公務員における、定期的な賞与は廃止（理由：雇用保証しているため）。
公務員は年１２回の支給な給与のみの扱い。

一般会社における、定期的な賞与は廃止（理由：会社の業績に応じて出すものがボーナスであり、出て当然な生活給ではないため）。
ただし、仕事で成果を出した「成功報酬／インセンティブ」としてのボーナスについては制限無し。

各支払いにおける「月々☆万円、ボーナス一回◎万円」の支払い方法や表示を完全禁止。あくまでも年１２回の支払い方法のみ認可。

自動車の窓ガラスにて表示している「１００００円」といった、毎月支払いの額による紛らわしい表示は完全禁止。通常通り総額表示のみ認可。
ただし、「月々10000円。総額250000円」のように、併記が解るような表示については制限無し。