ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20

**名無しさん** · 2018/01/20(土) 00:15:42.71

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで　ゴマすって酒のんで

酒を飲んでゴマをするしか道はない！

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 11:25:10.52

>>585
だよな。自分も家族も犠牲にしようなんて全く思わん。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 14:35:18.30

>>584
技術系30歳の平均的な年収っておいくら？
40歳でも800万くらいしか貰えないって違うスレで言われたけどまじ？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 15:06:45.49

>>587
30歳のときで650。40歳ちょい前に惨事になって1000万に届いた。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 16:45:51.63

>>588
それって再早だよね？
非管理職で30、40歳ってどんくらいもらえんの？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 17:28:39.64

>>589
年齢だとわかんないや。残業150で、駅2で700～、駅1で800～ぐらいだったと思う。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 17:29:56.26

間違えた。残業240くらいで、だった。

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 17:32:13.81

駅一までは扶養手当的なものがあった気がするがいまどうなんだろ

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 17:47:21.61

>>590
なるほどじゃあ30代の年収は600～900って感じか
これって住宅補助とか手当て含めてだよね？
ぶっちゃけ生活費足りないとか他社と比べて安いなって思う？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 18:02:51.54

>>593
共働きで妻が同じくらい稼いでるから、わからないや

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 18:53:52.27

3年分の割り増し退職金くれるなら辞めてアマゾンへ行くわ

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 19:10:57.07

日系人いるから結構いいかもな

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 19:50:53.80

世の中に通用しない無能な連中はサバイバルできないだろうね

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 19:54:23.51

29歳エキ3 650万くらいだわ

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 20:10:42.04

アマゾンで病気になると大変だな
すぐに帰国できないし

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 20:12:20.44

>>598
残業どのくらいですか？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 20:44:04.39

>>597
転職の話が出るとソッコーで「Nの人材は通用しない！」って異常に敏感に反応しちゃうのは何故？何が気に食わない？

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 21:10:37.17

僕の理解だと別にnは通用しないとは言ってないと思うの

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 21:24:35.37

31歳駅3
720万くらい
社宅だから住宅手当は無し

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 21:25:33.74

えきに再送900万

**名無しさん** · 2018/05/21(月) 22:07:10.37

一般８級30円

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 01:41:56.22

再送駅一８５０万。
駅二時代は時間外ほぼなし７００万、駅三時代は激務で時間外付け放題１０００万弱。

結局は前も議論されてたけど時間外とか手当、評価次第。

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 08:14:40.45

この会社は外から見ると情報通信専門職能域、てな訳で裁量労働制マンセー！

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 12:02:25.67

茸ってどんだけ業績良くなっても他のNTTGの会社に引っ張られるから茸社員の給料上がらないって本当？
現状でも他のNTTGの会社と給料変わらないの？

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 12:42:26.11

てす

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 12:46:33.74

>>608
給料は変わらないが、ボーナスと福利厚生が違う。

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 12:48:11.31

>>608
マジレスすると、通信業界は変化が早く、設備投資額（海外調達のための為替リスク対応）や災害復旧時の迅速対応がもとめられるのでどうしても内部留保を貯め込む必要があるのと、kやsに比べてドコモプロパージジイが多く人件費が高い。

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 14:30:08.36

みんな優しいな

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 14:51:54.16

あーあ、ベンダ丸投げの素人のくせにプロのフリすんなよ、、、、大見え切って恥ずかしいわ

【群馬】
前橋の個人情報流出問題　ＮＴＴ、一部不備認める

2018年5月22日

http://www.tokyo-np.co.jp/article/gunma/list/201805/CK2018052202000155.html

マスコミで派手に取り上げられないのは広告スポンサーなのを忖度してるだけだからな

ちゃんと反省して全案件洗えよ

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 18:37:14.93

>>608
ぼったくり料金の会社が何言ってんだ

**名無しさん** · 2018/05/22(火) 23:14:29.31

>>610
福利厚生って何が違うの？
データの人に話聞いてたらあんま変わらない気がするんだけど…

>>611
なるほど
ってことはジジイ達が抜ける10年後とかになったら待遇良くなる可能性あるんか？

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 07:59:02.87

>>615
家賃補助

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 08:00:46.49

>>616
ドコモ、データの家賃補助は東西が聞いたら発狂するレベル
コムは知らない

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 08:03:01.27

>>615
ドコモはデータよりカフェテリアプランのポイント多くてメニューも多い

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 08:15:39.94

そのあたりは会社毎の原資の問題

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 09:24:25.03

というわけで、ドコモ解約したわ笑

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 12:30:53.97

>>616 >>617 >>618
なるほどありがとう
福利厚生ボーナスだけか

じゃあ茸だけ業績良くても他のNTTGの業績悪化したら茸社員の給料下がるってこと？
東西コムデータ全部将来不安なんだが…

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 14:37:07.30

>>621
下がらないよ。基本的に独立採算なんだから。

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 17:04:24.11

>>617
コム本体は首都圏3.6万、その他3万
大阪圏がその中間だったような度忘れ
グループ会社自社採用社員は別

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 17:30:49.69

>>621
持株のエリート社員の給料も負担してること忘れずにね

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 20:05:42.14

>>622
安心したわ

>>624
研究で貢献してるんだしいいんじゃない？

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 20:57:22.79

>>625
大手町の連中は？

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 21:26:11.97

>>622
組合の交渉は難航するだろ？　足並み揃えるんだし。

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 23:05:28.81

>>626
まぁ親会社だしいいんじゃない？

**名無しさん** · 2018/05/23(水) 23:14:42.53

>>624
持株スタッフは主要事業会社からの転籍者。
いずれは出元に戻り誰かが代わりに行く。
明日は我が身だよ。

**名無しさん** · 2018/05/24(木) 22:01:37.65

>>629
我が身になった、簡単に昇格できるらしい。駅一になって戻っておいでだってウマー

**名無しさん** · 2018/05/24(木) 22:34:40.63

>>630
まあ偉くなるためにいくとこだよなー
西は転勤が伴うから候補者が絞られるため転勤問題ないやつは狙い目だったりする

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 16:25:34.98

働き放題法案可決されたらどうなるんだろうね
本社組は全滅するのだろうか

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 18:53:12.41

最早レース生き残りのため頑張って

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 19:32:04.06

>>632
毎月200時間以上残業して170時間をサービスにするやつだけが
本社で出世していくことになると思う

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 20:47:58.42

>>621
課長が担当者の仕事をする部署へようこそ
主査は単なる雑用係で、面倒だが逆に雑用になれてるとアホでもできる

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 20:57:11.26

>>635
ほんとうに中の人？具体的な部署名は？俺の知ってる主査は雑用係してないので、ハズレ部署があるってことだよね。雑用でもやるけどさ

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 20:58:57.50

>>634
裁量にしてしまえば残業もクソもなくなるよー

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 23:19:36.23

どうして、こんなに乱暴&無茶苦茶な人事をするんだろうか。人事評価を変えないってのは普通。でも「人事も上司も一切根拠を出さない、説明しない」で済んじゃってるところがすごい。
オレ、今のところ再送。でも、若い子に絶対にこの会社に入るの勧められない。人事って、会社の基本でしょ？
人事組織や制度の開き直りぶり、はんぱない。誠実に働いて結果出すことがバカらしくなる可能性の高い元国営企業。どこの会社でもあることかもしらんが、程度の問題。はんぱねえよ。
再送の価値なんてクソ。オレ含めて。
女性優遇も異様。今の瞬間女なだけで丸儲け。経営者から末端まで、誰も結果責任とろうなんて気がない。だからこんなことできる。
クソ綺麗な後輩と結婚できたから、そろそろ辞めてそろそろ家業継ぐ。嫁には一生会社をしゃぶってもらう予定だが。
いい会社だよ。サンキュー。

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 23:24:13.99

>>638
なんか嫌なことでもあったの？
病んでるね。

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 23:26:36.74

くそ羨ましい

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 23:33:44.12

>>638
まとめると再早で昇格するのに必要なのは政治とおまんこってことね

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 23:38:03.29

>>639
やんでるかもね。ほんと。
でも慢性的に病んでるのはNさんだ。
そう思わない？
嫌なら辞めろで、結構。

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 23:39:12.77

>>640
お姉さんのレベルは低くない、と思う。

**名無しさん** · 2018/05/25(金) 23:40:54.49

>>641
概ね正解かなー。
あと、ノンモラル。

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 00:15:31.37

>>638
グッバイ。家業潰さないよう頑張れよ。嫁さんのためにもNグループを末永くよろしくな。

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 01:52:59.64

みんな不満溜まってんのね。
人事なんて正解ないと思うけどな。
今の枠組みでやるだけでしょ。
嫌なら変えられる地位までいくか辞めるかの二択。

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 02:16:15.72

>>638
特定
おまえ、後輩からかなりめんどくさがられてるよ

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 07:09:03.60

>>645
こちらこそよろしくー！

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 07:12:51.99

>>646
正解はないかもね。
最大公約数的な合理性や透明性は追求できるかもしらんが。

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 07:13:30.35

漫画村への通信施設しかり女性管理職拡大しかり国策に忖度することが大事なんだよ
穀作なんだから結果責任は問われないと思っている

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 07:13:49.54

通信規制ね

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 07:24:29.47

>>647
うるせー！

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 07:27:59.59

>>650
国策への忖度はそのとおりだろうね。

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 08:06:34.53

>>606
仕事の充実度合いや責任の重さとプライベートとのバランス含め、どこが良かった？

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 08:19:19.10

同一労働同一賃金になったら、働かない管理者の給与体系は、社員よりも少なくなるかな

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 09:08:14.65

>>652
元気いいねー。よいことだよ。

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 10:43:15.84

>>655
なるわけないだろ。

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 15:59:38.18

生活残業が当たり前の企画・総務・人事・労働・営業部門は裁量労働制にすべし！
そして年中飲み会参加の管理者は役職手当廃止の同一労働同一賃金に移行せよ！

**名無しさん** · 2018/05/26(土) 16:08:56.91

>>658
営業とかお客様との打ち合わせの待機時間以外でもカフェや個室ビデオでサボってるからな～

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 10:16:56.21

駅2再走なんですが、駅2になって業績はずっと5で、総合評価は2年連続Cです。今年の駅1面談対象にするかどうかは、人事部判断でしょうか？それとも組織長等の推薦でしょうか？

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 10:55:16.39

>>660
総合Cが一度でもついた時点でリセット
少なくとも過去二回連続B以上じゃないと昇格候補にならない
最短でも昇格は三年先となる
業績5がついてるのはそのことへの配慮と思われます

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 11:03:52.41

君、悪人になりきれてるか？
組に入るための面談は、それなりの悪事の実績が必要なんだよ！
もし君が善人ならば、今の職級で善人なりの仕事を続けた方が後悔しないと思うよ。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 11:18:37.79

www

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 11:48:57.27

女の人なら１年目Cでも３年目で試験受けて見事課長になってる人、たんまりいるよ。本社組織だけどね。
総合Cでボーナス5を連続でつける上司なり組織のセンスやポリシーのなさが笑えない。
一般論だけど、自分の能力が著しく劣っているとは思わなくていいと思う。
決して、会社は根拠をもって真摯に説明したりできないはず。割り切るのは難しいとは思うけど。Nにいる限りはしんどいと思うけど、冷静に自分のことを考えるしかないなー。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 12:43:37.84

なんだそのアファーマティブアクション

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 12:51:02.87

amazonで１０００人規模の採用するって言ってるから普通にチャンスかと。
てか声かかってるやついそう。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 12:53:16.95

ここの再送なんか、他社で使い物にならないよ

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 13:17:57.75

>>659
お客様との話題作りや、雑学を学ぶことも必要
何といっても、営業は一番の稼ぎ頭だからね
羨ましけりゃ、営業を希望すればよろし

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 14:03:21.08

>>665
それがN。
昇級昇格の女性優遇については男女雇用機会均等法の例外規定を根拠にしてるはず。プラス、自社の人事制度も対応させてはいるのだろうが、自社内で一定のコンセンサスを形成する努力なんてない。人事制度をオープンにするつもりなんてさらさらない。
「働き方改革」大いに結構だが、社員の「働きざま」に敬意を払うことにも努めるべきだとは思うけど、そんな意思はないんだろう。現時点の結果として。
「再送であるかたどうか」が人事評価の背骨であることをヨシとしている会社だから、女性優遇に伴う逆差別なんて、結果、深刻な問題だと思ってない。問題認識があっても「オレ個人が悪いわけではない」と普通に認識している。それは断言できる、ヨシワルシではなく。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 14:12:03.22

再走なら、総合評価に関係なく、人事部が人事面談に呼ぶという噂を聞いたことがありますが、やはり違うのでしょうか？

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 14:14:58.67

>>665
ちなみに、男女雇用機会均等法では、資格を有する女性が管理職登用などで優遇されることを憲法違反にはならないと定義している。
が、前提条件のクリアの時点での女性優遇が過ぎると違憲になると解釈する見解が多数出ている。Nの政策がこの部分に抵触している可能性は極めて高い。
でも、違法性の高い労務政策とか「みんなでやれば怖くない」で平気でやっちゃう文化土壌あるから、やれるんだよ。
オレ、専門家じゃないからテキトーだけどな。はは。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 14:37:29.31

>>670
そうだよ。再送なら評価関係なく呼ばれる。点数制廃止になったから、再送なら普通にCBとかでも上がる。
再送じゃないと、C貰ったらしんどいけど。再送は本当に恵まれてる。自走くらいまでもその恩恵あるけど、それ以降になると、本当に昇格しないね。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 15:07:12.45

>>672
一方、再送以外の人間は。
きっちり総合でB以上を複数年とっても、試験自体を受けられないこと多々。
試験を受けても感想文的なものをフィードバックされるのみで落選な人多数。
具体的な試験での点数の開示などは当然ない。それで問題ない、と思うのか、大事なものが壊れている（破綻している）と思うのかは、個人の判断かな。
一点言えるのは、結果を出しても報われない、という可能性が高い会社だということなのではないか、と。寂しいけど。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 15:31:11.64

>>670
ランクによって変わる。いまのランクは？

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 16:55:41.25

>>664
一番悔しいのは出世の為に子供も結婚も諦めていた女性管理者では？

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 17:20:50.85

>>675
かもしれないね。今さら出産するのが叶わない方も多いだろうし。
今の女性優遇は、この会社で仕事していくことを決定的にアホらしくする記念碑的な出来事になる可能はあるかも。女性優遇だけが問題ではないと思うけどね。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 17:24:05.12

>>674
駅2になって、3年目です。

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 18:30:25.31

>>677
そのランクだと組織推薦がないと人事面談に呼ばれない部署もあるよ。総合評価は関係ないはず。企画部門長と仲良くガンガレ

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 18:44:42.83

>>678
基本、再送は組織推薦される前提のはず。よっぽど何かやらかしてなければ。
あとは、事業会社によっても運用は違うと思うけど。
どこの会社の話してる？

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 19:17:29.53

>>679
最近は、５社でも枠が少ないところは再送でも推薦元フィルタがあるのよ、、、オマイは恵まれたとこにいるよ、羨ましい

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 19:19:34.91

>>679
あ、持ち株はわからないや

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 20:14:30.07

https://meetupery.com
こいつきもすぎ・・・

**名無しさん** · 2018/05/27(日) 20:48:14.85

主要5社って、人事制度一緒だと思ってたが違うの？
データの知り合いと話したとき、全く違ってて驚いた。

**名無しさん** · 2018/05/28(月) 07:41:47.36

>>673
みんな誰でもそういう再送の優遇を受けてきて、どこかで脱落したんだよ。再送、次走の同期内で椅子取りゲームしているのが一番楽ということ。

**名無しさん** · 2018/05/28(月) 12:31:42.22

>>684
ま、そなんだろーねー。
「これで、企業としての活力でるの？」思わんでもないが、そんな活力いらんと会社は考えていそうだから、妙に納得感ある。ま、それが現実だねー。