株式会社マイナビの社内実態パート4
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>>408
できない奴に給料あげるのは間違ってる
ただ環境によって仕事ができる奴も一部はいるわけだから、マイナビで仕事できない=全会社で通用しないは間違ってると思うよ
特に外資から日本資本の会社に来たやつとかは、上の話はよくある話は。 >>409
ん?
論点違ってないか?
基本給についてのみ述べているつもりだが? 2chブラック企業偏差値ランキングでは71で、他グループでは大王製紙、再春館製薬所、紙富士火災などがありました。
www >>411
大建は振れ幅250〜2000だから極端やろ
うちは平やとせいぜい400〜700くらいなもん >>415
1件当たりの単価がちゃうからな、基本発想は同じやろ >>416
商材単価の話じゃなく、給料の話やろ
馬鹿やな笑
じゃあゼネコンで公的案件を何十億で受注したやつは、数千万貰えるんか? 馬鹿やな >>418
ほぼ完全歩合と歩合の賞与還元の違い、ワカリール?w >>418
うちの月給は歩合じゃねーだろ笑
それでも人材会社か?笑笑 >>419
で、うちは賞与でそんな還元してくれんのか??
驚きだなー >>418
てか、大東友達いるけど、売れなくなったら課長から平に降格当たり前らしい。
まだマイナビのが温室で楽だわ。 >>416
基本発想て要は歩合てことかね?
マイナビ、雀の涙のインセンは出るけど、
そんな大還元あるかな??
ボーナスの事いってる?? ま、馬鹿から見りゃ、マイナビも不動産も先物も一緒やで。
営業できひんかったら、どこでもゴミ扱いやからな。 >>419
ワカラナーイw マイナビでブアイもらったことナーイw 基本給低くてボーナスを人参にする、よくあるブラック企業の手ですよ^^ >>426
就職す!
ほぼ多くのリーディングカンパニーが
初任給20万〜22万くらいの額面の中で、
マイナビは初任本給17万程度+地域手当4万4千〜2万+確定拠出2万
で計23万4千円〜21万程度。
普通じゃないか??
本給見て少ないと騒いでるなら、現在の数多くの企業の月給構成を無知なだけ。
唯一低いのは本給昇級額。
ただしそれはマイナビの場合、昇進と昇格が極めて早いから、パフォーマンスに比例したシステムになっているだけの話。 相変わらずマイナビマンセーが出てくるw
なに?そんなに自社が貶められるのが悔しいの?
それとも工作員? 安定はしないわな
まあ勝負の世界だし営業なんてどこもそうだろうけど マイナビで勝ち組www
就活負け組の敗者復活戦泣けるwww >>434
そこすらに負けるマイナビ底辺族
かわいそ、、ww
そして負け惜しみ、聞くに耐えないw すげー働いてるのに年収500程度とかかわいそすwwwww まー仕事内容、簡単だから。
電話して、パッケージ案内して、アップして終わり。
難易度考えたら、コスパはそんなもんよ。
それで成績良けりゃ平で700近くいくから、居心地はいいわな^ ^ 残業めっちゃしてるのに年収600いかない奴悲しくならない?笑 >>438
負けてるやつは知らないが、
勝ってるやつは800とか900いってるから
負けてるやつとか、ぶっちゃけどーでもいい >>439
ここでその呼称、さすがに特定&訴えられるレベル >>441
勝って年収900行く人ってどれくらいいるもんなの? >>444
プロパーの30歳くらい、または中途5年くらいいればそれくらいになる!
ま、そこまで残らないやつが多いのが実情。
ほぼ平社員が抜けてる >>445
新卒30歳の同期残存率は?
6、7割は残ってる? >>447
俺は年次それくらいだが、3割残くらい。
ただ残ってるメンバーは、皆部長級やブロック長級で
1000は届かないまでも、近い年収はいく。
平のキツイ時代乗り越えたら、26〜27歳くらいで
700や800は超える感じ。
年功ある程度あるから、営業部門なら大体あがれる。 >>449
確かに格差はある。
評価や環境に当たり外れあるのも事実。
ただ耐えれば、それなりのメリットはある。
おそらくここに書き込む人は苦難にぶちあたっていると推察する。
待遇だけでなく、あらゆる意味です社内格差はある。 ハラスメント撲滅とかマジ?
いまだに電話越しにえげつない人格否定してくる部長がいるんだが、通報したらなんとかなる?他のメンバーも被害にあって電話するのを怖がってるんだけど。
ちゃんと古い社員も忖度無しで処分してくれるのかな? 俺も含めて営業ばっかりここにいるけど紹介系のCAとかってどうなん? 経理って平和ですか?
転職求人が複数出てるようですが
あと、購買の雰囲気も教えてください >>457
学歴関係なし。
営業成績と根回しのみ! どこかのサイトにも書かれてたけど入社難易度は摂神追桃レベルだし >>462
えーっ、流石にボリューム層はマーチKKDRやろw >>455
パフォーマンス
試しに複数人で通報してみたらいいですよ
多分口頭でこっそり注意されるだけ >>464
複数人で通報しても、根掘り葉掘り聞かれて、明らかにアウトなのに、結局何もない。そして、何事もなかったように、あいつらは残ってる。なんなんだろうな。 >>466
それが忖度
結局内部だと社歴が長かったり
お友達って理由であまーい処分
だからいつまでもかわらないん
だよ。外部から血を入れるか世
間から叩かれるかしないと変わ
らないだろうな。会社の金を私
物化してる上役を腐るほど見て
きただろう?これは営業も原価
も変わらないんだよな。 業務システムの北◯ってやつがウザい
システムのやつはきちんと教育しろよ 知り合いにマイナビの現状を聞かれた
他にも聞き込みしているとの事
内容は見聞きしたハラスメントや社内の雰囲気、給与・評価、不正の有無
もしかしたら記事になるかも…
本当なら話しても大丈夫だよな? >>472
いやいや、色々な人に聞いてる見たいだから
特定の企業と言うより、業界や業種で調べてるだけなのかも。
詳しくは聞いてないけど、ちょっと楽しみかも
生活情報サイト運営のMとか出るかな? さすがに記事になるようなネタはないよねー
マイナビ程度、記事になったところで読書きょーみないしね どこにでもありそうなありきたりな内容しかかけないから多分何もない 就職営業のひといますー?この時期ここにはいないかw
社数の追い込みなんてクソくらえ TnT
TuT
ToT
TqT
TeT
いま営業中やろみんな ポキッて折れる人もいるよね
本当に早く復帰して欲しい
仲良かったのにこっちも辛いわ >>459
この会社で原価に行きたいとか意味不明
出世、給与的に営業じゃないと意味ないと思う
原価的仕事をぬるくやりたいなら他社の方が全てにおいて良いと思うよ
たまに、原価で仕事もしてくれて、感じの良い人いるけど、出世できなそうだし、給与も低そう
なんでうちにいるか全くわからない。
うちにこだわって原価を選ぶ意味は? >>484
それは思う。なんか工場みたいにその仕事だけしてる人が多い気がする。昭和な会社ではあると思う。ほかの会社の原価は色々な業務やってるよ >>482
そういう人って会社が原因だから
復帰したところでじゃない? 今日の懲戒も草はえますなぁ。バイト、ナニやったよwwwww 新しい営業所作るより給料あげろよ。労働組合ない時点でこの会社終わってる。 懲戒内容見て毎度感じるのは、この会社は人間的に未熟なやつが多すぎる。
業務上の過失を隠蔽〜、とかなら他の会社もよくある話だけど、素行不良とか飲み屋破壊とか、あり得ないレベル。。。 >>490
素行不良の奴らみて、自分らはそうゆうことやってないから素行良いですとか考える奴らがいるのが一番厄介
社内同士で見下しあってあほらし >>490
そうやね。
若手は大学サークルノリ多いし、管理職は体育会系オラオラか陰湿キャラ多いから、しゃーないよな。
で、491は懲戒本人でっか?
顔真っ赤にしてどないした?? たまにこの人デキるなーって人もいるんだけどそういう人が出世してなかったりするよね。政治力なのかね 今中途で面接うけてるんですが転勤の頻度とかどんな感じですか? >>501
課長以上にならないと望まない転勤はあまりない。
管理職になったら、あっちへこっちへ >>500
それな
評価制度が一方通行だからだろうな
営業、原価、上司、部下、双方向からの評価制度にしないとダメだろうな
しない理由は
1、古い社員の特権意識
2、そもそも変え方がわからない
どちらかだろうな。
人事厚生部とか仕事してんのか? ここの書き込みマイルドになってきたな、さすが有名大企業 地方だと今年配属された新人の半分がうつで辞めたらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています