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>>606
グループ採用にならないと給与の平準化の対象に慣れない？ >>605
お前もどうせ役立たずなんだろ？
早く首になればいいのにな(笑) 関西人セコいわー
↓
1 朝一から閉店までφ ★ sage 2017/12/23(土) 17:33:06.06 ID:CAP_USER
景品出ないクレーンに詐欺容疑
大阪のゲームセンター捜索
2017/12/23 17:05
©一般社団法人共同通信社
景品などを押収する大阪府警の捜査員ら＝23日午後、大阪・道頓堀
https://this.kiji.is/317199115580671073/amp?c=39550187727945729&;c=39550187727945729&__twitter_impression=true
クレーンゲーム機を景品が取れないように設定し客から料金をだまし取ったとして、大阪府警保安課は23日、詐欺の疑いで、大阪市中央区や京都市中京区のゲームセンターなど数カ所を家宅捜索した。
捜査関係者によると、今月、大阪市中央区道頓堀1丁目のゲームセンターで、クレーンのような装置を操作して景品をつかみ取るゲーム機の設定を店員が変更し、
景品が取れないようにした上で、客に「絶対に取れる」とうそを言って料金をだまし取った疑いが持たれている。
8月以降、「景品が取れない」と約20件の相談があった。多くは1人10万円以上使い、「60万円以上使った」と話す人もいるという。 グループ採用にならないと給与の標準化がないんだったら、CP社員の俺は後、何年後の話や
グループ採用社員になれたら、給与は劇的にUPしますか？ いや、それより先に契約社員の女への飲み会でのパワハラ・セクハラどうにかしろよ。
しかも、大概が役職者でも上の奴(所長や部長で西からの出向)ばっかりやないか。
社内の人間以外が居る飲み屋で、契約社員の女の胸触ってたん、ばっちり撮った(動画)けどパワハラ窓口に通報しても契約社員の女が切られるだけだろどうせ。
テレビかYouTubeにでもアップした方がええんか？でも、契約社員の女も生活掛かってる見たいやしなぁ。 >>605
西のぬるま湯で600万700万もぬるま湯すぎだろ（） >>611
福岡の113センターには血の気が濃く頭の思考回路がおかしいオペレーターがいる。まさに修羅の国。
(大阪より釜山のほうが近いし韓国の会社に業務委託したら？)
しかも仕事サボっていて平日日中の晴天時でも混んでる >>617
無理だね
お前らは管理者になれないだろ >>613
なに言ってんだ？
CPの名前が変わって、グル採(中途)になったんだぞ。
お前はCP社員じゃなく、元CP社員、現グル採(中途)社員だ。
グル採(新卒)とグル採(中途)の平準化なんだから、
グル採以外は対象になりようがないでしょ。 【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
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考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。 >>621
そして、H27採用以降の枠でのグループ採用になるから、異動は西全域が対象になる。断ることは出来ません。 今は中途は支店内転勤、新卒は全国転勤だからね。
新卒と中途が統合されるなら、中途もぜんこく >>623
H27採用以降の枠でのグループ採用ってどういう事？
H26採用以前とH27採用以降でなんか違うの？ 600万程度でひがんだりドヤったりwww
せせこましい連中だな
そんなんで人生楽しい？ >>625
H26までの新卒はエリア採用なので、基本各地域配属。H27以降は本社一括だから、全国配属になっている。組合の扱いも違う。 グル採（新卒）とグル採（中途）の給与形態統一って何月スタート予定なん？？
グル採（中途）だけど、まだ説明受けてないんだけど 給与統一されたら、毎月の給与が少しはあがるのかな？
給与統一について説明は受けていないけどな うそはうそであると見抜ける人でないと(掲示板を使うのは)難しい お役所と同じやで
28日仕事納め、29日〜3日休み、4日仕事始め >>635
説明無いから心配してたけど、まだ結構先なのね、ありがと。
異動に制限無くなるは担当内でも噂レベルで聞くから事実なんだろうね。 >>639
仕事がエリアフリーの流れにあるからね。 それで“事業特性に応じた手当”か。
地域手当をつけてやるから、全国どこでも行ってくれってことね。 西日本管内だけではなく、東日本管内（北海道・東北・関東・甲信越）へも。 >>645
だから、この会社で出世したらリスクが大きいわ 今週の労組新聞にはカフェテリアの変更が載ってたね
財形の補助貰ってるんだが、これなくなるの？
財形の補助廃止くらいだったらまぁ良いけど、
住宅補助なくなったら俺は破産してしまうよ？ 入社を考えてるのですが、カフェテリアとはなんですか？
東の子会社は食事券補助があるらしいですが この会社の輪番制ってどんな感じですか？
土日はほぼ休めないんでしょうか？ 輪番てのは５人とか６人とか７人とかで順番に勤務する体制。
７輪番だと毎週おなじ曜日に勤務・休みとなるので、土日が全く休めなくなる。
（ただし７人のうち１人は毎週土日休みになる）
７輪番以外なら毎週休みはズレる。
６輪なら土日休みの翌週は金土休み、そのまた翌週は木金休み。
５輪なら土日休みの翌週は木金休み、そのまた翌週は火水休み。
そのため定期的に土日休みが回ってくる。 ちなみに>>655は契約社員としてはいるの？
それとも外部から派遣社員としてはいるの？
契約社員として入るんだとしたら、給料は本当に安いよ。
当然、採用試験の際に条件は聞いていると思うけど。 契約社員です。
輪番について教えて頂きありがとうございます！ >>660
お前、正気か？
こんな会社に入社しても給与は低いぞ >>658は毎回２日休みがあるような書き方だったけど、
実際には２日休みと１日休みの時とがあるからね。
５輪番なら３日働いて２日休むのと、４日働いて１日休むのがある。
普通に５日働いて２日休む人たちと休みの総数は同じなので。 輪番の手当はあるけど、月２〜３万くらい。
まだ決めてないなら止めるところだけど、
もう入社を決めてしまったなら頑張ってくれ。 ありがとう！もう決めてしまったのでがんばります！
実は遠距離恋愛の彼女がいて、会えなくなってしまったらと心配してたんです。 >>664
連れて行くくらいの意気込みで！
結婚しちゃえよ！ パワハラや業績の窃盗が嫌でやめるんだが、
児の会社はいまだに俺が自己都合で円満退社だと思っているらしい
最後までアホとカスの集まりだったわ >>665
無責任なこと言うなよ
地獄だぞ
貧困が子孫に連鎖するぞ 「旦那の給料が上がらない」「将来の事を考えると結婚できるか不安」
女性の場合は給料が安くてどうしようもないとき「結婚」の二文字が浮かぶだろうが、こんな声が悲しさに拍車をかける。
「旦那の給料が上がらない。40前なのに未だに20万前半です」
「彼氏が介護職員です。4万くらい引かれて14万くらい… 1人暮らししたいと言いながら ずっと実家暮らし。将来の事を考えると結婚できるか不安」
今どきは、男性に頼って結婚という道も険しく危ういのだ。 マネジメント能力の無さは、グループ内でもトップレベルなのは事実だけどな。
ぶちゃけ、NTT自体たいがいなのに、その中でも輪をかけてダメ。 >>673
「マネジメントとは飲みニケーションである！」というくらい低レベルだ
絶滅寸前だな それでやっていけるならそれはOKなんなんだぜ
少なくともNTT西日本が消えない限りどこかの組織に組み込まれる会社なんだ >>675
今の多角経営ぷりが続けられるとは、とうてい思えんけど。
生き残れる可能性の高いのは、アクセスとネットワークだけたろ？
宅内や新規ビジネスは、持株が求めるレベルに全く届かないだろうから、切り捨てられる可能性大じゃね？ この会社がダメなのは電電爺の押し付け先になってるから
グループ内の他社に比べても電電爺比率が高い
しかし、全ての電電爺が６０歳の定年を迎えるまであと８年
そこまでしのげればこの腐った会社も多少はマシになるだろ CPの営業所のフィードバックあったけど、結果よりも外面がいい人が支店選考にすすんでるらしい。上はちゃんとみようよ 社員の半数が電電爺だから、あと数年で社員数は半減じゃん？
宅内は法人系も含めてどんどん通建に流していかないと、とても回らないでしょ >>680
お荷物だから、電電爺を押し付けられるのか、
電電爺を押し付けられて、お荷物になっているのか、
卵が先か鶏が先かみたいな話ですな。 作業二人一組だけどみんなは爺に運転させてる？
助手席でFXとかの情報収集したいんだがなんか上手い方法ない？ >>683
東は基本一人修理だよ。
西って一人あたりの生産性見られてないの？ 今だにネットワークなんて3人で現場へ出てる爺多数。 転職した元社員です
相変わらず、同じ話題で盛り上がってますね(笑)
給与がUPしたら、会社に対してのモチベーションも相当上がりましたよ
転職する時は、不安感でしたが転職してよかったです 確かにフィールドテクノ愛は全くないw
爺および爺予備軍がぬくぬくと暮らすだけの組織。 電電爺が、現場を離れてオーバーヘッドに行ってたんだが、
あまりにも使えなさすぎて3年ほどで出戻ってきた。
爺は「俺は向こうで苦労して意識を変えたが、相変わらず現場はぬるい」なんて
偉そうなことを抜かす。
実際の仕事ぶりは相変わらずなのに、若手相手に上から目線で偉ぶるから困る。
以前は仕事しないだけの毒にも薬にもならない普通の電電爺だったのに、
やたらと自信を付けて周りの仕事に口を出して迷惑がられる困り者の爺になってしまった。 仕事に不満を持っていても、一時の感情に流されて辞めたくはない、という葛藤もあるだろう。迷っている人のために、今が辞め時だということを知る5つの方法を以下に紹介しよう。
1. 仕事が楽しくない
2. 出世や向上が見込めない
3. 自分の将来を考えたくない
上司の生き方を見て、「あんな風にはなりたくない」と思ったら、転職を考える時期。上司の人生が自分の理想とかけ離れているということは、そこは自分のいるべき場所ではない。
4. 社内に味方がいない
5. 辞めない唯一の理由は「恐怖」 https://forbesjapan.com/articles/detail/18696
ニュースサイトとか読んでる奴がいるんだな。ｗ
GP10年位になったけど、自分の将来に不安しか無いから俺もその手のよく読んでるわ。 名古屋の童貞キモブタメガネストーカー野郎を早くクビにしろ 年齢を重ねると自分の今の環境に対する変化が怖いだよな
30代前半の若い契約社員は、まだ大丈夫だぞ >>683
三人でまわるわりには公衆電話なんて故障してるものばかりだな。
特に名古屋周辺 イオン、家庭の困りごと代行 30分500円 電球交換など 電電爺の二世CPは全員クビにしろ
まともな奴見たこと無いぞ！ 東海にいた電電爺の部門長のガキはあまりの使えなさですぐクビ お前らほんと暇だな。
何回も言われてる思うけど嫌なら辞めたら。
以上。 いいなぁ
こっちにも電電爺の息子たちがたくさんいるが、
全員馬鹿ばかりなのに全くクビにならん まだ上長には伝えてないけど３月末に退職する。
４月から県の技術職として働く。
せっかくCPにさせてもらえたけど、一度きりのサラリーマン人生をそれで満足することは出来なかった。
仕事は単純労働ばかりでつまらないけど職場の人たちとの関わりは楽しかったよ。
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