メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん** · 2016/12/17(土) 18:06:05.33

バカ上司社畜とバカ部下社畜　　互いに顔を見るだけでも吐き気を催すほど

気持ち悪い畜生同士

まさにそこは地獄・・・・永遠に終わらない畜生同士の化かしあい地獄

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 08:19:13.95

忘年会もKPIに関係ないから参加しません。
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 10:24:44.23

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 12:25:25.20

上司のパワハラで訴えた人いる？
復職診断書にパワハラのこと書いてもいいのかな？
やはり泣き寝入りするしかないかな。

**名無しさん** · 2018/12/16(日) 20:28:58.08

パワハラ本当に辛い

**名無しさん** · 2018/12/17(月) 09:14:48.54

>>806
社外窓口の電話番号、メルアド、手紙送付先が載ってる。

http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/index.html

http://www.ntt-east.co.jp/csr/regular/compliance/images/img05.jpg

**名無しさん** · 2018/12/21(金) 08:46:27.40

>>806
東はパワハラや社外SEイジメをすると上がれる文化

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:06:10.97

https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 12:24:45.75

>>809
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/

**名無しさん** · 2018/12/23(日) 21:01:48.79

NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 03:07:51.07

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
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　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　　￣　　　￣　　　￣　　￣　￣　￣　￣　　￣,. -──- ､　｡　　ﾟ　゜ﾟ　　｡

**名無しさん** · 2018/12/24(月) 06:58:25.06

明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 15:47:16.17

現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。

**名無しさん** · 2018/12/25(火) 17:19:16.71

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

**名無しさん** · 2018/12/26(水) 01:06:25.18

数年振りに出張出たら、遅れてる仕事が俺のせいになってた。
確かに悪いが主査と課長のあなた方には、
メールも出してるし打ち合わせも一緒に出てましたよね？
今、出社から帰ってきて、報告&謝罪メール送った。
明日も出張だし、明後日が地獄だなぁ...orz

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 08:42:46.39

>>805
パワハラ上司から離れて復職したいならね。

**名無しさん** · 2018/12/28(金) 09:12:38.58

https://toyokeizai.net/articles/-/188974?display=b

｢内部通報が多い｣100社ランキング

8位　NTT（持株）
47位　NTTドコモ
53位　NTTデータ
ランク外　NTT東日本

ランク外とは風通しの悪い会社である。

**名無しさん** · 2018/12/29(土) 16:49:21.73

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
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**名無しさん** · 2018/12/30(日) 05:49:07.64

年始の祈願に

その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。

その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。

**名無しさん** · 2018/12/31(月) 14:09:45.39

来年こそハラスメントが減りますように。ハラスメント者には天罰を！

**名無しさん** · 2019/01/04(金) 21:42:39.20

>>788
退職できましたか？

**名無しさん** · 2019/01/05(土) 08:17:11.13

休職から数日出てダウンするオジサン多いな。

**名無しさん** · 2019/01/06(日) 03:42:00.04

俺は会社をやめるぞ！ジョジョーーー！！

**名無しさん** · 2019/01/06(日) 07:31:05.88

>>824
辞めずに休みな。
休むと気持ちも落ち着くから。

**名無しさん** · 2019/01/07(月) 18:11:16.06

転職の目処がついてれば良いが、勢いでは辞めるな。

休職して転職活動でもすれば良い。
転職活動も精神的にも肉体的にも負担かかるから無理しないようにな。
まー、まずちゃんと療養してくれ。

**名無しさん** · 2019/01/07(月) 21:33:20.40

>>826
ハローワークやクリニックで仕事辞めた人の話聞けばNの手厚さがわかるよ。

**名無しさん** · 2019/01/08(火) 09:06:56.57

ま、鬱休暇の人はこのスレさえも見れる余裕ないね。

**名無しさん** · 2019/01/14(月) 19:40:39.93

新型の奴はチャッカリ見てるよ

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 08:47:26.44

辞めるって言ってた人は辞めたのかな？

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:09:02.09

>>830
おかげさまで、無事の手続き完了の方向です。
気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:11:02.99

>>830
おかげさまで、無事の手続き完了の方向です。
気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 13:23:59.40

>>832
おめでとう！

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:14:29.90

>>833
ありがとうございます。
本当に気持ちが楽になりました。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:46:27.75

>>834
転職先は決まったのですか？

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 14:58:36.02

>>835
おかげさまで決まりました。
経済的な不安は無くなりました。
とても小さな組織ですが、悪意がない職場環境と思います。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 15:03:47.37

>>836
おめでとうございます！
次は病まないことを願います。
NTTでの嫌なことは忘れてください。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 15:17:10.29

>>837
優しい言葉をありがとうございます。
前を見るようにしています。

**名無しさん** · 2019/01/18(金) 18:24:31.27

パワハラ上司に制裁がないのが悔やまれるところ。

**名無しさん** · 2019/01/22(火) 22:20:45.17

傷病手当金申請されている方居ますか？
どこにお願いすればいいのかわからなくて困っています。

**名無しさん** · 2019/01/25(金) 08:30:45.11

>>840
つ総務

**名無しさん** · 2019/01/26(土) 19:40:37.04

メンタル病みが休みだと平和だな

**名無しさん** · 2019/01/26(土) 19:52:42.96

>>842
マジで復帰しないで欲しいよな。
仕事与えれないし空気悪くなるから消えて欲しい。

**名無しさん** · 2019/01/31(木) 18:25:45.49

ぷららをドコモ傘下に再編、NTT　通信と映像の融合加速
ネット・IT モバイル・5G
2019/1/31 17:30日本経済新聞　電子版

**名無しさん** · 2019/02/04(月) 08:01:30.44

>>836
よかったね。人生、そう悪いことばかりじゃないからな、幸運を祈る。

**名無しさん** · 2019/02/09(土) 08:28:17.95

友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。

**名無しさん** · 2019/02/15(金) 08:11:23.81

この時期、メンタル休職増える時期だね。

**名無しさん** · 2019/02/27(水) 23:41:02.32

>>840
東西の場合は休職期間中も8割出るから神聖する必要ないよ。

**名無しさん** · 2019/03/01(金) 09:32:55.41

鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。

**名無しさん** · 2019/03/03(日) 17:41:29.34

NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 19:19:06.37

847
なんで？

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 20:00:36.59

>>851
寒いし年度末だし

**名無しさん** · 2019/03/11(月) 23:16:25.93

ツイッターで#テクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方

#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会

https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com/
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom

**名無しさん** · 2019/03/12(火) 08:42:22.95

>>850
恐らくファシリティーズだね。

明日は、いよいよ復職審査委員会。

この会社では、休職者が復職するまでに、
復職審査委員会2回ある。

1回目は、試し出勤を認めるかどうかという部分と、
試し出勤の期間や注意事項、職場環境問題への検討などが行われる。

判断の結果は、上司から本人に伝えられる。
試し出社可能の判断が出されると、その直後から試し出社可能となる。

もし、可能の判断であれば（99%可能の判断と思われますが。。）、
自分の場合は、来週月曜日から試し出勤。

ちなみに、試し出勤中は、休職扱いで、
軽減勤務（4～8時間）が適用される。

そして、一定の期間（たぶん3ヶ月）試し出勤をした後、
2回目の復職審査委員会で、正式な復職の判断を行うことになる。

ただ、納得いかないのは、
この試し出勤中にパワハラが起ったり、問題が発生したことで、
体調が悪くなって休んだとしても、
それは、ただの欠勤として扱われ、
2回目の復職審査委員会でマイナス材料になるということ。
自分のせいじゃないのに。。。理不尽すぎる！

https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders/25882452.html?__ysp=5b6p6IG35a%2Bp5p%2B7

**名無しさん** · 2019/03/22(金) 09:02:42.86

>>854
試し出勤中にパワハラ受けたら訴えればいいのに。

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 17:23:11.00

>>854
よくある事って聞くね
つまり辞めてもらいたいってことなんだろうけどね

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:03:09.59

NTT？　辞めたよ、あんなうんこ。　一から出直しだけどKDDIの良さを知りました。　ありがとなうんこ。

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:30:57.52

>>857
NTTからKDDIに転職っていいな。
KDDIも今は不夜城はなくなって残業に厳しいみたいだね。

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 08:41:46.78

通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられら金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

**名無しさん** · 2019/03/27(水) 08:19:28.37

試し勤務の3ヶ月に休めないのはプレッシャーですね。

**名無しさん** · 2019/03/28(木) 08:56:36.42

>>860
残業ないんだろ？
有り難いと思え。

**名無しさん** · 2019/03/29(金) 20:28:35.26

ＫＤＤＩ社員自殺長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。

ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。

**名無しさん** · 2019/04/06(土) 17:44:31.95

>>806
メンタルクリニック行って鬱診断書貰ってくること。
病気休職まで休んだら復職の診断書にパワハラ上司と合わせないことを条件に入れてもらうこと。

**名無しさん** · 2019/04/07(日) 00:51:49.50

生糞飲み会　パワハラ　アルハラ　最高！　永遠に逃げられないアル中の暴力パワハラ

暴力アルハラ　万歳！

**名無しさん** · 2019/04/07(日) 08:18:40.11

高専と専門・短大って四大以下である事以外あまり変わらん気がするんだが、将来の評価で差が出るところあるの？

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 07:52:39.95

>>865
大学は総合職向けで、高卒や高専は専門分野に強い現業向けってことでしょ。
だから総合職向けの人材が専門スキルを必要としたり、高卒高専人材が本社やオーバーヘッドとか調整業務スキルが必要なところに配置されると適応障害になり病む。

**名無しさん** · 2019/04/08(月) 09:12:32.05

病気休職の間は、住宅ローンと教育費で、金が無かったから旅行にもジムにも行けなければ、酒も飲めなかったし。
時間だけがあったので、起き上がるようになってからは、近所を散歩したり、ランニングしていたなぁ。
妻のサポートには感謝しているよ

**名無しさん** · 2019/04/10(水) 07:00:52.84

>>861
ありがたいも何も試し勤務は無給だからな

**名無しさん** · 2019/04/13(土) 16:21:15.29

>>868
無給なの？

**名無しさん** · 2019/04/13(土) 20:09:20.99

ハラスメントしてるもんが出世するシステム
不正や犯罪まがいのことをすれば出世間違いなし！！

**名無しさん** · 2019/04/15(月) 07:50:55.76

>>870
ハラスメントに耐えられず病気休暇してる役職付きが初台に増えてるよ。

**名無しさん** · 2019/04/15(月) 07:54:27.38

>>871
ついでに、
病気休暇とってなくても、デパスやマイスリー、レクサプロ常用して出社してる社員いるんだから健康保険で部署別に服用調査すればどこの組織が病んでるかわかるよ。

**名無しさん** · 2019/04/20(土) 04:19:52.62

おまえらの人生はアル中のブタ同士の慰めあいを４０年やるだけの人生

暴力パワハラ　暴力アルハラ　暴力低評価の恐怖におびえながら酒飲んで

必死にゴマすってるだけの哀れな人生　万歳！

アル中のブタ同士の慰めあいを激化させてアル中のブタを自殺に追い込む会の勝利

**名無しさん** · 2019/04/20(土) 04:22:54.15

パワハラとアルハラと低評価におびえながら必死にこぎ続ける滑稽で哀れな

嘲笑に値するラットレース人生万歳！ｗｗｗｗｗ

アル中のブタにしかなれなーーい最高の生き地獄　バカ上司社畜もバカ部下社畜も

最高の地獄　暴力万歳！

**名無しさん** · 2019/04/26(金) 22:50:33.51

健康管理指示書出てるのに本人に渡さない管理職もいるからねぇ
有り得ないと思ったわ

**名無しさん** · 2019/04/27(土) 18:19:57.85

健康管理指示書出てるのに本人に渡さない管理職
ネオメイトでは常識です！

**名無しさん** · 2019/04/28(日) 18:21:27.21

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

**名無しさん** · 2019/05/03(金) 08:25:23.04

休職期間満了で辞めるしかなかった社員いますか？

**名無しさん** · 2019/05/06(月) 10:32:34.78

>>826
NTTって何日前から退職の意向を伝えればいいの？

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 01:17:12.17

>>867
どれくらい休んだんですか？

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 01:29:55.50

1年

**名無しさん** · 2019/05/24(金) 01:33:28.41

>>881
最長3年まで休める割には短いですね。

**名無しさん** · 2019/05/29(水) 10:35:11.26

>>875
それは安全衛生法に引っかからないのでしょうか？

**名無しさん** · 2019/05/29(水) 20:50:19.23

https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

**名無しさん** · 2019/06/02(日) 17:31:27.74

https://togetter.com/li/1362024

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令！みんなの反応は？

**名無しさん** · 2019/06/03(月) 20:48:13.81

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

**名無しさん** · 2019/06/06(木) 13:28:47.26

>>883
法律に詳しくないけど、いざというときのネタとして持ってる

**名無しさん** · 2019/06/06(木) 18:00:31.92

カネカパタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg

**名無しさん** · 2019/06/06(木) 18:06:36.00

>>875
健康管理規程違反かもなぁ
そいつ処分できるかもよ

**名無しさん** · 2019/06/07(金) 08:08:51.26

年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

**名無しさん** · 2019/06/08(土) 08:31:55.62

嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

**名無しさん** · 2019/06/09(日) 09:08:32.80

>>875
健康管理指示書って何ですか？

**名無しさん** · 2019/06/10(月) 22:43:42.99

４０年間　飲み会（笑)　アルコール中毒のブタ同士の慰めあい

バカ上司社畜の低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒のんで

すべてを失う４０年の飲み会　パワハラ　アルハラ　低評価の恐怖

生糞ビールボケクソ生活が４０年　そして・・・すべてを失う

ブヒ　ブヒブヒ　アルコール中毒のブタ同士の慰めあい　最高！

**名無しさん** · 2019/06/11(火) 00:06:05.43

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

**名無しさん** · 2019/06/13(木) 20:11:52.32

◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

**名無しさん** · 2019/06/16(日) 16:26:45.45

https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12480212195.html
僕は新卒でカネカに入社したあと、８時から２４時まで休憩なしで働いていました。

そのころに使っていた手帳はこの３つ目の習慣を実行に移せる「フランクリン・プランナー」というこの本の公式の手帳です。

僕は目標などを立てて、計画を立てて、使用していました。

なので、最初は定時までに終わらなそうな仕事は上司と相談していました。

しかし、その上司は

「一日は２４時間ある！！」

「それをしないことで問題が生じたら責任取れよ！！」（当時は首を意識しました）

それで、仕事を減らすことはできなくなり、一日八時間のサービス残業が常態化に。

これは決定権がある人間しか使えません。

普通の社員ならそれくらいの決定権はあるかもしれませんが、ブラックな上司と会社ゆえ。

会社は証拠がないと言っているので、これは僕の妄想です。

記録上は毎日、寸分の狂いなく定時ぴったりに出社して退社していました。

**名無しさん** · 2019/06/18(火) 06:57:05.92

共○の自演

**名無しさん** · 2019/06/20(木) 18:31:32.89

ミカカも50歳退職再雇用制度に逆らった人間への懲罰人事が違法とされたのに何食わぬ顔してやがるな
あれで自殺した人とかたくさんいるのに
幹部とか呪われて苦しんで氏んだらいいのにね
それか熊澤英一郎や飯塚幸三みたいな地獄に落ちて欲しい
悪がのうのうと生きて良いはずが無い
天網恢々疎にして漏らさず

**名無しさん** · 2019/07/14(日) 19:50:29.77

>>898
逆らった方に問題あるんじゃない？

**名無しさん** · 2019/07/15(月) 15:39:31.19

違法が正義とはｗｗｗ

**名無しさん** · 2019/07/17(水) 16:24:27.87

石橋将
尊顔未開示
基本資料
本名石橋将
別名・渾名好色尊師
生年月日・年齢 30歳、8月2日年生まれ
住所不明
出生地和歌山県日高郡みなべ町（wp）
才能好色
騒動との関連風評
職業会社員兼実業家
所属東日本電信電話株式会社(NTT東日本)
出身高校和歌山県立南部高等学校
贔屓球団読売ジャイアンツ
石橋将（いしばしまさし、Ishibashi Masashi、1985年8月2日 - ）は、日本の会社員兼実業家である。
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1 経歴
2 コピペ =
2.1 副業脱糞
2.2 出張脱糞
2.3 註釈

**名無しさん** · 2019/07/27(土) 19:36:35.26

>>898
総人労の歴代役員管理職の名前記録しよう
いつか役に立つ