NTTソルコ
https://twitter.com/Yu_TERASAWA/status/362450085126225922 寺澤有 ?@Yu_TERASAWA 7月31日 KDDI田中社長、孫氏からの天下り指摘に「当然関係ない」 http://japan.cnet.com/news/business/35035310/ … ←拙著『本当にワルイのは警察』 (宝島社) にも書きましたが、ソフトバンクも警察から天下りを迎えているわけで、鼻白みます。 淀屋橋ってどうなんですか?仕事を受けるか悩んでます。 【人物】ソフトバンク孫社長「我が社は天下りは絶対に受け入れない」「不正義を為す事はあり得ない」…ネットで賞賛の声 http://www.logsoku.com/r/newsplus/1313235503/ 【周波数割り当て】孫正義氏「天下りなし…それが仇になったかと思い悩む」、KDDIは「関係ない」と反論 http://www.logsoku.com/r/liveplus/1375189723/ "天下りなし「それが仇になったかと思い悩む」--孫正義氏、周波数割り当てをめぐり" (前略) ◆天下りは賛同しかねる、「正義は貫きたい」 「だからといって、大人になりなさい。天下りを受けたらいんじゃないですか、という意見にも賛同しかねる。 2つの会社が両社ともにいわゆる天下りを経営幹部の中に入れているが、われわれは一切してこなかった。 もしかするとそれが仇になったのではないかと勝手に思い悩んでいる。そうはしても、正義は貫きたい。 せめて公開討論をし、透明性のあるプロセスで割り振りがなされてほしいと願っている」とした。 なお、KDDI側は7月30日に行われた決算発表の中で「関係ない」と反論している。 2013/07/30 20:23 http://japan.cnet.com/news/business/35035325/ MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト mynewsjapan.com/reports/883 警察天下りおねだり企業393社全リスト http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf 一部抜粋 通信IT イーアクセス オーエスネット ドワンゴ 東日本電信電話 マジオク エックスキューブ ピットクルー ソフトバンクBB ソフトバンクモバイル ニフティ NTTファシリティーズ 私たちの目・耳・口をふさぐ秘密保全法案:清水雅彦 - 法学館憲法研究所 http://www.jicl.jp/hitokoto/backnumber/20120723.html 【政治】公安調査庁「被災地で過激派に勢力拡大の動き」と復興予算で乗用車を購入 http://www.logsoku.com/r/newsplus/1352424836/ 「 東 日 本 大 震 災 で 亡 く な っ た 人 達 の “ 遺 体 " で 裏 ガ ネ を 作 っ て い た 警 察 3 万 体 9 0 0 0 万 円 」 http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2011/04/post-9f7c.html 4月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』(5月10・17日合併号)が、大スクープしている。 http://www.amazon.co.jp/FLASH- (フラッシュ)-2011年-5月10-17日合併号-光文社/dpB00B7E7N76 東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案(「変死体」扱いのため、警察が検視し、 医師が死因を決定する検案を行う)で、医師に遺体1体につき3000円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。 この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。 以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。 寺澤氏は6年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。 その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、 実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。警察庁は1体に3000円払うといっているのに、 今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、今後、もらう予定もないと証言したからだ。 従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、 それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、 さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。 それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。 2011年4月30日掲載。 寺澤有のホームページ「インシデンツ」 http://www.incidents.jp/profile.html >>128 1月で9割が消される。 マネ達が陰湿でそいつに育てられたSVも同じく。 他が有るなら他に行けよ。 むしろマネ連中とSV陣の仲は良くないような・・・・ 9割は大袈裟だと思うが、最初の更新(だいたい2ヶ月)で2/3ぐらいは辞める。 ソルコっていつも募集をかけていると言うことは定着してない証拠! 1月に研修して 半年後に残った人は2人 6月に着台した人も半年過ぎてどれくらい残ったでしょうか? 社員は労働組合に入ってるから35時間以上残業できません。 だから、契約の人で組合員でない人は仕事引き継いで帰らせてあげてください。 って風潮なんだけど、何それ? 非正規でコスト削減してるんだから人増やせよ!!! http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/isp/1182665835/177 177 名前:名無しさんに接続中… []: 2008/03/28(金) 19:05:48 ID:gKxAK3ce >>166-175 三行でたのむ http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/isp/1182665835/179 179 名前:戦闘開始中 []: 2008/03/29(土) 03:33:28 ID:z0s3TWf6 177へ 1 ひかり対応ルータは、簡単にハッキング可能。 2 方法を教えていいよ。モンタリングすればすぐわかるから。 3 防止する方法は 「リコール」以外ない。 最近、噂を耳にしたんだが、NTTソルコのコールセンター のパートとか契約社員って超絶ブラックなのか。 通勤時に悪口を聞いた。 何でも、入社して研修しても結局、試用期間満了で大量に辞めてしまうとか。 SSV、SVとかが威張っているとか、お局が多いとか・・・ だから、いつも募集している。辞めて欠員が出て補充してまた辞めるというパターンらしい。 本当なんですかね。 宮城料問でソルコから社員なったのは、まともな試験無いだけに 職、学歴欺証 名義貸し マルチ商法-家庭崩壊 離婚 ホステス崩れ 同業他社で時給段階で解雇 等つわ者揃いだ!! 仙台の場合は、NTTグループの名を盾に、早期出向や定年延長者の職場維持もしくわ残留継続が営業目的だろう。肝心なコールセンターの業務、質、等そっちのけ モチベーション理由の肉体関係開発に繋がる飲み会を頻発 退職後の愛人生活を夢見ている。 職業柄女性が多いのは解るが、いい管理者が、女手1人は大変だとか…業務以前のいわくつきの主張を鵜呑み 実績も業務知識も無いオバチャンがオバチャン感覚で、手当目当てで簡単昇給 実績を出す若手や色気で負ける若手女子を評価を利用し、期間満了解雇に仕向けてる。 セざる サセざる クワえざる オェーっ! キンモーっ! 仙台のフレッツ受付で昨年入った人たち 何人入れて何人残ってるの? >>140 剃る子に限んない。テルウエルとかファイナンスとかもどうしようもない。 昔から電電公社の文化はイジメ、パワハラ、セクハラ、研修だから。 要は暇なんだね。仕事なるべくしないようにサボってばっかりいる。 ボス猿戦争で生き残った性悪婆さんが定年まで勤務満了して いい人や優しい人は皆いなくなる。 デブのN野課長は未だ健在ですか? 威張りくさっているけど所詮はNTTでだめだからソルコに追放されたんだろな NTT西日本は地位と権力と金で女と乱交し放題だぜ 人としてモテないのは言うまでもない >>165 そうそう、なるほどね。キミの言いたいことはわかった。よく頑張ってるやないか! …ということはね… 神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの? 被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか? 差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。 http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g& ;sns=em キミの今後に期待してるよ。その調子でね。 NTT西日本は完璧にモテない 金と権力で女を犯す酷さだ ヤバイヤバイヤバすぎる 金と会社名で女を犯す 内容: ★おまえらNHKの滞納ポイントどのくらいたまった。 やっぱ40万円以上滞納したいよね。 お金がある人もNHKで滞納を体験! 川崎に住んでいることを誇ってる奴って頭湧いてるの? 東日本の東京担当の116センターが島根と長崎にも有る(封書記載の住所で断定 補欠の役割 ピッチで練習するレギュラー選手。 まわりでランニングとボールいじりをする補欠。 補欠の役割は親がチームにお金を払う事。 >>140 むしろブラックじゃないコールセンターって在るのかよ ★regulate:通信行政[重要削除] http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku2/1413605121/6- 家べんけい、こいけゆうき、がやってくる。 レギュラー:ゆうすけ ホケツ:こいけゆうき ★小池勇貴と友達になろう★ ◆ 違 う 板 に は る と 変 化 す る 魔 法 の AA ◆ /´ ̄ ̄ ̄`ヽ / _,ァ---‐一ヘ i / | | 〉 ; 丿 ヽ | | | | おかあさんといっしょ! ヤヽリ − (・) (・) ヽ_」 つ| マザコンこいけゆうきが華麗に登場。 | __) | */ | / 若葉台の 有 名 小 学 生 ノ \ 小池勇貴と友達になろう!若葉台の有名小学生! 補欠でもサッカー好き好き小池勇貴 ゆうすけ下手くそ。 Wikipedia:削除依頼/石橋将 https://ja.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E5%89%8A%E9%99%A4%E4%BE%9D%E9%A0%BC/%E7%9F%B3%E6%A9%8B%E5%B0%86 削除 先の私の対応について、Wikipediaの編集方針を十分理解しておらず、結果として荒らしとなってしまったことをお詫び申し上げます。 当該項目についてですが、依頼者の削除依頼を支持します。 出典の有無が議論となるのは、その項目が項目として必要である事が前提ですが、当該項目については他の方が仰るとおり、著名性・特筆性がありません。 『当該部分の修正によって存続』させる必要性をご教示下さい。--Morimoto.kenji(会話) 2015年7月2日 (木) 00:38 (UTC) 元MM、現保土ヶ谷の不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア50歳を同乗させてドライブ 元MM、現保土ヶ谷の不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア50歳を同乗させてラブホ 上司は早く調査しなよ、色々とヤバいネタが出てくるから 不倫の待ち合わせ場所は、いなげや、コーナン、一品香、味奈登庵 NTTコミュニケーションズ カスタマーズフロント(0120-506-506)のお客様対応 http://youtu.be/1qKfHHcLAwQ 東京担当の116センターが一部山陰や九州といった西日本エリアにあるらしいがこの会社の支店? それともNTT西日本子会社? ☆サッカー大好き不倫野郎ヒロシの不倫の待ち合わせ場所は、いなげや、コーナン、一品香、味奈登庵 ☆サッカー大好き不倫野郎ヒロシの社用車での行きつけラブホ 神奈川県横浜市神奈川区羽沢町59-1(旧カリビアンリゾート) http://www.sulata.jp/yokohama/ 元MM、現保土ヶ谷のサッカー大好き不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア50歳を同乗させてドライブ 元MM、現保土ヶ谷のサッカー大好き不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア50歳を同乗させてラブホ 上司はもっと調査しなよ、まだまだヤバいネタが出てくるから 私は今日、ドコモに警察につき出されました http://do-como.com ドコモ事件検索でトップ扱いに 業務の山根のサイトらしい。 つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、 ついつい読み進めてしまう。。。 すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな? http://lightube365.com/archives/562 NTT-MEサービス千葉 派遣担当の自称課長の友野正美について とても酷い人間です 気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。 就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。 スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。 話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、 一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ+閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。 西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。 田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。 書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「?」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。 これが長年勤めた結果です。 現在NTT-MEサービス千葉は パソナ千葉NTTチーム 相変わらず友野正美は好き勝手にやって 気に入らなければ奇声あげて叫んでいます NTT-MEサービス千葉 パソナ千葉NTTチーム 友●正美(自称課長) 西●慎哉(友●の下僕) 田●明日香(無能) この3人が派遣社員の生活を破滅させる 完全にパワハラ ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● エ〜デルワ〜イス♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪ ● ● ● ● エ〜デルワ〜イス♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪ ● ● ●●●●● ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● エ〜デルワ〜イス♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪ ● ● ● ● エ〜デルワ〜イス♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪ ● ● ●●●●● ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) NTT-MEサービス千葉 現在パソナ千葉NTTチーム 派遣スタッフ営業担当 友●正美(自称課長) 西●慎哉(友●の下僕) 田●明日香(無能) 友●正美は気に入る男性スタッフは可愛がる。派遣スタッフで入った男性が気に入ったら、派遣元の営業担当にして自分の手元に置く。西●慎哉が友●の奴隷になって楽しんでる。 就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友●正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。 スタッフを追い詰めて精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友●正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。 何かの話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ+閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。 西●慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西●慎哉。 田●明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。 書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田●明日香は「?」の回答。西●慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友●正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。 当方被害者、これが長年勤めた結果です。 友野正美 西野慎哉 田島明日香 協和エクシオ 独占禁止法違反 不正競争防止法違反 営業秘密侵害罪 労働基準法違反 個人情報保護法違反 暴力団排除条例違反 住居侵入罪違反 建造物侵入罪違反 業務妨害罪違反 窃盗罪違反 暴力団排除条例違反 悪い噂を流して従業員同士、派遣社員と社員を揉めさせて人材派遣や業務委託案件の横取りを仕向けてくる悪徳業者 協和エクシオ カミシマ080-1112-1828 6月から北海道テレマートと合併してNTTネクシアになったらしいが 西新宿に拠点があるの?今日ここの求人の紹介を受けて新宿駅から バスで5分とか説明されたけど本社って虎ノ門だよね?客先常駐なのかな? 前はNTT-MEサービス千葉 今はパソナNTT千葉チーム MESで自称課長の友野正美に 酷い目に遭っています。 懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。 派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。 個人情報保護は無視。 個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。 派遣先であらゆる事を怒鳴りつけ発狂しています。 友野課長の行いで派遣先で働いているスタッフは居心地最悪です。 派遣会社として社会人として人として 許される行動ではありません。 知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法 暇な人は見てみるといいかもしれません いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは ATZ NTT-MEサービス友野正美課長と西野慎哉の派遣スタッフに対する非人道的パワハラ問題 (この会社ではこんなことは決して行われていません。他の大手です) モラハラ、パワハラと訴えられない従業員の辞めさせ方 1.ターゲットが対応上のミスや言葉使いの誤りをしたときに、ボールペンの音を”カチカチ”と鳴らす 2.それを繰り返すうちにターゲットが、法則に気付く。 3.(反撃してきたら何倍にして返す) 4.会社にチクられたら、すっとぼける(そもそも会社からの指示でやってる)。「ボールペン使ったらダメなんですかぁ?」 5.ターゲットはこの段階で辞めるか(⇒終)、従順になり辞めずに続ける。 【以降、辞めさせたい場合】 6.ミスをしていないのに、”カチカチ”とやり始める。 7.(「実験神経症」で検索してみましょう。想像したら分かると思うが、当然、人間にも応用がきく。) 8.メンタルに支障きたして、ターゲットは辞職。 大手のコールセンターでこの手法が取られています (この会社は大丈夫です)。 従業員を犬扱いしているのが良くわかりますね。 心当たりの方は拡散ねがいます。 ○o。―y(´▽`*)スパスパ(*´▽`)y-。o○ read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる