株式会社マイナビの社内実態パート5
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>>786
支社も大概だったけど本社は特にそんな感じ。
使えるひとから抜けてくけど、まともな補充もできずに組織としてみオワコン状態。 >>788
原価の場合、評価が難しいから、自分の立場が脅かす優秀なやつの評価は低くつける上司がいるよね。そういう上司の下についたやつがどんどん辞めてく。 >>778
某部長が無能だからな。優秀な奴から辞めていく典型的な部署。勘違いしかいないよな。 >>792
それが本当なら懲戒対象事案
そうメッセージ出てたよな?
揉み消すのか、何もしないのか?
会社の本気度がわかるな。 >>791
腫瘍はKAT-TUNよりも嵐。
全員分かってる。はやく消えてほしい。 経団連は14日、大手企業の年末のボーナス(賞与・一時金)妥結額の第1回集計を発表した。
回答した12業種82社の平均は前年冬から1・49%増の96万4543円だった。第1回集計としては2年連続で過去最高を更新し、5年連続で90万円を超えた。
業種別では、建設が1・81%増の172万3818円で最も多かった。
東京五輪・パラリンピックに向けた建設需要の高まりが影響したとみられる。
次いで自動車が2・31%増の102万3057円で、造船が4・09%増の92万3円と続いた。
第1回集計は、2019年春闘の時点でボーナス水準も妥結していた企業の回答が多い。
このため、前年度の業績が色濃く反映されている。
12月下旬に公表される最終集計は、直近の業績をもとに労使交渉した企業の妥結結果も出そろう。
ただ、好業績で交渉が早くまとまった企業は第1回集計に間に合うため、最終集計は金額が下がる傾向にある。
今年は米中貿易摩擦など国際情勢の不安定さが経営に悪影響を与えた企業も多く、「例年よりも下げ幅が大きくなる可能性がある」(経団連)という。
読売新聞オンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191114-00050239-yom-bus_all うちの企業の給与ってさ、
景気が良くて周りが上がるときは上がらないのに、周りが下がる時は一緒に下がる。
やっぱり組合無い企業はダメだね。
組合作ってみようかな? >>799
ちゃんとした組合がある会社に移った方が早いよ https://blog.inst-inc.com/hraruaru/
HR系企業を大学に例えると
リクルート 早稲田、慶応
パーソル 青学
JACリクルートメント お茶ノ水女子
エン・ジャパン 明治、法政
マイナビ 日大
リブセンス 東工大
ネオキャリア 日体大
ビズリーチ 上智
エス・エム・エス 筑波 >>801
何年前の話しだよ
さすがに今そんなことしたら違法行為でしょ?
あっと言う間に広がってブラック企業認定&謝罪会見じゃね? 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/info9 新卒担当のH間課長。メンヘラ持ちで客先でキレたらしい。 >>795
会社が飲み会の二次会を禁止していて、それやっちゃったって事じゃないの???酒席で色々問題を起こしてるってことじゃない? 大本営発表のハラスメント許さない宣言や二次会許さない宣言は全くの無意味。ポーズのみ。発表後何回ハラスメント事案あると思ってんの?役職や年次関係なく徹底的に裁けよ。なんなら調査や処分を出すの外注すれば?手心加わらずいいかもよ? >>799
頼むから作ってくれ
俺は喜んで入るから
賞与も昇給も勝手に
公平感無しに決まる
組合作るのを潰しに 所詮は枠売り営業。世間の認識は保険屋の営業と変わらないよ。
企業に電話しても、普通にガチャ切りする相手だし。 組合作る動きにかなり神経を使ってるらしい。しかし、こんなに一方的にやられてるなら作るか個人でユニオンに入るべき。俺は役職的に入れないが。。。 >>808
別のサイトだと大東亜帝国レベルらしいけどね 最近事業部長同席で、飲み会の二次会をお客さんの所でして、店の物破壊、店で嘔吐、取引停止までなったのに、懲戒にならないのは会社としてどうですか? いやぁ、マイナビは会社というより動物園だな、おい。 >>818
懲戒にしてしまったら、
否がある事を会社が認めてしまうことになるから。
物損はあくまでも事故、
嘔吐もたまたま飲み過ぎてしまったって話にしたいから。
取引停止は上記の件とは関係ありません。
って話にしたいからだと思うよう。 >>819
良い大学を出ても、動物園じゃ。。
会社が人格を形成する部分も大いにあると思う。
普通は言わないような、
「え?」と思うような変な発言をする人が多い印象。 この会社って、正直者が損をする会社なんだよね。
全社表彰される人たちは尊敬されてる?
悪い噂ばかりでしょ。そういう人間が評価される会社ということを早く理解したほうがよい。 >>817
どの彼女だよww
ちっちゃいロリキャラばっかりじゃねーか 薄利多売の未だに昭和の営業気質の会社ですよ。ここで働いている人達はマジで哀れだと思う。 >>827
事業部によるだろうけどそれほど薄利多売でもないよー。ちゃんと数字読もうねー。問題なのは経営と管理職だよー。 あってないような価格設定。ありえない割引。新卒で作用されていれば管理職は年次でなれる。能力は関係なし。そして営業のスキルの低さには閉口しますよ。 まず自社のエンゲージメント上げたらどうですかねぇ… ここで長く働いてる人って、人格おかしい連中しかいないよな >>832
あげる気ありませんので。
だって給料上げない会社だから。
辞める奴の大半は給料が低すぎるから。 >>834
辞める理由ランキング
1位、やりことが見つかったから
(そっちの方が給料高いから)
2位、結婚するから
(旦那が十分な収入あるから)
3位、色々な経験を他で試したいから
(ハラスメントに耐えられないから)
4位、家庭環境の理由
(現在の収入では暮らせないから) 上がるわけないじゃん!
鞄にパンフレット入れて、
「ナビどうですか〰」
「イベントどうですか〰」
「オプションどうですか〰」
って売る商売だよ。 就職営業の負担がデカすぎる
そしてその負担に耐えれずやめる
引き継ぎでさらに負担が増えてやめる
負のループの完成 ここは事業部ごとにヒエラルキーみたいなのはあるの? 辞める人が多いようですが人事が無能だからなんでしょうか? >>846
経営陣と彼らが作る組織全体が無能だからです。 今までマイナビ含めて3社経験したけど、社員のレベルが圧倒的に低かった。
マジで子供を相手に仕事してるのかなって錯覚するくらい。 これだけの規模でこんな基本給が低く、昇給もしない会社は珍しい? >>847
数少ない0→1を作れる人間を評価しないから辞めてくんです。 >>854
ニュースの部門から数名Googleに転職してるけど。人材部門よりは優秀な人多い。 他社でも通じるやつは皆転職してる
転職できずに残ってるやつは、マイナビの低いレベルが自分にお似合いのレベルだって自覚しような 辞める理由なんて大体給料だろ?
できるやつは他で高給もらってるし
できないやつはしがみついて嫌われてる 昇給額の少なさに絶望して辞めた人が多い気がする・・・ 12月のボーナスのタイミングで辞めた人達に優秀な人が多くて、1月から不安すぎる 有給なのに会社からの電話に出ることや、メールの確認を強要される
休みなのに気持ちが休まらない
これは違法ですよね?
ホットラインに相談したら部署をしつこく聞かれた
身バレ怖くて言えません
あんたらの仕事はそういうの無くす為にあるんじゃないの?
原価の話です その上で揉み消されるから無駄
外部組織に相談するのが1番 組織が縦に長すぎるからだろ
組織を縦に伸ばすとか発想が戦前なんだが、古い会社ほど勤続年数が上がれば給料が上がるものなのに、この会社はちっとも上がらない
昔の日本の悪いところと、現在の悪いところを取ってきたような給与・昇給システム 業績上げて賞をもらったら、偉い人達の海外旅行同伴とか罰ゲームすぎるw
チケットだけ渡して「家族と行ってこい」みたいな配慮は無いのかな?
軍隊じゃあるまいし、若い人が多いのになぜ発想が古いのか >>867
上が古い人が多いから
周りがイエスマンが多いから
会社をよくしようという人がいないから
下の為に体を張る人がいないから
それに気付いて辞める若手が多いから >>870
研修を定期的にディスるけど、なんのソースも出さないからただの個人的な怨み辛み定期w 数ヶ月前に転職して、久しぶりにこのスレ見にきたけど、相変わらずよろしくやっているようでにんまり 数ヶ月前に転職して、久しぶりにこのスレ見にきたけど、相変わらずよろしくやっているようでにんまり 人件費削りまくりで給料上がらないのに大本営発表されても…マジで従業員の声を聞かない会社。 >>874
安月給の兵隊が沢山欲しい
人件費はできるだけ上げたくない
利益を還元するつもりなんてない
だから人が辞めてもなんともない
むしろ計算通り計画通りの想定内
上役たちは懐さえ暖まれば無問題
企業理念やCSRなんてないんだよ
企業憲章読んだらギャグだよな 4月か10月に人事制度変える感じで動いてるらしいね 箕輪厚介をイベントに出す時点でまともな企業じゃないな 新卒で入ったけど、いればいるほど悪い噂しかきかない…それに休職&離職者多い…
この先不安でしかないので年内退職考えてる。 利益以上に人増やしたら、そりゃ一人当たりの給料下がるわ モンストやってれば金もらえる事業部あるらしい。しかも役職者。 >>879
やっぱり正解だよな。
去年、新人に「契約とるまで帰ってくんな」発言が他事業部であったという噂もあった。
契約とれずに帰ってきた新人に上司は「なんで帰ってきた?」と言ったらしい…。パワハラだよ。 >>882
こんなのパワハラに入るかよw
ゆとりか? >>881
暇だからね
その上能力もないからやるコト見つけられないんだろ 人を増やすことより利益率を増やさないと給料は減るのでは?
今の時代、人は減らすくらいの考え方でいいのに変な事業ばかりやって利益減らしてる >>883
確実にパワハラだな
時代に取り残された化石はこのまま働けばいいと思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています