株式会社マイナビの社内実態パート5
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>>329
同業他社も同じ状況
そしてなかなか採用できない >>329
それわかる。
その部署の上司が無能か。
周りの妬みが原因。 公務員に転職したら、初任給は安いけど、並みの成績でも年間6000円昇給する。
辞める人が少ない理由が分かった気がしたw
今は給料が安いけど、35歳くらいで年収が逆転する。 逃げるように辞めてったBBAもいたがな
辞る際の最低限のマナー守らないゴミだわ ひさびさに開いてみたが、様々な面で安定の低クオリティだったので何だか安心した。 >>326
そもそもハラスメントに寛大な会社だから通報なんて意味無い
ほら、あれだけ人を病めさせて辞めさせたあの人が堂々とナビに載ってるんだよ?
辞めた人と繋がってるけど、辞めて時間たつのに相当恨んでるよ?
金使ってまでホットラインなんて用意するのは外の機関に行かれないようにする為以外理由はないの! この先景気悪くなったらこの会社もつの?人材以外どんどん人へってないか。 やっぱ、仕事がきついからじゃない?
かなり競争を煽られるからね。
それに加え、基本給が上がらなすぎだから、長くいる理由も無い。
積み上げてきた年収が薄いと、辞める踏ん切りつきやすい。 >>340
基本給が残業代の時給計算の基準にになるから、基本給が上がらないと残業代の単価も上がることはないシステムだよ。いろんなお手当で対応してるように見せかけてるだけだね。そりゃ残業過多につながるよね。 ろくにプロマネもできないおっさんのクセに、奥さんの出産で3日も休むなんてありえない。
なので、うちの課からは出産祝いあげませんwww
早く察して辞めてくれないかな。 【嵐活動休止】村西とおる「もはや少年ア〇ル強姦世界記録保持者のジャニー喜多川さまは寄る年波には勝てず」「ジャニーズの終焉も近い」★2
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1549434561/ 辞めるのがアラサーばかりってどうなんだろうな。
アラサーって企業としては一番欲しい年齢じゃね? アラサー超えると年齢的に転職し辛くなるからね…
皆んな必死で次のとこ探してると思う 就職でセクハラ降格左遷に部長代理の急死と色々続くな
週刊誌にガサ入れされたらアウトだ >>345
アラサーになれば給料も1本くらい行くだろうに。ホント理由がわからん。 >>349
アラサーくらいになると、他の会社の方が給料の上がり方が良かったりして、目移りするんじゃない?
同級生の友達と話したりすると、うちは昇給少ないって感じるようになる
昇進すりゃいいって言うけど、病んで課長から降格したりする人を見ると、特に男は結婚に踏ん切りが付かないし、
転職を考えてしまうのも分かる 就職はだれが亡くなったの?あと、転職で浮気してるのは誰? 新卒一括採用も時代のニーズに合ってない
転職も媒体の力は低く、Googleやインディード無しではもはや成り立たずお金にならない。
アルバイトはレベルが低すぎてお話にならない
他の事業部も厳しく利益は出ない。
今、20代から30代のメンバーは転職を考えてる人多いでしょ。
課長職だって30代前半なら次が決まれば直ぐに転職する始末。
アラフォー世代の部課長はしがみつくしかないのが本音だ
アラヒィフ世代は定年まで何とかポジション確保することしか考えてないと思う。 >>339
20代半ばに差し掛かったとき転職を決めました。女性なら誰しもが結婚出産を意識しだす時期。
周りの女性社員を見れば独身の30超BBAたちが威張りちらしている。そんなBBAをうまく操縦して仕事を押し付けちゃっかり早く帰宅する男性陣。
営業からの問い合わせに笑顔で答え、内線を切った後はタヒね!だのバカがだの
豹変した態度を見せる二面性もあった。コワすぎ。生産性のない愚痴ばかりの部署に嫌気がさし、私の行く末はこのBBA達か?いやいや、無理!となり転職しました。
あの時決断して本当に良かったです。外に出ると異常さに改めて気づかされますよ。 >>358
退職者ならBBA晒してしまいなさいよ。
一番の悪はそんかBBAを野放しにしてる部長や統括部長でしょ。 【他人の悪口を言う人の特徴】
・嫉妬
・怖がり
・精神不安定
・プライド高め
・自分に自信がない
・人の目を気にしがち
『いつも悪口を言っている人』っていませんか。
その人のせいで多くの優秀人材が辞めてますよ。 >>361
昔、全員その性格のやつらが問題起こしてた。真面目で良い子の粗探しして同じ性格の仲間に共有、悪口嫌がらせ。人気者にでもなったかのようにしてたけど喋り以外、人並み以下だったわ >>3
>>1
>>2
悲報w楽天を使うと女にまで馬鹿にされることが判明w
楽天銀行の口座凍結祭り
金融庁による楽天証券への厳しい指摘
価格が高すぎるのでAmazonにボロ負けしている楽天市場
繋がりにくく不評の楽天モバイル
楽天の利用者離れが止まらない!
*楽天カード保有者はルックスも生活感もダサい人が多い?女子SPAに掲載されているクレジットカード占いが毒舌すぎて笑える話
>楽天使う人はルックスも生活感もダサい人が多いので、私は遠慮したいタイプです。
*「美人秘書たちの本音トーク炸裂! いま男性が持つべきクレジットカードとは?」がSNSを中心に話題になっている。
秘書A 通販サイト(楽天?w)のカードでいばられてもね(笑)。
>楽天を使う奴って、たしかにもっさいのが多い。
>田舎もんが多いよね。これがポイント乞食というのかなw
>楽天使う連中のポイント貯める必死感w意味ないのにw 普通に訴えられたら刑事罰の対象なのに、たかが数日の謹慎程度?
危機感がまるでない会社だな。
そりゃハラスメントにも寛大になる。
やっぱり公的機関なりに晒すしかない。 ハラスメントされた側が辞めたことで、無かったことになってる事例が多々ある。こんなんで良いのか。 >>368
やめられる人はやめてんじゃね?
残ってんのは他に行けない人
まぁ俺も含めてだけどな
ただ、変な強がりはしない
(年収がぁーとか、残れないやつ無能だろーとかw) >>371
これは同意。
転職して入ったけど、「こりゃダメだ」と思って2年足らずで再度転職しました。 >>374
たまに見てますよ。
何かおかしいですか? 自分も辞めたけど見てる
変わってないんだなぁって、なんか安心する >>376
安心しますよね。
安定してダメだってのを見ると、自分は正しい選択したなって安心できるんですよね笑 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 >>358
私がいた部署もまさにそれてした。
もしかして同じ部署の人でしょうか?
もしくは同じですの経験者でしょうか?
女性部長の部署ですか? >>381
女部長は割といるよね…どこだろ…
常に喚く奴なら知ってる…きついわあれは 役定間近じじいとハゲ部長コンビもきつい。
自分たちは良い人間と思っているあたりが痛い。 ずっと同じ悪口話して、俺たち強いだろ!下に見るなよ!アピールにみんな愛想笑いしてる。みんな呆れてるのに気づいてない。聞かされてる人間も言われてる人間もそんなのに付き合ってるほど人生長くないと思うわ。異常者からは距離を取るべき会社。 無駄にマウンティングしたがる
でも上には媚びへつらう
人の悪口や失敗話ばかり言いふらす
でもハラスメント通報に内心怯えてる
この会社の40〜50歳あるあるでしょ? 分かる。
大して能力がない奴が幹部になる。自分より優秀な奴の評価を下げて、出世させないようにする。
自分に媚びを売る奴で自分を固める。優秀な奴は去っていき、気づいたら、内向きの組織になる。
それを見ている一般社員は呆れて、影で悪口ばかり。こうなったら事業部は終わりだ。 レベルの低い社員がさらにレベル低い社員をバカにしてるだけ
噂話好きなやつって仕事できないし、噂するのも仕事のうちだよねみたいな感覚。類は友を呼ぶっていうか
人の噂話してる暇あるなら日経新聞でも読んでればばいいのに >>390
この会社で日経なんか読んでたら孤立するぞ。 3月1日に日経にマイナビx日経の特集あったけど、あれは広告主の大企業と就活生向けなんですね 2〜4年目を育てようという意識のある上司が少なすぎる。勿体ない。 若手のレベルでも、下を育てることで成長する部分って大いにあると思う
組織人として協調してシナジーをする事を学ぶチャンスがないと成長しない
それがわからないと、目の前の成果にしか目が向けられない自分勝手な社会人になる。いきなり「Win-Win」を持ちかけて自分のWinだけかっさらっていく >>394
君の成長の第一歩は、シナジーの意味を部下に説明できるようになる事だね。 人をバカにして団結力高めようとする勘違い上司、嫉妬に燃える女、複数だと強くなる男、マウントとる同僚、プライドの高い中年、何も言えない注意できない奴ら。
生粋の日本人って感じのやつ大集合してるよな。他人の外見内面バカにする奴は、自分のこと気にしとけば良いのに。 >>397
そういう人と仕事したくない
一緒に仕事したい人いるのに
邪魔してくるんだよね
自分の価値を高めてるつもりなのか
部下の悪口を平気で得意げに話してる
頼むから引退するなり異動して欲しい
営業原価問わずジョブローテーションするべき 会社は好きだし、そんなに恨みとかは無いのだけど、給料上がらなすぎるから辞めようか本気で考えてる。
ただでさえ全然上がらないのに、歳を取るほど昇給額が減る制度だから、税金の上がる額の方が高くて手取りが減ってくし 弊社で35歳近辺の未婚女性って難ありすぎませんか
集まる魔法でもかかってるのか? 普通に疑問なのですが課長っていくらもらってますか?
課長になると上がると聞いているんですが。 >>405
営業でもそんなもらえんわ・・・
もしかしたら何度も表彰される人は、大台に届くかもしれないが 最近は課長だろうとなんだろうとガンガン辞めてんのな
マジで会社が心配 >>410
課長平均で700万とか、仕事だけじゃなく平均給与でも脚を引っ張る原価のゴミクズっぷりww >>411
じゃあ使わずに営業だけで仕事すれば良い。 営業職がシステムエンジニア職よりも給料が高いのか?
最近の企業はエンジニアの方が給料いいのに >>413
マイナビみたいな古い体質の会社じゃまだまだ営業職の方が給料高いんじゃないですか? 営業だから原価だからって問題じゃないでしょ。会社が歪んでるのはそれを正そうとする人がいないから。正すことのできるポジションの人が問題意識の無い人しかいないから。いつまでたっても良くならないならみんな辞めていくんだろうね。 >>412
使わないのは流石に無理だろうな。でも原価はそこまで高度な知識が無くても成り立つ職種だから、柔軟な組織再編に対応する為にも、課長未満は派遣で問題無い。原価社員用の無駄な役職を増やす必要も無いし、平均給与も上がる。 >>416
マイナビ全体のレベルが分かる、程度の低い回答ですね。 この会社って、原価出身の役員、事業部長っているの?? 中にはバランスの良くて仕事を任せられる原価の方もいるんだけど往々にして辞めていく。残るのは出世欲と猜疑心と保身しか考えていない連中。上役と飲みに行ってる自慢しかできないのか? >>417
叩くというよりか、原価部門はその名の通り、只のコストという認識だから、削るに越した事はないっていう考えが主流なんでしょう。露骨に原価部門を原価なんて呼ぶ会社そうそう聞かない。 普通の仕事でも疲れてんのにお守りで更に疲れる。
さっさと本気でやらかして消えてくれ マイナビ、営業で入るか迷ったけど選ばなくてよかった気持ちしかない どっちかと言えば営業向きの会社だけどな。
給料も出世も営業がやりやすいように営業中心に作られた会社だし。 原価は成績を残せない営業が、最後に流れつく場所というイメージが定着したし、そもそも優秀な原価社員はすぐ辞めるから、どうしても人材の墓場になりがち。人材を扱う会社なのに。 なぁ誰か転職竹橋の管理にいる女部長わかる…?大声で喚く叫ぶが物凄くて壁挟んでも響くときがあって引くんだけど転職だと有名かな。
カナ表記で書くと「ァ"ァ"ァ"ァ"ーーーー!!!」とか、大袈裟じゃなくてこんな風に叫んでて、すごい。。傍にいる人病気になるよね… >>426
原価も人によると思いますよ
他で引取り手の無い老害や仕事をしない無能社員もいれば、協力的でクライアントからも信頼されている社員もいると思います。
仰る通り優秀な方はいなくなる傾向がありますが、誰もそれを止められないのが現状です。 マジでなんの価値もない原価じい様なんとかしてくれ
どこに言えば良いんだ?
時間の無駄、気遣いの無駄、経費の無駄
会社も目を瞑らずきっちまえよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています