株式会社マイナビの社内実態パート4
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
テレアポしか脳がない割にはここの社員は敬語すらまともに使えねーじゃん
感じも悪いし、まじコンビニバイト以下だわ
本部にクレーム入れていいかな?名前わかるし >>844
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それは、果てしなき、お詫び行脚
どっちが先か
欲望の渦巻く先に何が待っているのか
俺たちは、知らない
関係ない >>848
意味深な事書いてないで
具体的に言ってくださいな。 上場話と言えば、これな。
往年の投資家・小谷光浩氏によるマイナビへの株主名簿名義書換請求、東京地裁民事8部が小谷氏の請求を認める原告勝訴判決
http://sakurafinancialnews.jp/?p=2138
シレッと裁判負けてるがな。 >>842
ちなみに課長が賞もらうってどうなん?
原価部門なんだが普通一般社員がもらうんじゃないの?
部下が頑張った結果、課長がもらうとか絶望 >>851
課長はマネジメント力を見られてる。
と言っても課の成績だけど。課の成績がいいと
課長が表彰されるけど、表彰されるほどの課だからその分
課のメンバーも表彰されているよ。
だから〇〇課が賞をたくさんもらう、とかはよくあること。
まあクソなやつも勿論いるけどね。 >>853
大企業は組合とかあって、ベアもある
最近じゃ、福利厚生削減ばかりだし。
結局どこまでいっとも従業員を大事にしないってことだろ。嫌なら辞めるしかない。 >>850
なるほど。
これで上場が遠のいたんだね。 一般的に言って、会社が社員を大事にしないと、社員が問題を起こしたり、辞めていったりするもんなんですかね? >>850
しかしこれは闇が深いなぁ...
光進事件をwikiで読んだ限りでは
上場に協力する証券会社は皆無だし
これで事実上、上場は不可能になった。
持ち株会も意味がなくなった感があるし
上場を待ちわびてた古参の社員も
辞めちゃうかもね。 >>856
給料に差をつけると男は上の層は張り切るけど、下の層がやる気をなくすって言うよね
女は逆に競争が激しいのを好まないから、差をつけない方がうまくいくと言われてる >>856
問題起こすのはさておき辞めはするだろうよ そう言う下位層の人が辞めて行く時に、vorkersや転職会議でボロクソに書くんだと思う。
成績が奮わないながらも他の人が働きやすくしてる組織の下支えしてるような人も辞めたりするからバランスが悪い。 サンシャイン株式会社って中国交流を主体とする会社みたいなんだが、どんな会社? 基本給上げずにインセンだけで評価
ブラックによくある手法だからな
体質は昔の体質のまま
時代に逆行してるよね >>862
成果報酬はむしろグローバルスタンダードだろ!
高度成長以降の社員皆一律昇給は、日本の旧態依然とした悪しき慣習。
会社は慈善団体ではないから、生産性の低い社員を上手くコントロールするのは、欧米でも当たり前。
日本がぬるま湯なんだよ。 >>852
そうかぁ。課長以外誰も表彰されたこと無いらしい。途中から入ったから又聞きだがインセンティブも課に還元しなかったと聞いた。
くそだ >>866
毎週の会議で売上報告してるけど本人が自分の首絞めてて草 >>864
そんなやつはいるぞ。しかも広告掲載の問い合わせをお客から頂いたら普通はメンバーに担当させるのに、課長自らが担当して売上をかっさらうとかね。まぁウチだけに限らず他の会社にもいるだろうけどね。 まぁ結局広告業界ってこんなもんですよねw
https://goo.gl/vbUpDk >>868
なぜだろう?
課長は課予算が査定や評価対象だから
自分が数字あげても意味ねーのに >>871
なんでこんな会社に入社してしまったんだろう
人生の汚点になってしまった フラットに考えると基本給は低いけど
ボーナス諸々で営業はそんなに待遇悪くないよな
原価はすまん、配属が無いから分からないけど ここで普通に頑張ってれば、余裕で都内に一戸建て建てられる。
若手社員に勢いがあるし、美男美男揃い。福利厚生も厚いし、
知名度も高くて、社会貢献もしてる。
辞めるやつは相当な・・・・失礼。 この基本給で結婚するのは勇気がいる。
基本給が普通の企業みたいに上がるのならともかく。。 >>875
なんで、若手は基本給、基本給、基本給なんだ?笑
伸びしろはどの会社も役職手当だから笑
世の中の常識 定年前の役職剥奪された期間に子供いたら、この基本給だと死ぬぞ さすがクソ企業!死ね!気持ち悪いわ!
ホントここで役職振り回してえらぶってるやつみると吐き気するわー死ね死ねーそして死ねーみんな騙されるなー >>878
可哀想君、どした?
負け惜しみで顔真っ赤か?w >>878
可哀想君、どした?
負け惜しみで顔真っ赤か?w >>877
役職定年、どこの会社もあるぞ?
まじ学が無い奴ばかりやな!
みな、必死にアンチ見つけて、仲間集めて、傷舐めあって、まじカス共やなw 役職定年はどこにでもあるけど、された後の待遇が違いすぎるって話でしょ。
ここで手っ取り早く役職ついて安定したとこに転職すんのが一番賢いんじゃない? >>882
それな
仕事できる役付きはすべからく辞めてるよな >>881
役職定年は仕方ないにしても、この基本給で役職手当を剥奪されたらマジしゃれにならん >>874
たかが就職斡旋業ごときが一軒家とか、どんな不正してんだよ。 >>885
ごくごく一部、不正をしないと稼げない層はいる。 てか普通に営業10年いりゃ1千万超えるやん
どこのカス社員達の話やねん 平均年収400万台って事は、その1000万もらって平均年収を押し上げてる人の犠牲になってる人が何人いることか >>887
ボーナス率高すぎて、景気傾いたら年収くそ下がるから気をつけろ >>889
平ほど下がらないから大丈夫 笑
とゆうより、ボーナス率が高いのは平だけやから。
あと平均年収は、勤続年数が短い若造ばかりの会社やから当然やろ笑 >>889
平ほど下がらないから大丈夫 笑
とゆうより、ボーナス率が高いのは平だけやから。
あと平均年収は、勤続年数が短い若造ばかりの会社やから当然やろ笑
てか平でも600近くいってたから、400代のやつはやはりマイナビではカスやろ。
成果ねーやつに出すほど、マイナビの純利は多くねんだよ笑
嫌なら、はよ去れや それは「無計画に人をとりすぎるから、利益が出なくなった」という皮肉ですか? 400万〜500万代が全員辞めてくれれば、平均年収上がるのにな。 >>892
そう。無計画に無能な文句言いのカス社員を
いっぱい採った弊害だな。
だいたい自分で入社意思決めて、年収安いとか
企業研究が足らねーんだよ、甘ちゃんが。
会社のせいにしてんちゃうでー笑 >>897
マネージャー、課長
アラサー、900万ちょい
中途4年目 パワハラ酷すぎて死にたい
原価が非協力すぎて仕事進まない
月曜日が憂鬱
組合とか有れば相談できるのに みんな思ってる事だが、原価部門はみんな派遣社員に切り替えて、ムダなコストを最小限に留めれば、この会社もマシになるだろうな。 >>898
4年目で900万って凄いですね。
やっぱり昇進するには何か賞を取られたんですか?事業部は新卒ですか? 労働組合がある会社の方が労働環境は良くなるものですかね?
労働組合を作る動きは無いのですか? >>901
そんな事言ってるから、カスになるんやでー
世の中頭ええ人間が勝ち組や高収入なる訳ちゃんやで笑
他人にヒガんでねーで己を磨かんかい >>905
マイナビで勝ち組になるにはどうすればいい?
どんな性格の奴が向いてるかね? >>905
プロパー10年目の部長だが
君みたいな感違いマネージャーが会社や部下を腐らせる
人事には積極的に外すように進言しているよ 採用ブームの今でこのザマだと、採用ブームが終わった頃2021年頃には、どうなってるのだろうか? 就職斡旋業ごときが高額給与とか、その内絶対是正されるだろうな。いま丁度、色々使ってるが、まぁいい加減な斡旋してくることしてくること。ちゃんと登録情報加味しろよ糞無能どもが。 >>913
じゃあAGT使わず自力でやらんかい笑
しかも登録しまくるからやろ、自業自得やんけ笑
中核人材はリファラルやダイレクト、エグゼサーチ中心やから、所詮その程度の人材てことやでー >>913
使っても集まらねえようなとこをアピールしてるんだね そもそもこの会社の原価部門っていう定義おかしくないか? >>914-914
おまえらホント無能な様だな。
一括登録で各斡旋会社に自動配信知らんとは。だから無駄なもん送ってくるなつってだろうが無能どもが。
おまえらに言われる前にとっくに切るとこは切ってるよ。そういやマイナビをホント大した案件送ってこないな。
で、ここでの返し方と来た。覚えとくよマイナビw 就職斡旋会社は間違い無く衰退する。適当なマッチングで企業損失が慢性化し、価値が低下、企業は金を払わなくなる。これは確定的だよ。使ってる消費側が実感するんだから間違い無い。 >>918
こらから先なんてどうでもええねん
今のおいしい思いができてればな
ビジネスが上手くいってないからって八つ当たりはやめような てか、元マイナビや、マイナビ退職検討者が
腹いせに書いているだけだから、
相手にしないのが一番^ ^ >>920
捉え方と資質の問題。
マイナビ不合格。 >>922
違った場合、どうすんだよ?俺が真面目に探してる者だったら。 ここのバカは、自らの問題と捉えられないクズという事は分かった。 >>924
もし、真面目に探してるなら
入社検討先を憶測で誹謗する
低レベルのやつなので、尚更 相手しないのが一番 >>925
連投してどしたんだ??
なんか悩み事か??
聞いてやろうか?
承認欲求だしすぎるから、メンヘラちっくになるんだよ〜 >>922
辞めて不幸せな奴が書き込んでるだけだろ。
転職成功したやつはマイナビの事なんかどうでもよさそうやで。わいの友達のことだが >>916
厳密な定義を分かってない人が偉くなって、下に教えてるから理解が広まらない。事業のコスト構造を考えながら働いてたら普通わかるのにね >>930
てか別に社内の呼び方なんかどうでもええわ。
あほらし
対外的には、○○統括部○○課とか名前ついてんだろ。
深い意味はない社内用語みたいに使ってるだけやろ。
いちいち気にしている方がどうかしてるわ。 >>931
営業>>>その他部門(原価)みたいな考えだろ。
商品=サイトの記事内容,質
なのに、それをあまり重視してない
内部構造に問題はあるでしょ。
とりあえず売ればいいみたいな。 >>932
そういう会社なんだからいんじゃない?
売れればokて会社でしょ。
今更何を言ってんだかw >>934
短期的に見たらいいんだろうけど、長期的に見たら、、、だよ。
うまく方向転換したリクルート見習うべき。 >>932
問題提起お疲れ!!
もちろん自己申告に書いたよな?
原価の呼び方おかしい、と書いたよな!? >>936
そんなの自己申告程度に書いたところでだろw >>935
それも自己申告に書いたか?w
リクがいいなら、リクいけよw
おまえはアフリカ人にタワーマンションに住め、
て言ってるようなもんだぜ 何様だよ?って社員が多い。
営業も原価も。
あれでよく課長やってんな。
営業は成績で評価されるのはわかるけど、
原価はなにを持って評価してるんだ?
特殊な事情でもあるのか?
ヒス越す奴が課長してる意味わからん。
情緒不安定で怖いんだが…
あれがデフォなのか? >>929
辞めて不幸せな奴は、なんだかんだいい会社だったって言いそうだけどな。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。