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>>495
不明
強い ストレス下だと 心筋梗塞もありえる
フツーに 暮らしてる 健康人は 突然死しない 教えていただけますか？
課長になったら給与はどれくらい変わりますか？
年収600から700万円ぐらいは貰えるよね >>492
ああ…。その時は取り敢えず、地方同士でバーターじゃね？ 契約社員でも課長代理（課長？）までなれる
管理ポストは新卒や出向のものだよ。 今日届いた組合新聞にグループ採用の新卒と中途を統合するって書いてあるな
退職金格差を大幅改善だってさ。 あと「事業特性等に応じた手当」ってのが、
グループ採用にも適用されるようになるってんだが、
これ何？ >>503
賃金ベースも大阪に合わせるらしいから
5万はあがるらしいね 今は主査になる段階で、
中途から、新卒と同じ待遇に移行だけど、
新卒・中途の区分がなくなるなら、
これからはCPになる段階で、
完全に同じ待遇になるって事かな？
しかも全国一率、NTT西採用の８割水準と。
本社に行って主査やってるCPは仕事がキツイだけで、
今回の待遇改善については何の恩恵もないのか。 これで課長になれなくても年収を600万円ぐらいは狙えますか >>505
どういうこと
毎月の給与が5万円あがるの？ 組合費での平和活動とか身のないお料理コラム載せるなら、組合らしい活動内容と、変に期待させないわかりやすい記事にできないんだろうか。
3000人にいくら出してくれる？ 期待させるのはいつもの事なんだが。
フタを開けると・・・チーン！ それより早期退職制度を用意してくれないかな。２年分の割増 久しぶりに見に来たけど、給与がUPするんですね
よかったじゃないですか シャープ、全社員に「３万円」 戴社長「感謝のしるし」 >>523
ま、あれだけヤバイの一段落したんだし金一封くらいええやろ、ボーナスと考えりゃ安い 組合の若い幹部の皆様へのお願い。
午前中は爺同士でおしゃべり、あるいは若手へのアドバイスという名目の
仕事の邪魔をし、午後から居眠り。
金払ってでも辞めてもらえないかな。 ほんと馬鹿老害なんか棺桶に片足突っ込んでいるんだからさっさと氏ねよな
何ら生産性がないゴミ 消耗して擦り切れてその対価の給料が400万
北朝鮮ですかここは？ 「人材が一番大切」っていうセリフは一見いいこと言ってるように聞こえるけど、
実は「おいしい料理は材料が大切」って言ってるのと本質的に同じ 婆社員、井戸端会議に来てるのか、仕事しないなら早く老人ホームにでも行ってちょーだい。金持ってる自慢聞きたくネ〜 人材？
笑わせるなよ
奴隷は生かさず殺さずが基本
生活保護と対して変わらないギリギリの生活
人間としての尊厳など一切捨て去る生活
いつまでこんなとこで消耗してんの？ マジで何なの来年10月からcpの制度変更の話
詳しく教えてくれ！！！！ >>532
緩和すんじゃね？
人足りてないし。少ない人数でこなせる業務体系にできないし。 忘年会で爺がクダをまいてみんな大迷惑だったよ
「今の若手は礼儀を知らない」だの、
「先輩の仕事を譲ってもらってでもする積極性がない」だの、
えらそうに二時間近く大演説。
それを言ってる爺は、パートのおばさんの後釜として転勤してきた庶務担当。
課長からも、あのくらいの仕事に、
何であんな長時間かかるんだって嘆かれてるのに。 CPの待遇を改善するってことは、
一人当たりの人件費が増えるわけだし、
緩和どころか、さらに枠が狭まるんじゃない？
人を増やす必要があるんだとしたら、
一人当たりの人件費が安い契約Dを増やすことで、
賃金の総額の伸びを抑えるしかないでしょ。 >>536
行動様式が同じなら契約Dの方がコスパがいいだろ?
電電爺がゴミなのはただ働かないだけでなく存在が害悪で戦力的にゼロ以下のマイナスなのに
分不相応な給料をもらってる不良債権なところ 課長はしっかり電電爺を締めあげろ
管理者ならきちんと管理しろ みんな自分は棚に上げて人のことばかり嘆いてますね。
自分がぬるま湯に浸かっていることも気づかずに…
いい意味でも悪い意味でもサラリーマン体質の会社だからね。
それを、自分が要領よくできないか愚痴ってるとしかおもえないわ まぁ、個人的に前向きなのは悪くないと思うけど。
前向きのレベルが要領の良し悪しってのはどうかと思うけどな。 東海支店が愛知のタウンワーク社員に契約社員の求人出している まあ。要領のことは例えばの、話であってね。
自分の置かれた環境でなんとかやるしかないでしょ。気に入らなければ、やめればえんじゃないかな 30歳で1,000万円ためている社員はほぼ皆無の恐ろしい会社
老後破産乙 地方と契約と電電爺ががぬるま湯に浸かってるさいで、
都市部の若手社員は激務だよ それだけわかっていてお前が都市部の若手社員なら
搾取されているという事実を認識できているんだろ？
搾取されたくないならここで文句言ってないでさっさと転職するのが
常識的な判断能力のある社会人の行動だと思うが？ 爺による爺のための爺の会社
爺による爺のための爺の組合
爺を纏めて別孫会社作ってくれんかな 設備系電電爺の中で技術も知識も何も無い奴らの引き取り先がFT ビビるわ…
アメリカの会社に内定もらった新卒の給料がいきなり500万円を超えていた。しかもありとあらゆる福利厚生完備。
日本は政府が真剣に動かない限りどんどん人材確保が難しくなって外国人労働者が日本に来なくなる可能性もある。
日本人の給与レベルは先進国最低です。景気良くなるわけない。 子どもは高3なんですが、その友人(高偏差値)の複数は、良い大学へ行って、卒業後は海外で働くと明確に宣言しているそうです。
優秀な次世代からも、見捨てられつつあります。
Yes cool(寒) Japan! この500万円超えの学生も日本の大学出身です。
因みにアメリカは募集時にサラリーを公表してません。日本は一律ですが、海外はそんなルールはないので応募時にはいくらもらえるのか知らずに応募します。
その結果が500万円超です。
能力ある人は日本から出ちゃいますよね… アメリカ村の会社と比べられてもねぇw
FTは最高だぜ 単純軽作業しかできないお荷物の集まりＦＴ
どんなに単純軽作業積み重ねても年７００はいかないぞ！！
昭和の終わり頃に入社した役に立たない糞は解雇しろよ 無駄に雑務をこなして時間外手当をかすめ取ることしか能が無い奴ら
定時までぶらぶらし時間外になると途端にデスクでPCをいじりだす姿は滑稽でしかない 単純作業のバカ年寄りが700万円もらえてるのに自分たちは報われてないって怒ってるやつは
なんで転職しないの?
他所に行けば君みたいに単純作業じゃ無い難しいことでもこなせる優秀な人材なら引く手数多
君の方がその中から一番いい条件を選べばいいじゃん
なんでこんなところで消耗してるの? 無駄に時間外をかすめ取る滑稽な奴らと同じ会社で仕事したく無い優秀な君は
転職すればいいじゃん?
いつまでこんなところで消耗してるの? 同じ質問を繰り返すあたりがFT単純作業員そのもの
相手にする必要は無い 職場の電電爺が、ずっとネットしてる。
爺のお気に入りは釣りとラーメンと歴史のサイト。
こんな業務と関係ないサイトはフィルターして見れなくしろよ！
会社は何やってんだ？ ほっとけほっとけ。それで静かなら問題ねえ。変に主張されても困るやろ。 クソドリームの前に用いられてたAQstageはそういうサイトをバンバン接続不可にしてたんだけどね。
爺さん達がブラウザで麻雀出来るサイトを見つけて遊んでたら直ぐにフィルタリングでアクセスできなくなってたよ。 そんなんでびびってたら電電爺にはなれませんよ
犯罪で逮捕でもされない限り、クビにはならないって、
開き直ってからが電電爺としての始まりだ。 >>572
昔のブラクラ的な色使いでサッと戻るボタン押してまう 単純作業員と同じ会社所属で高度（）なことをされているえりーとさまwww つまり中途と新卒の区分が本当になくなった場合、
同じ大学を出た中途と新卒は同じ扱いってことね。 >>579
いまどき学歴はあまり関係ないだろ
特にFT採用は幹部候補じゃないわけで 大卒、専門卒、高卒での処遇差はある
でも、大学名でのそれは無い
西採用なら学閥もあるだろうか京大、阪大辺りが有利になりがち
三流私大卒の西採用と東大卒の子会社採用で比べれば前者が出世する
採用が全て 低学歴のバカ老人をさっさと廃棄処分しろ
会社のゴミを叩き出せ グル採の新卒・中途が統合されるのなら同じ採用区分となり、
もし同じ学歴なら、同じ扱いになるのでしょう。
中途の連中は、これまでより評価付きやすくなりそうで良かったね。 関西人ひでえ！
↓
新大阪で「異常なし」と引き継ぐ のぞみ３４号の乗務員
2017年12月20日7時10分
台車に亀裂が生じたのぞみ３４号を新大阪駅まで運行してきたＪＲ西日本の乗務員が、ＪＲ東海の乗務員に引き継いだ際、「異常なし」と口頭で伝えていたことがＪＲ東海の関係者の話でわかった。 ほんと採用が全てだよな
高卒CPは完全に取り残される展開か 81 名前： 昔のなごりは今も 投稿日： 2001/05/16(水) 04:08
私は昭和末期に採用されたノンキャリア大卒です。
昭和６２年以前、下記のランク制度があって
それが独立したＮＴＴデータにも未だあることを指します。
特にＮＴＴデータがＮＴＴ本体が独立される
昭和40年代頃にこの制度は現存していました
１：大卒Ａ採用（東京本社試験パス組→キャリア組）
２：高専卒Ｂ採用（東京本社高専卒組→準キャリア組）
３：大学部（電電公社の中の公社内大学→順々キャリア）
４：専門部（電電公社の中の公社内高専→順々キャリア）
５：大卒Ｃ採用（各地方支社試験パス組→ノンキャリアたたき上げ）
＜大学は出たものの高卒扱い、大学出て公務員の初級試験受かるようなもの＞
６：専門学校、高卒Ｃ採用
この学閥制度が、今もＮＴＴ東西本体で、ＮＴＴドコモで
ＮＴＴコムウェア、ＮＴＴコミニケで今も形はかわりつつも
名残りがあり、平成時代採用の特に大卒社員の”やる気”をそぎ
せっかくＮＴＴ系列に入っても転職者が多い原因になっています。。
大卒Ｃ採→階級があり（ＮＴＴグループは、そろばんじゃあないけど
一般５→４→３……ｴｷｽﾊﾟｰﾄ４→３→連枝）
昇進するのに、一階級４年〜５年かかり ３５歳になっても
主任クラスがせいぜいです
大卒Ａ採→一階級昇進するのに、１年〜２年でスイスイ昇進していきます
３５歳で部長クラスがごろごろでもないけど、出現してきます。 高卒グル採中途と、大卒グル採中途に差がつくのか、
大卒グル採中途と、大卒グル採新卒に差がつくのか、
果たしてどうなることやら。 どっちでも結局低い方に合わすだろ。
今グル採目指してるヤツに早く教えてやれ。
面接練習とか無駄な時間だ。
面接の時は、屁理屈で返して相手を黙らせる位で丁度良い。 ぐるさいの給与を教えていただけますか？
モチベーションがあがりますよね 今各地にできてるICTセンタって何してるとこなの
イマイチどういうところなのか聞こえてこないんだけど >>590
BS異動組の人プラスαは以前のSE業務の一部を引き続き。
あと、ビジネス系商材の保守。それと出向偉い人のポイント稼ぎの手伝い。
ほんにサイの河原の石積みの様な…。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
