>>876
難しいですねー。
仮定でしか言えませんが、経営者のコメントに「逆差別」について言及してもらえるよう、働きかけましょうか。素案段階で。
人事の主査になったら逐次報告しますから楽しみにしてて！

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:01:41.90

自分がウマーな奴→現行の人事制度は正しい！
それ以外の奴→会社の悪口を言う

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:04:31.17

人事制度に限らず、世の中に理不尽なことなんて山のようにあるだろ。どこまで飲み込むかは人それぞれ。ただ言えることはこんなところで愚痴っても何も変わらないってことだな。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:07:06.06

>>879
会社は変わらんけど、ちょっとスッキリするからいいんじゃない？

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:11:57.75

>>878
ズバリですね！

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:13:10.64

5chで何を求めてるんだよ
便所の落書きだぜここは

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:13:37.32

>>880
よくCSR連呼する人多いけど、
オープンに書けるし、色んな考えが見えていいと思うけどね。
これで企業人としての品位をおとすからというなら、会社側が変わる必要がある。
社内SNSだって結局機能してないし。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:15:56.82

>>879
私、Nの人間なので、言霊を信仰しているんですよー。一種の宗教ですね。
それに、このサイトは人事の方がよくご覧になっているっぽいので、ね。
民衆の声に耳を傾けていただけるかと。

**名無しさん** · 2018/06/09(土) 22:17:26.79

>>877
何の期待もできない答えで、失笑しかでない。
子供は早く寝ろ。