NTTフィールドテクノ 10ch [無断転載禁止]©2ch.net
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転職って関西圏の都市部の方ではないの?
待遇が良い職が見つかるのは。
地方だとなかなか、ない気がするんだが… >>450
お前が高評価を得られないのは単純にお前が無能なだけだ
お前の自己評価より周囲の客観的評価の方が正しい 中途採用の賃金あがるな
これで人並みの生活は送れるやろ 人並ってどこみて人並やねん
30代で500ぐらいやん >>461
もらい杉だぞ
返還しろよ
単純軽作業しかしてないんだから >>463
違う違う
世間の人並が500
俺は契約300前半だわ・・・ もらいすぎか否かはおいといて500は世間一般から見て低くはない
フィールドテクノはNTT持株から見れば孫、西から見ても子、あとは悟ってちょうだい
NTT自体給料でみたら有名企業の中でも安い部類 今日はボーナスだからリッチに肉なし野菜炒めにしよう
高給取りの駅職は豪華に外食・・・
アホ臭くてやってられない
組合不要 >>468
嫌なら辞めろ
おつかれさん、もうこなくていいよ >>473
ありがとうございます。
公衆電話の修理に遭遇したとき二人だったのですが新人の人でしょうか? 爺さん二人組なら単に暇なだけ
一人分の仕事を二人で行う
しかも遅くて非効率 >>474
この会社に新人もクソものないけどね。
人事異動のタイミングで、人が足りなくなったところに
業務経験を無視して異動させるからね。
コレをもって、マルチスキルとか言ってる感もあるくらい
人材が逼迫してる。
経営者様はある種詐欺的ギミックでもって、運営が出来てる様に見せかけてるよね。
そんなの、いつか破綻するのにね… >>475
じいさんと30〜40代ぐらいのペアでした 指摘することと、変わるように導いてやることは全く別で、
両方やって初めて指導者と言える。
『こうなっているから、こうしろよ』と指摘するだけの指導者なら、はっきり言って簡単だ。
本当に賢い社員はいるのかもしれないけど、普通は『じゃあどうしたらいいの』となる
こういうことを公務員体質の抜けないバカNTTのお役所体質に染まったバカ上司は
なんにもわかってないんだよな
本質がわかってない給料泥棒のゴミ
名ばかり管理者のゴミ 天下るにはBSBFより、まだFTの方が良いんだってさ。 中途採用で最も出世した奴の最終ポストが担当課長(子会社)ってところ
参考までに、担当課長の天下り(?)先は、通建子会社の下請け会社が基本
割に合わないから再雇用を選ぶ人も少なくない >>485
課長に一番近かったCPの出世頭は去年、本社へ異動して二ヶ月でお亡くなりになった >>48
GP社員でも今は管理職になれるんですか? 今んとこ課長になりたければ、大阪(本社)に来いが暗黙 >>489
ありがとうございます。
管理職になれるんですね。 課長になるためには大阪に行かないとなれないの?
後、数年したら大阪に行かなくても課長になれるんじゃね >>492
GP社員は課長職にはなれないと思っていましたが、制度が変わったんですね。
本社に転勤せずになれるんですね。 >>491
パワハラ系かよ、ってことは思い詰めて自殺?体壊すには短すぎるわな >>495
不明
強い ストレス下だと 心筋梗塞もありえる
フツーに 暮らしてる 健康人は 突然死しない 教えていただけますか?
課長になったら給与はどれくらい変わりますか?
年収600から700万円ぐらいは貰えるよね >>492
ああ…。その時は取り敢えず、地方同士でバーターじゃね? 契約社員でも課長代理(課長?)までなれる
管理ポストは新卒や出向のものだよ。 今日届いた組合新聞にグループ採用の新卒と中途を統合するって書いてあるな
退職金格差を大幅改善だってさ。 あと「事業特性等に応じた手当」ってのが、
グループ採用にも適用されるようになるってんだが、
これ何? >>503
賃金ベースも大阪に合わせるらしいから
5万はあがるらしいね 今は主査になる段階で、
中途から、新卒と同じ待遇に移行だけど、
新卒・中途の区分がなくなるなら、
これからはCPになる段階で、
完全に同じ待遇になるって事かな?
しかも全国一率、NTT西採用の8割水準と。
本社に行って主査やってるCPは仕事がキツイだけで、
今回の待遇改善については何の恩恵もないのか。 これで課長になれなくても年収を600万円ぐらいは狙えますか >>505
どういうこと
毎月の給与が5万円あがるの? 組合費での平和活動とか身のないお料理コラム載せるなら、組合らしい活動内容と、変に期待させないわかりやすい記事にできないんだろうか。
3000人にいくら出してくれる? 期待させるのはいつもの事なんだが。
フタを開けると・・・チーン! それより早期退職制度を用意してくれないかな。2年分の割増 久しぶりに見に来たけど、給与がUPするんですね
よかったじゃないですか シャープ、全社員に「3万円」 戴社長「感謝のしるし」 >>523
ま、あれだけヤバイの一段落したんだし金一封くらいええやろ、ボーナスと考えりゃ安い 組合の若い幹部の皆様へのお願い。
午前中は爺同士でおしゃべり、あるいは若手へのアドバイスという名目の
仕事の邪魔をし、午後から居眠り。
金払ってでも辞めてもらえないかな。 ほんと馬鹿老害なんか棺桶に片足突っ込んでいるんだからさっさと氏ねよな
何ら生産性がないゴミ 消耗して擦り切れてその対価の給料が400万
北朝鮮ですかここは? 「人材が一番大切」っていうセリフは一見いいこと言ってるように聞こえるけど、
実は「おいしい料理は材料が大切」って言ってるのと本質的に同じ 婆社員、井戸端会議に来てるのか、仕事しないなら早く老人ホームにでも行ってちょーだい。金持ってる自慢聞きたくネ〜 人材?
笑わせるなよ
奴隷は生かさず殺さずが基本
生活保護と対して変わらないギリギリの生活
人間としての尊厳など一切捨て去る生活
いつまでこんなとこで消耗してんの? マジで何なの来年10月からcpの制度変更の話
詳しく教えてくれ!!!! >>532
緩和すんじゃね?
人足りてないし。少ない人数でこなせる業務体系にできないし。 忘年会で爺がクダをまいてみんな大迷惑だったよ
「今の若手は礼儀を知らない」だの、
「先輩の仕事を譲ってもらってでもする積極性がない」だの、
えらそうに二時間近く大演説。
それを言ってる爺は、パートのおばさんの後釜として転勤してきた庶務担当。
課長からも、あのくらいの仕事に、
何であんな長時間かかるんだって嘆かれてるのに。 CPの待遇を改善するってことは、
一人当たりの人件費が増えるわけだし、
緩和どころか、さらに枠が狭まるんじゃない?
人を増やす必要があるんだとしたら、
一人当たりの人件費が安い契約Dを増やすことで、
賃金の総額の伸びを抑えるしかないでしょ。 >>536
行動様式が同じなら契約Dの方がコスパがいいだろ?
電電爺がゴミなのはただ働かないだけでなく存在が害悪で戦力的にゼロ以下のマイナスなのに
分不相応な給料をもらってる不良債権なところ 課長はしっかり電電爺を締めあげろ
管理者ならきちんと管理しろ みんな自分は棚に上げて人のことばかり嘆いてますね。
自分がぬるま湯に浸かっていることも気づかずに…
いい意味でも悪い意味でもサラリーマン体質の会社だからね。
それを、自分が要領よくできないか愚痴ってるとしかおもえないわ まぁ、個人的に前向きなのは悪くないと思うけど。
前向きのレベルが要領の良し悪しってのはどうかと思うけどな。 東海支店が愛知のタウンワーク社員に契約社員の求人出している まあ。要領のことは例えばの、話であってね。
自分の置かれた環境でなんとかやるしかないでしょ。気に入らなければ、やめればえんじゃないかな 30歳で1,000万円ためている社員はほぼ皆無の恐ろしい会社
老後破産乙 地方と契約と電電爺ががぬるま湯に浸かってるさいで、
都市部の若手社員は激務だよ それだけわかっていてお前が都市部の若手社員なら
搾取されているという事実を認識できているんだろ?
搾取されたくないならここで文句言ってないでさっさと転職するのが
常識的な判断能力のある社会人の行動だと思うが? 爺による爺のための爺の会社
爺による爺のための爺の組合
爺を纏めて別孫会社作ってくれんかな 設備系電電爺の中で技術も知識も何も無い奴らの引き取り先がFT ビビるわ…
アメリカの会社に内定もらった新卒の給料がいきなり500万円を超えていた。しかもありとあらゆる福利厚生完備。
日本は政府が真剣に動かない限りどんどん人材確保が難しくなって外国人労働者が日本に来なくなる可能性もある。
日本人の給与レベルは先進国最低です。景気良くなるわけない。 子どもは高3なんですが、その友人(高偏差値)の複数は、良い大学へ行って、卒業後は海外で働くと明確に宣言しているそうです。
優秀な次世代からも、見捨てられつつあります。
Yes cool(寒) Japan! この500万円超えの学生も日本の大学出身です。
因みにアメリカは募集時にサラリーを公表してません。日本は一律ですが、海外はそんなルールはないので応募時にはいくらもらえるのか知らずに応募します。
その結果が500万円超です。
能力ある人は日本から出ちゃいますよね… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています