NTTアイティメイト5
復活しました。いよいよ*今年*ももう終わりだな。
みんな、一時金はでたか?そこそこあったか?
今年あったジョブネタ・あきれたネタ・クソネタを語レ >>100
嘘です。
NTT本体は、将来の管理職候補のみ採用してます。
仕事は、通建会社さんがやりますので、地域会社での採用が無くても問題なし。
アイティメイトは、派遣会社のひとつであって、
アイティメイト以外にも派遣会社はいくらでもあります。 派遣会社いっぱいあるもんな
グループ外に金を流したくなくて派遣会社作ってみただけだ
使えるやつが少ないと思えば地域採用だってなんだってすぐやるよ ホームテクノとかネオメイトに比べて、ほとんど存在感がないよね。
もう既にやる気のないヤツばかりなんだから、早くどこなに吸収されればいいと思う。 実際さ、吸収されちゃった場合って派遣はどうなるの?
CPなってない人間ってやっぱクビになっちゃう? そもそも吸収とかってありうる話なんですかね?
前例とかってあるんすか? 組織再編とか改編とかって、数年ごとにやってることなんだよ。
んで、ツイてた人が吸収された前例はある。
ま、昇給体系が変わるだけだだけどね。
頑張る気。野心と言っても良いのかな。そんな酔狂なモンもってる奴でも無きゃ
ココで良いんじゃね。 今日はいろいろありました。
40越えで未経験の自分を拾ってくれたこと、感謝してます。
もうすぐ入社して1年。
アイティメイトに入れてヨカッター!! おめでとw
オレも40overだ。世間じゃ他に拾ってくれるトコないもんな。
定年まで捨てられんようにガンバロウ! ぼくも40overだお
この会社に入れてラッキーだと思っています
経験無くてもできる仕事だから、ぬるくて、楽。
入社時の薄給のまま我慢できる人にはいいところだと思うよ。
向上心のある人、昇給を望む人にはお勧めできないけどね。 確かに仕事は易しいね!!
言ってて寂しい気持ちもあるけど、薄給というより、相当給だと思ってるよw
身の丈に合った向上心は別に環境を選ばずじゃないかな。 アイティメイトも高齢化してきたね。
今までは、若さが唯一の売りだったけど、
正社員の方が派遣社員より若いってのが普通になってきた。
おっさん派遣社員なんて需要あるのかねぇ。
業界さんに仕事出すことも増えてきたし地域会社の派遣さんじゃ食えなくなるかもねぇ SEとIPをITMとHTで整理するだけだと聞きました 自分みたいなゴミクズでも残業なし手取り17.5くれる貴重な会社ではあるな、12月で切られそうな気配がしてきたけど。
次の派遣先があるかどうか。 結局一番金もらってんのは誰だ?
どんくらいにまでなるのか知りたい
>>122
契約Cで今最大値の22万。
CPでいくらもらえるんだかな。 月給同額、ナス減額
ただし減額分はカフェテリアだなんとか手当だに該当していきゃ回収でける
つまり実質的には124が終着駅 詳細は不明ですが、地域によって給料の差がかなりありますよ。 年収400万が上限ってことは無いと思うよ。
同じ職場のCPは目立った残業もないですが、2年目で450だってさ。 それ、多分、月給だけなら去年とさして変わらんと思うよ。
CPの料金体系って、基本的に上がらない様になってるから。
俺、HTの人間だけど、ITMの就業規約も一緒にみたけどスタートは一緒で12万後半が資格賃金だったよ。
HTは次の資格に14万台があるけど、ITMは16万台(HTの次の次と一緒)だったと記憶すしてる。
契約社員の待遇に地域差があるから、調整加算ってのが発生してCPになっても契約時の月給が維持されるんだけど
それって、昇級の前借り状態になるから、調整加算が無くなるまで月給は上がらないよ。
調整加算が10万とかだと、退職するまで月給は殆ど上がらないと思うよ。 400上限ってとこじゃないの。
2年目で、450って信じられない。
引き抜きだとか、他の人とは違う扱いなんじゃ?
派遣先が望めば、特別待遇もあるはず。 うちのCPたちは400くらいだね。
まぁ10や20はいろんな条件で増減あるが。
450ってよっぽど高齢者CPか。
契Cのときの給与が高かったんじゃね? 時間は出来ても金はないという後悔。休みの日自転車に乗るか、寝るかくらいしか出来ない気が…結婚もできんだろうし まともにボーナスも出ない契約Cで380〜390くらいだよ
CPなれば自動的に400こえるでしょ
けど、、この程度の仕事で400前後って貰いすぎw
毎日ぼけーとしてても給料もらえるのが、
楽と感じるか苦痛と感じるかは人それぞれ。
苦痛と感じるならある程度資格とって辞めればいい。 地域によるかもしれないが、うちの地域だと、給料だけでみると
C > CP
月給は調整加算でほとんど変わらないけど、CPになるとボーナスが調整加算を
加味しない額で計算されるから、人によっては数十万レベルで年収が下がる
調整加算が多い人は、>>131の理由で、昇級も期待できないし
いろいろキツイと思うよ 137だけど
すっげー勘違いしてた
380〜390じゃなくて
280〜290だった
ごんちゃい 職業訓練校と同じく、長く居るほどヌルい湯が心地よくなるよね! まあ、普通の派遣なら年収が100くらい下がりそうな仕事でこの手取り、というところに満足できる自分みたいなゴミには合ってるんだろう。
最悪資格代だけふんだくってサヨナラでもいいわけだし。 >>136
> 時間は出来ても金はないという後悔。休みの日自転車に乗るか、寝るかくらいしか出来ない気が…結婚もできんだろうし
そんなこともないよ。
年収400万だったらギリギリ結婚できるレベル。
車か、結婚のどちらかを諦めれば、生活できないことも無いし。
両方、諦めることは無いですよ。 結婚してる人はたくさんいるよ。
車も持ってたりする。
もちろん、共働きだったり親の援助もすこーしあったりしますが。 年450万のCP2年目(東海)の人は、入社自体は4〜5年くらい前っぽい。
契約Cの時に、5資格とって月2万上がったからだとか。
地域によって差があるってことかな 退職金て300万ぐらいらしいね
いまから老後に向けて貯金しとかねば >>151
そのCP2年目(東海)の人、借家住まいなんじゃないの?
賃貸住宅なら手当てが年4,50出るでしょ、CPは。
先輩方の部下になる予定でしたが、お断りされたみたいです。
さようなら。 アイティメイトの部長とか、ああいう連中を見てると、
こんな会社で定年まで働くとか想像するだけでゾッとするよね。
なんであいつらってあんなに気持ち悪いんだろ?
世の中の役に立っている感じがまるでしない。
>>156
> 世の中の役に立っている感じがまるでしない。
それは、俺らが感じてる世の中とあの人等が感じてる世の中が違うだけなんだと思うけどな。
あの人等が居る水域では役に立ってるんだと思うよ。
要は、より深い(低い)水域に生きる人間が居て、それを不憫に思う気が有るか無いかの問題だけで。
それも上の方の人、個々人が意識しないといけない社会的仕組みにはなってないからね。
富の独占。これを独占している認識の無いレベルの富裕層も含め。それは悪であると喉元に刃を
突き付ける様な事をしてないからね。
この会社云々の問題じゃないわな。逆に色々と上手くいって、同水準まで上がってけば
おそらく同じ様な人間になると思うよ。ってか、そうでない人間は余程の才覚でも無いと、上には行けないと思うよ。
今の、自己啓発系ビジネスセミナーで教えてくれる事ってこんなんでしょ。踏んづけろと。 なんか超大物きてんね。
こいつ普段の日常会話成立してんのかな?
この会社の社員はまともにホウレンソウもできないのか。
NTTグループとは信じ難い。 基本的に報告されるの嫌う傾向はあるな。管理職の意味を分かっているのかと問いたい。
アイティメイトに飛ばされるやつなんて、親会社でそのうちセクハラで新聞載りそうなやつとか、無能なやつの左遷先。
そんな人材のゴミ捨て場に優秀な管理職が来るわけないじゃんw
こいつら無能に仕事なんてないのに、ある程度予算があるからアホな仕事捏造して好き勝手やってやがる。
親会社さんよお、こいつらから決裁権限取り上げろよ。
アホに会社の金渡したら、だいたい交流会とか自己啓発とか、その手の頭も使わない汗もかかない責任も発生しない、
楽で安易な企画に湯水のごとく金をポイ捨てしはじめるものだ。
みんなはアイティメイトでやりたい事あるのかな?
何野郎になりたいんだい?
こんなんだとおもろいね、みたいなの教えてよ。 >>162
ポイ捨てする金あるなら給料上げろよ・・・
>>164
給料にしちゃったら、チャレンジシートに書く事なくなっちゃうじゃ
ないか。
【例】
交流会を上期に1回行なうことで、社員同士の絆を深め業務を効率的に
進められるようにし、社員のコミュニケーション能力を大幅に高める
事が出来た。
多分、自己啓発もにたような事かいてあるんじゃない? すみません
派遣先で下期のKAIZENを4件求めらてますので
ご経験者の方、例文をご教示ください。
私の職務は定型業務ですので、KAZENと言われても
CSを高めるとか、職場の整理整頓に努めるとかそれくらいしかなくて・・・
どうかよろしくお願いいたします。
過去に他の人が提出したKAIZENをみられまへんかぁ?
ルーチンなのはみんな同じですから。
もう出尽くしているのでウマく『参考』にしてねっ! HT九州のA社長の先日熊本キャラバンでのお話。
「来年、HTは再編。会社名は、NTT西日本ーホームテクノです。
今の各ブロック毎の本社は支社となります。
例えば、HT九州本社(福岡市)は、NTT西日本ーホームテクノ九州支社
となる。
また、これからは、CP社員は最短5年で主査。それから最短5年で担当課長
になる制度ができます。
詳しくは、来年春から始まる西会社の”退職再雇用制度を含む65歳までのトータルでの
働き方に関する労使協議”の結果によって少しの変動はありますが、、」
との事でした。
アイティメイトもいろいろありそうだな。。。 また標準化と称してコストカットの嵐が吹き荒れるのか 今まで派遣先での序列は
課長 > 主査 > 一般社員 > 契約AB > CP社員 > 契約CD
これからは
課長 > 主査 > 一般社員 > 契約AB > CP課長 > CP主査 > CP社員 > 契約CD
になるってことでしょうか?
本社や請負のところでは、それなりに役職の意味がありそうですが。
HTの例にならうと、再編後は支社扱いになる。
西日本域内の広域転勤もあり得そう。
CP課長=名ばかり管理職、残業代無しとかにならなければいいけれど。 CPでなんとか資格1級ってやつになった人がいるらしいね。
噂だけど。知ってる? CP正社員が狭き門だから、主査や課長といっても、ほとんどの人には関係なさそうだ。
「昇進制度を作りました」って、会社や組合から恩着せがましく言われるだけじゃないの。
HTの方を見ても、冷めた意見しかないし。
そもそも出世を望む人材は、ここには必要ないだろし、薄給でそこそこ働いてくれる人がいれば十分だろ。 CP主査は有りかな〜って思うけど、普通に考えて
CP課長ってあり得ないだろwww夢見すぎwww
転勤の話は、今現在のCPでも有るって聞いてるから、
再編されて支社扱いになると、広域転勤も普通そうだよね。
転勤ないからって事でアイティメイト入ったのに、転勤有りなら
CP目指す意味がまったく無いわ。アフォらしい。
広域転勤は嬉しくないね。
本体の社員でも、主査になるためには、転勤が必要。
課長なら、数年後とに転勤を繰り返し、単身赴任で家族と同居できず、
定年前数年間だけ地元に戻れるという生活。
安月給で、それでも出世したい人って居るのかねぇ。 薄給で昇給もない状態なのに肩書きと責任ばかり負わせようとする。
たまりませんわw 管理職の批判書かれてから、
SNSの規約いじったりして、
かっこ悪い。 今日はポッキーの日 8月9日はアイティメイトの日
そろそろアイティメイトっていうクソださいネーミング変えて欲しい
HT板で拾った。
↓ってITMでも同じ?
http://www2.ocn.ne.jp/~mihari/syogu/nttr-toutatu-san.pdf
CPと言えでも所詮派遣ですよね?
CPが課長になるってありえるんすかね。
派遣先では絶対ムリ。
NTTプロパーがいるからね。
でも、自社だとアリなんじゃない。 ココってCP制度あるグループ会社の中で、一番最初にどっかに吸収されそうだけどね。
ホームテクノのCPは4月からプロパーになるらしいのだが、アイティメイトのCPも同じようになるの? プロパーの話は聞きませんね。
設営分離の関係で、今ある部署からの引き上げの話はチラホラ出ています。
あー設備関係と営業関係をおんなじとこに置いといちゃダメっていう、よく判らない話ですね。 唐突に何なんだけど、将来的にどっかに吸収でしょ?ココ。
ってか、現状そんな話無くても、流れて気にホームテクノかそれ的な会社に呑まれるでしょ。 気がつけばHTの方が将来性ありそうで笑えない・・・
ネオサ残留組ウラヤマ CPとしての枠と言うか、制約が無くなるみたいよ。(あくまでHTスレで言われてる事だけど)
だから、ココでSEやってたのに、"君のSEとしての能力を活かして欲しい"とか言われてさ。
HTに行ったら、何の事は無い、ただの土方やらされる。そう言う時代がくるっぽいよ。 どんどんC社員止まりの人が増えていってるな
CPになれる気がしない。 心配するな。
CPになっても別にいいことないから。