NTT-ME PART4 [無断転載禁止]©2ch.net
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オルグでいつもプロパーの処遇改善と人員拡充を訴えてるけど、当人たち誰も援護射撃してくれない・・・
声をあげないと記録にすら残らないのに。
あいつら組合入ってる意味あんのかな? >>725
自分の分会はプロパー一人なんでオルグで言ったら若手だから3割カットないからいいじゃんっていわれた シナリオありきの猿芝居に付き合う気ないですし
というか分会の人でMEの若手3割カットされてる事すら
知らない人いたぞ
逆に安い安い訴えるとお前ら納得してサインしてきたんだろ!って返されるよ >>727
分会どころか総支部も実質3割カットではありません。と理解できない応答してたよ。 >>728
実質とか腐れた移動端末屋みたいなこと言ってないでそのままよこせよなぁ
知り合いの課長は今回の給与体系改定で3割カット是正されるもんだと思ったとか
そも3割カット自体知らないとか2割5分カットだろ今とか
上の人たち含め東様は誰も知らないし興味ないんだろう
だからか東と同じ給与出てると思ってるから英語やれだなんだ言ってくるんだろうな >>730
エムイーは職級がちがう
般1相当はいる >>731
お前馬鹿すぎだろ
知らないわけないだろ… 本社のフロアで
よく怒鳴り声ひびいてたけどいまはどうなんだろ 誰か詳しい人いたら教えて
共済会と組合と電通生協それぞれどう違うの? >>731
移行後の給与体系で現行東と比較すると、月給1割カット、手当2割カットくらいだな。
ボーナス(未定:2割カットくらい?)、年収2割カットと予想。 お前らカットカットってうるさいんだよね。東に入れない人間が東と比べてどうこう言える立場じゃないだろ。 >>742
逆出向についても組合の総支部は把握していなかったよ
逆出向させるなら転籍させればいいのに >>741
言える立場じゃないとか草はえるわw
果たす役割も変わってきてるし、むしろ言わないと何も変わらない はぁ、こういう馬鹿がいるからMEがさらに馬鹿にみられるんだよなあ
カット改善したらわざわざ東に入るやついなくなるじゃん
結果として高卒ばかりの糞会社になって会社が傾くわけだが、自分のことばかりじゃなくて
その結果会社に与える影響考えろよ、子供じゃないんだから 給料少ないのは仕方ないけど採用試験の時ほとんど異動はないって言われたんだけどな
組織もルールもいじくりまわして都合の悪いところだけ無効にする
反発すると納得して入ったんだろと言う >>748
まさにブーメラン。
ストーリーもめちゃくちゃ。 みんなは現場職やってるんか?
今年度から管理部門に移ったけど給料低くなったのと逆行して仕事量は増えたわ、、、
学ぶことは多くてやりがいはあるけど時々バケット車に乗りたくなる、、、笑 ○○企画みたいな忙しく外勤手当も無い部署に行くくらいなら現場のほうがいいよね >>748
おまえなあ
本当のクソ会社ってのはこんなもんじゃねえよ、、、 >>749
ほんとそれ。転居が伴う異動が2年おきにあって、東よりも動いているひともいるよね。 うじうじ言っとらんで転職すりゃええやん。待遇に不満あるならそれしかねえよ。 MEはそんなに転勤多いのかネットワーク志望なのにアクセス採用になってしばらく悔しかったけど、どっちがいいのか分からないな アクセスの方が規律に厳しくないイメージ
つか異動は間違いなくアクセス少ないでしょう
県外でるの? 東京の連中は残念ながら山梨という秘境に飛ばされる可能性がある
他は知らん >>757
グチりたいねん…
ワイらに転職する勇気ないねん。。 有馬勝った
臨時ボーナスや\(^o^)/
オンサイトの電爺共も明日はホクホクだろうなw >>767
どう増えているの?
事実に基づいて言ってるんだよね? 転職者が増えただなんて、MEにもまともな人間が増えてきたってことじゃないか。
めでたいめでたい。 >>772
採用人事はもっと事実を伝えた上で採用すべき。最近の新入社員は質が悪い。 最近このスレも落ち着いてるなぁ
あんまり不満がないんだなw 処遇改善で資格賃金下がったら、ボーナス下がるよね? >>775
> 処遇改善で資格賃金下がったら、ボーナス下がるよね?
そりゃそうだが、それを『改善』というのは会社にとっての、という意味だと思うと虚しくなるな。 資格賃金と加給のみが基準内賃金に相当するならボーナスは下がる ただでさえ給料低いのに
処遇改善で基本給下げてボーナスまで下げられる 業務で改善ばかりさせられて
会社からの改善はこの仕打ち みんなボーナス下がるのになんで辞めないの?
俺は辞めるよ! 俺も転職考えてる
ここは組合がカスだし、もう希望ないぜ >>782
かつて最大3割カットで会社と手を組んだ組合だぞ。何を今さら。 やめそうなオーラ出してる若手社員は大体有能だから悲しいよなぁ。
有能から消えてゆく会社に未来はあるのか・・・ セキュリティ系人材とかね
今の給料の倍出すよとか誘われるしね 俺も30超えてるが元々技術畑の人間でもないし
しがみついてそこそこのほほんやるよ
優秀なのは会社の金で資格取ったら逃げた方が
幸せになるよ >>784
お前も絶対に辞めろよ。お前の退職願待ってるからな! うむ
高卒Fランを大量採用して転職できない無能だけが残っていくから足下見られてる
ソースはおれ・・ >>795
経営層が出向元から給与もらってる会社だから自社のことなんぞ考えていない
どうせ後々出向元に戻るし 給料上がりすぎたロートルを雇い潰すために『発展』した会社だよ。10年後には消滅するか、完全に切り離されるよ。 >>794
誰だが知らんが、そんなあなたも辞めたら?社畜になることはない。 NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です
気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。
就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。
スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。
話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ+閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。
西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。
田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。
書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「?」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。
これが長年勤めた結果です。 >>803
友野さんを責めるより、まず自分を見つめ直すべきではw >>805
あんな茶番やらされてる若手(おっさんもたまに居るが)マジ気の毒だわ。
現場力に出た若手には無条件で業績3以上、総合B以上つけてやらないと可哀想だと思う。 >>806
出るだけじゃなくて、ちゃんと結果出した奴な >>800
辞めねえよ。社畜で結構。君たちみたいに会社への文句ならべてるよりよっぽどいいわ。 表彰台登ったけどC評価だった
二度と出ねーわあんな茶番 俺不思議でならんわ。たまに懐かしくてスレのぞきに来るけど、本気で辞めたいと思ってないだろ?稼ぎたいならはよ出てこいよ? >>809
言っておくけど、1位以外は同じだからな? >>810
それは良かったですね。賞与は?退職金、福利厚生は?年金は?みんな1.5倍だといいですね。 年収で1.5倍だからなぁw
辞める前にローンの借換したから福利厚生(金利補助)も関係ないし、年休も20日で100%消化だからなぁ。
フレックスだし、組合費も取られないから最高よ 辞めた人がこの板にこねーわ
辞めた後の妄想書いてるだけ >>817
そうやって見えないフリし続ければいいんじゃない 冷静に考えて、高卒&meで得られる程度の技術力じゃ優良会社は欲しがらないよな
転職やめるわ NTT-MEサービス千葉
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
貴様らの生活の為に働いている
スタッフを生きた状態で殺すな! アクセス系が4月から総合会社転籍になるけど
それに伴って今まで実施してきたACSは廃止される方向なのかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています