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株式会社マイナビの社内実態パート4
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0799名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/18(水) 16:04:33.70ID:loaCURJY
俺の社内実況をみないか
https://goo.gl/wUvgbd
0801名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/20(金) 01:25:27.36ID:oiE4ftLy
>>798
感覚だけど陰湿なパワハラ？イジメ？する人って原価のおなごに多くないか？
しかもそんなんを出世させてるのも、
陰湿なおなごだったりしないか？
負の連鎖が止まらない止まらない…
そんな原価と仕事するのが一番辛い
仕事のモチベ下げられるが嫌だ！
どうすりゃいい？
0802名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/20(金) 01:32:31.41ID:SR6DRRUE
≫801
事業部どこ？
0803名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/20(金) 01:33:17.40ID:SR6DRRUE
>>801
事業部どこ？
0804名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/20(金) 02:06:33.28ID:k0ogok3J
>>801
某事業部の原価のオトコもヤバイ奴がいる。
0806名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/22(日) 11:59:22.97ID:???
>>805
ネットで従業員が採点する数字から判断すれば、パソナの方がマイナビより自分の希望条件とマッチングしてる人が多いと言えるけど、結局は本人次第だと思う。

勝ち組は待遇も上がるから高評価にするだろうし、負け組は不満があるから低評価にするだろう。
こういったネット上の評価から読み取れる事は、マイナビの方がパソナよりも不満分子を抱えてる事。
一定数の負け組が平均値を押し下げるものだから、パソナに比べて負け組に優しく無い企業なのかもしれない。
まあ、この程度の差なら誤差の範囲と考えて良さそうだから、自分に合うか合わないかを見極めた方がいい。
0808名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/22(日) 22:47:38.81ID:Zb6Gy5T1
>>806
正論だな
マイナビは昇格格差と年収格差のある会社
不満因子は大いにある
一方勝ちに転じれば、かなり居心地いい会社
0809名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/22(日) 22:50:34.53ID:Zb6Gy5T1
>>806
正論だな
マイナビは昇格格差と年収格差のある会社
不満因子は大いにある
一方勝ちに転じれば、かなり居心地いい会社
0810名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/23(月) 19:49:54.74ID:NlY5JUCq
支社勤務ってどうなん？
ここにおるのは竹橋の人たちだけです？
0811名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/23(月) 22:27:45.37ID:RF3aL3Wd
>>801
はっきりとどこの奴らか言え
0812名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/23(月) 22:29:15.19ID:???
ほとんどの会社が3〜4に集中してるのに、3.5のパソナと3.2のマイナビの差は誤差では済まないような
0813名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/24(火) 00:23:31.30ID:uDZETHpa
>>812
まだ言ってんのか、その話w
よくそんな口コミに依存と執着できるな！
0814名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/24(火) 09:09:15.05ID:6KE5mXje
これ以上仕事できない奴に入社して欲しくないから、社員で仕事できる奴だけどなりすましで低評価してわざと点低くする奴知ってるぞ
0815名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/24(火) 14:51:17.32ID:A0Q3LXHZ
テレアポめげそう
0817名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/25(水) 13:20:37.70ID:gw912kf5
>>816
大して貰えねえだろその様子じゃ
0818名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/26(木) 00:02:42.03ID:A4CNMSPo
>>816
とっとと辞めろや
0819名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/26(木) 12:40:51.48ID:Uf8vDxF4
>>816
役立たずのくせに会社にこれ以上損失与えんなよ
お前にやる賞与なんてないからさっさとやめろ
0820名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/26(木) 15:09:20.18ID:u93qDpiz
辛辣でワロタわ
0821名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/27(金) 04:56:34.46ID:oePVW8wo
部課長のレベルに差があるのが、一番の問題
営業所バンバン出すから、役職のポジションだけ空くけど、能力が追いついていかない
能力が上がらない理由として、異動が多く自エリアならではの営業スタイルや市場傾向の研究が所で醸成されないこと。
単価より社数を追うから考えるより行動することが多いこと。
そしてその営業活動を新人から入社数年目の社員まで同じようにしているということ。

要するに自分が考えて攻略をする機会が圧倒的に少ない。もちろん考えてやれる人もいるんだけど、すぐに異動になるから少ない経験値や違うエリアでの成功談で他エリアに臨むことになり、活かせないケースが多い。

勢いというか、市場に助けられてるだけの会社
0822名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/27(金) 08:05:10.61ID:p+R8EXtt
>>821
それでいんだよ。考えられる優秀な社員なんて入社してないなから、兵隊化させるのが一番効率がいい。
ライン長も同じ。兵隊マニュアルを行使できるやつでok。そもそも商材もビジネスモデルもクソ簡単だから、考えて云々とか言ってる奴は他の会社へ行け。
うちは能率のパフォーマンスの高い兵隊が、次ステップでそれを使う管理職になる。ただそれだけ。
0823名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/04/27(金) 13:09:06.14ID:c26UH/ox
原価の課長どうにかならない？
仕事のレベルちょっと低すぎんか
ちなみに紹介事業
0826名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/05/01(火) 07:25:46.03ID:0s5HISCb
>>822
それで良くはないと思うけど。
そもそも営業にマニュアルなんてあってないようなもので、各々の所課長が自分の少ない成功歴を部下に共有してやらせるケースがほとんど。ただその成功談というのは過去の人が開拓した大型企業を引き継いで、それを自分の功績とも勘違いしてるケースが多いように思う。
だから上手くいかずにモチベーションが下がってる人が多い。
0828名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/02(水) 01:45:17.98ID:cH13D2d4
>>826
だから、何？笑
評論してどうするんだ？
てか数千人規模の会社の良し悪しを批評する見識の持ち主なら、起業するか求めるレベルの風土がある企業に転職すれば良い。
ま、そういう理屈や理想論ばかりの奴が
生産能力が低く去っている実態はあるけどな。
0829名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/02(水) 13:43:10.93ID:YQ6mN9Jp
>>828
脳筋営業会社にとってはその考え方は正しい在り方だ。ただ専門的で知識を売りにする商売だとそうもいかないな。
0830名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/02(水) 15:09:17.75ID:P7zgen5a
>>828
それは正しい。この会社の強みは徹底的にRを真似して、兵隊力で２番手まで引き上げるところ。兵隊には金と評価と表彰を使って、エンゲージメントを高める。井の中の蛙だが、本人たちが問題なければこれで良い。これはこれですごい仕組みだと思うぜ。
0832名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/04(金) 00:48:20.15ID:7sR/jLMt
>>823
広告部門も同じ
0834名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/07(月) 15:49:28.44ID:nPL3Kfk3
従業員数と売り上げが比例していない会社代表。1人当たりの生産性低すぎて笑う
0835名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/07(月) 17:27:34.66ID:/iaVFGpv
実際俺は稼げてるから全体がどうとかどうでもいいけどな
妬みが多くて困るな
0837名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/08(火) 16:24:37.24ID:feI0g73e
>>834
生産性の計算式知って言ってるの？
小学校からやり直してきてね笑
0838名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/09(水) 15:24:53.95ID:???
【2018年最新版】年収予想
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0839名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/11(金) 05:59:29.55ID:50swh0fv
営業はイケイケドンドン、うぇーいっていうノリで表彰というニンジンをぶらさげられて純粋に頑張れる人たちだから凄いと思う。表彰式とか自分の感覚だと恥ずかしくて。この会社大丈夫かなっていつも思うけどw
0840長木親父「イエロー高橋の息子と娘にサリンをかけてあげてください」
垢版 |
2018/05/11(金) 10:48:42.77ID:9qJohJ+k
イエローハウス高橋（葛飾区青戸6）の告発
イエローハウス高橋の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!!　待ってるぜっ!!」(挑戦状)

■ 地下鉄サリン事件

　　　　　オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
　　　　　正確に言えば　「作る設備」を持っていなかった。
　　　　　神区一色村の設備で作れば　全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
　　　　　神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが　さっさと「解体撤去」している。
　　　　　サリンは天皇権力から与えられた。
　　　　　正確に言えば　オウム真理教に潜入した工作員が　「サリン」をオウムに与えた。
　　　　　オウム真理教には　多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
　　　　　地下鉄サリン事件を起こせば　オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
　　　　　天皇公安警察と創価学会である。
　　　　　天皇は　その体質上　大きな「事件」を欲している。
　　　　　オウム科学省のトップは　日本刀で殺された「村井」という人物だ。
　　　　　村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので　「日本刀」で殺された。

　　　　　 http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224
0841名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/11(金) 12:19:54.47ID:NAUIZdHP
テレアポとかくそ楽だな
0842名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/11(金) 13:17:25.81ID:Z/A5Sn39
>>839
営業部門は保険でも不動産でも社員表彰はあるぜ。
勝つか負けるかだから、白黒つけてくれねーと、つまんねーだろ？
もちろん賞は査定や昇進にかなり関係してるから、
賞取ってボーナスがっつりもらい、課長や部長に最速でなって、部下を従える。
営業部門でその勝負を頑張れないやつは、残念ながらいらない社員だな。
0843名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/13(日) 20:58:56.48ID:EafUh+ut
>>842
不動産や保険（笑）
0844名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/14(月) 21:56:21.64ID:H5l19oT4
テレアポしか脳がない割にはここの社員は敬語すらまともに使えねーじゃん
感じも悪いし、まじコンビニバイト以下だわ
本部にクレーム入れていいかな？名前わかるし
0845名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/14(月) 22:41:58.42ID:6vvp8eun
>>844
どーぞ、どーぞ
0846名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/14(月) 23:41:30.44ID:UegaqvKz
>>844
クレームなんて逆によく頑張ってる証なんだぞ
0847名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/15(火) 02:40:35.83ID:???
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0848名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/15(火) 22:13:44.65ID:ap7CnTBF
上場

それは、果てしなき、お詫び行脚
どっちが先か
欲望の渦巻く先に何が待っているのか
俺たちは、知らない
関係ない
0849名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/15(火) 22:57:34.47ID:6L9X3jtU
>>848
意味深な事書いてないで
具体的に言ってくださいな。
0850名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/16(水) 01:46:03.96ID:14KjmWrG
上場話と言えば、これな。

往年の投資家・小谷光浩氏によるマイナビへの株主名簿名義書換請求、東京地裁民事8部が小谷氏の請求を認める原告勝訴判決
http://sakurafinancialnews.jp/?p=2138
シレッと裁判負けてるがな。
0851名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/18(金) 13:50:27.91ID:RTZ5usQx
>>842
ちなみに課長が賞もらうってどうなん？
原価部門なんだが普通一般社員がもらうんじゃないの？
部下が頑張った結果、課長がもらうとか絶望
0852名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/18(金) 16:17:50.35ID:G7O4yCUg
>>851
課長はマネジメント力を見られてる。
と言っても課の成績だけど。課の成績がいいと
課長が表彰されるけど、表彰されるほどの課だからその分
課のメンバーも表彰されているよ。
だから〇〇課が賞をたくさんもらう、とかはよくあること。
まあクソなやつも勿論いるけどね。
0854名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/19(土) 00:18:30.63ID:3hrVR4oE
>>853
大企業は組合とかあって、ベアもある
最近じゃ、福利厚生削減ばかりだし。
結局どこまでいっとも従業員を大事にしないってことだろ。嫌なら辞めるしかない。
0855名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/19(土) 07:39:00.19ID:H9/U2Haq
>>850
なるほど。
これで上場が遠のいたんだね。
0856名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/20(日) 01:53:36.76ID:???
一般的に言って、会社が社員を大事にしないと、社員が問題を起こしたり、辞めていったりするもんなんですかね？
0857名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/20(日) 08:32:15.00ID:8HLe5GDz
>>850
しかしこれは闇が深いなぁ...
光進事件をwikiで読んだ限りでは
上場に協力する証券会社は皆無だし
これで事実上、上場は不可能になった。

持ち株会も意味がなくなった感があるし
上場を待ちわびてた古参の社員も
辞めちゃうかもね。
0858名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/20(日) 20:54:43.87ID:???
>>856
給料に差をつけると男は上の層は張り切るけど、下の層がやる気をなくすって言うよね

女は逆に競争が激しいのを好まないから、差をつけない方がうまくいくと言われてる
0860名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/21(月) 00:50:52.92ID:???
そう言う下位層の人が辞めて行く時に、vorkersや転職会議でボロクソに書くんだと思う。
成績が奮わないながらも他の人が働きやすくしてる組織の下支えしてるような人も辞めたりするからバランスが悪い。
0861名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/21(月) 07:31:42.52ID:eq8wm1js
サンシャイン株式会社って中国交流を主体とする会社みたいなんだが、どんな会社？
0862名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/21(月) 08:19:35.70ID:BKedEZov
基本給上げずにインセンだけで評価
ブラックによくある手法だからな
体質は昔の体質のまま
時代に逆行してるよね
0863名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/21(月) 10:01:21.52ID:DaE+G3Y/
>>862
成果報酬はむしろグローバルスタンダードだろ！
高度成長以降の社員皆一律昇給は、日本の旧態依然とした悪しき慣習。
会社は慈善団体ではないから、生産性の低い社員を上手くコントロールするのは、欧米でも当たり前。
日本がぬるま湯なんだよ。
0864名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/21(月) 14:05:11.15ID:PL4tzrKM
>>852
そうかぁ。課長以外誰も表彰されたこと無いらしい。途中から入ったから又聞きだがインセンティブも課に還元しなかったと聞いた。
くそだ
0865名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/22(火) 10:22:09.07ID:Vut5PB2R
売れない上司って滑稽
0866名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/23(水) 03:55:34.14ID:1jlLwSv0
>>865
プレイングマネージャー（笑）
0867名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/23(水) 19:13:16.57ID:CWLZKgrj
>>866
毎週の会議で売上報告してるけど本人が自分の首絞めてて草
0868名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/24(木) 14:05:23.70ID:wwAxhdlS
>>864
そんなやつはいるぞ。しかも広告掲載の問い合わせをお客から頂いたら普通はメンバーに担当させるのに、課長自らが担当して売上をかっさらうとかね。まぁウチだけに限らず他の会社にもいるだろうけどね。
0869名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/24(木) 15:34:53.94ID:dhQEKC36
まぁ結局広告業界ってこんなもんですよねｗ
https://goo.gl/vbUpDk
0870名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/24(木) 22:57:14.08ID:LY90pOb3
>>868
なぜだろう？
課長は課予算が査定や評価対象だから
自分が数字あげても意味ねーのに
0872名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/25(金) 14:27:45.82ID:nh0Ad/51
>>871
なんでこんな会社に入社してしまったんだろう
人生の汚点になってしまった
0873名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/25(金) 15:44:11.67ID:6OZYXhdZ
フラットに考えると基本給は低いけど
ボーナス諸々で営業はそんなに待遇悪くないよな
原価はすまん、配属が無いから分からないけど
0874名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/25(金) 22:29:03.66ID:???
ここで普通に頑張ってれば、余裕で都内に一戸建て建てられる。
若手社員に勢いがあるし、美男美男揃い。福利厚生も厚いし、
知名度も高くて、社会貢献もしてる。
辞めるやつは相当な・・・・失礼。
0876名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/26(土) 00:34:47.28ID:Wq0YWSNw
>>875
なんで、若手は基本給、基本給、基本給なんだ？笑
伸びしろはどの会社も役職手当だから笑
世の中の常識
0878名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/26(土) 00:57:44.01ID:7oBreNnR
さすがクソ企業！死ね！気持ち悪いわ！
ホントここで役職振り回してえらぶってるやつみると吐き気するわー死ね死ねーそして死ねーみんな騙されるなー
0879名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/26(土) 01:17:52.94ID:Wq0YWSNw
>>878
可哀想君、どした？
負け惜しみで顔真っ赤か？w
0880名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/26(土) 01:18:49.57ID:Wq0YWSNw
>>878
可哀想君、どした？
負け惜しみで顔真っ赤か？w
0881名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/26(土) 01:22:41.09ID:???
>>877
役職定年、どこの会社もあるぞ？
まじ学が無い奴ばかりやな！
みな、必死にアンチ見つけて、仲間集めて、傷舐めあって、まじカス共やなw
0882名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/26(土) 01:27:12.69ID:???
役職定年はどこにでもあるけど、された後の待遇が違いすぎるって話でしょ。
ここで手っ取り早く役職ついて安定したとこに転職すんのが一番賢いんじゃない？
0883名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/26(土) 06:42:29.32ID:gVnbERqn
>>882
それな
仕事できる役付きはすべからく辞めてるよな
0885名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/26(土) 13:22:46.80ID:CVqyL0Fz
>>874
たかが就職斡旋業ごときが一軒家とか、どんな不正してんだよ。
0887名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/27(日) 00:00:33.37ID:mizoGJJh
てか普通に営業10年いりゃ1千万超えるやん
どこのカス社員達の話やねん
0888名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/27(日) 10:24:34.47ID:???
平均年収400万台って事は、その1000万もらって平均年収を押し上げてる人の犠牲になってる人が何人いることか
0889名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/27(日) 12:42:46.70ID:xUskgNIo
>>887
ボーナス率高すぎて、景気傾いたら年収くそ下がるから気をつけろ
0890名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/27(日) 13:32:10.37ID:???
>>889
平ほど下がらないから大丈夫 笑
とゆうより、ボーナス率が高いのは平だけやから。
あと平均年収は、勤続年数が短い若造ばかりの会社やから当然やろ笑
0891名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/27(日) 13:33:58.35ID:???
>>889
平ほど下がらないから大丈夫 笑
とゆうより、ボーナス率が高いのは平だけやから。
あと平均年収は、勤続年数が短い若造ばかりの会社やから当然やろ笑
てか平でも600近くいってたから、400代のやつはやはりマイナビではカスやろ。
成果ねーやつに出すほど、マイナビの純利は多くねんだよ笑
嫌なら、はよ去れや
0895名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2018/05/27(日) 18:15:45.28ID:43NIT+PH
>>892
そう。無計画に無能な文句言いのカス社員を
いっぱい採った弊害だな。
だいたい自分で入社意思決めて、年収安いとか
企業研究が足らねーんだよ、甘ちゃんが。
会社のせいにしてんちゃうでー笑
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