ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと18 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>121
どんな対策しました?
とスレの本筋の質問してみる >>122
そうそう、実はちょっと地方に単身赴任で行きたかった。
>>123
今まで自分が何を大事にして仕事をやってきたかをきっちり整理しておくことかな。
それがちゃんと整理できていれば、今までのこととこれからのことを一貫性を持って説明できる。
整理する観点は、仕事の進め方、基本動作、目標設定(短期、中長期)、対人関係(上司、先輩、後輩、異性、他部門、社外)、チームマネジメント、と自分なりにいろいろ考えてみるといいと思う。
と真面目に答えてみる。 >>122
東西かな?
新任課長のときに地方とは大変だな、と思いつつ
嫁子供の喧騒から逃れてハメ外せるのは楽しかろうなぁ、とも思う
地方ってのがホントのド地方で何もヤルことないのかもしれないけれど >>124
正しいんだけどさ、管理職に上がってるやつらがみんな出来てるように見えるか?
結局上げてくれる上司がいるか、組織として枠が有るかどうかで決まるだけだよ >>126
それはあまり正しくない。
人事面談まで上がれば、後は同カテゴリー内の争いだよ。再送なら再送内での争いになる。決めるのは人事。
ただ、事前に組織内の評価はあるし、あなたが今まで積み上げてきたものも評価されている。
例えば、再送同期内なら技事それぞれで序列がつけられている。まぁ当たり前の話ではある。 >>124
123です。ありがとうございます。
今年まさに駅1受験なので参考にさせていただきます。 若い頃はすごく昇格に興味があったけど、ある所で止まってしまって、まったく自分には縁がないものになってしまったとたん昇格には興味を失ったな。
それでも10年ぶりに駅3→駅2に上がることになりそうだと言われた途端、またこういうスレを見たくなるから人間って勝手なもんだなとつくづく思うよ。 どうでもいい話しだけど、若くて課長になって地方に飛ばされるようなやつって、現地妻作ったり、職場の若い子に手を出すくらいの器量や要領の良さもってそうだけど、そんなことないんかな。
それとも、うちの会社の社員は根が真面目で、優等生で過ごすタイプが多いんかな >>134
そこまで金ないだろうよ
単身赴任だと飲み会連れ回されそうやで >>134
そんなことしたら、すぐに本社や人事、現場の支店長に匿名で投書されて、冷飯を食わされるよ。今のご時世。 >>134
地方にいって課長降ろされて帰ってきたのがいる。俺は、あのおんなにはめられた。といってたが、先にはめたのはどっちだろう。 この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う 北朝鮮以上に国民を騙し詐欺師の様に搾取する
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
https://www.youtube.com/watch?v=pX9COqRfCSU
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★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 単身で地方の場合って今は、借上げと独身寮ってどっちが主流?
独身寮なんてもう残ってないのかな いつから昇格するのに面接があるようになったの?2010年頃まではなかったはず。 >>143
二死だけど、1998年の時点ですでにあった。
駅3→駅2に上がる時。 H16だけど、犯3から賛辞Bまで全ての昇格で面談あったよ。 ビットコインは「詐欺」、JPモルガンCEOが警鐘 価格急落 | ロイター
JPモルガンのトレーダーが暗号通貨を取引しているとしたら「即刻解雇する。
その理由は二つで、第一に就業規則違反、第二に間抜けで、いずれも危険だからだ」とした。 >>147
違う。
3つぐらい上の先輩から1つ下の後輩までいたし、その当時すでに俺は再送ではなかった。
おもしろいもので、その時一緒に面接を受けてやる気満々だったやつが万年支店の主査の駅2で今もいる。 1年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
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38年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって 39年目 退職後に肝硬変が悪化、年金貰うことなく肝臓癌で先輩社畜が待つあの世逝き。 >>14
は?お前部外者だろ
コムは2年前から消化なんて言われないよ 部外者だろう
事実コムはそういう方針になった(3年前から)
ブラック化待ったなしだからな >>155
あれ、3年なるっけか
表向き、シンクライアントのログでサビ残、休日勤務させないと言いながらなんだかんだやってる奴はいる
仕事減らないのに人は減らす、コムエンジなんて使えない奴の溜まり場に派遣押しやったら更に仕事しなくなる
そして仕事できた人も退職しまくり
年を重ねるごとに酷くなってるもんね
幹部のスケベ心か、パフォーマンス大好き社長の対外アピールのためか相変わらず女性優先の昇級で使えないババアが上に立ちまくり、まともな男性若手は早々に退職、と
HRの奴等は離職率上がったらD評価にしたらいいのに 持株会って皆どうしてる?
今は加入してないんだけど、儲け出るのかな 英語好きだからね
人材系は一番にアウトソーシングしてもいいのにな ドットコムバブルのときに「これからはドットコム企業だ」って言ってて、直後バブル崩壊(笑) >>158
負けてる時もあったが投資額150万で今時価総額300万くらい >>158
ここ10年くらいで始めた人は100%プラス。だいたい投資額の1.5〜2倍にほなってるはず。 >>163
本当にアベノミクスに乗れてるやつと乗れなかったやつの差は一生埋まらない
自分できちんと考えてリスクとったやつは、実家が金持ちでなくても相続を全くしてなくても
自分が社会人になってから作った金だけで40歳で4,000万円くらいは金融資産があるのが普通
アベノミクスに乗れたやつならわかると思う >>164
君の資産の話ではなく、持株会の話してるんだけど。 >>165
俺の資産の話ではなく、持株会も含めきちんと勉強して試行錯誤して運用リスクを取った人と
もらった金を無計画に浪費した人の成果の違いについて語ったまで >>164
金融資産ある奴はペーペーだろ
偉くなる奴はコネ作りで金使いまくってる 株、投資信託と分散して持ち株会入ってる
全部長期的にはプラスだけど、株、持ち株会、投資信託の順で儲かってるよ 世の中の殆どの人にとっては4000万は大金という事もわからないってのも、
それはそれである意味自分は無能ですと言ってるようなもんだと思うけどなぁ >>168
コネが効いてくるのは理事以上だよな。参与まではあんまり関係ない気がする。
嫁専業で子供いて家買って、40手前で金融資産4000以上なら凄いな。
共働きなら普通にたくさんいそう。 駅1新課長で終わった場合、専任課長を経て、普通の社員のように契約社員として65歳までNで働けるのでしょうか?
それとも、契約社員の期間はなくて、60歳で年金を貰える年齢まで路頭に迷うことになるのでしょうか? 駅1課長は、専任課長になったり主査に降格したりで役職定年を迎えてるね。
いずれにしても、組合員なので他の社員と同じ選択肢はあると思うよ。 専任課長で60歳超えて担当者で居座られるとかなり迷惑。
現場のスキルは無いくせに、現課長よりも年齢が上で偉そうな相談役みたいな立場。
課長気分が抜けないのか課長の仕事に口は出すけど、実務は何もしない。
電電ジジイよりタチ悪いよ。 茸子と茸って年収どれくらい違うの?
就活で企業研究中なのでわかる人いますか? よく勤務日数の何%を休んだら、ボーナスが何%減額されるとかいうけど、あれはあくまで病休とか欠勤の場合が該当するんですか?
たとえば、極端な話ライフ休暇や年休で1〜2ヶ月休んでもそれで消化できるのなら、ボーナスは満額もらえるの?
もちろん、評価は別問題として。 >>178
オッケー。ただよっぽど入院しますやらハネムーン行ってきますやら親の介護なんていう理由なければ時季変更権の行使もやむを得ない。 だれかモチベーション上げたいから、役職手当教えてよ まだ、予選会の結果っておりてこないのかな。だれか、上長から結果を耳打ちされた人とかいますか? >>181
主査 12,000円 (うる覚え)
駅1課長 46,000円 >>183
うる覚えとかはずかしいからちゃんと正しい言い方調べて覚えとけよ あと半年でM卒3年目終わるってタイミングで最早に残るために頑張れることってありますかね? >>173
65まで居られるよ。
うちにはそんなのが何人いる。まさに、ここに書かれているようなプチ相談役みたいになってる奴もいて職場のアンバランス化の要因になってる… >>185
ありがとう、勉強になった。
正しい日本語はむずかしね。 >>183
ありがとう
>>184
探したのだが、見つからなかった。。。
どこにあるのだろう? >>193
知ったらむしろやる気失せると思うんだが。
主査13000
代理24000
課長46000 コムの駅3通過率って昨年は大体どれくらいだったかご存知の方いませんか? よく役職定年は57歳とかいいますけど、主査や課長代理は定年(60歳)までついてくるものなのですか? >>200
めっちゃ低いな
やる気なくすわなこんなん 期首に立てた目標を必死に達成した時にC評価
やる気なくて目標未達だった時にA評価
こう言う事って結構ありますでしょうか? 低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで ゴマすって酒のんで
悲惨すぎるブタ畜生人生万歳! 万歳! 万歳! 評価なんてタイミングだよね、部内の昇格時期状況で結果を出しても低評価、適当にやっても高評価がつく 努力して目標を達成する意味はあるのでしょうか?
無いのであれば、評価制度に問題があると思います。 >>208
まさかわが社の評価制度に問題がないとでも思ってたのか? 期首に立てた目標を、一生懸命に、色々なものを犠牲にして達成したのに、C評価だった時は、本当にショックでした。
期首の目標ってなんだったのかって思います。 努力して目標達成するのは、達成感や自己実現に寄与するから、頑張るべきだとは思う
ただ目標達成=高評価ではないよ、
まぁ、この世の中に問題がない評価制度なんて存在しない この会社の場合、評価がどうのこうのよりも
横並びにして評価できるような仕事じゃないでしょ
年功序列にした方がよっぽどモチベーションあがるんじゃね 目標達成でC評価ってのがどうしても納得出来なかったのです。
仕事ってのは目標を達成する事だと思ってたので。。 昇進タイミングで上げたい奴がいれば、そっちに色がつくから、同等級のそれ以外は割を食う。一緒に仕事してる上司や部下に昇進タイミングがあると、成果の付替えも良くある。自分がやったつもりの成果が、上司の手柄になって、自分はC評価なのに何故か上司が昇進するとか。 >>213
気持ちは分かるよ、でも目標達成しても評価は別物
情報収集と割り切りが必要 期待するレベルが出来てC評価だ
だから目標達成してCと言われても当たり前
期待するレベルを上回って初めてB
著しく上回ってSA、A
そもそも絶対評価じゃないしね
評価枠や原資に限りがある以上、周りとの相対評価だよ 目標達成したらCだろ
お前評価制度ちゃんと理解してんのかよ 運用系の激務部署で長時間残業して目標達成しても何年もC評価続きであきらめてたら、ゆるい部署に異動された。
左遷かと思い、昇進も諦めて定時にかえってまったり仕事してたらA評価だった。申し訳ないきもちだ。 駅2て再送で院卒何年目でなれるの?
駅1、2回落ちて犯1だけどここからもりかえせるかな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています