株式会社マイナビの社内実態パート4

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/12(火) 19:08:48.37

前スレ
株式会社マイナビの社内実態パート３ [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/koukoku/1506025826/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/12(木) 23:13:44.36

要は忍耐力っしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 00:08:44.70

もはや8000人社員いるから上から下までいるっしょ。
その中で絡んでるのはせいぜい100人未満だから、要は運だな。良い環境のやつもいれば、逆も然り。
大手企業にはどこにでもある話

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 00:31:54.02

最近、足の引っ張りがすごい。昔はこんなんじゃなかった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 00:35:52.31

いつからか人を貶めても出世できる会社になってしまった。それを見た若い子たちや中途で入ってきた人たちが、人を貶めても出世することを悪と感じなくなった。こうなった組織は腐敗していくだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 00:48:36.16

出てきたぞー、会社の荷物君達が！
事業に貢献できない癖に、偽善染みた説法を唱える輩が笑
会社に昇進昇格があり、上下の人間が存在する以上、勝ちにいく人間がいるのは自然の摂理。
性善説を信じてるヌルい考えの甲斐性ない甘ちゃんは、実力と根回しが必要な日本企業では勝つのは無理だから、善人だらけの会社に行くといい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 00:57:33.08

>>766
ポストが増え、社員が増え、競争環境が進むほど、そうねん。仲良しサークルじゃないからな、会社は。
他の会社もそんなもんやぞ、現実は

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 01:13:24.48

要は
稼ぎたい、上に上がりたいやつはマイナビ
クリーンな環境で品行方正に働きたいやつは転職
それで良くね？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 01:16:16.11

ちゃらいいです　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 08:27:52.73

実際ここでいうほど文句言う奴はいないけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 11:54:20.53

確かにその通りなんだよな、綺麗事並べてられない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 13:14:22.10

会社で居場所のない奴らや、肩身がせまい奴らが
ぶつけようのない思いを、ここで綺麗事を並べて
理解者と結託し、傷を舐め合ってるんだな。
そういう需要に対しては、不毛な綺麗事も必要かもな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 22:42:36.59

ここまでの流れを見て、この環境に飛び込んでくるやつがいるとは…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/13(金) 22:53:40.04

>>743
でも終電続きや土日出勤で1千万貰ってもなー。

a · 2018/04/13(金) 22:55:01.37

http://kataru.denablog.ir/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/14(土) 04:17:35.90

>>776
就職だが、普通に9時までにかえれるが？？
事業部格差か？あるいは仕事遅いのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/14(土) 10:42:11.48

今時終電までやってるやつは仕事遅いぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/15(日) 06:27:43.36

>>778
21時で1千万ならまだましだなあ。定年まではまずいれないけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/15(日) 12:41:26.84

>>780
年いけば、もっと早く帰れるし
年収ももっとあがるに決まってんじゃん！
30代の話だろ、今は笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/15(日) 13:02:19.36

こう言うランキングってだいたい年収順に並ぶよね

Vorkersの口コミが1000件以上ある人材業界の得点のランキング

4.39　リクルートキャリア
4.29　リクルートジョブス
4.28　リクルートスタッフィング
4.15　エムスリーキャリア
3.82　パーソルキャリア（旧インテリジェンス）
3.73　キャリアデザインセンター
3.71　エン・ジャパン
3.56　パソナ
3.43　アデコ
3.43　ディップ
3.36　パーソルテンプスタッフ（旧テンプスタッフ）
3.28　ドコモCS
3.23　マイナビ
3.12　ベルシステム24
3.09　メイテック
3.08　スタッフサービス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/15(日) 17:09:43.39

33歳部長昇進わい
年収1200万を突破する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/15(日) 21:08:42.21

フジテレビ
マイナビマイナビうるせーぞww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/15(日) 21:59:06.13

>>782
結局、金もらえりゃ社員は満足なんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/16(月) 03:02:53.61

>>782
エムスリー仲良いやついるが、年収低いらしいぞ
リクは契約多いし、年収順じゃねーな
愛社精神ランキングにむしろ近いな
リクルートは帰属意識つえーから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/16(月) 04:58:59.96

>>784
それ、恥ずかしいww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/16(月) 14:43:51.57

>>702
おるで。無能なジジイが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/16(月) 15:27:37.39

>>765
8000人もいて売上1200億ってどうにかならんのか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/17(火) 02:32:57.17

>>789
賃貸とトラベルの悪口はそこまでだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/17(火) 10:58:01.39

就職様のおかげで飯食えてんだからもっと就職の給料上げてほか下げろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/17(火) 19:10:30.07

この病院を存続させるのは保険料と税金の無駄
インチキだらけ

【閲覧注意】札幌ひばりが丘病院が起こした事件が謎すぎる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/17(火) 20:40:09.97

>>688
転職の管理系にいるのと酷似してるけど話の流れから多分違うな……
ヒス起こすとか喚くとか「ほんと使えない」とか言いまくるのとかは同じ。声が無駄にでかいからうるさすぎて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 00:52:26.67

しかし、無駄に声でかい奴、多いなあ。
自分をデカく見せたい意味無いアピールなのか、
声帯と耳がぶっ壊れてる老人なのか、アホなのか。
エレベーターとか、本当ハズカシイ。

だいたいそういう奴、一人の時は意味なくスマホ。
エレベーターもボタンの前にいても、開閉ボタン押さずにスマホ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 13:07:46.02

性格悪い奴はいるがいいやつの方が多いけどな
管理職によるパワハラ案件はごく稀にあるくらいだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 13:17:53.96

>>793
どこでもいるんだろ？1部の間では有名
自分は悪くないアピだな
管理職がこれじゃ会社のレベルが知れる
降職にできる制度がないとダメだと思うな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 14:00:44.77

休職ってなに？戻ってくんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 15:49:10.92

>>795
たしかに良いやつの方が多い。
パワハラは減ったが、陰湿なパワハラが増えてるな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 16:04:33.70

俺の社内実況をみないか
https://goo.gl/wUvgbd

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/18(水) 20:01:05.49

>>782
パソナがこんな高いのは意外だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/20(金) 01:25:27.36

>>798
感覚だけど陰湿なパワハラ？イジメ？する人って原価のおなごに多くないか？
しかもそんなんを出世させてるのも、
陰湿なおなごだったりしないか？
負の連鎖が止まらない止まらない…
そんな原価と仕事するのが一番辛い
仕事のモチベ下げられるが嫌だ！
どうすりゃいい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/20(金) 01:32:31.41

≫801
事業部どこ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/20(金) 01:33:17.40

>>801
事業部どこ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/20(金) 02:06:33.28

>>801
某事業部の原価のオトコもヤバイ奴がいる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/22(日) 08:24:38.25

パソナとマイナビってどっちがええんや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/22(日) 11:59:22.97

>>805
ネットで従業員が採点する数字から判断すれば、パソナの方がマイナビより自分の希望条件とマッチングしてる人が多いと言えるけど、結局は本人次第だと思う。

勝ち組は待遇も上がるから高評価にするだろうし、負け組は不満があるから低評価にするだろう。
こういったネット上の評価から読み取れる事は、マイナビの方がパソナよりも不満分子を抱えてる事。
一定数の負け組が平均値を押し下げるものだから、パソナに比べて負け組に優しく無い企業なのかもしれない。
まあ、この程度の差なら誤差の範囲と考えて良さそうだから、自分に合うか合わないかを見極めた方がいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/22(日) 21:08:32.37

>>806
お前良い奴だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/22(日) 22:47:38.81

>>806
正論だな
マイナビは昇格格差と年収格差のある会社
不満因子は大いにある
一方勝ちに転じれば、かなり居心地いい会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/22(日) 22:50:34.53

>>806
正論だな
マイナビは昇格格差と年収格差のある会社
不満因子は大いにある
一方勝ちに転じれば、かなり居心地いい会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/23(月) 19:49:54.74

支社勤務ってどうなん？
ここにおるのは竹橋の人たちだけです？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/23(月) 22:27:45.37

>>801
はっきりとどこの奴らか言え

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/23(月) 22:29:15.19

ほとんどの会社が3～4に集中してるのに、3.5のパソナと3.2のマイナビの差は誤差では済まないような

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/24(火) 00:23:31.30

>>812
まだ言ってんのか、その話w
よくそんな口コミに依存と執着できるな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/24(火) 09:09:15.05

これ以上仕事できない奴に入社して欲しくないから、社員で仕事できる奴だけどなりすましで低評価してわざと点低くする奴知ってるぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/24(火) 14:51:17.32

テレアポめげそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/25(水) 12:50:09.34

賞与っていつだっけ
もらう前に退職する旨伝えたら一切もらえないんかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/25(水) 13:20:37.70

>>816
大して貰えねえだろその様子じゃ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/26(木) 00:02:42.03

>>816
とっとと辞めろや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/26(木) 12:40:51.48

>>816
役立たずのくせに会社にこれ以上損失与えんなよ
お前にやる賞与なんてないからさっさとやめろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/26(木) 15:09:20.18

辛辣でワロタわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/27(金) 04:56:34.46

部課長のレベルに差があるのが、一番の問題
営業所バンバン出すから、役職のポジションだけ空くけど、能力が追いついていかない
能力が上がらない理由として、異動が多く自エリアならではの営業スタイルや市場傾向の研究が所で醸成されないこと。
単価より社数を追うから考えるより行動することが多いこと。
そしてその営業活動を新人から入社数年目の社員まで同じようにしているということ。

要するに自分が考えて攻略をする機会が圧倒的に少ない。もちろん考えてやれる人もいるんだけど、すぐに異動になるから少ない経験値や違うエリアでの成功談で他エリアに臨むことになり、活かせないケースが多い。

勢いというか、市場に助けられてるだけの会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/27(金) 08:05:10.61

>>821
それでいんだよ。考えられる優秀な社員なんて入社してないなから、兵隊化させるのが一番効率がいい。
ライン長も同じ。兵隊マニュアルを行使できるやつでok。そもそも商材もビジネスモデルもクソ簡単だから、考えて云々とか言ってる奴は他の会社へ行け。
うちは能率のパフォーマンスの高い兵隊が、次ステップでそれを使う管理職になる。ただそれだけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/27(金) 13:09:06.14

原価の課長どうにかならない？
仕事のレベルちょっと低すぎんか
ちなみに紹介事業

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/29(日) 12:27:40.48

GWだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/30(月) 00:36:39.47

休みの日に仕事のメッセージorz

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/01(火) 07:25:46.03

>>822
それで良くはないと思うけど。
そもそも営業にマニュアルなんてあってないようなもので、各々の所課長が自分の少ない成功歴を部下に共有してやらせるケースがほとんど。ただその成功談というのは過去の人が開拓した大型企業を引き継いで、それを自分の功績とも勘違いしてるケースが多いように思う。
だから上手くいかずにモチベーションが下がってる人が多い。

a · 2018/05/01(火) 15:11:19.44

https://blogs.yahoo.co.jp/antseq01/15462303.html
これは面白い！！！！！！！！！！！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/02(水) 01:45:17.98

>>826
だから、何？笑
評論してどうするんだ？
てか数千人規模の会社の良し悪しを批評する見識の持ち主なら、起業するか求めるレベルの風土がある企業に転職すれば良い。
ま、そういう理屈や理想論ばかりの奴が
生産能力が低く去っている実態はあるけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/02(水) 13:43:10.93

>>828
脳筋営業会社にとってはその考え方は正しい在り方だ。ただ専門的で知識を売りにする商売だとそうもいかないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/02(水) 15:09:17.75

>>828
それは正しい。この会社の強みは徹底的にRを真似して、兵隊力で２番手まで引き上げるところ。兵隊には金と評価と表彰を使って、エンゲージメントを高める。井の中の蛙だが、本人たちが問題なければこれで良い。これはこれですごい仕組みだと思うぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/02(水) 20:47:39.92

vorkersでも転職会議でもパソナの得点の方が完全に上だが、パソナは何がいいの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/04(金) 00:48:20.15

>>823
広告部門も同じ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/06(日) 12:19:40.02

原価部門の意味わかってない奴多過ぎ。
バカなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/07(月) 15:49:28.44

従業員数と売り上げが比例していない会社代表。1人当たりの生産性低すぎて笑う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/07(月) 17:27:34.66

実際俺は稼げてるから全体がどうとかどうでもいいけどな
妬みが多くて困るな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/07(月) 17:50:46.58

>>834
こういう発言する奴にかぎって仕事できないから笑う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/08(火) 16:24:37.24

>>834
生産性の計算式知って言ってるの？
小学校からやり直してきてね笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/09(水) 15:24:53.95

【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0

ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/11(金) 05:59:29.55

営業はイケイケドンドン、うぇーいっていうノリで表彰というニンジンをぶらさげられて純粋に頑張れる人たちだから凄いと思う。表彰式とか自分の感覚だと恥ずかしくて。この会社大丈夫かなっていつも思うけどw

2018/05/11(金) 10:48:42.77

イエローハウス高橋（葛飾区青戸6）の告発
イエローハウス高橋の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!!　待ってるぜっ!!」(挑戦状)

■ 地下鉄サリン事件

　　　　　オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
　　　　　正確に言えば　「作る設備」を持っていなかった。
　　　　　神区一色村の設備で作れば　全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
　　　　　神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが　さっさと「解体撤去」している。
　　　　　サリンは天皇権力から与えられた。
　　　　　正確に言えば　オウム真理教に潜入した工作員が　「サリン」をオウムに与えた。
　　　　　オウム真理教には　多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
　　　　　地下鉄サリン事件を起こせば　オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
　　　　　天皇公安警察と創価学会である。
　　　　　天皇は　その体質上　大きな「事件」を欲している。
　　　　　オウム科学省のトップは　日本刀で殺された「村井」という人物だ。
　　　　　村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので　「日本刀」で殺された。

　　　　　 http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/11(金) 12:19:54.47

テレアポとかくそ楽だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/11(金) 13:17:25.81

>>839
営業部門は保険でも不動産でも社員表彰はあるぜ。
勝つか負けるかだから、白黒つけてくれねーと、つまんねーだろ？
もちろん賞は査定や昇進にかなり関係してるから、
賞取ってボーナスがっつりもらい、課長や部長に最速でなって、部下を従える。
営業部門でその勝負を頑張れないやつは、残念ながらいらない社員だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/13(日) 20:58:56.48

>>842
不動産や保険（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/14(月) 21:56:21.64

テレアポしか脳がない割にはここの社員は敬語すらまともに使えねーじゃん
感じも悪いし、まじコンビニバイト以下だわ
本部にクレーム入れていいかな？名前わかるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/14(月) 22:41:58.42

>>844
どーぞ、どーぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/14(月) 23:41:30.44

>>844
クレームなんて逆によく頑張ってる証なんだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/15(火) 02:40:35.83

【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0

ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/15(火) 22:13:44.65

上場

それは、果てしなき、お詫び行脚
どっちが先か
欲望の渦巻く先に何が待っているのか
俺たちは、知らない
関係ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/15(火) 22:57:34.47

>>848
意味深な事書いてないで
具体的に言ってくださいな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/16(水) 01:46:03.96

上場話と言えば、これな。

往年の投資家・小谷光浩氏によるマイナビへの株主名簿名義書換請求、東京地裁民事8部が小谷氏の請求を認める原告勝訴判決
http://sakurafinancialnews.jp/?p=2138
シレッと裁判負けてるがな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/18(金) 13:50:27.91

>>842
ちなみに課長が賞もらうってどうなん？
原価部門なんだが普通一般社員がもらうんじゃないの？
部下が頑張った結果、課長がもらうとか絶望

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/18(金) 16:17:50.35

>>851
課長はマネジメント力を見られてる。
と言っても課の成績だけど。課の成績がいいと
課長が表彰されるけど、表彰されるほどの課だからその分
課のメンバーも表彰されているよ。
だから〇〇課が賞をたくさんもらう、とかはよくあること。
まあクソなやつも勿論いるけどね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/18(金) 20:21:45.10

また本給減ってた…もうだめだ自分

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/19(土) 00:18:30.63

>>853
大企業は組合とかあって、ベアもある
最近じゃ、福利厚生削減ばかりだし。
結局どこまでいっとも従業員を大事にしないってことだろ。嫌なら辞めるしかない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/19(土) 07:39:00.19

>>850
なるほど。
これで上場が遠のいたんだね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/20(日) 01:53:36.76

一般的に言って、会社が社員を大事にしないと、社員が問題を起こしたり、辞めていったりするもんなんですかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/20(日) 08:32:15.00

>>850
しかしこれは闇が深いなぁ...
光進事件をwikiで読んだ限りでは
上場に協力する証券会社は皆無だし
これで事実上、上場は不可能になった。

持ち株会も意味がなくなった感があるし
上場を待ちわびてた古参の社員も
辞めちゃうかもね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/20(日) 20:54:43.87

>>856
給料に差をつけると男は上の層は張り切るけど、下の層がやる気をなくすって言うよね

女は逆に競争が激しいのを好まないから、差をつけない方がうまくいくと言われてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/20(日) 23:50:04.41

>>856
問題起こすのはさておき辞めはするだろうよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/21(月) 00:50:52.92

そう言う下位層の人が辞めて行く時に、vorkersや転職会議でボロクソに書くんだと思う。
成績が奮わないながらも他の人が働きやすくしてる組織の下支えしてるような人も辞めたりするからバランスが悪い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/21(月) 07:31:42.52

サンシャイン株式会社って中国交流を主体とする会社みたいなんだが、どんな会社？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/21(月) 08:19:35.70

基本給上げずにインセンだけで評価
ブラックによくある手法だからな
体質は昔の体質のまま
時代に逆行してるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/21(月) 10:01:21.52

>>862
成果報酬はむしろグローバルスタンダードだろ！
高度成長以降の社員皆一律昇給は、日本の旧態依然とした悪しき慣習。
会社は慈善団体ではないから、生産性の低い社員を上手くコントロールするのは、欧米でも当たり前。
日本がぬるま湯なんだよ。