ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20
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バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
ゴマすって酒のんで ゴマすって酒のんで
酒を飲んでゴマをするしか道はない! >>51
∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ´∀`)< オマエモナー
( ) \_____
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(__)_) 40代と20代、はたしてどちらが使えないやつの割合が多いか? 40歳前後だと高卒採用の連中が混ざってる
こいつらは極めて厄介
使えない割に先輩風を偉そうに吹かせて、大卒の新人に悪い見本を見せてしまう 悪い手本は直そうと思うよ、結果出来てない事も有る
気づかない事は、注意するしか無いでしょ >>53
おなじくらいの割合じゃない?2:8の法則ってほんとにあるなぁと感じる
40代は人数が多い&給料が高いので、使えない印象が強くなる >>49
だよな、おれもそう思う。あそこが汚泥層だよな
幹部層からのメッセージは現場に届かないように遮断
現場のエネルギーもとにかく遮断
で、ひたすら「俺が俺が」、ヘドロのように滞留してる >>56
コムには30代に使えない主査がいっぱいいる
辞めるのを防ぐためにいっぱい上げた弊害 >>58
僻み乙
使えないのは40代に固まってるじゃないか 20代若手とか主査なりたての若手見てたら大丈夫かなぁって心配
段取り下手だし教えてもらってない子がわりかしおおくて。
それで団塊ジュニア云々言われてもねぇ。 男性部下に「ハグ&キス」を強要する「40代女性上司」、注意しても逆ギレ
女性上司が男女問わず社員全員に抱きつきキスをしてくるーー。こんな上司の行為についての相談が弁護士ドットコムの法律相談コーナーに寄せられました。 いきなり仕事やってみろ、じゃなくて、自分が手本を見せる事じゃない? 段取りって、地域会社の所内担当に仕事頼むときは電話やメールではなくまず訪問するとかか?w 段取りが大事ってのは賛成
有能な先輩方が具体的にはどんな段取りをしてるのか
気になるな この間駅1になったんですが異動先っていつぐらいに決まるの?? >>72
そんなこと、ここで聞いてる時点で
程度が知れるわ。 >>73
いや、程度は全くたいしたことないんだけど知りたくて。 >>76
さんくす。今月くらいに固まるのか?
そろそろ地元近くに帰りたい。 >>79
持株の技術系採用以外はほとんど糞。
一部の優秀な人材は醜い出世争いから逃れ、研究開発本部などで真面目に仕事している。 >>73
そうだな、ゆとりがなかったな。
今は反省している。 社員番号の数字見れば、将来の自分自身がどう扱われて採用されたのかが分かるだろ 社員番号なんか関係あるの?
本気でわからないから教えてほしい >>83
一社採用だと一桁めが支店コード(1が東京、7が九州等)になってた以外に番号に秘密あるのか? 昔のA採の番号帯は今の新卒に普通に使われとるで。今は全く関係ない。 ジョブチャレ組だけど、前の会社の社員番号そのまま使ってる
各社で重複しないようになってんのかね >>91
重複しないよ。保険証の番号だって社員番号だ。 大学から一本釣りした学生が無事入社
部下を活かせない無能課長ラインに入って失望からの転職パターンが怖い
優秀層は流出、文句言うだけの何もやらない奴とフリーライダーおっさん
だけが社内に残られるのキッツイ >>93
なんという無慈悲なことを。
ちゃんと包み隠さず話して入社を決めさせたのか? 最近は大学の研究室からの一本釣りも厳しいと聞くけどねぇ
持ち株ならまだ通用してるかもしれないが >>93
ちゃんと伝えてる。本人も無能中年リスクは把握してる
が、あいつらの酷さは想像を超えると思うんだよね
>>95
超厳しいよ。優秀な奴はまず来てくれない。交渉にもならない
みかかっすかw それはちょっとw みたいな反応 >>95
そーゆー層はどこに行くんだろうな
やっぱgoogleやらamazonやらに行くんだろうか
もしくはアカデミックの世界に残るのか >>98
起業とかベンチャーも人気
力があれば、人の役に立てたり稼げたり >>97みたいな無能が上司だったら辞めるな
この会社の有能は世に中では無能だからな。 西だが就職版で誰も書き込んでなくて学生の興味がないんだなと思った
あと採用サイトはさすがに盛り過ぎだろうとは思う
Amazonとかgoogleとかと戦えるってそれはさすがに >>101
実際にNグループはGとAには人材を相当供給している。
特に研究所とコム。
優秀層は他社へ取られ、使えない人材だけが残る。 >>102
まあ会社の成長性とか考えたら仕方ねえんじゃね?
ノーベル賞学者を多数輩出しているベル研だって今や見る影なし >>101
そもそも5chの就職板自体がだいぶ過疎ってるから参考にならんよ >>102
やっぱ技術系の人がAmazonとかGoogleいってるの? >>100
残念、俺もGからオファー受け中
ちなみに参事
お前はオファー来てる?w >>107
おまえ周りにも他社からのオファー受けたやついないだろ
みかか人材でもチャンスあるんだぜ
そうやってみかかに閉じこもるなよ >>106
でオファーは受けるんですか?
やっぱり2000くらいは貰えるんですかね? >>110
はよ転職すれば? 通用しないだろケド笑 >>106
参事でGに行く人なんて珍しいと思うんですが特定されるかもって思わないんですか? なんで転職したことないのに、社外じゃ通用しないと盲信すんの?
通用するかもしれないじゃん。もちろんしない可能性もあるけど。
文句と批判しかしないで自分の可能性も他人の可能性も信じず、
諦めて逃げて、何にも行動しないの?
プライドだけは高いから、挑戦して失敗するのが怖いんだろ。
おまえどうせ会社潰れないと思ってるだろ、危機感なさすぎ。 数年前に辞めた者だけど、メリデメあるね。
担当部長クラスのリスクヘッジのための資料修正とか、やたら時間かける非生産的な事前エスカレ、桃太郎電鉄のような転勤が無くなったのは良かったなと思う。
デメリットは、年休取れる日数が減った、ぶっちゃけ話ができる同期という存在がいなくなったことかな。 >>114
Nが壊れる可能性と転職が成功する確率を比較されてもなあ。
まあ、114の人生だ。好きにしたら? ここも高齢化しちゃったね
若い人は掲示板つかわないからしょうがないか と、117が2chと書いちゃったのをみて思った。
みんな40ちょい過ぎくらい? >>118
辞めた時のランクと今の年収はいくらくらいですか? >>123
その階級まで最早なら多分逃げ切れた口じゃないか?40くらい? 駅2再走3年目なんだけど、駅1に上がるための階層別研修ってある?ちなみに何月くらい? >>127
じゃあ、人事面談もなし?
うまくいけば2月に昇格で駅1になるのかな? >>128
それはさすがにない。課長試験なんだから。 >>123
ありがとうございます。
1200だと事Aより上で与Bより下って感じですね。辞めるならもう少し欲しいですが、難しいですよね。 無駄な出費に深夜のラーメン…「若手にとって上司との飲み会はパワハラ」説 部下にしてみれば「介護している気分」 >>134
最早の人がそういう話してた、春頃がそういうの決まる時期なんだって >>132
上司と飲み会とがただの苦行だしな。
部下と飲みたがる上司とか首にすべき >>133
下馬評通りJSじゃね?他に有力候補がいないからね。 JSだとどんな経営するのでしょうか?教えて偉い人! 現場報告 銀行員がどんどん辞めている
「約100人の同期のうち、すでに50人ほどが銀行を去りました」
酒飲むスキルしかないお前らは転職も出来まいwwww >>140
酒飲むスキルすらない場合はどうするの? >>139
ドコシス潰してくれればそれでいいよ
dDreams重すぎ 東だが早期退職制度あったら速攻で辞める。
人不足で制度始まるわけ無いが。 >>143
行き先があって、始まるわけないと思ってるなら、今辞めればいいじゃない。 このトシになって他に行き先ないし、おとなしくNで働きます。 いよいよリストラが始まるみたいだね
サボってきたおっさん達ざまぁw 東西は売上が毎年減ってるからしゃーない。
働いても報われない人事制度だし働いたら損だ 居酒屋で働けるほど社交性ないだろ、あいつらw
駅1以上でダラけてるおっさん達を一掃して欲しい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています