NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう!
NTTの憂慮される現状に起因する、日本域内の通信環境の将来
の不安を、除去する方策について、真面目に議論をする電掲です。
組織内部での役人生活での無知無能なままに、老年や若年の痴呆
を発症した連中の懈怠による害悪を除去しましょう。 H4年までは、Fラン大学の学生で何も考えてなくても採用された世代。H5は、平成一桁入社では、採用が一番少ない世代。H6は、Fラン大学の採用を辞めて、少し利口な学生を採用した世代。 今の若手社員に63以降って言っても、何それ?って思われるだろう。 年号かわったら、04とか07と呼ばれる世代が
またうまれるね グダグダ言ってないで働け働け!
汗した結果は後で実になるものだ。 BフレッツにアドバンスサポートっていうBフレッツが故障したら24時間故障修理の対応しますってサービスあるじゃん
あれって真面目な人は月々3000円程度払ってるけどさ
入ってなくてもどうしても来いって客には当日入ってくれれば故障修理に行くんだぜ
これって車に例えるなら事故起こしてから任意保険に入って保険金払ってもらうようなもんじゃん
真面目に金払ってる人がかわいそうだわ
みんなもBフレッツの故障が出たらごねてみな
アドバンスサポート入ってくれればたとえ真夜中でも故障修理行きますって言われるから
もちろんそんなもん即日解約しちまえばいいんだし
これがアドバンスサポートの真実だよ
真面目に払ってる人は馬鹿見るよ もちろん大口契約も同じ 62と63の差は?
現役大卒より一浪大卒の方が、出世しちゃう。 62の多くは地方採用。アホでもNにはいれた年。
63からは極端に入社が難しくなった。一浪しても入社できれば出世して当然。 >>306
たしかに、Fランでもはいれたもんな。今じゃ、考えられない。 Fラン大学で入社して、伊勢丹なら5000万が退職金に上乗せだったね 君達の時代はもう終わりだ!
これからは僕たち平成2桁入社世代の時代だ! >>309
平成2桁でも10年代はオワコン
これからは20年代が引っ張っていくぜ >>310
20年の時代も終わり
新しい02の時代が来る 63採用駅弁大卒52歳、いまだに犯1。
60歳退職までになんとか駅3になりたいのだが、どうすれば良いですか?
ちなマジな質問です。メンヘル歴無し。 >>317
ネタじゃない。犯1をもう14年もやっているんだぞ!
何度も上げてやると上司に言われたけど、枠がなくてと言い訳ばかり。
主査になれなくてもいいから、せめて駅3にしてほしいもんだよ。 >>318
俺、三流駅弁大卒だが駅3
駅2はあきらめてる 転勤、日本全国どこでもOKだよ。
若い頃からこの姿勢だったのに。 お気の毒としか言えないよな。
会社が何を必要としているか、自分なら何が出来るかをじっくり考えてみては?
成果は数字ではないよ。
焦るな。 何で駅なのか?と問われれば、犯1でなら誰でも努力しなくても定年まで行けるということになるだろ?せめて、努力した成果を少しでも形に残せないと惨めではないか。だから、駅になりたいんだよ。 >>326
なるほど
まあ上司にどうしても駅になりたいってもし言ってなかったら言った方がいいと思うわ
50過ぎてるともうあきらめてるとか誤解されてる可能性ある
課長じゃらちあかなかったら部長に飲み会とかでビール注ぎに行くついでに言ったらいい
みんな奥ゆかしいのかカッコつけてるのか知らんが昇格したいと口に出していう奴は少ないのでなんとか駅になりたいんだよと直属の上司は当然、職場のほかの管理職にも言っとくとみんな気にかけてくれるもんだよ
成功を祈る >>326
やりきれるならいいけど、このパターンの人材の場合は上げるために本社に行かされることが多いよ。
そこでメンタルやられて再起不能になるよりは今のままでもいいということも考えた方がいい。 支社や本社での勤務経験がなく、支店内を異動するだけで課長になった人がいる。上司に恵まれたのかもしれないが、本人もうまくやったはず。言わないと、伝わらないこともある。 >>329
参勤交代してないヤツを課長に上げるなと思う >>329
支店内異動だけで課長になった挙句、本社の課長様に御栄転されて大ポカやっちまった課長様を知ってるぞ。
生意気で鼻息の荒いヤツだったが、ゴマ擦り族は多少のスキルはあってもマネジメント力は所詮無いんだよ。
激務の職場で次から次へと課題解決を行ってきた実力者を管理者に任用しないと、T芝みたいになるんだよ。 女性課長は参勤交代していないやからも多いぞ。下手したら20年以上同じビルにいるやつもいる。 >>332
男女公平とか言ってんだから、男と同じようにちゃんと転勤させてほしい >>333
出世する女子は、地方に飛ばされて、家族で住む社宅に一人で住んでる。
ただ、役員とかになる方は、本社と東京の往復 60歳過ぎの契約社員は年収400万コースと300万コースに分かれるらしいけど、どんな人たちが400万コースになるのかな? ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>341
本社勤務だけで、事Bで支店に来た課長
理想と現実のギャップにメンタルやられた S63入社も勤続30年以上になり、今や立派な老害世代になっちまったね。 また、10年後、平成16年以前に入社世代が老害化する。 そんなことより乳離れできてないマザコン若手社員の方が問題だ。
そのうちに哺乳瓶から徳利やジョッキに変わるヤツもいるが・・・ >>349
どこまで有線なのか?故障修理は大変だ。 >>350
携帯と同じ。
携帯基地局までダークファイバーもしくはビジネスイーサワイド。
携帯基地局から自宅の電話までは無線 >>350
故障が起きても自宅に設置された受信機交換だけで済むので楽。
故障DIYのように宅配で済む。 私大工学部卒の東me枠採用って10年後20年後はどうなりますかね? >>354
本社からmeや総合会社が切り離されないか
業務の幅は融通がきくのか
勤め続けてどれくらい昇給するのか
出世はどこまで行けるのか
それが気になって不安なんです 却って主要8社に入れなかった
大学の同期が先に出世してる。
久しぶりの新入社員という事で
可愛がられ、どんどん評価付けて
もらって今参事Aだわw >>356
ここでいう本社は東日本のこと
分かりにくくて申し訳ない >>358
古いおっさんだと本店とか言うからな。
東京電力かよってw
東本体は組織のスリム化を図ってて、
実業務はMEや総合会社に切り出してる。東社員は出向したり戻ったりするだろう。
本当の末端業務は通信建設会社とかに委託していく流れは変わらない。 >>359
その流れが続くなら総合会社やmeが切り離されることは無いか
ただ実務はこちらに押しつけられて本社の人達はどんどん管理職に着くのかなあ
昇給や出世は厳しいかな
将来的な年収は600万超えないかなあ・・・ NTT東日本の井上福造社長は16日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのNTTドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話4社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。
NTT東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約800億円の赤字を出している。
井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したIP網へ移行する2024年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。
その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた4社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm 新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本
NTT東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「IoT」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能(AI)が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。
社長に先月就いた井上福造氏(63)が朝日新聞の取材に明らかにした。
専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。
ネットを通じてAIが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にNTT東の光回線とセットで売り込んでいく。
NTT東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にIoTを位置付ける。
現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。
2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n ネットを通じてAIが職場環境を分析し、
「(パワハラ社員を)間引きしましょう」
「(メンヘラ社員を)週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。 >>366
初台で働くより総合会社で働いていた方が人間らしい人生送れますよ。 これホント?
東日本グループは
家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。 >>367
総合会社といっても事務系ではなく技術系なので
あまりいい待遇とは思えないですね。
若手のうちだけで年数を重ねていけば変わるのかな >>370
設備系でも初台と支店では雲泥の差。
支店に戻りたいよ。 >>371
初台ってそんなに大変何ですね
でも、総合会社社員が初台勤務ってあり得るんですか?
初台勤務って出世頭じゃないですか
総合会社の社員だとどこまで出世できるだろう >>372
初台→各事業部(総合会社)→初台の繰り返し
同じ周期なので、初台勤務は知り合いだらけという現象。 >>373
初台拒否して事業部だけで出世してる奴ずるいよな。 通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。 日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。 身近な女性と仲良くなりたい・・・・
業務後にランチデートしてみたい。
毎晩、エ〇〇 い喘ぎ声を聞きながら、セ〇〇 ス三昧生活したいかも。
挨拶程度しか言葉を交わしてないけど、ずっと最近気になっている人がいる。
そんな異性との恋愛で、ずっとコミュ障で悩んでいる人が
一切アプローチをしない恋技を知っただけで、翌日から二人で笑いながら
おしゃべりができる、5ステップ恋がはずれない、【恋×種まきマニュアル】
https://goo.gl/5rxNXz.info >>378
おれ再送参事。今年は下に1年目が3人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ 通建会社は、天下り先によって待遇が大きく変わる
N時代より楽なところに行くこともあれば、その逆もある >>385
しかし通建はOBだらけだから理事で斡旋受けても雑巾掛けからやぞ >>386
それもでも行き先がないから妥協で行くんだよ。 >>388
それはあるね
斡旋先の職務は基本斡旋時点の役職で決まるから惨事で斡旋受けた元上司が課長で参与で斡旋受けた元部下が部長で上司になることは多々ある NTTS63入社で、会社やめた男の人、何人ぐらいいるのかな?。全国で、50人ぐらいかな?。
俺は、11年前、42歳の時、ドコモをやめたが(一般1級)。
入社4年目ぐらいで、昇進する人と分けられて、その時の評価が、退職まで付いてくる。大卒C採用だからしかたなかったが。思うに、裏帳簿みたいな、評価書みたいな
ものがあったと思う。 お前らと一緒にすんなよ。
俺は、11年前に、会社やめたが
国立高専卒、国立大学卒
社会保険労務士合格、行政書士合格
今は、司法書士試験勉強中だ。