株式会社マイナビの社内実態パート4
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>866
毎週の会議で売上報告してるけど本人が自分の首絞めてて草 >>864
そんなやつはいるぞ。しかも広告掲載の問い合わせをお客から頂いたら普通はメンバーに担当させるのに、課長自らが担当して売上をかっさらうとかね。まぁウチだけに限らず他の会社にもいるだろうけどね。 まぁ結局広告業界ってこんなもんですよねw
https://goo.gl/vbUpDk >>868
なぜだろう?
課長は課予算が査定や評価対象だから
自分が数字あげても意味ねーのに >>871
なんでこんな会社に入社してしまったんだろう
人生の汚点になってしまった フラットに考えると基本給は低いけど
ボーナス諸々で営業はそんなに待遇悪くないよな
原価はすまん、配属が無いから分からないけど ここで普通に頑張ってれば、余裕で都内に一戸建て建てられる。
若手社員に勢いがあるし、美男美男揃い。福利厚生も厚いし、
知名度も高くて、社会貢献もしてる。
辞めるやつは相当な・・・・失礼。 この基本給で結婚するのは勇気がいる。
基本給が普通の企業みたいに上がるのならともかく。。 >>875
なんで、若手は基本給、基本給、基本給なんだ?笑
伸びしろはどの会社も役職手当だから笑
世の中の常識 定年前の役職剥奪された期間に子供いたら、この基本給だと死ぬぞ さすがクソ企業!死ね!気持ち悪いわ!
ホントここで役職振り回してえらぶってるやつみると吐き気するわー死ね死ねーそして死ねーみんな騙されるなー >>878
可哀想君、どした?
負け惜しみで顔真っ赤か?w >>878
可哀想君、どした?
負け惜しみで顔真っ赤か?w >>877
役職定年、どこの会社もあるぞ?
まじ学が無い奴ばかりやな!
みな、必死にアンチ見つけて、仲間集めて、傷舐めあって、まじカス共やなw 役職定年はどこにでもあるけど、された後の待遇が違いすぎるって話でしょ。
ここで手っ取り早く役職ついて安定したとこに転職すんのが一番賢いんじゃない? >>882
それな
仕事できる役付きはすべからく辞めてるよな >>881
役職定年は仕方ないにしても、この基本給で役職手当を剥奪されたらマジしゃれにならん >>874
たかが就職斡旋業ごときが一軒家とか、どんな不正してんだよ。 >>885
ごくごく一部、不正をしないと稼げない層はいる。 てか普通に営業10年いりゃ1千万超えるやん
どこのカス社員達の話やねん 平均年収400万台って事は、その1000万もらって平均年収を押し上げてる人の犠牲になってる人が何人いることか >>887
ボーナス率高すぎて、景気傾いたら年収くそ下がるから気をつけろ >>889
平ほど下がらないから大丈夫 笑
とゆうより、ボーナス率が高いのは平だけやから。
あと平均年収は、勤続年数が短い若造ばかりの会社やから当然やろ笑 >>889
平ほど下がらないから大丈夫 笑
とゆうより、ボーナス率が高いのは平だけやから。
あと平均年収は、勤続年数が短い若造ばかりの会社やから当然やろ笑
てか平でも600近くいってたから、400代のやつはやはりマイナビではカスやろ。
成果ねーやつに出すほど、マイナビの純利は多くねんだよ笑
嫌なら、はよ去れや それは「無計画に人をとりすぎるから、利益が出なくなった」という皮肉ですか? 400万〜500万代が全員辞めてくれれば、平均年収上がるのにな。 >>892
そう。無計画に無能な文句言いのカス社員を
いっぱい採った弊害だな。
だいたい自分で入社意思決めて、年収安いとか
企業研究が足らねーんだよ、甘ちゃんが。
会社のせいにしてんちゃうでー笑 >>897
マネージャー、課長
アラサー、900万ちょい
中途4年目 パワハラ酷すぎて死にたい
原価が非協力すぎて仕事進まない
月曜日が憂鬱
組合とか有れば相談できるのに みんな思ってる事だが、原価部門はみんな派遣社員に切り替えて、ムダなコストを最小限に留めれば、この会社もマシになるだろうな。 >>898
4年目で900万って凄いですね。
やっぱり昇進するには何か賞を取られたんですか?事業部は新卒ですか? 労働組合がある会社の方が労働環境は良くなるものですかね?
労働組合を作る動きは無いのですか? >>901
そんな事言ってるから、カスになるんやでー
世の中頭ええ人間が勝ち組や高収入なる訳ちゃんやで笑
他人にヒガんでねーで己を磨かんかい >>905
マイナビで勝ち組になるにはどうすればいい?
どんな性格の奴が向いてるかね? >>905
プロパー10年目の部長だが
君みたいな感違いマネージャーが会社や部下を腐らせる
人事には積極的に外すように進言しているよ 採用ブームの今でこのザマだと、採用ブームが終わった頃2021年頃には、どうなってるのだろうか? 就職斡旋業ごときが高額給与とか、その内絶対是正されるだろうな。いま丁度、色々使ってるが、まぁいい加減な斡旋してくることしてくること。ちゃんと登録情報加味しろよ糞無能どもが。 >>913
じゃあAGT使わず自力でやらんかい笑
しかも登録しまくるからやろ、自業自得やんけ笑
中核人材はリファラルやダイレクト、エグゼサーチ中心やから、所詮その程度の人材てことやでー >>913
使っても集まらねえようなとこをアピールしてるんだね そもそもこの会社の原価部門っていう定義おかしくないか? >>914-914
おまえらホント無能な様だな。
一括登録で各斡旋会社に自動配信知らんとは。だから無駄なもん送ってくるなつってだろうが無能どもが。
おまえらに言われる前にとっくに切るとこは切ってるよ。そういやマイナビをホント大した案件送ってこないな。
で、ここでの返し方と来た。覚えとくよマイナビw 就職斡旋会社は間違い無く衰退する。適当なマッチングで企業損失が慢性化し、価値が低下、企業は金を払わなくなる。これは確定的だよ。使ってる消費側が実感するんだから間違い無い。 >>918
こらから先なんてどうでもええねん
今のおいしい思いができてればな
ビジネスが上手くいってないからって八つ当たりはやめような てか、元マイナビや、マイナビ退職検討者が
腹いせに書いているだけだから、
相手にしないのが一番^ ^ >>920
捉え方と資質の問題。
マイナビ不合格。 >>922
違った場合、どうすんだよ?俺が真面目に探してる者だったら。 ここのバカは、自らの問題と捉えられないクズという事は分かった。 >>924
もし、真面目に探してるなら
入社検討先を憶測で誹謗する
低レベルのやつなので、尚更 相手しないのが一番 >>925
連投してどしたんだ??
なんか悩み事か??
聞いてやろうか?
承認欲求だしすぎるから、メンヘラちっくになるんだよ〜 >>922
辞めて不幸せな奴が書き込んでるだけだろ。
転職成功したやつはマイナビの事なんかどうでもよさそうやで。わいの友達のことだが >>916
厳密な定義を分かってない人が偉くなって、下に教えてるから理解が広まらない。事業のコスト構造を考えながら働いてたら普通わかるのにね >>930
てか別に社内の呼び方なんかどうでもええわ。
あほらし
対外的には、○○統括部○○課とか名前ついてんだろ。
深い意味はない社内用語みたいに使ってるだけやろ。
いちいち気にしている方がどうかしてるわ。 >>931
営業>>>その他部門(原価)みたいな考えだろ。
商品=サイトの記事内容,質
なのに、それをあまり重視してない
内部構造に問題はあるでしょ。
とりあえず売ればいいみたいな。 >>932
そういう会社なんだからいんじゃない?
売れればokて会社でしょ。
今更何を言ってんだかw >>934
短期的に見たらいいんだろうけど、長期的に見たら、、、だよ。
うまく方向転換したリクルート見習うべき。 >>932
問題提起お疲れ!!
もちろん自己申告に書いたよな?
原価の呼び方おかしい、と書いたよな!? >>936
そんなの自己申告程度に書いたところでだろw >>935
それも自己申告に書いたか?w
リクがいいなら、リクいけよw
おまえはアフリカ人にタワーマンションに住め、
て言ってるようなもんだぜ 何様だよ?って社員が多い。
営業も原価も。
あれでよく課長やってんな。
営業は成績で評価されるのはわかるけど、
原価はなにを持って評価してるんだ?
特殊な事情でもあるのか?
ヒス越す奴が課長してる意味わからん。
情緒不安定で怖いんだが…
あれがデフォなのか? >>929
辞めて不幸せな奴は、なんだかんだいい会社だったって言いそうだけどな。 セフレがマイナビにいるんだけど、社内でも色々やらかしてるのかな。結構綺麗なのね。 >>943
どっちかが結婚してなけれゃokじゃん?
自由に楽しめばいい。
ただ、妻帯者ならダメでしょ。
まぁ、色々噂はあるがね。 ボーナスの割合を減らした分を月給にしたし、前より生計立てやすくなったんじゃないの?
そうでもない? >>947
営業主導の会社ではあるから、営業に比べて待遇は良くないかも? 最近、医療系の事業部のトップがハラスメントだらけと聞いたが? どんなやつだ? >>950
あの白髪混じりのオラオラ的な。
見たことあるな
人格障害という噂聞いた事ある >>951
弊社は人格的に問題があっても、
ハラスメントした人でも、
周りの評判最悪でも、
ゴマすりと営業力があれば
統轄部長だろうと事業部長だろうと
社長室だろうとなんにでもなりれますよ?
被害者はホットラインではなく、
いきなり訴訟をお薦めします。 >>952
最近は飛ばされてるぞ、けっこう
まだまだ処罰は甘いがな >>953
飛ばされるのは三下でしょ
しかも飛ばされるだけで、本人に反省の色なし!
コンプラ担当はちゃんと仕事しろ
いや、社内のチームじゃ無理だから
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数字なんかより、お気にいりやプライベートの事情を鑑みて評価しているよな。
特に女部長だとそれが顕著だと思う。 実際の貢献度よりも、低くしやすい人を下にしてるんだろ
ゴネたりするやつは高めに出る
だから、営業とかは余計なところを見ずに数字至上主義でいいと思うよ
みんなが働きやすいように組織の下支えしてる人にはかわいそうだけど >>961
まあ実際、営業以外は余計な問題起こさず、黙って下で支えてさえくれれば良いから問題ない。 確かに原価にはこいつが課長?ってのがいるし、優秀なのに出世しないやつもいる。単に運がないとしか言えないな。だから優秀な原価がいなくなる。 目立たない小さな雑用をコツコツとやってるタイプは評価されないよ
俺が俺がと目立ちまくるやつが評価される
この会社は特にそうだから縁の下の力持ちタイプが少なくてバランス悪い レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。